2025版美發(fā)店員工績效考核合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版美發(fā)店員工績效考核合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.員工基本信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工年齡2.4員工崗位2.5員工入職日期3.績效考核原則3.1績效考核目的3.2績效考核依據(jù)3.3績效考核周期3.4績效考核方式4.績效考核指標4.1服務(wù)質(zhì)量指標4.2技術(shù)水平指標4.3工作效率指標4.4團隊協(xié)作指標4.5客戶滿意度指標5.績效考核評分標準5.1優(yōu)秀5.2良好5.3一般5.4較差5.5不合格6.績效考核實施6.1考核部門6.2考核人員6.3考核流程6.4考核結(jié)果反饋7.績效考核結(jié)果運用7.1績效獎金7.2職位晉升7.3培訓機會7.4薪資調(diào)整8.績效考核申訴8.1申訴渠道8.2申訴流程8.3申訴結(jié)果9.違約責任9.1員工違約責任9.2企業(yè)違約責任10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除流程10.3合同解除后的處理11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決費用13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.其他約定14.1合同附件14.2合同解釋權(quán)14.3合同修改14.4合同終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1美發(fā)店名稱：____________________1.1.2美發(fā)店地址：____________________1.1.3聯(lián)系人：____________________1.1.4聯(lián)系電話：____________________1.2合同簽訂日期：____________________1.3合同有效期：自____年____月____日起至____年____月____日止2.員工基本信息2.1員工姓名：____________________2.2員工性別：____________________2.3員工年齡：____________________2.4員工崗位：____________________2.5員工入職日期：____________________3.績效考核原則3.1績效考核目的：通過對員工工作表現(xiàn)進行科學、公正的評估，激發(fā)員工工作積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和店鋪效益。3.2績效考核依據(jù)：本合同及相關(guān)工作規(guī)定、崗位職責說明書。3.3績效考核周期：每季度進行一次，于每季度末完成考核。3.4績效考核方式：采用量化考核與定性考核相結(jié)合的方式。4.績效考核指標4.1服務(wù)質(zhì)量指標4.1.1客戶滿意度調(diào)查結(jié)果4.1.2服務(wù)態(tài)度評分4.1.3服務(wù)效率評分4.2技術(shù)水平指標4.2.1技術(shù)操作熟練度評分4.2.2服務(wù)項目完成度評分4.2.3客戶需求滿足度評分4.3工作效率指標4.3.1工作完成量4.3.2工作時間利用效率4.3.3完成工作質(zhì)量4.4團隊協(xié)作指標4.4.1團隊貢獻度評分4.4.2協(xié)作能力評分4.4.3團隊氛圍維護4.5客戶滿意度指標4.5.1客戶投訴率4.5.2客戶續(xù)約率4.5.3客戶口碑傳播5.績效考核評分標準5.2良好：各項指標得分在8089分之間，表現(xiàn)良好，具備一定潛力。5.3一般：各項指標得分在7079分之間，表現(xiàn)尚可，需進一步提升。5.4較差：各項指標得分在6069分之間，表現(xiàn)不足，需加強培訓。6.績效考核實施6.1考核部門：由美發(fā)店管理層負責組織實施績效考核。6.2考核人員：由美發(fā)店指定具備考核資格的管理人員或?qū)I(yè)考核人員。6.3.1制定考核方案；6.3.2宣傳考核政策；6.3.3收集考核數(shù)據(jù)；6.3.4進行考核評分；6.3.5分析考核結(jié)果；6.3.6反饋考核結(jié)果；6.4考核結(jié)果反饋：考核結(jié)束后，美發(fā)店應(yīng)及時將考核結(jié)果告知員工，并進行面對面溝通，指導員工改進工作。7.績效考核結(jié)果運用7.1績效獎金：根據(jù)考核結(jié)果，給予優(yōu)秀員工一定比例的績效獎金。7.2職位晉升：根據(jù)考核結(jié)果，優(yōu)先考慮優(yōu)秀員工晉升。7.3培訓機會：為表現(xiàn)不佳的員工提供免費培訓機會，提升其工作能力。7.4薪資調(diào)整：根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進行薪資調(diào)整。8.績效考核申訴8.1申訴渠道：員工對考核結(jié)果有異議時，可向美發(fā)店人力資源部提出申訴。8.2申訴流程：8.2.1員工在收到考核結(jié)果后的7個工作日內(nèi)，向人力資源部提交書面申訴。8.2.2人力資源部收到申訴后，應(yīng)在3個工作日內(nèi)進行初步調(diào)查。8.2.3若調(diào)查結(jié)果需要進一步核實，人力資源部可組織相關(guān)人員進行復核。8.2.4復核結(jié)束后，人力資源部應(yīng)在5個工作日內(nèi)給出書面答復。8.3申訴結(jié)果：人力資源部的答復為最終決定，員工不得再次申訴。9.違約責任9.1員工違約責任：9.1.1員工未按時完成工作，造成損失，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。9.1.2員工違反店鋪規(guī)章制度，造成不良影響，視情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處分。