2025版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績(jī)效管理）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績(jī)效管理）本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同性質(zhì)1.3合同目的2.合同主體2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用條件3.1聘用資格3.2聘用崗位及職責(zé)3.3聘用期限4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3津貼補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5其他福利7.績(jī)效管理7.1績(jī)效考核制度7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核程序7.4績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.2合同終止的條件8.3合同解除與終止的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1保密條款11.2法律適用11.3合同生效12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署時(shí)間13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人14.合同變更與解除14.1合同變更的條件14.2合同變更的程序14.3合同解除的條件14.4合同解除的程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與聘用人員之間，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂的明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。1.2合同性質(zhì)本合同屬于事業(yè)單位聘用合同，具有法律效力，對(duì)雙方具有約束力。1.3合同目的本合同旨在明確用人單位與聘用人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展。2.合同主體2.1用人單位基本信息用人單位名稱(chēng)：[用人單位名稱(chēng)]用人單位地址：[用人單位地址]用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]用人單位聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：[聘用人員姓名]聘用人員性別：[性別]聘用人員出生日期：[出生日期]聘用人員身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]3.聘用條件3.1聘用資格聘用人員應(yīng)當(dāng)具備國(guó)家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和技能條件，并符合用人單位的崗位要求。3.2聘用崗位及職責(zé)聘用人員所聘崗位為[崗位名稱(chēng)]，崗位職責(zé)詳見(jiàn)附件一：崗位說(shuō)明書(shū)。3.3聘用期限本合同聘用期限為[聘用期限]，自[起始日期]至[終止日期]。4.工作內(nèi)容及要求4.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照崗位要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)聘用人員的工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度。4.3工作地點(diǎn)聘用人員的工作地點(diǎn)為[工作地點(diǎn)]。5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間聘用人員實(shí)行[工作時(shí)間制]，具體工作時(shí)間由用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員的工作性質(zhì)確定。5.2休息休假聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，具體休假安排由用人單位根據(jù)工作需要和聘用人員的工作性質(zhì)確定。6.薪酬待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)為[基本工資數(shù)額]，按月支付。6.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。6.3津貼補(bǔ)貼聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。6.4社會(huì)保險(xiǎn)用人單位依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.5其他福利聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的其他福利待遇，具體內(nèi)容由用人單位制定。7.績(jī)效管理7.1績(jī)效考核制度用人單位建立健全績(jī)效考核制度，對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核。7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位制定。7.3績(jī)效考核程序績(jī)效考核程序應(yīng)包括考核準(zhǔn)備、考核實(shí)施、考核結(jié)果反饋等環(huán)節(jié)，具體程序由用人單位制定。7.4績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用績(jī)效考核結(jié)果作為聘用人員薪酬待遇、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。8.合同解除與終止8.1合同解除的條件8.1.1用人單位單方面解除合同的條件：a)聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；b)聘用人員嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；c)聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；d)聘用人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；e)用人單位因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化，確需裁減人員。8.1.2聘用人員單方面解除合同的條件：a)用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬；b)用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件；c)用人單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；d)聘用人員有正當(dāng)理由，經(jīng)用人單位同意解除合同；e)聘用人員提出解除合同，但需提前[通知期限]書(shū)面通知用人單位。8.2合同終止的條件8.2.1合同期滿自然終止；8.2.2用人單位與聘用人員協(xié)商一致，終止合同；8.2.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。8.3合同解除與終止的程序8.3.1用人單位或聘用人員提出解除或終止合同，應(yīng)提前[通知期限]書(shū)面通知對(duì)方；8.3.2雙方應(yīng)就解除或終止合同的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；8.3.3協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署解除或終止合同協(xié)議書(shū)。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.1用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)支付違約金；9.1.2用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.3用人單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2聘用人員違約責(zé)任9.2.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.2.2聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職的，應(yīng)支付違約金。