2025版美發(fā)店員工勞動合同解除與賠償合同4篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美發(fā)店員工勞動合同解除與賠償合同合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關(guān)方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明確雙方在勞動合同解除過程中的權(quán)利、義務(wù)及賠償事宜，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同解除：指勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.賠償：指因勞動合同解除給勞動者造成的經(jīng)濟損失，由用人單位給予的經(jīng)濟補償。3.2關(guān)鍵詞解釋：1.合同解除：指雙方協(xié)商一致或者依照法律規(guī)定，提前終止勞動合同關(guān)系的行為。2.賠償標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本店實際情況確定。3.終止程序：指勞動合同解除過程中，雙方應(yīng)遵循的程序和步驟。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：1.依照本合同約定，解除與乙方的勞動合同。2.按照國家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償。3.保障乙方在合同解除過程中的合法權(quán)益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：1.遵守國家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，履行勞動合同約定的義務(wù)。2.在合同解除過程中，積極配合甲方辦理相關(guān)手續(xù)。3.接受甲方給予的經(jīng)濟補償。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至勞動合同解除之日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方經(jīng)營的美發(fā)店。5.3合同履行方式：1.雙方按照國家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方在合同解除后，按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.依照國家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，提前終止勞動合同。6.3終止程序：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。2.依照國家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，提前終止勞動合同，應(yīng)按照法定程序辦理。6.4終止后果：1.合同解除后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方經(jīng)濟補償。2.雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和本店規(guī)章制度，辦理相關(guān)手續(xù)。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：1.經(jīng)濟補償金：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及雙方協(xié)商結(jié)果確定的具體金額。2.額外工資：包括但不限于加班費、獎金等，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定的具體金額。3.補償性賠償金：因甲方原因?qū)е潞贤獬?，根?jù)實際情況和法律規(guī)定確定的具體金額。7.2支付方式：1.經(jīng)濟補償金、額外工資及補償性賠償金，甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。2.甲方應(yīng)在合同解除后的（具體天數(shù)，如：30天）內(nèi)完成上述費用的支付。7.3支付時間：1.經(jīng)濟補償金、額外工資及補償性賠償金的支付時間，自合同解除之日起計算。2.甲方應(yīng)在合同解除后的（具體天數(shù)，如：30天）內(nèi)支付完畢所有費用。7.4支付條款：1.甲方應(yīng)在支付上述費用時，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。2.乙方收到支付憑證后，應(yīng)在（具體天數(shù)，如：7天）內(nèi)確認收到款項。3.如乙方對支付憑證的真實性或金額有異議，應(yīng)在（具體天數(shù)，如：3天）內(nèi)向甲方提出。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：1.若甲方未按本合同約定支付費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的（具體比例，如：10%）計算。2.若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方違約：1.若乙方未按本合同約定履行義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.若乙方故意違反合同約定，給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：1.違約賠償金額按實際損失計算，最高不超過合同金額的（具體比例，如：20%）。2.賠償方式為一次性支付，甲方應(yīng)在收到乙方違約通知后的（具體天數(shù)，如：15天）內(nèi)支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：1.本店的經(jīng)營信息、技術(shù)秘密、客戶資料等商業(yè)秘密。2.本合同內(nèi)容及其履行情況。9.2保密期限：1.本合同簽訂之日起至合同終止后（具體年限，如：3年）。2.保密期限屆滿后，乙方仍需對保密內(nèi)容負有保密義務(wù)。9.3保密履行方式：1.乙方不得泄露、復(fù)制、轉(zhuǎn)讓保密內(nèi)容。2.乙方在履行保密義務(wù)過程中，應(yīng)采取必要的安全措施，確保保密內(nèi)容的安全。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：1.不可抗力事件發(fā)生時，雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。2.雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行時間或解除合同。10.4不可抗力實例：1.自然災(zāi)害：地震導(dǎo)致本店無法正常經(jīng)營。2.政府行為：政策調(diào)整導(dǎo)致本店經(jīng)營成本增加。3.社會異常事件：罷工導(dǎo)致原材料供應(yīng)中斷。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。2.協(xié)商期限為（具體天數(shù)，如：30天）。