哈爾濱市2025年度能源行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME哈爾濱市2024年度能源行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同訂立依據(jù)1.2合同生效條件1.3合同履行期限2.當(dāng)事人信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息2.3合同簽訂時(shí)間3.工作崗位及職責(zé)3.1工作崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假4.3值班制度5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調(diào)整機(jī)制6.社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)6.2企業(yè)補(bǔ)充福利6.3福利待遇調(diào)整7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3安全生產(chǎn)責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3競業(yè)限制補(bǔ)償9.解除與終止合同9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除與終止合同程序10.違約責(zé)任10.1違約行為界定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約責(zé)任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.其他約定12.1合同附件12.2通知方式12.3合同附件效力13.合同生效及修改13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同解除與終止后的處理14.合同解除與終止后的待遇14.1離職待遇14.2離職手續(xù)14.3離職后的福利保障第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及哈爾濱市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策制定。1.2本合同訂立過程中，雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。第二條合同生效條件2.1雙方當(dāng)事人應(yīng)具備完全民事行為能力。2.2本合同內(nèi)容不違反法律法規(guī)的規(guī)定。2.3雙方當(dāng)事人已就合同條款達(dá)成一致意見。第三條當(dāng)事人信息3.1用人單位名稱：____________________3.2用人單位法定代表人：____________________3.3員工姓名：____________________3.4員工身份證號(hào)碼：____________________3.5合同簽訂日期：____________________第四條工作崗位及職責(zé)4.1員工工作崗位：____________________4.2崗位職責(zé)：4.2.1負(fù)責(zé)____________________4.2.2負(fù)責(zé)____________________4.2.3負(fù)責(zé)____________________4.3工作地點(diǎn)：____________________第五條工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____________________5.1.2超時(shí)工作安排：____________________5.2休息休假：5.2.1法定節(jié)假日安排：____________________5.2.2休息日安排：____________________5.3值班制度：____________________第六條工資待遇6.1基本工資：6.1.1基本工資數(shù)額：____________________6.1.2基本工資支付周期：____________________6.2獎(jiǎng)金及津貼：6.2.1獎(jiǎng)金種類及發(fā)放條件：____________________6.2.2津貼種類及發(fā)放條件：____________________6.3工資支付方式：6.3.1工資支付時(shí)間：____________________6.3.2工資支付方式：____________________6.4工資調(diào)整機(jī)制：6.4.1工資調(diào)整條件：____________________6.4.2工資調(diào)整時(shí)間：____________________第七條社會(huì)保險(xiǎn)與福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)：7.1.1社會(huì)保險(xiǎn)種類：____________________7.1.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：____________________7.1.3社會(huì)保險(xiǎn)繳納時(shí)間：____________________7.2企業(yè)補(bǔ)充福利：7.2.1補(bǔ)充福利種類：____________________7.2.2補(bǔ)充福利發(fā)放條件：____________________7.3福利待遇調(diào)整：7.3.1福利待遇調(diào)整條件：____________________7.3.2福利待遇調(diào)整時(shí)間：____________________第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：8.1.1用人單位應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。8.1.2用人單位應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查。8.1.3用人單位應(yīng)提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1用人單位應(yīng)按規(guī)定組織員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查。8.2.2員工應(yīng)按規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.3安全生產(chǎn)責(zé)任：8.3.1員工應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。8.3.2用人單位應(yīng)定期對員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍：9.1.1員工在離職后一年內(nèi)不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同的行業(yè)或領(lǐng)域內(nèi)工作。9.1.2競業(yè)限制地域范圍為哈爾濱市行政區(qū)域。9.2競業(yè)限制期限：9.2.1競業(yè)限制期限為離職后一年。9.3競業(yè)限制補(bǔ)償：9.3.1用人單位應(yīng)支付員工每月人民幣_(tái)_______元作為競業(yè)限制補(bǔ)償。9.3.2競業(yè)限制補(bǔ)償支付至離職后六個(gè)月止。第十條解除與終止合同10.1合同解除條件：10.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度。10.1.3用人單位依法單方面解除合同。10.2合同終止條件：10.2.1合同期滿。10.2.2員工退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力。10.3解除與終止合同程序：10.3.1雙方應(yīng)提前三十日書面通知對方。10.3.2解除或終止合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條違約責(zé)任11.1違約行為界定：11.