二零二五年度高速公路收費員培訓與管理勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高速公路收費員培訓與管理勞動合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方住所地1.4合同雙方聯(lián)系方式2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓內(nèi)容概述2.2培訓目標設定2.3培訓時間安排2.4培訓考核方式3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額3.2費用支付方式3.3付款時間節(jié)點3.4付款憑證及手續(xù)4.勞動合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條件5.崗位職責與工作內(nèi)容5.1收費員崗位職責5.2收費員工作內(nèi)容5.3工作時間與休息休假5.4工作地點與工作環(huán)境6.工資待遇6.1基本工資6.2績效工資6.3獎金及補貼6.4工資支付方式6.5工資調整機制7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇7.3保險繳納基數(shù)及比例7.4保險待遇領取條件8.考核與晉升8.1考核方式8.2考核內(nèi)容8.3晉升條件8.4晉升流程9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償計算方法10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同附件12.1附件一：培訓計劃12.2附件二：崗位職責說明書12.3附件三：考核標準13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序14.其他約定事項14.1合同簽訂日期14.2合同份數(shù)14.3合同簽署地點14.4合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：高速公路有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方住所地甲方住所地：省市區(qū)路號乙方住所地：省市區(qū)路號1.4合同雙方聯(lián)系方式2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓內(nèi)容概述本次培訓內(nèi)容主要包括高速公路收費業(yè)務知識、收費操作技能、服務禮儀、交通安全法規(guī)等。2.2培訓目標設定2.3培訓時間安排培訓時間：2024年1月1日至2024年3月31日，共計90天。2.4培訓考核方式培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者方可上崗。3.培訓費用及支付方式3.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣壹萬元整（￥10,000.00）。3.2費用支付方式乙方應在培訓開始前一次性支付全部培訓費用。3.3付款時間節(jié)點乙方應在2024年1月1日前支付完畢全部培訓費用。3.4付款憑證及手續(xù)乙方支付培訓費用后，應向甲方提供付款憑證，甲方收到憑證后出具收據(jù)。4.勞動合同期限4.1合同起始日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同起始日期為2024年4月1日。4.2合同終止日期本合同期限為2年，自合同起始日期起計算，合同終止日期為2026年3月31日。4.3合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，如雙方同意，可以續(xù)簽本合同，續(xù)簽期限不超過2年。5.崗位職責與工作內(nèi)容5.1收費員崗位職責（1）負責高速公路車輛的收費工作；（2）維護收費站的秩序，確保收費工作順利進行；（3）協(xié)助處理收費過程中出現(xiàn)的突發(fā)事件；（4）遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。5.2收費員工作內(nèi)容（1）按照收費標準收取車輛通行費；（2）核對車輛信息，確保收費準確無誤；（3）做好收費記錄，保持收費臺面整潔；（4）向司乘人員提供文明服務。5.3工作時間與休息休假（1）工作時間為每日8小時，每周工作5天，休息2天；（2）節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。5.4工作地點與工作環(huán)境工作地點：甲方所屬高速公路收費站。6.工資待遇6.1基本工資乙方的基本工資為人民幣貳仟元整（￥2,000.00）。6.2績效工資乙方每月根據(jù)工作表現(xiàn)和考核結果，可獲得績效工資，最高不超過基本工資的50%。6.3獎金及補貼（1）年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和乙方工作表現(xiàn)，年終可享受一定比例的獎金；（2）高溫補貼、節(jié)日補貼等。6.4工資支付方式甲方每月10日前將乙方工資支付至乙方指定的銀行賬戶。6.5工資調整機制根據(jù)國家政策、公司經(jīng)營狀況和乙方工作表現(xiàn)，甲方有權對乙方工資進行調整。8.社會保險與福利8.1社會保險繳納甲方將為乙方繳納社會保險，包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。8.2福利待遇甲方將按照國家規(guī)定和公司政策，為乙方提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等福利待遇。8.3保險繳納基數(shù)及比例社會保險繳納基數(shù)根據(jù)乙方工資確定，具體比例按照國家及地方政策執(zhí)行。8.4保險待遇領取條件乙方在符合國家及地方相關政策規(guī)定的情況下，可享受相應的社會保險待遇。9.考核與晉升9.1考核方式甲方將對乙方進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等。9.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于收費操作、客戶服務、團隊合作、專業(yè)知識等方面。9.3晉升條件（1）工作表現(xiàn)優(yōu)秀，連續(xù)兩年考核合格；（2）具備相應崗位所需的技能和知識；（3）通過甲方組織的晉升考核。