二零二五年股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象1.2激勵(lì)主體1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)對(duì)象資格條件2.2激勵(lì)對(duì)象持股比例2.3激勵(lì)對(duì)象持股期限2.4激勵(lì)對(duì)象持股方式2.5激勵(lì)對(duì)象持股價(jià)格3.激勵(lì)方案實(shí)施流程3.1激勵(lì)方案審批3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)3.3股權(quán)授予3.4股權(quán)登記3.5股權(quán)變更登記4.激勵(lì)方案變更與終止4.1激勵(lì)方案變更4.2激勵(lì)方案終止4.3激勵(lì)對(duì)象權(quán)益處理5.員工離職補(bǔ)償5.1離職補(bǔ)償范圍5.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法5.4離職補(bǔ)償支付方式6.離職補(bǔ)償爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同生效及終止7.1合同生效條件7.2合同生效日期7.3合同終止條件7.4合同終止日期8.違約責(zé)任8.1違約行為界定8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)9.法律適用及爭議解決9.1適用法律9.2爭議解決方式9.3爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同附件10.1激勵(lì)方案具體內(nèi)容10.2員工離職補(bǔ)償具體內(nèi)容10.3其他相關(guān)文件11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期11.3簽署地點(diǎn)12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)12.2副本份數(shù)13.合同保管13.1合同保管主體13.2合同保管方式13.3合同保管期限14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式14.2通知送達(dá)地址14.3不可抗力14.4合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1激勵(lì)對(duì)象本合同激勵(lì)對(duì)象包括公司全體員工，具體名單及資格條件由激勵(lì)主體根據(jù)公司實(shí)際情況確定。1.2激勵(lì)主體本合同激勵(lì)主體為公司董事會(huì)，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。1.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃概述本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃旨在通過授予激勵(lì)對(duì)象公司股權(quán)，激勵(lì)其為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高員工歸屬感和忠誠度。2.激勵(lì)方案設(shè)計(jì)2.1激勵(lì)對(duì)象資格條件（1）在本公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）無不良信用記錄。2.2激勵(lì)對(duì)象持股比例激勵(lì)對(duì)象持股比例根據(jù)其職位、績效等因素綜合評(píng)定，具體比例由激勵(lì)主體確定。2.3激勵(lì)對(duì)象持股期限激勵(lì)對(duì)象持股期限為三年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。2.4激勵(lì)對(duì)象持股方式激勵(lì)對(duì)象持股方式為公司股票期權(quán)，具體行權(quán)條件由激勵(lì)主體制定。2.5激勵(lì)對(duì)象持股價(jià)格激勵(lì)對(duì)象持股價(jià)格為授予時(shí)公司股票的公允價(jià)值。3.激勵(lì)方案實(shí)施流程3.1激勵(lì)方案審批激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，報(bào)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)。3.2激勵(lì)對(duì)象確認(rèn)激勵(lì)主體根據(jù)激勵(lì)方案確定激勵(lì)對(duì)象名單，并向其發(fā)出確認(rèn)通知。3.3股權(quán)授予股權(quán)授予由激勵(lì)主體根據(jù)公司實(shí)際情況，在激勵(lì)方案規(guī)定的期限內(nèi)完成。3.4股權(quán)登記股權(quán)登記由激勵(lì)主體負(fù)責(zé)，于股權(quán)授予后五個(gè)工作日內(nèi)完成。3.5股權(quán)變更登記股權(quán)變更登記由激勵(lì)主體根據(jù)公司實(shí)際情況，在股權(quán)變更后五個(gè)工作日內(nèi)完成。4.激勵(lì)方案變更與終止4.1激勵(lì)方案變更激勵(lì)方案經(jīng)公司董事會(huì)審議通過后，可進(jìn)行變更。4.2激勵(lì)方案終止（1）公司因經(jīng)營需要，經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn)；（2）激勵(lì)對(duì)象自愿放棄；（3）激勵(lì)方案實(shí)施過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)。4.3激勵(lì)對(duì)象權(quán)益處理（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃終止，激勵(lì)對(duì)象未行權(quán)的股票期權(quán)自動(dòng)失效；（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更，激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益按照變更后的方案執(zhí)行。5.員工離職補(bǔ)償5.1離職補(bǔ)償范圍本合同規(guī)定的離職補(bǔ)償范圍包括：因勞動(dòng)合同解除或終止、員工辭職等原因離職的員工。5.