2025版門衛(wèi)人員招聘與培訓服務合同樣本4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版門衛(wèi)人員招聘與培訓服務合同樣本合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同編號1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的第二章招聘條件2.1招聘崗位及數(shù)量2.2招聘人員基本條件2.3招聘流程2.4招聘時間安排2.5招聘費用及支付方式第三章培訓內容3.1培訓目標3.2培訓課程設置3.3培訓師資力量3.4培訓時間安排3.5培訓地點及設施第四章培訓費用4.1培訓費用總額4.2費用構成及支付方式4.3費用變更及調整4.4費用結算時間第五章門衛(wèi)人員職責5.1工作內容5.2工作標準5.3工作時間5.4工作紀律5.5工作考核第六章工資及福利待遇6.1工資標準6.2工資支付時間及方式6.3福利待遇6.4獎金及補貼6.5保險福利第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除或終止合同程序7.4解除或終止合同后的處理第八章違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償計算方法8.4違約糾紛解決方式第九章保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3保密責任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一章合同附件11.1招聘崗位需求表11.2培訓課程表11.3工資標準表11.4福利待遇表第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三章其他約定13.1合同未盡事宜13.2合同補充協(xié)議13.3合同解釋第十四章合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力14.3合同保管合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂雙方信息1.1.1招聘方：[招聘方全稱]1.1.2服務方：[服務方全稱]1.2合同簽訂日期與地點1.2.1簽訂日期：2025年[月]日1.2.2簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同編號1.3.1合同編號：[合同編號]1.4合同生效日期1.4.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.5合同期限1.5.1合同期限為[合同期限]，自合同生效之日起計算。1.6合同目的1.6.1本合同旨在明確招聘方與服務方在門衛(wèi)人員招聘與培訓服務中的權利、義務和責任。第二章招聘條件2.1招聘崗位及數(shù)量2.1.1招聘崗位：門衛(wèi)2.1.2招聘數(shù)量：[招聘數(shù)量]2.2招聘人員基本條件2.2.1具有完全民事行為能力2.2.2具備基本的安全意識和責任心2.2.3身體健康，無傳染性疾病2.3招聘流程2.3.1發(fā)布招聘信息2.3.2報名及資格審查2.3.3面試2.3.4體檢2.3.5確定錄用人員2.4招聘時間安排2.4.1招聘信息發(fā)布時間：[發(fā)布時間]2.4.2面試時間：[面試時間]2.4.3體檢時間：[體檢時間]2.5招聘費用及支付方式2.5.1招聘費用總額：[費用總額]2.5.2費用構成：包括廣告費、面試場地費、體檢費等2.5.3支付方式：[支付方式]第三章培訓內容3.1培訓目標3.1.1提高門衛(wèi)人員的安全防范意識3.1.2培養(yǎng)門衛(wèi)人員的基本業(yè)務能力3.2培訓課程設置3.2.1安全防范知識3.2.2門衛(wèi)崗位職責3.2.3應急處理能力3.3培訓師資力量3.3.1培訓講師具備相關專業(yè)資質3.3.2培訓講師具備豐富的實踐經驗3.4培訓時間安排3.4.1培訓時間：[培訓時間]3.4.2培訓地點：[培訓地點]3.5培訓費用3.5.1培訓費用總額：[費用總額]3.5.2費用構成：包括培訓講師費用、培訓資料費等3.5.3支付方式：[支付方式]第四章培訓費用4.1培訓費用總額4.1.1培訓費用總額：[費用總額]4.2費用構成及支付方式4.2.1費用構成：包括培訓講師費用、培訓資料費等4.2.2支付方式：[支付方式]4.3費用變更及調整4.3.1如遇政策調整、市場價格變動等不可抗力因素，費用可做相應調整。4.4費用結算時間4.4.1培訓結束后，服務方應在[結算時間]內向招聘方提供費用結算單，招聘方應在[結算時間]內支付費用。第五章門衛(wèi)人員職責5.1工作內容5.1.124小時值班，負責門崗值守5.1.2對出入人員進行登記、詢問、檢查5.1.3確保安全通道暢通無阻5.1.4發(fā)現(xiàn)異常情況及時報告5.2工作標準5.2.1嚴格遵守門衛(wèi)工作規(guī)章制度5.2.2認真履行職責，確保門衛(wèi)工作質量5.3工作時間5.3.124小時值班制5.3.2具體工作時間由招聘方與服務方協(xié)商確定5.4工作紀律5.4.1不得擅自離崗、脫崗5.4.2不得接受外來人員提供的任何利益5.4.3不得泄露工作秘密5.5工作考核5.5.1招聘方將對門衛(wèi)人員的工作進行定期考核5.5.2考核內容包括工作態(tài)度、工作質量、業(yè)務能力等第六章工資及福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