2025年度臨時工招聘用工合同模板

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度臨時工招聘用工合同模板甲方（招聘方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被招聘方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、用工描述1.工種與崗位工種1：名稱為______，崗位要求為______（詳細說明如工作內(nèi)容、技能要求等）。工種2（如有）：名稱為______，崗位要求為______。乙方應聘的崗位應符合國家相關法律法規(guī)以及甲方的工作要求。2.工作內(nèi)容與要求乙方應按照甲方的工作安排，完成相應的工作任務。乙方的工作質(zhì)量應符合甲方的要求，包括但不限于工作效率、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面的要求。乙方保證在正常工作條件下，自入職之日起______年內(nèi)（具體時長）不出現(xiàn)因個人原因?qū)е碌闹卮蠊ぷ魇д`或事故。二、用工數(shù)量與待遇1.用工數(shù)量甲方預計招聘的用工數(shù)量如下：工種1：數(shù)量為______（人）。工種2（如有）：數(shù)量為______（人）。實際用工數(shù)量以甲方最終書面通知為準，但通知應在用工開始前______天（具體時長）發(fā)出。2.工資待遇工種1的工資為______元/月，工種2（如有）的工資為______元/月。本合同用工總待遇預計為______元（大寫：______），該總待遇根據(jù)預計用工數(shù)量和相應工資計算得出，最終總待遇以實際用工數(shù)量和相應工資結算為準。三、用工時間與地點1.用工時間乙方應在合同簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長）開始工作。對于后續(xù)用工（如有）的時間安排，乙方應根據(jù)甲方的工作需求，在接到甲方書面通知后的______個工作日內(nèi)調(diào)整。2.用工地點乙方將在甲方位于______（詳細地址）的辦公場所或甲方另行書面指定的地點工作。四、合同解除與違約責任1.合同解除合同雙方可協(xié)商一致解除合同，但需提前______天以書面形式通知對方。任何一方違反合同約定，均可單方面解除合同，并承擔相應的違約責任。2.違約責任任何一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。（1）嚴重違反甲方的工作紀律或規(guī)定；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）泄露甲方商業(yè)秘密；（4）其他嚴重違約行為。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合崗位要求，有權調(diào)整或終止勞動合同。有權根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，但應按照國家相關法律法規(guī)和合同約定進行。義務：為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。按照合同約定支付乙方工資和福利待遇。2.乙方權利與義務權利：有權依法獲得勞動報酬和福利待遇。有權依法參加社會保險和享受國家規(guī)定的休假待遇。義務：遵守國家法律法規(guī)和甲方的工作規(guī)章制度。認真履行工作職責，完成工作任務。六、試用期1.試用期限乙方入職后的______個月為試用期。2.試用期工資試用期內(nèi)，乙方的工資為______元/月。3.試用期考核甲方在試用期內(nèi)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，甲方有權解除勞動合同。七、勞動合同的解除1.雙方協(xié)商解除合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2.甲方單方面解除乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除勞動合同：（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）被依法追究刑事責任；（4）勞動合同無效。3.乙方單方面解除乙方有下列情形之一的，可以單方面解除勞動合同：（1）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境；（3）甲方有其他違反國家法律法規(guī)的行為。八、爭議解決1.爭議處理方式雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁地點勞動爭議仲裁地點為______。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作技能、工作成果等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