河南一地事業(yè)單位二零二五招聘100人合同范本說明與示例2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同范本說明與示例本合同目錄一覽1.招聘原則及要求1.1招聘原則1.2招聘要求2.招聘崗位及職責2.1崗位設置2.2崗位職責3.招聘流程3.1招聘公告3.2報名及資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及政審3.5確定擬聘人員4.招聘條件及資格4.1年齡條件4.2學歷條件4.3專業(yè)條件4.4技能條件5.招聘時間安排5.1招聘啟動時間5.2報名截止時間5.3筆試時間5.4面試時間5.5體檢時間5.6政審時間6.招聘費用及補貼6.1招聘費用6.2職工工資及福利6.3培訓費用7.招聘方式及渠道7.1招聘方式7.2招聘渠道8.招聘結果公示8.1公示時間8.2公示內容8.3公示方式9.招聘爭議處理9.1爭議解決機制9.2爭議處理流程10.招聘合同簽訂10.1合同簽訂時間10.2合同簽訂地點10.3合同簽訂主體11.合同期限及試用期11.1合同期限11.2試用期12.工作內容及考核12.1工作內容12.2考核方式及標準13.違約責任及處理13.1違約情形13.2違約責任13.3違約處理14.合同終止及解除14.1合同終止情形14.2合同解除情形14.3合同解除程序第一部分：合同如下：第一條招聘原則及要求1.1招聘原則本招聘遵循公開、公平、公正的原則，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，嚴格選拔優(yōu)秀人才。1.2招聘要求（2）具有與招聘崗位相適應的學歷、專業(yè)、技能；（3）身體健康，能夠勝任本職工作；第二條招聘崗位及職責2.1崗位設置本次招聘共設100個崗位，具體崗位及名額詳見附件。2.2崗位職責各招聘崗位的職責如下：（1）崗位一：負責X工作，要求具備X能力；（2）崗位二：負責X工作，要求具備X能力；（3）崗位三：負責X工作，要求具備X能力；（以此類推）第三條招聘流程3.1招聘公告招聘公告將在X網站及X媒體上發(fā)布，具體時間及要求詳見公告。3.2報名及資格審查應聘者須在規(guī)定時間內通過線上或線下方式報名，并提供相關材料進行資格審查。3.3筆試及面試通過資格審查的應聘者將參加筆試及面試，具體時間及要求詳見通知。3.4體檢及政審筆試、面試合格的應聘者將進行體檢及政審，具體時間及要求另行通知。3.5確定擬聘人員體檢及政審合格的應聘者將確定為擬聘人員。第四條招聘條件及資格4.1年齡條件4.2學歷條件4.3專業(yè)條件應聘者所學專業(yè)須與招聘崗位要求的專業(yè)相符。4.4技能條件應聘者須具備招聘崗位所需的技能。第五條招聘時間安排5.1招聘啟動時間本次招聘將于2024年1月1日正式啟動。5.2報名截止時間報名截止時間為2024年2月28日。5.3筆試時間筆試時間為2024年3月15日。5.4面試時間面試時間為2024年3月30日。5.5體檢時間體檢時間為2024年4月15日。5.6政審時間政審時間為2024年4月30日。第六條招聘費用及補貼6.1招聘費用本次招聘所需費用由招聘單位承擔。6.2職工工資及福利擬聘人員正式上崗后，將按照國家及地方相關政策規(guī)定享受工資及福利待遇。6.3培訓費用招聘單位將為新入職員工提供必要的崗前培訓，培訓費用由招聘單位承擔。第七條招聘方式及渠道7.1招聘方式本次招聘采用公開報名、考試、體檢、政審等程序進行。7.2招聘渠道（1）X網站；（2）X媒體；（3）各高校就業(yè)信息平臺。第八條招聘結果公示8.1公示時間招聘結果將在招聘流程的階段，即政審合格后進行公示，公示時間為5個工作日。8.2公示內容公示內容包括但不限于：（1）擬聘人員名單；（2）招聘崗位；（3）擬聘人員的基本信息；（4）監(jiān)督舉報聯(lián)系方式。8.3公示方式（1）在招聘單位官方網站上公布；（2）在招聘單位公告欄張貼；（3）通過當?shù)孛襟w進行公示。第九條招聘爭議處理9.1爭議解決機制如應聘者對招聘結果有異議，可在公示期內向招聘單位提出書面申訴，招聘單位將在接到申訴后的5個工作日內給予答復。9.2爭議處理流程申訴流程如下：（1）應聘者提交申訴書及相關證明材料；（2）招聘單位受理申訴并調查；（3）招聘單位根據調查結果作出答復；（4）申訴雙方對答復有異議的，可向有關部門申請行政復議或提起行政訴訟。第十條招聘合同簽訂10.1合同簽訂時間擬聘人員應在接到聘用通知后的10個工作日內與招聘單位簽訂勞動合同。10.2合同簽訂地點合同簽訂地點為招聘單位指定的地點。10.3合同簽訂主體合同簽訂主體為招聘單位與擬聘人員本人。第十一條合同期限及試用期11.1合同期限勞動合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.2試用期試用期為六個月，試用期內雙方均可提出解除勞動合同，但需提前30日書面通知對方。第十二條工作內容及考核12.1工作內容擬聘人員需按照招聘崗位要求，認真履行工作職責，完成各項工作任務。12.2考核方式及標準招聘單位將對擬聘人員進行定期考核，考核方式包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等，考核標準詳見考核辦法。第十三條違約責任及處理13.1違約情形（1）應聘者未在規(guī)定時間內參加筆試、面試、體檢或政審；（2）應聘者提供虛假信息或偽造材料；（3）招聘單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）招聘單位未按合同約定安排工作或提供工作條件。