安徽事業(yè)單位二零二五年度聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME安徽事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間1.2合同生效時(shí)間1.3合同簽訂地點(diǎn)1.4合同主體信息2.聘用關(guān)系與崗位2.1聘用單位2.2聘用崗位2.3崗位職責(zé)2.4工作地點(diǎn)2.5工作時(shí)間3.薪酬與福利3.1薪酬構(gòu)成3.2薪酬發(fā)放3.3福利待遇3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5住房公積金4.職稱與專業(yè)技術(shù)資格4.1職稱評(píng)定4.2專業(yè)技術(shù)資格4.3培訓(xùn)與進(jìn)修5.工作考核與晉升5.1考核制度5.2考核內(nèi)容5.3考核結(jié)果5.4晉升與調(diào)整6.違約責(zé)任6.1違約情形6.2違約責(zé)任承擔(dān)6.3違約處理方式7.合同解除與終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3解除與終止程序8.保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款8.2競(jìng)業(yè)限制條款8.3競(jìng)業(yè)限制期限9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)9.3爭(zhēng)議解決程序10.合同附件10.1附件一：崗位說明書10.2附件二：薪酬福利明細(xì)表10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)10.4附件四：其他約定事項(xiàng)11.合同生效條件11.1合同生效條件11.2合同生效程序12.合同解除條件12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同終止條件13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條合同訂立與生效1.1合同訂立時(shí)間：本合同自雙方代表簽字之日起生效。1.2合同生效時(shí)間：本合同自2004年1月1日起生效。1.3合同簽訂地點(diǎn)：安徽省合肥市。1.4合同主體信息：1.4.1聘用單位：安徽省某事業(yè)單位1.4.2聘用人員：1.4.3聘用崗位：中級(jí)教師第二條聘用關(guān)系與崗位2.2聘用崗位：中級(jí)教師，崗位編號(hào)為XYZ123。2.3崗位職責(zé)：2.3.1負(fù)責(zé)所教學(xué)科的教學(xué)工作；2.3.2參與課程開發(fā)與教學(xué)研究；2.3.3參與學(xué)校組織的各類教育教學(xué)活動(dòng)；2.3.4承擔(dān)學(xué)校分配的其他工作任務(wù)。2.4工作地點(diǎn)：安徽省某中學(xué)2.5工作時(shí)間：每周40小時(shí)，實(shí)行五天工作制。第三條薪酬與福利3.1薪酬構(gòu)成：3.1.1基本工資：每月5000元；3.1.2崗位工資：根據(jù)崗位級(jí)別確定，每月1000元；3.1.3績(jī)效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果確定，每月1500元；3.1.4其他補(bǔ)貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，具體金額由甲方另行規(guī)定。3.2薪酬發(fā)放：3.2.1每月10日前發(fā)放上月工資；3.2.2法定節(jié)假日及休息日工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。3.3福利待遇：3.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；3.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金。3.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)：3.4.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納比例由甲方根據(jù)國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；3.4.2繳納金額及繳納時(shí)間由甲方另行通知。第四條職稱與專業(yè)技術(shù)資格4.1職稱評(píng)定：4.1.1按照國(guó)家及安徽省職稱評(píng)定規(guī)定執(zhí)行；4.1.2甲方為聘用人員提供職稱評(píng)定所需的條件與支持。4.2專業(yè)技術(shù)資格：4.2.1按照國(guó)家及安徽省專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定規(guī)定執(zhí)行；4.2.2甲方為聘用人員提供專業(yè)技術(shù)資格評(píng)定所需的條件與支持。4.3培訓(xùn)與進(jìn)修：4.3.1甲方為聘用人員提供必要的專業(yè)培訓(xùn)與進(jìn)修機(jī)會(huì)；4.3.2培訓(xùn)與進(jìn)修費(fèi)用由甲方承擔(dān)。第五條工作考核與晉升5.1考核制度：5.1.1甲方按照國(guó)家及安徽省有關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核；5.1.2考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)、工作能力、職業(yè)道德等。5.2考核內(nèi)容：5.2.3工作能力：具備履行崗位職責(zé)的能力，不斷學(xué)習(xí)提高；5.3考核結(jié)果：5.3.1甲方將考核結(jié)果通知聘用人員；5.3.2考核不合格者，甲方有權(quán)根據(jù)合同約定解除合同。5.4晉升與調(diào)整：5.4.1晉升與調(diào)整按照國(guó)家及安徽省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；5.4.2甲方為聘用人員提供晉升與調(diào)整的機(jī)會(huì)。第六條違約責(zé)任6.1違約情形：6.1.1聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；6.1.2甲方未按合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；6.1.3任何一方違反合同約定，給對(duì)方造成損失的。6.2違約責(zé)任承擔(dān)：6.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失；6.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3違約處理方式：6.3.1雙方協(xié)商解決；6.3.2協(xié)商不成，可以向人民法院提起訴訟。第七條合同解除與終止7.1合同解除條件：7.1.1雙方協(xié)商一致，解除合同；7.1.2聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；7.1.3甲方因工作需要，經(jīng)與聘用人員協(xié)商一致，提前解除合同；7.1.4聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同。7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽合同；7.2.2合同因法定原因而終止；7.2.3合同解除。7.3解除與終止程序：7.