2025年度物業(yè)管理員工加班費(fèi)與休息休假制度合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度物業(yè)管理員工加班費(fèi)與休息休假制度合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱1.2物業(yè)管理公司法定代表人1.3物業(yè)管理公司地址1.4員工姓名1.5員工職務(wù)1.6員工部門2.合同期限2.1合同開始日期2.2合同結(jié)束日期3.加班費(fèi)計(jì)算方法3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3.2非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3.3加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)3.4加班費(fèi)計(jì)算比例4.加班費(fèi)支付方式4.1支付周期4.2支付時(shí)間4.3支付方式5.休息休假制度5.1常規(guī)休息日5.2法定節(jié)假日5.3帶薪年休假5.4事假、病假、產(chǎn)假等假期6.加班申請(qǐng)與審批6.1加班申請(qǐng)流程6.2加班審批權(quán)限6.3加班審批時(shí)間7.加班記錄與統(tǒng)計(jì)7.1加班記錄表格7.2加班統(tǒng)計(jì)周期7.3加班統(tǒng)計(jì)方法8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任8.2物業(yè)管理公司違約責(zé)任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止流程10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決期限10.3爭議解決費(fèi)用11.合同附件11.1附件一：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：加班申請(qǐng)與審批流程圖11.3附件三：休息休假制度細(xì)則12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)13.2合同備案時(shí)間14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)方式14.2合同解釋14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1物業(yè)管理公司名稱：物業(yè)管理有限公司1.2物業(yè)管理公司法定代表人：1.3物業(yè)管理公司地址：市區(qū)路號(hào)1.4員工姓名：1.5員工職務(wù)：物業(yè)維修工1.6員工部門：維修部2.合同期限2.1合同開始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日3.加班費(fèi)計(jì)算方法3.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：員工每周工作40小時(shí)，每日工作8小時(shí)。3.2非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：根據(jù)實(shí)際工作需要，員工可能需要加班。3.3加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：以員工每月基本工資的數(shù)額為計(jì)算基數(shù)。3.4加班費(fèi)計(jì)算比例：加班工資為正常工資的150%，法定節(jié)假日加班工資為正常工資的300%。4.加班費(fèi)支付方式4.1支付周期：每月支付一次。4.2支付時(shí)間：每月5日前支付上一個(gè)月的加班費(fèi)。4.3支付方式：通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至員工指定賬戶。5.休息休假制度5.1常規(guī)休息日：每周休息一日，休息日為周六或周日。5.2法定節(jié)假日：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。5.3帶薪年休假：員工累計(jì)工作滿一年后，享有10天的帶薪年休假。5.4事假、病假、產(chǎn)假等假期：按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。6.加班申請(qǐng)與審批6.1加班申請(qǐng)流程：員工需提前一日向部門主管提出加班申請(qǐng)，部門主管審批后報(bào)人力資源部備案。6.2加班審批權(quán)限：部門主管擁有加班審批權(quán)限，特殊情況需報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3加班審批時(shí)間：加班申請(qǐng)應(yīng)在當(dāng)日完成審批流程。7.加班記錄與統(tǒng)計(jì)7.1加班記錄表格：員工需填寫《加班記錄表》，詳細(xì)記錄加班時(shí)間、事由等。7.2加班統(tǒng)計(jì)周期：每月底進(jìn)行一次加班統(tǒng)計(jì)。7.3加班統(tǒng)計(jì)方法：根據(jù)《加班記錄表》計(jì)算員工當(dāng)月加班時(shí)長，并按比例計(jì)算加班費(fèi)。8.違約責(zé)任8.1員工違約責(zé)任：8.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤，每次延誤需賠償物業(yè)管理公司經(jīng)濟(jì)損失的10%。8.1.2員工違反公司規(guī)章制度，每次違規(guī)需賠償物業(yè)管理公司經(jīng)濟(jì)損失的5%。8.1.3員工因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿?，需承?dān)全部責(zé)任并賠償物業(yè)管理公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。8.2物業(yè)管理公司違約責(zé)任：8.2.1物業(yè)管理公司未按時(shí)支付加班費(fèi)，每逾期一日需向員工支付相當(dāng)于加班費(fèi)總額的1%的違約金。8.2.2物業(yè)管理公司未按合同規(guī)定安排休息休假，每違反一次需向員工支付相當(dāng)于3天工資的賠償金。8.2.3物業(yè)管理公司未履行合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。9.1.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育不改的。