二零二五版2025年度勞動合同模板一張紙適用于兼職人員簽訂3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版2025年度勞動合同模板一張紙，適用于兼職人員簽訂本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同期限1.4工作崗位及工作內(nèi)容1.5工作時間及工作地點1.6工作待遇2.工作職責與義務2.1工作職責2.2工作義務2.3工作紀律2.4工作保密3.工作考核與獎懲3.1工作考核3.2獎勵制度3.3懲罰制度4.工資待遇4.1工資構(gòu)成4.2工資支付方式4.3工資調(diào)整4.4獎金及補貼5.社會保險及福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3休假制度6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同后的處理7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任承擔7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構(gòu)8.3爭議解決程序9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同補充10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.2附件二：績效考核標準10.3附件三：其他相關文件11.合同簽署11.1合同簽署方式11.2合同簽署日期11.3合同簽署地點12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.2合同副本份數(shù)12.3合同效力13.其他約定13.1其他約定事項13.2其他約定解釋14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：________1.1.2用人單位地址：________1.1.3用人單位法定代表人：________1.1.4用人單位聯(lián)系電話：________1.1.5用人單位開戶銀行及賬號：________1.2合同雙方基本信息1.2.1員工姓名：________1.2.2員工身份證號碼：________1.2.3員工聯(lián)系電話：________1.2.4員工居住地址：________1.3合同簽訂時間及地點1.3.1簽訂時間：____年__月__日1.3.2簽訂地點：________1.4合同期限1.4.1合同起始日期：____年__月__日1.4.2合同終止日期：____年__月__日1.5工作崗位及工作內(nèi)容1.5.1工作崗位：________1.5.2工作內(nèi)容：________1.6工作時間及工作地點1.6.1工作時間：每周__小時，具體工作時間為________1.6.2工作地點：________1.7工作待遇1.7.1工資：每月人民幣____元整，按月支付1.7.2社會保險：按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納1.7.3福利待遇：按照公司相關規(guī)定執(zhí)行2.工作職責與義務2.1工作職責2.1.1按照崗位要求完成工作任務2.1.2遵守公司規(guī)章制度2.1.3維護公司形象和利益2.2工作義務2.2.1保守公司商業(yè)秘密2.2.2服從公司工作安排2.2.3積極參與公司組織的各項活動2.3工作紀律2.3.1不得遲到、早退、曠工2.3.2不得在工作時間從事與工作無關的活動2.3.3不得泄露公司機密信息2.4工作保密2.4.1對公司業(yè)務、技術(shù)、管理等方面的保密事項負有保密義務2.4.2未經(jīng)公司同意，不得以任何形式泄露、傳播公司保密信息3.工作考核與獎懲3.1工作考核3.1.1每季度進行一次工作考核3.1.2考核內(nèi)容包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等3.2獎勵制度3.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予物質(zhì)獎勵和精神鼓勵3.2.2獎勵形式包括獎金、晉升、培訓等3.3懲罰制度3.3.1對違反公司規(guī)章制度、工作紀律的員工給予警告、罰款、降職等處罰3.3.2嚴重違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)解除勞動合同4.工資待遇4.1工資構(gòu)成4.1.1基本工資：每月人民幣____元整4.1.2績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果確定4.2工資支付方式4.2.1每月____日支付上月工資4.2.2通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付4.3工資調(diào)整4.3.1根據(jù)公司經(jīng)營狀況和員工工作表現(xiàn)，每年進行一次工資調(diào)整4.4獎金及補貼4.4.1年終獎金：根據(jù)公司業(yè)績和員工工作表現(xiàn)發(fā)放4.4.2交通補貼、通訊補貼等按照公司規(guī)定執(zhí)行5.社會保險及福利5.1社會保險5.1.1按照國家及地方相關政策規(guī)定繳納社會保險5.1.2社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險5.2福利待遇5.2.1享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日5.2.2享有帶薪年休假5.2.3享有婚假、喪假、產(chǎn)假等福利待遇5.3休假制度5.3.1根據(jù)公司規(guī)定和員工實際情況，合理安排休假時間6.