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：1.如協(xié)商不成，雙方可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。2.調(diào)解機構(gòu)為（具體機構(gòu)名稱）。3.仲裁機構(gòu)為（具體機構(gòu)名稱）。4.訴訟管轄法院為（具體法院名稱）。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：1.本合同未經(jīng)甲方同意，乙方不得將其全部或部分權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。2.甲方有權(quán)在征得乙方同意后，將本合同權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：1.乙方在合同履行期間，因違反合同約定而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)。2.乙方在合同履行期間，因故意或重大過失給甲方造成損失的賠償責(zé)任。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：1.本合同簽訂后，除非另有約定，甲方保留對本店經(jīng)營策略、管理制度的調(diào)整權(quán)。2.乙方在合同履行期間，如涉及專利、商標(biāo)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)，甲方保留相應(yīng)的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：1.本合同簽訂后，除非另有約定，乙方在合同解除前，應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。2.乙方在合同解除后，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露本店的商業(yè)秘密。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：1.合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.修改和補充的內(nèi)容作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力：1.修改和補充的合同內(nèi)容，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.修改和補充的合同內(nèi)容，不影響本合同其他條款的效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：1.雙方應(yīng)在本店經(jīng)營活動中，相互提供必要的協(xié)助與配合。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相關(guān)工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：1.雙方應(yīng)通過書面通知、會議等方式，及時溝通協(xié)作事項。2.雙方應(yīng)本著誠信、公平、互惠的原則，處理協(xié)作過程中的問題。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性：本合同為本店與乙方之間的完整協(xié)議，具有獨立性，不因其他合同的存在而影響其效力。16.3增減條款：1.本合同的增減條款，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。2.增減條款與本合同具有同等法律效力。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件。2.乙方身份證復(fù)印件。3.雙方簽訂的勞動合同原件。4.乙方工資支付憑證。5.不可抗力事件相關(guān)證明材料。6.爭議解決過程中產(chǎn)生的相關(guān)文件。二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按合同約定支付費用：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金及乙方實際損失。未在規(guī)定時間內(nèi)支付費用：認定甲方違約，應(yīng)支付違約金及乙方實際損失。違反保密條款：認定甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方違約行為及認定：未按合同約定履行義務(wù)：認定乙方違約，應(yīng)賠償甲方實際損失。故意違反合同約定：認定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。泄露商業(yè)秘密：認定乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：因勞動合同解除或終止，用人單位依法支付給勞動者的經(jīng)濟補償。3.不可抗力：不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。5.違約責(zé)任：合同當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付費用。解決辦法：乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方履行支付義務(wù)。如溝通無效，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方未按合同約定履行義務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，要求乙方履行合同義務(wù)。如溝通無效，甲方可要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)立即通知對方，并提供相關(guān)證明材料。根據(jù)不可抗力事件的影響，協(xié)商調(diào)整合同履行時間或解除合同。4.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。如協(xié)商不成，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：2.第三方責(zé)任：第三方對本合同的履行承擔(dān)連帶責(zé)任，確保合同條款的執(zhí)行。第三方應(yīng)提供必要的協(xié)助，保障本合同的順利實施。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方和乙方履行合同約定的義務(wù)。第三方有權(quán)在合同履行過程中進行監(jiān)督和檢查。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)確保合同條款的保密性。第三方應(yīng)協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的爭議。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付經(jīng)濟補償金。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和環(huán)境。乙方有權(quán)在合同履行過程中提出合理的工作建議。2.