9.4晉升流程晉升流程包括申請、考核、審批、公示等環(huán)節(jié)。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方未按約定時間支付培訓費用；（2）甲方未按約定提供培訓服務；（3）乙方違反工作紀律，造成嚴重后果；（4）雙方約定的其他違約情形。10.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；（2）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔賠償責任。10.3違約賠償計算方法違約賠償金額根據(jù)實際情況和雙方協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為市區(qū)人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照我國相關法律法規(guī)執(zhí)行。12.合同解除與終止12.1合同解除條件（1）乙方嚴重違反工作紀律，甲方有權解除合同；（2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協(xié)商一致解除合同；（3）雙方約定的其他合同解除條件。12.2合同終止條件合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自然終止。12.3合同解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應就相關事宜進行協(xié)商，達成一致意見后方可辦理相關手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：培訓計劃13.2附件二：崗位職責說明書13.3附件三：考核標準14.其他約定事項14.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3合同簽署地點本合同在省市區(qū)簽署。14.4合同附件清單合同附件清單如下：1.培訓計劃2.崗位職責說明書3.考核標準第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指非甲乙雙方的第三方機構、個人或其他組織，包括但不限于中介機構、培訓機構、技術服務提供方等。15.2第三方介入的情形（1）為提高培訓質量，引入具備專業(yè)資質的培訓機構進行培訓；（2）為提供更完善的服務，引入專業(yè)技術服務提供方；（3）為解決合同履行中的爭議，引入具有專業(yè)能力的調解機構；（4）其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的情形。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及合同約定，并對自己的行為承擔責任。15.3.2第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。15.3.3第三方責任限額（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成乙方損失的，賠償總額不超過合同總金額的10%。（2）如第三方行為涉及重大違法行為，造成乙方損失的，賠償總額不受上述10%的限制。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務提供與接受關系，甲方作為服務需求方，有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和考核。15.4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務提供與接受關系，乙方作為服務接受方，有權對第三方提供的服務提出意見和建議。15.4.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方之間的關系，根據(jù)各自履行合同的內(nèi)容和約定確定。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事宜，并簽署相關協(xié)議；（2）第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和考核。16.2第三方介入費用第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲方承擔，并在合同中明確費用支付方式和時間。16.3第三方介入期限第三方介入期限根據(jù)合同履行需要確定，并在協(xié)議中明確。16.4第三方介入變更如需變更第三方介入事宜，甲乙雙方應重新協(xié)商并簽署協(xié)議。17.第三方介入后的合同變更17.1合同變更因第三方介入，如需對原合同進行變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，簽署合同變更協(xié)議。17.2合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容應包括但不限于第三方介入的具體內(nèi)容、期限、費用等。17.3合同變更生效合同變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃詳細要求：包括培訓課程、時間安排、講師名單、考核標準等。說明：培訓計劃是確保培訓效果的重要依據(jù)，應詳細明確。2.崗位職責說明書詳細要求：明確收費員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準和考核指標。說明：崗位職責說明書是界定工作范圍和考核標準的重要文件。3.考核標準詳細要求：包括考核內(nèi)容、考核方式、評分標準、考核時間等。說明：考核標準是評估員工工作表現(xiàn)和培訓效果的重要工具。4.第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方合作協(xié)議是明確第三方責任和義務的重要文件。5.工資支付憑證詳細要求：包括工資支付時間、金額、銀行賬戶信息等。說明：工資支付憑證是員工領取工資的依據(jù)。6.社會保險繳納憑證詳細要求：包括社會保險繳納時間、金額、個人和公司繳納比例等。說明：社會保險繳納憑證是員工享受社會保險待遇的依據(jù)。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的重要文件。8.合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中對合同內(nèi)容進行修改的正式文件。