13.2違約責任違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.3違約處理違約處理方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法解決。第十四條合同終止及解除14.1合同終止情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致終止勞動合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。14.2合同解除情形（1）應聘者嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）應聘者嚴重失職，營私舞弊，給招聘單位造成重大損失；（3）應聘者被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。14.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除勞動合同的書面申請；（2）雙方協(xié)商一致后，簽署解除勞動合同協(xié)議；（3）辦理相關手續(xù)，終止勞動合同關系。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓等服務的獨立法人或其他組織。（1）國家機關、事業(yè)單位；（2）甲乙雙方的關聯(lián)企業(yè)或子公司；（3）甲乙雙方直接或間接控股的企業(yè)；（4）甲乙雙方的高級管理人員、員工及其親屬。第二條第三方介入的審批程序2.1甲乙雙方在決定引入第三方前，應書面通知對方，并經對方同意后方可引入。2.2引入第三方服務前，甲乙雙方應共同協(xié)商確定第三方的服務內容、費用及責任。第三條第三方的責任及權利3.1第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供優(yōu)質、高效的服務；（2）第三方應保證服務的真實性、準確性和合法性；（3）第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.2第三方的權利（1）第三方有權按照合同約定收取服務費用；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的服務條件；（3）第三方有權要求甲乙雙方協(xié)助完成服務過程。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙雙方的關系為服務合同關系，與甲乙雙方的勞動關系、合同關系無關。4.2第三方在服務過程中，不得干預甲乙雙方的內部事務，不得侵犯甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.3第三方與其他各方在合同執(zhí)行過程中的權利義務，按本合同及相關法律法規(guī)執(zhí)行。第五條第三方介入時的額外條款5.1第三方介入后，甲乙雙方應根據本合同及第三方服務合同，明確各自的權利義務。5.2第三方介入后，甲乙雙方應保持溝通，及時解決服務過程中出現(xiàn)的問題。5.3第三方介入后，甲乙雙方應確保第三方服務的質量和進度，如有必要，可對第三方進行監(jiān)督。第六條第三方的責任限額6.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方服務合同中約定，不得超過合同服務費用的一定比例。6.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應在責任限額內承擔賠償責任。6.3如第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失，甲乙雙方可要求第三方在責任限額以外的部分進行賠償。第七條第三方的保密義務7.1第三方在提供服務過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密等信息。7.2第三方違反保密義務，造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。第八條第三方的變更及解除8.1第三方在合同執(zhí)行過程中，如需變更或解除合同，應提前書面通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意。8.2第三方變更或解除合同，應按照合同約定承擔相應的責任。第九條第三方的違約責任9.1第三方在提供服務過程中，如違反合同約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2第三方違約，甲乙雙方可要求第三方在違約責任限額內承擔賠償責任。第十條第三方的爭議解決10.1第三方與其他各方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成，爭議可提交仲裁委員會仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。10.3仲裁或訴訟期間，合同中未涉及爭議的部分繼續(xù)履行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位信息表詳細要求：包含招聘崗位名稱、崗位代碼、崗位職責、任職要求、薪資待遇等詳細信息。2.報名登記表詳細要求：包含應聘者基本信息、教育背景、工作經歷、應聘崗位、聯(lián)系方式等。說明：此表格用于收集應聘者信息，便于資格審查和后續(xù)流程。