2025版民辦學校教師離職與交接工作合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版民辦學校教師離職與交接工作合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1教師離職1.2交接工作1.3相關(guān)術(shù)語2.合同適用范圍3.教師離職程序3.1提出離職3.2離職申請審批3.3離職通知4.交接工作內(nèi)容4.1教學資料交接4.2學生信息交接4.3學校資源交接5.交接工作時間6.交接工作方式7.交接工作責任7.1教師責任7.2學校責任8.教師離職補償8.1補償標準8.2補償支付9.教師離職手續(xù)9.1教師檔案移交9.2教師工資結(jié)算9.3教師離職證明10.教師離職后待遇10.1離職后薪資待遇10.2離職后福利待遇11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.違約責任12.1教師違約責任12.2學校違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他約定第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1教師離職：指教師根據(jù)自身意愿或因特定原因，與學校解除勞動合同關(guān)系的行為。1.2交接工作：指教師離職前，將所承擔的教學、管理等工作內(nèi)容，按照規(guī)定程序和標準，完整、準確地移交給接替其工作的教師或?qū)W校指定人員的行為。1.3相關(guān)術(shù)語：包括但不限于勞動合同、離職證明、教學資料、學生信息、學校資源等。2.合同適用范圍本合同適用于民辦學校中，因各種原因離職的教師與學校之間的離職與交接工作事宜。3.教師離職程序3.1提出離職：教師需提前一個月以書面形式向?qū)W校提出離職申請，說明離職原因。3.2離職申請審批：學校收到離職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)進行審批，并通知教師審批結(jié)果。3.3離職通知：教師離職申請被批準后，學校應(yīng)在十個工作日內(nèi)向教師發(fā)出離職通知，明確離職生效日期。4.交接工作內(nèi)容4.1教學資料交接：教師需將所負責的教案、課件、教學計劃等教學資料，按照學校規(guī)定進行整理，移交給接替其工作的教師或?qū)W校指定人員。4.2學生信息交接：教師需將所負責學生的學籍信息、成績記錄、考勤記錄等學生信息，按照學校規(guī)定進行整理，移交給接替其工作的教師或?qū)W校指定人員。4.3學校資源交接：教師需將所使用的學校資源，如實驗室、圖書館等設(shè)施的使用權(quán)限和操作規(guī)程，移交給接替其工作的教師或?qū)W校指定人員。5.交接工作時間5.1教師應(yīng)在離職前一個月內(nèi)完成交接工作。5.2學校應(yīng)在教師離職后五個工作日內(nèi)，對交接工作進行驗收。6.交接工作方式6.1教師與接替其工作的教師或?qū)W校指定人員應(yīng)共同完成交接工作。6.2交接過程中，雙方應(yīng)保持溝通，確保交接工作順利進行。7.交接工作責任7.1教師責任：教師應(yīng)確保交接工作內(nèi)容的完整性、準確性和及時性，對交接過程中出現(xiàn)的任何遺漏或錯誤負責。7.2學校責任：學校應(yīng)提供必要的支持和協(xié)助，確保交接工作的順利進行，并對交接過程中出現(xiàn)的問題進行協(xié)調(diào)和處理。8.教師離職補償8.1補償標準：教師離職前連續(xù)工作滿一年的，按其離職前一個月工資的百分之三十給予一次性離職補償。8.2補償支付：離職補償應(yīng)在教師離職手續(xù)辦理完畢后十個工作日內(nèi)支付。9.教師離職手續(xù)9.1教師檔案移交：教師應(yīng)在離職前將個人檔案完整移交給學校人事部門。9.2教師工資結(jié)算：學校應(yīng)在教師離職前結(jié)算其應(yīng)得的工資、獎金等。9.3教師離職證明：學校應(yīng)在教師離職后五個工作日內(nèi)出具離職證明。10.教師離職后待遇10.1離職后薪資待遇：教師離職后，如再次入職，其薪資待遇將根據(jù)學校最新薪酬制度重新確定。10.2離職后福利待遇：教師離職后，不再享有學校在職教師的福利待遇。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：在合同履行期間，如教師嚴重違反學校規(guī)章制度或因個人原因無法履行合同，學校有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件：合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同自然終止。12.違約責任12.1教師違約責任：教師違反合同規(guī)定，造成學校損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。12.2學校違約責任：學校違反合同規(guī)定，造成教師損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。13.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。14.其他約定14.1本合同一式兩份，教師與學校各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定義：本合同中的第三方是指任何非甲乙雙方的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、法律顧問、評估機構(gòu)等，在合同執(zhí)行過程中提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。15.2第三方介入的情形：1.當甲乙雙方在合同執(zhí)行過程中遇到專業(yè)問題，需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)時。2.當甲乙雙方發(fā)生爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁時。3.