2025版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍2.員工信息2.1員工姓名2.2員工工號2.3員工部門2.4員工職位2.5員工入職時間3.停薪留職期間3.1停薪留職期限3.2停薪留職期間待遇3.3員工職責與義務4.離職條件4.1離職觸發(fā)條件4.2離職通知期限4.3離職手續(xù)辦理5.職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)發(fā)展計劃5.2職業(yè)發(fā)展支持5.3職業(yè)發(fā)展成果評估6.保密條款6.1保密信息定義6.2保密義務6.3違約責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權定義7.2知識產(chǎn)權歸屬7.3違約責任8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同變更11.1變更程序11.2變更內(nèi)容11.3變更生效12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展計劃表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1法律適用14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1協(xié)議定義1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在乙方停薪留職期間及離職后職業(yè)發(fā)展保障的權利和義務，促進乙方在停薪留職期間的個人職業(yè)發(fā)展，并為乙方離職后提供職業(yè)發(fā)展支持。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于甲方與乙方簽訂的停薪留職協(xié)議中約定的停薪留職期間及乙方離職后的職業(yè)發(fā)展保障事宜。2.員工信息2.1員工姓名乙方姓名：_______2.2員工工號乙方工號：_______2.3員工部門乙方所在部門：_______2.4員工職位乙方職位：_______2.5員工入職時間乙方入職時間：_______3.停薪留職期間3.1停薪留職期限乙方停薪留職期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。3.2停薪留職期間待遇在停薪留職期間，乙方享有國家法定社會保險待遇，甲方不再支付乙方工資及獎金。3.3員工職責與義務乙方在停薪留職期間應遵守國家法律法規(guī)，不得從事與甲方業(yè)務相關的競爭活動，不得泄露甲方商業(yè)秘密。4.離職條件4.1離職觸發(fā)條件乙方在停薪留職期滿后，可提出離職申請，甲方應予以批準。4.2離職通知期限乙方應在離職前______個工作日向甲方提出離職申請。4.3離職手續(xù)辦理乙方離職時，應辦理完畢所有離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。5.職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)發(fā)展計劃甲方將為乙方制定職業(yè)發(fā)展計劃，包括職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃等。5.2職業(yè)發(fā)展支持甲方將為乙方提供職業(yè)發(fā)展支持，包括但不限于推薦工作、提供職業(yè)咨詢等。5.3職業(yè)發(fā)展成果評估甲方將定期對乙方的職業(yè)發(fā)展成果進行評估，并根據(jù)評估結果調(diào)整職業(yè)發(fā)展計劃。6.保密條款6.1保密信息定義本協(xié)議所稱保密信息是指甲方在業(yè)務活動中產(chǎn)生的、涉及商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。6.2保密義務乙方在協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，應遵守保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用保密信息。6.3違約責任乙方違反保密義務，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。7.知識產(chǎn)權歸屬7.1知識產(chǎn)權定義本協(xié)議所稱知識產(chǎn)權是指乙方在停薪留職期間及離職后，為甲方創(chuàng)造的、屬于甲方所有的知識產(chǎn)權。7.2知識產(chǎn)權歸屬乙方在停薪留職期間及離職后，為甲方創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸甲方所有。7.3違約責任乙方違反知識產(chǎn)權歸屬約定，造成甲方損失的，應承擔相應的法律責任。8.違約責任8.1違約情形本協(xié)議項下，任何一方違反本協(xié)議的約定，均構成違約。8.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。8.3違約賠償計算違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構進行裁決。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構。9.2爭議解決機構爭議解決機構為_______。9.3爭議解決程序爭議解決機構將依照其規(guī)定程序處理爭議，雙方應予以配合。10.合同生效與終止10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件1.停薪留職期滿，乙方離職；2.雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.發(fā)生不可抗力事件，導致本協(xié)議無法履行。10.3合同解除條件任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權解除本協(xié)議。