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱(chēng)]，雙方應(yīng)在該機(jī)構(gòu)指定的地點(diǎn)進(jìn)行爭(zhēng)議解決。11.其他約定11.1保密條款11.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。11.3合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核表12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表13.合同簽署13.1簽署時(shí)間：[簽署日期]13.2簽署地點(diǎn)：[簽署地點(diǎn)]13.3簽署人：用人單位代表：[姓名]聘用人員代表：[姓名]14.合同變更與解除14.1合同變更的條件14.1.1雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容；14.1.2法律、法規(guī)或政策發(fā)生變化，導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更。14.2合同變更的程序14.2.1雙方應(yīng)就變更事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)；14.2.2協(xié)商一致后，雙方應(yīng)簽署合同變更協(xié)議書(shū)。14.3合同解除的條件14.3.1參見(jiàn)第八條8.1合同解除的條件。14.4合同解除的程序14.4.1參見(jiàn)第八條8.3合同解除與終止的程序。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評(píng)估、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入旨在協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方介入方式16.1中介服務(wù)第三方作為中介，協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行合同談判、簽訂、履行等工作。16.2咨詢服務(wù)第三方提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)，幫助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中遇到的問(wèn)題。16.3評(píng)估服務(wù)第三方對(duì)甲乙雙方的工作成果進(jìn)行評(píng)估，提出改進(jìn)建議。16.4技術(shù)服務(wù)第三方提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持，確保合同中技術(shù)要求得到滿足。17.第三方責(zé)任17.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，不得超過(guò)[責(zé)任限額金額]。17.2責(zé)任范圍第三方的責(zé)任限于其在合同中明確承擔(dān)的義務(wù)和責(zé)任，不包括甲乙雙方自身的違約責(zé)任。17.3責(zé)任免除a)因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；b)因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)；c)因甲乙雙方未能履行合同中規(guī)定的義務(wù)。18.第三方權(quán)利18.1收費(fèi)權(quán)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.2信息保密權(quán)第三方對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)允許不得向任何第三方泄露。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方應(yīng)按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為委托服務(wù)關(guān)系，乙方應(yīng)按照合同約定接受第三方的服務(wù)。19.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人，應(yīng)共同遵守合同約定。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入的申請(qǐng)甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明介入的目的、方式和預(yù)期效果。20.2第三方介入的確認(rèn)雙方確認(rèn)第三方介入后，應(yīng)簽署第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。20.3第三方介入的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)對(duì)第三方的介入工作進(jìn)行監(jiān)督，確保其按照合同約定履行義務(wù)。20.4第三方介入的終止21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括崗位名稱(chēng)、崗位代碼、崗位職責(zé)、崗位權(quán)限、任職資格、工作標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)由用人單位制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。2.附件二：績(jī)效考核表詳細(xì)要求和說(shuō)明：績(jī)效考核表應(yīng)包括考核周期、考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等內(nèi)容?？?jī)效考核表應(yīng)由用人單位制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表詳細(xì)要求和說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等內(nèi)容。社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表應(yīng)由用人單位每月出具，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。4.附件四：合同變更協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：合同變更協(xié)議書(shū)應(yīng)包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等內(nèi)容。合同變更協(xié)議書(shū)應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如有）簽字或蓋章確認(rèn)。5.附件五：合同解除協(xié)議書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：合同解除協(xié)議書(shū)應(yīng)包括解除原因、解除日期、雙方責(zé)任等內(nèi)容。合同解除協(xié)議書(shū)應(yīng)由甲乙雙方簽字或蓋章確認(rèn)。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)包括第三方名稱(chēng)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、責(zé)任等內(nèi)容。第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章確認(rèn)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件。用人單位未依法為聘用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)。聘用人員未經(jīng)用人單位同意，擅自離職。第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為一經(jīng)發(fā)生，即視為違約。違約方應(yīng)根據(jù)違約行為對(duì)受損方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額應(yīng)包括直接損失和間接損失。直接損失包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、津貼等。間接損失包括但不限于信譽(yù)損失、機(jī)會(huì)成本等。3.示例說(shuō)明：用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，聘用人員可要求用人單位支付工資及違約金。用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，聘用人員可要求用人單位改善勞動(dòng)條件或賠償損失。