包子店用工績(jī)效合同

包子店用工績(jī)效合同編號(hào)：________________甲方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：________________地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：________________簽訂地址：________________第一條合同目的與范圍a.合同目的1.本合同旨在明確甲方與乙方在包子店用工方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方合作關(guān)系的穩(wěn)定和高效。2.通過本合同，甲方委托乙方負(fù)責(zé)包子店的用工管理，乙方接受甲方委托，承擔(dān)相應(yīng)的用工責(zé)任。b.合同范圍1.本合同適用于甲方包子店的所有用工事宜，包括招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬福利、離職等。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，確保包子店的用工符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第二條用工管理a.招聘與錄用1.乙方負(fù)責(zé)包子店的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等。2.乙方應(yīng)確保招聘過程公正、公平，選拔出符合崗位要求的人才。b.培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方負(fù)責(zé)對(duì)包子店員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，使其熟悉崗位職責(zé)和工作流程。2.乙方應(yīng)定期組織員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工的工作能力和服務(wù)水平。c.考核與激勵(lì)1.乙方應(yīng)建立健全員工考核制度，對(duì)員工的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核。2.根據(jù)考核結(jié)果，乙方應(yīng)給予員工相應(yīng)的激勵(lì)措施，如晉升、加薪等。d.薪酬福利1.乙方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方要求，制定合理的薪酬福利制度。2.乙方負(fù)責(zé)按時(shí)足額支付員工工資，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。第三條保密條款a.保密內(nèi)容1.本合同涉及的商業(yè)秘密包括但不限于包子店的經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品配方、等。2.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密義務(wù)1.甲方和乙方在合同履行過程中，對(duì)所知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.雙方應(yīng)采取必要措施，防止商業(yè)秘密泄露，包括但不限于限制訪問權(quán)限、加強(qiáng)內(nèi)部管理等。c.違約責(zé)任1.如一方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.違約方應(yīng)賠償對(duì)方因此遭受的損失。第四條合同解除與終止a.合同解除1.任何一方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反合同約定，有權(quán)解除本合同。2.合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于員工安置、財(cái)務(wù)結(jié)算等。b.合同終止1.本合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)履行。2.如一方提出終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第五條爭(zhēng)議解決a.爭(zhēng)議解決方式1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。b.爭(zhēng)議解決地點(diǎn)1.本合同爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為________________。第六條其他約定a.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表簽字：_