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同，簽訂解除或終止協(xié)議；7.3.2甲方應(yīng)在合同解除或終止后，為聘用人員辦理相關(guān)手續(xù)；7.3.3甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付聘用人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制8.1保密條款：8.1.1聘用人員應(yīng)對(duì)在工作中接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等進(jìn)行保密；8.1.2保密期限自合同終止之日起不少于3年；8.1.3聘用人員未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或使用甲方的商業(yè)秘密。8.2競(jìng)業(yè)限制條款：8.2.1聘用人員離職后6個(gè)月內(nèi)，不得在甲方所在地的同行業(yè)從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)；8.2.2競(jìng)業(yè)限制范圍限于甲方業(yè)務(wù)領(lǐng)域；8.2.3競(jìng)業(yè)限制期間，甲方應(yīng)支付聘用人員競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月2000元。8.3競(jìng)業(yè)限制期限：8.3.1競(jìng)業(yè)限制期限自合同終止之日起計(jì)算，為期2年。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式：9.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行中的爭(zhēng)議；9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：9.2.1雙方協(xié)商一致，可以選擇仲裁機(jī)構(gòu)解決爭(zhēng)議；9.2.2仲裁機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家有關(guān)仲裁法律和法規(guī)的規(guī)定。9.3爭(zhēng)議解決程序：9.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后30日內(nèi)，書面通知對(duì)方并提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；9.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到申請(qǐng)后的60日內(nèi)作出裁決。第十條合同附件10.1附件一：崗位說明書10.1.1崗位說明書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明崗位職責(zé)、任職資格、工作條件等；10.1.2崗位說明書作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.2附件二：薪酬福利明細(xì)表10.2.1薪酬福利明細(xì)表應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明聘用人員的薪酬構(gòu)成、福利待遇等；10.2.2薪酬福利明細(xì)表作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)10.3.1社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)列明繳納比例、繳納金額等；10.3.2繳納明細(xì)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。10.4附件四：其他約定事項(xiàng)10.4.1其他約定事項(xiàng)包括但不限于保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等；10.4.2其他約定事項(xiàng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十一條合同生效條件11.1合同生效條件：11.1.1雙方代表簽字蓋章；11.1.2合同簽訂地點(diǎn)符合法律規(guī)定；11.1.3合同內(nèi)容符合國(guó)家法律法規(guī)和政策。11.2合同生效程序：11.2.1雙方代表在合同上簽字蓋章；11.2.2合同簽訂后，雙方應(yīng)將合同原件各自保存。第十二條合同解除條件12.1合同解除條件：12.1.1合同約定的解除條件成就；12.1.2雙方協(xié)商一致解除合同；12.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。12.2合同解除程序：12.2.1雙方協(xié)商一致解除合同，簽訂解除協(xié)議；12.2.2單方解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。第十三條合同終止條件13.1合同終止條件：13.1.1合同期限屆滿；13.1.2合同約定的終止條件成就；13.1.3雙方協(xié)商一致終止合同。13.2合同終止程序：13.2.1雙方協(xié)商一致終止合同，簽訂終止協(xié)議；13.2.2合同期限屆滿，合同自然終止。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)：14.1.1雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；14.1.2本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行；14.1.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義：15.1.1本合同中“第三方”是指除甲方和聘用人員之外的其他法人、自然人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲方和聘用人員的雇員、代理人或顧問。15.2第三方介入的范圍：15.2.1第三方介入本合同，可能涉及中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、審計(jì)服務(wù)、法律服務(wù)等。15.2.2第三方介入的目的在于協(xié)助甲方或聘用人員履行合同義務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.1.3第三方在提供服務(wù)過程中，不得泄露甲方和聘用人員的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲方和聘用人員提供必要的信息和資料。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。17.甲乙雙方的責(zé)任與權(quán)利17.1甲方的責(zé)任與權(quán)利：17.1.1甲方的責(zé)任：17.1.1.1對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估；17.1.1.2確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求；17.1.1.3對(duì)第三方的違約行為承擔(dān)責(zé)任。17.1.2甲方的權(quán)利：17.1.2.1要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證；17.1.2.2對(duì)第三方的服務(wù)不滿意時(shí)，有權(quán)要求更換第三方。17.2聘用人員的責(zé)任與權(quán)利：17.2.1聘用人員的責(zé)任：17.2.1.1與第三方合作時(shí)，遵守合同約定；17.2.1.2對(duì)第三方的服務(wù)提出合理建議。