9.第三方介入變更協(xié)議詳細要求：包括第三方變更內(nèi)容、變更原因、變更生效日期等。說明：第三方介入變更協(xié)議是第三方介入事項發(fā)生變更時的正式文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為乙方未按約定時間支付培訓費用責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金為未支付費用總額的10%。甲方未按約定提供培訓服務責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。乙方違反工作紀律，造成嚴重后果責任認定：乙方應承擔相應責任，包括賠償甲方損失。第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失責任認定：第三方應承擔相應責任，包括賠償甲方和乙方的損失。爭議解決過程中，一方拒絕履行爭議解決協(xié)議責任認定：拒絕履行方應承擔相應責任，包括賠償對方損失。2.違約責任認定標準違約責任認定標準應根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況確定。示例說明：甲方因故未能按期提供培訓場地，導致乙方無法按時參加培訓。經(jīng)協(xié)商，甲方應向乙方支付違約金人民幣1000元。全文完。二零二四年度高速公路收費員培訓與管理勞動合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期與地點1.3合同生效條件2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目與安排2.2培訓目標與考核標準2.3培訓時間與地點3.培訓費用與支付3.1培訓費用總額3.2費用支付方式與期限3.3退費條款4.工作崗位與職責4.1工作崗位性質4.2工作職責與要求4.3工作時間與班次5.工資與福利5.1基本工資構成5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境與設施6.2安全生產(chǎn)與勞動保護6.3健康檢查與休假7.紀律與考核7.1工作紀律與行為規(guī)范7.2考核制度與結果運用7.3違紀與處罰8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限8.2續(xù)簽條件與程序8.3合同解除與終止9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款9.2競業(yè)禁止條款9.3違反保密與競業(yè)禁止的后果10.解決爭議的方式10.1爭議解決原則10.2爭議解決途徑10.3爭議解決費用承擔11.合同附件11.1附件一：培訓計劃11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：工資表12.合同變更與解除12.1變更條件與程序12.2解除條件與程序12.3合同變更與解除后的處理13.合同解除后的待遇13.1經(jīng)濟補償13.2社會保險轉移13.3其他待遇14.其他約定事項14.1合同文本的效力14.2合同的補充與修改14.3合同的解釋與適用法律第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同雙方基本信息甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.2合同簽訂日期與地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]簽訂。1.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目與安排本合同約定的培訓科目包括：高速公路收費政策、操作規(guī)程、安全管理、服務禮儀等，培訓時間為[具體時長]天。2.2培訓目標與考核標準乙方應通過培訓掌握高速公路收費員的基本技能和職業(yè)道德，考核合格標準為[具體分數(shù)或百分比]。2.3培訓時間與地點培訓時間為2024年[具體開始時間]至[具體結束時間]，地點為[具體培訓地點]。3.培訓費用與支付3.1培訓費用總額本合同約定的培訓費用總額為人民幣[具體金額]元。3.2費用支付方式與期限甲方應在本合同簽訂后[具體期限]內(nèi)一次性支付全部培訓費用。3.3退費條款如乙方因故不能參加培訓，應在培訓開始前[具體期限]內(nèi)向甲方提出書面申請，甲方將根據(jù)實際情況退還部分或全部費用。4.工作崗位與職責4.1工作崗位性質乙方擔任高速公路收費員崗位，為甲方提供收費服務。4.2工作職責與要求乙方應按照甲方的要求，認真履行收費員的職責，確保收費工作順利進行。4.3工作時間與班次乙方的工作時間為每日[具體工作時間]，班次安排由甲方根據(jù)實際情況進行。5.工資與福利5.1基本工資構成乙方的基本工資為人民幣[具體金額]元/月。5.2獎金與津貼根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，甲方將給予相應的獎金和津貼。5.3社會保險與公積金甲方將為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇甲方將為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日加班工資等福利待遇。6.工作條件與保障6.1工作環(huán)境與設施甲方將提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境與設施，確保乙方的人身安全。6.2安全生產(chǎn)與勞動保護甲方將嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保障乙方在工作中的人身安全。6.3健康檢查與休假甲方將定期組織乙方進行健康檢查，并提供必要的休假待遇。7.紀律與考核7.1工作紀律與行為規(guī)范乙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)、交通行業(yè)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度。7.2考核制度與結果運用甲方將建立考核制度，對乙方的工作進行定期考核，考核結果將作為乙方晉升和獎懲的依據(jù)。7.3違紀與處罰乙方如有違紀行為，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應的處罰。8.