2025年度二零二五年度個人雇傭員工勞動合同（制造業(yè)）定制版2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度二零二五年度個人雇傭員工勞動合同（制造業(yè)）定制版本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.2員工基本信息2.合同期限2.1合同簽訂時間2.2合同起始時間2.3合同終止時間2.4合同續(xù)簽條件3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假制度4.4節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整6.社會保險與福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3安全生產(chǎn)8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1雇傭方違約責任9.2員工違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密條款的責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定13.1不可抗力13.2通知與送達13.3合同生效13.4合同附件14.合同簽訂與生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雇傭方基本信息1.1.1雇傭方名稱：制造1.1.2注冊地址：市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：1.2.2性別：男1.2.3身份證號碼：XXXX1.2.4出生日期：1990年5月20日1.2.5家庭住址：市區(qū)街道號2.合同期限2.1合同簽訂時間：2025年1月1日2.2合同起始時間：2025年2月1日2.3合同終止時間：2028年1月31日2.4合同續(xù)簽條件：雙方均可根據(jù)實際情況，在合同到期前一個月內(nèi)提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。3.工作崗位與職責3.1工作崗位：生產(chǎn)線操作員3.2職責描述：3.2.1負責生產(chǎn)線設備的操作和維護；3.2.2按照生產(chǎn)計劃完成生產(chǎn)任務；3.2.3協(xié)助上級進行生產(chǎn)調(diào)度和質(zhì)量管理；3.2.4參與生產(chǎn)過程中的安全培訓和演練；3.3工作地點：制造生產(chǎn)基地4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，實行標準工時制；4.2休息日：每周六、日；4.3休假制度：按照國家法定節(jié)假日安排休假，員工享有年假、病假、事假等；4.4節(jié)假日安排：具體節(jié)假日安排以國家規(guī)定為準。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元；5.2獎金及津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度和員工表現(xiàn)，享受績效獎金、夜班津貼等；5.3工資支付方式：每月10日前支付上月工資，如遇節(jié)假日，則提前至節(jié)前支付；5.4工資調(diào)整：根據(jù)公司年度工資調(diào)整方案和員工績效考核結(jié)果，每年度進行一次工資調(diào)整。6.社會保險與福利6.1社會保險：按照國家規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；6.2住房公積金：按照國家規(guī)定，為員工繳納住房公積金；6.3其他福利待遇：提供帶薪年假、員工體檢、節(jié)日禮品等福利待遇。7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護：公司為員工提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品；7.2職業(yè)健康：公司為員工提供職業(yè)健康體檢，確保員工身體健康；7.3安全生產(chǎn)：公司嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，確保員工在生產(chǎn)過程中的安全。8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃：公司將為員工提供入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等，以提升員工的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)；8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：公司鼓勵員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的指導和資源支持，幫助員工實現(xiàn)職業(yè)目標。9.違約責任9.1雇傭方違約責任：9.1.1未按時足額支付工資的，應向員工支付工資總額的50%作為賠償；9.1.2未能提供符合國家規(guī)定的勞動條件的，應立即予以改正，并承擔相應的法律責任；9.1.3未依法解除勞動合同的，應支付相當于員工一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2員工違約責任：9.2.1未按合同規(guī)定完成工作任務或違反公司規(guī)章制度的，公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；9.2.2在合同期內(nèi)單方面解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知公司，并支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；10.1.2員工因個人原因提出解除勞動合同的，應提前30日以書面形式通知公司；10.1.3公司因法定原因或員工嚴重違反勞動紀律等情況，有權(quán)解除勞動合同；10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿，雙方均無續(xù)簽意愿；10.2.2員工退休、死亡或因其他原因喪失勞動能力；10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應按照法定程序辦理合同解除或終止手續(xù)；10.3.2解除或終止合同后，公司應及時為員工辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和福利待遇。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；11.2保密期限：自合同簽訂之日起至勞動合同終止后3年；11.3違反保密條款的責任：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應通過協(xié)商解決爭議；12.