17.2.2聘用人員的權(quán)利：17.2.2.1要求第三方提供服務(wù)質(zhì)量保證；17.2.2.2對(duì)第三方的服務(wù)不滿意時(shí)，有權(quán)要求更換第三方。18.第三方的責(zé)任限額18.1第三方的責(zé)任限額：18.1.1第三方的責(zé)任限額為本合同服務(wù)總費(fèi)用的20%。18.1.2如第三方因自身原因?qū)е录追交蚱赣萌藛T遭受損失，其責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)。18.1.3超出責(zé)任限額的損失，由甲方或聘用人員自行承擔(dān)。19.第三方的選擇與變更19.1第三方的選擇：19.1.2第三方的選擇應(yīng)經(jīng)過甲方和聘用人員的書面同意。19.2第三方的變更：19.2.1如需變更第三方，甲方或聘用人員應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方。19.2.2第三方變更后，原合同中關(guān)于第三方的條款自動(dòng)失效，雙方應(yīng)重新簽訂相關(guān)協(xié)議。20.第三方的退出20.1第三方的退出：20.1.1第三方因自身原因或合同約定的原因退出本合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方和聘用人員。20.1.2第三方退出后，甲方和聘用人員應(yīng)根據(jù)合同約定，選擇新的第三方或自行處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括崗位名稱、崗位級(jí)別、崗位職責(zé)、任職資格、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等詳細(xì)信息。應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。2.附件二：薪酬福利明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：應(yīng)詳細(xì)列明聘用人員的薪酬構(gòu)成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼等。應(yīng)列明福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、休假制度等。應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。3.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)詳細(xì)要求和說明：應(yīng)詳細(xì)列明社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時(shí)間等。應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。4.附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。應(yīng)由甲方和聘用人員雙方簽訂。5.附件五：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求和說明：應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償金等。應(yīng)由甲方和聘用人員雙方簽訂。6.附件六：培訓(xùn)與進(jìn)修計(jì)劃詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用等。應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。7.附件七：年度考核報(bào)告詳細(xì)要求和說明：應(yīng)包括考核結(jié)果、考核依據(jù)、考核意見等。應(yīng)由甲方負(fù)責(zé)制定，并經(jīng)聘用人員簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)；甲方未按合同約定支付薪酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；任何一方泄露對(duì)方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私；任何一方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議；第三方提供的服務(wù)不符合合同要求。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定應(yīng)基于事實(shí)和合同約定；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策；責(zé)任認(rèn)定應(yīng)由甲方或聘用人員提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。3.違約責(zé)任示例說明：聘用人員未按合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求聘用人員賠償損失。甲方未按合同約定支付薪酬，聘用人員有權(quán)要求甲方支付欠薪及相應(yīng)違約金。第三方提供的服務(wù)不符合合同要求，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。安徽事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本1本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)1.1國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)1.2地方政策規(guī)定1.3事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2聘用人員基本信息3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)3.3工作任務(wù)4.聘用期限4.1起止時(shí)間4.2合同續(xù)簽條件4.3合同終止條件5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排5.2休息休假制度5.3特殊工作情況下的休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3補(bǔ)貼及津貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)6.5住房公積金6.6其他福利待遇7.工作考核及評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容7.2考核程序7.3評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止的程序9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2聘用人員違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)11.2保密條款11.3競(jìng)業(yè)限制12.合同生效及變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序13.合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇13.2工資待遇結(jié)算13.