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照員工在本公司工作年限和月平均工資計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）工作滿一年不滿三年的，按一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）工作滿三年不滿五年的，按兩個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付；5.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法如下：（1）離職補(bǔ)償金額=月平均工資×工作年限；（2）月平均工資=（員工在本公司連續(xù)工作期間的全部工資總額÷員工在本公司連續(xù)工作期間的實(shí)際工作月數(shù)）。5.4離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償支付方式為一次性支付。6.離職補(bǔ)償爭議解決6.1爭議解決方式離職補(bǔ)償爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解和仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同認(rèn)可的仲裁機(jī)構(gòu)。6.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁機(jī)構(gòu)的規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約行為界定（1）激勵(lì)主體未按約定時(shí)間完成股權(quán)授予；（2）激勵(lì)對(duì)象未按約定時(shí)間完成股權(quán)登記；（3）離職補(bǔ)償未按約定時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)支付；（4）一方違反合同約定，未履行通知義務(wù)；（5）一方故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行。8.2違約責(zé)任承擔(dān)方式（1）違約方應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施，消除違約行為；（2）違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定；（3）若違約行為導(dǎo)致合同無法履行，違約方應(yīng)賠償守約方因此遭受的損失。8.3違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)違約責(zé)任賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃未能按約定實(shí)施，違約金為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總價(jià)值的10%；（2）離職補(bǔ)償未按時(shí)支付，違約金為應(yīng)支付金額的1%；（3）因一方違約導(dǎo)致合同無法履行，賠償金額不低于守約方因此遭受損失的100%。9.法律適用及爭議解決9.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。9.2爭議解決方式本合同爭議解決方式為仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)為雙方共同選擇的仲裁委員會(huì)。9.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。10.合同附件10.1激勵(lì)方案具體內(nèi)容激勵(lì)方案具體內(nèi)容包括但不限于：激勵(lì)對(duì)象名單、持股比例、持股期限、持股方式、持股價(jià)格等。10.2員工離職補(bǔ)償具體內(nèi)容員工離職補(bǔ)償具體內(nèi)容包括但不限于：離職補(bǔ)償范圍、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付方式等。10.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于：公司章程、員工手冊(cè)、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法等。11.合同簽署11.1簽署主體本合同由激勵(lì)主體和激勵(lì)對(duì)象雙方簽署。11.2簽署日期本合同自雙方簽署之日起生效。11.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司所在地。12.合同份數(shù)12.1正本份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2副本份數(shù)本合同副本若干份，用于備案或送達(dá)。13.合同保管13.1合同保管主體本合同由激勵(lì)主體和激勵(lì)對(duì)象共同保管。13.2合同保管方式本合同以紙質(zhì)文件形式保管，并確保保密。13.3合同保管期限本合同保管期限自合同簽署之日起不少于十年。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知方式雙方間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可通過郵寄、電子郵件、傳真等方式送達(dá)。14.2通知送達(dá)地址本合同雙方通知送達(dá)地址為各自在合同中指定的地址。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。不可抗力事件發(fā)生后，一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，介入合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任15.2.1責(zé)任限額第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體金額根據(jù)第三方介入的具體事務(wù)和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行評(píng)估確定。15.2.2責(zé)任承擔(dān)第三方在履行合同過程中，若因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同無法履行或損害甲乙雙方權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方責(zé)任的具體承擔(dān)方式由合同約定。16.