：[基本工資]6.1.2崗位工資：[崗位工資]6.1.3績效工資：[績效工資]6.2工資支付時間及方式6.2.1每月[支付日]支付工資6.2.2支付方式：[支付方式]6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3.3其他福利：[其他福利]6.4獎金及補貼6.4.1獎金：根據工作表現(xiàn)和考核結果給予獎金6.4.2補貼：[補貼]6.5保險福利6.5.1招聘方為門衛(wèi)人員購買相應的保險6.5.2保險種類：[保險種類]第七章合同解除與終止7.1合同解除條件7.1.1門衛(wèi)人員嚴重違反工作紀律7.1.2門衛(wèi)人員因健康原因無法履行工作職責7.1.3招聘方因經營需要調整門衛(wèi)人員數(shù)量7.2合同終止條件7.2.1合同期限屆滿7.2.2雙方協(xié)商一致7.3解除或終止合同程序7.3.1解除或終止合同前，雙方應提前[通知時間]通知對方7.3.2解除或終止合同后，雙方應按照規(guī)定辦理相關手續(xù)7.4解除或終止合同后的處理7.4.1解除或終止合同后，門衛(wèi)人員應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)7.4.2招聘方應按照規(guī)定支付門衛(wèi)人員的工資和福利待遇第八章違約責任8.1違約情形8.1.1服務方未按約定時間完成招聘工作8.1.2服務方未按約定提供合格門衛(wèi)人員8.1.3招聘方未按約定支付費用8.1.4招聘方未按約定提供培訓場地和設施8.2違約責任承擔8.2.1服務方未按約定完成招聘工作，招聘方有權要求賠償損失8.2.2服務方提供不合格門衛(wèi)人員，招聘方有權解除合同并要求賠償損失8.2.3招聘方未按約定支付費用，服務方有權停止服務并要求支付違約金8.2.4招聘方未按約定提供培訓場地和設施，服務方有權要求賠償損失8.3違約賠償計算方法8.3.1損失賠償按實際損失計算8.3.2違約金按合同金額的[百分比]計算8.4違約糾紛解決方式8.4.1雙方協(xié)商解決8.4.2協(xié)商不成，提交[仲裁機構]仲裁8.4.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟第九章保密條款9.1保密內容9.1.1招聘方和門衛(wèi)人員的個人信息9.1.2招聘方和門衛(wèi)人員的培訓資料9.1.3招聘方和門衛(wèi)人員的合同內容9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[年數(shù)]9.3保密責任9.3.1招聘方和門衛(wèi)人員應嚴格遵守保密義務9.3.2違反保密義務，應承擔相應的法律責任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁機構]仲裁10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1[仲裁機構名稱]10.3爭議解決程序10.3.1雙方應在爭議發(fā)生后[通知時間]內提交爭議解決申請10.3.2爭議解決機構應在[處理時間]內作出裁決第十一章合同附件11.1招聘崗位需求表11.2培訓課程表11.3工資標準表11.4福利待遇表第十二章合同生效及修改12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章12.1.2合同內容完整、明確12.2合同修改程序12.2.1雙方協(xié)商一致12.2.2修改內容經雙方簽字蓋章后生效12.3合同修改效力12.3.1修改后的合同具有同等法律效力第十三章其他約定13.1合同未盡事宜13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充13.2合同補充協(xié)議13.2.1本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力13.3合同解釋13.3.1本合同條款的解釋以雙方協(xié)商一致為準第十四章合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.1.1本合同一式[份數(shù)]份，雙方各執(zhí)[份數(shù)]份14.2合同效力14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.3合同保管14.3.1雙方應妥善保管合同原件[招聘方簽字/蓋章]：_________[服務方簽字/蓋章]：_________[日期]：_________[日期]：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方的招聘主導權1.1.1甲方有權根據自身需求，決定招聘的崗位數(shù)量、人員條件、培訓內容等。1.1.2甲方負責制定招聘方案，包括招聘時間、流程、考核標準等。1.2甲方的費用支付責任1.2.1甲方負責支付招聘費用、培訓費用以及門衛(wèi)人員的工資、福利等。1.2.2甲方應按照合同約定的時間和方式支付費用。1.3甲方的培訓監(jiān)督權1.3.1甲方有權對培訓過程進行監(jiān)督，確保培訓質量和效果。1.3.2甲方有權要求服務方提供培訓進度報告和考核結果。1.4甲方的門衛(wèi)人員管理權1.4.1甲方有權對門衛(wèi)人員進行日常管理，包括工作安排、考核、獎懲等。1.4.2甲方有權根據工作需要調整門衛(wèi)人員的工作崗位。1.5甲方的合同解除權1.5.1甲方在服務方嚴重違約的情況下，有權解除合同。