2025年陜西勞動合同電子化管理規(guī)范及操作手冊3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年陜西勞動合同電子化管理規(guī)范及操作手冊本合同目錄一覽1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性1.2合同簽訂的平等自愿原則1.3合同簽訂的誠實(shí)信用原則2.合同的簽訂與生效2.1合同的簽訂程序2.2合同的生效條件2.3合同的生效日期3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動者個(gè)人信息3.2用人單位基本信息3.3工作崗位與工作內(nèi)容3.4工作時(shí)間與休息休假3.5工資報(bào)酬3.6社會保險(xiǎn)與福利待遇3.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康3.8違約責(zé)任4.電子化管理系統(tǒng)的使用4.1系統(tǒng)登錄與操作權(quán)限4.2電子勞動合同的簽訂與備案4.3電子勞動合同的變更與終止4.4電子勞動合同的查詢與打印5.系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全與保密5.1數(shù)據(jù)存儲與備份5.2數(shù)據(jù)傳輸加密5.3數(shù)據(jù)訪問控制5.4數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急處理6.電子勞動合同的打印與簽署6.1打印設(shè)備與紙張要求6.2簽署方式與要求6.3簽署后的存檔與保管7.合同爭議的處理7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決期限8.合同的終止與解除8.1合同終止的條件8.2合同解除的條件8.3合同終止與解除的程序9.合同的續(xù)簽與變更9.1合同續(xù)簽的條件9.2合同變更的條件9.3合同續(xù)簽與變更的程序10.合同的備案與公示10.1備案機(jī)構(gòu)與備案程序10.2公示方式與范圍11.合同的歸檔與保管11.1歸檔范圍與要求11.2保管期限與條件12.合同的終止與解除后的處理12.1勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.2勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償12.3勞動關(guān)系終止與解除后的其他處理13.合同附件與補(bǔ)充協(xié)議13.1附件內(nèi)容與格式13.2補(bǔ)充協(xié)議的簽訂與生效14.合同的解除與終止后的爭議處理第一部分：合同如下：1.合同簽訂的基本原則1.1合同簽訂的合法性本合同簽訂必須符合國家法律法規(guī)和政策規(guī)定，合同內(nèi)容不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。1.2合同簽訂的平等自愿原則合同雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿原則，任何一方不得強(qiáng)迫或欺騙對方簽訂合同。1.3合同簽訂的誠實(shí)信用原則合同雙方在簽訂、履行合同過程中，應(yīng)遵循誠實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)，不得有欺詐、隱瞞等行為。2.合同的簽訂與生效2.1合同的簽訂程序雙方應(yīng)通過書面形式簽訂本合同，合同簽訂后，雙方應(yīng)簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同的生效條件合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，自合同生效之日起具有法律效力，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.3合同的生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.勞動合同的主要內(nèi)容3.1勞動者個(gè)人信息勞動者姓名：____，性別：____，身份證號碼：____，出生日期：____。3.2用人單位基本信息用人單位名稱：____，法定代表人：____，住所地：____。3.3工作崗位與工作內(nèi)容勞動者在用人單位擔(dān)任____崗位，主要工作內(nèi)容包括____。3.4工作時(shí)間與休息休假勞動者每周工作____天，每天工作____小時(shí)，休息日為____。3.5工資報(bào)酬勞動者月工資為____元，支付方式為____，支付日期為每月____日。3.6社會保險(xiǎn)與福利待遇用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，包括____、____、____等，并提供____等福利待遇。3.7勞動保護(hù)與職業(yè)健康用人單位應(yīng)保障勞動者的勞動安全和職業(yè)健康，為勞動者提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和條件。4.電子化管理系統(tǒng)的使用4.1系統(tǒng)登錄與操作權(quán)限勞動者應(yīng)通過電子化管理平臺進(jìn)行合同簽訂、變更、解除等操作，并遵守平臺使用規(guī)定。4.2電子勞動合同的簽訂與備案雙方通過電子化管理平臺簽訂勞動合同，并按照規(guī)定進(jìn)行備案。4.3電子勞動合同的變更與終止勞動合同的變更與終止，雙方應(yīng)通過電子化管理平臺進(jìn)行操作，并按照規(guī)定程序進(jìn)行。5.系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全與保密5.1數(shù)據(jù)存儲與備份用人單位應(yīng)確保電子化管理平臺數(shù)據(jù)的安全存儲，并進(jìn)行定期備份。5.2數(shù)據(jù)傳輸加密電子化管理平臺的數(shù)據(jù)傳輸應(yīng)采用加密技術(shù)，確保數(shù)據(jù)傳輸安全。5.3數(shù)據(jù)訪問控制用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制電子化管理平臺的數(shù)據(jù)訪問權(quán)限，防止數(shù)據(jù)泄露。5.4數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急處理用人單位應(yīng)制定數(shù)據(jù)安全事件應(yīng)急預(yù)案，確保在數(shù)據(jù)安全事件發(fā)生時(shí)能夠及時(shí)應(yīng)對。6.電子勞動合同的打印與簽署6.1打印設(shè)備與紙張要求勞動者應(yīng)使用符合規(guī)定的打印設(shè)備與紙張打印電子勞動合同。6.2簽署方式與要求勞動者應(yīng)在打印的合同上簽字，并按照規(guī)定進(jìn)行簽名確認(rèn)。6.3簽署后的存檔與保管勞動者應(yīng)將簽署后的電子勞動合同妥善保管，并按照規(guī)定進(jìn)行存檔。8.