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)。11.1.2用人單位未按時(shí)支付工資。11.2違約責(zé)任承擔(dān)：11.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約責(zé)任賠償：11.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)：12.2.1哈爾濱市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。12.3爭議解決程序：12.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十三條其他約定13.1合同附件：13.1.1本合同附件包括但不限于員工入職登記表、崗位說明書等。13.2通知方式：13.2.1通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。13.2.2通知送達(dá)時(shí)間為送達(dá)后的次日。13.3合同附件效力：13.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同生效及修改14.1合同生效條件：14.1.1雙方當(dāng)事人簽字蓋章。14.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。14.2合同修改程序：14.2.1雙方協(xié)商一致修改合同。14.2.2修改后的合同應(yīng)重新簽字蓋章。14.3合同解除與終止后的處理：14.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。14.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方是指為甲乙雙方提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方介入合同履行。15.2.2合同履行過程中，因特殊情況需要第三方協(xié)助。16.第三方介入的條款及說明16.1第三方介入的申請16.1.1任何一方有意引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知對方。16.1.2通知內(nèi)容應(yīng)包括第三方的基本信息、介入的具體事項(xiàng)和預(yù)期目標(biāo)。16.2第三方的責(zé)任與義務(wù)16.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及本合同的相關(guān)規(guī)定。16.2.2第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求提供專業(yè)、高效的服務(wù)。16.2.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。16.3第三方的權(quán)利16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的要求提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.3.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)對合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方責(zé)任限額的確定17.1.1第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度和預(yù)期收益協(xié)商確定。17.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。17.2第三方責(zé)任承擔(dān)17.2.1第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2.2第三方責(zé)任限額內(nèi)的損失由第三方承擔(dān)，超過責(zé)任限額的部分由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)，不得直接與乙方發(fā)生經(jīng)濟(jì)往來。18.1.2第三方與甲方之間的費(fèi)用結(jié)算由甲乙雙方協(xié)商確定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方應(yīng)按照合同約定向乙方提供服務(wù)。18.2.2乙方對第三方的服務(wù)質(zhì)量有監(jiān)督權(quán)，并有權(quán)要求第三方改進(jìn)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1合同履行完畢或達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。19.1.2甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入。19.1.3第三方因故無法繼續(xù)履行合同。19.2第三方介入的終止程序19.2.1第三方介入終止前，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方的工作成果。19.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付第三方相應(yīng)的費(fèi)用。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1第三方介入的爭議應(yīng)通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。20.2第三方介入的爭議解決機(jī)構(gòu)20.2.1哈爾濱市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。20.3第三方介入的爭議解決程序20.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細(xì)要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工入職時(shí)的基本信息，作為合同附件。2.崗位說明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說明：用于明確員工的工作職責(zé)和標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)繳納的種類、繳納時(shí)間、繳納基數(shù)等。說明：用于證明用人單位已為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，作為合同附件。4.員工工資發(fā)放記錄詳細(xì)要求：記錄員工工資發(fā)放的時(shí)間、金額、支付方式等。說明：用于證明用人單位已按時(shí)足額支付員工工資，作為合同附件。5.勞動(dòng)保護(hù)措施實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄用人單位采取的勞動(dòng)保護(hù)措施及實(shí)施情況。說明：用于證明用人單位已履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，作為合同附件。6.職業(yè)健康檢查報(bào)告詳細(xì)要求：包含員工職業(yè)健康檢查結(jié)果、建議等。說明：用于證明員工健康狀況符合工作要求，作為合同附件。7.競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償?shù)取Ｕf明：用于約束員工離職后的行為，作為合同附件。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的事項(xiàng)、責(zé)任、費(fèi)用等。說明：用于規(guī)范第三方介入合同履行，作為合同附件。9.勞動(dòng)爭議仲裁申請書詳細(xì)要求：包含爭議事實(shí)、請求事項(xiàng)、證據(jù)等。說明：用于解決勞動(dòng)爭議，作為合同附件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)。用人單位未按時(shí)支付工資。第三方未按約定提供服務(wù)。