合同期限與續(xù)簽8.1合同期限本合同期限為[具體期限]，自[具體開始日期]至[具體結束日期]。8.2續(xù)簽條件與程序在合同期滿前[具體期限]內(nèi)，如雙方均同意繼續(xù)合作，應在本合同期滿前[具體期限]內(nèi)書面通知對方，并按照原合同條款協(xié)商續(xù)簽事宜。8.3合同解除與終止任何一方違反本合同約定，導致合同無法繼續(xù)履行時，有權解除或終止合同，并書面通知對方。9.保密與競業(yè)禁止9.1保密條款乙方在履行本合同過程中，應妥善保管甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。9.2競業(yè)禁止條款本合同有效期內(nèi)及期滿后[具體期限]內(nèi)，乙方不得在甲方業(yè)務領域內(nèi)從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。9.3違反保密與競業(yè)禁止的后果如乙方違反保密或競業(yè)禁止條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。10.解決爭議的方式10.1爭議解決原則雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中的爭議。10.2爭議解決途徑如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決費用承擔爭議解決過程中產(chǎn)生的費用，由敗訴方承擔。11.合同附件11.1附件一：培訓計劃11.2附件二：工作職責說明書11.3附件三：工資表12.合同變更與解除12.1變更條件與程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。12.2解除條件與程序如遇不可抗力或其他法定情形，任何一方有權解除合同，并書面通知對方。12.3合同變更與解除后的處理合同變更或解除后，雙方應按照協(xié)議處理剩余事宜，包括但不限于工資結算、福利待遇等。13.合同解除后的待遇13.1經(jīng)濟補償合同解除后，甲方應按照國家相關規(guī)定和合同約定支付乙方經(jīng)濟補償。13.2社會保險轉移合同解除后，甲方應協(xié)助乙方辦理社會保險關系的轉移手續(xù)。13.3其他待遇合同解除后，乙方應按照甲方要求辦理工作交接手續(xù)，并享受合同約定的其他待遇。14.其他約定事項14.1合同文本的效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的補充與修改本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的解釋與適用法律本合同的解釋與適用法律，以中華人民共和國法律為準。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、監(jiān)理、評估等服務的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的情形1.合同履行過程中，需要進行專業(yè)評估或咨詢；2.需要第三方提供監(jiān)理服務，確保合同履行質量；3.需要第三方進行調解或仲裁；4.雙方約定需要第三方介入的其他情形。16.第三方責任與權利16.1第三方責任1.按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務；2.保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；3.按照合同約定，履行相關義務；4.因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。16.2第三方權利1.獲取甲乙雙方提供的必要信息；2.要求甲乙雙方配合其履行職責；3.在合同約定范圍內(nèi)，獨立作出判斷和決策。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申請甲乙雙方任何一方均可向對方提出第三方介入的申請，并說明具體理由和需求。17.2第三方介入的協(xié)商甲乙雙方應就第三方介入的相關事宜進行協(xié)商，包括第三方的選擇、職責、費用等。17.3第三方介入的確認雙方達成一致后，應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的介入事宜。18.第三方責任限額18.1責任限額的定義本合同中的“責任限額”是指第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題時，應承擔的最高賠償責任。18.2責任限額的約定甲乙雙方應在合同中約定第三方責任限額，如無約定，則以合同總金額的[具體百分比]為限。18.3超過責任限額的處理如第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的賠償金額超過責任限額，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可依法向法院提起訴訟。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分第三方在介入本合同時，其職責僅限于合同約定的范圍內(nèi)，甲乙雙方應各自履行合同約定的職責。19.2責任劃分第三方在介入本合同時，其責任僅限于因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的部分，甲乙雙方應各自承擔因自身原因導致的合同履行責任。19.3爭議解決如第三方與其他方之間發(fā)生爭議，應按照本合同第10條“解決爭議的方式”進行處理。20.合同變更與補充20.1變更與補充如甲乙雙方認為有必要對第三方介入的相關事宜進行變更或補充，應協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議或補充協(xié)議。20.2生效與適用變更協(xié)議或補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓計劃要求：詳細列出培訓科目、時間安排、師資力量等。包括培訓教材、考核標準、培訓效果評估等。附件說明：本附件作為合同履行的重要依據(jù)，甲方應在培訓開始前提供。2.附件二：工作職責說明書要求：明確收費員的工作職責、工作流程、工作標準等。包括收費員的工作權限、工作紀律、工作考核等。附件說明：本附件作為合同履行的重要依據(jù)，甲方應在乙方入職時提供。3.附件三：工資表要求：詳細列出乙方的工資構成、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。