合同解除與終止6.1合同解除條件6.1.1雙方協(xié)商一致解除合同6.1.2員工提前一個月書面提出解除合同6.1.3用人單位因故提前解除合同6.2合同終止條件6.2.1合同期限屆滿6.2.2員工達到法定退休年齡6.2.3用人單位依法終止或解散6.3解除或終止合同后的處理6.3.1雙方應按照國家及地方相關政策規(guī)定辦理相關手續(xù)6.3.2用人單位應支付員工相應的經(jīng)濟補償7.違約責任7.1違約行為7.1.1員工未履行工作職責，給公司造成損失的7.1.2員工違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失的7.1.3用人單位未按時足額支付工資的7.2違約責任承擔7.2.1員工應承擔相應的賠償責任7.2.2用人單位應承擔相應的違約責任7.3違約賠償7.3.1員工賠償金額根據(jù)損失程度確定7.3.2用人單位賠償金額根據(jù)違約程度確定8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動合同簽訂地的人民法院提起訴訟8.2爭議解決機構(gòu)8.2.1爭議解決機構(gòu)為勞動合同簽訂地的人民法院8.2.2爭議解決機構(gòu)為雙方事先約定的仲裁委員會8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，一方應書面通知另一方8.3.2雙方應在接到通知之日起__日內(nèi)協(xié)商解決8.3.3協(xié)商不成的，任何一方均可向爭議解決機構(gòu)提起訴訟或仲裁9.合同生效及變更9.1合同生效條件9.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效9.1.2合同生效前，雙方應按照約定履行各自的義務9.2合同變更9.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意9.2.2變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力9.3合同補充9.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議9.3.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力10.合同附件10.1附件一：崗位職責說明書10.1.1崗位職責說明書應詳細列明崗位職責、工作標準、考核標準等10.2附件二：績效考核標準10.2.1績效考核標準應包括考核指標、考核方法、考核周期等10.3附件三：其他相關文件10.3.1其他相關文件包括但不限于：員工手冊、保密協(xié)議等11.合同簽署11.1合同簽署方式11.1.1合同應由雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章11.1.2合同簽署后，雙方各執(zhí)一份正本11.2合同簽署日期11.2.1合同簽署日期為____年__月__日11.3合同簽署地點11.3.1合同簽署地點為________12.合同份數(shù)12.1合同正本份數(shù)12.1.1合同正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.2合同副本份數(shù)12.3合同效力12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律約束力13.其他約定13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決13.1.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應本著公平、公正、誠信的原則處理13.2其他約定解釋13.2.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準14.合同附件清單14.1附件一：崗位職責說明書14.2附件二：績效考核標準14.3附件三：其他相關文件14.3.1其他相關文件清單如下：員工手冊保密協(xié)議工作時間安排表假期安排表其他與履行合同相關的文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同所稱第三方，是指與甲乙雙方簽訂協(xié)議或合同，為甲乙雙方提供中介服務、咨詢、培訓、技術(shù)服務等服務的獨立法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的股東、董事、監(jiān)事、高級管理人員及其近親屬。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行協(xié)議或合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.2.2第三方因提供的服務導致甲乙雙方權(quán)益受損的，應承擔相應的賠償責任。15.3第三方責任限額15.3.1第三方責任限額為本合同約定的工作報酬總額的百分之十。15.3.2如第三方責任導致甲乙雙方權(quán)益受損，超出責任限額部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取甲乙雙方的服務費用。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)甲乙雙方的需求，調(diào)整服務內(nèi)容和方式。15.5第三方與其他各方的劃分15.5.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關系，由雙方簽訂的協(xié)議或合同約定。15.5.2第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務關系，不涉及本合同中甲乙雙方的權(quán)利義務。15.5.3第三方在履行協(xié)議或合同過程中，不得干預甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方需在合同中明確第三方介入的條款和程序。16.1.2第三方介入前，甲乙雙方應書面同意并通知對方。