9.1.3物業(yè)管理公司因經(jīng)營需要或員工個(gè)人原因，無法繼續(xù)履行合同。9.2合同終止條件：9.2.1合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽的。9.2.2員工退休、離職或因故死亡。9.2.3物業(yè)管理公司因經(jīng)營不善或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.3合同解除與終止流程：9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止合同的，應(yīng)簽訂《合同解除協(xié)議》。9.3.2因員工違規(guī)解除或終止合同的，需提前通知員工，并給予合理期限改正。9.3.3因物業(yè)管理公司原因解除或終止合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知員工，并支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭議無法協(xié)商解決的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2爭議解決期限：10.2.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后30日內(nèi)協(xié)商解決。10.2.2仲裁申請(qǐng)應(yīng)在爭議發(fā)生后60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出。10.3爭議解決費(fèi)用：10.3.1協(xié)商解決無需支付費(fèi)用。10.3.2仲裁費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，勝訴方有權(quán)向敗訴方追償。11.合同附件11.1附件一：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)11.2附件二：加班申請(qǐng)與審批流程圖11.3附件三：休息休假制度細(xì)則12.合同生效與修改12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章。12.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。12.2合同修改程序：12.2.1雙方協(xié)商一致。12.2.2修改內(nèi)容應(yīng)以書面形式確認(rèn)。13.合同備案13.1合同備案機(jī)構(gòu)：市區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局。13.2合同備案時(shí)間：自合同生效之日起30日內(nèi)。14.其他約定事項(xiàng)14.1通知送達(dá)方式：14.1.1以書面形式送達(dá)，自送達(dá)之日起生效。14.2合同解釋：14.2.1合同內(nèi)容如有歧義，按有利于保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則解釋。14.3合同份數(shù)：14.3.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入說明15.1第三方定義：本合同中所述的第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或委托的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、評(píng)估或其他輔助作用的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在確保合同的公平、公正履行，提高合同履行的效率，降低風(fēng)險(xiǎn)。15.3第三方介入范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同執(zhí)行監(jiān)督、項(xiàng)目評(píng)估、爭議調(diào)解、技術(shù)支持等。16.甲乙雙方與第三方關(guān)系16.1甲乙雙方應(yīng)共同確定第三方介入的具體事項(xiàng)和內(nèi)容，并在合同中明確約定。16.2甲乙雙方應(yīng)尊重第三方的獨(dú)立性和專業(yè)性，不得干涉第三方的正常工作。16.3第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，公正處理甲乙雙方之間的爭議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在介入過程中的責(zé)任，限于其提供的專業(yè)服務(wù)范圍內(nèi)，對(duì)于因第三方過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方的責(zé)任限額，根據(jù)其提供的專業(yè)服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)費(fèi)用等因素確定，并在合同中明確約定。17.3第三方的責(zé)任限額，不得超過其服務(wù)費(fèi)用的三倍。18.第三方權(quán)利義務(wù)18.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。18.2第三方應(yīng)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地完成相關(guān)工作，并提交工作成果。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方有違約行為，有權(quán)提出警告或建議，并要求甲乙雙方采取措施糾正。19.第三方變更與退出19.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前30日通知甲乙雙方，并推薦合格的替代方。19.2甲乙雙方有權(quán)在第三方通知變更或退出后，重新選擇第三方或自行處理相關(guān)事務(wù)。19.3第三方的變更或退出，不影響本合同的繼續(xù)履行。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，向第三方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。20.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)保持溝通，及時(shí)解決第三方介入過程中出現(xiàn)的問題。20.3第三方介入期間，如甲乙雙方對(duì)第三方的工作不滿意，有權(quán)要求第三方改正或更換。21.