廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2025年版）8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.2聘用人員基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點3.聘用期限3.1起止時間3.2合同期限3.3合同續(xù)簽4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3津貼補貼5.4社會保險5.5住房公積金6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納6.3福利待遇7.職稱評定及晉升7.1職稱評定7.2晉升條件7.3晉升程序8.保密條款8.1保密范圍8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1其他約定事項12.2其他約定事項12.3其他約定事項13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：____________________1.1.2單位性質(zhì)：____________________1.1.3單位地址：____________________1.1.4聯(lián)系人：____________________1.1.5聯(lián)系電話：____________________1.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性別：____________________1.2.3出生年月：____________________1.2.4身份證號碼：____________________1.2.5聯(lián)系電話：____________________1.2.6學(xué)歷：____________________1.2.7專業(yè)：____________________1.2.8畢業(yè)院校：____________________2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：____________________2.2崗位職責(zé)：2.2.1負責(zé)____________________2.2.2負責(zé)____________________2.2.3負責(zé)____________________2.3工作內(nèi)容：2.3.1具體工作內(nèi)容一：____________________2.3.2具體工作內(nèi)容二：____________________2.3.3具體工作內(nèi)容三：____________________2.4工作地點：____________________3.聘用期限3.1起止時間：____________________至____________________3.2合同期限：____________________3.3合同續(xù)簽：____________________4.工作時間及休息休假4.1工作時間：____________________4.2休息休假：____________________4.3加班工資：____________________5.工資待遇5.1基本工資：____________________5.2績效工資：____________________5.3津貼補貼：____________________5.4社會保險：____________________5.5住房公積金：____________________6.社會保險及福利待遇6.1社會保險繳納：____________________6.2住房公積金繳納：____________________6.3福利待遇：____________________7.職稱評定及晉升7.1職稱評定：____________________7.2晉升條件：____________________7.3晉升程序：____________________8.保密條款8.1.1聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、經(jīng)營策略等；8.1.2聘用單位的客戶信息、供應(yīng)商信息等；8.1.3聘用單位的財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營狀況等；8.1.4聘用單位的其他需要保密的信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后____年止。8.3違約責(zé)任：如因聘用人員違反保密條款，泄露保密信息，聘用單位有權(quán)要求聘用人員承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。9.違約責(zé)任9.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；9.1.2聘用人員違反保密條款；9.1.3聘用單位未按照合同約定支付工資或福利；9.1.4合同約定的其他違約情形。9.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于：9.2.1約定違約金；9.2.2恢復(fù)原狀；9.2.3賠償損失；9.2.4承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.合同解除10.1.1聘用人員提出書面解除合同申請，并說明理由；10.1.2聘用單位因不可抗力等原因提出解除合同；10.1.3聘用人員嚴重違反合同約定；10.1.4合同約定的其他解除條件。10.2合同解除程序：任何一方提出解除合同時，應(yīng)提前____日以書面形式通知對方；10.3合同解除后的處理：合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的工資、福利和社會保險等事宜。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，可向____________________提出仲裁或訴訟。11.3爭議解決程序：按照____________________的規(guī)定進行。12.其他約定事項12.1其他約定事項：____________________12.2其他約定事項：____________________12.3其他約定事項：____________________13.合同生效及終止13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止：合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同后終止。14.合同附件14.1附件一：崗位說明書14.2附件二：勞動合同附件14.3附件三：其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指的是除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方達成合同；15.2.2提供技術(shù)服務(wù)，保障合同履行的技術(shù)支持；15.2.3提供法律咨詢，協(xié)助甲乙雙方解決合同爭議；15.2.4提供財務(wù)審計，確保合同履行過程中的財務(wù)透明度。16.甲乙雙方的責(zé)任16.1甲方的責(zé)任：甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和合規(guī)性，對第三方行為的后果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.2乙方的責(zé)任：乙方應(yīng)配合甲方對第三方進行監(jiān)督，并對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)最終責(zé)任。17.第三方的責(zé)任17.1第三方責(zé)任限額：第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成的損失，其責(zé)任限額不超過合同總金額的_____%。17.2第三方責(zé)任范圍：第三方責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，對于超出其服務(wù)范圍的責(zé)任，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3第三方違約責(zé)任：如第三方違反本合同約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、停止侵權(quán)行為等。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。18.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由乙方與第三方另行簽訂協(xié)議約定。18.3第三方與其他各方的劃分：第三方與其他各方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由各自協(xié)議約定。19.第三方介入的流程19.1介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方提出介入申請。19.2介入批準：第三方同意介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。19.3介入實施：第三方介入后，按照協(xié)議約定履行相關(guān)職責(zé)。19.4介入終止：第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)進行驗收，并確認第三方履行完畢其職責(zé)。20.第三方介入的保密20.1第三方應(yīng)遵守本合同的保密條款，對甲乙雙方及合同內(nèi)容予以保密。20.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方與甲乙雙方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可向____________________提出仲裁或訴訟。22.第三方介入的其他條款22.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔(dān)。22.2第三方介入的期限由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。22.3本合同中關(guān)于第三方介入的條款，不因第三方介入而失效或變更。