11.合同變更11.1變更程序本協(xié)議的任何變更，均需經(jīng)雙方書面同意，并簽署書面協(xié)議。11.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應包括但不限于變更條款的具體內(nèi)容、變更日期等。11.3變更生效變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.通知與送達12.1通知方式1.郵寄至對方提供的地址；2.傳真或電子郵件發(fā)送至對方提供的聯(lián)系方式。12.2送達地址甲方送達地址：_______乙方送達地址：_______12.3送達確認送達方應在發(fā)送通知后______個工作日內(nèi)獲得送達確認。13.合同附件13.1附件一：員工個人信息表13.2附件二：職業(yè)發(fā)展計劃表13.3附件三：保密協(xié)議14.其他約定14.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同解釋本協(xié)議的解釋權歸甲方所有。14.3合同份數(shù)本協(xié)議一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在本協(xié)議執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本協(xié)議相關事宜的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢服務提供者、法律顧問等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并在本協(xié)議中明確第三方的介入目的、權限和責任。2.2第三方介入應在本協(xié)議約定的范圍內(nèi)進行，不得超出甲乙雙方授權的范圍。3.第三方責任3.1第三方在本協(xié)議中的責任僅限于其介入范圍內(nèi)的事務，對于本協(xié)議約定的甲乙雙方權利義務，第三方不承擔責任。3.2第三方在介入過程中，應遵守國家法律法規(guī)和本協(xié)議的約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方責任限額4.1第三方在本協(xié)議中的責任限額為______元人民幣。4.2如第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失，超出責任限額的部分，由第三方自行承擔。5.第三方權利5.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方授權，獲取與本協(xié)議相關的信息，并有權對甲乙雙方提供的服務或產(chǎn)品進行評估。5.2第三方有權根據(jù)本協(xié)議的約定，向甲乙雙方提出建議或要求。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入事項、權限和責任。6.2第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時解決介入過程中出現(xiàn)的問題。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲方的關系：第三方作為甲方在本協(xié)議中的合作方，應遵守本協(xié)議的約定，對甲方負責。7.2第三方與乙方的關系：第三方作為乙方在本協(xié)議中的合作方，應遵守本協(xié)議的約定，對乙方負責。7.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為甲乙雙方的共同合作方，應維護甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙任何一方的利益。8.第三方變更8.1如需更換第三方，甲乙雙方應書面同意，并重新簽訂書面協(xié)議，明確新第三方的介入事項、權限和責任。8.2第三方變更不影響本協(xié)議其他條款的效力。9.第三方介入終止9.1第三方介入終止的條件包括但不限于：1.本協(xié)議終止；2.第三方完成介入任務；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應進行工作交接，確保各方權益不受損害。10.第三方介入爭議解決10.1第三方介入過程中發(fā)生爭議，應由甲乙雙方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構。11.第三方介入費用11.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分攤。11.2第三方介入費用應在書面協(xié)議中明確約定。12.第三方介入保密12.1第三方在介入過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密，應嚴格保密，不得泄露給任何第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工個人信息表詳細要求：包括員工姓名、工號、部門、職位、入職時間、聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息。附件說明：用于記錄和確認員工的基本信息。2.附件二：職業(yè)發(fā)展計劃表詳細要求：包括員工職業(yè)發(fā)展目標、培訓計劃、評估標準、實施時間等。附件說明：用于記錄和跟蹤員工的職業(yè)發(fā)展進度。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、違約責任等。附件說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方名稱、介入目的、權限、責任、費用等。附件說明：用于明確第三方介入的具體事項和責任。5.附件五：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、機構、程序等。附件說明：用于規(guī)范爭議解決的具體流程。