用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)提醒后仍未改正，視為違約。用人單位未按時(shí)支付工資，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額千分之五的違約金。第三方未按約定提供服務(wù)，每逾期一日，應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用千分之五的違約金。用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，造成員工人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.違約責(zé)任示例：員工因個(gè)人原因未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提醒后仍未改正，用人單位有權(quán)解除合同，并要求員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的違約金。用人單位未按時(shí)支付員工工資，逾期三天，應(yīng)支付相當(dāng)于工資總額千分之十五的違約金。第三方未按約定提供咨詢服務(wù)，逾期五天，應(yīng)支付相當(dāng)于服務(wù)費(fèi)用千分之二十五的違約金。用人單位未提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，導(dǎo)致員工在工作中受傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。哈爾濱市2024年度能源行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范1本合同目錄一覽1.合同主體1.1.用人單位基本信息1.2.員工基本信息1.3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.合同期限2.1.合同期限類型2.2.合同起始時(shí)間2.3.合同終止時(shí)間2.4.合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位3.2.工作地點(diǎn)3.3.工作時(shí)間3.4.工作職責(zé)4.工作條件4.1.工作環(huán)境4.2.安全生產(chǎn)4.3.健康防護(hù)4.4.工作設(shè)施5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎(jiǎng)金及津貼5.3.休假工資5.4.工資支付方式5.5.工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類6.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.勞動(dòng)保護(hù)7.1.勞動(dòng)保護(hù)用品7.2.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施7.3.勞動(dòng)保護(hù)措施8.休假制度8.1.公休假8.2.事假8.3.病假8.4.產(chǎn)假8.5.婚假8.6.喪假9.勞動(dòng)紀(jì)律9.1.工作紀(jì)律9.2.出勤制度9.3.請假制度9.4.考勤管理10.勞動(dòng)合同解除10.1.合同解除條件10.2.合同解除程序10.3.合同解除補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1.違約行為11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序14.其他約定14.1.保密條款14.2.法律適用14.3.合同份數(shù)14.4.合同附件第一部分：合同如下：1.合同主體1.1.用人單位基本信息1.1.1.單位名稱：哈爾濱市能源集團(tuán)有限公司1.1.2.注冊地址：哈爾濱市道里區(qū)中央大街123號(hào)1.1.3.法定代表人：1.1.4.統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：91320100MA1BX1.2.員工基本信息1.2.1.員工姓名：1.2.2.身份證號(hào)碼：1101011990030756271.2.3.性別：男1.2.4.出生日期：1990年3月7日1.2.5.聯(lián)系電話：13856781.3.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)1.3.1.簽訂時(shí)間：2024年1月1日1.3.2.簽訂地點(diǎn)：哈爾濱市能源集團(tuán)有限公司辦公大樓2.合同期限2.1.合同期限類型：固定期限勞動(dòng)合同2.2.合同起始時(shí)間：2024年1月1日2.3.合同終止時(shí)間：2027年12月31日2.4.合同續(xù)簽條件：根據(jù)雙方協(xié)商一致且員工滿足續(xù)簽條件，可以續(xù)簽3.工作內(nèi)容3.1.工作崗位：能源行業(yè)技術(shù)員3.2.工作地點(diǎn)：哈爾濱市能源集團(tuán)有限公司所屬能源設(shè)施3.3.工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)3.4.工作職責(zé)3.4.1.負(fù)責(zé)能源設(shè)施的技術(shù)維護(hù)與檢修3.4.2.參與能源項(xiàng)目的策劃與實(shí)施4.工作條件4.1.工作環(huán)境：符合國家相關(guān)環(huán)保和職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境4.2.安全生產(chǎn)：嚴(yán)格遵守國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)，確保人身及設(shè)備安全4.3.健康防護(hù)：提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和健康檢查4.4.工作設(shè)施：提供必要的工作設(shè)備和工具5.工資待遇5.1.基本工資：每月人民幣8000元5.2.獎(jiǎng)金及津貼：根據(jù)公司規(guī)章制度及員工績效表現(xiàn)發(fā)放5.3.休假工資：按照國家法定節(jié)假日及帶薪年假制度執(zhí)行5.4.工資支付方式：每月底前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工個(gè)人賬戶5.5.工資調(diào)整：根據(jù)公司薪酬制度及市場薪酬水平進(jìn)行調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1.社會(huì)保險(xiǎn)種類：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例：按照國家及地方規(guī)定繳納6.3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國家及地方規(guī)定享受相關(guān)待遇8.勞動(dòng)保護(hù)8.1.勞動(dòng)保護(hù)用品8.1.1.用人單位應(yīng)按國家規(guī)定為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品8.1.2.勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)定期檢查、更換，確保員工使用安全8.2.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施8.2.1.用人單位應(yīng)確保工作場所符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.2.2.設(shè)施設(shè)備應(yīng)定期維護(hù)，確保正常使用8.3.勞動(dòng)保護(hù)措施8.3.1.用人單位應(yīng)制定并執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)措施，防止事故發(fā)生8.3.2.對有特殊工種要求的崗位，應(yīng)提供專業(yè)培訓(xùn)和防護(hù)指導(dǎo)9.休假制度9.1.公休假9.1.1.