2025年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的法律規(guī)范2.合同主體及職責2.1合同甲方2.2合同乙方2.3雙方職責及義務(wù)3.任期及職責范圍3.1任期起始及終止時間3.2乙方職責范圍3.3職責變更及調(diào)整4.薪酬及支付方式4.1薪酬構(gòu)成4.2薪酬支付方式4.3薪酬調(diào)整機制5.績效考核及獎懲5.1績效考核標準5.2績效考核流程5.3獎懲措施6.工作紀律及保密義務(wù)6.1工作紀律6.2保密義務(wù)7.職業(yè)道德及行為規(guī)范7.1職業(yè)道德要求7.2行為規(guī)范8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.違約責任及爭議解決9.1違約責任9.2爭議解決方式9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效及附件10.1合同生效條件10.2合同附件11.其他約定事項11.1其他約定事項一11.2其他約定事項二11.3其他約定事項三12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期12.2合同生效日期13.合同變更及解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.合同解除后的處理14.1合同解除后的財產(chǎn)處理14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及法律適用1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的法律規(guī)范本合同適用中華人民共和國法律，并遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。2.合同主體及職責2.1合同甲方甲方為物業(yè)公司，注冊地址：市區(qū)路號，法定代表人：，統(tǒng)一社會信用代碼：X。2.2合同乙方乙方為，身份證號碼：X，居住地址：市區(qū)路號。2.3雙方職責及義務(wù)甲方負責提供乙方履行職責所需的工作條件及資源，保障乙方的工作權(quán)益。乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，履行職責，維護甲方合法權(quán)益。3.任期及職責范圍3.1任期起始及終止時間本合同任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2乙方職責范圍乙方負責公司日常經(jīng)營管理，包括但不限于：（1）制定公司年度經(jīng)營計劃；（2）組織、協(xié)調(diào)、指揮公司各項業(yè)務(wù)活動；（3）監(jiān)督、檢查、評估各部門工作；（4）處理公司內(nèi)外部關(guān)系；（5）執(zhí)行公司董事會決議；（6）完成甲方交辦的其他工作任務(wù)。3.3職責變更及調(diào)整如遇特殊情況，經(jīng)甲方同意，可對乙方職責范圍進行適當調(diào)整。4.薪酬及支付方式4.1薪酬構(gòu)成乙方薪酬由基本工資、績效工資、獎金、補貼等構(gòu)成。4.2薪酬支付方式甲方按月支付乙方薪酬，具體支付日期為每月日。4.3薪酬調(diào)整機制乙方薪酬可根據(jù)公司經(jīng)營狀況及市場薪酬水平進行調(diào)整。5.績效考核及獎懲5.1績效考核標準甲方制定績效考核標準，對乙方進行績效考核。5.2績效考核流程甲方定期對乙方進行績效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。5.3獎懲措施根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方對乙方實施獎懲措施，包括但不限于：（1）獎勵：根據(jù)績效考核結(jié)果，給予乙方一定比例的績效工資或獎金；（2）懲罰：對未達到績效考核要求的乙方，甲方有權(quán)扣除一定比例的績效工資。6.工作紀律及保密義務(wù)6.1工作紀律6.2保密義務(wù)乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司內(nèi)部信息。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）乙方因個人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)書面通知后乙方在合理期限內(nèi)仍未改正；（3）因不可抗力導致合同無法履行；（4）法律法規(guī)規(guī)定或合同約定應(yīng)當解除合同的其他情形。8.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同解除或終止的其他情形。8.3合同解除及終止程序（1）任何一方提出解除或終止合同時，應(yīng)提前一個月書面通知對方；（2）合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理相關(guān)事宜。9.違約責任及爭議解決9.1違約責任（1）任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任；（2）違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。9.2爭議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及附件10.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同附件本合同附件包括但不限于：（1）公司規(guī)章制度；（2）績效考核標準；（3）薪酬制度；（4）保密協(xié)議。