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；12.3爭議解決程序：按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定進行。13.其他約定13.1不可抗力：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任；13.2通知與送達：雙方應以書面形式進行通知，送達地址為合同中約定的地址；13.3合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽訂與生效日期14.1簽訂日期：2025年1月1日14.2生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義：本合同所指的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術(shù)服務、人力資源服務或其他相關(guān)服務的獨立法人或其他組織。1.2.1為甲乙雙方提供招聘、選拔、培訓等服務的人力資源服務機構(gòu)；1.2.2為甲乙雙方提供技術(shù)支持、設備維護等服務的專業(yè)技術(shù)服務機構(gòu)；1.2.3為甲乙雙方提供法律咨詢、風險評估等服務的專業(yè)咨詢服務機構(gòu)；1.2.4為甲乙雙方提供財務審計、稅務籌劃等服務的專業(yè)中介機構(gòu)。2.第三方介入的程序與條件2.1程序：2.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；2.1.2雙方共同簽訂第三方服務協(xié)議；2.1.3第三方按照協(xié)議約定提供相應服務；2.1.4服務結(jié)束后，甲乙雙方對第三方服務進行評估。2.2條件：2.2.1第三方應具備相應的資質(zhì)和能力，能夠滿足甲乙雙方的需求；2.2.2第三方服務協(xié)議應明確服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等；2.2.3第三方服務協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）生效。3.第三方責任限額3.1責任限額：第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不得超過第三方服務協(xié)議約定的金額。3.2.1因不可抗力導致的服務中斷；3.2.2因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的服務錯誤；3.2.3因甲乙雙方違反服務協(xié)議約定導致的服務問題。4.第三方與其他各方的責權(quán)利劃分4.1第三方與甲方的權(quán)利與義務：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取約定的服務費用；4.1.2第三方應按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務；4.1.3第三方應保守甲方的商業(yè)秘密。4.2第三方與乙方的權(quán)利與義務：4.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取約定的服務費用；4.2.2第三方應按照服務協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務；4.2.3第三方應保守乙方的商業(yè)秘密。4.3第三方與甲乙雙方的責任劃分：4.3.1第三方對甲乙雙方的權(quán)利和義務負責，但甲乙雙方對第三方提供的服務有最終決定權(quán)；4.3.2第三方在提供服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違法行為，應及時報告甲乙雙方，并有權(quán)拒絕執(zhí)行相關(guān)指令。5.第三方介入的合同變更5.1合同變更：如第三方介入事項發(fā)生變化，甲乙雙方應協(xié)商一致，對第三方服務協(xié)議進行變更。5.2變更程序：合同變更應按照原合同變更程序進行，包括但不限于協(xié)商、簽字（或蓋章）、生效等。6.第三方介入的爭議解決6.1爭議解決：第三方介入引發(fā)的爭議，應通過協(xié)商解決；6.2爭議解決機構(gòu)：協(xié)商不成時，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《2025年度二零二五年度個人雇傭員工勞動合同（制造業(yè)）定制版》2.《甲乙雙方基本信息表》3.《員工入職登記表》4.《員工培訓記錄》5.《員工工資支付明細表》6.《社會保險繳納明細表》7.《住房公積金繳納明細表》8.《員工考勤記錄》9.《員工獎懲記錄》10.《第三方服務協(xié)議》11.《合同變更協(xié)議》12.《保密協(xié)議》13.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》14.《離職手續(xù)辦理清單》附件詳細要求和說明：1.《2025年度二零二五年度個人雇傭員工勞動合同（制造業(yè)）定制版》：詳細記載合同雙方的權(quán)利和義務，以及合同履行過程中的各項條款。2.《甲乙雙方基本信息表》：包括甲乙雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式、法定代表人等基本信息。3.《員工入職登記表》：記錄員工的基本信息、入職時間、工作崗位等。4.《員工培訓記錄》：記錄員工的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。5.《員工工資支付明細表》：詳細記錄員工的工資構(gòu)成、支付時間、支付金額等。6.《社會保險繳納明細表》：記錄甲乙雙方及員工的社會保險繳納情況。7.《住房公積金繳納明細表》：記錄甲乙雙方及員工的住房公積金繳納情況。8.《員工考勤記錄》：記錄員工的出勤、請假、加班等情況。9.《員工獎懲記錄》：記錄員工的獎勵和懲罰情況。10.《第三方服務協(xié)議》：詳細約定第三方提供的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用等。11.《合同變更協(xié)議》：用于甲乙雙方在合同履行過程中對合同內(nèi)容進行變更的書面協(xié)議。12.《保密協(xié)議》：約定甲乙雙方及員工的保密義務和保密內(nèi)容。13.《勞動爭議調(diào)解協(xié)議》：用于甲乙雙方在發(fā)生勞動爭議時，通過調(diào)解達成協(xié)議的書面文件。14.《離職手續(xù)辦理清單》：記錄員工離職時需要辦理的手續(xù)和文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1雇傭方違約行為：未按時足額支付工資；未依法提供勞動保護；未依法解除勞動合同；違反合同約定，泄露員工隱私；其他違反合同約定的行為。