第三方與其他各方的劃分說明21.1第三方作為獨(dú)立第三方，其職責(zé)僅限于合同約定的范圍，不參與甲乙雙方的日常業(yè)務(wù)管理。21.2第三方的介入，不改變甲乙雙方在合同中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。21.3第三方與其他各方（如供應(yīng)商、客戶等）的關(guān)系，由甲乙雙方另行約定，第三方不承擔(dān)任何責(zé)任。22.第三方介入的爭議解決22.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。22.2協(xié)商無法解決的爭議，可提交第三方介入時(shí)約定的爭議解決機(jī)構(gòu)或程序。22.3第三方介入的爭議解決，不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出加班費(fèi)的計(jì)算公式、計(jì)算基數(shù)、加班費(fèi)支付比例等。說明：本附件作為合同附件，用于明確加班費(fèi)的計(jì)算方式和支付標(biāo)準(zhǔn)。2.附件二：加班申請(qǐng)與審批流程圖要求：以圖表形式展示加班申請(qǐng)、審批的流程和步驟。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)員工如何正確申請(qǐng)加班，并規(guī)范加班審批流程。3.附件三：休息休假制度細(xì)則要求：詳細(xì)列出休息休假的具體規(guī)定，包括休假類型、休假天數(shù)、休假條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確員工的休息休假權(quán)利和休假制度。4.附件四：合同解除協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同解除的條件、程序、責(zé)任承擔(dān)等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于在合同解除時(shí)明確雙方的權(quán)利義務(wù)。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)列出第三方介入的具體事項(xiàng)、范圍、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的細(xì)節(jié)，確保第三方介入的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決機(jī)制要求：詳細(xì)列出爭議解決的方式、程序、期限、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的途徑和規(guī)則。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：員工未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致工作進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償物業(yè)管理公司經(jīng)濟(jì)損失的10%，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違約行為：員工違反公司規(guī)章制度。責(zé)任認(rèn)定：員工需賠償物業(yè)管理公司經(jīng)濟(jì)損失的5%，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。違約行為：員工因個(gè)人原因?qū)е掳踩鹿?。?zé)任認(rèn)定：員工承擔(dān)全部責(zé)任并賠償物業(yè)管理公司因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。2.物業(yè)管理公司違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：物業(yè)管理公司未按時(shí)支付加班費(fèi)。責(zé)任認(rèn)定：每逾期一日需向員工支付相當(dāng)于加班費(fèi)總額的1%的違約金。違約行為：物業(yè)管理公司未按合同規(guī)定安排休息休假。責(zé)任認(rèn)定：每違反一次需向員工支付相當(dāng)于3天工資的賠償金。違約行為：物業(yè)管理公司未履行合同約定，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。責(zé)任認(rèn)定：承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并賠償員工經(jīng)濟(jì)損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方在介入過程中，因自身過失導(dǎo)致合同無法履行或履行不當(dāng)。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，責(zé)任限額不超過其服務(wù)費(fèi)用的三倍。全文完。2024年度物業(yè)管理員工加班費(fèi)與休息休假制度合同1本合同目錄一覽1.合同總則1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效與終止2.加班費(fèi)制度2.1加班費(fèi)計(jì)算方法2.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)2.3加班費(fèi)支付方式2.4加班費(fèi)支付時(shí)間3.休息休假制度3.1法定休息日安排3.2帶薪年休假3.3事假3.4病假3.5產(chǎn)假3.6陪產(chǎn)假3.7喪假3.8婚假4.加班費(fèi)與休息休假制度的具體規(guī)定4.1加班時(shí)間界定4.2休息日加班安排4.3假期調(diào)整4.4特殊情況處理5.合同履行與監(jiān)督5.1合同履行方式5.2合同履行監(jiān)督5.3違約責(zé)任6.合同爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機(jī)構(gòu)6.3爭議解決程序7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同變更與解除程序8.合同附件8.1加班費(fèi)計(jì)算表格8.2休息休假記錄表8.3其他相關(guān)文件9.合同解釋與適用9.1合同解釋原則9.2合同適用法律10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂程序10.2合同生效時(shí)間11.合同終止與清算11.1合同終止條件11.2合同清算程序12.合同保密12.1保密義務(wù)12.2保密期限13.