二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調整合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調整合同合同目錄一、合同概述1.合同簽訂雙方2.合同簽訂日期3.合同有效期二、員工基本信息1.員工姓名2.員工性別3.員工身份證號碼4.員工出生日期5.員工聯系方式6.員工住址三、工作內容1.工作崗位2.工作職責3.工作時間4.工作地點四、薪資待遇1.基本工資2.獎金及提成3.試用期工資4.薪資支付方式5.薪資調整機制五、社會保險及福利1.社會保險繳納2.福利待遇3.休假制度六、勞動保護與安全1.勞動保護措施2.工作環(huán)境3.安全教育4.應急處理七、勞動合同變更與解除1.變更條件2.變更程序3.解除條件4.解除程序5.經濟補償八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決程序3.爭議解決期限九、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任十、其他約定1.員工培訓2.考核與晉升3.員工行為規(guī)范4.合同附件十一、合同生效1.合同生效條件2.合同生效日期十二、合同終止1.合同終止條件2.合同終止日期3.合同終止程序十三、合同附件1.員工檔案2.工作職責說明書3.薪資計算標準4.社會保險繳納明細5.福利待遇明細十四、合同簽署1.雙方代表簽字2.雙方蓋章合同編號2025年度美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調整合同一、合同概述1.合同簽訂雙方甲方：美發(fā)店名稱乙方：員工姓名2.合同簽訂日期：2025年1月1日3.合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日二、員工基本信息1.員工姓名：2.員工性別：男3.員工身份證號碼：056784.員工出生日期：1990年5月15日5.員工聯系方式：138xxxx56786.員工住址：市區(qū)路號三、工作內容1.工作崗位：美發(fā)師2.工作職責：負責為客戶提供美發(fā)服務，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等3.工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間由甲方安排4.工作地點：美發(fā)店所在地四、薪資待遇1.基本工資：每月人民幣8000元2.獎金及提成：根據業(yè)績表現，每月最高可獲人民幣5000元獎金3.試用期工資：試用期三個月，工資為基本工資的80%4.薪資支付方式：每月底前支付上月工資5.薪資調整機制：每年根據市場行情和員工表現調整一次薪資五、社會保險及福利1.社會保險繳納：甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）2.福利待遇：提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期3.休假制度：根據國家規(guī)定執(zhí)行，員工享有法定節(jié)假日、年假、病假等六、勞動保護與安全1.勞動保護措施：提供符合勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境和個人防護用品2.工作環(huán)境：保持工作場所整潔、衛(wèi)生，確保員工身體健康3.安全教育：定期進行安全教育，提高員工安全意識4.應急處理：制定應急預案，確保員工在緊急情況下的安全七、勞動合同變更與解除1.變更條件：經雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更2.變更程序：變更內容應以書面形式確認，并由雙方簽字或蓋章a.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或損害甲方利益b.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作c.甲方因經營需要裁減人員d.雙方協(xié)商一致，且不違反法律法規(guī)4.解除程序：解除勞動合同應以書面形式通知乙方，并按照法律規(guī)定支付經濟補償5.經濟補償：根據乙方在甲方工作年限，按照國家規(guī)定支付經濟補償金八、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應通過友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決程序：仲裁程序應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定進行。3.爭議解決期限：自爭議發(fā)生之日起六十日內提交仲裁委員會。九、保密條款1.保密內容：乙方在甲方工作期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密內容予以保密。2.保密期限：自合同終止之日起三年內。3.違約責任：若乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。十、其他約定1.員工培訓：甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓，以提高其工作技能。2.考核與晉升：甲方將定期對乙方進行考核，根據考核結果決定晉升或調整薪資。3.員工行為規(guī)范：乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及職業(yè)道德規(guī)范。4.合同附件：本合同附件包括但不限于員工檔案、工作職責說明書、薪資計算標準、社會保險繳納明細、福利待遇明細。