第三方未按照合同約定履行服務(wù)義務(wù)，甲乙雙方可要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績(jī)效管理）1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立方式1.2合同生效條件1.3合同簽訂時(shí)間2.當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)3.2聘用崗位性質(zhì)3.3聘用崗位職責(zé)3.4聘用崗位任職條件4.聘用期限4.1聘用期限類(lèi)型4.2聘用期限起始時(shí)間4.3聘用期限終止時(shí)間4.4聘用期限續(xù)簽5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整6.工資待遇6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金與津貼6.3績(jī)效工資6.4工資支付方式與時(shí)間7.社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3福利待遇7.4保險(xiǎn)福利變更8.績(jī)效管理8.1績(jī)效考核指標(biāo)體系8.2績(jī)效考核實(shí)施流程8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用9.培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容9.2培訓(xùn)時(shí)間與方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)10.紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律10.2考核制度10.3紀(jì)律與考核結(jié)果11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約責(zé)任處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止程序14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同附件14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立方式本合同由聘用單位與聘用人員雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商后簽訂。1.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3合同簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。第二條當(dāng)事人信息2.1聘用單位基本信息聘用單位名稱(chēng)：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2聘用人員基本信息聘用人員姓名：____________________性別：____________________出生日期：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系電話：____________________第三條聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位名稱(chēng)聘用崗位名稱(chēng)：____________________3.2聘用崗位性質(zhì)聘用崗位性質(zhì)：____________________3.3聘用崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)完成聘用單位分配的各項(xiàng)工作任務(wù)；2.遵守聘用單位規(guī)章制度，服從工作安排；3.積極參與聘用單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；4.維護(hù)聘用單位的合法權(quán)益。3.4聘用崗位任職條件1.具備相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；3.具備履行崗位職責(zé)所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能；4.身體健康，能夠勝任本職工作。第四條聘用期限4.1聘用期限類(lèi)型本合同為_(kāi)___期限合同。4.2聘用期限起始時(shí)間本合同聘用期限自____年____月____日起計(jì)算。4.3聘用期限終止時(shí)間本合同聘用期限至____年____月____日止。4.4聘用期限續(xù)簽聘用期限到期前，如雙方同意，可續(xù)簽本合同。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間制度聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度，每日工作____小時(shí)，每周工作____天。5.2休息休假制度聘用人員享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假待遇。5.3特殊情況下的工作時(shí)間調(diào)整遇有特殊情況，聘用單位可根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員的工作時(shí)間，并提前通知。第六條工資待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資為_(kāi)___元/月。6.2獎(jiǎng)金與津貼聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的獎(jiǎng)金和津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由聘用單位根據(jù)實(shí)際情況制定。6.3績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)和聘用單位績(jī)效管理制度執(zhí)行。6.4工資支付方式與時(shí)間聘用人員的工資按月支付，于每月____日前支付。第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)聘用人員需參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳納比例按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7.3福利待遇聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。7.4保險(xiǎn)福利變更如國(guó)家政策或聘用單位規(guī)章制度發(fā)生變化，保險(xiǎn)福利待遇相應(yīng)調(diào)整。第八條績(jī)效管理8.1績(jī)效考核指標(biāo)體系本合同約定，聘用人員的績(jī)效考核指標(biāo)體系包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。8.2績(jī)效考核實(shí)施流程1.聘用單位制定年度績(jī)效考核計(jì)劃；2.聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常考核；3.年底或合同約定的考核周期結(jié)束時(shí)，進(jìn)行綜合考核；4.考核結(jié)果反饋給聘用人員，并作為工資、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.3績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用1.績(jī)效考核結(jié)果作為聘用人員工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)；2.績(jī)效考核不合格者，聘用單位有權(quán)根據(jù)規(guī)定進(jìn)行處理。第九條培訓(xùn)與發(fā)展9.1培訓(xùn)計(jì)劃與內(nèi)容聘用單位將根據(jù)聘用人員的工作需要和發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。9.2培訓(xùn)時(shí)間與方式培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃確定，培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等。9.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)聘用人員的培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)，但聘用人員應(yīng)遵守培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定。第十條紀(jì)律與考核10.1工作紀(jì)律聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、聘用單位規(guī)章制度和職業(yè)道德。