11.其他約定事項11.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2其他約定事項二本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.合同簽署及生效日期12.1合同簽署日期本合同經(jīng)甲乙雙方代表于2024年X月X日簽署。12.2合同生效日期本合同自簽署之日起生效。13.合同變更及解除13.1合同變更程序任何一方要求變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除程序參照第八條合同解除及終止程序。14.合同解除后的處理14.1合同解除后的財產(chǎn)處理合同解除后，乙方應(yīng)將公司財產(chǎn)、資料等交還甲方，并承擔相應(yīng)的責任。14.2合同解除后的債權(quán)債務(wù)處理合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定處理剩余的債權(quán)債務(wù)關(guān)系。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入范圍（1）提供中介服務(wù)，如房地產(chǎn)中介、法律中介等；（2）提供技術(shù)服務(wù)，如審計、評估等；（3）提供咨詢服務(wù)，如管理咨詢、財務(wù)咨詢等；（4）提供其他與本合同履行相關(guān)的服務(wù)。16.第三方責任與權(quán)利16.1第三方責任第三方在本合同項下的責任限于其提供服務(wù)的內(nèi)容，對甲乙雙方之間因合同履行產(chǎn)生的任何爭議，第三方不承擔任何責任。16.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)和內(nèi)容，收取合理的費用。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1甲乙雙方與第三方的合同關(guān)系第三方與甲乙雙方之間的合同關(guān)系，應(yīng)另行簽訂合同，與本合同不構(gòu)成直接關(guān)聯(lián)。17.2第三方對甲乙雙方的責任第三方對甲乙雙方的責任，應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的合同約定執(zhí)行。17.3第三方對甲乙雙方的權(quán)利第三方對甲乙雙方的權(quán)利，應(yīng)按照其與甲乙雙方簽訂的合同約定行使。18.第三方介入時的額外條款18.1第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇第三方，并與其簽訂相關(guān)合同；（3）第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)與第三方保持溝通，確保第三方了解合同履行情況。18.2第三方介入費用（1）第三方介入費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定；（2）第三方介入費用應(yīng)在第三方提供服務(wù)前由甲乙雙方支付。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額定義本合同所稱第三方責任限額，是指第三方因提供本合同項下服務(wù)而造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。19.2第三方責任限額確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在簽訂第三方合同時協(xié)商確定；（2）如無特殊約定，第三方責任限額為第三方服務(wù)費用的兩倍。19.3第三方責任限額的適用（1）第三方責任限額僅適用于第三方因提供本合同項下服務(wù)而造成甲乙雙方損失的賠償；（2）第三方責任限額不適用于第三方因自身原因造成的損失。20.第三方介入的合同變更20.1合同變更程序如因第三方介入導致本合同內(nèi)容需要變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。20.2合同變更后的效力本合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方應(yīng)共同遵守。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司規(guī)章制度詳細要求：包含公司組織架構(gòu)、崗位職責、工作流程、考核標準等。說明：本附件作為乙方履行職責的重要依據(jù)，乙方應(yīng)認真學習并嚴格遵守。2.績效考核標準詳細要求：設(shè)定具體的績效考核指標、權(quán)重和評分標準。說明：本附件用于評估乙方工作績效，作為薪酬調(diào)整和獎懲的依據(jù)。3.薪酬制度詳細要求：明確薪酬構(gòu)成、支付方式、調(diào)整機制等。說明：本附件用于規(guī)范乙方薪酬管理，確保薪酬的公平性和合理性。4.保密協(xié)議詳細要求：約定保密信息范圍、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護公司商業(yè)秘密，乙方應(yīng)嚴格履行保密義務(wù)。5.第三方合同詳細要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、費用、責任限額等。說明：本附件用于規(guī)范第三方介入事項，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和安全。6.補充協(xié)議詳細要求：約定合同變更、解除、終止等事宜。