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、生效日期、雙方簽字等。附件說明：用于記錄合同變更的具體情況。7.附件七：離職手續(xù)辦理指南詳細要求：包括離職通知、工作交接、歸還公司財產(chǎn)等流程。附件說明：用于指導員工辦理離職手續(xù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照約定履行停薪留職期間的職責和義務。乙方在離職后違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失。甲方未按照協(xié)議約定提供職業(yè)發(fā)展支持。任何一方未按照協(xié)議約定支付費用。2.責任認定標準：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可提交協(xié)議約定的爭議解決機構進行裁決。第三方違約責任按照其介入?yún)f(xié)議中的約定執(zhí)行。示例說明：若乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償因泄露造成的經(jīng)濟損失。若第三方未按照協(xié)議約定履行職責，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。全文完。2024版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議的適用范圍和定義1.1協(xié)議的適用范圍1.2協(xié)議中相關術語的定義2.員工背景信息2.1員工姓名及職位2.2入職時間及離職時間2.3員工在本公司的業(yè)績表現(xiàn)3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間工資待遇3.2停薪留職期間社會保險待遇3.3停薪留職期間福利待遇4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容4.2停薪留職期間工作地點4.3停薪留職期間工作時間5.員工離職后的職業(yè)發(fā)展保障5.1離職后職業(yè)發(fā)展計劃5.2職業(yè)培訓及技能提升5.3離職后職業(yè)指導及咨詢服務6.員工離職后的經(jīng)濟補償6.1離職經(jīng)濟補償金6.2離職經(jīng)濟補償金的計算方式6.3離職經(jīng)濟補償金的支付時間及方式7.員工離職后的保密義務7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.員工離職后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.員工離職后的爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決費用10.協(xié)議的生效、變更及解除10.1協(xié)議的生效條件10.2協(xié)議的變更10.3協(xié)議的解除11.協(xié)議的附件11.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展計劃11.2附件二：員工離職經(jīng)濟補償計算表12.協(xié)議的簽署及生效日期12.1協(xié)議簽署日期12.2協(xié)議生效日期13.協(xié)議的份數(shù)及保管13.1協(xié)議份數(shù)13.2協(xié)議保管方式14.其他約定事項14.1協(xié)議解釋權14.2協(xié)議附件14.3協(xié)議的附件清單第一部分：合同如下：1.協(xié)議的適用范圍和定義1.1協(xié)議的適用范圍本協(xié)議適用于我公司與在職員工之間，因員工個人原因或公司業(yè)務調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意實行停薪留職制度的情形。1.2協(xié)議中相關術語的定義停薪留職：指員工在保持原有勞動關系的前提下，暫時停止工資發(fā)放，但仍保留職位和在職期間的權利；離職：指員工因個人原因或公司原因，與公司解除勞動合同關系；職業(yè)發(fā)展保障：指公司在員工離職后，為其提供一定的職業(yè)發(fā)展支持和服務；經(jīng)濟補償：指公司在員工離職時，按照法定或約定的標準向員工支付的一次性補償金。2.員工背景信息2.1員工姓名及職位本協(xié)議涉及員工姓名為[員工姓名]，現(xiàn)任職位為[員工職位]。2.2入職時間及離職時間員工入職時間為[入職時間]，離職時間為[離職時間]。2.3員工在本公司的業(yè)績表現(xiàn)員工在職期間，表現(xiàn)良好，取得了[具體業(yè)績成果]。3.停薪留職期間的待遇3.1停薪留職期間工資待遇在停薪留職期間，員工不再享有工資待遇，但保留原有工資水平。3.2停薪留職期間社會保險待遇在停薪留職期間，公司將繼續(xù)為員工繳納社會保險，確保員工的社會保險權益不受影響。3.3停薪留職期間福利待遇在停薪留職期間，員工不再享有公司的福利待遇，包括但不限于加班費、年終獎等。4.停薪留職期間的工作安排4.1停薪留職期間工作內(nèi)容員工在停薪留職期間，需根據(jù)公司安排，參與公司指定的相關工作。4.2停薪留職期間工作地點員工在停薪留職期間，工作地點為公司指定的工作地點。4.3停薪留職期間工作時間員工在停薪留職期間，工作時間根據(jù)公司安排執(zhí)行。5.員工離職后的職業(yè)發(fā)展保障5.1離職后職業(yè)發(fā)展計劃公司將為員工制定離職后的職業(yè)發(fā)展計劃，包括但不限于職業(yè)培訓、技能提升等。5.2職業(yè)培訓及技能提升公司將為員工提供職業(yè)培訓和技能提升的機會，包括但不限于內(nèi)部培訓、外部培訓等。5.3離職后職業(yè)指導及咨詢服務公司將為員工提供離職后的職業(yè)指導及咨詢服務，幫助員工順利過渡到新的職業(yè)發(fā)展階段。6.員工離職后的經(jīng)濟補償6.1離職經(jīng)濟補償金員工離職時，公司將按照國家有關規(guī)定和雙方協(xié)商一致的標準，支付員工離職經(jīng)濟補償金。6.2離職經(jīng)濟補償金的計算方式離職經(jīng)濟補償金的計算方式如下：[具體計算公式或標準]。