領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用管理制度

領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用管理制度第一章總則第一條為規(guī)范我公司領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用的程序和原則，提高領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用的公正性、透亮度和科學(xué)性，特訂立本制度。第二條本制度適用于我公司全部領(lǐng)導(dǎo)層職位的選拔和任用。第三條領(lǐng)導(dǎo)層包含但不限于：公司董事、總經(jīng)理、部門經(jīng)理等。第二章選拔任用程序第四條領(lǐng)導(dǎo)層的選拔任用應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律法規(guī)、公司章程以及本制度進(jìn)行。第五條領(lǐng)導(dǎo)層的選拔任用應(yīng)當(dāng)具有公開、公平、公正和競(jìng)爭(zhēng)的原則，確保選拔任用過程的公開透亮。第六條領(lǐng)導(dǎo)層的選拔任用一般分為以下程序：介紹階段：由介紹人將候選人介紹給人力資源部，并供應(yīng)相關(guān)背景資料和介紹理由。履歷篩選階段：人力資源部對(duì)候選人進(jìn)行初步履歷篩選，選擇符合要求的候選人進(jìn)入下一階段。面試評(píng)估階段：對(duì)通過初步篩選的候選人進(jìn)行面試和本領(lǐng)評(píng)估，評(píng)估內(nèi)容包含但不限于：專業(yè)知識(shí)、素養(yǎng)本領(lǐng)、團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)等。綜合評(píng)估階段：依據(jù)面試評(píng)估結(jié)果，綜合考慮候選人的綜合素養(yǎng)，確定最終候選人名單。審批決策階段：擬任用候選人名單經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子討論并提出看法，最終經(jīng)董事會(huì)審批決策。第七條在選拔任用過程中，應(yīng)當(dāng)確保選拔任用的程序和結(jié)果公正、公平、公開，遵從以下原則：選拔任用應(yīng)當(dāng)以本領(lǐng)為核心，兼顧綜合素養(yǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)等因素。選拔任用應(yīng)當(dāng)重視科學(xué)性，采用科學(xué)、先進(jìn)、合理的方法和評(píng)估工具。選拔任用應(yīng)當(dāng)突出領(lǐng)導(dǎo)層崗位的特點(diǎn)和職責(zé)，挖掘候選人的潛能和領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。選拔任用應(yīng)當(dāng)依照崗位需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)行合理的人員布置。選拔任用應(yīng)當(dāng)兼顧內(nèi)部選拔和外部引進(jìn)，既敬重和激勵(lì)現(xiàn)有員工，又重視引進(jìn)和培養(yǎng)新鮮血液。第八條在選拔任用過程中，應(yīng)當(dāng)保護(hù)候選人的合法權(quán)益，嚴(yán)格依照法律法規(guī)和公司規(guī)定處理候選人的個(gè)人信息，確保任用決策的客觀性和正確性。第三章選拔任用原則第九條選拔任用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以下原則：公平原則：確保選拔任用過程公平，不偏袒任何候選人；獎(jiǎng)罰分明原則：對(duì)候選人的業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)實(shí)行獎(jiǎng)罰制度，并將之作為選拔任用的緊要依據(jù)；公示原則：選拔任用流程和結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時(shí)公示，接受員工和社會(huì)的監(jiān)督；激勵(lì)原則：重視激勵(lì)和培養(yǎng)優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的樂觀性和創(chuàng)造性；敬重多元原則：敬重不同背景、不同性別的候選人，提倡多元化領(lǐng)導(dǎo)層建設(shè)；本領(lǐng)優(yōu)先原則：選拔人才應(yīng)當(dāng)以其本領(lǐng)和潛力為重要參考。第十條選拔任用應(yīng)當(dāng)依據(jù)職位要求和候選人的素養(yǎng)本領(lǐng)，確定適合擔(dān)負(fù)該職位的候選人，不得違反法律法規(guī)和公司規(guī)定，不得有腐敗現(xiàn)象或以其他不正當(dāng)手段干涉任用決策。第十一條在選拔任用過程中，應(yīng)當(dāng)重視創(chuàng)新和實(shí)踐，不絕完善選拔任用制度，提高選拔任用工作水平和質(zhì)量。第四章責(zé)任和監(jiān)督第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照本制度的規(guī)定執(zhí)行選拔任用工作，確保選拔任用的公正性、公平性和科學(xué)性。第十三條人力資源部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織公司的領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用工作，負(fù)責(zé)訂立和修訂選拔任用相關(guān)制度和流程，為選拔任用供應(yīng)必需的支持和服務(wù)。第十四條公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行選拔任用的決策職責(zé)，對(duì)選拔任用決策負(fù)責(zé)，確保選拔任用過程的透亮和公正。第十五條公司內(nèi)部和外部人員對(duì)公司的領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用工作有權(quán)監(jiān)督，并有權(quán)提出有關(guān)選拔任用工作的看法和建議。第十六條公司將建立相關(guān)的投訴處理機(jī)制，對(duì)違反本制度和有關(guān)法律法規(guī)的行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理，確保選拔任用工作的公正、公平和規(guī)范。第五章附則第十七條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)后生效。第十八條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，同時(shí)廢止公司原有的領(lǐng)導(dǎo)層選拔任用制度和相關(guān)規(guī)定。結(jié)束語(yǔ)本制度旨在確保公司領(lǐng)導(dǎo)層的選拔任用程序和原則規(guī)范、科學(xué)、公正、透亮，為公司的發(fā)展供應(yīng)有力的人才支持。公司將嚴(yán)格依照本制度的要求，選拔任用具備