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：崗位說明書應(yīng)詳細描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格、工作環(huán)境等，以明確崗位要求。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方對崗位的理解和期望。2.附件二：勞動合同附件詳細要求：勞動合同附件包括但不限于工資表、社會保險繳納證明、住房公積金繳納證明等，以證明合同履行情況。附件說明：此附件作為合同附件，用于證明合同履行過程中的相關(guān)事項。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方介入的范圍、責(zé)任、費用、期限等，以保障合同履行的順利進行。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關(guān)事宜。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等，以保護甲乙雙方的商業(yè)秘密。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確甲乙雙方的保密責(zé)任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應(yīng)明確爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等，以保障爭議的及時解決。附件說明：此附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和程序。6.附件六：其他相關(guān)文件詳細要求：其他相關(guān)文件包括但不限于合同變更協(xié)議、補充協(xié)議等，以完善合同內(nèi)容。附件說明：此附件作為合同附件，用于補充和完善合同內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：違約人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；違約人員泄露保密信息；違約單位未按照合同約定支付工資或福利；違約單位違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認定標準：違約責(zé)任認定應(yīng)根據(jù)違約行為的具體情況、損失程度、違約方的故意或過失等因素綜合判斷。違約責(zé)任包括但不限于：約定違約金；恢復(fù)原狀；賠償損失；承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明：示例一：如違約人員泄露保密信息，導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例二：如違約單位未按照合同約定支付工資，甲方有權(quán)要求違約單位支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。全文完。廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱1.2雙方單位地址1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方單位聯(lián)系方式2.聘用關(guān)系及崗位2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位類別2.3聘用崗位性質(zhì)2.4聘用崗位級別3.聘用期限3.1聘用起始時間3.2聘用終止時間3.3聘用期限延長條件4.工作任務(wù)與職責(zé)4.1工作任務(wù)描述4.2職責(zé)范圍4.3工作目標5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點5.3工作地點變更6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3薪資調(diào)整6.4社會保險及公積金7.津補貼及其他福利7.1津補貼種類及標準7.2福利待遇7.3其他福利8.工作條件與設(shè)施8.1工作條件要求8.2工作設(shè)施提供8.3工作條件變更9.檔案管理9.1檔案建立與保管9.2檔案查閱與使用9.3檔案轉(zhuǎn)移10.紀律與保密10.1紀律要求10.2保密義務(wù)10.3違紀處理11.離職與終止11.1離職條件11.2離職手續(xù)11.3離職補償11.4終止合同12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3爭議解決機構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同解除條件14.其他約定14.1本合同未盡事宜14.2其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方單位名稱甲方：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位乙方：[姓名]1.2雙方單位地址甲方：廣西壯族自治區(qū)市區(qū)路號乙方：[住址]1.3雙方單位法定代表人或授權(quán)代表甲方：[法定代表人姓名]乙方：[本人簽字]1.4雙方單位聯(lián)系方式甲方：聯(lián)系電話：[電話號碼]，電子郵箱：[郵箱地址]乙方：聯(lián)系電話：[電話號碼]，電子郵箱：[郵箱地址]第二條聘用關(guān)系及崗位2.1聘用崗位名稱乙方被聘用至甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]。2.2聘用崗位類別乙方被聘用崗位類別為[專業(yè)技術(shù)崗位/管理崗位/工勤崗位]。2.3聘用崗位性質(zhì)乙方被聘用崗位性質(zhì)為[全額撥款/自收自支/合同聘用]。2.4聘用崗位級別乙方被聘用崗位級別為[具體級別]。第三條聘用期限3.1聘用起始時間乙方聘用起始時間為[具體日期]。3.2聘用終止時間乙方聘用終止時間為[具體日期]。3.3聘用期限延長條件如需延長聘用期限，須在聘用期限屆滿前[具體時間]向甲方提出書面申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可延長聘用期限。第四條工作任務(wù)與職責(zé)4.1工作任務(wù)描述乙方在聘用期間應(yīng)按照甲方的要求，完成[具體工作任務(wù)]。4.2職責(zé)范圍乙方職責(zé)范圍包括但不限于[具體職責(zé)內(nèi)容]。4.3工作目標乙方工作目標為[具體目標描述]。第五條工作時間與地點5.1工作時間安排乙方工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要和乙方實際情況確定。5.2工作地點乙方工作地點為[具體工作地點]。5.3工作地點變更如因工作需要，甲方有權(quán)對乙方工作地點進行調(diào)整，乙方應(yīng)服從安排。第六條工資待遇6.1基本工資乙方基本工資按照甲方規(guī)定的[具體崗位名稱]崗位工資標準執(zhí)行。6.2獎金及補貼乙方獎金及補貼按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于[具體獎金及補貼項目]。6.3薪資調(diào)整乙方薪資調(diào)整按照甲方規(guī)定的時間和條件執(zhí)行。6.4社會保險及公積金乙方社會保險及公積金按照國家及廣西壯族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由甲方代為繳納。第七條津補貼及其他福利7.1津補貼種類及標準乙方享受的津補貼種類及標準按照甲方規(guī)定執(zhí)行，包括但不限于[具體津補貼項目]。7.2福利待遇乙方福利待遇包括但不限于[具體福利項目]。7.3其他福利乙方其他福利按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條工作條件與設(shè)施8.1工作條件要求甲方應(yīng)確保乙方工作場所符合國家相關(guān)職業(yè)健康安全標準，提供必要的工作條件和設(shè)施，包括但不限于辦公桌椅、電腦、網(wǎng)絡(luò)等。8.2工作設(shè)施提供甲方負責(zé)提供乙方正常履行職責(zé)所需的工作設(shè)施，并保證其正常運行。8.3工作條件變更如因工作需要，甲方對工作條件進行調(diào)整時，應(yīng)提前通知乙方，并確保乙方的工作條件和安全不受影響。第九條檔案管理9.1檔案建立與保管甲方負責(zé)建立和管理乙方的個人檔案，包括但不限于個人基本信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄等。9.2檔案查閱與使用乙方有權(quán)查閱本人檔案，并按規(guī)定使用檔案信息。9.3檔案轉(zhuǎn)移乙方離職時，其檔案應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移至乙方新單位或居住地。第十條紀律與保密10.1紀律要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和甲方的各項規(guī)章制度。10.2保密義務(wù)乙方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守國家秘密、單位秘密和客戶隱私。10.3違紀處理乙方違反紀律，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進行處分，包括但不限于警告、記過、降職、解除合同等。第十十一條離職與終止11.1離職條件（1）乙方工作調(diào)動；（2）乙方退休；（3）乙方因健康原因無法繼續(xù)工作；（4）乙方因其他特殊原因需離職。11.2離職手續(xù)乙方提出離職申請，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。11.3離職補償乙方離職前，甲方應(yīng)按照國家及廣西壯族自治區(qū)相關(guān)規(guī)定支付乙方相應(yīng)的離職補償。11.4終止合同（1）乙方嚴重違反合同約定；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）甲方因經(jīng)營不善或其他原因需要裁員。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序爭議解決程序按照國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。12.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除需符合國家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定，并以書面形式通知對方。