合同其他13.1合同不可抗力13.2合同解釋權(quán)14.合同簽署與日期第一部分：合同如下：1.合同總則1.1合同目的本合同旨在明確物業(yè)管理員工加班費(fèi)與休息休假制度，保障員工的合法權(quán)益，提高工作效率，維護(hù)物業(yè)管理公司的正常運(yùn)營。1.2合同適用范圍本合同適用于物業(yè)管理公司所有正式員工，包括但不限于物業(yè)管理、客服、安保、清潔等崗位。1.3合同生效與終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。如需續(xù)簽，需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。2.加班費(fèi)制度2.1加班費(fèi)計(jì)算方法加班費(fèi)按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定計(jì)算，即：加班費(fèi)=加班工資基數(shù)×加班小時(shí)數(shù)×加班工資系數(shù)。2.2加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)加班工資基數(shù)按照員工正常工作時(shí)間的月工資計(jì)算，加班工資系數(shù)根據(jù)國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。2.3加班費(fèi)支付方式加班費(fèi)應(yīng)于每月工資發(fā)放日與正常工資一同支付。2.4加班費(fèi)支付時(shí)間加班費(fèi)支付時(shí)間不得晚于次月5日前。3.休息休假制度3.1法定休息日安排員工享有國家規(guī)定的法定休息日，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。3.2帶薪年休假員工享有帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.3事假員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.4病假員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.5產(chǎn)假女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.6陪產(chǎn)假男員工享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.7喪假員工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。3.8婚假員工結(jié)婚享有國家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。4.加班費(fèi)與休息休假制度的具體規(guī)定4.1加班時(shí)間界定加班時(shí)間包括法定工作時(shí)間外的工作時(shí)間、法定休息日及國家法定節(jié)假日安排的工作時(shí)間。4.2休息日加班安排休息日加班需提前一天向部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。4.3假期調(diào)整員工可提前與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商，對(duì)休息日及國家法定節(jié)假日進(jìn)行調(diào)整，但需保證年度休息日及國家法定節(jié)假日的總天數(shù)。4.4特殊情況處理遇有特殊情況，如自然災(zāi)害、突發(fā)事件等，可由公司統(tǒng)一安排加班，并按國家規(guī)定及公司內(nèi)部規(guī)定支付加班費(fèi)。5.合同履行與監(jiān)督5.1合同履行方式雙方應(yīng)按照本合同約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2合同履行監(jiān)督公司設(shè)立專門的監(jiān)督管理部門，負(fù)責(zé)監(jiān)督本合同的履行情況。5.3違約責(zé)任如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.合同爭議解決6.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。6.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)。6.3爭議解決程序爭議解決程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.合同變更與解除7.1合同變更條件合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。7.2合同解除條件合同解除需符合《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。7.3合同變更與解除程序（1）一方提出變更或解除合同的書面申請(qǐng)；（2）另一方在收到申請(qǐng)之日起15日內(nèi)給予書面答復(fù)；（3）雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議；（4）變更或解除合同協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。8.合同附件8.1加班費(fèi)計(jì)算表格加班費(fèi)計(jì)算表格應(yīng)包括員工姓名、加班時(shí)間、加班工資基數(shù)、加班工資系數(shù)、加班費(fèi)計(jì)算結(jié)果等信息。8.2休息休假記錄表休息休假記錄表應(yīng)包括員工姓名、休假類型、休假時(shí)間、休假批準(zhǔn)情況等信息。8.3其他相關(guān)文件其他相關(guān)文件包括但不限于員工的勞動(dòng)合同、加班申請(qǐng)表、休假申請(qǐng)表等。9.合同解釋與適用9.1合同解釋原則合同解釋應(yīng)遵循文義解釋、目的解釋、習(xí)慣解釋、體系解釋等原則。9.2合同適用法律本合同適用《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)。10.合同簽訂與生效10.1合同簽訂程序合同簽訂程序如下：（1）雙方就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方代表簽字蓋章；（3）合同副本一份交物業(yè)管理公司存檔，另一份交員工本人。10.2合同生效時(shí)間合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.合同終止與清算11.