2025年人力資源合作協(xié)議書

2025年人力資源合作協(xié)議書合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：____________________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：____________________

鑒于甲方和乙方在人力資源領(lǐng)域具有共同的利益和目標(biāo)，為加強(qiáng)雙方的互利合作關(guān)系，充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，共同推動人力資源事業(yè)的發(fā)展，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議。

本協(xié)議的簽訂背景如下：

一、甲方是一家擁有豐富人力資源經(jīng)驗(yàn)的知名企業(yè)，具備完善的人力資源管理體系和豐富的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

二、乙方是一家致力于人力資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，擁有專業(yè)的服務(wù)團(tuán)隊(duì)和先進(jìn)的技術(shù)平臺。

三、雙方本著平等互利、誠信合作的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見，特訂立本協(xié)議。

合同目的：

一、甲方委托乙方為其提供人力資源相關(guān)服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。

二、乙方接受甲方委托，按照甲方要求，提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。

三、雙方共同努力，實(shí)現(xiàn)人力資源事業(yè)的共同發(fā)展。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方的需求，提供以下人力資源服務(wù)：

（1）招聘服務(wù)：包括但不限于職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查等；

（2）培訓(xùn)服務(wù)：包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等；

（3）薪酬福利管理服務(wù)：包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定、薪酬福利調(diào)整等；

（4）員工關(guān)系管理服務(wù)：包括但不限于員工溝通、勞資糾紛處理、員工滿意度調(diào)查等。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的招聘服務(wù)應(yīng)確保候選人符合甲方的職位要求，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘流程。

2.2乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容符合甲方需求，培訓(xùn)效果顯著。

2.3乙方提供的薪酬福利管理服務(wù)應(yīng)確保合規(guī)性，并滿足甲方員工的合理期望。

2.4乙方提供的員工關(guān)系管理服務(wù)應(yīng)維護(hù)良好的員工關(guān)系，減少勞資糾紛。

第三條價(jià)格支付

3.1雙方協(xié)商確定的人力資源服務(wù)費(fèi)用，包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用、薪酬福利管理費(fèi)用等。

3.2甲方應(yīng)在服務(wù)完成后，按照約定的支付方式和時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。

3.3如遇特殊原因?qū)е路?wù)費(fèi)用調(diào)整，雙方應(yīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。

第四條保密條款

4.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。

4.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開協(xié)議內(nèi)容或商業(yè)秘密。

第五條違約責(zé)任

5.1如一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致對方遭受損失，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

5.2任何一方違反保密條款，導(dǎo)致對方商業(yè)秘密泄露，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第七條其他

7.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定提供人力資源服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

1.2甲方有權(quán)對乙方提供的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評估，并提出改進(jìn)建議。

1.3甲方有義務(wù)按照約定支付乙方服務(wù)費(fèi)用，并按時(shí)完成支付。

1.4甲方有義務(wù)提供乙方開展服務(wù)所需的相關(guān)資料和信息，確保乙方能夠順利開展工作。

1.5甲方有義務(wù)配合乙方進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等活動的組織與實(shí)施。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，并在甲方違約時(shí)要求賠償。

2.2乙方有權(quán)根據(jù)甲方需求調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方案，確保服務(wù)質(zhì)量。

2.3乙方有義務(wù)按照甲方要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘、培訓(xùn)等服務(wù)的實(shí)施。

2.4乙方有義務(wù)保護(hù)甲方商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。

2.5乙方有義務(wù)定期向甲方報(bào)告服務(wù)進(jìn)展情況，確保雙方信息透明。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，確保信息暢通，及時(shí)解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應(yīng)共同制定服務(wù)計(jì)劃，明確服務(wù)目標(biāo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任人等。

3.3雙方應(yīng)共同參與招聘、培訓(xùn)等活動的組織實(shí)施，確?；顒禹樌M(jìn)行。

3.4雙方應(yīng)共同對服務(wù)效果進(jìn)行評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整服務(wù)方案。

3.5雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保服務(wù)內(nèi)容合法合規(guī)。

第四條服務(wù)變更

4.1如甲方需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方案，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

4.2如乙方需要調(diào)整服務(wù)內(nèi)容或方案，應(yīng)提前通知甲方，并取得甲方同意。

第五條服務(wù)終止

5.1雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。

5.2如甲方未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止服務(wù)，并要求甲方支付違約金。

5.3如乙方服務(wù)質(zhì)量嚴(yán)重不符合約定，甲方有權(quán)終止服務(wù)，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