16.1.3第三方介入后，甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的履約情況。16.2第三方介入時的合同變更16.2.1第三方介入后，如需對本合同進行變更，甲乙雙方應書面同意并通知對方。16.2.2變更后的合同條款應與本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入時的合同解除16.3.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方出現(xiàn)合同解除的情形，應按照本合同約定的合同解除程序進行。16.3.2第三方介入期間，任何一方解除合同，應書面通知對方及第三方。16.4第三方介入時的爭議解決16.4.1第三方介入期間，如甲乙雙方或第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。16.4.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。16.5第三方介入時的保密義務16.5.1第三方在履行協(xié)議或合同過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容。16.5.2第三方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。16.6第三方介入時的合規(guī)性要求16.6.1第三方在履行協(xié)議或合同過程中，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.6.2第三方違反合規(guī)性要求，應承擔相應的法律責任。16.7第三方介入時的費用承擔16.7.1第三方介入產(chǎn)生的費用，由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議或合同約定承擔。16.7.2如無特殊約定，第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方平均承擔。16.8第三方介入時的合同解除條件第三方無法履行協(xié)議或合同約定的義務；第三方違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密；第三方違反合規(guī)性要求，造成甲乙雙方損失；第三方介入期間，甲乙雙方協(xié)商一致解除合同。16.9第三方介入時的合同終止條件本合同約定的合同期限屆滿；第三方完成協(xié)議或合同約定的服務；雙方協(xié)商一致終止合同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細列明兼職人員的崗位職責、工作標準、考核標準等，以便雙方明確工作要求和評價標準。說明：崗位職責說明書應包含工作內(nèi)容、工作目標、工作方法、所需技能、考核指標等。2.附件二：績效考核標準要求：明確績效考核的具體指標、考核周期、考核方式等，以便對兼職人員的工作表現(xiàn)進行評估。說明：績效考核標準應包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。3.附件三：員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、休假制度等內(nèi)容，以便兼職人員了解公司文化和相關制度。說明：員工手冊應涵蓋公司對員工的基本要求和期望。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確兼職人員對公司商業(yè)秘密的保密義務和違反保密義務的責任。說明：保密協(xié)議應包含保密信息的定義、保密期限、違約責任等。5.附件五：工作時間安排表要求：明確兼職人員的工作時間、休息時間、加班時間等，以便合理安排工作。說明：工作時間安排表應包含工作日、休息日、加班工資計算方式等。6.附件六：假期安排表要求：明確兼職人員的法定節(jié)假日、帶薪年休假、事假、病假等假期安排。說明：假期安排表應包含假期類型、假期天數(shù)、請假流程等。7.附件七：社會保險繳納明細要求：詳細列明社會保險的繳納比例、繳費基數(shù)、繳費時間等，以便雙方了解社會保險的繳納情況。說明：社會保險繳納明細應包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。8.附件八：福利待遇明細要求：詳細列明兼職人員享受的福利待遇，如交通補貼、通訊補貼、餐費補貼等。說明：福利待遇明細應包含補貼金額、發(fā)放時間、發(fā)放方式等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：兼職人員未按照工作要求完成工作任務。2.違約行為：兼職人員違反公司規(guī)章制度。責任認定：兼職人員應承擔相應的處罰，如警告、罰款、降職等，具體處罰措施根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和公司規(guī)章制度進行確定。示例：兼職人員在工作時間從事與工作無關的活動，違反公司紀律，應受到警告或罰款的處罰。3.違約行為：用人單位未按時足額支付工資。責任認定：用人單位應支付兼職人員相應的賠償金，具體金額根據(jù)未支付工資的數(shù)額和期限進行確定。示例：用人單位未按時支付兼職人員工資，應支付兼職人員相應的賠償金，并承擔違約責任。4.違約行為：第三方違反保密義務，泄露公司商業(yè)秘密。責任認定：第三方應承擔相應的賠償責任，具體金額根據(jù)泄露信息的嚴重程度和損失情況進行確定。示例：第三方泄露公司商業(yè)秘密，導致公司遭受重大損失，應賠償公司經(jīng)濟損失。5.違約行為：第三方無法履行協(xié)議或合同約定的義務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，具體責任根據(jù)協(xié)議或合同約定進行確定。