員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息9.1.2.公休假按國家規(guī)定執(zhí)行9.2.事假9.2.1.員工因私事需休假，應(yīng)提前向用人單位提出申請9.2.2.事假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和用人單位規(guī)定執(zhí)行9.3.病假9.3.1.員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明9.3.2.病假天數(shù)根據(jù)實(shí)際情況和醫(yī)療證明執(zhí)行9.4.產(chǎn)假9.4.1.女員工生育，享有國家規(guī)定的產(chǎn)假9.4.2.產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行9.5.婚假9.5.1.員工結(jié)婚，享有國家規(guī)定的婚假9.5.2.婚假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行9.6.喪假9.6.1.員工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假9.6.2.喪假期間工資待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行10.勞動(dòng)合同解除10.1.合同解除條件10.1.1.用人單位解除合同需符合國家法律規(guī)定及雙方約定10.1.2.員工解除合同需提前30日以書面形式通知用人單位10.2.合同解除程序10.2.1.用人單位解除合同，應(yīng)提前通知員工，并給予合理解釋10.2.2.員工解除合同，應(yīng)提交書面申請，說明理由10.3.合同解除補(bǔ)償10.3.1.用人單位依法解除合同，應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10.3.2.員工違反合同約定解除合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1.違約行為11.1.1.用人單位違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任11.1.2.員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1.違約責(zé)任承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等11.2.2.違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可依法解決12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決12.1.2.協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.爭議解決機(jī)構(gòu)為哈爾濱市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)12.2.2.爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》執(zhí)行13.合同生效及修改13.1.合同生效條件13.1.1.雙方簽字蓋章后，合同生效13.1.2.合同生效后，對雙方具有法律約束力13.2.合同修改程序13.2.1.合同修改需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議13.2.2.合同修改后，原合同條款失效，新協(xié)議為準(zhǔn)14.其他約定14.1.保密條款14.1.1.員工應(yīng)對公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)14.1.2.違反保密義務(wù)，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任14.2.法律適用14.2.1.本合同適用中華人民共和國法律14.2.2.如合同條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準(zhǔn)14.3.合同份數(shù)14.3.1.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2.合同份數(shù)不足時(shí)，應(yīng)按實(shí)際需要補(bǔ)充14.4.合同附件14.4.1.本合同附件包括但不限于員工入職登記表、工資支付憑證等14.4.2.附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念15.1.1.本合同所稱第三方，是指中介方、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等非合同主體，在合同履行過程中提供相關(guān)服務(wù)的單位或個(gè)人。15.2.第三方責(zé)任15.2.1.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定，保證服務(wù)質(zhì)量和效果。15.2.2.第三方在服務(wù)過程中因自身原因造成損失或損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.第三方權(quán)利15.3.1.第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。15.3.2.第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以完成其服務(wù)任務(wù)。15.4.第三方與其他各方的劃分15.4.1.第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系由雙方另行約定，與本合同無關(guān)。15.4.2.第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守甲乙雙方的要求，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.甲乙方增加條款及說明16.1.甲方增加條款16.1.1.甲方有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同，并負(fù)責(zé)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議。16.1.2.甲方應(yīng)確保第三方具備完成服務(wù)任務(wù)的能力和資質(zhì)。16.1.3.甲方應(yīng)向乙方通報(bào)第三方介入的情況，并取得乙方的同意。16.2.乙方增加條款16.2.1.乙方應(yīng)積極配合甲方選擇的第三方介入本合同，并配合第三方完成服務(wù)任務(wù)。16.2.2.乙方有權(quán)要求甲方提供第三方服務(wù)的相關(guān)資料和證明文件。16.2.3.乙方在第三方介入期間，應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任限額17.1.1.第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同金額的10%。17.1.2.第三方責(zé)任限額可根據(jù)實(shí)際情況和雙方協(xié)商確定。17.2.責(zé)任承擔(dān)17.2.1.第三方責(zé)任限額內(nèi)的賠償責(zé)任由第三方承擔(dān)。17.2.2.超出責(zé)任限額的損失，由甲方、乙方和第三方根據(jù)各自過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.3.責(zé)任免除17.3.1.如因不可抗力導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.3.2.如因甲方或乙方提供的信息不真實(shí)、不完整或錯(cuò)誤導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)義務(wù)，甲方或乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.4.爭議解決17.4.1.