第三方權(quán)利16.1第三方權(quán)利范圍第三方在合同履行過程中的權(quán)利包括但不限于：（1）根據(jù)合同約定，獲取必要的信息和資料；（2）在合同授權(quán)范圍內(nèi)，獨(dú)立履行合同相關(guān)事務(wù)；（3）根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬。16.2第三方權(quán)利保障甲乙雙方應(yīng)保障第三方在合同履行過程中的合法權(quán)益，確保第三方在履行合同過程中不受不當(dāng)干擾。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分第三方在履行合同過程中，與甲方的關(guān)系如下：（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行合同相關(guān)義務(wù)；（2）甲方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同情況，并對(duì)第三方提出合理要求；（3）第三方違反合同約定，甲方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2第三方與乙方的劃分第三方在履行合同過程中，與乙方的關(guān)系如下：（1）第三方應(yīng)遵守本合同約定，履行合同相關(guān)義務(wù)；（2）乙方有權(quán)監(jiān)督第三方履行合同情況，并對(duì)第三方提出合理要求；（3）第三方違反合同約定，乙方有權(quán)要求其承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的同意甲乙雙方一致同意第三方介入合同相關(guān)事務(wù)，應(yīng)在合同中明確約定第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。18.2第三方介入的流程第三方介入的流程如下：（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)；（2）甲乙雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議，明確第三方介入的具體條款；（3）第三方根據(jù)合同約定和補(bǔ)充協(xié)議的約定，履行合同相關(guān)事務(wù)。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方介入的變更在合同履行過程中，如需變更第三方介入的事項(xiàng)，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂變更協(xié)議。19.2第三方介入的終止（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方主動(dòng)退出；（4）甲乙雙方協(xié)商一致。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方費(fèi)用第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方在補(bǔ)充協(xié)議中約定，具體費(fèi)用包括但不限于咨詢費(fèi)、評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等。20.2費(fèi)用承擔(dān)方式第三方費(fèi)用的承擔(dān)方式如下：（1）如合同中未約定，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定；（2）如合同中已約定，按約定執(zhí)行。21.第三方介入的保密義務(wù)21.1保密內(nèi)容第三方在履行合同過程中，對(duì)甲乙雙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，保密內(nèi)容為合同中約定的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財(cái)務(wù)信息等。21.2保密期限第三方保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。22.第三方介入的法律適用第三方介入的法律適用為中華人民共和國法律，具體爭議解決方式參照本合同第9條“法律適用及爭議解決”條款。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)方案具體內(nèi)容要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對(duì)象的資格條件、持股比例、持股期限、持股方式、持股價(jià)格等信息。說明：此附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的核心內(nèi)容，用于明確激勵(lì)對(duì)象的權(quán)益和責(zé)任。2.員工離職補(bǔ)償具體內(nèi)容要求：明確離職補(bǔ)償?shù)姆秶?biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付方式等信息。說明：此附件用于規(guī)范員工離職時(shí)的補(bǔ)償事宜，保障員工的合法權(quán)益。3.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方的名稱、職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等信息。說明：此附件用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責(zé)任，確保合同的有效執(zhí)行。4.合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更日期等信息。說明：此附件用于記錄合同在履行過程中的任何變更，確保雙方對(duì)變更內(nèi)容有共同的認(rèn)識(shí)。5.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等信息。說明：此附件用于在發(fā)生爭議時(shí)，為雙方提供明確的解決途徑。6.第三方評(píng)估報(bào)告要求：由第三方機(jī)構(gòu)出具，對(duì)激勵(lì)方案、離職補(bǔ)償方案等進(jìn)行評(píng)估。7.第三方審計(jì)報(bào)告要求：由第三方審計(jì)機(jī)構(gòu)出具，對(duì)合同履行情況進(jìn)行審計(jì)。說明：此附件用于確保合同執(zhí)行過程中的財(cái)務(wù)透明度。8.通知送達(dá)證明要求：記錄通知送達(dá)的時(shí)間、方式、接收人等信息。說明：此附件用于證明通知已送達(dá)，確保雙方對(duì)通知內(nèi)容的知曉。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.