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《安徽省事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2本合同還依據(jù)《安徽省事業(yè)單位工作人員聘用暫行辦法》等地方政策規(guī)定以及用人單位的內(nèi)部管理規(guī)定。2.合同雙方基本信息2.1用人單位基本信息用人單位名稱：安徽省某事業(yè)單位單位性質(zhì)：全民所有制事業(yè)單位單位地址：安徽省某市某區(qū)某街道某號(hào)法定代表人：2.2聘用人員基本信息姓名：性別：男出生年月：1985年4月10日身份證號(hào)碼：56198504100012民族：漢族籍貫：安徽省某市政治面貌：中共黨員最高學(xué)歷：大學(xué)本科專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)畢業(yè)院校：某大學(xué)3.聘用崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置聘用人員崗位：信息技術(shù)崗位3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)單位信息系統(tǒng)的日常維護(hù)與管理；（2）參與單位信息化項(xiàng)目的規(guī)劃、實(shí)施與維護(hù)；（3）協(xié)助完成單位網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的配置與調(diào)試；（4）負(fù)責(zé)單位內(nèi)部信息化培訓(xùn)與交流。4.聘用期限4.1起止時(shí)間本合同自2024年1月1日起，至2024年12月31日止。4.2合同續(xù)簽條件在合同期滿前，如雙方均同意且工作表現(xiàn)良好，經(jīng)協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。4.3合同終止條件（1）合同期滿；（2）用人單位或聘用人員單方解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間安排聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作40小時(shí)，上五休二。5.2休息休假制度（1）法定節(jié)假日；（2）休息日；（3）年休假；（4）病假；（5）事假。6.工資及福利待遇6.1基本工資聘用人員的基本工資按國(guó)家規(guī)定和單位內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。6.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作表現(xiàn)和績(jī)效考核結(jié)果確定。6.3補(bǔ)貼及津貼聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)補(bǔ)貼及津貼。6.4社會(huì)保險(xiǎn)聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，單位負(fù)責(zé)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.5住房公積金聘用人員依法參加住房公積金制度，單位負(fù)責(zé)繳納住房公積金。7.工作考核及評(píng)價(jià)7.1考核內(nèi)容聘用人員的工作考核主要包括工作表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等方面。7.2考核程序（1）考核周期：每年一次；（2）考核方式：自評(píng)、互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)；（3）考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。7.3評(píng)價(jià)結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為聘用人員晉升、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。8.合同解除及終止8.1合同解除條件（1）聘用人員提出解除合同，且符合法律法規(guī)規(guī)定的條件；（2）用人單位提出解除合同，并符合法律法規(guī)規(guī)定的條件；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；（5）聘用人員嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。8.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（3）因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（4）因國(guó)家政策調(diào)整，導(dǎo)致聘用崗位撤銷或合并；（5）其他依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情形。8.3合同解除及終止的程序（1）提出解除或終止合同的方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方；（2）雙方應(yīng)就解除或終止合同的有關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商；（3）協(xié)商一致的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（4）協(xié)商不一致的，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任（1）未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等；（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；（3）未依法提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；（4）未按約定解除或終止合同。9.2聘用人員違約責(zé)任（1）未按約定履行工作職責(zé)；（2）違反用人單位的規(guī)章制度；（3）未按約定解除或終止合同；（4）泄露用人單位的商業(yè)秘密。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方協(xié)商；（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；（3）訴訟。10.2爭(zhēng)議解決程序（1）雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成，任何一方可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；（3）對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.其他約定事項(xiàng)11.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)聘用人員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有，未經(jīng)用人單位同意，聘用人員不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。11.2保密條款聘用人員應(yīng)遵守用人單位的保密規(guī)定，不得泄露單位商業(yè)秘密。11.3競(jìng)業(yè)限制聘用人員在合同期內(nèi)及合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)范圍相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的活動(dòng)。12.