當合同規(guī)定需要第三方參與特定活動或程序時。15.3第三方介入的程序：1.甲乙雙方應(yīng)共同商定是否需要第三方介入，并明確第三方介入的具體事項。2.雙方應(yīng)共同選擇合適的第三方，并與其簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。3.第三方介入后，應(yīng)按照合作協(xié)議的約定履行職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：1.甲方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定。2.甲方應(yīng)承擔第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用。3.甲方應(yīng)對第三方在介入過程中獲取的甲方信息保密。16.2乙方額外條款：1.乙方應(yīng)確保第三方在介入過程中遵守國家法律法規(guī)和合同約定。2.乙方應(yīng)承擔第三方在介入過程中產(chǎn)生的合理費用。3.乙方應(yīng)對第三方在介入過程中獲取的乙方信息保密。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：1.第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，其責任限額由雙方在合作協(xié)議中約定，但不得低于國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的最低限額。2.第三方在介入過程中因故意或重大過失造成的損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔全部或部分賠償責任。3.第三方在介入過程中因不可抗力原因造成的損失，其責任免除，但應(yīng)盡最大努力減輕損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：1.第三方作為甲方的服務(wù)提供者，其行為代表甲方，但甲方對第三方的行為承擔最終責任。2.第三方在介入過程中，應(yīng)遵循甲方的指示和合同約定。18.2第三方與乙方的關(guān)系：1.第三方作為乙方的服務(wù)提供者，其行為代表乙方，但乙方對第三方的行為承擔最終責任。2.第三方在介入過程中，應(yīng)遵循乙方的指示和合同約定。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：1.第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。2.第三方在介入過程中，應(yīng)確保甲乙雙方的利益得到公平對待。3.第三方在介入過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請表詳細要求：教師需填寫離職原因、離職日期等信息，并由教師本人簽字確認。說明：離職申請表是教師提出離職的正式文件，用于記錄教師離職的詳細信息。2.離職通知函詳細要求：學校需以書面形式通知教師離職生效日期，并告知相關(guān)后續(xù)事宜。說明：離職通知函是學校向教師正式宣布離職生效的文件，確保教師了解離職后的相關(guān)安排。3.教學資料清單詳細要求：教師需列出所有教學資料，包括教案、課件、教學計劃等，并注明資料數(shù)量和狀態(tài)。說明：教學資料清單用于確保教學資料的完整性和準確性，便于接替教師或?qū)W校指定人員了解教學情況。4.學生信息交接清單詳細要求：教師需列出所有學生的學籍信息、成績記錄、考勤記錄等，并注明信息數(shù)量和狀態(tài)。說明：學生信息交接清單用于確保學生信息的完整性和準確性，便于接替教師或?qū)W校指定人員了解學生情況。5.學校資源交接清單詳細要求：教師需列出所有使用的學校資源，如實驗室、圖書館等設(shè)施的使用權(quán)限和操作規(guī)程。說明：學校資源交接清單用于確保學校資源的合理使用和交接，便于接替教師或?qū)W校指定人員了解資源情況。6.教師離職補償協(xié)議詳細要求：明確離職補償?shù)臉藴省⒔痤~和支付方式，并由甲乙雙方簽字確認。說明：教師離職補償協(xié)議是雙方就離職補償達成一致意見的書面文件，確保教師的合法權(quán)益得到保障。7.第三方合作協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的具體事項、職責、費用和責任限額等，并由甲乙雙方及第三方簽字確認。說明：第三方合作協(xié)議是甲乙雙方與第三方就合作事宜達成一致意見的書面文件，確保合作順利進行。說明二：違約行為及責任認定：1.教師違約行為：未按規(guī)定時間提出離職申請。未經(jīng)批準擅自離職。未按規(guī)定完成交接工作。離職后違反競業(yè)禁止協(xié)議。說明：教師未履行合同約定的義務(wù)，給學校造成損失或影響學校正常運營。2.學校違約行為：未按規(guī)定時間審批離職申請。未按規(guī)定支付離職補償。未按規(guī)定辦理離職手續(xù)。未按規(guī)定提供必要的交接支持。說明：學校未履行合同約定的義務(wù)，給教師造成損失或影響教師合法權(quán)益。3.第三方違約行為：未按規(guī)定履行合作協(xié)議中的職責。未按規(guī)定提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助。未按規(guī)定保密甲乙雙方信息。因自身原因造成甲乙雙方損失。說明：第三方未履行合作協(xié)議中的義務(wù)，給甲乙雙方造成損失。違約責任認定標準：1.教師和學校違約行為，應(yīng)根據(jù)合同約定和實際情況，由違約方承擔相應(yīng)的賠償責任。2.第三方違約行為，應(yīng)根據(jù)合作協(xié)議的約定和實際情況，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.違約責任的具體金額，應(yīng)根據(jù)損失程度和違約情節(jié)進行合理確定。示例說明：1.教師未在規(guī)定時間內(nèi)提出離職申請，導致學校無法及時安排接替人員，造成學校教學秩序混亂，教師應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.