臨時(shí)聘用人員2024年度事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL臨時(shí)聘用人員2024年度事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)協(xié)議版B版本合同目錄一覽1.臨時(shí)聘用人員定義與條件1.1定義1.2條件2.聘用期限2.1起始日期2.2終止日期3.工作職責(zé)3.1主要職責(zé)3.2附加職責(zé)4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效獎(jiǎng)金4.3福利待遇5.工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間5.2加班規(guī)定6.社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.2醫(yī)療保險(xiǎn)6.3失業(yè)保險(xiǎn)6.4工傷保險(xiǎn)6.5生育保險(xiǎn)7.勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全7.2勞動(dòng)衛(wèi)生8.合同解除與終止8.1解除條件8.2終止條件8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用12.2爭(zhēng)議解決13.其他條款13.1培訓(xùn)13.2補(bǔ)充協(xié)議13.3通知14.合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂14.2生效14.3解除第一部分：合同如下：第一條臨時(shí)聘用人員定義與條件1.1定義臨時(shí)聘用人員是指由事業(yè)單位臨時(shí)聘用的，不具有事業(yè)單位編制，按照約定完成特定工作任務(wù)的人員。1.2條件（二）具備與約定工作任務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技能和知識(shí)水平；（三）身體健康，能勝任約定的工作任務(wù)；（四）具備事業(yè)單位需要的其他條件。第二條聘用期限2.1起始日期臨時(shí)聘用人員的起始日期為2024年1月1日。2.2終止日期臨時(shí)聘用人員的終止日期為2024年12月31日。第三條工作職責(zé)3.1主要職責(zé)（一）完成約定的工作任務(wù)；（二）服從事業(yè)單位的管理和調(diào)度；3.2附加職責(zé)（一）參加事業(yè)單位組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)；（二）協(xié)助事業(yè)單位完成其他相關(guān)工作。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資臨時(shí)聘用人員的基本工資為每月人民幣元。4.2績(jī)效獎(jiǎng)金臨時(shí)聘用人員的績(jī)效獎(jiǎng)金按照完成工作任務(wù)的情況另行計(jì)算。4.3福利待遇臨時(shí)聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假等福利待遇。第五條工作時(shí)間5.1正常工作時(shí)間臨時(shí)聘用人員的正常工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。5.2加班規(guī)定臨時(shí)聘用人員加班按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1養(yǎng)老保險(xiǎn)臨時(shí)聘用人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，由事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。6.2醫(yī)療保險(xiǎn)臨時(shí)聘用人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)，由事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。6.3失業(yè)保險(xiǎn)臨時(shí)聘用人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，由事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。6.4工傷保險(xiǎn)臨時(shí)聘用人員參加工傷保險(xiǎn)，由事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。6.5生育保險(xiǎn)臨時(shí)聘用人員參加生育保險(xiǎn)，由事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)。第七條勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)安全臨時(shí)聘用人員應(yīng)遵守勞動(dòng)安全規(guī)定，確保自身安全。7.2勞動(dòng)衛(wèi)生臨時(shí)聘用人員應(yīng)遵守勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)定，保護(hù)自身健康。第八條合同解除與終止8.1解除條件有下列情形之一的，雙方可以解除本合同：（一）雙方協(xié)商一致；（二）事業(yè)單位提出解除合同，并提前三十日通知臨時(shí)聘用人員；（三）臨時(shí)聘用人員提出解除合同，并提前三十日通知事業(yè)單位；（四）合同約定的工作任務(wù)完成；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同到期；（二）臨時(shí)聘用人員達(dá)到法定退休年齡；（三）臨時(shí)聘用人員死亡或者被宣告失蹤；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解除或終止合同的，根據(jù)臨時(shí)聘用人員的工作年限和工資水平，給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.4法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容臨時(shí)聘用人員應(yīng)對(duì)在聘用期間知曉的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和單位內(nèi)部秘密予以保密。10.2保密期限保密期限自合同解除或終止之日起計(jì)算，期限為二年。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形一方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)支付給對(duì)方違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第十二條法律適用與爭(zhēng)議解決12.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。12.2爭(zhēng)議解決雙方因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依照合同約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第十三條其他條款13.1培訓(xùn)事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)工作需要為臨時(shí)聘用人員提供必要的培訓(xùn)。13.2補(bǔ)充協(xié)議本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.3通知雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式通知對(duì)方關(guān)于本合同的變更、解除或終止等事項(xiàng)。第十四條合同的簽訂、生效與解除14.1簽訂本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。14.2生效本合同生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同約定的義務(wù)。14.3解除本合同解除或終止后，雙方的權(quán)利義務(wù)即告終止。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：臨時(shí)聘用人員工作任務(wù)書(shū)詳細(xì)說(shuō)明臨時(shí)聘用人員需要完成的具體工作任務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、工作時(shí)間等。附件二：勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表詳細(xì)列出臨時(shí)聘用人員的月基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金以及福利待遇等，并明確計(jì)算方式和發(fā)放時(shí)間。附件三：工作時(shí)間表詳細(xì)制定臨時(shí)聘用人員的正常工作時(shí)間、加班規(guī)定以及休息日安排。附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)表列出臨時(shí)聘用人員需要繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的計(jì)算方式、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等信息。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃明確臨時(shí)聘用人員需要參加的培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件六：保密協(xié)議詳細(xì)規(guī)定臨時(shí)聘用人員需要保密的信息范圍、保密期限以及保密義務(wù)的履行方式。附件七：違約金計(jì)算公式明確違約金的計(jì)算方式，包括計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例等。附件八：爭(zhēng)議解決方式說(shuō)明詳細(xì)說(shuō)明雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)可以選擇的解決方式，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.未按照工作任務(wù)書(shū)要求完成工作任務(wù)；2.違反工作時(shí)間規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退或曠工；3.泄露國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或單位內(nèi)部秘密；4.違反合同約定的其他義務(wù)。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，給予警告、罰款、解除合同等處罰；2.違約行為導(dǎo)致單位損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任；3.違約行為涉嫌違法的，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：若臨時(shí)聘用人員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自遲到、早退五次，則單位可以按照合同約定扣除相應(yīng)的工資作為違約金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.臨時(shí)聘用人員：指由事業(yè)單位臨時(shí)聘用的，不具有事業(yè)單位編制，按照約定完成特定工作任務(wù)的人員。2.社會(huì)保險(xiǎn)：是國(guó)家通過(guò)立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。3.勞動(dòng)報(bào)酬：是指臨時(shí)聘用人員為完成工作任務(wù)而應(yīng)得的工資和福利。4.加班費(fèi)：是指臨時(shí)聘用人員按照單位規(guī)定的工作時(shí)間之外加班所得的額外工資。5.違約金：是指一方違反合同約定時(shí)，應(yīng)支付給另一方的經(jīng)濟(jì)賠償。6.爭(zhēng)議解決：是指雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式解決爭(zhēng)議的行為。1.臨時(shí)聘用人員：指雙方約定的合同主體，具有特定的權(quán)利和義務(wù)；2.社會(huì)