3.資格審查結果通知單詳細要求：包含資格審查結果、未通過原因等。說明：此通知單用于通知應聘者資格審查結果。4.筆試成績通知單詳細要求：包含應聘者筆試成績、排名等信息。說明：此通知單用于通知應聘者筆試成績及排名。5.面試成績通知單詳細要求：包含應聘者面試成績、排名等信息。說明：此通知單用于通知應聘者面試成績及排名。6.體檢報告詳細要求：包含應聘者體檢結果、結論等。說明：此報告用于證明應聘者身體健康狀況。7.政審報告詳細要求：包含應聘者政治審查結果、結論等。說明：此報告用于證明應聘者政治面貌及品德情況。8.勞動合同詳細要求：包含甲乙雙方的基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇、違約責任等。說明：此合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同。9.第三方服務合同詳細要求：包含第三方服務內容、費用、責任、權利等。說明：此合同為甲乙雙方與第三方簽訂的服務合同。10.附件十（如有其他附件，按編號順序依次列示）說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）應聘者未在規(guī)定時間內參加筆試、面試、體檢或政審；（2）應聘者提供虛假信息或偽造材料；（3）招聘單位未按照合同約定支付工資或提供福利待遇；（4）招聘單位未按合同約定安排工作或提供工作條件；（5）第三方未按照合同約定提供服務或違反保密義務；（6）其他違反合同約定的行為。2.責任認定標準：（1）應聘者違約：應聘者需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償招聘單位因違約造成的損失；（2）招聘單位違約：招聘單位需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償應聘者因違約造成的損失；（3）第三方違約：第三方需承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因違約造成的損失。3.違約責任示例說明：（1）應聘者因個人原因未能參加筆試，招聘單位有權取消其應聘資格；（2）招聘單位未按時支付應聘者工資，應聘者有權要求招聘單位支付工資及賠償金；（3）第三方泄露應聘者個人信息，應聘者有權要求第三方賠償損失；（4）第三方未按約定提供培訓服務，招聘單位有權要求第三方承擔違約責任。全文完。河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人合同范本說明與示例1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同簽訂地點1.5合同雙方基本信息1.5.1招聘單位基本信息1.5.2招聘人員基本信息1.6合同簽訂目的2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱2.2招聘崗位數(shù)量2.3招聘崗位性質2.4招聘崗位條件2.4.1學歷要求2.4.2專業(yè)要求2.4.3其他要求3.招聘程序及方式3.1招聘程序3.2招聘方式3.3招聘時間安排3.4招聘公告發(fā)布3.5招聘報名及資格審查3.6招聘考試及考核3.7招聘結果公示4.招聘人員待遇4.1薪資待遇4.2工作時間及休息休假4.3社會保險及住房公積金4.4其他福利待遇5.合同期限及終止條件5.1合同期限5.2合同終止條件5.3合同解除條件6.合同履行及變更6.1合同履行6.2合同變更6.3合同續(xù)簽7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.2爭議解決7.3爭議解決方式8.合同附件8.1招聘崗位需求表8.2招聘考試及考核辦法8.3其他相關文件9.合同生效及備案9.1合同生效9.2合同備案10.合同解除及終止10.1合同解除10.2合同終止11.其他約定事項11.1保密條款11.2不可抗力條款11.3其他約定事項12.合同解除及終止后的處理12.1合同解除及終止后的待遇12.2合同解除及終止后的檔案管理12.3合同解除及終止后的其他處理13.合同簽署及生效13.1合同簽署13.2合同生效14.合同附件清單14.1合同附件清單內容第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱本合同名稱為“河南一地事業(yè)單位二零二四招聘100人勞動合同”。1.2合同編號本合同編號為：HNYD2024HR001。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：2024年4月1日。1.4合同簽訂地點本合同簽訂地點為：河南省某市某區(qū)某街道某事業(yè)單位。1.5合同雙方基本信息1.5.1招聘單位基本信息單位名稱：河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位單位地址：河南省某市某區(qū)某街道某號法定代表人：聯(lián)系電話：011.5.2招聘人員基本信息姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：5619900101學歷：本科專業(yè)：漢語言文學聯(lián)系電話：021.6合同簽訂目的本合同簽訂目的為明確河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位與之間的勞動關系，保障雙方的合法權益。