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；（4）一方嚴(yán)重違約；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。11.2合同清算程序（1）結(jié)算員工工資、加班費(fèi)、休假工資等；（2）退還員工工作期間產(chǎn)生的費(fèi)用；（3）處理合同終止后的其他事宜。12.合同保密12.1保密義務(wù)雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限本合同保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。13.合同其他13.1合同不可抗力如因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等不可抗力因素導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。13.2合同解釋權(quán)本合同解釋權(quán)歸物業(yè)管理公司所有。14.合同簽署與日期14.1合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同日期本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問等，其介入旨在協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務(wù)或解決爭議。15.2第三方責(zé)權(quán)利15.2.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，對(duì)其提供的服務(wù)或意見承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。15.2.2權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身職責(zé)，獲取必要的信息，參與合同履行過程中的相關(guān)活動(dòng)。15.2.3利益第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身付出，獲得相應(yīng)的報(bào)酬。15.3第三方選擇與更換15.3.1選擇第三方的選擇應(yīng)由甲方或乙方提出，經(jīng)另一方同意后確定。15.3.2更換如一方認(rèn)為第三方無法履行職責(zé)或存在重大失誤，可提出更換第三方的請(qǐng)求，經(jīng)另一方同意后方可更換。16.第三方介入的額外條款16.1甲乙方的額外義務(wù)16.1.1甲方義務(wù)甲方應(yīng)確保第三方在合同履行過程中獲得必要的配合和便利，并承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.1.2乙方義務(wù)乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和信息，并承擔(dān)第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費(fèi)用。16.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于咨詢費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、差旅費(fèi)等，應(yīng)根據(jù)合同約定和實(shí)際發(fā)生情況由甲方或乙方承擔(dān)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的確定第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的內(nèi)容、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。17.2責(zé)任限額的約定本合同中，第三方責(zé)任限額為人民幣_(tái)___元。17.3超出責(zé)任限額的處理如第三方因履行合同而產(chǎn)生的責(zé)任超出本合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方自行承擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1職責(zé)劃分第三方在合同履行過程中的職責(zé)應(yīng)明確劃分，避免與其他各方產(chǎn)生職責(zé)重疊或責(zé)任不清的情況。18.2爭議解決第三方與其他各方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)按照本合同爭議解決條款處理。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，應(yīng)按照本合同變更與解除條款處理。19.2變更通知任何一方提出合同變更請(qǐng)求時(shí)，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方，并說明變更理由。20.第三方介入的合同終止20.1終止條件（1）合同履行完畢；（2）合同解除；（3）第三方無法履行合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2終止通知第三方介入的合同終止，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方或乙方，并說明終止原因。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班費(fèi)計(jì)算表格要求：詳細(xì)記錄員工姓名、加班時(shí)間、加班工資基數(shù)、加班工資系數(shù)、加班費(fèi)計(jì)算結(jié)果等信息。說明：該表格用于計(jì)算和記錄員工的加班費(fèi)，作為工資發(fā)放的依據(jù)。2.休息休假記錄表要求：記錄員工姓名、休假類型、休假時(shí)間、休假批準(zhǔn)情況等信息。說明：該表格用于跟蹤和管理員工的休息休假情況，確保員工權(quán)益。3.其他相關(guān)文件要求：包括員工的勞動(dòng)合同、加班申請(qǐng)表、休假申請(qǐng)表等。說明：這些文件作為合同履行的補(bǔ)充證明，用于證明雙方的約定和員工的權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)支付加班費(fèi)或休假工資。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向員工支付違約金，違約金按未支付金額的____%計(jì)算。