學校未按規(guī)定支付離職補償，導致教師生活受到嚴重影響，學校應(yīng)支付違約金并賠償教師實際損失。3.第三方在提供專業(yè)服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔全部賠償責任。全文完。2025版民辦學校教師離職與交接工作合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同雙方3.合同簽訂日期4.合同生效日期5.合同終止條件6.合同變更與解除7.合同爭議解決方式二、教師離職條件1.離職原因2.離職通知期限3.離職手續(xù)辦理4.離職補償標準5.離職后的待遇三、交接工作安排1.交接工作范圍2.交接工作流程3.交接工作責任4.交接工作期限5.交接工作驗收四、教學資料與設(shè)備交接1.教學資料清單2.教學設(shè)備清單3.教學資料與設(shè)備交接責任4.教學資料與設(shè)備交接驗收五、學生管理交接1.學生名單交接2.學生檔案交接3.學生管理交接責任4.學生管理交接驗收六、班級管理交接1.班級制度交接2.班級活動交接3.班級管理交接責任4.班級管理交接驗收七、教師個人事務(wù)交接1.教師工作證交接2.教師工資卡交接3.教師個人事務(wù)交接責任4.教師個人事務(wù)交接驗收八、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除與終止程序4.合同解除與終止后的處理九、保密條款1.保密內(nèi)容2.保密期限3.違約責任十、違約責任1.違約情形2.違約責任承擔3.違約賠償標準十一、其他約定1.不可抗力條款2.合同附件3.合同解釋權(quán)十二、合同附件1.教師離職交接清單2.教學資料與設(shè)備交接清單3.學生名單與檔案交接清單4.班級管理交接清單十三、合同簽署1.雙方簽字2.蓋章3.簽署日期十四、合同生效與備案1.合同生效條件2.合同備案手續(xù)3.合同備案機構(gòu)合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025版民辦學校教師離職與交接工作合同2.合同雙方：甲方（民辦學校名稱）與乙方（教師姓名）3.合同簽訂日期：____年__月__日4.合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同終止條件：根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定6.合同變更與解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對合同內(nèi)容進行變更；任何一方違約，另一方有權(quán)解除合同7.合同爭議解決方式：協(xié)商解決；協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟二、教師離職條件1.離職原因：乙方因個人原因提出離職2.離職通知期限：乙方應(yīng)提前__個月向甲方提出離職申請3.離職手續(xù)辦理：乙方需按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)4.離職補償標準：根據(jù)乙方在甲方工作年限及相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補償5.離職后的待遇：按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行三、交接工作安排1.交接工作范圍：包括教學資料、設(shè)備、學生管理、班級管理等2.交接工作流程：乙方應(yīng)在離職前完成交接工作，甲方進行驗收3.交接工作責任：乙方負責完成交接工作，甲方負責驗收4.交接工作期限：自乙方提出離職申請之日起__日內(nèi)完成5.交接工作驗收：甲方對乙方交接工作進行驗收，并出具驗收報告四、教學資料與設(shè)備交接1.教學資料清單：包括教案、課件、教學計劃等2.教學設(shè)備清單：包括計算機、投影儀、教學軟件等3.教學資料與設(shè)備交接責任：乙方負責將教學資料與設(shè)備完整、安全地移交給甲方4.教學資料與設(shè)備交接驗收：甲方對乙方交接的教學資料與設(shè)備進行驗收五、學生管理交接1.學生名單交接：包括學生姓名、學號、聯(lián)系方式等2.學生檔案交接：包括學績、獎懲記錄等3.學生管理交接責任：乙方負責將學生名單與檔案完整、安全地移交給甲方4.學生管理交接驗收：甲方對乙方交接的學生名單與檔案進行驗收六、班級管理交接1.班級制度交接：包括班級紀律、獎懲制度等2.班級活動交接：包括班級活動策劃、執(zhí)行記錄等3.班級管理交接責任：乙方負責將班級制度與活動完整、安全地移交給甲方4.班級管理交接驗收：甲方對乙方交接的班級制度與活動進行驗收七、教師個人事務(wù)交接1.教師工作證交接：乙方需將工作證交還甲方2.教師工資卡交接：乙方需將工資卡信息變更通知甲方3.教師個人事務(wù)交接責任：乙方負責將個人事務(wù)完整、安全地移交給甲方4.教師個人事務(wù)交接驗收：甲方對乙方交接的個人事務(wù)進行驗收八、合同解除與終止1.合同解除條件：a.乙方因個人原因提出離職，經(jīng)甲方同意；b.乙方因健康原因無法履行工作職責，經(jīng)甲方確認；c.乙方嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)甲方解聘；d.甲方因經(jīng)營需要調(diào)整教學計劃，需乙方離職。2.合同終止條件：a.合同期滿；b.任何一方違約，對方有權(quán)終止合同；c.法律法規(guī)或政策變化導致合同無法繼續(xù)履行。3.合同解除與終止程序：a.雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議；b.任何一方提出解除合同，需提前__個月書面通知對方；c.解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同解除與終止后的處理：a.甲方按照合同約定支付乙方相應(yīng)補償；b.乙方應(yīng)將工作交接完畢，并辦理離職手續(xù)；c.雙方應(yīng)按照法律法規(guī)和學校規(guī)定處理相關(guān)事宜。