9.2企業(yè)違約責任：9.2.1美發(fā)店未按時支付員工工資，應(yīng)支付工資及賠償金。9.2.2美發(fā)店未按合同約定提供工作條件或培訓機會，應(yīng)承擔相應(yīng)責任。10.合同解除10.1合同解除條件：10.1.1員工嚴重違反合同約定，經(jīng)教育不改的。10.1.2員工因個人原因提出辭職，并提前30日書面通知美發(fā)店的。10.1.3美發(fā)店因經(jīng)營需要或員工健康原因，經(jīng)協(xié)商一致解除合同的。10.2合同解除流程：10.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除協(xié)議。10.2.2美發(fā)店向員工支付解除合同的經(jīng)濟補償。10.2.3雙方辦理相關(guān)手續(xù)，合同解除生效。11.保密條款11.1保密內(nèi)容：包括店鋪經(jīng)營信息、客戶信息、技術(shù)秘密等。11.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年內(nèi)。11.3違約責任：員工違反保密義務(wù)，泄露保密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，提交至所在地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)：無。12.3爭議解決費用：由敗訴方承擔。13.合同生效13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。13.2合同生效日期：____________________14.其他約定14.1合同附件：包括崗位職責說明書、績效考核方案等。14.2合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸美發(fā)店所有。14.3合同修改：本合同如有修改，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.4合同終止：本合同期滿或雙方協(xié)商一致解除后終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：15.1.1本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、評估或其他輔助服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢公司等。15.2第三方介入目的：15.2.1第三方介入的目的是為了提高績效考核的專業(yè)性和客觀性，確?？己诉^程的公正和透明。15.3第三方選擇與授權(quán)：15.3.1甲乙雙方均有權(quán)選擇第三方，并授權(quán)其在本合同項下履行相關(guān)職責。15.3.2第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量、信譽等因素。15.4第三方職責：15.4.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供績效考核相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。15.4.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。15.4.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和員工隱私。15.5第三方權(quán)利：15.5.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.5.2第三方有權(quán)在履行職責過程中，獲取必要的資料和信息。15.6第三方與其他各方的劃分說明：15.6.1第三方作為獨立第三方，不參與甲乙雙方的勞動關(guān)系，不承擔勞動關(guān)系中的任何法律責任。15.6.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部管理決策，不承擔甲乙雙方內(nèi)部管理責任。15.6.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)尊重甲乙雙方的獨立性和自主權(quán)。16.第三方責任限額16.1第三方責任：16.1.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方或員工遭受損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，因不可抗力因素導致的損失，不承擔賠償責任。16.2責任限額：16.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，最高不超過服務(wù)費用的兩倍。16.2.2若第三方在履行職責過程中，因違反合同約定或法律法規(guī)造成損失，其責任限額不受前款限制。16.3責任免除：16.3.1第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致的損失，不承擔賠償責任。16.3.2第三方在履行職責過程中，因員工自身原因?qū)е碌膿p失，不承擔賠償責任。17.第三方變更與替換17.1第三方變更：17.1.1甲乙雙方均可根據(jù)實際情況，書面通知對方更換第三方。17.1.2變更后的第三方應(yīng)滿足原第三方在合同中的資質(zhì)要求。17.2第三方替換：17.2.1若第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商替換第三方。17.2.2替換后的第三方應(yīng)滿足原第三方在合同中的資質(zhì)要求。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細描述每個崗位的職責、工作內(nèi)容、工作標準等。要求：清晰、具體、易于理解。2.績效考核方案規(guī)定績效考核的目的、原則、指標、評分標準、實施流程等。