第三方責(zé)任糾紛，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。17.4.2.協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。18.合同變更18.1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可就第三方介入事宜進(jìn)行變更。18.2.合同變更需書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個(gè)人信息、入職日期、崗位信息、合同期限等說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件之一2.工資支付憑證要求：包含工資支付時(shí)間、金額、支付方式、銀行賬戶信息等說明：用于證明工資支付情況，作為合同附件之一3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：包含社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳納時(shí)間、繳納金額等說明：用于證明社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，作為合同附件之一4.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放清單要求：包含發(fā)放日期、物品名稱、數(shù)量、使用期限等說明：用于記錄勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放情況，作為合同附件之一5.工作環(huán)境檢測報(bào)告要求：包含檢測時(shí)間、檢測內(nèi)容、檢測結(jié)果等說明：用于證明工作環(huán)境符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，作為合同附件之一6.培訓(xùn)記錄要求：包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等說明：用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，作為合同附件之一7.項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃要求：包含項(xiàng)目目標(biāo)、實(shí)施步驟、時(shí)間安排等說明：用于指導(dǎo)項(xiàng)目實(shí)施，作為合同附件之一8.技術(shù)報(bào)告要求：包含項(xiàng)目背景、技術(shù)分析、結(jié)論建議等要求：包含項(xiàng)目成果、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)、改進(jìn)措施等10.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包含服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任劃分等說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)，作為合同附件之一說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付工資責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付滯納金，滯納金按每日工資的1%計(jì)算示例：乙方每月工資為8000元，甲方逾期支付工資10天，乙方有權(quán)要求甲方支付800元的滯納金2.違約行為：乙方未按合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)用品責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)缺失的勞動(dòng)保護(hù)用品，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：乙方應(yīng)立即補(bǔ)發(fā)員工A缺失的安全帽，并賠償A因未佩戴安全帽而受到的傷害3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因違約造成的損失示例：第三方未按約定時(shí)間完成項(xiàng)目，導(dǎo)致項(xiàng)目延期，甲方有權(quán)要求第三方賠償項(xiàng)目延期造成的損失4.違約行為：甲方未按合同規(guī)定提供工作設(shè)施責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)立即提供缺失的工作設(shè)施，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：甲方應(yīng)立即提供員工B所需的工作臺(tái)，并賠償B因缺少工作臺(tái)而造成的損失5.違約行為：乙方未按合同規(guī)定提供必要的信息和資料責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)立即提供相關(guān)信息和資料，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任示例：乙方應(yīng)立即提供項(xiàng)目實(shí)施所需的工程圖紙，并賠償因圖紙缺失造成的損失全文完。哈爾濱市2024年度能源行業(yè)勞動(dòng)合同規(guī)范2本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.3合同生效條件2.勞動(dòng)關(guān)系2.1勞動(dòng)合同期限2.2工作崗位與工作內(nèi)容2.3工作時(shí)間與休息休假2.4工作地點(diǎn)3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金與津貼3.3加班工資3.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金4.勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1工作環(huán)境與條件4.2勞動(dòng)保護(hù)措施4.3安全生產(chǎn)責(zé)任5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1合同變更條件5.2合同解除條件5.3合同解除程序6.勞動(dòng)爭議處理6.1爭議解決方式6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.3爭議處理期限7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約金計(jì)算8.合同終止8.1合同終止條件8.2合同終止程序8.3合同終止后的待遇9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式10.3爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)12.合同生效12.1合同生效條件12.2合同生效日期13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.2備案手續(xù)14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4勞動(dòng)者姓名：________1.1.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：________1.1.6勞動(dòng)者住址：________1.2合同簽訂時(shí)間與地點(diǎn)1.2.1簽訂時(shí)間：________1.2.2簽訂地點(diǎn)：________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方簽字（或蓋章）后，報(bào)送有關(guān)部門備案。2.勞動(dòng)關(guān)系2.1合同期限2.1.1本合同期限自________起至________止。2.1.