激勵(lì)主體未按約定時(shí)間完成股權(quán)授予責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)主體應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象支付違約金，違約金數(shù)額為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總價(jià)值的1%。2.激勵(lì)對(duì)象未按約定時(shí)間完成股權(quán)登記責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對(duì)象應(yīng)向激勵(lì)主體支付違約金，違約金數(shù)額為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總價(jià)值的1%。3.離職補(bǔ)償未按約定時(shí)間或標(biāo)準(zhǔn)支付責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)主體應(yīng)向離職員工支付違約金，違約金數(shù)額為應(yīng)支付金額的1%。4.一方違反合同約定，未履行通知義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金數(shù)額為實(shí)際損失金額的10%。5.一方故意隱瞞或提供虛假信息，導(dǎo)致合同無法履行責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任，賠償守約方因此遭受的全部損失。示例說明：假設(shè)甲公司作為激勵(lì)主體，未按約定時(shí)間完成股權(quán)授予，導(dǎo)致激勵(lì)對(duì)象乙公司遭受損失。根據(jù)合同約定，甲公司應(yīng)向乙公司支付違約金，違約金數(shù)額為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃總價(jià)值的1%。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議概述1.1合同名稱1.2合同編號(hào)1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同適用范圍2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象2.2激勵(lì)方式2.3激勵(lì)條件2.4激勵(lì)比例2.5激勵(lì)資金來源2.6激勵(lì)實(shí)施步驟3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償條件3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法3.4離職補(bǔ)償支付方式3.5離職補(bǔ)償爭議解決4.股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)年P(guān)系4.1股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)膬?yōu)先級(jí)4.2股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整4.3股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)你暯?.激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏c終止5.1激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏鼦l件5.2激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏绦?.3激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)慕K止條件5.4激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)慕K止程序6.法律責(zé)任6.1違約責(zé)任6.2保密責(zé)任6.3其他法律責(zé)任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)7.3爭議解決程序8.其他約定8.1合同附件8.2合同生效條件8.3合同解除條件8.4合同變更條件9.合同生效9.1合同生效日期9.2合同生效條件10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序11.合同終止11.1合同終止條件11.2合同終止程序12.合同解除或終止后的處理12.1離職員工股權(quán)處理12.2激勵(lì)與補(bǔ)償款項(xiàng)結(jié)算12.3合同解除或終止后的其他處理13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案13.2附件二：離職補(bǔ)償方案13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期14.3簽署地點(diǎn)第一部分：合同如下：1.協(xié)議概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償協(xié)議”。1.2合同編號(hào)本合同編號(hào)為：2024GY01。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為：二零二四年一月一日。1.4合同有效期本合同自簽訂之日起生效，至二零二四年十二月三十一日止。1.5合同適用范圍本合同適用于公司全體符合條件的員工，包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司全職員工，具體包括但不限于公司高級(jí)管理人員、中層管理人員、關(guān)鍵崗位員工以及公司認(rèn)為對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的其他員工。2.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式為公司授予激勵(lì)對(duì)象一定比例的公司股權(quán)。2.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括但不限于員工在公司工作滿一定年限、業(yè)績達(dá)成預(yù)期目標(biāo)、對(duì)公司發(fā)展有突出貢獻(xiàn)等。2.4激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工職位、工作年限、業(yè)績表現(xiàn)等因素綜合確定，最高不超過公司總股本的1%。