2025年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)聘用合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.4雙方聯(lián)系方式第二條項(xiàng)目管理人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)條件2.2人才引進(jìn)程序2.3人才引進(jìn)期限第三條項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.2培養(yǎng)計(jì)劃3.3培養(yǎng)方法3.4培養(yǎng)考核第四條聘用條款4.1聘用崗位4.2聘用期限4.3聘用待遇4.4聘用合同變更4.5聘用合同解除第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬發(fā)放5.3福利待遇第六條工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.2職責(zé)范圍6.3工作標(biāo)準(zhǔn)第七條工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.2工作地點(diǎn)7.3工作條件第八條培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.2繼續(xù)教育要求8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第九條考核與晉升9.1考核制度9.2考核內(nèi)容9.3晉升條件9.4晉升程序第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.3侵權(quán)責(zé)任第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約糾紛解決第十二條合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果第十三條合同生效與終止13.1合同生效13.2合同終止13.3合同解除后的處理第十四條其他約定14.1合同附件14.2爭(zhēng)議解決14.3合同解釋14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1聘用方：[公司名稱]1.1.2被聘用方：[個(gè)人姓名]1.2雙方地址1.2.1聘用方地址：[公司地址]1.2.2被聘用方地址：[個(gè)人地址]1.3雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3.1聘用方法定代表人：[法定代表人姓名]1.3.2被聘用方授權(quán)代表：[個(gè)人姓名]1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1聘用方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]1.4.2被聘用方聯(lián)系方式：[個(gè)人聯(lián)系電話]第二條項(xiàng)目管理人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)條件2.1.2具備相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識(shí)和技能2.2人才引進(jìn)程序2.2.1聘用方發(fā)布招聘信息2.2.2被聘用方提交應(yīng)聘材料2.2.3聘用方進(jìn)行面試和考核2.2.4雙方達(dá)成初步意向2.3人才引進(jìn)期限2.3.1人才引進(jìn)期限為自合同簽訂之日起至2024年12月31日。第三條項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)3.1.1提升被聘用方的項(xiàng)目管理能力3.1.2培養(yǎng)被聘用方成為具備高級(jí)項(xiàng)目管理技能的專業(yè)人才3.2培養(yǎng)計(jì)劃3.2.1制定詳細(xì)的培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)課程、實(shí)踐項(xiàng)目等3.2.2定期對(duì)被聘用方進(jìn)行培訓(xùn)考核3.3培養(yǎng)方法3.3.1內(nèi)部培訓(xùn)：組織內(nèi)部專家授課3.3.2外部培訓(xùn)：推薦參加行業(yè)內(nèi)的專業(yè)培訓(xùn)3.3.3實(shí)踐項(xiàng)目：參與公司項(xiàng)目管理實(shí)際工作3.4培養(yǎng)考核3.4.1定期對(duì)被聘用方進(jìn)行考核，包括理論知識(shí)、實(shí)踐能力等3.4.2考核結(jié)果作為晉升和薪酬調(diào)整的依據(jù)第四條聘用條款4.1聘用崗位4.1.1被聘用方擔(dān)任公司[具體崗位名稱]4.2聘用期限4.2.1本合同期限自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.3聘用待遇4.3.1基本工資：人民幣[具體金額]元/月4.3.2獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放4.3.3社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納4.4聘用合同變更4.4.1雙方協(xié)商一致，可以對(duì)本合同進(jìn)行變更4.5聘用合同解除4.5.1出現(xiàn)合同約定的解除情形時(shí)，任何一方均有權(quán)解除合同第五條薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.1.1基本工資：人民幣[具體金額]元/月5.1.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放5.2薪酬發(fā)放5.2.1每月15日前發(fā)放上月工資5.3福利待遇5.3.1享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假等休假待遇5.3.2享有公司提供的其他福利待遇，如員工體檢、生日福利等第六條工作內(nèi)容與職責(zé)6.1工作內(nèi)容6.1.1負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目管理工作的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和實(shí)施6.1.2負(fù)責(zé)項(xiàng)目進(jìn)度、成本、質(zhì)量的控制6.1.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建和管理工作6.2職責(zé)范圍6.2.1參與公司項(xiàng)目管理相關(guān)制度的制定和實(shí)施6.2.2參與項(xiàng)目策劃、招投標(biāo)、合同簽訂等工作6.2.3對(duì)項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)調(diào)和解決6.3工作標(biāo)準(zhǔn)6.3.1嚴(yán)格按照公司相關(guān)制度和工作流程執(zhí)行6.3.2確保項(xiàng)目按時(shí)、按質(zhì)、按預(yù)算完成第七條工作時(shí)間與地點(diǎn)7.1工作時(shí)間7.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)7.1.2根據(jù)工作需要，可能需要加班7.2工作地點(diǎn)7.2.1主要工作地點(diǎn)：[公司地址]7.2.2根據(jù)工作需要，可能需要出差7.3工作條件7.3.1公司提供必要的工作條件和設(shè)施7.3.2被聘用方應(yīng)合理使用公司提供的工作條件和設(shè)施第八條培訓(xùn)與繼續(xù)教育8.1培訓(xùn)計(jì)劃8.1.1公司將為被聘用方提供至少40小時(shí)的年度培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括項(xiàng)目管理、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通技巧等課程。