第十四條其他約定14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。14.2其他約定事項本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、誠實信用的原則，共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、安全保障等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形在履行本合同過程中，如需第三方介入，甲方或乙方可邀請第三方參與，具體情形包括但不限于：（1）甲方或乙方需要第三方提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)；（2）甲方或乙方需要第三方提供安全保障；（3）甲方或乙方需要第三方進行咨詢或中介服務(wù)；（4）其他經(jīng)雙方協(xié)商一致需第三方介入的情形。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方責(zé)任限額由雙方在合同中約定，具體數(shù)額應(yīng)考慮第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素。17.第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利概述（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的報酬；（2）在履行職責(zé)過程中，享有必要的自主權(quán)；（3）在履行職責(zé)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助。18.第三方義務(wù)18.1第三方義務(wù)概述（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定，履行職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量；（3）保守國家秘密、單位秘密和客戶隱私；（4）在履行職責(zé)過程中，確保自身行為符合職業(yè)道德。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1甲方與第三方甲方與第三方之間的關(guān)系為委托與被委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為被委托方。甲方有權(quán)對第三方的工作進行監(jiān)督，第三方應(yīng)服從甲方的合理要求。19.2乙方與第三方乙方與第三方之間的關(guān)系為合作關(guān)系，乙方與第三方共同參與合同履行。乙方有權(quán)對第三方的工作提出意見和建議，第三方應(yīng)積極聽取并改進。19.3第三方與其他各方第三方與其他各方之間的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持獨立，不得損害甲方、乙方或其他各方的合法權(quán)益。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更如需第三方介入，雙方應(yīng)就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議，對原合同進行相應(yīng)變更。20.2補充協(xié)議（1）第三方的基本信息；（2）第三方介入的具體事宜；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方權(quán)利義務(wù)；（5）第三方與其他各方的劃分說明。20.3補充協(xié)議的效力補充協(xié)議作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。雙方應(yīng)嚴格遵守補充協(xié)議的約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位聘用合同書詳細要求：本附件為正式的聘用合同文本，應(yīng)包含合同雙方的基本信息、聘用關(guān)系、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇、福利待遇、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：本附件為合同的主要組成部分，雙方應(yīng)在簽訂合同時仔細閱讀并確認無誤。2.附件二：乙方個人簡歷詳細要求：乙方個人簡歷應(yīng)包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能等內(nèi)容。說明：本附件用于甲方了解乙方的基本情況，作為聘用依據(jù)之一。3.附件三：乙方體檢報告詳細要求：乙方體檢報告應(yīng)包含體檢時間、體檢機構(gòu)、體檢結(jié)果等內(nèi)容。說明：本附件用于證明乙方符合聘用崗位的健康要求。4.附件四：乙方無犯罪記錄證明詳細要求：乙方無犯罪記錄證明應(yīng)由公安機關(guān)出具，證明乙方無犯罪記錄。說明：本附件用于證明乙方符合聘用崗位的品行要求。5.附件五：乙方社會保險繳納證明詳細要求：乙方社會保險繳納證明應(yīng)由社會保險機構(gòu)出具，證明乙方已繳納社會保險。說明：本附件用于證明乙方符合聘用崗位的社會保險要求。6.附件六：乙方工資支付銀行賬戶信息詳細要求：乙方工資支付銀行賬戶信息應(yīng)包含銀行名稱、賬戶號碼、開戶人姓名等內(nèi)容。說明：本附件用于甲方支付乙方工資。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)包含第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任限制等內(nèi)容。說明：本附件用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：乙方未按時履行工作職責(zé)。責(zé)任認定標準：乙方應(yīng)按照合同約定，按時完成工作任務(wù)。如未按時履行，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除合同等。示例說明：乙方未按時完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項目進度延誤，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定對乙方進行處罰。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)按照合同約定，按時支付乙方工資。如未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)根據(jù)合同約定要求甲方支付工資及相應(yīng)違約金。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認定標準：第三方應(yīng)按照合同約定，提供符合質(zhì)量要求的服務(wù)。如未按約定提供服務(wù)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致甲方項目受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。責(zé)任認定標準：乙方在履行職責(zé)過程中，不得泄露甲方商業(yè)秘密。如泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.違約行為：甲方未提供符合要求的辦公設(shè)施。責(zé)任認定標準：甲方應(yīng)提供符合乙方工作需要的辦公設(shè)施。如未提供，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。示例說明：甲方未提供符合要求的辦公桌椅，影響乙方工作，甲方應(yīng)更換或提供相應(yīng)補償。全文完。廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效條件2.聘用關(guān)系2.1聘用崗位與職務(wù)2.2聘用期限2.3聘用形式2.4聘用條件3.工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.2職責(zé)要求3.3工作量與工作時間4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金與津貼4.4工資支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳費比例5.3福利待遇5.4福利發(fā)放方式6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息日與節(jié)假日6.3休假制度7.考核與晉升7.1考核制度7.2晉升條件與程序7.3考核結(jié)果與反饋8.保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金計算10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定事項12.1不可抗力條款12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效時間13.2合同修改程序14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.3聘用方地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市區(qū)路號1.1.4被聘用方地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市區(qū)路號1.1.5聯(lián)系方式：聘用方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678；被聘用方聯(lián)系人：，聯(lián)系電話：139xxxx56781.2合同訂立時間與地點1.2.1合同訂立時間：2024年2月1日1.2.2合同訂立地點：廣西壯族自治區(qū)南寧市區(qū)路號聘用方辦公室1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案。第二條聘用關(guān)系2.1聘用崗位與職務(wù)2.1.1聘用崗位：辦公室文員2.1.2職務(wù)：助理2.2聘用期限2.2.1聘用期限：自2024年2月1日起至2027年1月31日止，共計三年。2.3聘用形式2.3.1本合同為固定期限聘用合同。2.4聘用條件2.4.1被聘用方應(yīng)具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷和專業(yè)資格。