2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱招聘崗位名稱：中文編輯2.2招聘崗位數(shù)量招聘崗位數(shù)量：1人2.3招聘崗位性質招聘崗位性質：事業(yè)單位編制內2.4招聘崗位條件2.4.2專業(yè)要求：漢語言文學相關專業(yè)3.招聘程序及方式3.1招聘程序3.1.1發(fā)布招聘公告3.1.2報名及資格審查3.1.3筆試、面試3.1.4體檢3.1.5公示擬錄用人員名單3.1.6辦理錄用手續(xù)3.2招聘方式3.2.1通過河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位官方網站發(fā)布招聘公告3.2.2郵箱報名3.2.3現(xiàn)場報名3.3招聘時間安排3.3.1招聘公告發(fā)布時間：2024年3月1日至2024年3月31日3.3.2報名時間：2024年3月15日至2024年3月31日3.3.3筆試、面試時間：2024年4月1日至2024年4月30日3.3.4體檢時間：2024年5月1日至2024年5月15日3.3.5公示擬錄用人員名單時間：2024年5月16日至2024年5月31日3.3.6辦理錄用手續(xù)時間：2024年6月1日至2024年6月30日3.4招聘公告發(fā)布河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位將通過官方網站發(fā)布招聘公告，包括招聘崗位、人數(shù)、要求、程序、時間安排等信息。3.5招聘報名及資格審查3.5.1報名方式：應聘者可通過電子郵件或現(xiàn)場報名的方式參加招聘。3.5.2資格審查：招聘單位將對報名者進行資格審查，審查內容包括學歷、專業(yè)、相關證書等。3.6招聘考試及考核3.6.1筆試：筆試內容為專業(yè)知識測試，滿分為100分。3.6.2面試：面試主要考察應聘者的綜合素質、溝通能力等，滿分為100分。3.7招聘結果公示招聘結果將在河南省某市某區(qū)某事業(yè)單位官方網站上進行公示，公示期為7天。4.招聘人員待遇4.1薪資待遇招聘人員試用期工資為每月5000元，轉正后工資為每月6000元，具體工資標準根據單位規(guī)定執(zhí)行。4.2工作時間及休息休假4.2.1工作時間：實行五天工作制，每周工作40小時。4.2.2休息休假：按照國家法定節(jié)假日及休息制度執(zhí)行。4.3社會保險及住房公積金招聘人員需依法參加社會保險，單位按照國家規(guī)定繳納社會保險費，并按時足額繳納住房公積金。4.4其他福利待遇4.4.1提供工作餐4.4.2提供住宿4.4.3定期組織員工體檢4.4.4其他福利待遇根據單位實際情況執(zhí)行5.合同期限及終止條件5.1合同期限本合同期限為三年，自2024年4月1日起至2027年3月31日止。5.2合同終止條件5.2.1招聘人員因個人原因提出解除合同5.2.2招聘單位因招聘人員嚴重違紀、違法等情況解除合同5.2.3因不可抗力因素導致合同無法履行5.2.4招聘人員退休、死亡等情況5.3合同解除條件5.3.1招聘人員違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度等，經教育不改5.3.2招聘人員嚴重失職、營私舞弊，給單位造成重大損失5.3.3招聘人員患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作5.3.4招聘人員其他違反合同約定的情形6.合同履行及變更6.1合同履行招聘人員應按照合同約定履行工作職責，完成工作任務。6.2合同變更6.2.1合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。6.2.2合同變更不得違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度。6.3合同續(xù)簽本合同期滿后，如雙方同意，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽合同期限由雙方協(xié)商確定。7.違約責任及爭議解決7.1違約責任7.1.1招聘單位未按合同約定支付薪資、繳納社會保險等，應承擔違約責任。7.1.2招聘人員未按合同約定履行工作職責，應承擔違約責任。7.1.3雙方違反合同約定，應承擔相應的違約責任。7.2爭議解決7.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。7.2.2協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟解決爭議。8.合同附件8.1招聘崗位需求表崗位名稱：中文編輯崗位性質：事業(yè)單位編制內崗位人數(shù)：1人崗位職責：2.參與單位宣傳資料的編寫和設計。3.負責單位網站內容的更新和維護。4.參與單位文化活動策劃和組織。5.完成領導交辦的其他工作。崗位要求：2.具備扎實的文字功底和編輯能力。3.熟練使用辦公軟件及各類辦公設備。8.2招聘考試及考核辦法1.筆試：考試內容為漢語言文學基礎知識、公文寫作、時事政治等，滿分100分。2.面試：面試形式為結構化面試，主要考察應聘者的綜合素質、溝通能力等，滿分100分。8.3其他相關文件1.招聘單位招聘辦法2.招聘人員體檢報告3.招聘人員政審報告4.招聘人員勞動合同書5.招聘人員入職培訓計劃9.合同生效及備案9.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同備案本合同簽訂后，雙方應于30日內將合同報所在地人力資源和社會保障部門備案。10.