1.5.2甲方在合同期滿前，有權提前解除合同，但需提前[通知時間]通知服務方。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方的招聘主導權2.1.1乙方有權根據自身能力和資源，決定招聘的方式、流程和費用。2.1.2乙方負責招聘工作的實施，包括發(fā)布招聘信息、組織面試、體檢等。2.2乙方的培訓服務權2.2.1乙方負責提供培訓服務，包括培訓課程設計、講師安排、培訓場地等。2.2.2乙方應確保培訓服務質量，滿足甲方的要求。2.3乙方的費用收取權2.3.1乙方有權根據合同約定收取招聘費用、培訓費用等。2.3.2乙方應按照合同約定的時間和方式收取費用。2.4乙方的門衛(wèi)人員推薦權2.4.1乙方有權向甲方推薦合格的門衛(wèi)人員。2.4.2乙方推薦的門衛(wèi)人員應滿足甲方的要求，并經過甲方審核。2.5乙方的合同解除權2.5.1乙方在甲方嚴重違約的情況下，有權解除合同。2.5.2乙方在合同期滿前，有權提前解除合同，但需提前[通知時間]通知甲方。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1第三方中介的參與3.1.1第三方中介作為中介方，負責協(xié)助甲方或乙方完成招聘和培訓服務。3.1.2第三方中介的參與需經甲方和乙方的同意。3.2第三方中介的職責3.2.1第三方中介負責提供招聘信息發(fā)布、面試組織、體檢安排等服務。3.2.2第三方中介應確保招聘和培訓服務的順利進行。3.3第三方中介的費用3.3.1第三方中介有權收取中介服務費用。3.3.2中介費用由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。3.4第三方中介的保密義務3.4.1第三方中介應遵守保密義務，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4.2第三方中介在合同履行過程中，不得損害甲方和乙方的合法權益。3.5第三方中介的違約責任3.5.1第三方中介在履行職責過程中出現(xiàn)違約行為，應承擔相應的違約責任。3.5.2違約責任包括賠償損失、支付違約金等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘崗位需求表2.培訓課程表3.工資標準表4.福利待遇表5.第三方中介服務協(xié)議（如有）6.保密協(xié)議7.爭議解決相關文件（如仲裁協(xié)議）二、違約行為及認定：1.違約行為：服務方未按約定時間完成招聘工作。服務方未按約定提供合格門衛(wèi)人員。招聘方未按約定支付費用。招聘方未按約定提供培訓場地和設施。第三方中介泄露甲方或乙方的商業(yè)秘密。任何一方未履行保密義務。2.違約行為的認定：由合同雙方或第三方中介根據合同條款和相關證據進行認定。如有爭議，可提交仲裁機構或人民法院進行裁決。三、法律名詞及解釋：1.民事行為能力：指自然人或法人依法享有民事權利和承擔民事義務的能力。2.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。3.仲裁：指當事人根據仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構進行裁決的一種爭議解決方式。4.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求法院判決解決爭議的方式。5.保密義務：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及商業(yè)秘密的信息負有保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘方對招聘質量不滿意。解決辦法：招聘方有權要求服務方重新招聘或提供其他合格門衛(wèi)人員。2.問題：培訓效果不理想。解決辦法：招聘方有權要求服務方改進培訓方案或提供其他培訓服務。3.問題：門衛(wèi)人員工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：招聘方有權對門衛(wèi)人員進行考核，并根據考核結果進行獎懲或調整。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.企業(yè)或機構需要招聘門衛(wèi)人員。2.企業(yè)或機構需要對門衛(wèi)人員進行培訓。3.企業(yè)或機構與第三方中介合作進行招聘和培訓服務。4.企業(yè)或機構與招聘服務方簽訂合同，明確雙方的權利和義務。全文完。2025版門衛(wèi)人員招聘與培訓服務合同樣本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.2服務方基本信息2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職要求3.招聘流程3.1招聘時間3.2招聘方式3.3面試安排4.培訓內容與安排4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓地點5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額5.2費用支付方式5.3支付時間6.服務期限6.1服務起始時間6.2服務結束時間7.