第三條工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容概述3.1.1被聘用方負責(zé)協(xié)助完成辦公室日常事務(wù)處理工作。3.1.2被聘用方負責(zé)協(xié)助完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。3.2職責(zé)要求3.2.1被聘用方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和聘用方規(guī)章制度。3.2.2被聘用方應(yīng)具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。3.3工作量與工作時間3.3.1被聘用方每周工作五天，每天工作8小時。3.3.2工作量根據(jù)聘用方工作需求合理分配。第四條工資待遇4.1基本工資4.1.1被聘用方的基本工資為每月5000元。4.1.2基本工資按月支付。4.2績效工資4.2.1績效工資根據(jù)被聘用方的工作表現(xiàn)和聘用方績效考核結(jié)果確定。4.2.2績效工資按月支付。4.3獎金與津貼4.3.1被聘用方享有國家規(guī)定的各項獎金和津貼。4.3.2獎金與津貼按月支付。4.4工資支付方式4.4.1聘用方于每月5日前將工資支付至被聘用方的銀行賬戶。第五條社會保險與福利5.1社會保險種類5.1.1被聘用方應(yīng)參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2社會保險繳費比例5.2.1聘用方和被聘用方按照國家規(guī)定繳納各項社會保險費用。5.3福利待遇5.3.1被聘用方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。5.4福利發(fā)放方式5.4.1福利待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。第六條工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1被聘用方每周工作五天，每天工作8小時。6.1.2工作時間根據(jù)聘用方工作需求合理調(diào)整。6.2休息日與節(jié)假日6.2.1被聘用方享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日。6.3休假制度6.3.1被聘用方享有帶薪年休假、病假、事假等休假制度。第七條考核與晉升7.1考核制度7.1.1聘用方將對被聘用方的工作進行定期考核。7.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面。7.2晉升條件與程序7.2.1被聘用方符合晉升條件的，可向聘用方提出晉升申請。7.2.2晉升程序按照聘用方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.3考核結(jié)果與反饋7.3.1聘用方將定期向被聘用方反饋考核結(jié)果。7.3.2被聘用方有權(quán)對考核結(jié)果提出異議。第八條保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.1.1被聘用方在聘用期間及合同終止后，應(yīng)保守聘用方商業(yè)秘密，不得泄露、使用或向任何第三方披露。8.1.2被聘用方應(yīng)采取必要措施，防止他人獲取或泄露聘用方的商業(yè)秘密。8.2競業(yè)限制條款8.2.1合同終止后，被聘用方在聘用方所在行業(yè)或相關(guān)領(lǐng)域內(nèi)，不得直接或間接參與與聘用方競爭的業(yè)務(wù)。8.2.2競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。8.2.3競業(yè)限制地域范圍為全國范圍內(nèi)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被聘用方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致聘用方商業(yè)秘密泄露的。9.1.2被聘用方違反競業(yè)限制條款，參與與聘用方競爭的業(yè)務(wù)。9.1.3被聘用方未按合同約定履行工作職責(zé)。9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1被聘用方違反保密義務(wù)，聘用方有權(quán)要求其賠償損失。9.2.2被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求其支付違約金。9.2.3被聘用方未履行工作職責(zé)，聘用方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同。9.3違約金計算9.3.1違約金按被聘用方違反合同約定的月工資的百分比計算。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。10.1.3聘用方因工作需要調(diào)整崗位，被聘用方不能適應(yīng)新崗位要求，雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2被聘用方達到法定退休年齡。10.3合同解除與終止的程序10.3.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對方解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同后，聘用方應(yīng)向被聘用方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1爭議解決機構(gòu)為聘用方所在地的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應(yīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，依法提交爭議解決申請。11.3.2人民法院將依法審理爭議案件，并作出裁決。第十二條其他約定事項12.1不可抗力條款12.1.1因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。12.2通知與送達12.2.1任何一方通知對方，應(yīng)以書面形式送達。12.2.2通知送達地址為合同約定的地址。12.3合同附件12.3.1本合同附件包括但不限于：聘用方提供的崗位說明書、工作職責(zé)說明書等。第十三條合同生效與修改13.1合同生效時間13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的任何修改，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。13.2.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改合同內(nèi)容。第十四條合同簽署與備案14.1合同簽署14.1.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.1.2雙方應(yīng)在合同上簽字蓋章。14.2合同備案14.2.1本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定進行備案。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，為達成合同目的或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨立主體，包括但不限于中介方、咨詢方、評估方、擔(dān)保方等。1.2第三方介入合同的目的包括但不限于促進合同履行、提高合同效率、保證合同安全等。第二條甲乙雙方介入第三方時的額外條款2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應(yīng)提前協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。2.2補充協(xié)議應(yīng)明確第三方的角色、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及與甲乙雙方的關(guān)系。第三條第三方的責(zé)任限額3.1第三方在介入合同過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)。3.2第三方介入合同所發(fā)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。3.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的專業(yè)服務(wù)類型、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)質(zhì)量等因素確定。第四條第三方的責(zé)權(quán)利劃分4.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和補充協(xié)議的約定，履行相應(yīng)的責(zé)任。4.2權(quán)利：4.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。4.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和補充協(xié)議的約定，獲得相應(yīng)的報酬。4.3義務(wù)：4.3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。4.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：5.1.1第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關(guān)系。5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在雇傭關(guān)系。5.1.3第三方與甲乙雙方之間不存在委托代理關(guān)系。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分：5.2.1第三方對甲乙雙方承擔(dān)的責(zé)任，僅限于其介入合同范圍內(nèi)的責(zé)任。5.2.2第三方對甲乙雙方以外的第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。5.2.3第三方對甲乙雙方的責(zé)任，不因甲乙雙方之間的內(nèi)部責(zé)任劃分而免除。