九、保密條款1.保密內(nèi)容：甲方經(jīng)營信息、學生隱私、教師工作內(nèi)容等2.保密期限：自合同終止之日起__年內(nèi)3.違約責任：違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任十、違約責任1.違約情形：a.乙方未按約定完成交接工作；b.乙方泄露甲方保密信息；c.任何一方違反合同約定，導致對方遭受損失。2.違約責任承擔：a.違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償對方損失；b.嚴重違約，甲方有權(quán)解除合同，并追究乙方法律責任。3.違約賠償標準：a.根據(jù)實際損失，由雙方協(xié)商確定賠償金額；b.如協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。十一、其他約定1.不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔責任。2.合同附件：合同附件作為合同組成部分，具有同等法律效力。3.合同解釋權(quán)：合同解釋權(quán)歸甲方所有。十二、合同附件1.教師離職交接清單2.教學資料與設(shè)備交接清單3.學生名單與檔案交接清單4.班級管理交接清單十三、合同簽署1.雙方簽字：a.甲方代表（簽字）：_________________b.乙方（簽字）：_________________2.蓋章：a.甲方（蓋章）：_________________b.乙方（蓋章）：_________________3.簽署日期：____年__月__日十四、合同生效與備案1.合同生效條件：自雙方簽字蓋章之日起生效。2.合同備案手續(xù)：本合同需向相關(guān)部門備案。3.合同備案機構(gòu)：____________________甲方（蓋章）：_________________乙方（蓋章）：_________________甲方代表（簽字）：_________________乙方（簽字）：_________________簽署日期：____年__月__日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.工作交接期限調(diào)整條款：若乙方因特殊原因無法按約定期限完成交接工作，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況延長交接期限。說明：此條款旨在給予乙方一定的靈活性，以應(yīng)對突發(fā)狀況或工作量大等非乙方可控因素。2.教學資料更新條款：乙方離職后，甲方需更新教學資料，確保教學內(nèi)容與時俱進。說明：此條款確保學校的教學質(zhì)量，避免因教師離職導致教學內(nèi)容滯后。3.學生情緒安撫條款：甲方需采取措施安撫乙方所教學生情緒，確保教學秩序穩(wěn)定。說明：此條款強調(diào)學生權(quán)益，避免因教師離職對學生的學習造成負面影響。4.離職后溝通條款：乙方離職后，甲方應(yīng)保持與乙方的溝通，必要時可邀請乙方參與相關(guān)工作。說明：此條款促進雙方關(guān)系，有助于甲方在乙方離職后獲取專業(yè)意見。5.保密協(xié)議延長條款：乙方離職后，保密協(xié)議有效期延長至__年。說明：此條款確保乙方在離職后仍需遵守保密義務(wù)，保護甲方利益。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.離職通知期限條款：乙方需提前__個月向甲方提出離職申請，并說明離職原因。說明：此條款保障乙方有足夠的時間規(guī)劃離職后的生活和工作。2.交接工作質(zhì)量條款：乙方需確保交接工作的質(zhì)量，使接替教師能夠迅速適應(yīng)工作。說明：此條款強調(diào)乙方責任，確保交接過程的順利進行。3.離職補償支付條款：甲方應(yīng)按照合同約定，在乙方離職后__個工作日內(nèi)支付離職補償。說明：此條款保障乙方合法權(quán)益，確保乙方在離職后能夠及時獲得應(yīng)得補償。4.個人檔案保留條款：甲方應(yīng)保留乙方在甲方工作期間的個人信息和檔案，未經(jīng)乙方同意不得泄露。說明：此條款保護乙方個人隱私，防止信息被濫用。5.離職后職業(yè)發(fā)展條款：乙方離職后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方尋找新的工作機會，提供職業(yè)發(fā)展建議。說明：此條款體現(xiàn)甲方對教師職業(yè)發(fā)展的關(guān)心，有助于乙方順利轉(zhuǎn)型。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.中介機構(gòu)職責條款：第三方中介機構(gòu)應(yīng)負責協(xié)調(diào)雙方關(guān)系，確保合同條款的履行。說明：此條款明確中介機構(gòu)的職責，有助于提高合同執(zhí)行的效率。2.中介費用承擔條款：中介費用由甲方承擔，具體金額由雙方協(xié)商確定。說明：此條款確保中介服務(wù)的公正性，避免費用負擔不均。3.中介合同簽訂條款：甲方、乙方與第三方中介機構(gòu)應(yīng)簽訂中介合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。說明：此條款保障各方權(quán)益，避免因中介服務(wù)產(chǎn)生的糾紛。4.中介保密義務(wù)條款：第三方中介機構(gòu)在合同期間及合同終止后，對所知悉的甲方、乙方信息負有保密義務(wù)。說明：此條款保護商業(yè)秘密和個人隱私，確保信息安全。5.中介違約責任條款：如第三方中介機構(gòu)違約，甲方、乙方有權(quán)解除中介合同，并要求中介機構(gòu)承擔相應(yīng)責任。說明：此條款保障甲方、乙方的合法權(quán)益，確保中介機構(gòu)履行職責。附件及其他補充說明一、附件列表：1.教師離職交接清單2.教學資料與設(shè)備交接清單3.學生名單與檔案交接清單4.班級管理交接清單5.合同附件（包括不可抗力條款、中介合同等）6.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按約定完成交接工作。