說明：本附件用于補充和細化合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按時履行職責責任認定標準：乙方未按合同約定時間完成工作任務(wù)，或未達到工作質(zhì)量要求。示例說明：乙方未按時完成公司年度經(jīng)營計劃，導致公司經(jīng)營目標未達成，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)績效工資。2.乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：乙方未經(jīng)授權(quán)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成損失。示例說明：乙方將公司客戶信息泄露給競爭對手，導致公司損失客戶，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。3.甲方未按時支付薪酬責任認定標準：甲方未按合同約定時間支付乙方薪酬。示例說明：甲方未在每月日支付乙方薪酬，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。4.第三方未履行合同義務(wù)責任認定標準：第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量或造成損失。示例說明：第三方提供的服務(wù)不符合合同約定，導致公司損失，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)賠償責任。5.合同解除或終止后的違約責任責任認定標準：合同解除或終止后，任何一方違反合同約定，造成對方損失。示例說明：合同解除后，乙方未將公司財產(chǎn)、資料等交還甲方，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱1.2經(jīng)理姓名1.3雙方聯(lián)系方式1.4合同簽訂日期2.經(jīng)理任期2.1任期起始日期2.2任期結(jié)束日期2.3任期續(xù)簽條件2.4任期終止條件3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.2績效獎金3.3崗位津貼3.4補貼與福利3.5薪酬發(fā)放方式4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整頻率4.2薪酬調(diào)整條件4.3薪酬調(diào)整程序5.績效考核5.1績效考核指標5.2績效考核方法5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用6.職責與義務(wù)6.1物業(yè)公司經(jīng)理職責6.2物業(yè)公司經(jīng)理義務(wù)6.3違約責任7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2發(fā)展規(guī)劃7.3培訓費用承擔8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密期限8.3違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：薪酬表11.2附件二：績效考核標準11.3附件三：培訓計劃12.合同修改12.1修改程序12.2修改生效條件12.3修改通知13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除通知14.其他14.1合同未盡事宜14.2合同解釋權(quán)14.3合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1物業(yè)公司名稱：物業(yè)公司1.2經(jīng)理姓名：1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1物業(yè)公司聯(lián)系人：1.3.1.1聯(lián)系電話：138xxxx56781.3.2經(jīng)理聯(lián)系人：1.3.2.1聯(lián)系電話：139xxxx56781.4合同簽訂日期：2024年1月1日2.經(jīng)理任期2.1任期起始日期：2024年2月1日2.2任期結(jié)束日期：2027年1月31日2.3任期續(xù)簽條件2.3.1物業(yè)公司經(jīng)理在任期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀行為。2.3.2物業(yè)公司經(jīng)理同意續(xù)簽合同。2.3.3雙方就續(xù)簽合同內(nèi)容達成一致。2.4任期終止條件2.4.1任期屆滿，雙方無續(xù)簽意向。2.4.2經(jīng)理因個人原因提出辭職。2.4.3物業(yè)公司因故解除經(jīng)理職務(wù)。3.薪酬結(jié)構(gòu)3.1基本工資3.1.1基本工資標準：人民幣10000元/月。3.1.2基本工資發(fā)放日期：每月5日。3.2績效獎金3.2.1績效獎金標準：根據(jù)績效考核結(jié)果，年終獎金為基本工資的20%。3.2.2績效獎金發(fā)放日期：次年1月15日。3.3崗位津貼3.3.1崗位津貼標準：人民幣2000元/月。3.3.2崗位津貼發(fā)放日期：每月5日。3.4補貼與福利3.4.1補貼：公司為經(jīng)理提供交通補貼、通訊補貼等，具體標準另行規(guī)定。3.4.2福利：公司為經(jīng)理提供五險一金、帶薪年假等福利待遇。3.5薪酬發(fā)放方式3.5.1薪酬以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至經(jīng)理指定賬戶。3.5.2經(jīng)理應(yīng)在合同簽訂時提供銀行賬戶信息。4.薪酬調(diào)整4.1薪酬調(diào)整頻率：每年一次。