1.2員工違約行為：未按合同規(guī)定完成工作任務；違反公司規(guī)章制度；未按合同規(guī)定提前通知解除勞動合同；泄露公司商業(yè)秘密；其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：2.1雇傭方違約責任：未按時足額支付工資：支付工資總額的50%作為賠償；未依法提供勞動保護：承擔相應的法律責任；未依法解除勞動合同：支付相當于員工一個月工資的經(jīng)濟補償；違反合同約定，泄露員工隱私：承擔相應的法律責任；其他違反合同約定的行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，承擔相應的法律責任。2.2員工違約責任：未按合同規(guī)定完成工作任務：根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；違反公司規(guī)章制度：根據(jù)情節(jié)給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處分；未按合同規(guī)定提前通知解除勞動合同：支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償；泄露公司商業(yè)秘密：承擔相應的法律責任；其他違反合同約定的行為：根據(jù)違約行為的性質(zhì)和后果，承擔相應的法律責任。示例說明：1.雇傭方未按時足額支付工資，員工可要求支付工資總額的50%作為賠償。2.員工因個人原因提前解除勞動合同，未提前30日通知雇傭方，應支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。全文完。2025年度二零二五年度個人雇傭員工勞動合同（制造業(yè)）定制版3合同目錄第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同生效條件1.4合同終止條件1.5合同履行及變更1.6合同解除及違約責任第二章員工基本信息2.1員工姓名及身份證號碼2.2性別、民族、出生日期2.3聯(lián)系方式2.4婚姻狀況、家庭住址2.5健康狀況第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位3.2工作內(nèi)容3.3工作地點3.4工作時間3.5工作職責第四章薪酬與福利4.1基本工資4.2績效獎金4.3住房補貼4.4交通補貼4.5其他福利待遇第五章假期與休息5.1法定節(jié)假日5.2休息日5.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等第六章勞動保護與安全6.1勞動保護措施6.2工作環(huán)境6.3安全生產(chǎn)責任6.4意外傷害賠償?shù)谄哒逻`約責任與爭議解決7.1違約行為7.2違約責任7.3爭議解決方式7.4爭議解決機構(gòu)第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序第九章合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：工資條9.3附件三：福利待遇明細表第十章保密條款10.1保密信息范圍10.2保密義務10.3違約責任第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用11.2爭議管轄第十二章其他約定事項12.1通知送達12.2爭議處理12.3其他約定事項第十三章合同生效日期第十四章合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人員合同編號_________第一章合同概述1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（員工）之間在2025年度的勞動關(guān)系。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同終止條件1.4.1乙方達到法定退休年齡；1.4.2乙方因死亡或失蹤；1.4.3乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意；1.4.4甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；1.4.5其他法律法規(guī)規(guī)定的合同終止條件。1.5合同履行及變更1.5.1雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務；1.5.2合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。1.6合同解除及違約責任1.6.1任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任；1.6.2合同解除后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二章員工基本信息2.1員工姓名及身份證號碼乙方姓名：__________；身份證號碼：__________。2.2性別、民族、出生日期乙方性別：__________；民族：__________；出生日期：__________。2.3聯(lián)系方式乙方聯(lián)系電話：__________；電子郵箱：__________。2.4婚姻狀況、家庭住址乙方婚姻狀況：__________；家庭住址：__________。2.5健康狀況乙方健康狀況：__________。第三章工作內(nèi)容與崗位3.1工作崗位乙方工作崗位：__________。3.2工作內(nèi)容乙方工作內(nèi)容：__________。3.3工作地點乙方工作地點：__________。3.4工作時間乙方工作時間：__________。3.5工作職責乙方工作職責：__________。第四章薪酬與福利4.1基本工資乙方基本工資：__________。4.2績效獎金乙方績效獎金：__________。4.3住房補貼乙方住房補貼：__________。4.4交通補貼乙方交通補貼：__________。4.5其他福利待遇乙方其他福利待遇：__________。第五章假期與休息5.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日休假。5.2休息日乙方享有每周休息日。5.3事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等乙方享有事假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假。第六章勞動保護與安全6.1勞動保護措施甲方應采取必要措施，保障乙方在工作中的安全和健康。6.2工作環(huán)境乙方工作環(huán)境應符合國家相關(guān)標準。6.3安全生產(chǎn)責任乙方應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，確保自身安全。6.4意外傷害賠償乙方在工作過程中發(fā)生意外傷害，甲方應依法承擔相應責任。