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方需在合同履行過程中，提前通知對方引入第三方。6.2甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂補充協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。6.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的履行情況。第七條第三方介入合同的變更與解除7.1合同履行過程中，如需變更或解除第三方介入合同，甲乙雙方應(yīng)提前通知第三方，并協(xié)商一致。7.2第三方介入合同的變更或解除，不影響原合同的有效性。第八條第三方介入合同的爭議解決8.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。第九條本條款的生效9.1本條款自雙方簽字蓋章之日起生效，作為原合同的補充部分。第十條本條款的解釋10.1本條款的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書詳細說明被聘用方的崗位職責(zé)、工作要求、工作權(quán)限等。要求：內(nèi)容應(yīng)明確、具體，便于被聘用方了解自身工作職責(zé)。2.工作職責(zé)說明書詳細說明被聘用方在不同崗位上的具體工作職責(zé)。要求：內(nèi)容應(yīng)與崗位說明書相一致，確保被聘用方職責(zé)明確。3.薪資支付明細表詳細列出被聘用方每月應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。要求：內(nèi)容應(yīng)清晰、準確，便于被聘用方核對工資。4.社會保險繳納明細表詳細列出被聘用方和聘用方應(yīng)繳納的社會保險種類及繳費比例。要求：內(nèi)容應(yīng)與國家規(guī)定相符，確保雙方權(quán)益。5.休息休假安排表詳細列出被聘用方每年的休息日、節(jié)假日、年休假等。要求：內(nèi)容應(yīng)合理，確保被聘用方享有法定休假權(quán)利。6.考核結(jié)果反饋表詳細記錄被聘用方的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標準、考核結(jié)果等。要求：內(nèi)容應(yīng)客觀、公正，便于被聘用方了解自身工作表現(xiàn)。7.保密協(xié)議明確雙方在保密方面的權(quán)利和義務(wù)。要求：內(nèi)容應(yīng)具體、明確，確保雙方在保密方面達成一致。8.競業(yè)限制協(xié)議明確雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)。要求：內(nèi)容應(yīng)合法、合理，確保雙方在競業(yè)限制方面達成一致。9.第三方介入補充協(xié)議明確第三方介入合同的目的、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。要求：內(nèi)容應(yīng)具體、詳細，確保第三方介入的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)。1.2聘用方未按照合同約定支付工資、獎金等。1.3被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密。1.4被聘用方違反競業(yè)限制條款。1.5第三方未按照補充協(xié)議履行職責(zé)。2.責(zé)任認定標準：2.1被聘用方未履行工作職責(zé)，聘用方有權(quán)根據(jù)情況給予警告、降職或解除合同。2.2聘用方未按時支付工資、獎金等，應(yīng)向被聘用方支付違約金。2.3被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求其賠償損失。2.4被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求其支付違約金。2.5第三方未履行補充協(xié)議職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：3.1被聘用方未按照合同約定完成工作任務(wù)，聘用方有權(quán)根據(jù)情況給予警告，警告無效后可降職或解除合同。3.2聘用方未按時支付被聘用方工資，應(yīng)向其支付違約金，違約金為應(yīng)付工資的20%。3.3被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密，聘用方有權(quán)要求其賠償損失，賠償金額為損失額的50%。3.4被聘用方違反競業(yè)限制條款，聘用方有權(quán)要求其支付違約金，違約金為每月工資的10%。3.5第三方未按照補充協(xié)議履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。全文完。廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）3本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.2合同簽訂的時間、地點1.3合同生效時間2.聘用性質(zhì)2.1聘用單位的性質(zhì)2.2聘用人員的性質(zhì)3.聘用崗位3.1聘用崗位的名稱3.2聘用崗位的職責(zé)3.3聘用崗位的工作內(nèi)容4.聘用期限4.1聘用期限的起止時間4.2聘用期限的延長及終止條件5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3假期待遇6.工資福利6.1基本工資6.2職級工資6.3獎金及津貼6.4社會保險6.5住房公積金7.工作條件7.1工作場所7.2工作設(shè)備7.3工作環(huán)境8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查9.紀律與考核9.1紀律要求9.2考核制度10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止的程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)13.其他約定事項13.1其他約定事項14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同簽訂日期14.4合同份數(shù)及保管14.5合同解釋及適用法律”第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方的基本信息1.1.1聘用單位名稱：____________________1.1.2聘用單位地址：____________________1.1.3聘用單位法定代表人：____________________1.1.4聘用單位統(tǒng)一社會信用代碼：____________________1.1.5聘用人員姓名：____________________1.1.6聘用人員身份證號碼：____________________1.2合同簽訂的時間、地點1.2.1簽訂時間：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效時間1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.聘用性質(zhì)2.1聘用單位的性質(zhì)：廣西壯族自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的事業(yè)單位。2.2聘用人員的性質(zhì)：事業(yè)單位編制內(nèi)聘用人員。3.聘用崗位3.1聘用崗位的名稱：____________________3.2聘用崗位的職責(zé)：3.2.1負責(zé)____________________3.2.2負責(zé)____________________3.2.3負責(zé)____________________3.3聘用崗位的工作內(nèi)容：3.3.1完成____________________3.3.2完成____________________3.3.3完成____________________4.聘用期限4.1聘用期限的起止時間：4.1.1起止時間：____年____月____日至____年____月____日4.1.2合同期限為____年。4.2聘用期限的延長及終止條件：4.2.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以延長聘用期限。4.2.2有下列情形之一的，聘用期限終止：（1）聘用人員因退休、死亡等原因無法繼續(xù)履行聘用合同；（2）聘用人員因違紀、違法被開除或辭退；（3）聘用單位因工作需要調(diào)整崗位，聘用人員不服從安排；（4）其他法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當終止聘用合同的情形。5.工作時間與休息休假5.1工作時間：5.1.1聘用人員實行標準工作時間。5.1.2標準工作時間每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。5.2休息休假：5.2.1聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假。5.2.2聘用人員根據(jù)工作需要，經(jīng)聘用單位同意，可以調(diào)整工作時間。5.3假期待遇：5.3.1聘用人員享受國家規(guī)定的年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。5.3.2聘用人員在享受年休假期間，工資照發(fā)。6.工資福利6.1基本工資：6.1.1聘用人員的基本工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.1.2聘用人員的基本工資為____元/月。6.2職級工資：6.2.1聘用人員的職級工資按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.2.2聘用人員的職級工資為____元/月。6.3獎金及津貼：6.3.1聘用人員享有國家規(guī)定的各類獎金及津貼。6.3.2聘用人員的獎金及津貼為____元/月。6.4社會保險：6.4.1聘用人員依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.4.2聘用人員的社會保險費由聘用單位繳納。6.5住房公積金：6.5.1聘用人員依法參加住房公積金制度。6.5.2聘用人員的住房公積金由聘用單位代扣代繳。7.工作條件7.1工作場所：7.1.1聘用人員的工作場所為____________________。7.1.2聘用單位應(yīng)提供必要的工作條件和設(shè)施。7.2工作設(shè)備：7.2.1聘用單位應(yīng)提供與工作職責(zé)相適應(yīng)的工作設(shè)備。