合同爭議的處理8.1爭議解決方式合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同簽訂地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決程序仲裁申請應(yīng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提出，仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)受理。8.3爭議解決期限仲裁委員會應(yīng)在受理仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決，特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)可延長，但延長期限不得超過15日。9.合同的終止與解除9.1合同終止的條件9.2合同解除的條件9.3合同終止與解除的程序合同終止或解除，雙方應(yīng)提前30日書面通知對方，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.合同的續(xù)簽與變更10.1合同續(xù)簽的條件合同期滿前，如雙方同意繼續(xù)合作，可以續(xù)簽合同，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。10.2合同變更的條件合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.3合同續(xù)簽與變更的程序合同續(xù)簽或變更，雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行，并按照國家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同的備案與公示11.1備案機(jī)構(gòu)與備案程序用人單位應(yīng)將勞動合同報(bào)送到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門進(jìn)行備案，備案程序按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。11.2公示方式與范圍用人單位應(yīng)在辦公場所公示勞動合同內(nèi)容，并允許勞動者查閱。12.合同的歸檔與保管12.1歸檔范圍與要求勞動合同、變更協(xié)議、解除協(xié)議等文件應(yīng)全部歸檔，歸檔文件應(yīng)完整、準(zhǔn)確、規(guī)范。12.2保管期限與條件勞動合同及相關(guān)文件的保管期限為____年，保管條件應(yīng)符合檔案管理規(guī)定。13.合同的解除與終止后的處理13.1勞動關(guān)系終止后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動關(guān)系終止后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.2勞動關(guān)系解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。13.3勞動關(guān)系終止與解除后的其他處理勞動關(guān)系終止或解除后，雙方應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.合同的解除與終止后的爭議處理如合同解除或終止后，雙方對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或其他事項(xiàng)發(fā)生爭議，應(yīng)按照第八條規(guī)定的爭議解決方式進(jìn)行解決。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，提供合同簽訂、履行過程中所需服務(wù)或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、合同履行過程中的信息提供、合同履行監(jiān)督、爭議解決等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入條件甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以保障合同履行或解決爭議時(shí)，可邀請第三方介入。16.2第三方介入程序甲乙雙方應(yīng)共同決定邀請第三方介入，并書面通知第三方，第三方應(yīng)在收到通知之日起____日內(nèi)作出是否介入的決定。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，對因第三方原因造成的合同履行障礙或損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的權(quán)利第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的合理報(bào)酬，并有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。17.3第三方的義務(wù)第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露合同內(nèi)容；第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分第三方的責(zé)任僅限于其提供的具體服務(wù)或協(xié)助范圍內(nèi)，對于合同本身的履行責(zé)任，仍由甲乙雙方承擔(dān)。18.2權(quán)利義務(wù)劃分第三方的權(quán)利義務(wù)僅限于甲乙雙方與其之間的約定，與合同其他各方無關(guān)。19.第三方的責(zé)任限額19.1責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的具體服務(wù)或協(xié)助的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)及可能產(chǎn)生的損失等因素確定。19.2責(zé)任限額約定甲乙雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方的責(zé)任限額，并在第三方介入?yún)f(xié)議中予以確認(rèn)。20.第三方介入?yún)f(xié)議20.1協(xié)議內(nèi)容20.2協(xié)議生效第三方介入?yún)f(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，并作為本合同不可分割的一部分。21.第三方介入的終止21.1終止條件21.2終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。22.第三方介入后的爭議處理22.1爭議解決方式第三方介入后的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以按照本合同約定的爭議解決方式處理。22.2爭議解決程序第三方介入后的爭議處理程序，參照本合同第八條至第十四條的規(guī)定執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.