6.3離職經(jīng)濟補償金的支付時間及方式離職經(jīng)濟補償金將在員工離職后[具體時間]內(nèi)支付，支付方式為[具體支付方式]。8.員工離職后的保密義務8.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應保守公司商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、客戶信息、市場信息等。8.2保密期限保密期限自員工離職之日起計算，至[具體保密期限]，或至相關商業(yè)秘密失去保密性之日為止。8.3違約責任如員工違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受損失的，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的全部損失。9.員工離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍員工離職后，在[具體競業(yè)限制地域]范圍內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務直接競爭的職業(yè)活動。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算，為期[具體競業(yè)限制期限]。9.3違約責任如員工違反競業(yè)限制條款，從事競業(yè)活動，員工應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的全部損失。10.員工離職后的爭議解決10.1爭議解決方式本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向[具體仲裁機構或法院]提起訴訟。10.2爭議解決機構如雙方協(xié)商不成，爭議解決機構為[具體仲裁機構或法院名稱]。10.3爭議解決費用爭議解決費用由敗訴方承擔，除非仲裁機構或法院另有判決。11.協(xié)議的生效、變更及解除11.1協(xié)議的生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2協(xié)議的變更本協(xié)議的任何變更，必須以書面形式經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。11.3協(xié)議的解除本協(xié)議的解除，必須以書面形式通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.協(xié)議的附件12.1附件一：員工職業(yè)發(fā)展計劃附件一詳細列出了員工離職后的職業(yè)發(fā)展計劃，包括培訓內(nèi)容、時間安排等。12.2附件二：員工離職經(jīng)濟補償計算表附件二提供了離職經(jīng)濟補償金的詳細計算方法和結果。13.協(xié)議的簽署及生效日期13.1協(xié)議簽署日期本協(xié)議自[具體簽署日期]起簽署。13.2協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權歸公司所有。14.2協(xié)議附件本協(xié)議附件為協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。14.3協(xié)議的附件清單本協(xié)議附件清單如下：附件一：員工職業(yè)發(fā)展計劃附件二：員工離職經(jīng)濟補償計算表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1第三方的概念本協(xié)議中的第三方，是指除甲方和乙方之外的，為執(zhí)行本協(xié)議內(nèi)容而介入?yún)f(xié)議關系中的個人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍提供職業(yè)發(fā)展咨詢服務的機構；提供職業(yè)培訓服務的機構；進行離職經(jīng)濟補償金評估的中介機構；提供法律咨詢或爭議解決服務的律師或律師事務所；其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方介入的程序及責任16.1第三方介入的程序甲乙雙方共同確定需要介入的第三方；甲乙雙方與第三方簽訂相應的合作協(xié)議；第三方在合作協(xié)議中明確其責任和義務；第三方按照合作協(xié)議的要求，執(zhí)行相關服務。16.2第三方的責任提供的服務質(zhì)量；按時完成服務；遵守保密義務；遵守法律法規(guī)。17.甲乙雙方的額外條款及說明17.1第三方介入時的額外條款第三方介入的具體內(nèi)容；第三方介入的時間安排；第三方介入的費用及支付方式；第三方介入成果的評估標準。17.2第三方介入時的額外說明第三方介入不改變甲乙雙方的權利義務；第三方介入不增加甲乙雙方的責任；第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況承擔。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義本協(xié)議中的責任限額，是指第三方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的責任，其賠償總額不超過[具體金額]。18.2責任限額的適用范圍第三方因提供的服務質(zhì)量不達標而給甲乙雙方造成的損失；第三方因違反保密義務而給甲乙雙方造成的損失；第三方因違反法律法規(guī)而給甲乙雙方造成的損失。18.3責任限額的調(diào)整責任限額可根據(jù)市場情況、第三方服務內(nèi)容等因素進行調(diào)整，調(diào)整方案由甲乙雙方協(xié)商確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系，應基于甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議，甲方應確保第三方按照協(xié)議要求提供服務。