十一、合同生效1.合同生效條件：本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效日期：2025年1月1日十二、合同終止1.合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、法定解除條件等。2.合同終止日期：2025年12月31日3.合同終止程序：合同終止前，雙方應妥善處理工作交接事宜。十三、合同附件（此處列出合同附件清單）十四、合同簽署1.雙方代表簽字：甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）2.雙方蓋章：甲方蓋章：（蓋章）乙方蓋章：（蓋章）甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）甲方蓋章：（蓋章）乙方蓋章：（蓋章）日期：（填寫日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.工作安排與調整權甲方有權根據業(yè)務需求調整乙方的工作崗位和工作內容。甲方應在調整前與乙方進行充分溝通，并給予乙方合理的適應時間。2.考核與晉升機制甲方將建立完善的考核體系，定期對乙方的工作表現進行考核?？己私Y果將作為晉升和薪資調整的重要依據。3.培訓與發(fā)展計劃甲方將為乙方提供專業(yè)培訓和發(fā)展機會，以提升其技能和職業(yè)素養(yǎng)。乙方應積極參與培訓，并按照甲方的要求完成培訓任務。4.工作環(huán)境與安全甲方有責任確保工作環(huán)境的衛(wèi)生和安全，定期進行安全檢查和風險評估。甲方應提供必要的安全防護用品，并確保乙方了解其正確使用方法。5.假期與福利甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供帶薪年假、病假、產假等假期。甲方將定期評估和調整福利政策，以保障乙方的福利待遇。二、乙方為主導時的附加條款及說明1.個人發(fā)展計劃乙方有權提出個人職業(yè)發(fā)展計劃，并與甲方協(xié)商制定實施路徑。甲方應支持乙方的個人發(fā)展，并提供必要的資源和支持。2.工作時間靈活性乙方有權在確保工作質量的前提下，與甲方協(xié)商調整工作時間。甲方應考慮乙方的個人需求，合理安排工作班次。3.薪資調整協(xié)商權乙方有權在合同期滿或工作表現突出時，與甲方協(xié)商調整薪資。甲方應公平合理地對待乙方的薪資調整請求。4.工作內容自主權乙方有權在甲方指導下，自主完成工作內容，發(fā)揮個人專長。甲方應鼓勵乙方創(chuàng)新，并給予適當的決策權。5.休假安排自主權乙方有權在遵守公司規(guī)定的前提下，自主安排休假時間。甲方應尊重乙方的休假安排，并確保工作不受影響。三、有第三方中介時的附加條款及說明1.中介費用承擔若合同中涉及中介服務，中介費用由甲方承擔。甲方應確保中介費用在合同中明確約定。2.中介服務內容中介機構應提供包括但不限于招聘、培訓、合同管理等服務。中介機構應保證服務的質量和專業(yè)性。3.中介機構責任中介機構應對其提供的服務質量負責，若因中介機構原因導致合同糾紛，中介機構應承擔相應責任。中介機構應遵守國家相關法律法規(guī)，不得進行不正當競爭。4.中介機構保密中介機構應對乙方個人信息保密，未經乙方同意不得向第三方泄露。中介機構應確保乙方個人信息的安全。5.中介機構解除合同中介機構應協(xié)助甲方和乙方完成合同解除后的善后工作。附件及其他補充說明一、附件列表：1.員工檔案2.工作職責說明書3.薪資計算標準4.社會保險繳納明細5.福利待遇明細6.培訓與發(fā)展計劃7.工作環(huán)境與安全評估報告8.個人發(fā)展計劃9.中介服務協(xié)議10.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。認定：根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，甲方應承擔違約責任。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：根據合同第三條工作職責，乙方未履行職責視為違約。3.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認定：根據合同第六條勞動保護與安全，甲方未提供符合規(guī)定的勞動保護措施視為違約。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。認定：根據合同第九條保密條款，乙方泄露商業(yè)秘密視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制實行的，為勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下提供物質幫助的制度。3.爭議解決：指當事人之間因合同履行發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。4.保密條款：指合同中關于保守商業(yè)秘密、技術秘密等內容的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作內容有異議。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作職責，達成共識。2.問題：甲方未能按時支付工資。解決辦法：乙方應及時提醒甲方，并按照合同約定處理。3.問題：中介服務存在爭議。解決辦法：雙方應依據中介服務協(xié)議和相關法律法規(guī)解決爭議。五、所有應用場景：1.美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽。2.美發(fā)店員工合同調整。3.美發(fā)店員工培訓與發(fā)展。