電子勞動合同要求：電子勞動合同應(yīng)包含合同雙方的基本信息、工作崗位、工作時(shí)間、工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等條款，并由雙方電子簽名確認(rèn)。說明：電子勞動合同是本合同的主要附件，用于證明合同簽訂及履行情況。2.第三方介入?yún)f(xié)議要求：第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方之間的保密條款和爭議解決方式。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是本合同附件，用于規(guī)范第三方介入合同履行過程中的行為。3.支付憑證要求：支付憑證應(yīng)包括付款人、收款人、付款金額、付款時(shí)間、付款方式等信息。說明：支付憑證是本合同附件，用于證明甲乙雙方履行合同約定的付款義務(wù)。4.社會保險(xiǎn)繳納證明要求：社會保險(xiǎn)繳納證明應(yīng)包括繳納單位、繳納人員、繳納險(xiǎn)種、繳納金額、繳納時(shí)間等信息。說明：社會保險(xiǎn)繳納證明是本合同附件，用于證明用人單位為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的情況。5.勞動保護(hù)措施實(shí)施記錄要求：記錄應(yīng)包括實(shí)施措施的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、效果等信息。說明：勞動保護(hù)措施實(shí)施記錄是本合同附件，用于證明用人單位履行勞動保護(hù)義務(wù)的情況。6.爭議解決相關(guān)文件要求：包括仲裁裁決書、法院判決書等。說明：爭議解決相關(guān)文件是本合同附件，用于證明爭議解決結(jié)果。7.其他與本合同履行相關(guān)的文件要求：根據(jù)合同履行情況，可能涉及的其他文件。說明：其他與本合同履行相關(guān)的文件是本合同附件，用于證明合同履行過程中的其他情況。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為違約行為：勞動者未按合同約定完成工作任務(wù)，或者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：用人單位可給予勞動者警告、記過、降職、解除勞動合同等處分，并要求勞動者賠償由此造成的損失。2.用人單位違約行為違約行為：用人單位未按合同約定支付工資、繳納社會保險(xiǎn)，或者未提供合同約定的勞動保護(hù)條件。責(zé)任認(rèn)定：勞動者可要求用人單位支付工資、補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)，并可要求用人單位賠償由此造成的損失。示例：用人單位未按合同約定支付工資，勞動者可要求用人單位支付工資，并賠償因此造成的損失。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)或協(xié)助，或者提供的服務(wù)或協(xié)助不符合要求。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償由此造成的損失，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。示例：第三方未按協(xié)議約定提供評估服務(wù)，導(dǎo)致評估結(jié)果不準(zhǔn)確，第三方應(yīng)賠償由此造成的損失。全文完。2024年陜西勞動合同電子化管理規(guī)范及操作手冊1本合同目錄一覽1.總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同履行原則2.合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息3.合同期限3.1合同類型3.2合同起始時(shí)間3.3合同終止時(shí)間4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述4.2工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度5.2休息休假制度6.勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金和津貼6.3加班工資7.社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)種類7.2福利待遇8.勞動合同變更和解除8.1變更條件8.2解除條件8.3解除程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2勞動者違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.其他約定11.1隱私保護(hù)11.2保密條款11.3合同生效條件12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：員工培訓(xùn)記錄13.合同簽訂和生效13.1合同簽訂程序13.2合同生效時(shí)間14.合同解除和終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除和終止程序第一部分：合同如下：1.總則1.1合同簽訂依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省勞動合同條例》等相關(guān)法律法規(guī)，本合同依法簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于陜西區(qū)域內(nèi)用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的情況。1.3合同履行原則雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。2.合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：[用人單位全稱]用人單位地址：[用人單位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2勞動者信息勞動者姓名：[勞動者姓名]勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]勞動者住址：[勞動者住址]3.合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始時(shí)間合同自[起始日期]起生效。3.3合同終止時(shí)間合同期限為[合同期限]，自[終止日期]終止。4.工作內(nèi)容和地點(diǎn)4.1工作內(nèi)容描述勞動者在用人單位從事[具體工作內(nèi)容]。4.2工作地點(diǎn)勞動者在[工作地點(diǎn)]工作。5.工作時(shí)間和休息休假5.1工作時(shí)間制度勞動者每周工作[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)。5.2休息休假制度勞動者享有國家法定節(jié)假日、年休假、探親假等休假權(quán)利。6.勞動報(bào)酬6.1基本工資勞動者基本工資為每月[基本工資數(shù)額]元。6.2獎(jiǎng)金和津貼勞動者享有[獎(jiǎng)金和津貼名稱]等福利待遇，具體金額及發(fā)放條件由用人單位另行規(guī)定。