合同生效及變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序（1）合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致；（2）變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式確定；（3）變更后的合同具有同等法律效力。13.合同解除后的處理13.1勞動(dòng)關(guān)系解除后的待遇聘用人員解除或終止合同后，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本合同約定，享受相應(yīng)的待遇。13.2工資待遇結(jié)算聘用人員解除或終止合同后，用人單位應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)結(jié)算工資待遇。13.3社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移聘用人員解除或終止合同后，社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行轉(zhuǎn)移。14.合同附件14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2附件：1.體檢報(bào)告；2.教育背景證明；3.其他相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所稱第三方，是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)服務(wù)、咨詢服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供招聘、培訓(xùn)、考核等服務(wù)；（2）提供財(cái)務(wù)、審計(jì)、法律等咨詢服務(wù)；（3）提供項(xiàng)目實(shí)施、設(shè)備安裝、維修等技術(shù)支持；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方責(zé)任限額第三方在本合同履行過程中因其過錯(cuò)導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過人民幣萬元。15.3.2第三方責(zé)任免除（1）因不可抗力導(dǎo)致的服務(wù)中斷或延誤；（2）因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確、不完整或存在誤導(dǎo)；（3）因甲乙雙方違反合同規(guī)定導(dǎo)致第三方無法正常履行職責(zé)。15.4第三方權(quán)利（1）按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合；（3）在履行合同過程中發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反合同規(guī)定時(shí)，有權(quán)要求其改正；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1責(zé)任劃分第三方在本合同履行過程中的責(zé)任，由其自身承擔(dān)。甲乙雙方不因第三方介入而免除其在本合同項(xiàng)下的責(zé)任。15.5.2風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)第三方介入所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)，由甲乙雙方根據(jù)合同約定合理分擔(dān)。如因第三方原因?qū)е聯(lián)p失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。16.第三方介入的具體條款16.1第三方介入的審批甲乙雙方同意第三方介入前，應(yīng)將第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)對(duì)方同意后方可進(jìn)行。16.2第三方介入的變更如需變更第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，甲乙雙方應(yīng)書面協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。16.3第三方介入的終止如需終止第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商確定終止后的善后事宜。17.第三方介入的爭(zhēng)議解決如甲乙雙方與第三方因本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。18.第三方介入的其他規(guī)定18.1第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定承擔(dān)。18.2第三方介入的保密第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.體檢報(bào)告詳細(xì)要求：體檢報(bào)告需由具有資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具，內(nèi)容包括但不限于身高、體重、血壓、心率、視力、聽力、心電圖、肝功能、腎功能、血常規(guī)、尿常規(guī)等。附件說明：體檢報(bào)告作為聘用人員入職的必要條件，證明聘用人員符合崗位要求。2.教育背景證明詳細(xì)要求：教育背景證明需由原畢業(yè)院校出具，內(nèi)容包括但不限于姓名、性別、出生年月、專業(yè)、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間等。附件說明：教育背景證明作為聘用人員資格審核的依據(jù)，證明聘用人員具備相應(yīng)學(xué)歷。3.工作經(jīng)歷證明詳細(xì)要求：工作經(jīng)歷證明需由原工作單位出具，內(nèi)容包括但不限于姓名、性別、出生年月、工作單位、職務(wù)、工作時(shí)間、離職原因等。附件說明：工作經(jīng)歷證明作為聘用人員工作能力評(píng)估的依據(jù)，證明聘用人員具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)。4.個(gè)人信用報(bào)告詳細(xì)要求：個(gè)人信用報(bào)告需由中國(guó)人民銀行或其授權(quán)機(jī)構(gòu)出具，內(nèi)容包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、信用等級(jí)、逾期記錄等。5.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明詳細(xì)要求：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明需由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)出具，內(nèi)容包括但不限于姓名、身份證號(hào)碼、繳費(fèi)險(xiǎn)種、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)時(shí)間等。附件說明：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明作為聘用人員依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的證明，確保聘用人員的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益。6.