乙方利益條款：乙方在合同解除后，有權(quán)獲得與合同解除相關(guān)的補償。乙方有權(quán)獲得因甲方違約而產(chǎn)生的賠償。3.甲方的違約及限制條款：甲方不得以任何理由克扣或拖欠乙方的工資和補償金。甲方不得違反合同約定解除勞動合同。甲方在合同履行過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和職責(zé)。甲方可要求乙方遵守店內(nèi)的規(guī)章制度。2.甲方的利益條款：甲方可獲得乙方提供的服務(wù)和勞動成果。甲方可獲得因乙方違約而產(chǎn)生的賠償。3.乙方的違約及限制條款：乙方不得泄露本店的商業(yè)秘密。乙方不得因個人原因影響本店的正常經(jīng)營。乙方在合同履行過程中，不得違反合同約定。全文完。2025版美發(fā)店員工勞動合同解除與賠償合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方姓名或名稱1.2聯(lián)系方式1.3身份證明文件2.合同簽訂時間與地點3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.員工崗位與職責(zé)4.1崗位名稱4.2崗位職責(zé)4.3工作時間4.4工作地點5.員工薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4帶薪休假6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時間6.3培訓(xùn)費用7.員工勞動保護與安全7.1勞動保護措施7.2安全生產(chǎn)責(zé)任7.3事故處理程序8.合同解除條件8.1雙方協(xié)商解除8.2員工辭職8.3員工違紀(jì)8.4不可抗力9.解除合同程序9.1提前通知9.2解除合同書9.3勞動關(guān)系終止10.賠償責(zé)任10.1員工違約賠償10.2員工離職賠償10.3員工違紀(jì)賠償11.違約責(zé)任11.1員工違約責(zé)任11.2用人單位違約責(zé)任12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2仲裁12.3訴訟13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.1員工姓名：1.2員工身份證號碼：056781.3用人單位名稱：陽光美發(fā)店1.4用人單位營業(yè)執(zhí)照號碼：052.合同簽訂時間為2025年5月1日，簽訂地點為陽光美發(fā)店。3.合同期限自2025年5月1日起至2028年4月30日止。4.1員工崗位名稱：美發(fā)師4.2崗位職責(zé)：4.2.1負責(zé)顧客的發(fā)型設(shè)計和剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等美發(fā)服務(wù)；4.2.2參與店內(nèi)美發(fā)產(chǎn)品推廣及銷售活動；4.2.3遵守店內(nèi)規(guī)章制度，維護店鋪形象；4.2.4參加店內(nèi)組織的專業(yè)培訓(xùn)和考核。4.3工作時間為每日8:00至22:00，每周休息1天，具體休息日由店內(nèi)安排。4.4工作地點為陽光美發(fā)店店內(nèi)。5.1基本工資：每月人民幣5000元，按月發(fā)放。5.2獎金與提成：5.2.1根據(jù)店內(nèi)業(yè)績，每月可獲得銷售額的5%作為提成；5.2.2完成店內(nèi)培訓(xùn)任務(wù)后，可獲得人民幣500元獎勵。5.3社會保險與公積金：5.3.1用人單位依法為員工繳納五險一金；5.3.2員工個人部分由員工承擔(dān)，每月從工資中扣除。5.4帶薪休假：5.4.1員工每年享有帶薪年假10天；5.4.2員工在工作滿一年后，享有帶薪病假。6.1培訓(xùn)內(nèi)容：6.1.1新員工入職培訓(xùn)，包括店鋪規(guī)章制度、產(chǎn)品知識、服務(wù)流程等；6.1.2定期專業(yè)技能培訓(xùn)，包括新發(fā)型設(shè)計、燙發(fā)、染發(fā)技術(shù)等；6.1.3定期服務(wù)意識培訓(xùn)，包括顧客溝通技巧、客戶滿意度提升等。6.2培訓(xùn)時間：6.2.1入職培訓(xùn)時間為2天；6.2.2專業(yè)技能培訓(xùn)每年至少2次，每次1天；6.2.3服務(wù)意識培訓(xùn)每季度至少1次，每次半天。6.3培訓(xùn)費用：6.3.1入職培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)；6.3.2專業(yè)技能培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)，員工參與培訓(xùn)期間工資照發(fā)；6.3.3服務(wù)意識培訓(xùn)費用由用人單位承擔(dān)，員工參與培訓(xùn)期間工資照發(fā)。8.1雙方協(xié)商解除：8.1.1用人單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；8.1.2協(xié)商解除勞動合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確解除原因、補償金等事項。8.2員工辭職：8.2.1員工提出辭職，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；8.2.2用人單位收到辭職通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。8.3員工違紀(jì)：8.3.1員工嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的；8.3.2員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；8.3.3員工被依法追究刑事責(zé)任的。8.4不可抗力：8.4.1發(fā)生自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素，導(dǎo)致勞動合同無法履行的；8.4.2因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以解除勞動合同。9.1提前通知：9.1.1用人單位解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工；9.1.2員工解除勞動合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位。9.2解除合同書：9.2.1雙方應(yīng)簽訂書面解除合同書，明確解除原因、補償金等事項；9.2.2解除合同書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。9.3勞動關(guān)系終止：9.3.1解除合同書簽訂后，雙方勞動關(guān)系終止；9.3.2用人單位應(yīng)在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。10.1員工違約賠償：10.1.1員工未提前30日通知用人單位辭職，應(yīng)賠償用人單位一個月工資；10.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位損失。10.2員工離職賠償：10.2.1用人單位因員工違紀(jì)或不可抗力解除勞動合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟補償；10.2.2經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為員工在本單位工作的每滿一年，支付一個月工資。