4.2薪酬調(diào)整條件4.2.1物業(yè)公司整體經(jīng)營狀況良好。4.2.2物業(yè)公司經(jīng)理個人績效表現(xiàn)突出。4.3薪酬調(diào)整程序4.3.1物業(yè)公司根據(jù)薪酬調(diào)整條件，提出薪酬調(diào)整方案。4.3.2經(jīng)理對薪酬調(diào)整方案提出意見。4.3.3雙方就薪酬調(diào)整方案達成一致。5.績效考核5.1績效考核指標5.1.1物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量5.1.2物業(yè)公司運營效益5.1.3團隊管理能力5.2績效考核方法5.2.1定量考核：根據(jù)績效考核指標，設(shè)定具體考核標準。5.2.2定性考核：由上級領(lǐng)導對經(jīng)理的工作表現(xiàn)進行評價。5.3績效考核結(jié)果應(yīng)用5.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升、培訓等依據(jù)。5.3.2績效考核結(jié)果與經(jīng)理的獎懲掛鉤。6.職責與義務(wù)6.1物業(yè)公司經(jīng)理職責6.1.1負責物業(yè)公司的日常管理工作。6.1.2制定物業(yè)公司的年度工作計劃。6.1.3確保物業(yè)管理服務(wù)的質(zhì)量和效率。6.2物業(yè)公司經(jīng)理義務(wù)6.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。6.2.2維護公司利益，不得泄露公司機密。6.2.3積極履行職責，提高工作效率。6.3違約責任6.3.1經(jīng)理違反合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1物業(yè)公司的商業(yè)秘密、客戶信息、財務(wù)數(shù)據(jù)等。8.1.2物業(yè)公司經(jīng)理在任職期間知悉的其他敏感信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同終止之日起計算，為期三年。8.2.2在保密期限結(jié)束后，經(jīng)理仍需對保密信息承擔保密義務(wù)。8.3違約責任8.3.1經(jīng)理違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，包括但不限于賠償損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序9.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)給予對方合理期限進行協(xié)商。9.2.2訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合法院調(diào)查取證。9.3爭議解決機構(gòu)9.3.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.1.1雙方簽字蓋章。10.1.2合同簽訂日期。10.2合同終止條件10.2.1任期屆滿或雙方協(xié)商一致解除。10.2.2經(jīng)理辭職或被物業(yè)公司解除職務(wù)。10.3合同解除條件10.3.1經(jīng)理嚴重違反合同約定。10.3.2物業(yè)公司因故無法履行合同。10.3.3雙方協(xié)商一致解除合同。11.合同附件11.1附件一：薪酬表11.1.1薪酬表應(yīng)詳細列出基本工資、績效獎金、崗位津貼等。11.1.2薪酬表應(yīng)包含薪酬調(diào)整的條款。11.2附件二：績效考核標準11.2.1績效考核標準應(yīng)包括定量和定性考核指標。11.2.2績效考核標準應(yīng)明確考核流程和結(jié)果應(yīng)用。11.3附件三：培訓計劃11.3.1培訓計劃應(yīng)列出培訓內(nèi)容、時間、地點和費用。11.3.2培訓計劃應(yīng)包括經(jīng)理個人發(fā)展目標和公司需求。12.合同修改12.1修改程序12.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方。12.1.2雙方應(yīng)在收到通知后三十日內(nèi)就修改內(nèi)容達成一致。12.2修改生效條件12.2.1雙方簽字蓋章。12.2.2修改內(nèi)容與原合同具有同等法律效力。12.3修改通知12.3.1修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式通知對方。13.合同解除13.1解除條件13.1.1經(jīng)理或物業(yè)公司違反合同約定，造成重大損失。13.1.2物業(yè)公司因故無法履行合同。13.2解除程序13.2.1提出解除合同的一方應(yīng)書面通知對方。13.2.2雙方應(yīng)在收到通知后三十日內(nèi)確認解除合同。13.3解除通知13.3.1解除通知應(yīng)以書面形式通知對方。14.其他14.1合同未盡事宜14.1.1本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理。14.2合同解釋權(quán)14.2.1本合同解釋權(quán)歸物業(yè)公司所有。14.3合同附件效力14.3.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方的需要，介入合同關(guān)系的第三方機構(gòu)或個人，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)、審計機構(gòu)等。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高合同履行的效率和質(zhì)量。