要求：科學、合理、具有可操作性。3.員工培訓計劃列出員工培訓的內(nèi)容、時間、方式、目標等。要求：針對性強、注重實效。4.員工考勤記錄記錄員工的出勤情況、請假情況等。要求：真實、準確、完整。5.員工績效評估報告要求：客觀、公正、具有指導性。6.第三方服務(wù)協(xié)議規(guī)定第三方提供服務(wù)的范圍、標準、費用、責任等。要求：明確、具體、具有法律效力。7.合同解除協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、補償?shù)?。要求：合法、合理、公平?.保密協(xié)議規(guī)定雙方對商業(yè)秘密和員工隱私的保護義務(wù)。要求：嚴格、具體、具有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.員工違約行為及責任認定1.1員工未按時完成工作，造成損失：責任認定：根據(jù)損失程度，扣除相應(yīng)工資或賠償損失。1.2員工違反店鋪規(guī)章制度，造成不良影響：責任認定：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處分。示例：員工在店內(nèi)吸煙，給予警告處分。2.美發(fā)店違約行為及責任認定2.1美發(fā)店未按時支付員工工資：責任認定：支付工資及賠償金，賠償金額按每日工資的百分之一計算。示例：美發(fā)店未按時支付員工工資，賠償員工每日工資的1%。2.2美發(fā)店未按合同約定提供工作條件或培訓機會：責任認定：根據(jù)情況，支付賠償金或提供相應(yīng)的工作條件或培訓機會。示例：美發(fā)店未提供合同約定的培訓機會，支付員工賠償金。3.第三方違約行為及責任認定3.1第三方在履行職責過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方或員工遭受損失：責任認定：根據(jù)損失程度，承擔相應(yīng)賠償責任。示例：第三方在提供評估服務(wù)時，因失誤導致評估結(jié)果不準確，承擔相應(yīng)賠償責任。全文完。2025版美發(fā)店員工績效考核合同范本1合同編號_________一、合同主體甲方：[甲方全稱]地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方：[乙方全稱]地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本店實際情況制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中“美發(fā)店”指甲方經(jīng)營的美發(fā)店；“員工”指乙方在本店從事美發(fā)工作的人員；“績效考核”指對本店員工在規(guī)定期限內(nèi)的德、能、勤、績等方面進行全面、客觀、公正的評價。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）德：指員工的政治思想、職業(yè)道德、團隊精神等方面的表現(xiàn)；（2）能：指員工的專業(yè)技能、業(yè)務(wù)水平、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)；（3）勤：指員工的工作態(tài)度、出勤率、執(zhí)行力等方面的表現(xiàn)；（4）績：指員工完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、客戶滿意度等方面的表現(xiàn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲；（2）甲方應(yīng)向乙方提供必要的培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平；（3）甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，按照國家規(guī)定支付乙方工資、獎金等報酬；（4）甲方應(yīng)按時提供乙方所需的工作工具和設(shè)備。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守本店規(guī)章制度；（2）乙方應(yīng)積極參加培訓，提高自身業(yè)務(wù)水平；（3）乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；（4）乙方應(yīng)尊重客戶，維護本店形象。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為[合同期限]，期滿后可續(xù)簽。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方美發(fā)店。5.3合同履行方式本合同履行方式為甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽或終止；（2）乙方因故離職，本合同自動終止；（3）甲方因故終止本店經(jīng)營，本合同自動終止。6.3終止程序（1）合同終止前，甲方應(yīng)提前[提前通知時間]通知乙方；（2）合同終止后，雙方應(yīng)依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方工資、獎金等報酬；（2）合同終止后，雙方應(yīng)相互尊重，不得以任何方式影響對方正常生活和工作。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成（1）基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位、技能水平和市場行情確定的基本工資；（2）績效獎金：根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，按照約定的比例計算并支付的績效獎金；（3）加班費：根據(jù)國家規(guī)定和本店制度，對乙方加班所支付的加班費；（4）其他福利：包括但不限于社會保險、住房公積金、節(jié)日福利等。