2.5激勵(lì)資金來源激勵(lì)資金來源于公司自有資金，具體數(shù)額由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況決定。2.6激勵(lì)實(shí)施步驟激勵(lì)實(shí)施步驟包括：激勵(lì)方案制定、激勵(lì)對(duì)象選拔、股權(quán)授予、股權(quán)登記、激勵(lì)股權(quán)行權(quán)等。3.員工離職補(bǔ)償3.1離職補(bǔ)償條件離職補(bǔ)償條件包括但不限于員工因個(gè)人原因離職、公司因經(jīng)營需要調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等原因?qū)е聠T工離職。3.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位、薪酬等因素綜合確定，最高不超過員工一個(gè)月工資的12倍。3.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法為：離職補(bǔ)償金額=員工一個(gè)月工資×工作年限×補(bǔ)償系數(shù)。3.4離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償支付方式為一次性支付，具體支付時(shí)間由公司財(cái)務(wù)部門根據(jù)實(shí)際情況安排。3.5離職補(bǔ)償爭議解決離職補(bǔ)償爭議解決采取協(xié)商解決方式，協(xié)商不成可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)年P(guān)系4.1股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)膬?yōu)先級(jí)股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)膬?yōu)先級(jí)為：先執(zhí)行離職補(bǔ)償，再執(zhí)行股權(quán)激勵(lì)。4.2股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)恼{(diào)整需遵循公平、合理原則，具體調(diào)整方案由公司董事會(huì)決定。4.3股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)你暯庸蓹?quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)你暯有璐_保員工離職時(shí)股權(quán)激勵(lì)權(quán)益得到妥善處理。5.激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏c終止5.1激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏鼦l件激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏鼦l件包括但不限于公司經(jīng)營狀況、市場環(huán)境、法律法規(guī)變化等。5.2激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏绦蚣?lì)與補(bǔ)償?shù)淖兏绦蛐杞?jīng)公司董事會(huì)審議通過，并向全體員工公示。5.3激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)慕K止條件激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)慕K止條件包括但不限于公司合并、分立、解散等。5.4激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)慕K止程序激勵(lì)與補(bǔ)償?shù)慕K止程序需經(jīng)公司董事會(huì)審議通過，并向全體員工公示。8.其他約定8.1合同附件本合同附件包括但不限于股權(quán)激勵(lì)方案、離職補(bǔ)償方案、激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)登記文件等。8.2合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，且經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。8.3合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。8.4合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)或政策變化；（3）公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化。9.合同生效9.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同生效條件本合同生效條件為雙方簽字（或蓋章）且經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)。10.合同解除10.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（4）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除方書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商確定解除的具體事宜；（3）辦理合同解除手續(xù)。11.合同終止11.1合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致；（3）法律法規(guī)或政策變化導(dǎo)致合同無法履行；（4）公司合并、分立、解散等。11.2合同終止程序合同終止程序如下：（1）雙方協(xié)商確定終止的具體事宜；（2）辦理合同終止手續(xù)；（3）清理合同項(xiàng)下未了事宜。12.合同解除或終止后的處理12.1離職員工股權(quán)處理離職員工股權(quán)處理如下：（1）離職員工持有的股權(quán)按照協(xié)議約定進(jìn)行回購或行權(quán)；（2）離職員工應(yīng)配合公司辦理股權(quán)變更手續(xù)。12.2激勵(lì)與補(bǔ)償款項(xiàng)結(jié)算激勵(lì)與補(bǔ)償款項(xiàng)結(jié)算如下：（1）公司按照協(xié)議約定支付激勵(lì)與補(bǔ)償款項(xiàng)；（2）雙方核對(duì)款項(xiàng)支付情況，確保無誤。