8.1.2培訓(xùn)計(jì)劃將根據(jù)被聘用方的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定。8.2繼續(xù)教育要求8.2.1被聘用方應(yīng)每年至少參加10小時(shí)的外部繼續(xù)教育課程，以提升個(gè)人專業(yè)技能。8.2.2繼續(xù)教育課程應(yīng)與被聘用方的崗位職責(zé)和發(fā)展目標(biāo)相關(guān)。8.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)8.3.1公司承擔(dān)被聘用方參加公司內(nèi)部培訓(xùn)的費(fèi)用。8.3.2被聘用方參加外部繼續(xù)教育課程的費(fèi)用，在經(jīng)公司批準(zhǔn)后由公司承擔(dān)。第九條考核與晉升9.1考核制度9.1.1公司將建立定期考核制度，每年至少進(jìn)行一次全面考核。9.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、項(xiàng)目成果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。9.2考核內(nèi)容9.2.1工作表現(xiàn)：工作效率、工作質(zhì)量、創(chuàng)新精神等。9.2.2項(xiàng)目成果：項(xiàng)目進(jìn)度、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)等。9.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作：溝通能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力、協(xié)作精神等。9.3晉升條件9.3.1被聘用方需滿足公司規(guī)定的晉升條件，包括工作年限、考核成績(jī)、能力提升等。9.3.2晉升程序：根據(jù)公司晉升制度，通過(guò)考核和選拔程序進(jìn)行晉升。第十條保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)10.1保密義務(wù)10.1.1被聘用方對(duì)本公司在業(yè)務(wù)活動(dòng)中獲得的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.1.2保密期限自合同終止之日起至少持續(xù)3年。10.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬10.2.1被聘用方在執(zhí)行公司任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。10.2.2被聘用方同意將其個(gè)人知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給公司。10.3侵權(quán)責(zé)任10.3.1被聘用方違反保密義務(wù)，造成公司損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1被聘用方未履行合同約定的保密義務(wù)。11.1.2被聘用方未履行合同約定的培訓(xùn)義務(wù)。11.1.3被聘用方違反合同約定的工作職責(zé)。11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1被聘用方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約糾紛解決11.3.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決違約糾紛。11.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十二條合同解除12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除情形，如被聘用方嚴(yán)重違反合同規(guī)定。12.2合同解除程序12.2.1雙方應(yīng)提前30日書面通知對(duì)方解除合同。12.3合同解除后果第十三條合同生效與終止13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止13.2.1本合同期限屆滿自然終止。13.3合同解除后的處理第十四條其他約定14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等。14.2爭(zhēng)議解決14.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。14.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。14.3合同解釋14.3.1本合同條款如有歧義，應(yīng)以書面解釋為準(zhǔn)。14.4合同生效日期14.4.1本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1本合同所稱第三方，是指除合同雙方（甲方和乙方）以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.1.2第三方介入是指在本合同履行過(guò)程中，由第三方提供的服務(wù)或協(xié)助，包括但不限于人才推薦、培訓(xùn)、咨詢、項(xiàng)目管理等。1.2范圍1.2.1第三方介入的范圍包括但不限于人才引進(jìn)、項(xiàng)目管理、培訓(xùn)與繼續(xù)教育等方面。1.2.2第三方介入的具體內(nèi)容將在合同附件中詳細(xì)說(shuō)明。第二條第三方介入的引入程序2.2甲方應(yīng)在引入第三方前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.3乙方應(yīng)配合甲方完成第三方介入的引入程序。第三條第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其提供的服務(wù)或協(xié)助。3.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或協(xié)助造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.1.3第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.2權(quán)利3.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。3.2.2第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同附件中約定。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.3如第三方違反合同約定造成甲方或乙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由第三方承擔(dān)。第五條第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方與甲方的關(guān)系5.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。5.1.2甲方應(yīng)確保第三方按照合同約定履行其義務(wù)。5.2第三方與乙方的關(guān)系5.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定。5.2.2乙方應(yīng)配合第三方完成其提供的服務(wù)或協(xié)助。5.3第三方與合同雙方的關(guān)系5.3.1第三方與合同雙方之間的關(guān)系由本合同及其附件約定。5.3.2第三方應(yīng)遵守本合同及其附件的約定，不得損害合同雙方的利益。