10.2考核制度聘用單位將對(duì)聘用人員的工作進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等。10.3紀(jì)律與考核結(jié)果聘用人員如有違反工作紀(jì)律的行為，聘用單位將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形1.聘用人員未經(jīng)聘用單位同意擅自離職；2.聘用單位未按時(shí)支付工資或福利；3.聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；4.雙方約定的其他違約情形。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任處理違約責(zé)任的處理方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭(zhēng)議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定執(zhí)行。第十三條合同解除與終止13.1合同解除條件1.聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同；2.聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或其他法定情形提出解除合同；3.雙方協(xié)商一致解除合同。13.2合同終止條件1.合同約定的聘用期限屆滿；2.聘用人員退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；3.聘用單位因法定原因終止。13.3合同解除與終止程序1.提出解除或終止合同的一方應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方；2.雙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條其他約定14.1保密條款聘用人員應(yīng)遵守聘用單位的保密規(guī)定，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露任何商業(yè)秘密。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：1.聘用崗位說(shuō)明書(shū)；2.考核辦法；3.培訓(xùn)計(jì)劃；4.其他與本合同相關(guān)的文件。14.4合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第X條第三方介入的定義與范圍X.1定義本合同中所述“第三方”是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同而提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方等。X.2范圍1.提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達(dá)成合同；2.提供專(zhuān)業(yè)咨詢服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題；3.提供技術(shù)支持，保障合同履行所需的技術(shù)條件；4.其他經(jīng)甲乙雙方約定的第三方服務(wù)。第X條第三方的責(zé)任與義務(wù)X.1責(zé)任1.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保其行為符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；2.第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如因第三方原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不符合約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；3.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。X.2義務(wù)1.第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、高效地完成服務(wù)任務(wù)；2.第三方應(yīng)配合甲乙雙方進(jìn)行合同履行過(guò)程中的溝通與協(xié)調(diào)；3.第三方應(yīng)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，并開(kāi)具合法的發(fā)票。第X條第三方的責(zé)任限額X.1限額設(shè)定第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額，不得超過(guò)甲乙雙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。X.2限額計(jì)算責(zé)任限額的計(jì)算方式如下：1.直接經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失、違約金等；2.直接經(jīng)濟(jì)損失的計(jì)算應(yīng)基于實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，并扣除應(yīng)由其他責(zé)任方承擔(dān)的部分。第X條第三方與其他各方的劃分X.1責(zé)任劃分1.甲乙雙方對(duì)第三方的選擇、監(jiān)督和管理負(fù)有責(zé)任，第三方在提供服務(wù)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)責(zé)任；2.第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。X.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)，并有權(quán)對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；2.第三方有權(quán)按照約定收取服務(wù)費(fèi)用，并享有相應(yīng)的權(quán)利。第X條第三方介入的程序X.1介入申請(qǐng)1.甲乙雙方需向第三方提出介入申請(qǐng)，并明確介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)；2.第三方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)回復(fù)是否接受介入。X.2介入?yún)f(xié)議1.甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.介入?yún)f(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。X.3介入監(jiān)督1.甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的服務(wù)過(guò)程，確保第三方按照約定提供服務(wù)；2.如發(fā)現(xiàn)第三方存在違約行為，甲乙雙方應(yīng)要求第三方改正，并追究其責(zé)任。第X條第三方介入的終止X.1終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成服務(wù)任務(wù)；3.雙方協(xié)商一致終止介入。X.2終止程序1.第三方應(yīng)向甲乙雙方提出終止介入申請(qǐng)；2.甲乙雙方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____日內(nèi)回復(fù)是否同意終止介入；3.雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)，終止介入。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.聘用崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述聘用崗位的職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確聘用崗位的具體要求。2.考核辦法要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)體系、考核流程、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范績(jī)效考核的實(shí)施。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)聘用人員的培訓(xùn)與發(fā)展。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)要求：列明聘用人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳納比例、繳費(fèi)基數(shù)等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況。5.