7.2.2聘用人員應(yīng)妥善使用工作設(shè)備。7.3工作環(huán)境：7.3.1聘用單位應(yīng)確保工作環(huán)境符合國家及地方相關(guān)標準。7.3.2聘用單位應(yīng)采取措施保障聘用人員的人身安全。.8.勞動保護與職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.1.1聘用單位應(yīng)當為聘用人員提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條件和必要的勞動保護用品。8.1.2聘用單位應(yīng)當對聘用人員進行職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。8.2職業(yè)健康檢查8.2.1聘用單位應(yīng)按照國家規(guī)定，定期對聘用人員進行職業(yè)健康檢查。8.2.2聘用人員應(yīng)當如實反映自己的健康狀況，并配合聘用單位進行職業(yè)健康檢查。9.紀律與考核9.1紀律要求9.1.1聘用人員應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，遵守單位規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德。9.1.2聘用人員不得參與違法活動，不得泄露工作秘密。9.2考核制度9.2.1聘用單位應(yīng)建立考核制度，對聘用人員進行定期考核。9.2.2考核結(jié)果作為聘用人員晉升、調(diào)檔、獎懲的依據(jù)。10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1聘用人員有下列情形之一的，視為違約：（1）嚴重違反單位規(guī)章制度，造成嚴重后果；（2）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損失；（3）被依法追究刑事責(zé)任；（4）其他違約情形。10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.2.1聘用人員違約的，聘用單位有權(quán)解除聘用合同，并要求賠償相應(yīng)損失。10.2.2聘用單位違約的，聘用人員有權(quán)要求繼續(xù)履行合同或解除合同，并要求賠償相應(yīng)損失。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。11.1.2有下列情形之一的，聘用單位可以解除聘用合同：（1）聘用人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用單位另行安排的工作的；（2）聘用人員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）聘用人員嚴重違反工作紀律或者聘用合同的約定；（4）聘用單位因經(jīng)營不善、結(jié)構(gòu)調(diào)整等原因，確需裁減人員的；（5）其他法定或者約定的解除條件。11.2合同終止條件11.2.1聘用期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同的；11.2.2聘用人員達到法定退休年齡的；11.2.3聘用人員死亡或者被宣告失蹤的；11.2.4其他法定或者約定的終止條件。11.3合同解除或終止的程序11.3.1解除或終止聘用合同，應(yīng)當提前____天通知對方。11.3.2解除或終止聘用合同，應(yīng)當書面通知對方，并說明理由。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，可以向聘用單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1勞動爭議仲裁委員會。13.其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同生效及其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括：（1）聘用人員基本情況表；（2）工作職責(zé)說明書；（3）考核評價標準。14.3合同簽訂日期14.3.1簽訂日期：____年____月____日14.4合同份數(shù)及保管14.4.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4.2合同由聘用單位人事部門保管。14.5合同解釋及適用法律14.5.1本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.5.2本合同解釋權(quán)歸聘用單位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指與聘用合同直接相關(guān)的中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、咨詢服務(wù)機構(gòu)等非合同主體。15.1.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲乙雙方履行合同，提高工作效率，保證服務(wù)質(zhì)量。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入的內(nèi)容、方式、期限等應(yīng)當在合同中明確約定。15.3第三方的責(zé)任15.3.1第三方在介入過程中，應(yīng)當遵守國家法律法規(guī)，尊重甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2第三方應(yīng)當對介入工作承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方的權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取合理的費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）第三方與甲乙雙方簽訂的合同，僅涉及第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（2）第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔(dān)連帶責(zé)任；（3）第三方介入過程中，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任限額的確定16.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)當根據(jù)介入工作的性質(zhì)、風(fēng)險程度、預(yù)期收益等因素確定。16.1.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定。16.2第三方責(zé)任限額的履行16.2.1第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，應(yīng)當承擔(dān)不超過合同約定的責(zé)任限額。16.2.2超出責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方自行協(xié)商解決。16.3第三方責(zé)任限額的變更16.3.1第三方責(zé)任限額的變更，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.3.2變更后的責(zé)任限額，自變更之日起生效。17.第三方介入的終止17.1第三方介入的終止條件17.1.1合同約定的介入期限屆滿；17.1.2第三方完成介入工作，達到合同約定的目標；17.1.3甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。17.2第三方介入的終止程序17.2.1第三方介入終止，應(yīng)當提前____天通知甲乙雙方。17.2.2第三方介入終止，應(yīng)當書面通知甲乙雙方，并說明理由。18.第三方介入的保密18.1第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等負有保密義務(wù)。18.2第三方未經(jīng)甲乙雙方同意，不得泄露上述信息。18.3違反保密義務(wù)的，第三方應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的費用19.1第三方介入的費用，按照合同約定執(zhí)行。19.2第三方介入的費用，由甲乙雙方按照約定方式支付。19.3第三方介入的費用支付期限，按照合同約定執(zhí)行。20.第三方介入的其他事項20.1第三方介入的其他事項，由甲乙雙方在合同中另行約定。20.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用人員基本情況表詳細要求：包含聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、家庭住址、聯(lián)系電話等信息。說明：此表格用于記錄聘用人員的基本信息，作為合同附件之一。2.工作職責(zé)說明書詳細要求：明確聘用崗位的名稱、職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標準、考核指標等信息。說明：此說明書用于明確聘用崗位的工作要求，作為合同附件之一。3.考核評價標準詳細要求：包含考核項目、考核標準、考核方法、考核周期、考核結(jié)果運用等信息。說明：此標準用于規(guī)范聘用人員的考核工作，作為合同附件之一。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方名稱、介入目的、介入內(nèi)容、介入期限、費用、責(zé)任限額、保密條款等信息。說明：此協(xié)議用于明確第三方介入的相關(guān)事宜，作為合同附件之一。5.社會保險繳納證明詳細要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、社會保險繳納情況等信息。說明：此證明用于證明聘用人員已依法參加社會保險，作為合同附件之一。6.住房公積金繳納證明詳細要求：包含聘用人員的姓名、身份證號碼、住房公積金繳納情況等信息。說明：此證明用于證明聘用人員已依法參加住房公積金制度，作為合同附件之一。7.聘用合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內(nèi)容、變更原因、變更時間、變更后的合同條款等信息。