河南省事業(yè)單位二零二五年度勞動合同范本指南3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME河南省事業(yè)單位二零二四年度勞動合同范本指南本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定4.3加班工資計算5.勞動報酬5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4其他福利待遇6.社會保險及公積金6.1社會保險繳納6.2公積金繳納6.3社會保險及公積金待遇7.勞動紀律與行為規(guī)范7.1勞動紀律7.2行為規(guī)范7.3違規(guī)處理8.培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃8.2職業(yè)發(fā)展路徑8.3培訓費用承擔9.考核與晉升9.1考核制度9.2晉升條件9.3考核結(jié)果運用10.離職與終止合同10.1離職條件10.2離職手續(xù)10.3終止合同條件10.4終止合同手續(xù)11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔11.3違約糾紛解決12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決程序14.其他約定14.1其他權(quán)利義務14.2合同附件14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱及法定代表人甲方：河南省某事業(yè)單位法定代表人：乙方：法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：河南省鄭州市某區(qū)某街道某號聯(lián)系電話：03715678電子郵箱：乙方地址：河南省鄭州市某區(qū)某街道某號聯(lián)系電話：0371876543211.3合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。第二條合同期限2.1合同起始日期本合同自2024年1月1日起生效。2.2合同終止日期本合同期限為三年，自合同生效之日起計算，至2027年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件合同期滿前三個月，如雙方同意續(xù)簽，且乙方符合續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同。第三條工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述乙方在甲方單位擔任行政助理崗位，負責協(xié)助處理日常行政事務、文件管理、會議組織等工作。3.2崗位職責乙方應遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，履行崗位職責，保證工作質(zhì)量。3.3工作地點乙方工作地點為甲方單位所在地。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定乙方實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假規(guī)定乙方享有國家法定節(jié)假日、周末休息及年休假等。4.3加班工資計算乙方加班工資按國家規(guī)定計算，即加班工資不低于本人工資的150%。第五條勞動報酬5.1基本工資乙方基本工資為每月人民幣5000元。5.2獎金及津貼乙方享有年終獎金、加班費、交通補貼等。5.3社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4其他福利待遇乙方享有帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。第六條社會保險及公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。6.3社會保險及公積金待遇乙方享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇及住房公積金提取、貸款等權(quán)利。第八條培訓與職業(yè)發(fā)展8.1培訓計劃甲方應制定年度培訓計劃，為乙方提供與其崗位職責相關(guān)的培訓機會。8.2職業(yè)發(fā)展路徑甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)規(guī)劃，為乙方提供職業(yè)發(fā)展路徑。8.3培訓費用承擔甲方承擔乙方參加培訓所需的費用。第九條考核與晉升9.1考核制度甲方將建立考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。9.2晉升條件1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀；2.具備相應的專業(yè)技能和知識；3.通過甲方組織的晉升考核。9.3考核結(jié)果運用考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、獎懲和晉升的重要依據(jù)。第十條離職與終止合同10.1離職條件乙方有下列情形之一的，可以提出離職申請：1.因個人原因無法繼續(xù)履行合同；2.調(diào)動工作；3.甲方違約導致合同無法履行。10.2離職手續(xù)乙方提出離職申請，需提前一個月書面通知甲方。10.3終止合同條件有下列情形之一的，甲方可以終止合同：1.乙方嚴重違反單位規(guī)章制度；2.乙方因犯罪被追究刑事責任；3.合同約定的其他終止條件。第十一條違約責任11.1違約情形雙方任何一方違反本合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責任承擔違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。11.3違約糾紛解決違約糾紛可通過協(xié)商、調(diào)解或訴訟等方式解決。第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件有下列情形之一的，任何一方可以解除合同：1.雙方協(xié)商一致；2.因不可抗力導致合同無法履行；3.合同約定的其他解除條件。12.2合同終止條件合同期滿且無續(xù)簽意向的，合同自動終止。