第六條法律適用與爭議解決

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

第一條合同有效期限

1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期限為____年。

1.2本協(xié)議有效期滿后，如雙方無異議，可自動續(xù)簽____年，直至一方提出終止。

第二條合同變更

2.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因國家政策調(diào)整、市場變化或其他不可抗力因素，導(dǎo)致協(xié)議內(nèi)容需要變更，雙方應(yīng)友好協(xié)商，簽訂書面變更協(xié)議。

2.2變更后的協(xié)議內(nèi)容與原協(xié)議具有同等法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。

第三條合同終止條件

3.1本協(xié)議有效期滿或經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止本協(xié)議。

3.2以下情況發(fā)生時(shí)，任何一方有權(quán)單方面終止本協(xié)議：

（1）一方違反本協(xié)議的約定，給另一方造成重大損失；

（2）一方破產(chǎn)、解散或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；

（3）一方違反保密條款，泄露對方商業(yè)秘密；

（4）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。

第四條合同解除

4.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，如因不可抗力或其他原因?qū)е聟f(xié)議無法履行，雙方可協(xié)商解除本協(xié)議。

4.2解除協(xié)議后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未完成的服務(wù)事項(xiàng)，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

第六條法律適用和管轄法院

6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

6.2本協(xié)議的爭議解決，由甲方所在地人民法院管轄。

第七條合同效力

7.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力。

7.2本協(xié)議未盡事宜，按照中華人民共和國有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密條款：指合同中雙方就保密事項(xiàng)達(dá)成的約定，要求雙方對在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。

2.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，導(dǎo)致對方遭受損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中出現(xiàn)的分歧或矛盾，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式尋求解決的過程。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等，導(dǎo)致合同無法履行。

5.合同解除：指在合同履行過程中，雙方或一方因特定原因，經(jīng)協(xié)商一致或按照法律規(guī)定，提前終止合同關(guān)系的行為。

6.合同變更：指在合同履行過程中，雙方對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為，需簽訂書面變更協(xié)議。

7.法律適用：指在處理合同糾紛時(shí)，應(yīng)適用的法律規(guī)范。

8.管轄法院：指對合同糾紛案件具有審判權(quán)的法院。

9.民事責(zé)任：指民事主體違反民事義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。

10.民事訴訟：指民事主體因民事權(quán)益受到侵害，依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院保護(hù)其合法權(quán)益的法律程序。

11.仲裁：指當(dāng)事人根據(jù)雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的法律制度。

12.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同基礎(chǔ)上，對原合同內(nèi)容進(jìn)行補(bǔ)充或修改的書面協(xié)議。

13.書面形式：指以文字、符號、圖形等形式固定下來的合同內(nèi)容。

14.法律約束力：指法律規(guī)定的義務(wù)對合同雙方具有強(qiáng)制執(zhí)行力，雙方必須遵守。

15.民法：是調(diào)整平等主體之間財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。

相關(guān)問題、注意事項(xiàng)及解決辦法：

1.問題：信息不對等導(dǎo)致的服務(wù)不滿意

注意事項(xiàng)：雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)確保提供的信息準(zhǔn)確、完整，避免因信息不對等導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量爭議。

解決辦法：建立信息確認(rèn)流程，確保在服務(wù)開始前，雙方對服務(wù)內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)期結(jié)果有共同的理解。

2.問題：服務(wù)費(fèi)用支付爭議

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確服務(wù)費(fèi)用的計(jì)算方式、支付時(shí)間及支付條件。

解決辦法：設(shè)立明確的支付條款，包括預(yù)付款、分期付款等，并在合同中詳細(xì)列明。

3.問題：保密信息泄露

注意事項(xiàng)：雙方在合同中應(yīng)明確保密信息的范圍和保密期限。

解決辦法：制定嚴(yán)格的保密制度，對違反保密義務(wù)的行為設(shè)定相應(yīng)的法律后果。

4.問題：服務(wù)質(zhì)量不符合標(biāo)準(zhǔn)

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)詳細(xì)規(guī)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，包括服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、效果等。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控機(jī)制，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，及時(shí)調(diào)整服務(wù)方案。

5.問題：合同履行過程中的變更溝通不暢

注意事項(xiàng)：任何合同變更都應(yīng)通過正式的溝通渠道進(jìn)行。

解決辦法：設(shè)立變更管理流程，確保所有變更都有書面記錄，并由雙方共同確認(rèn)。

6.問題：爭議解決機(jī)制的執(zhí)行困難

注意事項(xiàng)：爭議解決機(jī)制應(yīng)在合同中明確，且具有可操作性。

解決辦法：在合同中詳細(xì)說明爭議解決的具體步驟，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等，并確保爭議解決機(jī)構(gòu)的公正性。

7.問題：不可抗力事件的處理

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確不可抗力事件的范圍和處理方式。

解決辦法：在合同中定義不可抗力事件，并規(guī)定在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)采取的措施以及責(zé)任的免除。