合同解除及終止10.1合同解除10.1.1招聘人員提出解除合同：需提前30日書面通知招聘單位，并辦理相關手續(xù)。10.1.2招聘單位提出解除合同：需提前30日書面通知招聘人員，并說明理由，辦理相關手續(xù)。10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同：需簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利和義務。10.2合同終止10.2.1合同期限屆滿10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同10.2.3招聘人員退休、死亡等情況導致合同終止11.其他約定事項11.1保密條款招聘人員對本單位的技術秘密、商業(yè)秘密負有保密義務，未經本單位同意，不得向任何第三方泄露。11.2不可抗力條款因不可抗力因素導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任，并應根據實際情況協(xié)商處理。11.3其他約定事項雙方在履行合同過程中，如遇其他未盡事宜，可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除及終止后的處理12.1合同解除及終止后的待遇12.1.1招聘人員因合同解除或終止，享有國家法定經濟補償。12.1.2招聘單位應按合同約定支付招聘人員的工資、獎金等。12.2合同解除及終止后的檔案管理12.2.1招聘人員的檔案應按國家規(guī)定進行管理。12.2.2招聘單位應將招聘人員的檔案及時轉至其戶籍所在地的人力資源和社會保障部門。12.3合同解除及終止后的其他處理12.3.1雙方應按照合同約定，辦理合同解除或終止后的相關手續(xù)。12.3.2雙方應妥善處理合同解除或終止后的事宜。13.合同簽署及生效13.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單14.1招聘崗位需求表14.2招聘考試及考核辦法14.3招聘單位招聘辦法14.4招聘人員體檢報告14.5招聘人員政審報告14.6招聘人員勞動合同書14.7招聘人員入職培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同而提供中介、咨詢、技術支持、服務或其他相關服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.招聘中介服務：協(xié)助甲乙雙方進行招聘活動的策劃、組織、實施和監(jiān)督。2.專業(yè)咨詢服務：為甲乙雙方提供人力資源管理、法律咨詢、財務咨詢等服務。3.技術支持服務：為甲乙雙方提供信息技術、網絡建設、設備維護等技術支持。4.其他服務：根據甲乙雙方的需要，提供其他相關服務。15.3第三方選擇與授權15.3.1甲乙雙方有權選擇第三方，并與其簽訂服務合同。15.3.2第三方在介入本合同時，需取得甲乙雙方的書面授權。16.第三方責任與義務16.1第三方責任限額16.1.1第三方在本合同項下的責任，不得超過其與甲乙雙方簽訂的服務合同中約定的責任限額。16.1.2若第三方責任超過其合同約定的責任限額，甲乙雙方有權要求第三方賠償超出部分。16.2第三方義務16.2.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的規(guī)定，確保其提供的服務符合甲乙雙方的要求。16.2.2第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何涉及甲乙雙方的敏感信息。16.2.3第三方應按照服務合同的約定，按時、按質、按量完成服務任務。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分17.1.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其服務范圍內，甲乙雙方對本合同項下的責任和義務不因第三方介入而免除。17.1.2甲乙雙方對第三方的選擇、監(jiān)督和評價負有責任，第三方對甲乙雙方的責任和義務不因合同關系而免除。17.2權利劃分17.2.1甲乙雙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督、檢查和評價。17.2.2第三方有權按照服務合同的約定，向甲乙雙方收取服務費用。17.3第三方與其他各方的溝通與協(xié)調17.3.2甲乙雙方應積極配合第三方的服務工作，提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方變更與退出18.1第三方變更若甲乙雙方同意變更第三方，需簽訂書面變更協(xié)議，并通知所有相關方。18.2第三方退出若第三方因故退出本合同，需提前30日書面通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關事宜。19.第三方介入對本合同的影響19.1第三方介入不影響本合同的效力。19.2第三方介入不影響甲乙雙方的權利和義務。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方在本合同項下發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.招聘崗位需求表詳細要求：包括崗位名稱、性質、數(shù)量、職責、任職資格等詳細信息。說明：用于明確招聘崗位的具體要求和標準。2.招聘考試及考核辦法詳細要求：包括筆試、面試