認定：經(jīng)甲方驗收，發(fā)現(xiàn)乙方未按約定時間、質(zhì)量完成交接工作。2.違約行為：乙方泄露甲方保密信息。認定：經(jīng)調(diào)查確認，乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方保密信息。3.違約行為：甲方未按約定支付乙方離職補償。認定：乙方提供離職證明，甲方未在約定時間內(nèi)支付離職補償。4.違約行為：第三方中介機構(gòu)未履行職責。認定：經(jīng)甲方、乙方確認，中介機構(gòu)未按中介合同履行協(xié)調(diào)職責。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.保密協(xié)議：雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密期限和保密義務(wù)。3.違約責任：一方違反合同約定，導致對方遭受損失，應(yīng)承擔的賠償責任。4.中介合同：甲方、乙方與第三方中介機構(gòu)簽訂的合同，明確中介服務(wù)內(nèi)容和費用。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方無法按期完成交接工作。解決辦法：協(xié)商延長交接期限，并提供必要協(xié)助。2.問題：學生情緒不穩(wěn)定。解決辦法：與班主任、心理教師合作，采取措施安撫學生情緒。3.問題：中介機構(gòu)服務(wù)質(zhì)量不高。解決辦法：與中介機構(gòu)溝通，明確職責，必要時更換中介機構(gòu)。五、所有應(yīng)用場景：1.教師因個人原因提出離職。2.教師因健康原因無法繼續(xù)工作。3.教師違反學校規(guī)章制度被解聘。4.學校因經(jīng)營需要調(diào)整教學計劃。5.教師與學校協(xié)商一致解除合同。6.第三方中介機構(gòu)協(xié)助教師離職交接。全文完。2025版民辦學校教師離職與交接工作合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：___________________2.乙方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：___________________3.其他相關(guān)方：名稱：________________________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：___________________二、合同前言2.1背景和目的鑒于我國民辦教育事業(yè)的發(fā)展，為規(guī)范民辦學校教師離職與交接工作，保障學校教育教學工作的正常開展，甲方與乙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）離職：指乙方因某種原因，按照規(guī)定程序向甲方提出解除勞動合同。（2）交接工作：指乙方在離職前，按照甲方要求，將所承擔的教學、科研、管理等職責及工作成果等，移交給接替其工作的人員。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）民辦學校：指依法設(shè)立的，由社會組織或者個人舉辦，不具有國家財政撥款性質(zhì)的教育機構(gòu)。（2）教師：指在民辦學校從事教育教學、科研、管理等工作的專業(yè)人員。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）有權(quán)對乙方進行離職前的工作交接情況進行監(jiān)督；（2）有權(quán)對乙方在離職后，涉及學校機密、知識產(chǎn)權(quán)等方面的行為進行管理；（3）按照規(guī)定程序，辦理乙方離職手續(xù)；（4）對乙方在任職期間的工作表現(xiàn)進行評價。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）按照合同約定，完成教育教學、科研、管理等職責；（2）在離職前，按照甲方要求，做好工作交接；（3）離職后，不得泄露學校機密、知識產(chǎn)權(quán)等；（4）按照國家規(guī)定，履行相關(guān)離職手續(xù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：________________________5.3合同履行方式本合同采用書面形式，雙方按照約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿；（2）乙方因某種原因，按照規(guī)定程序提出解除勞動合同；（3）雙方協(xié)商一致，解除本合同。6.3終止程序（1）乙方提出解除勞動合同，需提前_________日書面通知甲方；（2）甲方收到乙方書面通知后，應(yīng)在_________日內(nèi)予以答復；（3）雙方按照約定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照規(guī)定，辦理離職手續(xù)；（2）合同終止后，雙方不再承擔本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.離職補償費用：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，乙方在符合法定條件的情況下，有權(quán)獲得離職補償費用。2.交接工作費用：乙方在離職前需完成的工作交接，甲方將按照實際發(fā)生的合理費用支付乙方。3.其他相關(guān)費用：根據(jù)雙方協(xié)商一致的其他費用。7.2支付方式1.離職補償費用和交接工作費用，甲方將以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.其他相關(guān)費用，雙方協(xié)商確定支付方式。7.3支付時間1.離職補償費用：乙方提出離職申請后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)支付完畢。2.交接工作費用：乙方完成工作交接后，甲方應(yīng)在_________日內(nèi)支付完畢。3.其他相關(guān)費用：雙方協(xié)商確定的支付時間。7.4支付條款1.