說明：此協(xié)議用于記錄聘用合同的變更情況，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成工作失誤或損失；（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)，給單位造成不良影響；（3）聘用人員違反合同約定，擅自離職；（4）聘用單位未按照合同約定支付工資、繳納社會保險；（5）聘用單位未按照合同約定提供工作條件、保障聘用人員合法權(quán)益；（6）第三方未按照合同約定履行職責(zé)，造成甲乙雙方權(quán)益受損；（7）其他違約行為。2.責(zé)任認定標準：（1）根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，確定違約責(zé)任；（2）違約方應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（3）如違約行為構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：（1）聘用人員因工作失誤導(dǎo)致項目延誤，造成單位損失____萬元，聘用人員應(yīng)賠償損失____萬元；（2）聘用人員違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任，聘用單位有權(quán)解除聘用合同，并要求賠償相應(yīng)損失；（3）聘用單位未按時支付工資，聘用人員有權(quán)要求支付工資及賠償損失；（4）第三方未按合同約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項目無法按期完成，第三方應(yīng)賠償損失____萬元；（5）其他違約行為，按照合同約定及法律法規(guī)進行處理。全文完。廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）4本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同期限1.4合同雙方基本信息2.聘用人員基本情況2.1個人基本信息2.2學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱2.3工作經(jīng)歷2.4身體健康狀況3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別3.2崗位職責(zé)3.3工作地點3.4工作時間4.薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4獎金4.5社會保險及住房公積金5.工作考核5.1考核內(nèi)容5.2考核方式5.3考核結(jié)果及處理6.培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)費用6.4繼續(xù)教育7.工作紀律與規(guī)章制度7.1工作紀律7.2內(nèi)部規(guī)章制度7.3違紀處理8.勞動保護與安全8.1勞動保護8.2安全生產(chǎn)8.3事故處理9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職手續(xù)9.3終止合同9.4離職補償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同的修改與補充11.1修改條件11.2修改程序11.3補充內(nèi)容12.合同的生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項14.2法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當約定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同名稱：廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）1.2合同簽訂日期：____年____月____日1.3合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止1.4合同雙方基本信息（1）甲方：廣西____事業(yè)單位地址：____法定代表人：____（2）乙方：____身份證號碼：____聯(lián)系方式：____第二條聘用人員基本情況2.1個人基本信息姓名：____性別：____出生日期：____年____月____日民族：____政治面貌：____2.2學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱學(xué)歷：____學(xué)位：____專業(yè)技術(shù)職稱：____2.3工作經(jīng)歷最近工作單位：____擔(dān)任職務(wù)：____工作年限：____年2.4身體健康狀況健康檢查結(jié)論：____第三條聘用崗位及職責(zé)3.1崗位名稱及類別：____崗位3.2崗位職責(zé)：（1）負責(zé)____工作；（2）完成____任務(wù)；（3）執(zhí)行____制度；3.3工作地點：____3.4工作時間：____第四條薪酬待遇4.1基本工資：____元/月4.2崗位工資：____元/月4.3績效工資：____元/月4.4獎金：____元/月4.5社會保險及住房公積金：（1）養(yǎng)老保險：____元/月（2）醫(yī)療保險：____元/月（3）失業(yè)保險：____元/月（4）工傷保險：____元/月（5）生育保險：____元/月（6）住房公積金：____元/月第五條工作考核5.1考核內(nèi)容：（1）工作業(yè)績；（2）工作態(tài)度；（3）工作能力；5.2考核方式：____5.3考核結(jié)果及處理：（1）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格；（2）考核不合格的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理。第六條培訓(xùn)與繼續(xù)教育6.1培訓(xùn)內(nèi)容：（1）崗位技能培訓(xùn)；（2）業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)；（3）職業(yè)道德培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)方式：____6.3培訓(xùn)費用：____6.4繼續(xù)教育：____第七條工作紀律與規(guī)章制度7.1工作紀律：（1）遵守國家法律法規(guī)；（2）遵守單位規(guī)章制度；（3）保守單位秘密；7.2內(nèi)部規(guī)章制度：（1）____；（2）____；（3）____；7.3違紀處理：（1）違反工作紀律的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理；（2）違反內(nèi)部規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)定進行相應(yīng)處理。第八條勞動保護與安全8.1勞動保護（1）甲方應(yīng)當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動保護設(shè)施；（2）甲方應(yīng)當為乙方提供必要的勞動防護用品；（3）甲方應(yīng)當對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)。8.2安全生產(chǎn)（1）乙方應(yīng)當遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不得違章操作；（2）乙方在作業(yè)過程中發(fā)現(xiàn)安全隱患，應(yīng)當立即報告甲方；（3）甲方應(yīng)當定期對安全生產(chǎn)進行檢查，確保生產(chǎn)安全。8.3事故處理（1）發(fā)生事故時，乙方應(yīng)當立即采取必要措施，防止事故擴大；（2）乙方應(yīng)當如實報告事故情況，配合甲方進行調(diào)查處理；（3）甲方應(yīng)當對事故責(zé)任進行認定，并依法進行處理。第九條離職與終止合同9.1離職條件（1）乙方提出書面辭職申請，并經(jīng)甲方同意；（2）乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；（3）乙方因工作需要被甲方辭退。9.2離職手續(xù)（1）乙方應(yīng)當提前____個工作日向甲方提出辭職申請；（2）乙方應(yīng)當完成工作交接，并歸還工作證件和物品；（3）甲方應(yīng)當在收到乙方辭職申請后____個工作日內(nèi)辦理離職手續(xù)。9.3終止合同（1）合同期滿，雙方無異議；（2）合同因不可抗力等原因無法繼續(xù)履行；（3）合同因甲方原因解除。9.4離職補償（1）乙方離職時，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；（2）乙方因違反合同規(guī)定被解除合同，甲方有權(quán)不予支付經(jīng)濟補償。第十條爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（3）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）廣西壯族自治區(qū)勞動爭議仲裁委員會；（2）____人民法院。10.3爭議解決程序（1）提交書面仲裁申請；（2）仲裁委員會受理并通知雙方；（3）仲裁庭開庭審理；（4）仲裁委員會作出裁決。第十一條合同的修改與補充11.1修改條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整；（3）合同內(nèi)容存在明顯錯誤。11.2修改程序（1）雙方簽署書面修改協(xié)議；（2）修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3補充內(nèi)容（1）雙方協(xié)商一致的其他條款；（2）法律法規(guī)或政策調(diào)整所需補充的內(nèi)容。第十二條合同的生效與解除12.1合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；（3）合同經(jīng)有關(guān)部門批準。12.2合同解除條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3合同解除程序（1）提出解除合同的一方應(yīng)當提前____個工作日通知對方；（2）雙方簽署書面解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十三條合同的終止13.1合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止程序（1）提出終止合同的一方應(yīng)當提前____個工作日通知對方；（2）雙方簽署書面終止合同協(xié)議；（3）終止合同協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第十四條其他約定事項14.1雙方協(xié)商一致的其他事項（1）____；（2）____；（3）____。