示例：第三方無法按時完成技術(shù)服務，導致項目延期，應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五版2025年度勞動合同模板一張紙，適用于兼職人員簽訂1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方基本信息1.5合同期限1.6合同適用范圍第二章兼職人員信息2.1兼職人員姓名2.2兼職人員性別2.3兼職人員身份證號碼2.4兼職人員聯(lián)系方式2.5兼職人員學歷2.6兼職人員專業(yè)第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責3.5工作成果要求第四章工資待遇4.1工資標準4.2工資支付方式4.3工資支付時間4.4社會保險和公積金4.5獎金及補貼第五章工作條件和環(huán)境5.1工作環(huán)境5.2工作設備5.3工作資料5.4工作培訓第六章工作保護和安全6.1工作場所安全6.2個人防護用品6.3應急處理措施6.4職業(yè)病防治第七章違約責任7.1兼職人員違約責任7.2用人單位違約責任7.3違約金及賠償?shù)诎苏潞贤獬?.1合同解除條件8.2合同解除程序8.3合同解除后的處理第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決期限第十章其他約定10.1保密條款10.2通知與送達10.3合同份數(shù)及效力10.4合同附件第十一章合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期第十二章合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后的處理第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)13.3爭議解決期限第十四章合同附件14.1附件一：工作職責說明書14.2附件二：工資支付明細表14.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱：二零二五版2025年度勞動合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱：1.4.2用人單位地址：1.4.3用人單位法定代表人：1.4.4兼職人員姓名：1.4.5兼職人員身份證號碼：1.4.6兼職人員聯(lián)系方式：1.5合同期限：_______至_______1.6合同適用范圍：本合同適用于_______第二章兼職人員信息2.1兼職人員姓名：_______2.2兼職人員性別：_______2.3兼職人員身份證號碼：_______2.4兼職人員聯(lián)系方式：_______2.5兼職人員學歷：_______2.6兼職人員專業(yè)：_______第三章工作內(nèi)容3.1工作崗位：_______3.2工作地點：_______3.3工作時間：_______3.4工作職責：3.4.1負責_______3.4.2負責_______3.4.3負責_______3.5工作成果要求：_______第四章工資待遇4.1工資標準：_______元/月4.2工資支付方式：_______4.3工資支付時間：_______4.4社會保險和公積金：4.4.1用人單位承擔部分：_______4.4.2兼職人員承擔部分：_______4.5獎金及補貼：_______第五章工作條件和環(huán)境5.1工作環(huán)境：_______5.2工作設備：_______5.3工作資料：_______5.4工作培訓：_______第六章工作保護和安全6.1工作場所安全：_______6.2個人防護用品：_______6.3應急處理措施：_______6.4職業(yè)病防治：_______第七章違約責任7.1兼職人員違約責任：7.1.1若兼職人員未履行合同約定的義務，應承擔_______7.1.2若兼職人員提前解除合同，應提前_______日通知用人單位，并承擔_______7.2用人單位違約責任：7.2.1若用人單位未履行合同約定的義務，應承擔_______7.2.2若用人單位提前解除合同，應提前_______日通知兼職人員，并支付_______7.3違約金及賠償：7.3.1違約金標準：_______7.3.2賠償標準：_______第八章合同解除8.1合同解除條件：8.1.1兼職人員因個人原因解除合同；8.1.2用人單位因兼職人員原因解除合同；8.1.3用人單位因不可抗力原因解除合同；8.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。8.2合同解除程序：8.2.1兼職人員或用人單位提出解除合同意向；8.2.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；8.2.3雙方簽署解除合同協(xié)議書。8.3合同解除后的處理：8.3.1兼職人員應結(jié)清工資、報銷等費用；8.3.2用人單位應歸還兼職人員的相關物品；8.3.3雙方應妥善處理合同解除后的勞動關系。第九章合同爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方協(xié)商解決；9.1.2仲裁；9.1.3訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：9.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；9.2.2法院。9.3爭議解決期限：9.3.1爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提交仲裁或訴訟。第十章其他約定10.1保密條款：10.1.1雙方對本合同內(nèi)容以及工作中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務；10.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2通知與送達：10.2.1通知應以書面形式進行，送達方式為_______；10.2.2送達日期以簽收日期為準，如無法簽收，則以郵寄日期為準。