包括獎金、津貼、加班工資等項目的具體計算方法。附件說明：本附件作為合同履行的重要依據(jù)，甲方應按月提供。4.附件四：社會保險繳納明細要求：詳細列出乙方應繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等。包括甲方為乙方繳納的社會保險費用明細。附件說明：本附件作為合同履行的重要依據(jù)，甲方應按月提供。5.附件五：福利待遇明細要求：詳細列出乙方應享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日加班工資等。包括福利待遇的發(fā)放標準、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。附件說明：本附件作為合同履行的重要依據(jù)，甲方應按月提供。6.附件六：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、職責、費用等。包括第三方介入的程序、爭議解決方式等。附件說明：本附件作為合同履行的重要依據(jù)，甲乙雙方應在第三方介入時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約行為：1.1未按時支付乙方工資；1.2未提供符合合同約定的工作條件；1.3未履行合同約定的保密義務；乙方違約行為：2.1未按時完成培訓；2.2未按照合同約定履行工作職責；2.3泄露甲方商業(yè)秘密。2.責任認定標準：甲方違約責任：2.1甲方未按時支付乙方工資的，應按日支付違約金，違約金為應付工資的[具體百分比]；2.2甲方未提供符合合同約定的工作條件的，應承擔相應的賠償責任；2.3甲方泄露乙方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。乙方違約責任：2.1乙方未按時完成培訓的，應承擔相應的賠償責任；2.2乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任；2.3乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。3.示例說明：示例一：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應付工資的1%。示例二：乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資。全文完。二零二四年度高速公路收費員培訓與管理勞動合同2本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的第二條合同主體2.1培訓與管理單位2.2收費員第三條培訓內(nèi)容與要求3.1培訓內(nèi)容3.2培訓要求3.3培訓時間與地點第四條工作崗位與職責4.1工作崗位4.2職責與權限第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3工作時間調整第六條工資與福利待遇6.1工資標準6.2工資支付6.3福利待遇第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險7.2住房公積金第八條培訓與考核8.1培訓考核8.2考核結果與應用第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約處理第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止程序第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務11.3違約責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序第十四條其他約定14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同修改與補充14.4合同份數(shù)與送達14.5合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《中華人民共和國社會保險法》1.1.4《高速公路收費員培訓與管理規(guī)定》1.2合同目的1.2.1明確雙方的權利和義務1.2.2規(guī)范高速公路收費員培訓與管理1.2.3提高高速公路收費員隊伍素質第二條合同主體2.1培訓與管理單位2.1.1單位名稱：高速公路管理局2.1.2法定代表人：2.2收費員2.2.1姓名：2.2.2身份證號碼：05678第三條培訓內(nèi)容與要求3.1培訓內(nèi)容3.1.1高速公路收費業(yè)務知識3.1.2收費員職業(yè)道德與禮儀3.1.3安全生產(chǎn)與應急處置3.2培訓要求3.2.1收費員需參加全部培訓課程3.2.2培訓成績合格，方可上崗3.3培訓時間與地點3.3.1培訓時間：2024年3月至2024年5月3.3.2培訓地點：高速公路管理局培訓中心第四條工作崗位與職責4.1工作崗位4.1.1收費員4.2職責與權限4.2.1負責高速公路收費站收費工作4.2.2維護收費秩序，確保收費準確4.2.3配合相關部門進行安全檢查與應急處置第五條工作時間與休息休假5.1工作時間5.1.1標準工作時間：每日8小時，每周40小時5.1.2實行輪班制，具體班次由單位安排5.2休息休假5.2.1休息日：每周休息1天，具體休息日由單位安排5.2.2公休假日：按國家規(guī)定執(zhí)行5.3工作時間調整5.3.1因工作需要，單位可對工作時間進行調整，并提前通知收費員第六條工資與福利待遇6.1工資標準6.1.1基本工資：每月人民幣3000元6.