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.2工作崗位與工作內(nèi)容2.2.1勞動(dòng)者工作崗位：________2.2.2勞動(dòng)者工作內(nèi)容：________2.3工作時(shí)間與休息休假2.3.1工作時(shí)間：________2.3.2休息休假：________2.4工作地點(diǎn)2.4.1工作地點(diǎn)：________3.勞動(dòng)報(bào)酬3.1基本工資3.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：________3.1.2發(fā)放時(shí)間：________3.2獎(jiǎng)金與津貼3.2.1獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：________3.2.2津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：________3.3加班工資3.3.1加班工資計(jì)算方式：________3.3.2加班工資發(fā)放時(shí)間：________3.4社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金3.4.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)：________3.4.2住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)：________4.勞動(dòng)條件與勞動(dòng)保護(hù)4.1工作環(huán)境與條件4.1.1工作環(huán)境：________4.1.2勞動(dòng)條件：________4.2勞動(dòng)保護(hù)措施4.2.1安全生產(chǎn)措施：________4.2.2健康檢查與職業(yè)病防治：________4.3安全生產(chǎn)責(zé)任4.3.1用人單位安全生產(chǎn)責(zé)任：________4.3.2勞動(dòng)者安全生產(chǎn)責(zé)任：________5.勞動(dòng)合同變更與解除5.1合同變更條件5.1.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.1.2合同變更需書面形式。5.2合同解除條件5.2.1雙方協(xié)商一致解除合同。5.2.2勞動(dòng)者單方面解除合同的條件：________5.2.3用人單位單方面解除合同的條件：________5.3合同解除程序5.3.1合同解除需書面通知對方。5.3.2合同解除后辦理相關(guān)手續(xù)。6.勞動(dòng)爭議處理6.1爭議解決方式6.1.1雙方協(xié)商解決。6.1.2爭議解決機(jī)構(gòu)：________6.2爭議處理機(jī)構(gòu)6.2.1勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。6.2.2人民法院。6.3爭議處理期限6.3.1爭議解決期限：________7.違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1勞動(dòng)者違約行為：________7.1.2用人單位違約行為：________7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。7.2.2違約責(zé)任包括但不限于：________7.3違約金計(jì)算7.3.1違約金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：________7.3.2違約金支付方式：________8.合同終止8.1合同終止條件8.1.1合同期滿。8.1.2勞動(dòng)者退休。8.1.3用人單位依法注銷、吊銷營業(yè)執(zhí)照或被撤銷。8.2合同終止程序8.2.1合同期滿前，雙方應(yīng)提前一個(gè)月通知對方。8.2.2合同終止后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.3合同終止后的待遇：________8.3合同終止后的待遇8.3.1工資結(jié)算。8.3.2社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。8.3.3住房公積金轉(zhuǎn)移。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1用人單位的商業(yè)秘密。9.1.2用人單位的客戶信息。9.1.3用人單位的內(nèi)部文件。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，至________止。9.3違反保密責(zé)任9.3.1勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.3.2用人單位對違反保密義務(wù)的勞動(dòng)者，有權(quán)采取法律措施。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.1.2合同條款如與法律、法規(guī)相沖突，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。10.2爭議解決方式10.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.2.2協(xié)商不成的，提交________仲裁委員會(huì)仲裁。10.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.3.1爭議解決機(jī)構(gòu)：________仲裁委員會(huì)。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1崗位名稱：________11.1.2崗位職責(zé)：________11.1.3崗位要求：________11.2附件二：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)11.2.1社會(huì)保險(xiǎn)類型：________11.2.2繳納基數(shù)：________11.2.3繳納比例：________11.3附件三：住房公積金繳納明細(xì)11.3.1住房公積金類型：________11.3.2繳納基數(shù)：________11.3.3繳納比例：________12.合同生效12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.1.2本合同經(jīng)有關(guān)部門備案后生效。12.2合同生效日期12.2.1合同生效日期：________13.合同備案13.1備案機(jī)關(guān)13.1.1備案機(jī)關(guān)：________13.2備案手續(xù)13.2.1勞動(dòng)合同備案需提交的材料：________13.2.2勞動(dòng)合同備案的程序：________14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可并引入的，提供中介、咨詢、評(píng)估或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人、非法人組織或個(gè)人。15.1.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、公正的服務(wù)。15.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。15.2.3第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。16.第三方介入程序16.1第三方介入的提出16.1.1甲乙雙方均可提出引入第三方介入的需求。16.1.2提出方應(yīng)向另一方說明引入第三方的目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.2第三方介入的確認(rèn)16.2.1雙方同意引入第三方后，應(yīng)簽訂《第三方服務(wù)協(xié)議》。16.2.2《第三方服務(wù)協(xié)議》應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。16.3第三方介入的實(shí)施16.3.1第三方應(yīng)根據(jù)《第三方服務(wù)協(xié)議》履行職責(zé)。16.3.2甲乙雙方應(yīng)配