10.3員工違紀(jì)賠償：10.3.1員工嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度，給用人單位造成損失的，應(yīng)賠償損失。11.1員工違約責(zé)任：11.1.1員工未按照合同約定履行職責(zé)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；11.1.2員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。11.2用人單位違約責(zé)任：11.2.1用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等，應(yīng)支付賠償金；11.2.2用人單位違反合同約定，解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付賠償金。12.1協(xié)商解決：12.1.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成的，可以申請勞動爭議仲裁。12.2仲裁：12.2.1雙方協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；12.2.2仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起60日內(nèi)作出裁決。12.3訴訟：12.3.1對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。13.1合同生效條件：13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效；13.1.2合同生效前，雙方應(yīng)履行合同約定的各項義務(wù)。13.2合同終止條件：13.2.1合同期限屆滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項：14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正14.1第三方介入的概念與范圍14.1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定目的或服務(wù)需要，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同履行過程中的個人、企業(yè)或其他組織。14.1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)等。14.2第三方介入的程序14.2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.2.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費用等事項。14.3第三方介入的職責(zé)與權(quán)利14.3.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。14.3.2第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取合理費用。14.3.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。14.4第三方介入的責(zé)任限額14.4.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.4.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的10%。14.5第三方介入與其他各方的劃分說明14.5.1第三方介入后，其職責(zé)僅限于合同約定的服務(wù)內(nèi)容，不參與甲乙雙方的日常經(jīng)營管理。14.5.2第三方介入期間，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.5.3第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.6第三方介入的具體條款14.6.1.1第三方的名稱、地址、法定代表人或負責(zé)人；14.6.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、期限、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)；14.6.1.3第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任；14.6.1.4第三方的費用及支付方式；14.6.1.5第三方的保密義務(wù)；14.6.1.6第三方介入?yún)f(xié)議的生效、變更、解除及終止；14.6.1.7違約責(zé)任；14.6.1.8爭議解決方式。14.7第三方介入的變更與解除14.7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意。14.7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。14.8第三方介入的終止14.8.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)立即停止介入服務(wù)，并按照約定將相關(guān)資料、文件等移交給甲乙雙方。14.8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。14.9第三方介入的爭議解決14.9.1第三方介入期間，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。14.9.2仲裁委員會或人民法院的裁決為終局裁決，甲乙雙方和第三方應(yīng)予以履行。14.10第三方介入的補充條款14.10.1如有需要，甲乙雙方可在本合同中增加其他補充條款，以明確第三方介入的具體事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《員工入職登記表》：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.《員工培訓(xùn)記錄》：記錄員工參加的培訓(xùn)內(nèi)容、時間、考核結(jié)果等。3.《員工考勤記錄》：記錄員工每日工作出勤情況、請假記錄等。4.《員工工資發(fā)放記錄》：記錄員工每月工資、獎金、提成等發(fā)放情況。5.《員工社會保險繳納記錄》：記錄員工社會保險繳納情況。6.《員工離職登記表》：記錄員工離職原因、離職時間、離職手續(xù)辦理情況等。7.《員工違紀(jì)記錄》：記錄員工違紀(jì)行為、處理結(jié)果等。8.《第三方介入?yún)f(xié)議》：詳細約定第三方介入的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任等。9.《解除勞動合同協(xié)議》：詳細約定合同解除原因、經(jīng)濟補償?shù)仁马棥?0.《保密協(xié)議》：約定員工在合同期間及離職后對商業(yè)秘密的保密義務(wù)。附件詳細要求和說明：1.所有附件應(yīng)使用正式文件格式，并加蓋雙方公章。2.附件內(nèi)容應(yīng)真實、完整、準(zhǔn)確，不得有虛假記載。3.