保安考勤管理制度

保安考勤管理制度一、目的

為確保保安工作的正常開展，規(guī)范保安人員的工作時間及考勤管理，維護公司利益和員工權益，制定本考勤管理制度。旨在加強保安團隊的組織紀律，提高工作效率，保障各項工作任務的順利完成。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

三、工作時間

1.標準工作時間：保安人員按照公司規(guī)定的工作時間執(zhí)行，每日工作8小時，每周工作40小時。

2.彈性工作時間：根據(jù)保安工作的特殊性，可采取靈活的工作時間安排，確保崗位24小時有人在崗。

3.值班安排：保安部門負責人應合理安排保安人員的值班、輪休工作，確保工作連續(xù)性和員工休息權益。

4.加班規(guī)定：保安人員如需加班，應提前向上級申請，經(jīng)批準后方可進行加班。加班時間按照國家相關規(guī)定計算加班工資。

5.工作時間調(diào)整：如遇特殊情況，保安部門負責人可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并及時通知全體保安人員。

6.休息日及法定節(jié)假日：保安人員按照國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排由公司統(tǒng)一規(guī)定。在法定節(jié)假日工作的，按照國家規(guī)定支付加班工資。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

保安人員每日需按照規(guī)定的時間和方式進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等，以確保考勤記錄的真實性和準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)：保安人員每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間：保安人員應在規(guī)定上班時間前15分鐘完成上班簽到。

（3）下班簽到時間：保安人員應在規(guī)定下班時間后15分鐘內(nèi)完成下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

如保安人員因公外出未能按時簽到，需在返回崗位后的1小時內(nèi)向上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，以免影響考勤記錄。

4、忘記簽到處理

保安人員如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后的1小時內(nèi)向直接上級匯報，并提供有效證明。經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補錄。

5、考勤管理責任分配

（1）保安部門負責人：負責制定、解釋和執(zhí)行考勤制度，監(jiān)督全體保安人員的考勤情況，處理考勤異常情況。

（2）班組長：負責對本組成員的考勤情況進行日常監(jiān)督和記錄，確保組內(nèi)考勤數(shù)據(jù)的準確性。

（3）人事部門：負責考勤系統(tǒng)的維護和管理，提供考勤數(shù)據(jù)支持，協(xié)助處理考勤相關問題。

（4）保安人員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，及時反饋考勤異常情況，確保個人考勤數(shù)據(jù)的準確性。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）保安人員如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假第一時間內(nèi)通知上級并盡快補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，需報人事部門備案，并由人事部門負責在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由班組長審批。

（2）請假2天至3天（含3天）的，由保安部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)保安部門負責人審核后，報公司分管領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，保安人員需在返回崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假相關說明等）。

（2）如請假期間有變動，需及時通知上級和人事部門，并按照實際請假情況辦理銷假手續(xù)。

（3）未按時報到銷假者，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應工資。如有特殊情況，需向直接上級說明原因，經(jīng)批準后方可延期銷假。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為保安人員提供以下假期種類：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提前提交書面申請，注明假期類型、起始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

（2）按照請假審批權限，逐級提交給有權審批的上級。

（3）經(jīng)批準的請假申請，需報人事部門備案，并由人事部門在考勤系統(tǒng)中進行記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：保安人員因病需休息，需提供有效醫(yī)療證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：因私事需請假，需提前申請，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：按照國家規(guī)定，保安人員可享受帶薪婚假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請帶薪喪假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女性保安人員享有產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

保安人員根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15天帶薪年假。

年假需在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性保安人員產(chǎn)假期間按照國家規(guī)定享受工資待遇。

（2）陪產(chǎn)假：男性保安人員在其配偶生產(chǎn)期間，可申請陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為保安人員提供公眾假期，具體放假時間及調(diào)休安排由公司提前通知。公眾假期期間，如需保安人員值班，按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：保安人員未在規(guī)定上班時間前完成簽到，超過規(guī)定上班時間5分鐘（含）以上，不足30分鐘為遲到。

（2）曠工：保安人員未在規(guī)定上班時間完成簽到，且未經(jīng)請假批準或超出請假期限，全天未到崗視為曠工。

處理措施：

-遲到：遲到每次將在當月績效考核中扣分，累計遲到次數(shù)將影響年終獎發(fā)放。

-曠工：曠工一天將在當月工資中扣除兩天工資，連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

保安人員如未請假缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予以下處罰：

-輕度違規(guī)：警告，并記錄在案。

-嚴重違規(guī)：降級、降薪或解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除兩天工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

保安人員如因故未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在第一時間內(nèi)向上級報告，并根據(jù)實際情況提供有效證明。未在規(guī)定時間內(nèi)報告且無正當理由的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-班組長及以上級別的主管需定期檢查組內(nèi)成員的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

-保安部門負責人需對部