第六條第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估6.1甲方應(yīng)定期對(duì)第三方介入的服務(wù)或協(xié)助進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。6.2乙方應(yīng)向甲方提供第三方介入的相關(guān)信息，包括服務(wù)或協(xié)助的質(zhì)量、進(jìn)度等。第七條第三方介入的變更與解除7.1任何一方認(rèn)為第三方介入的服務(wù)或協(xié)助不符合合同約定的，可以要求變更或解除第三方介入。7.2變更或解除第三方介入的程序由甲乙雙方協(xié)商確定。第八條第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在合同附件中約定。8.2第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)方式應(yīng)在合同附件中明確。第九條第三方介入的爭(zhēng)議解決9.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式由甲乙雙方在合同附件中約定。9.2爭(zhēng)議解決不損害本合同及其附件的約定。第十條第三方介入的終止10.1第三方介入的終止程序由甲乙雙方在合同附件中約定。10.2第三方介入的終止不影響本合同及其附件的效力。第十一條特別說(shuō)明11.1本合同及其附件中未明確約定的第三方介入事項(xiàng)，由甲乙雙方另行協(xié)商確定。11.2本合同的修正條款對(duì)本合同及其附件的效力具有同等約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列明培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃是確保被聘用方獲得必要培訓(xùn)的依據(jù)。2.考核標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等。說(shuō)明：考核標(biāo)準(zhǔn)是評(píng)估被聘用方工作表現(xiàn)和培訓(xùn)效果的重要工具。3.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的內(nèi)容、保密期限、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)公司商業(yè)秘密的重要法律文件。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的類型、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任、權(quán)利等。說(shuō)明：第三方介入?yún)f(xié)議是規(guī)范第三方服務(wù)的重要文件。5.晉升制度詳細(xì)要求：明確晉升條件、晉升程序、晉升后的待遇調(diào)整等。說(shuō)明：晉升制度是激勵(lì)被聘用方提升自身能力的重要機(jī)制。6.工作職責(zé)說(shuō)明書詳細(xì)要求：詳細(xì)描述被聘用方的崗位職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：工作職責(zé)說(shuō)明書是明確被聘用方工作內(nèi)容的重要文件。7.薪酬福利明細(xì)詳細(xì)要求：列明薪酬結(jié)構(gòu)、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說(shuō)明：薪酬福利明細(xì)是保障被聘用方權(quán)益的重要文件。8.項(xiàng)目管理手冊(cè)詳細(xì)要求：包含項(xiàng)目管理流程、項(xiàng)目管理制度、項(xiàng)目控制措施等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為被聘用方未按照合同約定履行工作職責(zé)。被聘用方泄露公司商業(yè)秘密。被聘用方違反保密協(xié)議。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)被聘用方未履行工作職責(zé)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤或質(zhì)量不合格，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。被聘用方泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)泄露程度和影響承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。被聘用方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約金并賠償公司因此遭受的損失。甲方未按照合同約定支付薪酬或福利，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并支付相應(yīng)賠償。甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并安排相應(yīng)培訓(xùn)。3.示例說(shuō)明被聘用方未按時(shí)完成項(xiàng)目任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。被聘用方在離職前泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約金并賠償公司因此遭受的損失。甲方未按照合同約定支付被聘用方薪酬，應(yīng)支付違約金并賠償被聘用方因此遭受的損失。全文完。2024年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同內(nèi)容概述第二章項(xiàng)目管理人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)計(jì)劃2.2人才引進(jìn)條件2.3人才引進(jìn)程序2.4人才引進(jìn)費(fèi)用2.5人才引進(jìn)期限第三章項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)計(jì)劃3.2培養(yǎng)內(nèi)容3.3培養(yǎng)方式3.4培養(yǎng)期限3.5培養(yǎng)考核第四章聘用條件4.1聘用崗位4.2聘用期限4.3聘用待遇4.4聘用條件4.5聘用程序第五章薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2薪酬調(diào)整5.3福利待遇5.4福利調(diào)整5.5福利發(fā)放第六章工作職責(zé)6.1項(xiàng)目管理職責(zé)6.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)6.3個(gè)人發(fā)展職責(zé)6.4職業(yè)道德職責(zé)6.5工作績(jī)效考核第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃7.2培訓(xùn)內(nèi)容7.3培訓(xùn)方式7.4培訓(xùn)考核7.5培訓(xùn)成果評(píng)估第八章考核與評(píng)估8.1考核制度8.2考核內(nèi)容8.3考核方式8.4考核結(jié)果8.5考核申訴第九章合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除程序9.4合同終止程序9.5合同解除與終止后的處理第十章違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償10.4違約處理第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用第十二章其他約定12.1保密條款12.2法律適用12.3合同附件12.4合同解釋第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同變更內(nèi)容13.4合同變更生效第十四章合同附件14.1附件一：項(xiàng)目管理人才引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)合同編號(hào)_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)聘用合同”。