專業(yè)技術(shù)資格證書詳細(xì)要求：專業(yè)技術(shù)資格證書需由相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證機(jī)構(gòu)出具，內(nèi)容包括但不限于姓名、性別、出生年月、專業(yè)、證書編號(hào)、發(fā)證時(shí)間等。附件說明：專業(yè)技術(shù)資格證書作為聘用人員專業(yè)技術(shù)水平的證明，證明聘用人員具備相應(yīng)專業(yè)能力。7.其他相關(guān)證明材料詳細(xì)要求：根據(jù)實(shí)際情況，可能需要提供其他相關(guān)證明材料，如戶口本、婚姻狀況證明等。附件說明：其他相關(guān)證明材料作為補(bǔ)充性證明，確保聘用人員符合崗位要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.用人單位違約行為（1）未按約定支付工資、獎(jiǎng)金、津貼等。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)，賠償金額按照未支付金額的%計(jì)算。示例：用人單位未按約定支付一個(gè)月工資，應(yīng)賠償工資的%。（2）未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。示例：用人單位未為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。（3）未按約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)，賠償金額按照合同剩余期限工資的%計(jì)算。示例：用人單位未按約定提前一個(gè)月通知解除合同，應(yīng)賠償一個(gè)月工資的%。2.聘用人員違約行為（1）未按約定履行工作職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按照合同約定工資的%計(jì)算。示例：聘用人員未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)賠償用人單位合同約定工資的%。（2）違反用人單位的規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按照合同約定工資的%計(jì)算。示例：聘用人員違反用人單位的規(guī)章制度，應(yīng)賠償用人單位合同約定工資的%。（3）未按約定解除或終止合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用人員應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額按照合同約定工資的%計(jì)算。示例：聘用人員未按約定解除合同，應(yīng)賠償用人單位合同約定工資的%。全文完。安徽事業(yè)單位二零二四年度聘用合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用單位基本信息1.2.聘用人員基本信息2.聘用期限2.1.起止日期2.2.合同續(xù)簽條件3.職務(wù)與崗位3.1.職務(wù)名稱3.2.崗位職責(zé)3.3.崗位等級(jí)4.工作內(nèi)容與要求4.1.工作任務(wù)4.2.工作標(biāo)準(zhǔn)4.3.工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間與休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假制度5.3.帶薪年休假6.工資與福利待遇6.1.工資標(biāo)準(zhǔn)6.2.工資支付方式6.3.社會(huì)保險(xiǎn)與公積金6.4.其他福利待遇7.考核與評(píng)價(jià)7.1.考核制度7.2.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)7.3.考核結(jié)果應(yīng)用8.違約責(zé)任8.1.違約情形8.2.違約責(zé)任承擔(dān)8.3.違約賠償9.合同解除與終止9.1.解除條件9.2.解除程序9.3.終止條件9.4.終止程序10.保密條款10.1.保密內(nèi)容10.2.保密期限10.3.保密責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1.爭(zhēng)議解決方式11.2.爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3.爭(zhēng)議解決程序12.其他約定事項(xiàng)12.1.合同附件12.2.合同修改與補(bǔ)充12.3.合同生效與解除13.合同生效條件13.1.合同簽署13.2.合同備案13.3.合同生效日期14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1聘用單位基本信息1.1.1單位名稱：安徽省事業(yè)單位1.1.2單位地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3法定代表人：X1.1.4法定代表人身份證號(hào)碼：1.2聘用人員基本信息1.2.1姓名：X1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號(hào)碼：1.2.5學(xué)歷：1.2.6專業(yè)：1.2.7畢業(yè)院校：大學(xué)第二條聘用期限2.1起止日期：自年月日起至年月日止2.2合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，如雙方無異議，且聘用人員符合續(xù)簽條件，可續(xù)簽本合同。第三條職務(wù)與崗位3.1職務(wù)名稱：3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)部門日常管理工作；3.2.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目的組織實(shí)施；3.2.3負(fù)責(zé)方面的政策研究和工作指導(dǎo)；3.3崗位等級(jí)：根據(jù)崗位要求及聘用人員能力，確定為級(jí)。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作任務(wù)：4.1.1按照崗位要求，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)；4.1.3協(xié)助完成部門內(nèi)部管理及團(tuán)隊(duì)建設(shè)；4.2工作標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1工作質(zhì)量達(dá)到國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；4.2.2工作效率達(dá)到崗位要求；4.2.3工作成果得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及同事認(rèn)可；4.3工作地點(diǎn)：安徽省事業(yè)單位辦公地點(diǎn)。第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作8小時(shí)；5.2休息休假制度：執(zhí)行國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假制度；5.3帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及聘用人員工作年限，享有帶薪年休假。第六條工資與福利待遇6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)聘用人員崗位等級(jí)、學(xué)歷、工作年限等因素，確定工資標(biāo)準(zhǔn)；6.2工資支付方式：按月支付，于每月X日前發(fā)放；6.3社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：按照國(guó)家規(guī)定，為聘用人員繳納五險(xiǎn)一金；6.4其他福利待遇：6.4.1提供完善的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)；6.4.3提供年度健康體檢。