10.3合同份數(shù)及效力：10.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；10.3.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.4合同附件：10.4.1附件一：工作職責說明書；10.4.2附件二：工資支付明細表；10.4.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表。第十一章合同生效11.1合同生效條件：11.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。11.2合同生效日期：11.2.1本合同自_______年_______月_______日起生效。第十二章合同解除12.1合同解除條件：12.1.1兼職人員因個人原因解除合同；12.1.2用人單位因兼職人員原因解除合同；12.1.3用人單位因不可抗力原因解除合同；12.1.4雙方協(xié)商一致解除合同。12.2合同解除程序：12.2.1兼職人員或用人單位提出解除合同意向；12.2.2雙方協(xié)商解除合同的具體事宜；12.2.3雙方簽署解除合同協(xié)議書。12.3合同解除后的處理：12.3.1兼職人員應結(jié)清工資、報銷等費用；12.3.2用人單位應歸還兼職人員的相關物品；12.3.3雙方應妥善處理合同解除后的勞動關系。第十三章合同爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2仲裁；13.1.3訴訟。13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1雙方協(xié)商確定的仲裁機構(gòu)；13.2.2法院。13.3爭議解決期限：13.3.1爭議發(fā)生后_______日內(nèi)提交仲裁或訴訟。第十四章合同附件14.1附件一：工作職責說明書；14.2附件二：工資支付明細表；14.3附件三：社會保險和公積金繳納明細表。______________用人單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：日期：_____________________兼職人員（簽字）：日期：_______多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方工作安排：說明：甲方有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整兼職人員的工作內(nèi)容、工作時間、工作地點等，但應提前通知兼職人員，并給予合理的調(diào)整時間。1.2甲方培訓責任：說明：甲方應對兼職人員進行必要的崗位培訓，確保兼職人員能夠勝任工作。培訓費用由甲方承擔。1.3甲方保密責任：說明：甲方應保護兼職人員在工作過程中知悉的商業(yè)秘密和技術(shù)信息，不得泄露給任何第三方。1.4甲方提供設備：說明：甲方應提供兼職人員履行工作職責所需的設備和工具，確保兼職人員能夠正常開展工作。1.5甲方監(jiān)督責任：說明：甲方有權(quán)對兼職人員的工作進行監(jiān)督，確保工作質(zhì)量和效率。但監(jiān)督方式應合理，不得侵犯兼職人員的合法權(quán)益。1.6甲方合同解除權(quán)：說明：在特定情況下，如兼職人員嚴重違反合同約定或工作表現(xiàn)不佳，甲方有權(quán)解除合同，并按照合同約定支付違約金。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方自主安排工作：說明：乙方有權(quán)根據(jù)個人能力和時間安排自主選擇工作內(nèi)容和工作時間，甲方應予以尊重。2.2乙方接受培訓的權(quán)利：說明：乙方有權(quán)要求甲方提供與其工作相關的培訓，甲方應積極配合，并提供必要的培訓資源。2.3乙方工作成果評估：說明：乙方有權(quán)要求甲方對其工作成果進行定期評估，甲方應按照合同約定進行評估，并及時反饋評估結(jié)果。2.4乙方提出改進建議：說明：乙方有權(quán)向甲方提出工作流程、管理方式等方面的改進建議，甲方應認真考慮并采納合理的建議。2.5乙方合同解除權(quán)：說明：在特定情況下，如甲方未能履行合同義務或存在欺詐行為，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔相應的責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介機構(gòu)職責：說明：中介機構(gòu)作為雙方簽訂合同的媒介，應保證合同的真實性和合法性，并協(xié)助雙方解決合同履行過程中的問題。3.2中介機構(gòu)費用：說明：中介機構(gòu)提供服務的費用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.3中介機構(gòu)保密義務：說明：中介機構(gòu)在合同履行過程中知悉的商業(yè)秘密和客戶信息，應予以保密，不得泄露給任何第三方。3.4中介機構(gòu)違約責任：說明：中介機構(gòu)如違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。3.5中介機構(gòu)合同解除權(quán)：說明：中介機構(gòu)在履行合同過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方或乙方存在重大違約行為，有權(quán)解除合同，并通知雙方。3.6中介機構(gòu)與甲方、乙方關系：說明：中介機構(gòu)與甲方、乙方之間為獨立的合同關系，中介機構(gòu)對甲方、乙方承擔獨立的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.工資支付明細表3.社會保險和公積金繳納明細表4.甲方提供的設備清單5.乙方的工作成果評估報告6.中介機構(gòu)服務協(xié)議7.