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額定義16.1.1第三方責任限額是指第三方在合同履行過程中因自身原因造成損失，甲乙雙方同意第三方應(yīng)承擔的最高賠償責任。16.2第三方責任限額約定16.2.1第三方責任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、服務(wù)費用及可能產(chǎn)生的風險等因素確定。16.2.2第三方責任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確約定。16.3第三方責任限額調(diào)整16.3.1如有特殊情況需要調(diào)整第三方責任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合作協(xié)議中予以更新。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利17.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議，獨立開展服務(wù)，并收取相應(yīng)服務(wù)費用。17.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.2第三方義務(wù)17.2.1第三方應(yīng)按照合作協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。17.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，甲方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。18.1.2第三方不得以甲方名義進行任何活動。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合作協(xié)議，乙方應(yīng)向第三方支付服務(wù)費用。18.2.2第三方不得以乙方名義進行任何活動。18.3第三方與合同履行的關(guān)系18.3.1第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方履行合同，第三方不承擔合同履行的直接責任。18.3.2第三方在合同履行過程中的行為，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。19.第三方介入時的額外條款及說明19.1第三方介入時的額外條款19.1.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨立性。19.1.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的合規(guī)性。19.2第三方介入時的額外說明19.2.1第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和要求達成一致。19.2.2第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的費用和支付方式進行約定。19.2.3第三方介入時，甲乙雙方應(yīng)就第三方服務(wù)的保密責任進行明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪酬表詳細要求：列出經(jīng)理的基本工資、績效獎金、崗位津貼、補貼與福利等詳細信息，以及薪酬調(diào)整的條款。說明：薪酬表是合同的重要組成部分，用于明確經(jīng)理的薪酬構(gòu)成和調(diào)整機制。2.附件二：績效考核標準詳細要求：包括定量和定性考核指標，明確考核流程和結(jié)果應(yīng)用。說明：績效考核標準是合同中關(guān)于績效考核的詳細規(guī)定，用于評估經(jīng)理的工作表現(xiàn)。3.附件三：培訓計劃詳細要求：列出培訓內(nèi)容、時間、地點和費用，包括經(jīng)理個人發(fā)展目標和公司需求。說明：培訓計劃是合同中關(guān)于經(jīng)理培訓和發(fā)展的重要附件，用于確保經(jīng)理的專業(yè)成長。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限和違約責任。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密條款的詳細規(guī)定，用于保護雙方的商業(yè)秘密。5.附件五：第三方合作協(xié)議詳細要求：包括第三方服務(wù)的具體內(nèi)容、費用、責任限額、權(quán)利義務(wù)等。說明：第三方合作協(xié)議是合同中關(guān)于第三方介入的詳細規(guī)定，用于明確第三方在合同關(guān)系中的角色和責任。6.附件六：合同變更記錄詳細要求：記錄合同簽訂后所有變更的內(nèi)容、日期和雙方簽字。說明：合同變更記錄是合同中關(guān)于合同變更的詳細記錄，用于確保合同的準確性和完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.經(jīng)理違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)允許泄露公司機密。責任認定：經(jīng)理應(yīng)承擔違約責任，賠償因泄露機密造成的損失，并可能面臨公司解除合同。示例：經(jīng)理在離職前泄露客戶信息，導致公司損失客戶信任，經(jīng)理需賠償損失并承擔相應(yīng)責任。2.物業(yè)公司違約行為及責任認定違約行為：未按時支付經(jīng)理薪酬。責任認定：物業(yè)公司應(yīng)支付經(jīng)理應(yīng)得薪酬，并可能需支付違約金。