甲方在支付費用前，需乙方提供有效的身份證明和銀行賬戶信息。2.甲方支付費用后，乙方應(yīng)提供相應(yīng)的收據(jù)或銀行入賬憑證。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按約定支付離職補償費用或交接工作費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的_________%。2.甲方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約1.乙方未按約定完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實際發(fā)生損失金額的_________%。2.乙方泄露學校機密或知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方式，雙方另行協(xié)商確定。2.違約金和賠償金額的支付方式，按照7.2支付方式執(zhí)行。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.學校的教學計劃、課程設(shè)置、師資力量等教育教學相關(guān)信息；2.學校的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、管理秘密等；3.學校的其他涉及保密的事項。9.2保密期限1.保密期限為乙方離職后的_________年。9.3保密履行方式1.乙方在保密期限內(nèi)，不得以任何形式泄露、傳播保密內(nèi)容；2.乙方不得自行使用或允許他人使用保密內(nèi)容；3.乙方在保密期限屆滿后，仍需履行保密義務(wù)。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風等；2.社會事件，如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決。2.不可抗力事件持續(xù)期間，雙方暫停履行本合同；事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復履行。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風等；2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等；3.其他不可抗力事件：如傳染病疫情等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，任何一方可向合同履行地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.雙方同意將爭議提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同主體資格的轉(zhuǎn)讓；2.合同內(nèi)容的轉(zhuǎn)讓；3.合同權(quán)利和義務(wù)的轉(zhuǎn)讓。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留對乙方工作表現(xiàn)、教學質(zhì)量、師德師風等方面的監(jiān)督權(quán)。2.甲方保留對乙方離職后涉及學校利益的行為進行管理權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留對乙方在離職后，涉及學校機密、知識產(chǎn)權(quán)等方面的行為進行特殊監(jiān)管權(quán)。2.甲方保留對乙方離職后，在學校內(nèi)外的行為進行合理限制權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.本合同的修改和補充，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.修改和補充協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改和補充協(xié)議與本合同不一致的，以修改和補充協(xié)議為準。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同維護本合同的履行。2.雙方應(yīng)積極協(xié)助對方解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過書面、電話、電子郵件等方式進行溝通和協(xié)商。2.雙方應(yīng)按照約定的時間和方式，履行各自的義務(wù)。十六、其他條款16.1法律適用1.本合同適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中產(chǎn)生的爭議，應(yīng)按照中華人民共和國法律解決。16.2合同的完整性和獨立性1.本合同為雙方之間關(guān)于離職與交接工作的完整協(xié)議。2.本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于離職與交接工作的全部權(quán)利和義務(wù)。16.3增減條款1.本合同增減條款，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：_________________________乙方（蓋章）：代表（簽字）：____________________日期：_________________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方離職申請表2.工作交接清單3.離職補償計算標準4.保密協(xié)議5.補充協(xié)議6.爭議解決協(xié)議7.相關(guān)法律法規(guī)匯編二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付離職補償費用，認定為違約。未按時支付交接工作費用，認定為違約。違反保密協(xié)議，認定為違約。2.乙方違約行為及認定：未按時完成工作交接，認定為違約。泄露學校機密或知識產(chǎn)權(quán)，認定為違約。違反保密協(xié)議，認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指用人單位依照法律規(guī)定或合同約定，向勞動者支付的離職補償金。