12.3合同解除與終止手續(xù)合同解除或終止，雙方應辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于支付工資、結(jié)算社會保險等。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決程序訴訟程序按中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十四條其他約定14.1其他權(quán)利義務本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.乙方入職登記表；2.乙方工資支付明細表；3.乙方社會保險繳納明細表。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權(quán)益，以及確保合同條款的準確執(zhí)行。15.3第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、監(jiān)督、調(diào)解和仲裁等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方有權(quán)自行選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力。16.2第三方委托甲乙雙方應與第三方簽訂委托協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務和責任。16.3第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于現(xiàn)場考察、書面報告、會議討論、調(diào)解仲裁等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因自身過錯導致的損失，對甲乙雙方承擔的最高賠償責任。17.2責任限額確定1.第三方的資質(zhì)和能力；2.第三方介入的具體事項；3.合同標的的價值；4.市場行情和行業(yè)慣例。17.3責任限額執(zhí)行第三方在介入過程中，如因自身過錯導致甲乙雙方損失，應按照責任限額進行賠償。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方對甲方的責任第三方對甲方承擔的責任應限于其在介入范圍內(nèi)的行為，不涉及甲方與乙方之間的合同關(guān)系。18.2第三方對乙方的責任第三方對乙方承擔的責任應限于其在介入范圍內(nèi)的行為，不涉及乙方與甲方之間的合同關(guān)系。18.3第三方對甲乙雙方共同的責任如第三方介入涉及甲乙雙方共同利益的事項，第三方對甲乙雙方共同承擔的責任應按照委托協(xié)議中的約定執(zhí)行。19.第三方介入的保密義務19.1保密義務定義第三方在介入過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等負有保密義務。19.2保密義務執(zhí)行第三方應采取必要措施，確保保密信息的保密性，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。20.第三方介入的終止20.1終止條件有下列情形之一的，甲乙雙方可終止第三方介入：1.合同履行完畢；2.第三方無法履行其職責；3.雙方協(xié)商一致。20.2終止程序終止第三方介入，甲乙雙方應書面通知第三方，并按照委托協(xié)議中的約定辦理相關(guān)手續(xù)。21.第三方介入的后續(xù)處理21.1后續(xù)處理定義第三方介入終止后，甲乙雙方應就后續(xù)處理事宜進行協(xié)商。21.2后續(xù)處理執(zhí)行后續(xù)處理包括但不限于：1.第三方提交的報告、評估結(jié)果等資料的歸檔；2.第三方介入產(chǎn)生的費用結(jié)算；3.第三方介入遺留問題的處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：詳細記錄乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭成員等。說明：該附件作為乙方入職的憑證，由乙方填寫并提供相關(guān)證明材料。2.乙方工資支付明細表要求：記錄乙方每月工資、獎金、津貼、扣除項等詳細信息。說明：該附件用于記錄乙方的薪酬發(fā)放情況，確保工資的準確支付。3.乙方社會保險繳納明細表要求：記錄乙方社會保險的繳納情況，包括繳納金額、繳納時間等。說明：該附件作為乙方社會保險繳納的憑證，由甲方和社會保險機構(gòu)共同填寫。4.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加培訓的課程名稱、時間、地點、成績等。說明：該附件用于證明乙方接受培訓的情況，作為其職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。5.第三方介入委托協(xié)議要求：明確第三方的介入目的、范圍、權(quán)利、義務和責任。說明：該附件是甲乙雙方與第三方之間簽訂的協(xié)議，用于規(guī)范第三方介入行為。6.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、日期、雙方簽字等。說明：該附件用于記錄合同在履行過程中的任何變更，確保合同的合法性。7.離職手續(xù)辦理表要求：記錄離職員工的基本信息、離職原因、離職日期等。說明：該附件用于記錄離職員工的手續(xù)辦理情況，確保離職手續(xù)的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按照合同約定的時間和質(zhì)量完成工作任務。責任認定標準：乙方應承擔延遲交付或質(zhì)量不合格的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。示例：乙方未能按期完成項目報告，導致甲方延誤項目進度，乙方需賠償甲方因延誤產(chǎn)生的額外費用。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資。責任認定標準：甲方應按照合同約定的時間支付乙方工資，如延遲支付，需支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并可能要求解除合同。3.違約行為：甲方未按時繳納乙方社會保險。責任認定標準：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，如未繳納或繳納不足，需補繳并支付滯納金。