14.2法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當約定的其他事項（1）____；（2）____；（3）____。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲方、乙方或雙方提供咨詢、評估、中介、代理等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2范圍（1）招聘中介服務(wù)；（2）培訓(xùn)咨詢服務(wù)；（3）勞動爭議調(diào)解服務(wù)；（4）法律事務(wù)代理服務(wù)；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的服務(wù)。第二條第三方介入的程序與條件2.1程序（1）甲乙雙方在需要第三方介入時，應(yīng)共同協(xié)商確定第三方介入的事項、范圍、費用及合作方式；（2）甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。2.2條件（1）第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔(dān)法律責(zé)任；（2）第三方介入的事項應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定；（3）第三方介入的費用應(yīng)由甲乙雙方合理分攤。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任（1）第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權(quán)益；（2）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）第三方應(yīng)按照協(xié)議約定，履行其在介入事項中的職責(zé)。3.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（2）第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（3）第三方有權(quán)在介入事項中，獨立作出決策。第四條第三方責(zé)任限額4.1責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，其責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定；（2）如協(xié)議未約定責(zé)任限額，則以第三方實際收取的服務(wù)費用為限；（3）第三方責(zé)任限額不得低于____萬元人民幣。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分（1）第三方在提供招聘中介服務(wù)時，應(yīng)遵守甲方的招聘標準和流程；（2）第三方在提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)時，應(yīng)按照甲方的要求進行；（3）第三方在提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)時，應(yīng)尊重甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分（1）第三方在提供招聘中介服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的就業(yè)意愿和選擇；（2）第三方在提供培訓(xùn)咨詢服務(wù)時，應(yīng)按照乙方的需求進行；（3）第三方在提供勞動爭議調(diào)解服務(wù)時，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任（1）第三方在介入事項中，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得損害任何一方的利益；（2）甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方的工作，確保其履行協(xié)議約定的職責(zé)；（3）甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)第三方介入事項中可能產(chǎn)生的風(fēng)險。第六條第三方介入的變更與解除6.1變更（1）甲乙雙方在協(xié)議簽訂后，如需變更第三方介入的事項、范圍、費用等，應(yīng)協(xié)商一致，并簽署書面變更協(xié)議；（2）變更后的協(xié)議內(nèi)容，自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2解除（1）如第三方或甲乙任何一方違反協(xié)議約定，導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行，另一方有權(quán)解除協(xié)議；（2）協(xié)議解除后，各方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）說明：本附件為合同，詳細規(guī)定了合同雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。2.附件二：乙方個人基本信息表說明：本附件用于記錄乙方的個人基本信息，包括姓名、性別、出生日期、民族、政治面貌等。3.附件三：乙方學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱證明材料說明：本附件用于證明乙方具備合同約定的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)職稱。4.附件四：乙方工作經(jīng)歷證明材料說明：本附件用于證明乙方的工作經(jīng)歷，包括最近工作單位、擔(dān)任職務(wù)和工作年限。5.附件五：乙方身體健康狀況檢查報告說明：本附件用于證明乙方符合合同約定的身體健康狀況。6.附件六：乙方社會保險及住房公積金繳納證明說明：本附件用于證明乙方已按規(guī)定繳納社會保險及住房公積金。7.附件七：甲方規(guī)章制度說明：本附件用于記錄甲方的內(nèi)部規(guī)章制度，包括工作紀律、安全生產(chǎn)等。8.附件八：甲方培訓(xùn)計劃說明：本附件用于記錄甲方為乙方提供的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、方式和費用。9.附件九：甲乙雙方協(xié)商確定的第三方介入?yún)f(xié)議說明：本附件用于記錄甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。10.附件十：甲乙雙方協(xié)商確定的變更協(xié)議說明：本附件用于記錄甲乙雙方協(xié)商確定的合同變更內(nèi)容。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：（1）甲方未按合同約定支付乙方工資、獎金等；（2）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)；（3）第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)；（4）甲乙雙方未按協(xié)議約定履行變更或解除合同的相關(guān)事宜。2.責(zé)任認定標準：（1）甲方違約：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元/日，自違約之日起計算；（2）乙方違約：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金數(shù)額為____元/日，自違約之日起計算；（3）第三方違約：第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金數(shù)額為____元/日，自違約之日起計算；（4）甲乙雙方違約：甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。3.示例說明：（1）示例一：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為100元/日。（2）示例二：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為200元/日。（3）示例三：第三方未按協(xié)議約定履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金數(shù)額為300元/日。（4）示例四：甲乙雙方未按協(xié)議約定履行變更或解除合同的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。全文完。廣西事業(yè)單位聘用樣板合同書（2024年版）5本合同目錄一覽1.合同雙方的基本信息1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人1.2被聘用人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼、住址2.聘用崗位及工作職責(zé)2.1聘用崗位名稱、崗位級別2.2崗位職責(zé)描述3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用終止日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險和住房公積金5.4其他福利待遇6.工作條件及勞動保護6.1工作場所及設(shè)施6.2勞動保護措施7.職業(yè)培訓(xùn)7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3培訓(xùn)費用8.違約責(zé)任8.1被聘用人員違約責(zé)任8.2聘用單位違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除的條件9.2合同終止的條件9.3合同解除或終止的程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同生效及其他11.1合同生效條件11.2合同變更11.3合同附件12.合同簽訂12.1合同簽訂日期12.2合同簽訂地點12.3合同簽訂雙方代表簽字13.合同附件13.1附件一：聘用崗位說明書13.2附件二：社會保險和住房公積金繳納證明13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同解