示例：若甲方未按時(shí)支付員工加班費(fèi)1000元，則應(yīng)支付違約金100元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按時(shí)提供休息休假。責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向員工提供相應(yīng)的休息休假時(shí)間，并支付相應(yīng)的補(bǔ)償。示例：若乙方未按照合同約定提供員工年休假，則應(yīng)支付員工相應(yīng)的補(bǔ)償。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：第三方未按合同約定履行職責(zé)，如提供虛假信息、延誤工作等。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方因提供虛假評(píng)估報(bào)告導(dǎo)致甲方遭受損失，則應(yīng)賠償甲方相應(yīng)損失。4.爭議解決違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按合同約定參與爭議解決。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括支付爭議解決費(fèi)用、賠償損失等。示例：若一方未按約定參加勞動(dòng)仲裁，則應(yīng)承擔(dān)仲裁費(fèi)用及可能產(chǎn)生的損失。5.合同變更違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：一方未按合同約定提出或同意合同變更。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：若一方未按約定提出合同變更請(qǐng)求，則應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失。全文完。2024年度物業(yè)管理員工加班費(fèi)與休息休假制度合同2本合同目錄一覽1.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.1加班時(shí)間認(rèn)定1.2加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)1.3加班費(fèi)支付比例2.休息休假制度2.1法定節(jié)假日安排2.2帶薪年休假2.3事假、病假2.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假3.加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間3.1加班費(fèi)發(fā)放周期3.2發(fā)放時(shí)間3.3發(fā)放方式4.休息休假時(shí)間安排4.1休息休假申請(qǐng)流程4.2休息休假審批4.3休息休假記錄5.加班費(fèi)與休息休假制度的執(zhí)行5.1執(zhí)行部門5.2監(jiān)督檢查5.3違規(guī)處理6.合同的變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3解除條件7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效9.1生效條件9.2生效日期9.3生效方式10.合同解除10.1解除條件10.2解除程序10.3解除通知11.合同附件11.1附件清單11.2附件內(nèi)容12.合同簽訂12.1簽訂主體12.2簽訂時(shí)間12.3簽訂地點(diǎn)13.合同生效日期13.1生效日期13.2生效方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1.1加班時(shí)間認(rèn)定本合同所指加班時(shí)間包括法定工作時(shí)間以外，因工作需要延長的工作時(shí)間，以及因工作需要安排在法定休息日和法定節(jié)假日的工作時(shí)間。1.2加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)以員工正常工作時(shí)間工資為基準(zhǔn)，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.3加班費(fèi)支付比例加班費(fèi)支付比例按照國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行，具體如下：（1）法定工作時(shí)間以外延長的工作時(shí)間，支付不低于工資的150%；（2）法定休息日安排工作且不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%；（3）法定節(jié)假日安排工作的，支付不低于工資的300%。2.休息休假制度2.1法定節(jié)假日安排員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.2帶薪年休假員工自入職之日起，根據(jù)累計(jì)工作年限享受帶薪年休假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.3事假、病假員工因私事或疾病需要休假，可申請(qǐng)事假或病假，具體請(qǐng)假天數(shù)和工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。2.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假女員工生育期間享有產(chǎn)假，男員工享有陪產(chǎn)假，具體假期天數(shù)和待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.加班費(fèi)發(fā)放時(shí)間3.1加班費(fèi)發(fā)放周期加班費(fèi)按照季度進(jìn)行發(fā)放。3.2發(fā)放時(shí)間每個(gè)季度末的次月10日前發(fā)放上季度加班費(fèi)。3.3發(fā)放方式加班費(fèi)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至員工個(gè)人賬戶。4.休息休假時(shí)間安排4.1休息休假申請(qǐng)流程員工需提前向部門負(fù)責(zé)人提出休息休假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后填寫《休息休假申請(qǐng)表》。4.2休息休假審批部門負(fù)責(zé)人審批通過后，報(bào)人力資源部門備案。4.3休息休假記錄人力資源部門負(fù)責(zé)記錄員工的休息休假情況。5.加班費(fèi)與休息休假制度的執(zhí)行5.1執(zhí)行部門人力資源部門負(fù)責(zé)本合同的解釋、執(zhí)行和監(jiān)督。