2.工作交接：指勞動者離職前，將所承擔的工作、資料、設(shè)備等移交給接替其工作的人員。3.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的保密條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、保密履行方式等。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、罷工等。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時完成工作交接。解決辦法：甲方應(yīng)及時提醒乙方，必要時可安排專門人員協(xié)助乙方完成交接工作。2.問題：乙方在離職后泄露學校機密。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取法律措施，追究乙方的法律責任，并加強對其他教職工的保密教育。3.問題：甲方未按時支付離職補償費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時提醒甲方，甲方應(yīng)盡快履行支付義務(wù)，如未履行，乙方可依法申請仲裁或提起訴訟。4.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決，必要時可暫停合同履行或修改合同內(nèi)容。5.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請調(diào)解、仲裁或提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體：第三方名稱：________________________第三方地址：________________________第三方聯(lián)系人：______________________第三方聯(lián)系電話：___________________2.第三方責任：第三方負責監(jiān)督合同履行情況，確保雙方按照合同約定履行義務(wù)。第三方對合同履行過程中的爭議進行調(diào)解，必要時可提出仲裁建議。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求雙方提供合同履行情況的相關(guān)證明材料。第三方有權(quán)對違反合同約定的一方提出警告或建議采取法律措施。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保持中立，公正處理合同履行過程中的爭議。第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付離職補償費用。乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付交接工作費用。乙方有權(quán)要求甲方在合同履行過程中提供必要的協(xié)助和支持。2.乙方利益條款：乙方在離職后，有權(quán)要求甲方保護其個人隱私和信息安全。乙方在離職后，有權(quán)要求甲方提供必要的職業(yè)發(fā)展指導和支持。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付離職補償費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付金額的_________%。甲方未按時支付交接工作費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為實際發(fā)生損失金額的_________%。甲方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可要求乙方在離職前完成工作交接。甲方可要求乙方在離職后，不得泄露學校機密或知識產(chǎn)權(quán)。2.甲方的利益條款：甲方可要求乙方在離職后，不得在學校附近從事與原工作相關(guān)的業(yè)務(wù)。甲方可要求乙方在離職后，不得以任何形式損害學校的聲譽。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作交接，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為實際發(fā)生損失金額的_________%。乙方泄露學校機密或知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。乙方在離職后違反約定，損害學校利益，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。全文完。2025版民辦學校教師離職與交接工作合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.教師離職條件2.1離職原因2.2離職程序2.3離職通知期限3.工作交接3.1工作交接內(nèi)容3.2工作交接時間3.3工作交接責任4.教師離職待遇4.1工資結(jié)算4.2社會保險4.3補償金5.教師離職手續(xù)5.1辦理離職手續(xù)流程5.2離職手續(xù)辦理時間5.3離職手續(xù)辦理責任6.學校責任與義務(wù)6.1提供工作交接條件6.2保護教師合法權(quán)益6.3提供必要支持與幫助7.教師責任與義務(wù)7.1完成工作交接7.2保守學校秘密7.3遵守學校規(guī)章制度8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1違約行為9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.法律適用11.1合同適用法律11.2法律變更與適用12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：離職待遇明細14.其他14.1合同解釋14.2合同修訂14.3合同簽署第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指民辦學校與教師之間就教師離職與工作交接事宜所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確教師離職的條件、程序、待遇以及工作交接的具體要求，保障學校和教師的合法權(quán)益。