4.美發(fā)店員工福利待遇管理。5.美發(fā)店員工勞動爭議解決。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調整合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期3.工作內容與崗位3.1.工作內容描述3.2.崗位職責4.工作時間與地點4.1.工作時間安排4.2.工作地點5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及補貼5.3.工資支付方式5.4.工資調整機制6.社會保險與福利6.1.社會保險繳納6.2.福利待遇7.帶薪休假7.1.帶薪年假7.2.事假、病假等8.考勤與績效8.1.考勤制度8.2.績效考核9.保密條款9.1.保密內容9.2.保密期限10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制范圍10.2.競業(yè)限制期限10.3.違約責任11.違約責任11.1.甲方違約責任11.2.乙方違約責任12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.爭議解決13.1.爭議解決方式13.2.爭議解決機構14.其他約定事項14.1.其他約定事項一14.2.其他約定事項二14.3.其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名稱：美發(fā)店甲方地址：市區(qū)路號法定代表人：聯系電話：138xxxx56781.2.乙方基本信息乙方姓名：身份證號碼：05678住址：市區(qū)路號聯系電話：139xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同終止日期：2025年12月31日3.工作內容與崗位3.1.工作內容描述：乙方在甲方美發(fā)店擔任美發(fā)師，負責為客戶提供美發(fā)服務，包括剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。3.2.崗位職責：（1）按照甲方規(guī)定的服務流程為客戶提供美發(fā)服務；（2）保持工作場所的整潔和衛(wèi)生；（3）參加甲方組織的培訓和學習，提高自身技能；（4）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。4.工作時間與地點4.1.工作時間安排：乙方實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。4.2.工作地點：市區(qū)路號美發(fā)店5.工資待遇5.1.基本工資：乙方月基本工資為人民幣5000元。5.2.獎金及補貼：根據乙方的工作表現和業(yè)績，甲方將給予相應的獎金和補貼。5.3.工資支付方式：甲方每月10日前支付乙方上一個月的工資。5.4.工資調整機制：根據甲方經營狀況和乙方工作表現，甲方有權對乙方工資進行調整。6.社會保險與福利6.1.社會保險繳納：甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2.福利待遇：甲方為乙方提供帶薪年假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。7.帶薪休假7.1.帶薪年假：乙方每年享有5天帶薪年假，根據工作年限可相應增加。7.2.事假、病假等：乙方因事因病需要請假，需提前向甲方提出申請，經批準后方可休假。請假期間，甲方將按照國家規(guī)定支付乙方工資。8.考勤與績效8.1.考勤制度：乙方應遵守甲方的考勤制度，每日上下班需打卡，如有遲到、早退、缺勤等情況，按甲方規(guī)定進行處理。8.2.績效考核：甲方將對乙方的工作績效進行定期考核，考核結果將作為調整工資和獎金的依據。9.保密條款9.1.保密內容：乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術秘密、經營策略等。9.2.保密期限：乙方保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。10.競業(yè)限制10.1.競業(yè)限制范圍：乙方在離職后一年內，不得在市范圍內從事與甲方業(yè)務相同或相似的美發(fā)店經營活動。10.2.競業(yè)限制期限：如乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的50%。10.3.違約責任：乙方違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方立即停止違約行為，并支付違約金。11.違約責任11.1.甲方違約責任：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及賠償金。11.2.乙方違約責任：如乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件：雙方協(xié)商一致、乙方嚴重違反合同約定、甲方因經營需要調整業(yè)務結構等情形下，可以解除合同。12.2.合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同即終止。13.爭議解決13.1.爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.2.爭議解決機構：如雙方同意，也可選擇仲裁機構解決爭議。14.其他約定事項14.1.其他約定事項一：乙方在任職期間，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位。14.2.其他約定事項二：乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，不得從事違法活動。