示例：物業(yè)公司因資金問題未按時支付經(jīng)理薪酬，經(jīng)理有權(quán)要求支付薪酬及違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業(yè)服務(wù)。責任認定：第三方應(yīng)承擔違約責任，賠償因服務(wù)問題造成的損失，并可能需承擔合同解除責任。示例：第三方在提供咨詢服務(wù)時未提供準確信息，導致經(jīng)理決策失誤，第三方需賠償損失。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)允許解除合同。責任認定：違約方應(yīng)承擔違約責任，賠償因解除合同造成的損失。示例：經(jīng)理在合同期內(nèi)提出辭職，物業(yè)公司未經(jīng)允許解除合同，物業(yè)公司需賠償經(jīng)理因合同解除造成的損失。全文完。2024年物業(yè)公司經(jīng)理任期及薪酬合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方法定代表人1.3雙方住所地1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起止時間2.2任期續(xù)簽條件2.3任期終止條件3.職責與權(quán)利3.1物業(yè)公司經(jīng)理職責3.2物業(yè)公司經(jīng)理權(quán)利3.3物業(yè)公司經(jīng)理義務(wù)4.薪酬及福利4.1基本薪酬4.2績效獎金4.3福利待遇4.4薪酬調(diào)整5.工作考核5.1考核標準5.2考核流程5.3考核結(jié)果及處理6.培訓與發(fā)展6.1培訓內(nèi)容6.2培訓方式6.3培訓費用7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后果12.合同生效及終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止日期13.合同附件13.1附件一：物業(yè)公司經(jīng)理崗位職責13.2附件二：考核標準13.3附件三：薪酬及福利明細14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱（1）甲方：物業(yè)公司1.2雙方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3雙方住所地（1）甲方住所地：市區(qū)路號（2）乙方住所地：市區(qū)路號1.4雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1任期起止時間甲方聘請乙方擔任物業(yè)公司經(jīng)理，任期自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2任期續(xù)簽條件如雙方同意，在任期屆滿前三個月內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。2.3任期終止條件（1）乙方因健康原因無法履行職責；（2）乙方違反本合同約定，甲方有權(quán)解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。3.職責與權(quán)利3.1物業(yè)公司經(jīng)理職責（1）負責物業(yè)公司的日常管理工作；（2）執(zhí)行公司的經(jīng)營策略，確保公司目標的實現(xiàn)；（3）負責公司人力資源的配置與管理工作；（4）負責公司財務(wù)預(yù)算的編制與執(zhí)行；（5）負責公司對外關(guān)系的維護與發(fā)展。3.2物業(yè)公司經(jīng)理權(quán)利（1）對公司重大決策享有表決權(quán)；（2）對公司日常管理工作享有決定權(quán)；（3）對員工的人事任免權(quán)；（4）對公司的財務(wù)審批權(quán)。3.3物業(yè)公司經(jīng)理義務(wù)（1）遵守國家法律法規(guī)，執(zhí)行公司規(guī)章制度；（2）維護公司利益，保守公司秘密；（3）履行職責，努力提高工作效率；（4）接受公司培訓，不斷提升自身能力。4.薪酬及福利4.1基本薪酬乙方的基本薪酬為每月人民幣萬元。4.2績效獎金根據(jù)公司年度業(yè)績，乙方可獲得年度績效獎金，獎金比例根據(jù)公司業(yè)績及個人績效確定。4.3福利待遇（1）繳納五險一金；（2）提供公司規(guī)定的帶薪年假、病假等；（3）根據(jù)公司規(guī)定提供其他福利。5.工作考核5.1考核標準乙方的工作考核包括年度考核和月度考核，考核標準根據(jù)公司制定的相關(guān)制度執(zhí)行。5.2考核流程（1）由人力資源部組織考核；（2）考核結(jié)果經(jīng)雙方確認；（3）根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。5.3考核結(jié)果及處理（1）考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整、晉升等依據(jù)；（2）考核不合格，乙方應(yīng)根據(jù)考核意見進行整改；（3）連續(xù)兩次考核不合格，甲方有權(quán)解除合同。6.保密條款6.1保密內(nèi)容乙方在任職期間，應(yīng)保守公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，期限為X年。6.3違約責任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任，包括但不限于支付違約金。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍在合同終止后，乙方不得在市范圍內(nèi)從事與甲方公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。