福利待遇明細(xì)要求：列明聘用人員享有的福利待遇，如年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確聘用人員的福利待遇。6.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：作為合同附件，用于保護(hù)聘用單位的商業(yè)秘密。7.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列明各種違約行為及其對(duì)應(yīng)的違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范違約行為的處理。8.爭(zhēng)議解決程序要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明：作為合同附件，用于指導(dǎo)爭(zhēng)議的解決。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)；聘用人員違反工作紀(jì)律，如遲到、早退、曠工等；聘用單位未按時(shí)支付工資或福利；聘用單位未履行培訓(xùn)義務(wù)；第三方未按照約定提供服務(wù)；雙方約定的其他違約行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；聘用人員違反工作紀(jì)律，聘用單位有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分；聘用單位未按時(shí)支付工資或福利，應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金；聘用單位未履行培訓(xùn)義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按照約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如賠償損失、支付違約金等；雙方約定的其他違約行為，應(yīng)根據(jù)違約的具體情況，按照約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說(shuō)明：1.聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，聘用單位要求賠償損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.聘用單位未按時(shí)支付工資，聘用人員要求賠償。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，聘用單位應(yīng)支付相應(yīng)的賠償金。3.第三方未按照約定提供服務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行，甲乙雙方要求第三方賠償損失。根據(jù)違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版事業(yè)單位聘用合同正規(guī)范本（含績(jī)效管理）2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂時(shí)間1.3合同期限1.4合同生效條件2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3崗位工作內(nèi)容2.4崗位要求3.工作時(shí)間及休假3.1工作時(shí)間安排3.2工作日及工作時(shí)長(zhǎng)3.3休息日及休息時(shí)長(zhǎng)3.4休假制度4.工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3福利待遇4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.5補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)5.績(jī)效管理5.1績(jī)效考核目的5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核程序5.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期時(shí)長(zhǎng)6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.3試用期考核程序6.4試用期工資待遇6.5轉(zhuǎn)正條件7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同終止條件7.4合同終止程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決期限10.其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件11.合同簽訂11.1合同簽訂地點(diǎn)11.2合同簽訂代表11.3合同生效日期12.合同附件12.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)12.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：工資待遇明細(xì)表12.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更生效日期14.合同終止及解除后的處理14.1合同終止后的處理14.2合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1用人單位名稱(chēng)：____________________1.1.2用人單位住所：____________________1.1.3用人單位法定代表人（負(fù)責(zé)人）：____________________1.1.4乙方（受聘人員）姓名：____________________1.1.5乙方身份證號(hào)碼：____________________1.1.6乙方聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂時(shí)間：____________________1.3合同期限1.3.1合同期限自：____________________起至____________________止。1.3.2試用期為：____________________，自____________________起算。1.4合同生效條件1.4.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。1.4.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。2.聘用崗位及職責(zé)2.1聘用崗位名稱(chēng)：____________________2.2崗位職責(zé)2.2.1乙方應(yīng)在____________________部門(mén)從事____________________工作。2.2.2乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.3崗位工作內(nèi)容2.3.1乙方工作內(nèi)容主要包括：____________________2.3.2乙方應(yīng)根據(jù)工作需要參加單位組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。2.4崗位要求2.4.1乙方應(yīng)具備____________________等條件。3.工作時(shí)間及休假3.1工作時(shí)間安排3.1.1乙方實(shí)行____________________制。3.1.2乙方每日工作時(shí)間____________________小時(shí)。3.2工作日及工作時(shí)長(zhǎng)3.2.1乙方每周工作日為_(kāi)___________________天。3.2.2乙方每日工作時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___________________小時(shí)。3.3休息日及休息時(shí)長(zhǎng)3.3.1乙方每周休息日為_(kāi)___________________天。3.3.2乙方每日休息時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___________________小時(shí)。3.4休假制度3.4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日。3.4.2乙方享有年休假、病假、事假等休假待遇。4.工資及福利待遇4.1工資構(gòu)成4.1.1乙方工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等構(gòu)成。4.1.2基本工資為：____________________元/月。4.2工資支付方式4.2.1乙方工資每月支付一次，具體支付日期為_(kāi)___________________。4.3福利待遇4.3.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.3.2乙方享有單位規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。