6.3加班工資勞動者加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算，具體計(jì)算方式由用人單位另行規(guī)定。7.社會保險(xiǎn)和福利7.1社會保險(xiǎn)種類用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)。7.2福利待遇用人單位為勞動者提供[福利待遇名稱]等福利待遇，具體內(nèi)容由用人單位另行規(guī)定。8.勞動合同變更和解除8.1變更條件勞動合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。8.2解除條件8.2.1勞動者解除合同的條件（1）用人單位未按照合同約定支付勞動報(bào)酬的；（2）用人單位未提供合同約定的工作條件和勞動環(huán)境的；（3）勞動者因健康原因不能從事原工作，經(jīng)治療無效的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2.2用人單位解除合同的條件（1）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；（2）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（4）勞動合同約定的其他解除條件。8.3解除程序勞動合同解除應(yīng)當(dāng)提前[提前通知期限]書面通知對方，并按照下列程序進(jìn)行：（1）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（2）用人單位按照國家規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）辦理工作交接手續(xù)；（4）辦理勞動合同解除登記。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任用人單位違反本合同約定，未按時(shí)足額支付勞動者工資、獎(jiǎng)金等勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付延遲支付的勞動報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2勞動者違約責(zé)任勞動者違反本合同約定，未按期履行工作職責(zé)或違反勞動紀(jì)律的，用人單位可以給予警告、記過等處分，并有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重解除勞動合同。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機(jī)構(gòu)。11.其他約定11.1隱私保護(hù)用人單位承諾對勞動者的個(gè)人信息予以保密，未經(jīng)勞動者同意不得向任何第三方泄露。11.2保密條款勞動者在任職期間及離職后，對用人單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)用人單位同意不得泄露。12.合同附件12.1附件一：勞動合同12.2附件二：員工入職登記表12.3附件三：員工培訓(xùn)記錄13.合同簽訂和生效13.1合同簽訂程序本合同經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。13.2合同生效時(shí)間本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.合同解除和終止14.1合同解除條件除本合同第八條規(guī)定的解除條件外，任何一方不得擅自解除合同。14.2合同終止條件合同期滿或雙方約定的終止條件成就時(shí)，本合同自行終止。14.3合同解除和終止程序合同解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本合同約定的程序辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工作交接等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為甲乙雙方提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的范圍（1）提供招聘、培訓(xùn)、咨詢等人力資源服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)咨詢等專業(yè)服務(wù)；（3）提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等技術(shù)服務(wù)；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的服務(wù)。15.3第三方介入的約定（1）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)；（2）第三方服務(wù)的費(fèi)用及支付方式；（3）第三方服務(wù)的期限和解除條件；（4）第三方服務(wù)的保密條款；（5）第三方服務(wù)的責(zé)任和違約責(zé)任。16.甲乙雙方責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任甲方負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)合同，并確保第三方能夠按照本合同約定提供服務(wù)。甲方對第三方的服務(wù)質(zhì)量和結(jié)果承擔(dān)連帶責(zé)任。16.2乙方的責(zé)任乙方按照本合同約定，向第三方支付相關(guān)費(fèi)用，并配合第三方提供服務(wù)。乙方對第三方的服務(wù)不滿意時(shí)，有權(quán)要求甲方采取措施。17.第三方責(zé)任17.1第三方的責(zé)任范圍第三方應(yīng)按照甲乙雙方簽訂的服務(wù)合同履行義務(wù)，對因其服務(wù)導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量、結(jié)果或損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額17.2.1第三方的責(zé)任限額約定（1）設(shè)定固定的賠償金額；（2）按服務(wù)費(fèi)用的一定比例設(shè)定賠償上限；（3）設(shè)定按實(shí)際損失賠償?shù)南揞~。17.2.2超出責(zé)任限額的處理（1）甲方承擔(dān)超出部分的責(zé)任；（2）甲乙雙方協(xié)商確定超出部分的責(zé)任承擔(dān)方式。18.第三方保密義務(wù)18.1第三方的保密義務(wù)第三方在提供服務(wù)過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息負(fù)有保密義務(wù)。