服務內容7.1招聘服務7.2培訓服務8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1招聘方違約責任9.2服務方違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件14.1附件一：招聘方案14.2附件二：培訓計劃第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1名稱：公司1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：1381.2服務方基本信息1.2.1名稱：人力資源管理1.2.2地址：省市區(qū)路號1.2.3聯(lián)系人：1.2.4聯(lián)系電話：13956782.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責：2.2.1負責公司大門的進出管理；2.2.2對外來人員進行登記和詢問；2.2.3監(jiān)控公司內部安全；2.2.4保持門衛(wèi)區(qū)域清潔；2.3任職要求：2.3.1年齡在18至45歲之間；2.3.3具備較強的責任心和應變能力；2.3.5沒有犯罪記錄。3.招聘流程3.1招聘時間：2025年3月1日至2025年3月31日3.2招聘方式：3.2.1線上發(fā)布招聘信息；3.2.2線下張貼招聘海報；3.2.3面向社會公開招考；3.3面試安排：3.3.1面試時間：2025年4月1日至2025年4月15日；3.3.2面試地點：公司會議室；3.3.3面試流程：初試、復試、終試。4.培訓內容與安排4.1培訓內容：4.1.1公司規(guī)章制度及安全知識；4.1.2門衛(wèi)崗位職責及操作規(guī)范；4.1.3應急處理及突發(fā)事件應對；4.1.4團隊協(xié)作與溝通技巧；4.2培訓時間：4.2.1培訓時間：2025年4月16日至2025年4月30日；4.2.2每日培訓時間：9:0012:00，14:0018:00；4.2.3培訓方式：理論授課、實踐操作、模擬演練；4.3培訓地點：公司培訓室。5.服務費用及支付方式5.1服務費用總額：人民幣萬元整；5.2費用支付方式：5.2.1首付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣萬元；5.2.2結算款：培訓結束后30個工作日內支付剩余款項；5.2.3支付方式：銀行轉賬。6.服務期限6.1服務起始時間：2025年5月1日6.2服務結束時間：2025年5月31日7.服務內容7.1招聘服務：7.1.1為招聘方提供符合崗位要求的門衛(wèi)人員；7.1.2協(xié)助招聘方進行面試及篩選工作；7.1.3提供招聘過程中所需的行政支持。7.2培訓服務：7.2.1為招聘方提供專業(yè)的門衛(wèi)人員培訓；7.2.2保證培訓質量，確保參訓人員掌握培訓內容；7.2.3提供培訓后的考核評估。8.保密條款8.1保密內容8.1.1雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等；8.1.2本合同內容及其變更情況；8.1.3招聘過程中涉及的個人隱私信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后兩年；8.2.2雙方對本合同內容及其變更情況承擔永久保密義務。8.3違約責任8.3.1如一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任；8.3.2違約方應立即停止泄露保密信息，并采取一切必要措施防止保密信息的進一步泄露。9.違約責任9.1招聘方違約責任9.1.1招聘方未按約定支付服務費用的，應向服務方支付違約金，違約金為未支付費用的%；9.1.2招聘方未按約定提供招聘所需的資料和條件的，應承擔相應的責任，并賠償服務方因此遭受的損失。9.2服務方違約責任9.2.1服務方未按約定完成招聘任務的，應向招聘方支付違約金，違約金為合同總金額的%；9.2.2服務方未按約定提供培訓服務的，應向招聘方支付違約金，違約金為合同總金額的%。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1本合同爭議解決機構為省市仲裁委員會。11.合同解除11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；11.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；11.1.3一方嚴重違約，另一方有權解除合同。11.2合同解除程序11.2.1解除合同應提前天書面通知對方；11.2.2解除合同后，雙方應按照約定辦理結算手續(xù)。12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.1.2合同簽訂后，雙方應及時履行合同約定的各項義務。12.2合同生效日期12.2.1本合同自2025年3月1日起生效。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.1.2本合同補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；13.2.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：招聘方案14.2附件二：培訓計劃第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的，為履行本合同提供相關服務或協(xié)助的任何自然人、法人或其他組織。2.第三方介入的范圍2.1第三方介入的范圍包括但不限于招聘過程中的廣告發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查等；2.2第三方介入的范圍還包括培訓過程中的課程設計、師資聘請、場地安排、培訓設備提供等。