第七章違約責任與爭議解決7.1違約行為7.1.1乙方未按合同約定履行工作職責；7.1.2甲方未按合同約定支付工資、福利；7.1.3雙方違反合同約定的其他行為。7.2違約責任7.2.1乙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任；7.2.2甲方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.3爭議解決方式7.3.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；7.3.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；7.3.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。7.4爭議解決機構(gòu)勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同，經(jīng)甲方同意；8.1.2甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除；8.1.3乙方因個人原因提出解除合同，但需提前30日書面通知甲方；8.1.4乙方達到法定退休年齡或因死亡、失蹤而合同終止；8.1.5乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)甲方同意；8.1.6其他法律法規(guī)規(guī)定的合同解除條件。8.2合同終止條件8.2.1乙方達到法定退休年齡；8.2.2乙方因死亡或失蹤；8.2.3甲方因經(jīng)營不善等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致終止；8.2.4合同約定的其他終止條件。8.3合同解除程序8.3.1乙方提出解除合同，應向甲方提交書面申請；8.3.2甲方應在收到乙方書面申請之日起15日內(nèi)給予答復；8.3.3雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。8.4合同終止程序8.4.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；8.4.2甲方應向乙方支付解除或終止合同期間的工資、福利等。第九章合同附件9.1附件一：崗位說明書9.2附件二：工資條9.3附件三：福利待遇明細表第十章保密條款10.1保密信息范圍10.1.1乙方在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；10.1.2甲方要求乙方保密的其他信息。10.2保密義務10.2.1乙方應嚴格保守甲方的保密信息；10.2.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責任10.3.1乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第十一章法律適用與爭議管轄11.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。11.2爭議管轄本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。第十二章其他約定事項12.1通知送達12.1.1甲方通知乙方，可以通過書面形式、電子郵件等方式送達；12.1.2乙方通知甲方，可以通過書面形式、電子郵件等方式送達。12.2爭議處理12.2.1雙方應友好協(xié)商解決爭議；12.2.2協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.3仲裁不成的，可向人民法院提起訴訟。第十三章合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章合同簽署14.1簽署日期__________年__________月__________日14.2簽署地點__________14.3簽署人員甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________多方為主導時的，附件條款及說明1.當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方責任條款1.1.1甲方應提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方在工作中的安全和健康。1.1.2甲方應按照合同約定，按時足額支付乙方工資、獎金及福利待遇。1.1.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。1.2工作安排條款1.2.1甲方應根據(jù)乙方的工作能力和崗位要求，合理分配工作任務。1.2.2甲方應提前告知乙方工作計劃、工作任務及工作期限，確保乙方有充足的時間準備。1.3培訓與發(fā)展條款1.3.1甲方應提供乙方必要的職業(yè)培訓，提升乙方的工作能力和技能水平。1.3.2甲方應關(guān)注乙方職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升和發(fā)展的機會。1.4績效考核條款1.4.1甲方應建立健全績效考核制度，對乙方的工作績效進行定期考核。1.4.2甲方應將績效考核結(jié)果與乙方的工資、獎金及晉升等掛鉤。1.5福利待遇條款1.5.1甲方應按照國家規(guī)定和公司制度，為乙方提供帶薪年假、病假、產(chǎn)假等福利待遇。1.5.2甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻，給予相應的福利待遇。2.當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方責任條款2.1.1乙方應按照合同約定，認真履行工作職責，完成工作任務。2.1.2乙方應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，維護公司形象和利益。2.2工作表現(xiàn)條款2.2.1乙方應積極主動地完成工作，提高工作效率和質(zhì)量。2.2.2乙方應主動學習新知識、新技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。2.3保密條款2.3.1乙方應保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。2.3.2乙方在合同履行期間及合同解除后，仍應遵守保密義務。2.4勞動紀律條款2.4.1乙方應遵守勞動紀律，不得遲到、早退、曠工。2.4.2乙方應服從甲方的工作安排，不得擅自離職。3.當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介責任條款3.1.1中介機構(gòu)應確保乙方具備履行合同的能力，并對乙方的個人信息保密。3.1.2中介機構(gòu)應協(xié)助甲方與乙方簽訂合同，并監(jiān)督合同的履行。3.2中介費用條款3.2.1中介機構(gòu)的服務費用由甲方支付，具體費用根據(jù)中介機構(gòu)的規(guī)定和合同約定執(zhí)行。3.