8.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為合同終止后兩年。8.3違約責任如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金，金額為乙方一個月薪酬的兩倍。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未履行保密義務(wù)，導致公司商業(yè)秘密泄露；（2）乙方違反競業(yè)限制條款；（3）乙方因重大過失導致公司利益受損；（4）乙方違反合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責任承擔（1）乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)賠償公司因此遭受的損失；（2）乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)支付違約金；（3）乙方因重大過失導致公司利益受損，應(yīng)賠償損失；（4）乙方違反合同其他義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。9.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。10.3爭議解決程序仲裁委員會按照其仲裁規(guī)則進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。11.合同解除11.1解除條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方因健康原因無法履行職責；（3）乙方嚴重違反合同約定；（4）因不可抗力導致合同無法履行。11.2解除程序（1）一方提出解除合同，應(yīng)提前X天書面通知對方；（2）解除合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理交接手續(xù)。11.3解除后果合同解除后，乙方應(yīng)按照約定支付剩余薪酬，并辦理離職手續(xù)。12.合同生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。12.3終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同因法定事由被解除。13.合同附件13.1附件一：物業(yè)公司經(jīng)理崗位職責13.2附件二：考核標準13.3附件三：薪酬及福利明細14.其他約定14.1通知方式雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進行，通過快遞、電子郵件等方式送達對方指定地址。14.2不可抗力如發(fā)生不可抗力事件，影響本合同的履行，雙方應(yīng)相互理解，協(xié)商解決。如不可抗力事件持續(xù)超過X天，任何一方均有權(quán)解除合同。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義本合同所述第三方，是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方的需求，經(jīng)雙方同意介入合同履行的個人、法人或其他組織。1.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓服務(wù)、審計服務(wù)、法律服務(wù)等。2.第三方介入的同意2.1介入同意甲方或乙方需第三方介入時，應(yīng)提前X天書面通知對方，并取得對方的書面同意。2.2介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方提供的服務(wù)的價格合理；（3）第三方服務(wù)的內(nèi)容符合合同要求。3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在本合同履行過程中，因其提供的服務(wù)的質(zhì)量、效率等問題導致甲方或乙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)的賠償責任。3.2責任限額（1）第三方責任限額為本合同總金額的X%；（2）如第三方責任超出上述限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔超出部分的責任。4.第三方介入的具體條款4.1第三方資質(zhì)證明第三方介入前，應(yīng)向甲方或乙方提供相應(yīng)的資質(zhì)證明文件。4.2第三方服務(wù)內(nèi)容第三方應(yīng)明確其服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)標準等，并與甲方或乙方簽訂服務(wù)協(xié)議。4.3第三方費用及支付第三方費用應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議約定支付，支付方式、時間等由雙方協(xié)商確定。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方第三方應(yīng)向甲方承擔其服務(wù)的全部責任，甲方對第三方的服務(wù)不承擔任何責任。5.2第三方與乙方第三方應(yīng)向乙方承擔其服務(wù)的全部責任，乙方對第三方的服務(wù)不承擔任何責任。5.3第三方與第三方第三方之間因服務(wù)產(chǎn)生的責任，由各第三方自行承擔。6.第三方介入的監(jiān)督與管理6.1監(jiān)督機構(gòu)第三方介入的監(jiān)督與管