3.第三方介入的引入方式3.1甲方或乙方在征得對方同意后，可引入第三方參與本合同的履行；3.2引入第三方前，甲方或乙方應向對方提供第三方的相關信息，包括但不限于第三方名稱、資質、服務內容等。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額由甲方和乙方根據實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確；4.2第三方的責任限額應包括但不限于因第三方原因導致的招聘失敗、培訓效果不佳等；4.3第三方的責任限額應在合同附件中詳細列明。5.第三方權利和義務5.1第三方的權利：5.1.1按照合同約定，獲得相應的報酬；5.1.2在其職責范圍內，獨立開展相關工作。5.2第三方的義務：5.2.1按照合同約定，履行其職責；5.2.2保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準；5.2.3對其提供的服務質量承擔相應的責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定；6.2第三方在履行本合同時，應遵守本合同的相關規(guī)定；6.3第三方在履行本合同時，應尊重甲方和乙方的合法權益。7.第三方介入后的合同變更7.1甲方或乙方引入第三方后，如需對本合同進行變更，應經對方同意，并書面通知第三方；7.2第三方介入后的合同變更，應包括但不限于服務內容、費用、期限等。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決；8.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.第三方介入后的合同終止9.1.1合同約定的服務期限屆滿；9.1.2發(fā)生不可抗力事件；9.1.3雙方協(xié)商一致。9.2合同終止后，各方應按照約定辦理結算手續(xù)。10.第三方介入后的保密條款10.1第三方在履行本合同時，應遵守本合同的保密條款；10.2第三方對在履行本合同時知悉的甲方、乙方商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等承擔保密義務。11.第三方介入后的違約責任11.1第三方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任；11.2第三方違約責任的具體內容，由甲方、乙方和第三方在另行簽訂的協(xié)議中約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘方案詳細要求和說明：a.包含招聘崗位、任職要求、招聘流程、面試標準等詳細信息；b.方案應明確招聘方的需求和期望；c.方案應包括服務方的服務內容和質量標準。2.附件二：培訓計劃詳細要求和說明：a.包含培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等詳細信息；b.計劃應包括培訓目標、考核標準、培訓效果評估等；c.計劃應體現(xiàn)培訓的連貫性和系統(tǒng)性。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：a.明確保密信息的范圍和保密期限；b.規(guī)定違約責任和賠償標準；c.確保合同雙方及第三方對保密信息的保護。4.附件四：服務費用清單詳細要求和說明：a.列明各項服務費用的具體金額；b.明確費用支付方式和時間；c.提供發(fā)票開具要求和流程。5.附件五：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：a.明確第三方服務的具體內容和質量要求；b.規(guī)定第三方服務的費用和支付方式；c.確定第三方服務的責任范圍和違約責任。6.附件六：爭議解決機制詳細要求和說明：a.規(guī)定爭議解決的程序和方式；b.明確爭議解決的時限；c.提供爭議解決后的執(zhí)行措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.招聘方未按約定支付服務費用；b.服務方未按約定完成招聘任務；c.服務方未按約定提供培訓服務；d.第三方泄露保密信息；e.第三方未按約定履行服務內容。2.責任認定標準：a.違約方應承擔相應的違約責任；b.違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等；c.責任認定依據合同約定、法律法規(guī)及實際情況。3.違約責任示例說明：a.招聘方未按約定支付服務費用，應向服務方支付違約金，違約金為未支付費用的%；b.服務方未按約定完成招聘任務，應向招聘方支付違約金，違約金為合同總金額的%；c.第三方泄露保密信息，應承擔相應的賠償責任，包括但不限于賠償因信息泄露造成的損失。全文完。2025版門衛(wèi)人員招聘與培訓服務合同樣本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景和目的鑒于甲方單位對門衛(wèi)人員的需求，為確保門衛(wèi)人員具備專業(yè)素質和服務意識，提高物業(yè)管理水平，經雙方友好協(xié)商，達成一致意見，特訂立本合同。2.2合同依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，簽訂本合同。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中的“專業(yè)屬于”指乙方為甲方提供具備專業(yè)素質的門衛(wèi)人員。