附件應(yīng)由雙方簽字確認，并注明日期。4.附件作為本合同的組成部分，具有同等法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.員工違約行為及責(zé)任認定：1.1員工未提前30日通知用人單位辭職，應(yīng)賠償用人單位一個月工資。1.2員工違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償用人單位損失。1.3員工嚴(yán)重違反店內(nèi)規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的，用人單位有權(quán)解除勞動合同。2.用人單位違約行為及責(zé)任認定：2.1用人單位未按照合同約定支付工資、獎金等，應(yīng)支付賠償金。2.2用人單位違反合同約定，解除勞動合同未支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)支付賠償金。2.3用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)機會，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.第三方違約行為及責(zé)任認定：3.1第三方在履行職責(zé)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。示例說明：1.員工違反保密協(xié)議，將店內(nèi)客戶信息泄露給競爭對手，給用人單位造成損失，員工應(yīng)賠償用人單位損失。2.用人單位未按照合同約定支付員工工資，員工可要求用人單位支付工資及賠償金。3.第三方在提供培訓(xùn)服務(wù)過程中，因服務(wù)不到位，導(dǎo)致員工未能掌握所需技能，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2025版美發(fā)店員工勞動合同解除與賠償合同2合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂目的1.2合同適用范圍1.3合同生效時間1.4合同解除條件1.5合同解除程序1.6合同解除通知1.7合同解除后的處理第二章員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職時間2.7員工崗位2.8員工薪資第三章合同期限3.1合同期限類型3.2合同起始日期3.3合同終止日期3.4合同續(xù)簽條件3.5合同終止條件第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金4.4加班費4.5假期工資4.6社會保險4.7住房公積金第五章工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作地點5.3工作時間5.4工作環(huán)境5.5工作培訓(xùn)5.6工作考核第六章員工權(quán)益6.1工作時間權(quán)益6.2假期權(quán)益6.3福利權(quán)益6.4培訓(xùn)權(quán)益6.5保密權(quán)益6.6解除合同權(quán)益第七章違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.4違約賠償程序第八章合同解除與賠償8.1合同解除類型8.2合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3合同解除賠償程序8.4不可抗力解除合同8.5合同解除爭議解決第九章保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責(zé)任9.4保密措施第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構(gòu)10.4爭議解決程序第十一章合同變更與終止11.1合同變更條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件11.4合同終止程序第十二章合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：工作職責(zé)明細表12.4附件四：保密協(xié)議第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件13.3合同解除程序13.4合同解除通知第十四章其他約定14.1通知方式14.2爭議解決14.3合同附件14.4合同解釋權(quán)合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂目的本合同旨在明確雙方在美發(fā)店工作中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。1.2合同適用范圍本合同適用于美發(fā)店與員工之間簽訂的勞動合同，包括但不限于解除與賠償事項。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.4合同解除條件1.4.1員工提出解除合同的條件：（1）員工因個人原因提出辭職；（2）員工因家庭原因提出辭職；（3）員工因健康原因提出辭職；（4）員工因其他原因提出辭職。1.4.2用人單位提出解除合同的條件：（1）員工嚴(yán)重違反工作紀(jì)律；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；（4）勞動合同約定的其他解除條件。1.5合同解除程序1.5.1員工提出解除合同：（1）員工提前一個月向用人單位提出書面辭職申請；（2）用人單位收到辭職申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。1.5.2用人單位提出解除合同：（1）用人單位提前一個月向員工發(fā)出書面解除合同通知；（2）員工收到解除合同通知后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予書面回復(fù)。1.6合同解除通知1.6.1員工提出解除合同，需向用人單位提交書面辭職申請；1.6.2用人單位提出解除合同，需向員工發(fā)出書面解除合同通知。1.7合同解除后的處理1.7.1員工在合同解除后，用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；1.7.2用人單位在合同解除后，員工應(yīng)按照合同約定辦理工作交接；1.7.3雙方在合同解除后，應(yīng)保持友好關(guān)系，共同維護雙方合法權(quán)益。第二章員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工身份證號碼2.5員工聯(lián)系方式2.6員工入職時間2.7員工崗位2.8員工薪資第三章合同期限3.1合同期限類型本合同為固定期限勞動合同。3.2合同起始日期合同起始日期為____年____月____日。3.3合同終止日期合同終止日期為____年____月____日。3.4合同續(xù)簽條件3.4.1雙方同意續(xù)簽合同；3.4.2員工在合同期內(nèi)表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為；3.4.3用人單位經(jīng)營狀況良好。3.5合同終止條件3.5.1合同期限屆滿；3.5.2雙方協(xié)商一致解除合同；3.5.3合同約定的其他終止條件。