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結果確定6.2工資支付6.2.1每月10日前支付上月工資6.2.2支付方式：銀行轉賬6.3福利待遇6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險費6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3.3其他福利：按照單位規(guī)定執(zhí)行第七條社會保險與住房公積金7.1社會保險7.1.1按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險7.1.2社會保險費由單位承擔部分和個人承擔部分組成7.2住房公積金7.2.1按照國家規(guī)定繳納住房公積金7.2.2住房公積金由單位和個人共同繳納第八條培訓與考核8.1培訓考核8.1.1培訓考核分為理論考核和實操考核8.1.2理論考核采用閉卷考試形式，實操考核包括實際操作和現(xiàn)場問答8.2考核結果與應用8.2.1考核成績滿分為100分，60分為合格8.2.2考核不合格者，可申請補考一次，補考仍不合格者，單位有權解除勞動合同8.2.3合格者方可獲得收費員資格證書，并安排上崗第九條違約責任9.1違約情形9.1.1收費員違反培訓紀律，影響培訓效果9.1.2收費員在工作期間出現(xiàn)重大失誤，造成嚴重后果9.1.3收費員嚴重違反單位規(guī)章制度，損害單位利益9.2違約責任9.2.1收費員違約，單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職或解除勞動合同9.2.2收費員因違約給單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任9.3違約處理9.3.1違約處理應遵循公平、公正、公開的原則9.3.2違約處理程序由單位依照內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行第十條合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同10.1.2收費員因個人原因提出解除合同10.1.3單位因不可抗力或收費員嚴重違約等原因提出解除合同10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿10.2.2收費員退休、死亡或喪失勞動能力10.3合同解除與終止程序10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同10.3.2解除或終止合同后，單位應結清工資、社會保險和住房公積金等費用第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1單位的技術秘密、商業(yè)秘密及其他涉及單位利益的保密信息11.2保密義務11.2.1收費員在合同期間及合同解除后，均應遵守保密義務11.2.2收費員未經(jīng)單位同意，不得泄露或使用單位的保密信息11.3違約責任11.3.1收費員違反保密義務，造成單位損失的，應承擔相應的賠償責任第十二條爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機構12.2.1本合同爭議解決機構為高速公路管理局勞動爭議調解委員會12.3爭議解決程序12.3.1爭議發(fā)生后，雙方應向爭議解決機構提出書面申請12.3.2爭議解決機構應在收到申請之日起30日內(nèi)作出調解決定第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章13.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)規(guī)定13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同13.2.2發(fā)生合同約定的解除條件13.3合同解除程序13.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除合同13.3.2解除合同后，雙方應結清工資、社會保險和住房公積金等費用第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：收費員培訓計劃、考核標準、工資支付表等14.2合同解釋14.2.1本合同條款如有歧義，應按有利于維護勞動者權益的原則解釋14.3合同修改與補充14.3.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改或補充14.4合同份數(shù)與送達14.4.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.4.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效14.5合同生效日期14.5.1本合同生效日期為2024年2月1日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行并提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、培訓機構、安全評估機構等。第二條第三方介入的目的與條件2.1第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及確保合同目標的實現(xiàn)。2.2.1雙方同意并簽署書面協(xié)議；2.2.2第三方具備相應的資質和能力；2.2.3第三方提供的介入服務符合合同要求。第三條第三方責任與權利3.1.1獲取合同相關信息；3.1.2對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；3.1.3向甲乙雙方提出建議或意見。3.2.1按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務；3.2.2保證介入服務的獨立性和客觀性；3.2.3對其介入服務過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私予以保密；3.2.4如因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定，第三方應承擔相應的違約責任。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額是指第三方因違約行為造成甲乙雙方損失的賠償上限。4.2第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入合同履行后，其責任與權利僅限于合同約定的范圍內(nèi)，不涉及甲乙雙方的其他合同關系。5.2第三方不得干涉甲乙雙方的內(nèi)部管理事務和商業(yè)決策。5.3第三方在介入過程中，應尊重甲乙雙方的合法權益，不得損害甲乙雙方的權益。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂6.1.1第三方介入的目的、范圍和方式；6.1.2第三方介入服務的具體內(nèi)容和質量標準；6.1.3第三方責任限額和違約責任；6.1.4第三方介入期間的費用結算方式和支付期限；6.1.5第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更和終止條件；6.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式。第