5.2監(jiān)督檢查人力資源部門定期對(duì)加班費(fèi)與休息休假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。5.3違規(guī)處理對(duì)于違反本合同規(guī)定的行為，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。6.合同的變更與解除6.1合同變更如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或公司經(jīng)營需要，本合同可進(jìn)行變更，變更內(nèi)容以書面形式通知員工。6.2合同解除（1）員工提出解除本合同，需提前30日以書面形式通知公司；（2）公司因員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可單方面解除本合同；（3）員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)認(rèn)定為喪失勞動(dòng)能力，公司可解除本合同。7.違約責(zé)任7.1違約情形（1）員工未按合同約定提供勞動(dòng)；（2）公司未按合同約定支付加班費(fèi)、休息休假待遇；（3）雙方違反合同約定的其他情形。7.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）員工違約，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）公司違約，需依法承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（3）因違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)如雙方協(xié)商不成，可提交合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。8.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。9.合同生效9.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。9.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3生效方式本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。10.合同解除10.1解除條件（1）本合同約定的解除條件成就；（2）一方違約，另一方提出解除；（3）法律規(guī)定或雙方約定的其他解除條件。10.2解除程序一方提出解除合同，應(yīng)提前30日以書面形式通知對(duì)方，并說明解除理由。10.3解除通知解除通知送達(dá)對(duì)方后，合同自通知送達(dá)之日起解除。11.合同附件11.1附件清單（1）員工加班費(fèi)記錄表；（2）員工休息休假記錄表；（3）加班費(fèi)發(fā)放明細(xì)表；（4）其他雙方約定的附件。11.2附件內(nèi)容附件內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。12.合同簽訂12.1簽訂主體12.2簽訂時(shí)間本合同簽訂時(shí)間為2024年1月1日。12.3簽訂地點(diǎn)本合同簽訂地點(diǎn)為甲方辦公所在地。13.合同生效日期13.1生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2生效方式本合同自生效之日起，對(duì)雙方具有法律約束力。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知方式（1）直接送達(dá)；（2）郵寄送達(dá)；（3）電子郵件送達(dá)。14.3本合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方當(dāng)事人，但因其專業(yè)能力、技術(shù)支持或服務(wù)提供而介入本合同的主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)服務(wù)供應(yīng)商、法律顧問等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議或服務(wù)合同。15.3第三方介入目的第三方介入本合同的目的在于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助合同履行、解決合同爭議等。16.甲乙雙方責(zé)任16.1第三方責(zé)任（1）第三方在履行其職責(zé)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定。（2）第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（3）第三方在介入本合同過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。16.2第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合作協(xié)議或服務(wù)合同，獲取合理的報(bào)酬。（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。16.3第三方與其他各方的劃分說明（1）第三方與甲乙雙方為獨(dú)立主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）第三方在介入本合同過程中，不得干預(yù)甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。（3）第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，應(yīng)明確約定在合作協(xié)議或服務(wù)合同中。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同所指第三方責(zé)任限額，是指第三方因違約行為導(dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額計(jì)算第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、合同金額、市場行情等因素確定，具體數(shù)額由甲乙雙方在合作協(xié)議或服務(wù)合同中約定。17.3責(zé)任限額執(zhí)行（1）第三方在履行其職責(zé)過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)按照責(zé)任限額承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）若第三方違約行為導(dǎo)致甲乙雙方