第七條考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度：按照國(guó)家及單位相關(guān)規(guī)定，對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核；7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：7.2.1工作表現(xiàn)；7.2.2工作能力；7.2.3工作態(tài)度；7.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為聘用人員晉升、獎(jiǎng)懲及續(xù)簽合同的依據(jù)。第八條違約責(zé)任8.1違約情形：8.1.1聘用人員未按照合同約定履行工作職責(zé)；8.1.2聘用單位未按照合同約定支付工資或福利待遇；8.1.3聘用人員違反保密條款；8.1.4聘用單位違反合同解除或終止的規(guī)定。8.2違約責(zé)任承擔(dān)：8.2.1聘用人員違約，應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；8.2.2聘用單位違約，應(yīng)立即糾正違約行為，并賠償聘用人員因此遭受的損失。8.3違約賠償：8.3.1賠償金額根據(jù)損失情況確定，最高不超過聘用人員一個(gè)月的工資；8.3.2違約方應(yīng)在接到違約通知后X日內(nèi)支付賠償金。第九條合同解除與終止9.1解除條件：9.1.1聘用人員提出解除合同，需提前X日書面通知聘用單位；9.1.2聘用單位因聘用人員嚴(yán)重違反合同約定，可立即解除合同；9.1.3聘用單位因特殊原因需要調(diào)整工作，導(dǎo)致聘用人員無法繼續(xù)履行合同，可提前X日書面通知聘用人員解除合同。9.2解除程序：9.2.1解除合同需雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)；9.2.2解除合同后，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止條件：9.3.1合同到期，雙方無續(xù)簽意向；9.3.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡；9.3.3聘用單位因破產(chǎn)、解散等原因終止。9.4終止程序：9.4.1合同終止需雙方書面確認(rèn)，并辦理相關(guān)手續(xù)；9.4.2合同終止后，聘用單位應(yīng)支付聘用人員相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：10.1.1單位的技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、客戶信息等；10.1.2聘用人員在工作中知悉的其他保密信息。10.2保密期限：10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同解除或終止后X年。10.3保密責(zé)任：10.3.1聘用人員應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露保密信息；10.3.2聘用單位應(yīng)采取必要措施，保護(hù)保密信息的安全。第十一條爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方友好協(xié)商；11.1.2請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁；11.1.3向人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；11.2.2人民法院。11.3爭(zhēng)議解決程序：11.3.1雙方應(yīng)按照爭(zhēng)議解決方式，在爭(zhēng)議發(fā)生后X日內(nèi)提交爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)；11.3.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到爭(zhēng)議材料后X日內(nèi)作出裁決或判決。第十二條其他約定事項(xiàng)12.1合同附件：12.1.1本合同附件一：崗位說明書；12.1.2本合同附件二：保密協(xié)議。12.2合同修改與補(bǔ)充：12.2.1本合同如有修改或補(bǔ)充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行；12.2.2修改或補(bǔ)充內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.3合同生效與解除：12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；12.3.2合同解除或終止后，本合同自行失效。第十四條合同簽署與生效日期14.1本合同一式兩份，聘用單位和聘用人員各執(zhí)一份；14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入概述13.1本合同所指第三方，是指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需求，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程的相關(guān)個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢顧問等。13.2第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同目的的實(shí)現(xiàn)，以及提升合同履行的專業(yè)性和規(guī)范性。第十四條第三方責(zé)任限額14.1第三方在合同履行過程中，因其行為或疏忽導(dǎo)致合同一方或雙方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體包括但不限于：14.2.1第三方因自身原因?qū)е碌闹苯咏?jīng)濟(jì)損失；14.2.2第三方因自身原因?qū)е碌暮贤`約責(zé)任；14.2.3第三方因自身原因?qū)е碌暮贤男醒舆t或終止。第十五條第三方責(zé)權(quán)利界定15.1第三方的權(quán)利：15.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立開展相關(guān)工作，并享有相應(yīng)的報(bào)酬；15.1.2第三方有權(quán)獲得甲乙雙方提供的相關(guān)信息資料；15.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。15.2第三方的義務(wù)：15.2.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和合同約定，保證其工作的合法性、合規(guī)性；15.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成相關(guān)工作；15.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。第十六條第三方與其他各方的劃分說明16.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：16.1.1第三方與甲乙雙方之間為合同關(guān)系，第三方為獨(dú)立第三方，不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)；1