示例：甲方未按規(guī)定繳納乙方社會保險，乙方有權(quán)要求甲方補繳并支付滯納金。4.違約行為：第三方未按照委托協(xié)議履行職責。責任認定標準：第三方應根據(jù)委托協(xié)議履行職責，如未履行或履行不到位，需承擔相應責任。示例：第三方在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導致評估結(jié)果失實，乙方有權(quán)要求第三方承擔相應責任。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度勞動合同范本指南1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間與地點1.2合同生效的條件1.3合同的簽署2.當事人信息2.1用人單位基本信息2.2勞動者基本信息3.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位名稱3.2工作內(nèi)容與職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息時間規(guī)定4.3休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資支付方式5.2工資數(shù)額5.3福利待遇6.社會保險與公積金6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3公積金繳納比例7.勞動合同期限7.1合同期限類型7.2合同期限長度7.3合同續(xù)訂條件8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除與終止的程序9.勞動合同違約責任9.1違約行為種類9.2違約責任承擔10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)11.合同變更11.1變更條件11.2變更程序12.合同附件12.1附件名稱12.2附件內(nèi)容13.合同簽署日期14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立的時間：本合同于2024年1月1日訂立。1.2合同訂立地點：河南省鄭州市。1.3合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同簽署：用人單位法定代表人（或授權(quán)代表）與勞動者本人簽字（或蓋章）。2.當事人信息2.1用人單位基本信息：單位名稱：河南省某事業(yè)單位單位地址：河南省鄭州市某區(qū)某路某號法定代表人：2.2勞動者基本信息：姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號碼：56199001013.勞動崗位與工作內(nèi)容3.1勞動崗位名稱：行政助理3.2工作內(nèi)容與職責：（1）負責單位內(nèi)部文件的整理與歸檔；（2）協(xié)助完成單位行政事務；（3）完成領導交辦的其他工作。3.3工作地點：河南省鄭州市某區(qū)某路某號4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息時間規(guī)定：每周休息兩天，具體休息日由用人單位安排。4.3休假規(guī)定：（1）年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，每年安排一定天數(shù)的年休假。（2）病假：勞動者因病不能正常工作，按照國家規(guī)定享受病假待遇。（3）事假：勞動者因私事需要請假，按照國家規(guī)定享受事假待遇。5.工資與福利待遇5.1工資支付方式：每月支付一次，具體支付日期為每月的5日。5.2工資數(shù)額：基本工資為人民幣5000元/月，崗位工資為人民幣2000元/月，合計人民幣7000元/月。5.3福利待遇：（1）社會保險：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。（2）住房公積金：用人單位按規(guī)定為勞動者繳納住房公積金。（3）帶薪年休假：根據(jù)國家規(guī)定和單位實際情況，享受帶薪年休假。6.社會保險與公積金6.1社會保險種類：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2社會保險繳納比例：養(yǎng)老保險個人繳納8%，單位繳納16%；醫(yī)療保險個人繳納2%，單位繳納10%；失業(yè)保險個人繳納0.2%，單位繳納0.8%；工傷保險個人不繳納，單位繳納；生育保險個人不繳納，單位繳納。6.3公積金繳納比例：單位和個人按12%的比例繳納。7.勞動合同期限7.1合同期限類型：固定期限勞動合同。7.2合同期限長度：本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。7.3合同續(xù)訂條件：在合同到期前，如雙方同意且無違反合同約定的情形，可協(xié)商續(xù)訂勞動合同。8.勞動合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1勞動者解除合同條件：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。8.1.2用人單位解除合同條件：（1）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正；（4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效；（5）勞動者被依法追究刑事責任；（6）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（7）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（8）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（9）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（10）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。