4.4社會(huì)保險(xiǎn)4.4.1乙方應(yīng)參加國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，具體險(xiǎn)種及繳納比例按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。4.5補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)4.5.1乙方享有單位補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.績(jī)效管理5.1績(jī)效考核目的5.1.1通過(guò)績(jī)效考核，對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。5.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)包括：____________________等。5.3績(jī)效考核周期5.3.1績(jī)效考核周期為_(kāi)___________________。5.4績(jī)效考核程序5.4.1績(jī)效考核程序按照____________________執(zhí)行。5.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.5.1績(jī)效考核結(jié)果將作為乙方工資、晉升、獎(jiǎng)懲等依據(jù)。6.試用期及轉(zhuǎn)正6.1試用期時(shí)長(zhǎng)6.1.1乙方試用期時(shí)長(zhǎng)為_(kāi)___________________。6.2試用期考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1試用期考核標(biāo)準(zhǔn)包括：____________________等。6.3試用期考核程序6.3.1試用期考核程序按照____________________執(zhí)行。6.4試用期工資待遇6.4.1乙方在試用期內(nèi)工資為_(kāi)___________________元/月。6.5轉(zhuǎn)正條件6.5.1乙方在試用期內(nèi)經(jīng)考核合格，可轉(zhuǎn)為正式聘用。8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1乙方有下列情形之一的，用人單位可以解除本合同：8.1.1.1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；8.1.1.2嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；8.1.1.3嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.1.1.4被依法追究刑事責(zé)任的。8.1.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：8.1.2.1甲方未按照合同約定支付工資的；8.1.2.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件的；8.1.2.3甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；8.1.2.4甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。8.2合同解除程序8.2.1任何一方解除合同，應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并書(shū)面通知對(duì)方解除合同的事由。8.2.2解除合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。8.3合同終止條件8.3.1合同期限屆滿，雙方均未提出續(xù)訂合同的，合同終止。8.3.2乙方達(dá)到法定退休年齡或者因工致殘被鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，合同終止。8.4合同終止程序8.4.1合同終止應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1任何一方違反本合同的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償9.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.2爭(zhēng)議解決程序10.2.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)在____________________日內(nèi)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。10.2.2仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起____________________日內(nèi)作出仲裁裁決。10.3爭(zhēng)議解決期限10.3.1爭(zhēng)議解決期限自爭(zhēng)議發(fā)生之日起不超過(guò)____________________個(gè)月。11.其他約定11.1保密條款11.1.1乙方在任職期間及離職后，對(duì)在工作中了解的用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.1.2乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.2不可抗力條款11.2.1因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2.2不可抗力事件包括：____________________等。11.3合同附件11.3.1本合同附件包括：崗位說(shuō)明書(shū)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、工資待遇明細(xì)表、社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表等。12.合同簽訂12.1合同簽訂地點(diǎn)：____________________12.2合同簽訂代表：____________________12.3合同生效日期：____________________13.合同附件13.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)13.3附件三：工資待遇明細(xì)表13.4附件四：社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇明細(xì)表14.合同終止及解除后的處理14.1合同終止后的處理14.1.1合同終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.1.2乙方在合同終止后，有權(quán)依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。14.2合同解除后的處理14.2.1合同解除后，雙方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和本合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。14.2.2乙方在合同解除后，有權(quán)依法領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行或提供服務(wù)的任何自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的類(lèi)型15.2.1第三方介入包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、評(píng)估服務(wù)、保險(xiǎn)服務(wù)、法律服務(wù)等。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并在合同中明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。15.4第三方介入的協(xié)議15.4.1甲乙雙方與第三方之間應(yīng)另行簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，該協(xié)議作為本合同的附件。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系獨(dú)立于本合同，第三方不承擔(dān)本合同項(xiàng)下的任何責(zé)任。16.2第三方在執(zhí)行本合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定。16.3第三方在履行職責(zé)時(shí)，如因自身原因?qū)е逻`約，應(yīng)向甲乙雙方承擔(dān)違約責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額由甲乙