3.2關鍵詞解釋（1）門衛(wèi)人員：指負責甲方單位門崗守衛(wèi)、來訪登記、車輛管理等工作的人員。（2）招聘與培訓：指乙方為甲方提供符合要求的門衛(wèi)人員，并對門衛(wèi)人員進行崗前培訓。（3）服務期限：指本合同生效之日起至合同終止之日止的時間段。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方提供符合要求的門衛(wèi)人員。（2）甲方有權對門衛(wèi)人員進行監(jiān)督、檢查，確保其履行崗位職責。（3）甲方有權根據門衛(wèi)人員的表現(xiàn)，提出表揚或批評。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照甲方要求，提供符合專業(yè)素質的門衛(wèi)人員。（2）乙方應對門衛(wèi)人員進行崗前培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。（3）乙方應負責門衛(wèi)人員的日常管理，確保其遵守國家法律法規(guī)和甲方單位的規(guī)章制度。（4）乙方應按照約定時間，為甲方提供所需數(shù)量的門衛(wèi)人員。五、履行條款5.1合同履行時間5.2合同履行地點乙方為甲方提供的門衛(wèi)人員，應在甲方單位指定的門崗履行崗位職責。5.3合同履行方式乙方應按照甲方要求，為甲方提供符合要求的門衛(wèi)人員，并對其履行崗位職責進行監(jiān)督、檢查。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）合同到期；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）甲方單位因特殊情況需提前解除合同。6.3終止程序（1）合同到期，雙方無異議，合同自動終止；6.4終止后果（1）合同終止后，雙方應按照約定支付剩余服務費用；（2）合同終止后，乙方應協(xié)助甲方處理門衛(wèi)人員的交接工作；（3）合同終止后，雙方應按照約定承擔相應的法律責任。七、費用與支付7.1費用構成（1）門衛(wèi)人員招聘費用：包括招聘廣告制作、發(fā)布、篩選簡歷、面試等費用。（2）門衛(wèi)人員培訓費用：包括培訓課程設計、培訓材料制作、培訓講師費用等。（3）門衛(wèi)人員工資及福利：包括基本工資、加班費、法定節(jié)假日工資、社會保險、住房公積金等。（4）管理費用：包括門衛(wèi)人員管理、考核、獎懲等費用。7.2支付方式（1）銀行轉賬：甲方應在支付前將服務費用轉入乙方指定賬戶。（2）支票支付：甲方可向乙方開具支票，由乙方收取。7.3支付時間（1）門衛(wèi)人員招聘費用：在門衛(wèi)人員招聘結束后，甲方應在五個工作日內支付。（2）門衛(wèi)人員培訓費用：在門衛(wèi)人員培訓結束后，甲方應在五個工作日內支付。（3）門衛(wèi)人員工資及福利：甲方應按月支付門衛(wèi)人員工資及福利。（4）管理費用：甲方應按季度支付管理費用。7.4支付條款（1）甲方應在支付前核實乙方提供的發(fā)票及收據。（2）甲方應在約定支付時間內支付費用，否則乙方有權要求甲方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約8.2乙方違約8.3賠償金額和方式違約方應按照本合同約定的違約金比例向守約方支付違約金。守約方有權要求違約方賠償因其違約行為造成的損失。九、保密條款9.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密包括但不限于：門衛(wèi)人員信息、招聘流程、培訓內容、服務費用等。9.2保密期限9.3保密履行方式雙方應采取一切必要措施，確保保密內容的保密性，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災害：地震、洪水、臺風等。（2）政府行為：政策調整、政府禁令等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時通知對方。（2）雙方應共同努力，盡量減少不可抗力事件對合同履行的影響。（3）如不可抗力事件導致合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。10.4不可抗力實例（1）地震導致甲方單位無法正常運營。（2）政府發(fā)布禁令，禁止乙方提供門衛(wèi)人員服務。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地仲裁委員會申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形（1）合同主體變更；（2）合同權利義務變更；（3）合同履行方式變更。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對門衛(wèi)人員招聘與培訓服務的最終決定權。（2）乙方保留對門衛(wèi)人員選拔、培訓及管理的專業(yè)判斷權。13.2特殊權力保留（1）在合同履行期間，如遇特殊情況，甲方有權單方面調整門衛(wèi)人員配置。（2）乙方有權對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行評估，并提出改進建議。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）任何一方提出修改或補充本合同的內容，應書面通知對方。