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系，應基于甲乙雙方簽訂的合作協(xié)議，乙方應確保第三方按照協(xié)議要求提供服務。19.3第三方與其他第三方的劃分第三方與其他第三方的關系，應根據(jù)各自合作協(xié)議進行劃分，確保各方之間的責任和權利清晰。20.爭議解決20.1第三方介入產(chǎn)生的爭議如第三方介入過程中產(chǎn)生爭議，甲乙雙方應通過協(xié)商解決。20.2爭議解決機構協(xié)商不成的，爭議應提交[具體仲裁機構或法院]進行仲裁或訴訟。20.3爭議解決費用爭議解決費用由責任方承擔，除非仲裁機構或法院另有判決。第三方介入產(chǎn)生的爭議，第三方應承擔相應的責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工職業(yè)發(fā)展計劃詳細要求和說明：計劃應包括員工離職后的職業(yè)目標、發(fā)展路徑、培訓計劃等；計劃應與員工的個人發(fā)展需求相匹配；計劃應包含具體的實施步驟和時間節(jié)點；計劃應經(jīng)員工簽字確認。2.附件二：員工離職經(jīng)濟補償計算表詳細要求和說明：表格應詳細列出計算經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)和公式；表格應包含員工的基本信息、在職期間的工作表現(xiàn)等；表格應經(jīng)員工簽字確認。3.附件三：第三方合作協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應明確第三方的服務內(nèi)容、服務標準、費用及支付方式；協(xié)議應包含第三方的保密義務和責任；協(xié)議應經(jīng)甲乙雙方簽字確認。4.附件四：第三方服務報告詳細要求和說明：報告應詳細記錄第三方提供服務的全過程；報告應包括服務的成果、存在的問題及改進措施；報告應經(jīng)甲乙雙方簽字確認。5.附件五：爭議解決記錄詳細要求和說明：記錄應包括爭議發(fā)生的時間、地點、原因、雙方溝通情況等；記錄應包含爭議解決的過程和結果；記錄應經(jīng)甲乙雙方簽字確認。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按照停薪留職期間的工作安排執(zhí)行工作；員工泄露公司商業(yè)秘密；員工違反競業(yè)限制條款；第三方未按協(xié)議提供服務質(zhì)量；第三方違反保密義務；第三方未按時完成服務。2.責任認定標準：員工違約：根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，員工應賠償公司因此遭受的直接損失；第三方違約：第三方應根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，向甲乙雙方承擔相應的賠償責任；甲乙雙方違約：甲乙雙方應根據(jù)違約情節(jié)的嚴重程度，向?qū)Ψ匠袚鄳馁r償責任。3.違約責任示例說明：第三方在提供職業(yè)培訓服務時，未達到協(xié)議約定的培訓效果，導致員工技能提升不達標，第三方應賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失；甲乙雙方未按照協(xié)議約定支付第三方服務費用，第三方有權暫?；蚪K止服務，并要求甲乙雙方支付違約金。全文完。2024版停薪留職員工離職后職業(yè)發(fā)展保障協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.協(xié)議范圍2.1適用員工2.2適用時間3.停薪留職條件3.1員工申請條件3.2公司批準條件4.離職條件4.1離職情形4.2離職流程5.職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)培訓5.2職業(yè)規(guī)劃5.3職業(yè)推薦6.費用承擔6.1培訓費用6.2推薦費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限8.知識產(chǎn)權歸屬8.1培訓成果8.2職業(yè)規(guī)劃成果9.協(xié)議期限9.1協(xié)議生效時間9.2協(xié)議終止條件10.違約責任10.1員工違約責任10.2公司違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序14.其他14.1通知方式14.2不可抗力14.3法律適用14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義（1）“停薪留職”指員工因個人原因或公司原因，在特定條件下暫時離開工作崗位，保留職位和勞動關系，但暫時不領取工資。（2）“離職”指員工與公司解除勞動關系，不再擔任公司職務。（3）“職業(yè)發(fā)展保障”指公司在員工離職后提供的職業(yè)培訓、職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)推薦等服務。1.2解釋本合同中對相關術語的解釋，如無特殊說明，均適用于本合同全文。第二條協(xié)議范圍2.1適用員工本協(xié)議適用于公司全體符合停薪留職條件的員工。2.2適用時間本協(xié)議自簽訂之日起生效，至員工離職或協(xié)議終止日止。第三條停薪留職條件3.1員工申請條件（2）員工需符合公司規(guī)定的停薪留職條件；（3）員工需提交書面申請，并經(jīng)公司批準。3.2公司批準條件（1）公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務需要，決定是否批準停薪留職申請；（2）公司有權對員工的停薪留職申請進行審核，包括但不限于員工的工作能力、業(yè)務需求等因素。第四條離職條件4.1離職情形（1）員工因個人原因提出離職；（2）員工因公司原因提出離職；（3）員工因合同到期或其他原因自動離職。4.2離職流程（1）員工提出離職申請；（2）公司對離職申請進行審核；（3）雙方就離職事宜達成一致意見；（4）辦理離職手續(xù)。第五條職業(yè)發(fā)展保障5.1職業(yè)培訓公司為離職員工提供職業(yè)培訓，包括但不限于專業(yè)技能提升、職業(yè)素養(yǎng)培訓等。