第四章薪酬待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3獎金4.4加班費4.5假期工資4.6社會保險4.7住房公積金第五章工作內(nèi)容5.1工作職責(zé)5.2工作地點5.3工作時間5.4工作環(huán)境5.5工作培訓(xùn)5.6工作考核第六章員工權(quán)益6.1工作時間權(quán)益6.2假期權(quán)益6.3福利權(quán)益6.4培訓(xùn)權(quán)益6.5保密權(quán)益6.6解除合同權(quán)益第七章違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2用人單位違約責(zé)任7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)7.4違約賠償程序第八章合同解除與賠償8.1合同解除類型8.1.1協(xié)商解除8.1.2勞動合同到期終止8.1.3因員工原因解除8.1.4因用人單位原因解除8.1.5因不可抗力解除8.2合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)8.2.1因員工原因解除合同，用人單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償；8.2.2因用人單位原因解除合同，用人單位按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并賠償員工因解除合同造成的損失；8.2.3因不可抗力解除合同，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。8.3合同解除賠償程序8.3.1雙方協(xié)商一致解除合同，按照協(xié)商結(jié)果處理賠償事宜；8.3.2一方提出解除合同，另一方同意，按照協(xié)商結(jié)果處理賠償事宜；8.3.3一方提出解除合同，另一方不同意，提交仲裁或訴訟解決。8.4不可抗力解除合同8.4.1發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致合同無法履行；8.4.2雙方應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明；8.4.3不可抗力事件解除合同后，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第九章保密條款9.1保密范圍9.1.1商業(yè)秘密9.1.2技術(shù)秘密9.1.3其他保密信息9.2保密期限9.2.1保密期限自合同簽訂之日起計算，不少于____年。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，用人單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任；9.3.2用人單位違反保密義務(wù)，員工有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任。9.4保密措施9.4.1員工應(yīng)妥善保管保密信息；9.4.2用人單位應(yīng)采取必要措施保護保密信息。第十章法律適用與爭議解決10.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2爭議提交仲裁；10.2.3爭議提交人民法院。10.3爭議解決機構(gòu)10.3.1仲裁委員會；10.3.2人民法院。10.4爭議解決程序10.4.1雙方在爭議發(fā)生后，應(yīng)進行協(xié)商；10.4.2協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。第十一章合同變更與終止11.1合同變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2法律法規(guī)變動；11.1.3其他合理原因。11.2合同變更程序11.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議；11.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同終止條件11.3.1合同期限屆滿；11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.3.3合同約定的其他終止條件。11.4合同終止程序11.4.1雙方簽訂書面終止協(xié)議；11.4.2終止協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十二章合同附件12.1附件一：員工個人信息表12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：工作職責(zé)明細表12.4附件四：保密協(xié)議第十三章合同生效與解除13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字（或蓋章）；13.1.2合同內(nèi)容合法、有效。13.2合同解除條件13.2.1雙方協(xié)商一致解除；13.2.2合同約定的其他解除條件。13.3合同解除程序13.3.1雙方簽訂書面解除協(xié)議；13.3.2解除協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第十四章其他約定14.1通知方式14.1.1書面通知；14.1.2電子郵件；14.1.3其他雙方認可的通訊方式。14.2爭議解決14.2.1爭議解決方式應(yīng)優(yōu)先選擇協(xié)商；14.2.2協(xié)商不成，提交仲裁或訴訟。14.3合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸美發(fā)店所有。甲方（美發(fā)店）簽字：_________乙方（員工）簽字：_________簽訂日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1.當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附加條款1：甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，調(diào)整員工的工作崗位和薪資待遇。調(diào)整前應(yīng)提前一個月通知員工，并給予員工合理的調(diào)整適應(yīng)期。說明：此條款確保甲方在業(yè)務(wù)調(diào)整時，有權(quán)對員工的工作崗位和薪資進行適度調(diào)整，以適應(yīng)業(yè)務(wù)需求的變化。同時，提前通知和適應(yīng)期保障了員工的權(quán)益。附加條款2：甲方應(yīng)保障員工的工作環(huán)境安全，為員工提供必要的勞動保護用品。如有違反，員工有權(quán)要求甲方立即改正。說明：此條款保障員工在工作過程中的安全與健康，甲方有責(zé)任提供安全的工作環(huán)境。附加條款3：甲方應(yīng)定期組織員工進行職業(yè)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力和綜合素質(zhì)。說明：此條款鼓勵甲方關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，通過培訓(xùn)提升員工的技能水平，增強員工的職業(yè)競爭力。附加條款4：甲方在解除合同時，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償，并根據(jù)員工在崗時間長短，適當(dāng)增加賠償金額。