保密協(xié)議8.合同解除協(xié)議書二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付工資；b.未提供合同約定的工作條件；c.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；d.未履行合同解除程序。乙方違約：a.未按時完成工作任務；b.提前解除合同未提前通知；c.違反保密協(xié)議，泄露商業(yè)秘密；d.未按照合同約定履行工作職責。2.違約行為的認定：違約行為的認定應根據(jù)合同條款和相關法律法規(guī)進行。三、法律名詞及解釋：1.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密義務和保密措施。2.社會保險：指國家通過法律規(guī)定的強制性社會保險制度，為勞動者提供基本的社會保障。3.公積金：指勞動者在單位工作期間，按照規(guī)定比例繳納的，用于購房、租房等住房消費的資金。4.違約金：指合同一方違反合同約定，應向另一方支付的一定金額的補償。5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按時完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，明確工作任務和完成時間，如乙方未能按時完成，甲方可要求乙方承擔相應的責任。3.問題：合同解除過程中出現(xiàn)爭議。解決辦法：雙方應按照合同約定的爭議解決方式解決，如協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.適用于兼職人員與用人單位簽訂的勞動合同。2.適用于甲方為主導的兼職工作。3.適用于乙方為主導的兼職工作。4.適用于有第三方中介參與的兼職工作。全文完。二零二五版2025年度勞動合同模板一張紙，適用于兼職人員簽訂2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：3.其他相關方：二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方之間的勞動關系，規(guī)范雙方在2025年度的勞動合作，保障雙方的合法權(quán)益。2.2目的本合同旨在明確甲乙雙方在2025年度的勞動合作內(nèi)容、權(quán)利義務、履行方式、生效和終止條件等，以確保雙方合作的順利進行。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.兼職人員：指在甲方單位從事一定工作，與甲方簽訂勞動合同，但工作時間不占甲方單位規(guī)定的工作時間比例的人員。2.工作內(nèi)容：指甲方根據(jù)乙方的能力和特長，為乙方安排的具有一定工作量的工作任務。3.工作時間：指乙方在甲方單位從事工作的實際工作時間。4.工資待遇：指甲方根據(jù)乙方的實際工作時間和工作量，按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定的標準支付給乙方的勞動報酬。3.2關鍵詞解釋1.勞動合同：指甲方與乙方之間簽訂的，規(guī)定雙方在勞動關系中的權(quán)利義務、工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項的書面協(xié)議。2.履行期限：指甲乙雙方約定，乙方在甲方單位從事工作的期限。3.合同終止：指甲乙雙方因故解除勞動合同，終止雙方勞動關系的行為。4.合同生效：指甲乙雙方簽訂的勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起正式生效。四、權(quán)利與義務4.1甲方的權(quán)利和義務1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作能力和工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和任務。2.甲方有權(quán)根據(jù)國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，對乙方進行勞動報酬的支付。3.甲方有權(quán)對乙方進行考核，根據(jù)考核結(jié)果對乙方進行獎懲。4.甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護措施。4.2乙方的權(quán)利和義務1.乙方有權(quán)按照合同約定，在甲方單位從事工作，獲得相應的勞動報酬。2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。3.乙方應遵守甲方單位的規(guī)章制度，維護甲方單位的合法權(quán)益。4.乙方應積極參加甲方組織的各項活動，為甲方的發(fā)展貢獻力量。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，履行期限為2025年度。5.2合同履行地點乙方在甲方單位指定的地點從事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成工作任務，甲方按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方勞動報酬。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2終止條件1.乙方因故提前解除勞動合同；2.甲方因故解除勞動合同；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。6.3終止程序1.乙方提前解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方；2.甲方因故解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方；3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，應簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，支付乙方相應的經(jīng)濟補償；2.