14.3.其他約定事項三：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1.第三方是指在本合同履行過程中，由甲方或乙方邀請或引入，參與合同履行的個人或組織，包括但不限于中介機構、培訓公司、咨詢服務提供者等。2.第三方介入的范圍與方式2.1.第三方介入的范圍限于本合同的履行，包括但不限于提供培訓、咨詢服務、技術支持、人員招聘、合同管理等方面。2.2.第三方介入的方式包括但不限于直接參與合同履行的活動，或通過合同約定的事項與甲方或乙方進行合作。3.第三方介入的授權與職責3.1.甲方或乙方在引入第三方介入前，應獲得對方同意，并在合同中明確第三方的職責和權限。3.2.第三方的職責包括但不限于按照合同約定履行職責，不得損害甲方或乙方的合法權益。4.第三方的權利4.1.第三方有權按照合同約定收取服務費用，費用標準應在合同中明確。4.2.第三方有權根據合同約定獲取必要的業(yè)務信息，但應遵守保密條款。5.第三方的義務5.1.第三方應確保其提供的服務符合合同約定，不得出現欺詐、虛假宣傳等行為。5.2.第三方應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。6.第三方的責任限額6.1.第三方在本合同項下的責任限額由合同雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2.如第三方在履行合同過程中出現疏忽、錯誤或違法行為，導致甲方或乙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額。7.第三方的更換與退出7.1.甲方或乙方有權在第三方不符合合同要求或出現重大違約時，要求更換第三方。7.2.第三方在合同履行期間，如因故需要退出合同，應提前通知合同雙方，并取得雙方同意。8.第三方與其他各方的責任劃分8.1.甲方對乙方的管理責任不變，乙方對工作成果和責任承擔不變。8.2.第三方僅在其職責范圍內，對甲方或乙方提供的服務負責。8.3.如第三方提供服務導致甲方或乙方遭受損失，由第三方按照合同約定承擔相應責任。9.第三方的糾紛解決9.1.如第三方與甲方或乙方發(fā)生糾紛，應通過協(xié)商解決。9.2.協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.第三方的保密義務10.1.第三方對本合同內容、甲方或乙方的商業(yè)秘密負有保密義務。10.2.第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。11.第三方的合規(guī)性11.1.第三方應確保其提供的服務符合相關法律法規(guī)，不得違反國家政策。11.2.第三方在提供服務過程中，如違反法律法規(guī)，應承擔相應法律責任。12.本附加條款的效力12.1.本附加條款作為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2.本附加條款的修改或補充，需經合同雙方書面同意。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.社會保險繳納證明4.培訓記錄及證書5.工資支付憑證6.考勤記錄7.績效考核結果8.第三方服務協(xié)議9.保密協(xié)議10.競業(yè)限制協(xié)議11.合同變更協(xié)議12.合同解除協(xié)議13.爭議解決協(xié)議14.其他與本合同相關的文件和資料附件詳細要求和說明：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件：用于證明甲方合法經營的身份。2.乙方身份證復印件：用于證明乙方身份和簽訂合同的資格。3.社會保險繳納證明：用于證明甲方已按規(guī)定為乙方繳納社會保險。4.培訓記錄及證書：用于證明乙方接受過甲方組織的培訓。5.工資支付憑證：用于證明甲方已按時足額支付乙方工資。6.考勤記錄：用于記錄乙方的工作出勤情況。7.績效考核結果：用于證明乙方的工作表現和業(yè)績。8.第三方服務協(xié)議：用于明確第三方介入的具體事項和服務內容。9.保密協(xié)議：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.競業(yè)限制協(xié)議：用于明確競業(yè)限制的范圍、期限和違約責任。11.合同變更協(xié)議：用于記錄合同變更的內容和生效日期。12.合同解除協(xié)議：用于記錄合同解除的原因和生效日期。13.爭議解決協(xié)議：用于明確爭議解決的方式和機構。14.其他與本合同相關的文件和資料：根據合同履行過程中產生的情況，可能需要增加的其他附件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時足額支付乙方工資；未按規(guī)定為乙方繳納社會保險；違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位；未提供合同約定的培訓機會。b.乙方違約行為：未按時完成工作任務；違反工作紀律，影響工作秩序；泄露甲方商業(yè)秘密；違反競業(yè)限制約定。2.責任認定標準：a.甲方違約責任：甲方未按時足額支付乙方工資，應支付違約金，違約金為應支付工資的20%；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應承擔相應的法律責任；甲方違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位，乙方有權要求恢復原崗位或賠償損失；甲方未提供合同約定的培訓機會，乙方有權要求甲方賠償相應的培訓費用。b.