12.3合同解除或終止后的其他處理（1）合同解除或終止后剩余的有效期內(nèi)的激勵(lì)與補(bǔ)償事宜；（2）合同解除或終止后雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（3）合同解除或終止后的爭議解決。13.合同附件13.1附件一：股權(quán)激勵(lì)方案附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容，包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)比例、激勵(lì)資金來源等。13.2附件二：離職補(bǔ)償方案附件二詳細(xì)規(guī)定了離職補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容，包括離職補(bǔ)償條件、離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、離職補(bǔ)償計(jì)算方法、離職補(bǔ)償支付方式等。13.3附件三：其他相關(guān)文件附件三包括但不限于激勵(lì)對(duì)象名單、股權(quán)登記文件、合同簽署人名單等。14.合同簽署14.1簽署主體本合同由公司代表簽署，代表人為公司法定代表人或其授權(quán)代表。14.2簽署日期本合同簽署日期為：二零二四年一月一日。14.3簽署地點(diǎn)本合同簽署地點(diǎn)為公司總部或雙方約定的其他地點(diǎn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，因履行本合同而介入合同關(guān)系的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行本合同，提高合同執(zhí)行的效率和質(zhì)量，確保合同的公正性和合法性。15.3第三方介入方式（1）提供專業(yè)咨詢和服務(wù)；（2）進(jìn)行合同執(zhí)行的監(jiān)督和評(píng)估；（3）協(xié)助解決合同履行中的爭議；（4）執(zhí)行合同中的特定職責(zé)。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間不存在任何直接的法律關(guān)系，第三方僅作為甲乙雙方履行合同過程中的輔助角色。16.2第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵守甲乙雙方約定的條款，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.3第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在履行本合同過程中，因自身過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（1）第三方在介入本合同關(guān)系前，甲乙雙方已明確告知第三方其責(zé)任范圍；（2）第三方在介入本合同關(guān)系時(shí)，已盡到合理注意義務(wù)；（3）第三方責(zé)任限額不超過其收取的服務(wù)費(fèi)用。17.3第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，則按實(shí)際損失計(jì)算。18.第三方責(zé)任免除（1）不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行；（2）第三方在履行合同過程中，已盡到合理注意義務(wù)，但仍因客觀原因?qū)е聯(lián)p失；（3）甲乙雙方未履行合同義務(wù)，導(dǎo)致第三方無法履行其職責(zé)。19.第三方變更與退出19.1第三方如需變更或退出本合同關(guān)系，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并取得甲乙雙方的書面同意。19.2第三方變更或退出本合同關(guān)系后，甲乙雙方應(yīng)重新協(xié)商確定新的第三方，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1第三方介入本合同關(guān)系所產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲乙雙方根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商承擔(dān)。20.2第三方介入費(fèi)用包括但不限于：（1）第三方服務(wù)費(fèi)用；（2）第三方在履行合同過程中產(chǎn)生的合理費(fèi)用；（3）第三方因履行合同而產(chǎn)生的其他費(fèi)用。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入本合同關(guān)系過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密義務(wù)22.1第三方在介入本合同關(guān)系過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)激勵(lì)方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、方式、條件、比例、資金來源、實(shí)施步驟等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體內(nèi)容和執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：離職補(bǔ)償方案詳細(xì)要求：詳細(xì)說明離職補(bǔ)償?shù)臈l件、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付方式、爭議解決等。說明：本附件作為合同的重要組成部分，用于明確離職補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定和操作流程。3.附件三：激勵(lì)對(duì)象名單詳細(xì)要求：列出所有激勵(lì)對(duì)象的姓名、職位、工作年限等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于確認(rèn)激勵(lì)對(duì)象的身份和資格。4.附件四：股權(quán)登記文件詳細(xì)要求：包括股權(quán)激勵(lì)授予文件、股權(quán)變更登記表等。說明：本附件作為合同的一部分，用于證明股權(quán)激勵(lì)的合法性和有效性。5.附件五：離職員工名單詳細(xì)要求：列出所有離職員工的姓名、離職原因、離職時(shí)間等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于確認(rèn)離職員工的情況和離職補(bǔ)償?shù)膱?zhí)行。6.