職業(yè)道德與獎(jiǎng)懲制度

職業(yè)道德與獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的職業(yè)道品性為，提升企業(yè)整體形象，建立健康的工作環(huán)境，訂立本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)部全部員工，并對員工的職業(yè)道德進(jìn)行管束、教育和獎(jiǎng)懲。第三條公司要建立完善的職業(yè)道德教育體系，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德意識，營造良好的職業(yè)道德氛圍。第二章職業(yè)道德規(guī)范第四條公司要求員工依照職業(yè)道德規(guī)范，遵守法律法規(guī)，誠實(shí)守信，恪守職業(yè)操守，做到以下幾點(diǎn)：1.敬重他人：員工應(yīng)敬重他人的人格、尊嚴(yán)和權(quán)利，不得羞辱、鄙視、挑釁或惡意對待他人。2.誠實(shí)守信：員工應(yīng)如實(shí)供應(yīng)信息，不得散布虛假信息，不得以誑騙、隱瞞等方式獲得不正當(dāng)利益。3.保守商業(yè)機(jī)密：員工應(yīng)妥當(dāng)保管公司的商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得泄露、濫用或擅自使用。4.公平競爭：員工應(yīng)遵守公平競爭的原則，不得采取非法手段損害他人利益或阻礙市場競爭秩序。5.遵守職業(yè)規(guī)范：員工應(yīng)依照公司訂立的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)履行職責(zé)，不得違反職業(yè)道品性為規(guī)范。第三章職業(yè)道德教育第五條公司要通過多種形式進(jìn)行職業(yè)道德教育，包含但不限于：1.培訓(xùn)課程：公司會定期組織職業(yè)道德培訓(xùn)課程，提高員工的職業(yè)道德意識和素養(yǎng)。2.文化建設(shè)：公司鼓舞員工參加文化建設(shè)活動，通過文化的力氣強(qiáng)化職業(yè)道德教育。3.個(gè)人輔導(dǎo)：公司將聘請專業(yè)人士對員工進(jìn)行個(gè)人輔導(dǎo)，引導(dǎo)其改進(jìn)不良職業(yè)行為。第六條員工應(yīng)自動參加職業(yè)道德教育，接受相關(guān)培訓(xùn)和引導(dǎo)。第七條公司將建立職業(yè)道德評價(jià)體系，對員工進(jìn)行綜合評價(jià)，將職業(yè)道德表現(xiàn)作為評定績效考核方面的指標(biāo)。第四章嘉獎(jiǎng)制度第八條為激勵(lì)員工樂觀踐行職業(yè)道德，公司將建立嘉獎(jiǎng)制度，依據(jù)員工的職業(yè)道德表現(xiàn)予以適當(dāng)嘉獎(jiǎng)，包含但不限于：1.表揚(yáng)嘉獎(jiǎng)：對表現(xiàn)出色的員工進(jìn)行表揚(yáng)，如榮譽(yù)稱呼、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)狀等。2.晉升提聘：優(yōu)秀員工有機(jī)會得到更高職位和更好發(fā)展機(jī)會。3.個(gè)人福利：適當(dāng)供應(yīng)肯定福利待遇，如公務(wù)出差、培訓(xùn)機(jī)會、免費(fèi)健身等。第五章懲罰制度第九條對于違反職業(yè)道德規(guī)范的行為，公司將依照公司規(guī)章制度進(jìn)行懲罰，包含但不限于以下方式：1.誡勉談話：對細(xì)小違法行為，公司可進(jìn)行書面或口頭的誡勉談話。2.薪資扣減：對較為嚴(yán)重的違法行為，公司可扣減員工相應(yīng)薪資。3.崗位調(diào)整：對嚴(yán)重違法行為，公司可對員工進(jìn)行崗位調(diào)整或撤換。4.停止勞動合同：對嚴(yán)重違法行為或經(jīng)過教育無改進(jìn)的員工，公司有權(quán)解除勞動合同。第六章監(jiān)督與維護(hù)第十條公司將建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立職業(yè)道德監(jiān)督部門，負(fù)責(zé)公司職業(yè)道德教育的組織、監(jiān)督和維護(hù)。第十一條公司鼓舞員工樂觀參加職業(yè)道德監(jiān)督，及時(shí)向職業(yè)道德監(jiān)督部門舉報(bào)違法違規(guī)行為。第十二條公司將嚴(yán)厲處理職業(yè)道德違規(guī)行為，對于舉報(bào)屬實(shí)的，將予以嘉獎(jiǎng)；對于有意捏造事實(shí)、惡意誹謗的，將依法追究責(zé)任。第七章附則第十三條本制度自頒布之日起執(zhí)行，公司有權(quán)依據(jù)需要進(jìn)行修改和完善。第十四條員工在公司工作期間，應(yīng)當(dāng)遵守本制度，如有違