職業(yè)倫理與操守制度

職業(yè)倫理與操守制度第一章總則第一條目的和意義為了有效維護(hù)公司內(nèi)部的職業(yè)倫理和操守，確保員工的行為符合道德規(guī)范和公司價值觀，并促進(jìn)公司的可連續(xù)發(fā)展，特訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于全部公司員工，包含正式員工、臨時員工和實(shí)習(xí)生等。第三條基本原則職業(yè)倫理和操守的遵守應(yīng)當(dāng)遵從以下基本原則：1.誠信守規(guī)矩：員工應(yīng)當(dāng)遵從公司的規(guī)章制度，不得違反國家法律法規(guī)和道德準(zhǔn)則；2.敬重他人：員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)和民主權(quán)利，不得鄙視、侵害他人的合法權(quán)益；3.公正公平：員工應(yīng)當(dāng)在業(yè)務(wù)活動中保持公正公平的原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利；4.保守機(jī)密：員工應(yīng)當(dāng)保守公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和個人隱私；5.社會責(zé)任：員工應(yīng)當(dāng)履行社會責(zé)任，樂觀參加公益活動，推動可連續(xù)發(fā)展。第二章職業(yè)行為規(guī)范第四條誠實(shí)守信員工應(yīng)當(dāng)真實(shí)、全面、準(zhǔn)確地供應(yīng)相關(guān)信息，對合作伙伴、客戶和上級報告的內(nèi)容不得夸大、虛假；員工不得從事與其工作職責(zé)無關(guān)的商業(yè)活動，不得利用公司的機(jī)密信息謀取不正當(dāng)利益；員工不得私自使用公司資產(chǎn)和資源，不得與供應(yīng)商以及其他潛在利益相關(guān)方建立不正當(dāng)關(guān)系。第五條敬重他人員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的人格尊嚴(yán)，不得進(jìn)行人身攻擊、羞辱或鄙視他人，無論是在工作場合還是社交媒體上；員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的隱私權(quán)，不得非法收集、使用或泄露他人的個人信息；員工應(yīng)當(dāng)敬重他人的知識產(chǎn)權(quán)，不得盜用他人的作品、商業(yè)秘密或?qū)＠夹g(shù)。第六條公正公平員工在業(yè)務(wù)活動中應(yīng)當(dāng)遵從公正公平的原則，不得利用職務(wù)之便謀取私利或?qū)μ囟ㄈ嘶驁F(tuán)體不公平對待；員工應(yīng)當(dāng)做到誠實(shí)守信，不得做出虛報、隱瞞、誤導(dǎo)等行為；員工在參加決策過程中，應(yīng)當(dāng)遵從客觀、公正、透亮的原則，維護(hù)公司和利益相關(guān)方的合法權(quán)益。第三章保密義務(wù)第七條保守機(jī)密員工應(yīng)當(dāng)妥當(dāng)保管和使用公司的商業(yè)機(jī)密信息，不得未經(jīng)授權(quán)泄露、竄改或散布該信息；員工不得擅自向外部機(jī)構(gòu)、個人供應(yīng)公司及其客戶的商業(yè)機(jī)密信息；員工離職后應(yīng)當(dāng)歸還或銷毀全部與公司商業(yè)機(jī)密有關(guān)的資料。第八條個人隱私保護(hù)公司會合法收集、使用和處理員工的個人信息，但應(yīng)當(dāng)在合理、必需的范圍內(nèi)，不得超出所手記的目的和方式；公司應(yīng)當(dāng)采取必需的技術(shù)和組織措施，保護(hù)員工個人信息的安全性和保密性；員工在處理他人個人信息時應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和公司相關(guān)政策，不得非法收集、使用或泄露他人的個人信息。第四章社會責(zé)任第九條公益活動參加員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司組織的公益活動，并以實(shí)際行動回饋社會；公司鼓舞員工通過自己樂意服務(wù)、捐款等方式參加社會公益事業(yè)，發(fā)揮樂觀的社會影響力。第十條環(huán)境保護(hù)員工應(yīng)當(dāng)遵守環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)，合理使用資源，減少揮霍，推行環(huán)保理念；員工應(yīng)當(dāng)樂觀參加公司的環(huán)?；顒樱苿悠髽I(yè)綠色發(fā)展。第十一條反腐倡廉公司從業(yè)人員不得參加任何形式的腐敗活動，不得收受賄賂、賄賂、濫用權(quán)力等；公司從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)自動舉報違法違紀(jì)行為，不得袒護(hù)、姑息他人的非法行為；公司會建立舉報機(jī)制，保護(hù)舉報人的合法權(quán)益。第五章違規(guī)行為與制度執(zhí)行第十二條違規(guī)行為的定義和懲罰依據(jù)本制度規(guī)定，公司將對違反職業(yè)倫理和操守的行為進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職、解聘等；對于違反相關(guān)法律法規(guī)的行為，公司將嚴(yán)格依法處理。第十三條制度執(zhí)行公司將定期組織內(nèi)部培訓(xùn)，加強(qiáng)職業(yè)倫理和操守的宣傳教育；公司將建立監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對員工行為的跟蹤和反饋，并及時處理相應(yīng)的違規(guī)行為。第六章附則第十四條本制度的修改和解釋權(quán)對于本制度的修改，應(yīng)當(dāng)經(jīng)公司高級管理層審批；對于本制度的解釋權(quán)，歸公司高級管理層全部。第十五條本制度的施行與監(jiān)督本制度自發(fā)布之日起生效。公司的人力資源部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第十六條附件本制度的附件為公司的職業(yè)倫理和操守指南，作為對本制度的增補(bǔ)