8.2合同終止條件8.2.1勞動合同期滿；8.2.2用人單位被依法宣告破產(chǎn)；8.2.3用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；8.2.4勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；8.3解除與終止的程序8.3.1勞動合同解除或終止前，用人單位應當提前通知勞動者。8.3.2勞動者解除或終止勞動合同，應當向用人單位提出書面申請。8.3.3用人單位應當與勞動者辦理工作交接手續(xù)，支付勞動者應得的工資及補償金。9.勞動合同違約責任9.1違約行為種類：（1）勞動者違反合同約定，給用人單位造成損失的；（2）用人單位違反合同約定，給勞動者造成損失的；（3）一方未履行合同約定的保密義務，泄露對方商業(yè)秘密的。9.2違約責任承擔：（1）勞動者違約，應向用人單位支付違約金；（2）用人單位違約，應根據(jù)勞動者遭受的實際損失，賠償勞動者；（3）違約方應承擔因違約行為所引起的其他法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；（3）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（4）向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)：（1）勞動爭議調(diào)解委員會；（2）勞動爭議仲裁委員會；（3）人民法院。11.合同變更11.1變更條件：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2變更程序：（1）雙方達成書面變更協(xié)議；（2）辦理變更手續(xù)。12.合同附件12.1附件名稱：《河南省事業(yè)單位勞動合同范本》12.2附件內(nèi)容：（1）勞動合同樣本；（2）勞動合同簽訂指南。13.合同簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同附件清單《河南省事業(yè)單位勞動合同范本》第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方約定，提供專業(yè)服務、咨詢、中介或其他輔助服務的個人或組織。15.1.2第三方不包括但不限于中介方、法律顧問、審計機構(gòu)、評估機構(gòu)等。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務過程中，應遵守國家法律法規(guī)，遵循誠實信用原則，確保其提供的服務的合法性和有效性。15.2.2第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任，因第三方服務瑕疵或違法行為導致甲乙雙方損失的，第三方應承擔賠償責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額應綜合考慮第三方服務的重要性、服務風險以及甲乙雙方的實際承受能力。15.3.2第三方責任限額不得超過合同總金額的10%。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限和費用。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容、費用和責任等進行協(xié)商一致。16.甲乙方額外條款16.1.1第三方介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務。16.1.2第三方介入服務過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保服務目標的實現(xiàn)。16.1.3第三方服務完成后，甲乙雙方應共同評估服務效果，如有需要，可要求第三方進行改進。17.第三方權(quán)利17.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其服務任務。17.1.1甲乙雙方應積極配合第三方工作，提供相關(guān)資料和信息。17.1.2第三方在未經(jīng)甲乙雙方同意的情況下，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。18.第三方義務18.1第三方應按照約定的時間、質(zhì)量和服務標準，完成其服務任務。18.1.1第三方應確保其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準。18.1.2第三方應定期向甲乙雙方報告服務進展情況。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔甲乙雙方勞動合同的履行責任。19.1.1第三方不得以任何形式干預甲乙雙方的勞動合同關(guān)系。19.1.2第三方不得要求甲乙雙方違反合同約定。19.2第三方與勞動者的關(guān)系：第三方不得直接與勞動者簽訂勞動合同，不得以任何形式取代甲乙雙方與勞動者的勞動關(guān)系。19.2.1勞動者與甲乙雙方的勞動關(guān)系由甲乙雙方負責管理。19.2.2第三方不得干涉勞動者的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《河南省事業(yè)單位勞動合同范本》說明：本附件為合同文本的樣本，用于指導雙方在簽訂正式合同時的內(nèi)容和格式。2.附件二：勞動者個人信息表說明：本附件用于記錄勞動者的基本信息，包括姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.附件三：用人單位規(guī)章制度說明：本附件詳細列出了用人單位的規(guī)章制度，包括工作紀律、考勤制度、獎懲制度等。4.附件四：社會保險繳納明細說明：本附件記錄了用人單位為勞動者繳納的社會保險費用明細，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.附件五：住房公積金繳納明細說明：本附件記錄了用人單位為勞動者繳納的住房公積金費用明細。6.附件六：勞動合同簽訂指南說明：本附件為勞動者提供勞動合同簽訂的指南，包括簽訂流程、注意事項等。7.附件七：第三方服務協(xié)議說明：本附件為第三方介入時簽訂的協(xié)議，詳細規(guī)定了第三方的服務內(nèi)容、費用、責任等。8.附件八：爭議解決協(xié)議說明：本附件為雙方在發(fā)生爭議時簽訂的協(xié)議，明確了爭議解決的方式和程序。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1勞動者未按合同約定履行工作職責；1.