（2）雙方就修改或補充的內容達成一致意見后，應簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互配合，確保本合同的順利履行。（2）甲方應提供必要的工作條件和信息，以便乙方完成招聘與培訓工作。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過書面形式進行溝通和協(xié)調。（2）雙方應定期召開會議，討論合同履行情況及存在問題。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與甲方單位其他合同無關。16.3增減條款本合同如有增減條款，以書面形式為準。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位門衛(wèi)人員需求清單2.乙方提供的門衛(wèi)人員簡歷及資質證明3.門衛(wèi)人員培訓計劃及課程大綱4.門衛(wèi)人員培訓考核記錄5.門衛(wèi)人員工資及福利明細表6.保密協(xié)議7.不可抗力事件證明文件8.爭議解決協(xié)議9.合同修改和補充協(xié)議10.其他雙方認為需要附上的文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付費用：認定依據為甲方未在約定支付時間內支付服務費用。未提供必要的工作條件和信息：認定依據為甲方未提供或未及時提供必要的工作條件和信息。2.乙方違約：未按約定提供符合要求的門衛(wèi)人員：認定依據為乙方提供的門衛(wèi)人員不符合甲方要求。未按約定進行培訓：認定依據為乙方未按合同約定的培訓計劃進行培訓。三、法律名詞及解釋：1.合同法：調整平等主體之間因設立、變更、終止民事權利義務關系而發(fā)生的民事法律關系的法律規(guī)范。2.勞動法：調整勞動關系，保障勞動者合法權益，維護社會穩(wěn)定和促進經濟發(fā)展的法律規(guī)范。3.不可抗力：不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.保密協(xié)議：雙方就保密內容達成的協(xié)議，約定保密期限和保密履行方式。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：門衛(wèi)人員素質不達標解決辦法：加強培訓，提高門衛(wèi)人員的專業(yè)素質和服務意識。2.問題：支付不及時解決辦法：建立支付預警機制，確保支付及時，減少違約風險。3.問題：信息溝通不暢解決辦法：定期召開會議，加強信息溝通，確保雙方了解合同履行情況。4.問題：保密措施不到位解決辦法：加強保密意識教育，制定嚴格的保密制度，確保保密內容的保密性。5.問題：不可抗力事件影響合同履行解決辦法：按照合同約定，協(xié)商解決不可抗力事件對合同履行的影響。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款5.第三方的責任：第三方負責對門衛(wèi)人員進行背景調查和資質審核。第三方負責對門衛(wèi)人員進行專業(yè)培訓，確保其具備履行崗位職責的能力。6.第三方的權利：第三方有權要求甲方提供必要的培訓場地和設備。第三方有權對門衛(wèi)人員的培訓效果進行評估。7.第三方的義務：第三方應按照合同約定的時間和質量完成培訓任務。第三方應保護甲方單位的商業(yè)秘密。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方的權利：乙方有權要求甲方按照合同約定的時間支付費用。乙方有權要求甲方提供必要的門衛(wèi)人員招聘資料。2.乙方的利益條款：乙方有權獲得甲方提供的門衛(wèi)人員招聘費用的一定比例作為服務費。乙方有權獲得甲方提供的門衛(wèi)人員培訓費用的一定比例作為培訓費。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得因乙方提供的服務質量問題而單方面解除合同。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利：甲方可對門衛(wèi)人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核。甲方可要求乙方對門衛(wèi)人員進行必要的調整。2.甲方的利益條款：甲方可享受乙方提供的門衛(wèi)人員招聘和培訓服務。甲方可根據實際情況調整門衛(wèi)人員的配置。3.乙方的違約及限制條款：全文完。2025版門衛(wèi)人員招聘與培訓服務合同樣本3本合同目錄一覽1.招聘雙方基本信息1.1招聘方1.2候選人2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3任職要求3.招聘流程3.1報名3.2初試3.3復試3.4體檢3.5背景調查4.招聘時間安排4.1報名時間4.2初試時間4.3復試時間4.4體檢時間4.5背景調查時間5.招聘費用5.1報名費5.2考試費5.3體檢費5.4其他費用6.培訓內容6.1崗位技能培訓6.2企業(yè)文化培訓6.3安全培訓6.4制度培訓7.培訓時間及方式7.1培訓時間7.2培訓方式8.培訓考核8.1考核方式8.2考核標準8.3考核結果處理9.招聘與培訓費用支付方式9.1費用支付方式9.2費用支付時間9.3費用支付賬戶10.合同期限10.1合同起始時間10.2合同終止時間11.保密條款11.1保密范圍11.2保密期限11.3違約責任12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.