乙方違約責任：乙方未按時完成工作任務，甲方有權扣除相應工資；乙方違反工作紀律，影響工作秩序，甲方有權給予警告或解除合同；乙方泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金，違約金為離職前十二個月平均工資的50%。示例說明：1.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付工資及違約金，違約金為應支付工資的20%。2.乙方在工作中泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.甲方違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位，乙方有權要求甲方恢復原崗位或賠償損失，如乙方選擇賠償，甲方應支付相當于一個月工資的賠償金。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調整合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________2.乙方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________3.其他相關方：名稱：_________地址：_________聯系人：_________聯系電話：_________二、合同前言2.1背景2.2目的本合同的目的是明確甲乙雙方在美發(fā)店工作期間的權利、義務及終止條件，確保雙方權益得到保障，維護美發(fā)店的正常運營。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于在本合同中，“美發(fā)店”是指甲方經營的美發(fā)服務場所，包括但不限于洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務項目。3.2關鍵詞解釋（1）“勞動合同”：指甲方與乙方簽訂的，約定雙方在美發(fā)店工作期間權利、義務的書面協(xié)議。（2）“續(xù)簽”：指在勞動合同到期前，雙方協(xié)商一致，對原勞動合同進行延續(xù)。（3）“調整”：指對原勞動合同中部分條款進行修改或補充。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方遵守國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定。（2）甲方應按照約定支付乙方工資及福利待遇。（3）甲方應保障乙方的工作環(huán)境，確保乙方身體健康。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定。（2）乙方應按照甲方要求完成工作任務，確保服務質量。（3）乙方應愛護美發(fā)店設施，不得損壞。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同履行地點乙方應在美發(fā)店規(guī)定的地點履行本合同約定的義務。5.3合同履行方式乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，確保服務質量。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）勞動合同到期；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因經營需要或乙方嚴重違反合同約定，經雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序（1）合同到期前，甲乙雙方應提前______個月協(xié)商續(xù)簽或終止合同；（2）乙方提出辭職，應提前______個月向甲方提出書面申請；（3）甲方因經營需要或乙方嚴重違反合同約定，應書面通知乙方，并給予乙方______個月的整改期。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應按照約定辦理離職手續(xù)，甲方應按照約定支付乙方工資及福利待遇；（2）乙方在合同期內因個人原因離職，應承擔相應違約責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）基本工資：根據乙方的工作崗位、工作年限及市場行情確定；（2）崗位工資：根據乙方擔任的具體崗位及工作表現確定；（3）績效獎金：根據乙方的工作績效及店鋪業(yè)績確定；（4）加班費：根據國家相關法律法規(guī)及美發(fā)店規(guī)定計算；（5）福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、法定節(jié)假日加班工資等。7.2支付方式（1）基本工資、崗位工資、績效獎金：每月______日前以銀行轉賬或現金形式支付；（2）加班費：在加班完成后______日內支付；（3）福利待遇：按照國家相關法律法規(guī)及美發(fā)店規(guī)定的時間節(jié)點支付。7.3支付時間甲方應在每月______日前支付乙方當月工資及福利待遇。7.4支付條款（1）甲方支付工資及福利待遇時，應確保金額準確無誤；（2）乙方應在收到工資及福利待遇后，向甲方出具收條；（3）如因甲方原因導致乙方未能在約定時間收到工資及福利待遇，甲方應向乙方支付______的違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）如甲方未按約定支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付______的違約金；（2）如甲方未履行合同約定的其他義務，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違約（1）如乙方未按約定履行工作職責，應承擔相應的違約責任；（2）如乙方違反國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定；（2）賠償金額以人民幣計算，支付方式為銀行轉賬。