崗位職責合同管理范文

崗位職責合同管理范文1.前言為規(guī)范公司內(nèi)部崗位職責，明確員工職責與權(quán)利，提高工作效率，加強團隊協(xié)作，特訂立本崗位職責合同管理制度。本制度適用于公司全體員工，包含全職員工、兼職員工以及實習生。2.職責定義2.1崗位職責：指員工在公司所擔負崗位的工作職責，包含具體工作內(nèi)容、工作目標和標準等。2.2崗位職責合同：指公司與員工簽訂的一份書面合同，明確員工的崗位職責、權(quán)益和責任等。3.崗位職責合同簽訂與更改3.1崗位職責合同應以書面形式簽訂，雙方員工和公司應在合同上簽字確認，并留存檔案備查。3.2崗位職責合同如需進行更改，應由員工向上級主管提出申請，經(jīng)審核后，由公司與員工重新簽訂崗位職責合同，并依照新合同執(zhí)行。4.職責描述4.1崗位職責合同應明確以下內(nèi)容：4.1.1崗位名稱和級別：指明員工所擔負的崗位名稱和級別。4.1.2職責描述：認真描述員工在崗位上的工作職責，包含具體工作內(nèi)容、工作目標和標準等。4.1.3權(quán)益和責任：明確員工在履行崗位職責過程中的權(quán)益和責任，包含薪資待遇、工作時間、休假制度、職業(yè)發(fā)展等。5.崗位職責履行5.1員工應依照崗位職責合同要求，認真履行崗位職責，保證工作質(zhì)量和效率。5.2員工應向上級主管匯報工作情況，并樂觀搭配公司的工作布置和調(diào)整。6.崗位職責更改6.1崗位職責更改應滿足以下條件之一：6.1.1公司業(yè)務調(diào)整或擴展，需要對員工的崗位職責進行調(diào)整。6.1.2員工個人本領(lǐng)和經(jīng)驗的提升，需要調(diào)整崗位職責以適應新的工作要求。6.1.3公司內(nèi)部組織調(diào)整，需要對員工的崗位職責進行重新布置。6.2崗位職責更改應經(jīng)過公司內(nèi)部審批程序，并與員工重新簽訂崗位職責合同。7.違反崗位職責合同處理7.1員工如發(fā)生以下行為之一，視為違反崗位職責合同，公司有權(quán)依據(jù)公司內(nèi)部紀律與規(guī)章制度進行處理：7.1.1懶散怠工，工作質(zhì)量和效率明顯不符合崗位職責合同要求。7.1.2違反公司的機密保密制度，泄露公司機密信息。7.1.3惡意違反公司規(guī)章制度，損害公司利益。7.1.4偷竊公司資產(chǎn)或他人財物。7.1.5未經(jīng)許可，私自使用公司資源或設(shè)備。7.2公司有權(quán)依據(jù)違反行為的嚴重程度，采取相應的處理措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、降職、停職、解雇等，并記錄在員工個人檔案中。8.爭議解決8.1對于在崗位職責合同執(zhí)行和解釋過程中產(chǎn)生的爭議，雙方員工和公司應通過協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不能解決，雙方可以依法向勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或向人民法院提起訴訟解決。9.附則9.1崗位職責合同的訂立、更改和解釋應遵從公司內(nèi)部的相關(guān)規(guī)定與制度。9.2本制度的解釋權(quán)歸公司負責人全部，并保存最終修改和解釋的權(quán)利。9.3本制度自頒布之日起執(zhí)行，并取代以前的任何相關(guān)制度或規(guī)定。以上為公司崗位職責合同管理范文，該制度將對公司員工的工作職責和權(quán)益進行明確規(guī)定，并建立了相應的更改和違規(guī)