合同終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，將工作交接給甲方指定的接替人員。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作能力和工作量，確定的基本工資標準。2.績效獎金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，按照甲方內(nèi)部績效考核制度給予的獎金。3.補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼、加班補貼等，根據(jù)國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定和甲方內(nèi)部政策執(zhí)行。4.社會保險和公積金：按照國家及地方有關法律法規(guī)規(guī)定，為乙方繳納的社會保險和住房公積金。7.2支付方式甲方應按月支付乙方工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，具體賬戶信息由乙方在合同簽訂時提供。7.3支付時間甲方應在每月的固定支付日將工資支付至乙方指定的銀行賬戶，支付日為每月的（具體日期）。7.4支付條款1.甲方應在支付工資前對乙方的工作進行考核，確保工資支付符合合同約定。2.甲方應在支付工資時，將所有應支付的款項一次性支付給乙方。3.甲方因故未能按時支付工資，應提前通知乙方，并支付相應的違約金。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資，應向乙方支付違約金，違約金按每日工資的（具體比例）計算。2.甲方未履行合同約定的保密義務，導致乙方利益受損，應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式1.違約金和賠償金額的具體計算方法由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.賠償方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容乙方在甲方工作期間，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.2保密期限本合同終止后，乙方仍需遵守保密義務，保密期限為合同終止之日起（具體年限）。9.3保密履行方式乙方應采取合理措施，防止保密信息的泄露，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、火災等；2.戰(zhàn)爭：包括戰(zhàn)爭狀態(tài)、軍事行動等；3.政府行為：如政府頒布的法律法規(guī)、政策調(diào)整等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并提供相關證明；2.在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；3.不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復合同履行。10.4不可抗力實例1.因地震導致甲方辦公場所損壞，無法正常開展工作；2.因戰(zhàn)爭爆發(fā)，乙方所在地區(qū)交通中斷，無法按時到崗工作。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成的，雙方可申請調(diào)解；2.調(diào)解不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟或申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將合同的權(quán)利和義務全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方因個人原因離職；2.甲方因企業(yè)重組、合并、分立等原因?qū)е潞贤黧w變更。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同內(nèi)容進行解釋和修改的權(quán)利，但須提前通知乙方。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方違反合同約定時，單方面解除合同的權(quán)利。2.甲方保留在乙方泄露商業(yè)秘密時，采取法律手段保護自身權(quán)益的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。14.2修改和補充效力修改和補充的書面協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應相互配合，共同完成工作任務。2.雙方應就合同履行過程中出現(xiàn)的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應定期召開會議，討論工作進展和問題解決。2.雙方應通過電話、郵件等方式保持溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成甲乙雙方之間的完整協(xié)議，任何其他口頭或書面協(xié)議均不構(gòu)成對本合同的修改或補充。16.3增減條款未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同任何條款不得增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日）甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：（年月日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