7.2支付方式甲方應(yīng)按月向乙方支付工資及各項費用，支付方式如下：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將工資及費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定的銀行賬戶；（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，甲方可向乙方支付現(xiàn)金工資。7.3支付時間甲方應(yīng)在每月的[具體日期]前支付乙方上一個月的工資及各項費用。7.4支付條款（1）甲方支付工資及費用時，應(yīng)確保金額準確無誤；（2）乙方收到工資及費用后，應(yīng)在[具體日期]內(nèi)確認收到；（3）如甲方未按時支付工資及費用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未按時支付乙方工資及費用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付金額的[具體比例]計算；（2）甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.2乙方違約（1）乙方未按時完成工作任務(wù)，影響店鋪運營的，應(yīng)承擔相應(yīng)的責任；（2）乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。8.3賠償金額和方式（1）違約金的計算和支付方式按照本合同第七條的規(guī)定執(zhí)行；（2）因違約造成對方損失的，違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）本店的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密、客戶信息等；（2）與甲方合作的其他企業(yè)的商業(yè)秘密。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后[具體年限]。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)妥善保管涉及保密內(nèi)容的文件、資料；（2）乙方不得以任何形式向第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象或其他不可預(yù)見、不可避免、不可克服的因素導致的事件，如地震、洪水、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害；（2）社會事件；（3）政府行為。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方；（2）雙方應(yīng)盡力減輕不可抗力事件的影響；（3）因不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。10.4不可抗力實例（1）地震；（2）洪水；（3）戰(zhàn)爭；（4）政府政策變動。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)節(jié)、仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或向有管轄權(quán)的仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等特殊內(nèi)容的合同；（2）法律、行政法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的其他合同。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時調(diào)整考核標準和獎懲措施的權(quán)利；（2）甲方保留在必要時調(diào)整工作時間和工作地點的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充應(yīng)當以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力本合同的修改和補充與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同維護本店的正常運營。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)提供必要的工作條件和培訓；（2）乙方應(yīng)積極參與培訓，提高自身業(yè)務(wù)能力；（3）雙方應(yīng)共同遵守本店的規(guī)章制度。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于考核的全部協(xié)議，具有完整性。除非本合同另有規(guī)定，否則任何口頭或書面陳述均不構(gòu)成對本合同內(nèi)容的修改或補充。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式進行，并由雙方簽字確認。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表人（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方員工個人簡歷2.乙方入職培訓記錄3.乙方績效考核標準及細則4.乙方工資及福利明細5.乙方加班記錄6.乙方獎懲記錄7.保密協(xié)議8.不可抗力事件證明文件（如適用）二、違約行為及認定：違約行為及認定如下：1.甲方的違約行為及認定：未按時支付乙方工資及費用：認定標準為甲方未在約定的支付時間內(nèi)支付工資及費用。違反保密條款：認定標準為甲方泄露乙方商業(yè)秘密或未經(jīng)乙方同意將其商業(yè)秘密提供給第三方。2.乙方的違約行為及認定：未按時完成工作任務(wù)：認定標準為乙方未在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，影響店鋪運營。違反保密條款：認定標準為乙方泄露甲方商業(yè)秘密或未經(jīng)甲方同意將其商業(yè)秘密提供給第三方。