說明：此條款保障員工在解除合同時獲得合理的經(jīng)濟補償，體現(xiàn)對員工的關(guān)懷。2.當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：附加條款1：乙方有權(quán)拒絕不符合國家規(guī)定的工作時間安排，甲方應(yīng)尊重乙方的工作時間權(quán)益。說明：此條款保障乙方在遵守國家規(guī)定的前提下，有權(quán)維護自己的工作時間權(quán)益。附加條款2：乙方有權(quán)要求甲方提供完善的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括晉升通道、培訓(xùn)機會等。說明：此條款鼓勵甲方關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供明確的職業(yè)規(guī)劃。附加條款3：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付薪資，如甲方未按時支付，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。說明：此條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中的薪資權(quán)益，確保甲方按時足額支付薪資。附加條款4：乙方有權(quán)要求甲方提供完善的福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。說明：此條款保障乙方在合同執(zhí)行過程中的福利權(quán)益，確保甲方按照國家規(guī)定提供福利待遇。3.當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款1：中介機構(gòu)在介紹員工與甲方簽訂合同時，應(yīng)確保合同內(nèi)容合法、有效，并符合雙方意愿。說明：此條款要求中介機構(gòu)在介紹業(yè)務(wù)過程中，保證合同的真實性和合法性，維護雙方權(quán)益。附加條款2：中介機構(gòu)在促成雙方簽訂合同時，應(yīng)如實告知雙方合同條款，不得隱瞞或誤導(dǎo)。說明：此條款要求中介機構(gòu)在介紹業(yè)務(wù)過程中，應(yīng)保持誠信，不得隱瞞或誤導(dǎo)雙方。附加條款3：中介機構(gòu)在促成雙方簽訂合同時，應(yīng)協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議。說明：此條款要求中介機構(gòu)在業(yè)務(wù)過程中，發(fā)揮調(diào)解作用，協(xié)助雙方解決合同履行過程中的爭議。附加條款4：中介機構(gòu)在促成雙方簽訂合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。說明：此條款要求中介機構(gòu)在業(yè)務(wù)過程中，遵守國家法律法規(guī)，維護合法經(jīng)營秩序。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：員工個人信息表2.附件二：薪酬待遇明細表3.附件三：工作職責(zé)明細表4.附件四：保密協(xié)議5.附件五：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表6.附件六：培訓(xùn)計劃表二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付員工薪資。認定：如甲方超過規(guī)定時間未支付員工薪資，經(jīng)員工提出，甲方仍未支付，則認定為違約。2.違約行為：甲方未提供安全的工作環(huán)境。認定：如員工在工作過程中發(fā)生安全事故，且甲方未能提供必要的安全防護措施，則認定為違約。3.違約行為：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。認定：如乙方在規(guī)定時間內(nèi)未能完成工作任務(wù)，經(jīng)甲方提出，乙方仍未改善，則認定為違約。4.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密。認定：如乙方在工作中獲取并泄露公司商業(yè)秘密，經(jīng)查實，則認定為違約。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟補償：指勞動合同解除或終止后，用人單位依法給予勞動者的經(jīng)濟補償。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付員工薪資。解決辦法：員工可通過協(xié)商、勞動仲裁或法律訴訟途徑要求甲方支付薪資。2.問題：乙方在工作中發(fā)生安全事故。解決辦法：員工應(yīng)及時向甲方報告事故，甲方應(yīng)立即采取救護措施，并按照相關(guān)規(guī)定進行賠償。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應(yīng)加強保密意識教育，完善保密制度，對泄露商業(yè)秘密的行為進行處罰。4.問題：合同條款模糊不清。解決辦法：雙方應(yīng)就模糊不清的條款進行協(xié)商，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.美發(fā)店員工入職、合同簽訂、解除與賠償。2.美發(fā)店與員工之間的勞動關(guān)系管理。3.美發(fā)店員工福利待遇保障。4.美發(fā)店員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與培訓(xùn)。5.美發(fā)店商業(yè)秘密保護。全文完。2025版美發(fā)店員工勞動合同解除與賠償合同3本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同定義1.2合同目的1.3合同適用范圍2.合同雙方信息2.1員工基本信息2.2店鋪基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同續(xù)簽4.員工工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作職責(zé)4.3工作時間5.員工薪酬福利5.1基本工資5.2獎金及提成5.3社會保險5.4年假、病假、事假等6.合同解除條件6.1員工解除合同條件6.2店鋪解除合同條件6.3雙方協(xié)商解除合同條件7.解除合同程序7.1提前通知7.2解除合同證明7.3賠償標(biāo)準(zhǔn)8.賠償計算方式8.1薪酬賠償8.2年假賠償8.3其他賠償9.合同違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任9.2店鋪違約責(zé)任10.保密條款10.1保密信息范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同修改13.1修改程序13.2修改生效日期14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定義本合同是指美發(fā)店與員工之間就工作關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、解除條件、賠償事宜等事項所訂立的具有法律約束力的協(xié)議。1.2合同目的本合同的目的是明確雙方在勞動合同解除與賠償方面的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，維護勞動關(guān)系的穩(wěn)定。