5.2職業(yè)規(guī)劃公司協(xié)助離職員工制定職業(yè)規(guī)劃，包括但不限于職業(yè)發(fā)展方向、職業(yè)目標設定等。5.3職業(yè)推薦公司為離職員工提供職業(yè)推薦服務，協(xié)助其順利實現(xiàn)再就業(yè)。第六條費用承擔6.1培訓費用員工參加職業(yè)培訓產(chǎn)生的費用，由公司承擔。6.2推薦費用公司為離職員工提供職業(yè)推薦服務產(chǎn)生的費用，由公司承擔。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容本協(xié)議中涉及的公司商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密內(nèi)容。7.2保密期限員工離職后，對本協(xié)議中涉及的公司保密內(nèi)容承擔保密義務，保密期限自離職之日起不少于三年。第一部分：合同如下：第八條知識產(chǎn)權歸屬8.1培訓成果員工在參加公司提供的職業(yè)培訓過程中所形成的任何成果，包括但不限于研究報告、技術文檔、設計方案等，其知識產(chǎn)權歸公司所有。8.2職業(yè)規(guī)劃成果員工在職業(yè)規(guī)劃過程中所形成的任何成果，包括但不限于個人職業(yè)發(fā)展計劃、個人技能評估等，其知識產(chǎn)權歸員工所有，但員工同意將其提供給公司使用，并授權公司在其業(yè)務范圍內(nèi)使用。第九條協(xié)議期限9.1協(xié)議生效時間本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2協(xié)議終止條件（1）員工離職或合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導致協(xié)議無法履行；（4）法律、法規(guī)或政策變化導致協(xié)議無法履行。第十條違約責任10.1員工違約責任（1）員工未經(jīng)公司同意擅自離職，應向公司支付相當于三個月工資的違約金；（2）員工違反保密條款，泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。10.2公司違約責任（1）公司未履行本協(xié)議約定的職業(yè)發(fā)展保障義務，應向員工支付違約金；（2）公司違反保密條款，泄露員工個人信息，應承擔相應的法律責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式本合同爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為所在地人民法院。第十二條合同變更12.1變更條件本合同任何條款的變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.2變更程序（1）一方提出變更請求；（2）雙方協(xié)商確定變更內(nèi)容；（3）雙方簽署變更協(xié)議。第十三條合同解除13.1解除條件（1）本協(xié)議約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方依法解除合同；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。13.2解除程序（1）提出解除合同的一方書面通知對方；（2）雙方確認解除合同；（3）辦理合同解除手續(xù)。第十四條其他14.1通知方式（1）本合同涉及的通知，以書面形式發(fā)送至對方指定地址或電子郵箱；（2）通知自發(fā)送之日起生效。14.2不可抗力（1）本合同所稱不可抗力，指因自然災害、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行；（2）發(fā)生不可抗力事件，一方應及時通知對方，并提供相關證明；（3）不可抗力事件導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。14.3法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同相關事務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢顧問、法律顧問、培訓機構等。第二條第三方介入條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）第三方具備完成介入事務所需的資質(zhì)和能力；（3）第三方同意遵守本合同的相關規(guī)定。第三條第三方責任限額3.1第三方在本合同中的責任限額如下：（1）對于因第三方原因?qū)е潞贤瑹o法履行或履行不當，甲乙雙方應協(xié)商解決；（2）第三方對甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟損失，第三方應承擔不超過其介入費用兩倍的賠償責任；（3）第三方對甲乙雙方造成的間接經(jīng)濟損失，第三方不承擔責任。第四條第三方權利與義務4.1第三方權利：（1）第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)的服務和建議；（2）第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息；（3）第三方有權在合同約定范圍內(nèi)，獨立開展相關工作。4.2第三方義務：（1）第三方應嚴格按照甲乙雙方的要求，履行合同約定的職責；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私；（3）第三方應確保其提供的服務符合行業(yè)標準和規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：（1）甲方應向第三方支付介入費用，費用標準和支付方式由甲乙雙方另行約定；（2）第三方不得直接與甲方發(fā)生業(yè)務往來，所有業(yè)務往來均需通過甲乙雙方；（3）第三方在履行職責過程中，如需與甲方單獨協(xié)商，應事先取得乙方的同意。5.2第三方與乙方的劃分：（1）乙方應向第三方支付介入費用，費用標準