18.2保密義務(wù)的違反及處理如第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息泄露，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入的解除19.1第三方介入的解除條件（1）第三方無法按照約定提供服務(wù)；（2）第三方違反保密義務(wù)；（3）甲乙雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入的解除程序（1）甲乙雙方書面通知第三方解除合同；（2）第三方在接到通知后，應(yīng)按照約定履行合同解除后的相關(guān)義務(wù)；（3）甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況處理與第三方解除合同后的相關(guān)事宜。20.第三方介入的其他約定甲乙雙方可以在本合同中就第三方介入的其他相關(guān)事宜進(jìn)行約定，如爭議解決、法律適用等，以確保第三方介入的順利進(jìn)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同要求：勞動合同應(yīng)當(dāng)完整、準(zhǔn)確地反映甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)，包括但不限于合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利等條款。說明：勞動合同是本合同的主要附件，是甲乙雙方履行合同的基礎(chǔ)文件。2.附件二：員工入職登記表要求：員工入職登記表應(yīng)包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、教育背景、體檢報(bào)告等，以確保員工的符合用人單位的錄用條件。說明：員工入職登記表用于記錄員工的基本信息和錄用情況，是員工入職的重要依據(jù)。3.附件三：員工培訓(xùn)記錄要求：員工培訓(xùn)記錄應(yīng)詳細(xì)記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等，以證明員工具備履行工作職責(zé)的能力。說明：員工培訓(xùn)記錄是證明員工培訓(xùn)情況的重要文件，有助于評估員工的能力和發(fā)展?jié)摿Α?.附件四：第三方服務(wù)合同要求：第三方服務(wù)合同應(yīng)明確第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、費(fèi)用、保密條款等，以確保第三方服務(wù)的規(guī)范性和有效性。說明：第三方服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方服務(wù)的行為。5.附件五：保密協(xié)議要求：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等，以保護(hù)甲乙雙方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。說明：保密協(xié)議是保護(hù)甲乙雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.附件六：工作交接清單要求：工作交接清單應(yīng)詳細(xì)記錄工作內(nèi)容、工作成果、工作責(zé)任等，以確保工作交接的順利進(jìn)行。說明：工作交接清單是工作交接的重要文件，有助于明確工作交接的責(zé)任和成果。7.附件七：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議應(yīng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式、支付期限等，以保障勞動者的合法權(quán)益。說明：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議是解除或終止勞動合同后，用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊罁?jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)足額支付勞動者工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)按照合同約定支付勞動者工資，未按時(shí)足額支付視為違約。示例說明：若用人單位每月應(yīng)支付勞動者工資5000元，但實(shí)際支付時(shí)間為每月的20日，若某月支付時(shí)間為25日，則構(gòu)成違約。2.違約行為：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，給用人單位造成重大損害，用人單位有權(quán)解除勞動合同。示例說明：若勞動者因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位有權(quán)解除勞動合同。3.違約行為：第三方未按約定提供服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例說明：若第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目無法按時(shí)完成，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償損失。4.違約行為：第三方泄露商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：若第三方在提供服務(wù)過程中，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲乙雙方有權(quán)要求第三方停止泄露并賠償損失。全文完。2024年陜西勞動合同電子化管理規(guī)范及操作手冊2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.勞動合同期限3.1勞動合同類型3.2勞動合同期限3.3合同續(xù)簽及終止4.工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述4.2崗位職責(zé)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定5.2休息休假制度5.3加班制度6.勞動報(bào)酬6.1基本工資6.2獎(jiǎng)金及津貼6.3工資支付方式及時(shí)間7.社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納7.2福利待遇7.3住房公積金8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.違約責(zé)任9.1違約責(zé)任定義9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同生效與解除程序13.合同附件13.1附件一：員工個(gè)人信息表13.2附件二：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說明書13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表14.其他約定14.1合同未盡事宜14.2合同解釋14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同概述1.1合同定義本合同是指用人單位與員工之間，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，就雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任等事項(xiàng)所簽訂的具有法律效力的書面協(xié)議。