附件六：合同簽署人名單詳細(xì)要求：列出所有合同簽署人的姓名、職位、聯(lián)系方式等信息。說明：本附件作為合同的一部分，用于確認(rèn)合同簽署人的身份和授權(quán)。7.附件七：第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)說明第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。說明：本附件作為合同的一部分，用于明確第三方服務(wù)的具體條款和責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按合同約定的時(shí)間、方式支付激勵(lì)與補(bǔ)償款項(xiàng)；（2）甲乙雙方未按合同約定履行股權(quán)激勵(lì)與離職補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)手續(xù)；（3）第三方未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)或違反保密義務(wù)；（4）甲乙雙方未按合同約定解決合同履行中的爭議。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約行為如涉及第三方，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；（3）違約責(zé)任的具體數(shù)額根據(jù)實(shí)際情況和損失程度確定。3.違約責(zé)任示例：（1）若甲方未按合同約定支付激勵(lì)款項(xiàng)，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付款項(xiàng)的10%；（2）若第三方違反保密義務(wù)，第三方應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金數(shù)額為實(shí)際損失的一倍；（3）若甲乙雙方未按合同約定解決爭議，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。全文完。二零二四年股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)1.2員工離職1.3補(bǔ)償2.激勵(lì)計(jì)劃的目的與范圍3.參與資格3.1員工條件3.2職位要求4.激勵(lì)工具與方式4.1股票期權(quán)4.2股票獎(jiǎng)勵(lì)4.3限制性股票5.股權(quán)授予5.1授予條件5.2授予數(shù)量5.3授予時(shí)間6.行權(quán)條件與限制6.1行權(quán)價(jià)格6.2行權(quán)期限6.3行權(quán)限制7.離職補(bǔ)償7.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)7.2補(bǔ)償金額7.3補(bǔ)償方式8.離職條件與程序8.1離職通知8.2離職審批8.3離職手續(xù)9.稅務(wù)事項(xiàng)9.1稅務(wù)承擔(dān)9.2稅務(wù)申報(bào)9.3稅務(wù)減免10.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件10.2變更程序10.3終止條件10.4終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件12.4終止程序13.通知與送達(dá)13.1通知方式13.2送達(dá)地址14.其他條款14.1適用法律14.2合同份數(shù)14.3合同簽署第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1股權(quán)激勵(lì)：指公司為激勵(lì)員工，根據(jù)公司章程和本協(xié)議的規(guī)定，向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)或限制性股票等權(quán)益。1.2員工離職：指員工因辭職、退休、解除勞動(dòng)合同、公司終止勞動(dòng)合同等原因離開公司。1.3補(bǔ)償：指公司根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定，向離職員工支付一定金額的離職補(bǔ)償金。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目的與范圍2.1激勵(lì)計(jì)劃旨在提高員工的工作積極性和忠誠度，促進(jìn)公司業(yè)績的增長。2.2激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員和業(yè)務(wù)人員。第三條參與資格3.2職位要求：參與激勵(lì)計(jì)劃的員工應(yīng)擔(dān)任公司規(guī)定的職位，具備相應(yīng)的任職資格。第四條激勵(lì)工具與方式4.1股票期權(quán)：公司授予員工在一定期限內(nèi)以約定的價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。4.2股票獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，向員工無償贈(zèng)送一定數(shù)量的公司股票。4.3限制性股票：公司授予員工在一定期限內(nèi)不得出售、轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押的股票。第五條股權(quán)授予5.1授予條件：員工滿足公司規(guī)定的參與資格和任職條件，且通過公司內(nèi)部評(píng)審。5.2授予數(shù)量：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，公司確定授予的股票期權(quán)、股票獎(jiǎng)勵(lì)或限制性股票的數(shù)量。5.3授予時(shí)間：公司根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成股權(quán)授予。第六條行權(quán)條件與限制6.1行權(quán)價(jià)格：股票期權(quán)和限制性股票的行權(quán)價(jià)格不得低于授予時(shí)的市場公允價(jià)格。6.2行權(quán)期限：員工持有的股票期權(quán)和限制性股票的行權(quán)期限為自授予之日起三年。6.3行權(quán)限制：員工在行權(quán)前不得出售、轉(zhuǎn)讓或質(zhì)押持有的股票期權(quán)和限制性股票。第七條離職補(bǔ)償7.1補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：員工離職時(shí)，根據(jù)其在公司的工作年限和離職原因，公司按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付離職補(bǔ)償金。