1.3合同適用范圍本合同適用于美發(fā)店與員工之間因勞動合同解除而產(chǎn)生的賠償事宜，包括但不限于經(jīng)濟補償、年假賠償?shù)取?.合同雙方信息2.1員工基本信息姓名：________性別：________身份證號碼：________出生日期：________2.2店鋪基本信息店鋪名稱：________注冊地址：________法定代表人：________3.合同期限3.1合同起始日期________年________月________日3.2合同終止日期________年________月________日3.3合同續(xù)簽雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商決定是否續(xù)簽本合同。4.員工工作內(nèi)容4.1工作崗位美發(fā)師/助理/其他4.2工作職責(zé)1.負責(zé)店鋪美發(fā)服務(wù)的提供；2.維護店鋪衛(wèi)生和秩序；3.參與店鋪營銷活動；4.完成店鋪領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。4.3工作時間每日工作時間為________小時，具體工作時間根據(jù)店鋪營業(yè)時間及員工排班安排確定。5.員工薪酬福利5.1基本工資每月基本工資為人民幣________元。5.2獎金及提成1.基本獎金：每月基本工資的________%；2.提成：根據(jù)員工完成業(yè)績情況，按照店鋪規(guī)定比例進行提成。5.3社會保險按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為員工繳納社會保險。5.4年假、病假、事假等1.年假：員工每年享有________天帶薪年假；2.病假：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行；3.事假：員工因特殊情況需請假，需提前________天向店鋪提出申請。6.合同解除條件6.1員工解除合同條件1.雙方協(xié)商一致；2.員工因個人原因提出解除合同；3.員工因店鋪原因提出解除合同。6.2店鋪解除合同條件1.員工嚴(yán)重違反店鋪規(guī)章制度；2.員工因工作原因無法勝任工作；3.店鋪因經(jīng)營原因需要裁員。6.3雙方協(xié)商解除合同條件1.雙方協(xié)商一致解除合同；2.雙方協(xié)商解除合同的條件及賠償事宜。7.解除合同程序7.1提前通知1.員工提出解除合同，需提前________天向店鋪提出書面申請；2.店鋪提出解除合同，需提前________天通知員工；7.2解除合同證明1.員工需提供解除合同證明；2.店鋪需出具解除合同證明；7.3賠償標(biāo)準(zhǔn)1.經(jīng)濟補償：按照員工在本合同期間的平均工資計算，支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償；2.年假賠償：根據(jù)員工未休年假天數(shù)，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行賠償；3.其他賠償：根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果，支付其他相關(guān)賠償。8.賠償計算方式8.1薪酬賠償薪酬賠償按員工在合同解除前十二個月的平均工資計算，包括基本工資、獎金、提成等。8.2年假賠償未休年假賠償按員工應(yīng)休年假天數(shù)乘以日工資計算，日工資為員工在合同解除前十二個月的平均工資除以每月工作日數(shù)。8.3其他賠償1.依據(jù)國家法律法規(guī)和雙方協(xié)商結(jié)果，計算其他應(yīng)賠償?shù)馁M用。2.賠償金額應(yīng)一次性支付給員工。9.合同違約責(zé)任9.1員工違約責(zé)任1.員工未按合同約定履行工作職責(zé)，給店鋪造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.員工違反保密條款，泄露店鋪商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2店鋪違約責(zé)任1.店鋪未按合同約定支付員工工資、獎金等，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.店鋪違反保密條款，泄露員工個人信息或商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.保密條款10.1保密信息范圍1.店鋪的商業(yè)秘密，包括客戶信息、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等；2.員工在任職期間知悉的店鋪內(nèi)部信息。10.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于兩年。10.3違約責(zé)任1.任何一方違反保密條款，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2.違約方應(yīng)賠償因此給對方造成的損失。11.爭議解決11.1爭議解決方式1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；2.協(xié)商不成的，可向店鋪所在地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.雙方可約定仲裁機構(gòu)解決爭議；2.未約定仲裁機構(gòu)的，爭議解決機構(gòu)為店鋪所在地人民法院。12.合同生效12.1合同生效條件1.雙方簽字蓋章；2.合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同修改13.1修改程序1.雙方協(xié)商一致；2.修改內(nèi)容經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2修改生效日期修改內(nèi)容生效日期以雙方約定的日期為準(zhǔn)。14.合同解除與終止14.1合同解除條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同約定的解除條件。14.2合同終止條件1.合同到期；2.雙方協(xié)商一致終止合同；3.出現(xiàn)合同約定的終止條件。14.3合同解除與終止后的處理1.雙方應(yīng)按照合同約定處理解除或終止后的相關(guān)事宜；2.雙方應(yīng)相互配合，妥善處理員工離職手續(xù)、財產(chǎn)交接等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助雙方解決合同相關(guān)事宜，經(jīng)雙方同意介入的任何個人或機構(gòu)，包括但不限于中介機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入方式1.雙方可協(xié)商一致，邀請第三方介入合同履行；2.第三方介入前，需經(jīng)雙方書面同意；3.第三方介入后，應(yīng)遵循本合同的約定，維護雙方的合法權(quán)益。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方在本合同中的責(zé)任限于協(xié)助雙方解決合同履行中的爭議，不承擔(dān)因合同履行產(chǎn)生的直接或間接責(zé)任。15.3.2責(zé)任限額1.第三方因協(xié)助雙方解決合同爭議而產(chǎn)生的合理費用，由雙方按照協(xié)商結(jié)果承擔(dān)