1.2合同目的本合同旨在明確用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，維護(hù)雙方的正常工作秩序，促進(jìn)雙方的共同發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，包括但不限于工作時(shí)間、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇、勞動合同解除與終止等方面。第二條合同主體2.1用人單位信息用人單位名稱：陜西科技有限公司法定代表人：注冊地址：陜西省西安市區(qū)路號統(tǒng)一社會信用代碼：91410000MAX2.2員工信息員工姓名：身份證號碼：性別：男出生日期：年月日聯(lián)系電話：X電子郵箱：2.3合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日合同簽訂地點(diǎn)：陜西省西安市區(qū)路號第三條勞動合同期限3.1合同類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3合同續(xù)簽及終止合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂新的勞動合同。如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第四條工作內(nèi)容與崗位4.1工作內(nèi)容描述員工在用人單位擔(dān)任技術(shù)研發(fā)崗位，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研發(fā)、測試及維護(hù)工作。4.2崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求分析、技術(shù)方案設(shè)計(jì)及實(shí)施；2.負(fù)責(zé)項(xiàng)目代碼編寫、測試及優(yōu)化；3.負(fù)責(zé)項(xiàng)目文檔編寫及維護(hù)；4.參與團(tuán)隊(duì)技術(shù)交流與培訓(xùn)。4.3工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)為陜西省西安市區(qū)路號。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間規(guī)定員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2休息休假制度員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。5.3加班制度員工加班應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為不低于工資的150%。第六條勞動報(bào)酬6.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。6.2獎(jiǎng)金及津貼1.員工每月享有績效獎(jiǎng)金，具體金額根據(jù)績效考核結(jié)果確定；2.員工享有崗位津貼，具體金額根據(jù)崗位性質(zhì)及工作表現(xiàn)確定。6.3工資支付方式及時(shí)間用人單位每月15日前支付員工上一個(gè)月的工資。第七條社會保險(xiǎn)與福利7.1社會保險(xiǎn)繳納用人單位依法為員工繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2福利待遇1.用人單位為員工提供帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等福利待遇；2.用人單位為員工提供免費(fèi)的工作餐及加班餐；3.用人單位為員工提供定期體檢及健康保障。第八條勞動合同解除與終止8.1合同解除條件1.員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，經(jīng)教育后仍不改正的；2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商一致，裁減人員；3.員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；4.員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；5.員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.2合同終止條件1.合同期滿；2.用人單位依法解散、被依法撤銷或者宣告破產(chǎn)的；3.員工死亡或者被宣告失蹤的；4.其他依法應(yīng)當(dāng)終止勞動合同的情形。8.3解除或終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.用人單位依據(jù)第八條第1款解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.用人單位依據(jù)第八條第2款解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.用人單位依據(jù)第八條第3款、第4款解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4.用人單位依據(jù)第八條第5款解除勞動合同的，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1違約責(zé)任定義違約責(zé)任是指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)1.用人單位違反合同約定，未按照約定支付勞動報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付員工相應(yīng)的賠償金；2.員工違反合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；3.合同雙方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.3違約責(zé)任賠償違約責(zé)任賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可以向人民法院提起訴訟。第十條爭議解決10.1爭議解決方式1.雙方協(xié)商解決；2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)1.勞動爭議仲裁委員會；2.人民法院。10.3爭議解決程序1.雙方協(xié)商解決爭議的，應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議；2.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則辦理；3.向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定辦理。第十一條合同變更與解除11.