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保障勞動者權(quán)益，規(guī)范用人單位行為的法律。2.勞動法：規(guī)定勞動者和用人單位之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實際或潛在的商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。5.爭議解決：指解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方法，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：績效考核標準不明確，導致員工對考核結(jié)果有異議。解決辦法：制定詳細的績效考核標準及細則，確?？己说目陀^性和公正性。2.問題：員工對工資及福利有疑問，影響員工滿意度。解決辦法：定期向員工公布工資及福利明細，確保透明度。3.問題：保密措施不到位，可能導致商業(yè)秘密泄露。解決辦法：加強保密意識培訓，制定嚴格的保密制度，并監(jiān)督執(zhí)行。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，可能導致合同無法履行。解決辦法：在合同中明確不可抗力事件的處理方式，如合同終止或部分履行。5.問題：員工離職，導致工作交接不順暢。解決辦法：建立員工離職交接制度，確保工作交接的完整性和連續(xù)性。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方名稱及信息：第三方名稱：[第三方全稱]地址：[第三方地址]聯(lián)系人：[第三方聯(lián)系人]聯(lián)系電話：[第三方聯(lián)系電話]2.第三方責任：第三方負責提供專業(yè)的績效考核服務(wù)，包括但不限于制定考核標準、實施考核、提供考核報告等。第三方應(yīng)保證績效考核的客觀、公正、透明。3.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的考核數(shù)據(jù)和資料。第三方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果向甲方提出改進建議。4.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。第三方應(yīng)按照約定的期限完成績效考核工作。二、以乙方的權(quán)益為主導，以乙方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款：乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定支付工資及福利。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的工作條件和培訓。乙方有權(quán)參與績效考核的制定和實施。2.乙方利益條款：乙方在績效考核中達到一定標準，有權(quán)獲得額外的獎金或獎勵。乙方有權(quán)享受甲方提供的員工福利，如社會保險、住房公積金等。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時支付乙方工資及福利，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故解除乙方勞動合同，如需解除，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定進行。三、以甲方的權(quán)益為主導，以甲方的責權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款：甲方可根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。甲方可根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。2.甲方的利益條款：甲方可根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的工資和獎金。甲方可享受乙方在績效考核中取得的成果。3.乙方的違約及限制條款：乙方未按時完成工作任務(wù)，影響店鋪運營，甲方有權(quán)給予警告或降職。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔相應(yīng)責任。全文完。2025版美發(fā)店員工績效考核合同范本3本合同目錄一覽第一部分：合同如下：第一條合同雙方信息1.1美發(fā)店名稱：1.2美發(fā)店地址：1.3法定代表人/負責人姓名：1.4法定代表人/負責人聯(lián)系方式：1.5員工姓名：1.6員工身份證號碼：1.7員工聯(lián)系方式：第二條工作內(nèi)容與職責2.1員工應(yīng)遵守美發(fā)店各項規(guī)章制度，按照店長或上級安排完成工作。2.2員工負責為客戶提供專業(yè)的美發(fā)服務(wù)，包括但不限于剪發(fā)、燙發(fā)、染發(fā)等。2.3員工應(yīng)保持工作區(qū)域的整潔、衛(wèi)生，確保客戶滿意度。2.4員工需參加店內(nèi)培訓，提升自身專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。第三條工作時間與休息3.1員工工作時間：根據(jù)美發(fā)店營業(yè)時間，與店長協(xié)商確定。3.2員工每周休息日：根據(jù)店內(nèi)安排，原則上不得少于1天。3.3員工加班：如需加班，需提前與店長協(xié)商，并按照國家規(guī)定支付加班費。第四條薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)員工技能等級和店內(nèi)規(guī)定確定。4.2提成：根據(jù)員工服務(wù)客戶數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量等因素，按比例提成。4.3休息日工資：休息日工資按照基本工資的1.5倍支付。4.4加班費：按照國家規(guī)定支付加班費。