1.3合同適用范圍本合同適用于民辦學校與教師之間的離職與工作交接事宜，包括但不限于教師因各種原因提出離職的情形。2.教師離職條件2.1離職原因教師因個人原因、家庭原因、工作調(diào)動、退休等原因提出離職。2.2離職程序教師提出離職申請，學校審核同意后，雙方按照本合同規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.3離職通知期限教師應(yīng)提前30日以書面形式向?qū)W校提出離職申請，學校收到申請后應(yīng)在5個工作日內(nèi)給予答復。3.工作交接3.1工作交接內(nèi)容（1）學生教學、輔導、管理等工作交接；（2）教學資料、設(shè)備、物品等管理交接；（3）學校規(guī)章制度執(zhí)行情況交接；（4）其他相關(guān)工作交接。3.2工作交接時間教師應(yīng)在離職前完成工作交接，具體時間為離職前一周內(nèi)。3.3工作交接責任教師負責完成工作交接，確保工作交接的順利進行。學校應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導。4.教師離職待遇4.1工資結(jié)算教師離職后，學校應(yīng)按照國家規(guī)定和學校規(guī)章制度，在離職當月結(jié)算工資。4.2社會保險教師離職后，學校應(yīng)按照國家規(guī)定辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保教師社會保險權(quán)益。4.3補償金教師因個人原因離職，學校根據(jù)教師在本校服務(wù)年限和貢獻給予一定數(shù)額的補償金。5.教師離職手續(xù)5.1辦理離職手續(xù)流程（1）教師填寫離職申請表；（2）學校審核離職申請；（3）雙方簽訂離職協(xié)議；（4）教師完成工作交接；（5）學校結(jié)算工資和補償金；（6）教師辦理離職手續(xù)。5.2離職手續(xù)辦理時間教師應(yīng)在離職后5個工作日內(nèi)辦理完畢離職手續(xù)。5.3離職手續(xù)辦理責任教師應(yīng)按時辦理離職手續(xù)，學校應(yīng)提供必要的協(xié)助和指導。6.學校責任與義務(wù)6.1提供工作交接條件學校應(yīng)提供必要的工作交接條件和協(xié)助，確保教師順利完成工作交接。6.2保護教師合法權(quán)益學校應(yīng)保障教師在離職過程中的合法權(quán)益，不得克扣工資和補償金。6.3提供必要支持與幫助學校應(yīng)提供必要的生活和工作支持，協(xié)助教師解決離職后可能遇到的問題。8.合同解除與終止8.1合同解除條件（1）教師因個人原因提出離職，經(jīng)學校同意；（2）教師因不可抗力原因無法履行合同；（3）教師嚴重違反學校規(guī)章制度，經(jīng)學校給予處分后仍不改正；（4）學校因經(jīng)營困難或政策調(diào)整等原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同終止條件（1）教師達到國家法定退休年齡；（2）合同約定的服務(wù)期限屆滿；（3）雙方協(xié)商一致終止合同；（4）因不可抗力導致合同無法履行。8.3合同解除與終止程序（1）教師提出解除或終止合同申請；（2）學校收到申請后，在5個工作日內(nèi)給予答復；（3）雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議；（4）按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。9.違約責任9.1違約行為（1）教師未按照合同約定完成工作交接；（2）教師違反保密協(xié)議，泄露學校秘密；（3）學校未按照合同約定支付工資和補償金；（4）學校違反合同約定，克扣教師工資。9.2違約責任承擔（2）教師泄露學校秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（3）學校未支付工資和補償金，應(yīng)按照合同約定支付并賠償損失；（4）學?？丝劢處煿べY，應(yīng)立即補足并支付賠償金。9.3違約賠償違約方應(yīng)根據(jù)違約行為給對方造成的損失，按照法律規(guī)定和合同約定進行賠償。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方協(xié)商解決；（2）向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）雙方協(xié)商解決的，由雙方共同指定的調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解；（2）協(xié)商不成的，向?qū)W校所在地的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序（1）雙方在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提出申請；（3）爭議解決機構(gòu)應(yīng)在收到申請后60日內(nèi)作出調(diào)解或判決。11.法律適用11.1合同適用法律本合同適用中華人民共和國法律。11.2法律變更與適用如國家法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化，本合同條款相應(yīng)調(diào)整，但不得損害雙方合法權(quán)益。12.合同生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同解除條件合同解除條件見第八條。12.3合同解除程序合同解除程序見第八條。13.合同附件13.1附件一：離職申請表13.2附件二：工作交接清單13.3附件三：離職待遇明細14.其他14.1合同解釋本合同的解釋權(quán)歸學校所有。14.2合同修訂本合同如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方是指為教師離職與交接工作提供中介服務(wù)、法律咨詢、評估鑒定、心理咨詢等服務(wù)的獨立法人、自然人