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致；2.法律、行政法規(guī)規(guī)定可以變更合同的情形。11.2合同解除條件1.合同履行期限屆滿；2.合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；3.合同履行過程中，因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的。11.3合同變更與解除程序1.雙方協(xié)商一致變更合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議；2.合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減輕損失；3.合同因一方違約導(dǎo)致無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條合同生效與解除12.1合同生效條件1.雙方當(dāng)事人已經(jīng)簽字或者蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同解除條件1.合同履行期限屆滿；2.合同履行過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行的；3.合同履行過程中，因一方違約導(dǎo)致合同無法履行的。12.3合同生效與解除程序1.合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效；2.合同因不可抗力導(dǎo)致無法履行的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減輕損失；3.合同因一方違約導(dǎo)致無法履行的，非違約方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同附件13.1附件一：員工個(gè)人信息表13.2附件二：工作內(nèi)容與崗位職責(zé)說明書13.3附件三：社會保險(xiǎn)繳納明細(xì)表第十四條其他約定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.2合同解釋本合同條款由雙方共同協(xié)商解釋，如有爭議，以書面形式協(xié)商解決。14.3合同附件效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的定義及范圍15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或中介服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1.人才招聘中介服務(wù)；2.技術(shù)咨詢與支持服務(wù)；3.法律、財(cái)務(wù)咨詢與審計(jì)服務(wù)；4.人力資源外包服務(wù)；5.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的第三方服務(wù)。第十六條甲乙方引入第三方時(shí)的責(zé)任16.1引入責(zé)任甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，并對其服務(wù)內(nèi)容進(jìn)行充分了解和評估。16.2通知義務(wù)甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期目標(biāo)書面通知對方，并取得對方的同意。第十七條第三方的責(zé)任及權(quán)利17.1責(zé)任第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和甲乙雙方的要求執(zhí)行，并對服務(wù)質(zhì)量和效果承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和協(xié)助；3.第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立處理相關(guān)事務(wù)。第十八條第三方與其他各方的劃分說明18.1責(zé)任劃分1.第三方的責(zé)任僅限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，與甲乙雙方其他合同義務(wù)無關(guān)；2.甲乙雙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容有監(jiān)督權(quán)，但不得干涉第三方的獨(dú)立經(jīng)營權(quán)。18.2權(quán)利劃分1.甲乙雙方對第三方的服務(wù)內(nèi)容有選擇權(quán)，但應(yīng)尊重第三方的專業(yè)判斷；2.第三方在提供服務(wù)過程中，有權(quán)與甲乙雙方進(jìn)行必要的溝通和協(xié)商。第十九條第三方責(zé)任限額19.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2責(zé)任限額確定1.第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確；2.如無約定，第三方責(zé)任限額為第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。19.3責(zé)任限額承擔(dān)1.第三方在提供服務(wù)過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任；2.超過責(zé)任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。第二十條第三方介入合同的變更與解除20.1變更甲乙雙方同意引入第三方后，如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容或責(zé)任限額，應(yīng)書面通知對方，并取得對方的同意。20.2解除1.如第三方在提供服務(wù)過程中，存在重大違約行為，甲乙雙方有權(quán)解除與第三方的合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；2.第三方在提供服務(wù)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致無法繼續(xù)履行合同，可解除合同，但應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失。第二十一條第三方介入合同的終止21.1終止條件1.第三方服務(wù)期限屆滿；2.第三方因自身原因或不可抗力無法繼續(xù)履行合同；3.甲乙雙方解除與第三方的合同。21.2終止程序1.第三方服務(wù)期限屆滿，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理終止手續(xù)；2.第三方因自身原因或不可抗力無法繼續(xù)履行合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并采取合理措施減輕損失；3.甲乙雙方解除與第三方的合同，應(yīng)書面通知第三方，并按照合同約定辦理終止手續(xù)。第二十二條第三方介入合同的爭議解決22.1爭議解決方式