7.2補(bǔ)償金額：離職補(bǔ)償金的具體金額根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作年限、薪酬水平等因素確定。7.3補(bǔ)償方式：離職補(bǔ)償金以現(xiàn)金形式支付，員工應(yīng)在離職后的一定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取。第八條離職條件與程序8.1離職通知：員工離職前應(yīng)提前一個(gè)月向公司書面提出離職申請(qǐng)，并說明離職原因。8.2離職審批：公司人力資源部門收到員工離職申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)完成審批程序。8.3離職手續(xù)：員工完成離職審批后，應(yīng)按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)產(chǎn)、結(jié)清工資等。第九條稅務(wù)事項(xiàng)9.1稅務(wù)承擔(dān)：員工離職時(shí)，公司根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和稅收政策，計(jì)算并承擔(dān)應(yīng)繳納的離職補(bǔ)償金個(gè)人所得稅。9.2稅務(wù)申報(bào)：公司應(yīng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)離職補(bǔ)償金的個(gè)人所得稅，并配合員工辦理個(gè)人所得稅的繳納事宜。9.3稅務(wù)減免：根據(jù)國家稅收政策，員工離職補(bǔ)償金可能享受一定的稅收減免，具體減免標(biāo)準(zhǔn)由公司財(cái)務(wù)部門解釋。第十條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止10.1變更條件：在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如遇公司經(jīng)營狀況重大變化、法律法規(guī)調(diào)整等情況，公司有權(quán)對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。10.2變更程序：變更激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并以書面形式通知所有受影響的員工。10.3終止條件：如遇公司破產(chǎn)、解散或激勵(lì)計(jì)劃目的已實(shí)現(xiàn)等情況，公司有權(quán)終止本協(xié)議。10.4終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)按照本協(xié)議的約定，處理尚未行使的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式：雙方在執(zhí)行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟。第十二條合同生效與終止12.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2生效日期：本協(xié)議自2004年1月1日起生效。12.3終止條件：本協(xié)議在激勵(lì)計(jì)劃終止或員工離職時(shí)自動(dòng)終止。12.4終止程序：激勵(lì)計(jì)劃終止或員工離職時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理剩余的股權(quán)激勵(lì)權(quán)益。第十三條通知與送達(dá)13.1通知方式：本協(xié)議項(xiàng)下的通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過郵件、快遞或?qū)Ｈ怂瓦_(dá)。13.2送達(dá)地址：本協(xié)議雙方的通知送達(dá)地址為各自在協(xié)議中指定的地址。第十四條其他條款14.1適用法律：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽署：本協(xié)議由雙方授權(quán)代表簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方：在本合同中，第三方指除甲乙雙方之外的，為合同執(zhí)行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、代理或中介等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于法律顧問、財(cái)務(wù)顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)公司等。第二條第三方介入的適用范圍2.1第三方介入適用于本合同項(xiàng)下需要專業(yè)意見、服務(wù)或執(zhí)行的特殊事項(xiàng)，包括但不限于合同執(zhí)行過程中的法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)、員工背景調(diào)查等。第三條第三方選擇的程序3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并經(jīng)雙方書面同意。3.2第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任其所提供的服務(wù)。第四條第三方的責(zé)任4.1第三方在執(zhí)行其服務(wù)時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保其提供的服務(wù)符合合同要求。4.2第三方的責(zé)任限于其專業(yè)服務(wù)范圍，不承擔(dān)本合同項(xiàng)下甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。第五條第三方的權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以便其完成服務(wù)。5.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)判斷，提出合理的服務(wù)建議。第六條第三方與其他各方的劃分6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系僅限于服務(wù)合同，第三方不參與本合同項(xiàng)下甲乙雙方的權(quán)益分配。6.2第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間因