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬；1.3用人單位未按合同約定提供勞動條件；1.4第三方未按協(xié)議約定提供服務；1.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1勞動者未按合同約定履行工作職責的，應承擔違約責任，支付違約金；2.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬的，應承擔違約責任，支付勞動者應得的工資及賠償金；2.3用人單位未按合同約定提供勞動條件的，應承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失；2.4第三方未按協(xié)議約定提供服務的，應承擔違約責任，賠償因此給甲乙雙方造成的損失；2.5任何一方泄露對方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1勞動者未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，用人單位有權(quán)要求勞動者支付違約金，并賠償因此造成的損失。3.2用人單位未按合同約定支付勞動報酬，勞動者有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金，并可根據(jù)情況要求用人單位支付違約金。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務，導致服務效果不達預期，甲乙雙方有權(quán)要求第三方支付違約金，并賠償因此造成的損失。全文完。河南省事業(yè)單位二零二四年度勞動合同范本指南2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間及地點1.3合同生效條件2.勞動關(guān)系2.1勞動合同期限2.2工作崗位及職責2.3工作時間及休息休假3.工資待遇3.1基本工資及構(gòu)成3.2業(yè)績獎金及考核3.3工資支付方式及時間4.社會保險4.1社會保險種類及繳納比例4.2社會保險待遇及報銷流程4.3社會保險變更及終止5.住房公積金5.1住房公積金繳納比例及基數(shù)5.2住房公積金提取及使用5.3住房公積金變更及終止6.勞動保護6.1工作環(huán)境及勞動條件6.2安全生產(chǎn)及勞動保護措施6.3職業(yè)病防治及健康檢查7.勞動紀律7.1工作紀律及考勤制度7.2違紀行為及處理辦法7.3獎勵及處罰措施8.勞動合同變更8.1合同變更的條件及程序8.2合同變更的內(nèi)容及效力8.3合同變更的異議及解決9.勞動合同解除9.1合同解除的條件及程序9.2合同解除的經(jīng)濟補償及賠償9.3合同解除的爭議及解決10.保密條款10.1保密范圍及內(nèi)容10.2保密期限及措施10.3違反保密義務的責任11.爭議解決11.1爭議解決方式及途徑11.2爭議解決期限及費用11.3爭議解決后的法律效力12.其他約定12.1合同附件及補充協(xié)議12.2合同未盡事宜的處理12.3合同的簽署及生效13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：社會保險繳納明細13.3合同附件三：住房公積金繳納明細14.合同簽署及生效第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：河南省事業(yè)單位1.1.2用人單位法定代表人：1.1.3勞動者姓名：1.1.4勞動者身份證號碼：056781.2合同訂立時間及地點1.2.1合同訂立時間：2024年1月1日1.2.2合同訂立地點：河南省市區(qū)路號1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.3.2合同生效前，勞動者應提供有效身份證件、學歷證明等相關(guān)材料。2.勞動關(guān)系2.1合同期限2.1.1本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止。2.1.2合同期滿前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。2.2工作崗位及職責2.2.1勞動者擔任用人單位的崗位。2.2.2勞動者應按照崗位說明書履行職責。2.3工作時間及休息休假2.3.1勞動者實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。2.3.2勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日及年休假。3.工資待遇3.1基本工資及構(gòu)成3.1.1勞動者基本工資為每月5000元。3.1.2基本工資構(gòu)成包括崗位工資、工齡工資、職務工資等。3.2業(yè)績獎金及考核3.2.1勞動者享有業(yè)績獎金，具體獎金標準由用人單位制定。3.2.2業(yè)績獎金考核周期為一年，考核結(jié)果作為發(fā)放獎金的依據(jù)。3.3工資支付方式及時間3.3.1用人單位每月10日前支付勞動者上一個月的工資。3.3.2支付工資時，用人單位應出具工資支付憑證。4.社會保險4.1社會保險種類及繳納比例4.1.1勞動者應參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。4.1.2社會保險繳納比例按照國家及河南省相關(guān)政策執(zhí)行。4.2社會保險待遇及報銷流程4.2.1勞動者享有國家規(guī)定的各項社會保險待遇。4.2.2社會保險待遇的報銷按照國家及河南省相關(guān)政策執(zhí)行。4.3社會保險變更及終止4.3.1勞動者社會保險關(guān)系變更及終止，按照國家及河南省相關(guān)政策執(zhí)行。4.3.2用人單位應及時辦理勞動者社會保險關(guān)系變更及終止手續(xù)。5.住房公積金5.1住房公積金繳納比例及基數(shù)5.1.1勞動者住房公積金繳納比例為12%。5.1.2住房公積金繳納基數(shù)按照河南省相關(guān)政策執(zhí)行。5.2住房公積金提取及使用5.2.1勞動者可按照國家及河南省相關(guān)政策提取住房公積金。5.2.2勞動者提取住房公積金時，應提供相關(guān)證明材料。5.3住房公積金變更及終止5.3.1勞動者住房公積金變更及終止，按照國家及河南省相關(guān)政策執(zhí)行。