九、保密條款9.1保密內容乙方應保守美發(fā)店商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術資料、經營策略等。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起______年。9.3保密履行方式（1）乙方不得泄露、復制、傳播保密信息；（2）乙方不得利用保密信息為個人或他人謀取利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括自然災害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、臺風等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、動亂、恐怖襲擊等社會異常事件；（3）政府行為，如政策調整、法律法規(guī)變更等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；（2）因不可抗力事件導致合同無法履行或履行困難的，雙方應根據實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情；（2）政府實施的交通管制；（3）電力、燃氣等公共設施故障。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟如協(xié)商無果，雙方可向相關調解機構申請調解，或依法向仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經甲方書面同意，乙方不得將本合同權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方處于試用期；（2）乙方存在嚴重違紀行為；（3）乙方違反國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定。十三、權利的保留13.1權力保留甲方保留對本合同內容的最終解釋權，并對乙方在工作中可能涉及的知識產權擁有所有權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方工作表現進行評價和獎懲的權利；（2）甲方保留根據市場變化和經營需要調整工作崗位和薪酬的權利；（3）甲方保留對乙方進行培訓、考核和調動的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本合同的修改和補充，應由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。14.2修改和補充效力經甲乙雙方簽字蓋章的修改和補充文件，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項甲乙雙方應在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護美發(fā)店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應提供必要的工作條件，乙方應積極配合；（2）乙方應按時完成工作任務，甲方應按時支付工資及福利待遇；（3）雙方應共同遵守國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，除本合同另有約定外，任何其他口頭或書面協(xié)議均不構成對本合同的補充或修改。16.3增減條款未經甲乙雙方書面同意，本合同不得增減條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（復印件）；2.美發(fā)店規(guī)章制度；3.乙方的工作崗位職責說明書；4.乙方的工作績效考核標準；5.不可抗力事件證明文件；6.修改和補充合同的相關文件；7.其他雙方認為需要作為附件的文件。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按約定支付乙方工資及福利待遇；未提供乙方應得的工作條件；未履行合同約定的其他義務。（2）乙方違約：未按約定履行工作職責；違反國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定；泄露美發(fā)店商業(yè)秘密。2.違約行為的認定：違約行為的認定應以事實為依據，雙方應提供相關證據；甲方和乙方應本著誠實信用的原則，共同認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、政府行為等。3.違約責任：指當事人違反合同約定，應當承擔的法律責任。4.保密條款：指合同中關于保密內容的約定，包括保密內容、保密期限等。5.爭議解決：指解決合同履行過程中產生的爭議的方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作職責理解不明確。解決辦法：甲方應提供詳細的工作崗位職責說明書，并對乙方進行培訓，確保乙方明確工作職責。2.問題：甲方未按時支付工資及福利待遇。解決辦法：甲方應加強財務管理，確保按時支付乙方工資及福利待遇，如發(fā)生違約，應按合同約定支付違約金。3.問題：乙方違反合同約定，泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應加強保密管理，對乙方進行保密教育，如發(fā)生違約，應要求乙方承擔相應的法律責任。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應根據不可抗力事件的具體情況，協(xié)商解決合同履行問題，如無法解決，可依法終止合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方名稱：_________2.