8.問題：合同解除后的責(zé)任承擔(dān)

注意事項(xiàng)：合同中應(yīng)明確解除合同的條件和責(zé)任分配。

解決辦法：在合同中詳細(xì)列明解除合同的條件，以及解除合同后雙方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)。

9.問題：合同履行過程中的溝通障礙

注意事項(xiàng)：保持良好的溝通機(jī)制，定期更新雙方信息。

解決辦法：建立有效的溝通渠道，包括定期會議、電子郵件、即時(shí)通訊工具等，確保信息及時(shí)傳遞。

10.問題：合同執(zhí)行過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)

注意事項(xiàng)：確保合同條款符合現(xiàn)行法律法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。

解決辦法：在合同簽訂前，由法律專業(yè)人士對合同條款進(jìn)行審核，確保合同的合法性和有效性。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.人力資源服務(wù)外包：適用于企業(yè)將其人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等職能外包給專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。

2.人才招聘合作：適用于企業(yè)與其他人力資源機(jī)構(gòu)合作，共同完成特定職位或項(xiàng)目的招聘工作。

3.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)合作：適用于企業(yè)與其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等。

4.薪酬福利管理合作：適用于企業(yè)與其專業(yè)機(jī)構(gòu)合作，共同管理薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、福利政策制定等工作。

5.員工關(guān)系管理合作：適用于企業(yè)與其顧問或服務(wù)公司合作，處理員工溝通、勞資糾紛、員工滿意度調(diào)查等事務(wù)。

6.人力資源咨詢項(xiàng)目：適用于企業(yè)需要專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等咨詢服務(wù)。

7.人力資源系統(tǒng)集成：適用于企業(yè)引入人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）或第三方服務(wù)，以提高人力資源管理效率。

8.人力資源市場調(diào)研：適用于企業(yè)與其市場調(diào)研機(jī)構(gòu)合作，進(jìn)行行業(yè)趨勢、競爭對手分析等調(diào)研活動。

9.企業(yè)并購或重組中的人力資源整合：適用于企業(yè)在并購或重組過程中，需要專業(yè)的人力資源服務(wù)來整合員工和管理體系。

10.企業(yè)內(nèi)部人力資源改革：適用于企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部的人力資源制度改革，需要外部專家提供支持和指導(dǎo)。

11.企業(yè)特殊項(xiàng)目的人力資源支持：適用于企業(yè)開展特殊項(xiàng)目或活動時(shí)，需要額外的人力資源支持和服務(wù)。

12.企業(yè)與教育機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才：適用于企業(yè)與大學(xué)、職業(yè)院校等教育機(jī)構(gòu)合作，培養(yǎng)符合企業(yè)需求的專業(yè)人才。

所需附件列表：

1.人力資源服務(wù)外包合同附件：包括詳細(xì)的服務(wù)內(nèi)容清單、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用明細(xì)等。

2.人才招聘合作協(xié)議附件：包括招聘職位描述、候選人選拔標(biāo)準(zhǔn)、面試流程等。

3.培訓(xùn)合作協(xié)議附件：包括培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)效果評估方法等。

4.薪酬福利管理合作協(xié)議附件：包括薪酬結(jié)構(gòu)圖、福利政策文件、支付方式說明等。

5.員工關(guān)系管理合作協(xié)議附件：包括員工溝通機(jī)制、勞資糾紛處理流程、滿意度調(diào)查方案等。

6.人力資源咨詢報(bào)告附件：包括咨詢項(xiàng)目背景、咨詢方案、實(shí)施建議等。

7.人力資源信息系統(tǒng)（HRIS）服務(wù)合同附件：包括系統(tǒng)功能描述、技術(shù)支持服務(wù)條款、數(shù)據(jù)安全協(xié)議等。

8.市場調(diào)研報(bào)告附件：包括調(diào)研問卷、數(shù)據(jù)分析結(jié)果、行業(yè)趨勢分析等。

9.并購/重組人力資源整合方案附件：包括整合計(jì)劃、員工安置方案、組織結(jié)構(gòu)圖等。

10.人力資源制度改革方案附件：包括制度改革背景、改革方案、實(shí)施步驟等。

11.特殊項(xiàng)目人力資源支持方案附件：包括項(xiàng)目人力資源需求、支持措施、進(jìn)度安排等。

12.教育機(jī)構(gòu)合作培養(yǎng)人才協(xié)議附件：包括培養(yǎng)計(jì)劃、課程設(shè)置、考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)等。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字：位于合同首頁的甲方代表簽字欄。

-甲方公章或合同專用章：位于合同首頁的甲方公章欄。

2.乙方簽字、蓋章位置：