招聘雙方基本信息1.1招聘方1.1.1名稱：X1.1.2地址：省市區(qū)路號1.1.3聯(lián)系人：1.1.4聯(lián)系電話：138xxxx56781.2候選人1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3年齡：25歲1.2.4聯(lián)系電話：139xxxx56781.2.5居住地址：省市區(qū)路號2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：門衛(wèi)2.2崗位職責2.2.1負責公司大門的出入管理2.2.2負責公司內部車輛和人員的進出登記2.2.3負責公司內部安全巡邏2.2.4負責處理突發(fā)事件2.3任職要求2.3.2具備基本的法律知識和安全意識2.3.3身體健康，無重大疾病史2.3.4具備一定的溝通能力和應變能力3.招聘流程3.1報名3.1.1報名時間：2025年1月1日至2025年1月10日3.1.2報名方式：現(xiàn)場報名3.1.3報名地點：X人力資源部3.2初試3.2.1初試時間：2025年1月12日3.2.2初試內容：面試3.2.3初試地點：X會議室3.3復試3.3.1復試時間：2025年1月15日3.3.2復試內容：筆試3.3.3復試地點：X培訓室3.4體檢3.4.1體檢時間：2025年1月18日3.4.2體檢地點：市第一人民醫(yī)院3.5背景調查3.5.1背景調查時間：2025年1月20日3.5.2背景調查內容：候選人個人及家庭背景調查4.招聘時間安排4.1報名時間：2025年1月1日至2025年1月10日4.2初試時間：2025年1月12日4.3復試時間：2025年1月15日4.4體檢時間：2025年1月18日4.5背景調查時間：2025年1月20日5.招聘費用5.1報名費：免費5.2考試費：免費5.3體檢費：免費5.4其他費用：免費6.培訓內容6.1崗位技能培訓6.1.1門衛(wèi)崗位職責及操作規(guī)范6.1.2安全防范知識6.1.3應急處理流程6.2企業(yè)文化培訓6.2.1企業(yè)發(fā)展歷程6.2.2企業(yè)文化理念6.2.3企業(yè)規(guī)章制度6.3安全培訓6.3.1安全生產法律法規(guī)6.3.2安全操作規(guī)程6.3.3安全事故案例分析6.4制度培訓6.4.1公司規(guī)章制度6.4.2員工手冊6.4.3薪酬福利制度8.培訓考核8.1考核方式8.1.1培訓期間，將進行定期考核，包括理論知識和實際操作考核。8.1.2考核成績將作為候選人是否通過培訓的依據。8.2考核標準8.3考核結果處理8.3.1通過考核的候選人將正式成為公司門衛(wèi)人員。8.3.2未通過考核的候選人，公司將提供一次復訓機會。8.3.3復訓后仍未通過考核的候選人，合同終止，雙方無經濟賠償責任。9.招聘與培訓費用支付方式9.1費用支付方式9.1.1招聘費用：在候選人正式入職前，招聘費用由招聘方支付。9.1.2培訓費用：培訓費用由招聘方承擔，候選人無需支付。9.2費用支付時間9.2.1招聘費用：在候選人通過復試后五個工作日內支付。9.2.2培訓費用：在培訓結束后，根據考核結果一次性支付。9.3費用支付賬戶9.3.1招聘費用支付賬戶：X賬戶信息9.3.2培訓費用支付賬戶：X賬戶信息10.合同期限10.1合同起始時間：候選人通過考核并正式入職之日起。10.2合同終止時間：根據雙方協(xié)商一致或法定情形終止。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1候選人應對公司商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密。11.1.2保密信息包括但不限于公司戰(zhàn)略、客戶信息、財務數(shù)據等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。11.3違約責任11.3.1候選人違反保密義務，應承擔相應的法律責任。12.違約責任12.1違約情形12.1.1候選人未按約定時間報到或拒絕履行合同義務。12.1.2招聘方未按約定支付費用。12.2違約責任12.2.1雙方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。12.2.2違約金金額根據雙方協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。12.3違約賠償12.3.1一方違約給另一方造成損失的，應賠償對方的實際損失。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。13.1.2協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1市仲裁委員會13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3本合同附件作為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1本合同中“第三方”指在門衛(wèi)人員招聘與培訓服務過程中，為甲乙雙方提供相關服務的機構或個人，包括但不限于中介機構、培訓機構、咨詢機構等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：1.2.1招聘信息的發(fā)布與傳播；1.2.2候選人的初步篩選與推薦；1.2.3培訓課程的設計與實施；1.2.4招聘與培訓過程中的咨詢與協(xié)調。2.第三方介入的職責與權利2.1.1嚴格按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；2.1