第三方地址：_________3.第三方聯系人：_________4.第三方聯系電話：_________第三方的責任：（1）第三方應保證其提供的服務或產品符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應按照合同約定，及時、高效地完成相關工作或提供相關服務；（3）第三方應承擔因其自身原因導致的工作延誤或服務質量問題。第三方的權利：（1）第三方有權要求甲方按合同約定支付服務費用；（2）第三方有權要求甲方對其提供的服務或產品進行驗收；（3）第三方有權要求甲方對其提出的合理意見或建議給予重視。第三方的義務：（1）第三方應遵守國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應按時完成相關工作或提供相關服務；（3）第三方應接受甲乙雙方的監(jiān)督和檢查。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利條款：（1）乙方有權要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境；（2）乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資及福利待遇；（3）乙方有權要求甲方為其提供職業(yè)培訓和晉升機會。2.乙方的利益條款：（1）乙方在合同期內，享有法定節(jié)假日加班工資；（2）乙方在合同期內，享有社會保險、住房公積金等福利待遇；（3）乙方在合同期內，享有法定假期。3.甲方的違約及限制條款：（1）甲方如未按時支付乙方工資及福利待遇，應向乙方支付______的違約金；（2）甲方如未提供安全、健康的工作環(huán)境，應承擔相應的法律責任；（3）甲方如違反合同約定，降低乙方工資或福利待遇，應承擔相應的違約責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款：（1）甲方有權對乙方的工作表現進行考核；（2）甲方有權根據市場變化和經營需要調整乙方的工作崗位；（3）甲方有權要求乙方遵守美發(fā)店規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：（1）甲方享有乙方提供的服務或產品；（2）甲方享有乙方在工作中產生的知識產權；（3）甲方享有合同約定的其他利益。3.乙方的違約及限制條款：（1）乙方如違反合同約定，泄露美發(fā)店商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任；（2）乙方如未按約定履行工作職責，甲方有權解除合同；（3）乙方如違反國家法律法規(guī)、美發(fā)店規(guī)章制度及本合同約定，應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五年度美發(fā)店員工勞動合同續(xù)簽及調整合同3本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方地址及聯系方式1.3法定代表人或負責人信息第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條款第三條工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.2員工工作職責3.3員工工作內容第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日4.3休假規(guī)定第五條工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3調薪制度5.4社會保險及住房公積金第六條工作條件及安全保障6.1工作場所及設備6.2安全生產6.3健康檢查6.4職業(yè)病防治第七條員工培訓及晉升7.1培訓機會7.2晉升機制7.3職業(yè)規(guī)劃第八條違約責任8.1員工違約責任8.2用人單位違約責任8.3違約金的計算及支付第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除及終止手續(xù)第十條勞動爭議解決10.1勞動爭議解決途徑10.2勞動仲裁及訴訟第十一條其他約定11.1合同附件11.2保密條款11.3合同的生效及變更第十二條合同簽訂12.1合同簽訂日期12.2合同簽署人12.3合同簽署地點第十三條合同解除或終止后的待遇13.1勞動關系解除后的經濟補償13.2社會保險及住房公積金轉移13.3其他相關待遇第十四條合同生效及備案14.1合同生效日期14.2合同備案手續(xù)第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：X美發(fā)店乙方：X1.2雙方地址及聯系方式甲方地址：省市區(qū)街道號乙方地址：省市區(qū)街道號1.3法定代表人或負責人信息甲方法定代表人：X乙方負責人：X第二條合同期限2.1合同起始日期：2025年1月1日2.2合同終止日期：2025年12月31日2.3合同續(xù)簽條款：合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限最長為一年。第三條工作崗位及職責3.1員工工作崗位：美發(fā)師3.2員工工作職責：3.2.1負責為客戶提供美發(fā)服務，包括洗發(fā)、剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等；3.2.2保持工作場所的整潔與衛(wèi)生；3.2.3參與店內培訓，提升專業(yè)技能；3.2.4遵守店內規(guī)章制度，維護店內形象。