第五條績效考核5.1績效考核周期：每月進行一次績效考核。5.2績效考核標準：包括服務(wù)質(zhì)量、客戶滿意度、專業(yè)技能、團隊合作等方面。5.3績效考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。5.4績效考核結(jié)果與薪酬待遇掛鉤，優(yōu)秀者將獲得額外獎勵。第六條違約責任6.1員工如有違反合同規(guī)定，店長有權(quán)給予警告、罰款、降職或解除合同等處理。6.2美發(fā)店如有違反合同規(guī)定，員工有權(quán)要求賠償或解除合同。第七條合同解除與終止7.1合同解除：雙方協(xié)商一致，可解除合同。7.2合同終止：合同到期或因不可抗力等原因?qū)е潞贤瑹o法履行，合同自動終止。7.3解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定履行相應(yīng)手續(xù)，結(jié)清工資、福利等。第八條其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.3本合同自簽訂之日起，對雙方具有法律約束力。第八部分：合同附件與生效8.1.1員工入職登記表8.1.2員工技能等級評定表8.1.3員工績效考核表8.1.4員工薪酬待遇明細表8.1.5員工培訓記錄表8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，自合同生效之日起計算。第九部分：爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十部分：合同變更與解除10.1合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應(yīng)書面通知對方，并達成書面協(xié)議。10.2合同變更或解除后，原合同條款中未變更或解除的部分繼續(xù)有效。第十一部分：通知與送達11.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方提供的地址。11.2通知自發(fā)送之日起第三個工作日視為送達。第十二部分：不可抗力12.1如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方應(yīng)立即通知對方，并協(xié)商解決。12.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。第十三部分：合同解除后的責任13.1合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定結(jié)清工資、福利等。13.2員工在合同解除后，如需重新就業(yè)，應(yīng)遵守國家關(guān)于就業(yè)的相關(guān)規(guī)定。第十四部分：合同附件14.1.1員工崗位職責說明書14.1.2美發(fā)店規(guī)章制度14.1.3員工培訓計劃14.1.4員工獎懲制度14.1.5員工考勤記錄表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1本合同允許在特定情況下引入第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商等。15.2第三方介入的目的是為了提高服務(wù)質(zhì)量、優(yōu)化人力資源管理或?qū)崿F(xiàn)其他合同目的。16.第三方定義與角色16.1第三方是指在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)本合同條款，由甲方或乙方引入的獨立實體。16.2第三方的角色可能包括但不限于：16.1.1提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方進行人員招聘、培訓等。16.1.2提供咨詢服務(wù)，對甲方或乙方的管理流程、績效考核體系等進行優(yōu)化。16.1.3提供專業(yè)培訓，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。17.第三方責任與權(quán)利17.1第三方在合同執(zhí)行過程中的責任包括但不限于：17.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2保護甲方和乙方商業(yè)秘密和隱私。17.1.3遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)符合國家規(guī)定。17.2第三方的權(quán)利包括但不限于：17.2.1收取合同約定的服務(wù)費用。17.2.2在服務(wù)過程中，有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的信息和協(xié)助。17.2.3在服務(wù)完成后，有權(quán)要求甲方或乙方對服務(wù)效果進行評價。18.第三方責任限額18.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責任限額為合同服務(wù)費用的百分之十。18.1.2第三方責任限額不適用于因故意或重大過失造成的損失。19.第三方介入的程序19.1甲方或乙方需提前書面通知對方，說明引入第三方的必要性、第三方的角色和預(yù)期服務(wù)內(nèi)容。19.2雙方應(yīng)在收到通知后五個工作日內(nèi)，對第三方的引入進行書面確認。19.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確各自的權(quán)利、義務(wù)和責任。20.第三方介入的終止20.1在任何一方認為第三方的服務(wù)不符合合同約定或存在嚴重問題時，有權(quán)要求終止第三方介入。20.2第三方介入終止后，甲方、乙方和第三方應(yīng)進行清算，結(jié)清相關(guān)費用和責任。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方的關(guān)系，第三方不參與甲方、乙方之間的權(quán)利義務(wù)分