5.3.2用人單位應及時辦理勞動者住房公積金變更及終止手續(xù)。6.勞動保護6.1工作環(huán)境及勞動條件6.1.1用人單位應保證勞動者工作環(huán)境及勞動條件符合國家及河南省相關(guān)規(guī)定。6.1.2用人單位應定期對工作環(huán)境及勞動條件進行檢查。6.2安全生產(chǎn)及勞動保護措施6.2.1用人單位應建立健全安全生產(chǎn)責任制，加強安全生產(chǎn)管理。6.2.2用人單位應采取有效措施，防止勞動者在工作中發(fā)生事故。6.3職業(yè)病防治及健康檢查6.3.1用人單位應按規(guī)定對勞動者進行職業(yè)病防治。6.3.2用人單位應定期對勞動者進行健康檢查。8.勞動合同變更8.1合同變更的條件及程序8.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。8.1.2合同變更應以書面形式進行，并注明變更內(nèi)容。8.2合同變更的內(nèi)容及效力8.2.1合同變更內(nèi)容應包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等。8.2.2合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.3合同變更的異議及解決8.3.1對合同變更有異議的，應在收到變更通知之日起5日內(nèi)提出。8.3.2雙方應協(xié)商解決合同變更的異議，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。9.勞動合同解除9.1合同解除的條件及程序9.1.1勞動者解除合同，應提前30日以書面形式通知用人單位。9.1.2用人單位解除合同，應提前30日以書面形式通知勞動者，并支付經(jīng)濟補償。9.2合同解除的經(jīng)濟補償及賠償9.2.1勞動者解除合同，用人單位應支付相當于勞動者一個月工資的經(jīng)濟補償。9.2.2用人單位違法解除合同，應按勞動者要求支付賠償金。9.3合同解除的爭議及解決9.3.1合同解除后的爭議，雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍及內(nèi)容10.1.1保密范圍包括用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.1.2保密內(nèi)容包括但不限于客戶信息、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)成果等。10.2保密期限及措施10.2.1保密期限自合同終止之日起三年。10.2.2勞動者應采取保密措施，防止保密信息泄露。10.3違反保密義務的責任10.3.1勞動者違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.3.2用人單位有權(quán)要求勞動者賠償因違反保密義務造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式及途徑11.1.1雙方發(fā)生爭議，應協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可依法申請仲裁或提起訴訟。11.2爭議解決期限及費用11.2.1爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)。11.2.2仲裁或訴訟費用由敗訴方承擔。11.3爭議解決后的法律效力11.3.1仲裁或訴訟裁決具有法律效力，雙方應遵守裁決結(jié)果。12.其他約定12.1合同附件及補充協(xié)議12.1.1本合同附件包括崗位說明書、社會保險繳納明細、住房公積金繳納明細等。12.1.2本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。12.2合同未盡事宜的處理12.2.1本合同未盡事宜，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度執(zhí)行。12.3合同的簽署及生效12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件13.1合同附件一：崗位說明書13.2合同附件二：社會保險繳納明細13.3合同附件三：住房公積金繳納明細14.合同簽署及生效14.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.2本合同自生效之日起具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方應具備相應的資質(zhì)和條件，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入的條件15.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。15.2.2第三方介入應與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的法律責任。15.3.2第三方責任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，最高不超過協(xié)議總金額的20%。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議約定收取服務費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和配合。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系，由雙方在協(xié)議中約定。15.5.2第三方不得干預甲乙雙方的正常勞動關(guān)系。15.5.3第三方在履行協(xié)議過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙雙方在合同中應明確約定第三方介入的具體情況，包括第三方名稱、服務內(nèi)容、費用等。16.2甲乙雙方應確保第三方具備履行協(xié)議的能力和條件。16.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行協(xié)議，確保協(xié)議內(nèi)容得到執(zhí)行。16.4甲乙雙方應要求第三方提供相應的資質(zhì)證明和保險單據(jù)。17.第三方責任限額的明確17.1.1第