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間根據店內實際情況安排；4.2休息日：每周休息一天，具體休息日由甲方根據實際情況安排；4.3休假規(guī)定：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣元；5.2獎金及津貼：根據店內業(yè)績及個人表現，乙方享有相應的獎金及津貼；5.3調薪制度：每年根據店內經營狀況及乙方工作表現，進行一次調薪。第六條工作條件及安全保障6.1工作場所及設備：甲方提供符合國家規(guī)定的工作場所及必要的工作設備；6.2安全生產：甲方負責確保工作場所的安全，乙方應遵守安全操作規(guī)程；6.3健康檢查：乙方入職時需進行健康檢查，每年進行一次體檢；6.4職業(yè)病防治：甲方負責預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。第七條員工培訓及晉升7.1培訓機會：甲方提供內部培訓，幫助乙方提升專業(yè)技能；7.2晉升機制：根據乙方的工作表現和店內需求，提供晉升機會；7.3職業(yè)規(guī)劃：甲方協(xié)助乙方制定職業(yè)規(guī)劃，實現個人職業(yè)發(fā)展。第八條違約責任8.1員工違約責任8.1.1未經甲方同意，乙方擅自離職的，應賠償甲方一個月工資作為違約金；8.1.2乙方違反店內規(guī)章制度，造成嚴重后果的，甲方有權解除合同，并要求乙方賠償損失；8.1.3乙方違反保密協(xié)議，泄露公司機密的，應承擔法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。8.2用人單位違約責任8.2.1甲方未按合同約定支付工資的，應支付違約金，違約金為應付款項的1%；8.2.2甲方違反合同約定，導致乙方權益受損的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方損失；8.2.3甲方未提供符合合同約定的工作條件和安全保障的，應承擔相應的責任。8.3違約金的計算及支付8.3.1違約金按實際損失的一定比例計算，最高不超過三個月工資；8.3.2違約金應在違約行為發(fā)生后十個工作日內支付。第九條合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1乙方提出解除合同，需提前一個月書面通知甲方；9.1.2甲方因乙方嚴重違紀或違反法律法規(guī)，有權立即解除合同；9.1.3雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的；9.2.2乙方達到法定退休年齡或因其他原因無法繼續(xù)工作的；9.2.3甲方因經營需要，提前一個月通知乙方解除合同。9.3解除及終止手續(xù)9.3.1合同解除或終止后，雙方應辦理相關手續(xù)，包括但不限于工資結算、社會保險及住房公積金轉移等；9.3.2甲方應在合同解除或終止后五個工作日內向乙方支付剩余工資及補償金。第十條勞動爭議解決10.1勞動爭議解決途徑10.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；10.1.3仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1合同附件11.1.1本合同附件包括但不限于乙方入職登記表、保密協(xié)議等；11.1.2附件與本合同具有同等法律效力。11.2保密條款11.2.1乙方同意保守甲方商業(yè)秘密，未經甲方同意，不得泄露；11.2.2保密期限為合同期限屆滿后三年。11.3合同的生效及變更11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；11.3.2合同的變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。第十二條合同簽訂12.1合同簽訂日期：____年____月____日12.2合同簽署人：甲方（簽字）：____；乙方（簽字）：____12.3合同簽署地點：____第十三條合同解除或終止后的待遇13.1勞動關系解除后的經濟補償13.1.1合同解除或終止后，甲方應向乙方支付經濟補償；13.1.2經濟補償標準根據乙方在本店的工作年限及店內規(guī)定確定。13.2社會保險及住房公積金轉移13.2.1合同解除或終止后，甲方負責辦理乙方社會保險及住房公積金的轉移手續(xù)。13.3其他相關待遇13.3.1乙方在合同解除或終止后，享有國家規(guī)定的其他相關待遇。第十四條合同生效及備案14.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效；14.2合同備案手續(xù)：本合同簽訂后，甲方應在十個工作日內將合同報送當地人力資源和社會保障部門備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙雙方勞動合同履行過程中，根據本合同約定，介入合同履行并承擔相應責任的第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、法律顧問等。第二條第三方介入的依據及程序2.1第三方介入的依據2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入以保障合同履行；2.1.2法律法規(guī)或政策要求必須由第三方介入；2.1.3合同履行過程中出現特殊情況，需要第三方提供專業(yè)服務。2.2第三方介入的程序2.2.1雙方應書面提出第三方介入的申請；2.2.2甲方或乙方可推薦合適的第三方，經對方同意后確定；2.2.3確定第三方后，雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。第三條第三方的責權利3