1.2合同雙方甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________乙方（被聘用人才）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：____________________聯(lián)系方式：____________________1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。1.4合同有效期本合同有效期為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5合同目的本合同旨在明確甲方與乙方在2024年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)、培養(yǎng)及聘用過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。1.6合同內(nèi)容概述本合同包括人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)、聘用條件、薪酬福利、工作職責(zé)、考核評(píng)估、合同解除與終止、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決、其他約定等內(nèi)容。第二章項(xiàng)目管理人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)計(jì)劃甲方根據(jù)項(xiàng)目管理需求，制定人才引進(jìn)計(jì)劃，包括引進(jìn)人數(shù)、崗位要求、引進(jìn)條件等。2.2人才引進(jìn)條件（2）具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；2.3人才引進(jìn)程序（1）甲方發(fā)布人才引進(jìn)公告；（2）乙方根據(jù)公告要求提交應(yīng)聘材料；（3）甲方對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選；（4）甲方組織面試；（5）雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后簽訂本合同。2.4人才引進(jìn)費(fèi)用人才引進(jìn)費(fèi)用包括但不限于招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。2.5人才引進(jìn)期限人才引進(jìn)期限為_(kāi)___個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。第三章項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)計(jì)劃甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)期限等。3.2培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括項(xiàng)目管理知識(shí)、技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。3.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。3.4培養(yǎng)期限培養(yǎng)期限為_(kāi)___個(gè)月，自合同簽訂之日起計(jì)算。3.5培養(yǎng)考核甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)際操作能力等。第四章聘用條件4.1聘用崗位乙方被聘用為甲方項(xiàng)目管理崗位。4.2聘用期限本合同聘用期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.3聘用待遇（1）基本工資：____元/月；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果確定；（3）社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納；（4）住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納。4.4聘用條件（2）具有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；4.5聘用程序（1）雙方達(dá)成一致意見(jiàn)；（2）簽訂本合同；（3）乙方按照甲方要求辦理入職手續(xù)。第五章薪酬福利5.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等組成。5.2薪酬調(diào)整甲方根據(jù)市場(chǎng)行情和乙方表現(xiàn)，每年對(duì)乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。5.3福利待遇（1）帶薪年假：____天/年；（2）國(guó)家法定節(jié)假日；（3）員工體檢；（4）員工培訓(xùn)。5.4福利調(diào)整甲方根據(jù)國(guó)家政策和企業(yè)實(shí)際情況，對(duì)福利待遇進(jìn)行調(diào)整。5.5福利發(fā)放甲方按照國(guó)家規(guī)定和公司制度，按時(shí)足額發(fā)放福利。第六章工作職責(zé)6.1項(xiàng)目管理職責(zé)乙方負(fù)責(zé)項(xiàng)目的整體規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保項(xiàng)目按計(jì)劃完成。6.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作職責(zé)乙方需與其他團(tuán)隊(duì)成員密切配合，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。6.3個(gè)人發(fā)展職責(zé)乙方需不斷提升自身能力，適應(yīng)工作需要。6.4職業(yè)道德職責(zé)乙方需遵守職業(yè)道德規(guī)范，維護(hù)甲方聲譽(yù)。6.5工作績(jī)效考核甲方對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期績(jī)效考核，考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整和晉升的依據(jù)。第七章培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)期限等。7.2培訓(xùn)內(nèi)容培養(yǎng)內(nèi)容包括項(xiàng)目管理知識(shí)、技能、職業(yè)道德等方面的培訓(xùn)。7.3培養(yǎng)方式培養(yǎng)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、實(shí)踐操作等。7.4培養(yǎng)考核甲方對(duì)乙方進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括培訓(xùn)內(nèi)容掌握程度、實(shí)際操作能力等。7.5培訓(xùn)成果評(píng)估甲方對(duì)培訓(xùn)成果進(jìn)行評(píng)估，確保培訓(xùn)效果。第八章考核與評(píng)估8.1考核制度甲方將建立完善的考核制度，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、能力提升等方面進(jìn)行定期考核。8.2考核內(nèi)容考核內(nèi)容包括但不限于：（1）項(xiàng)目管理能力；（2）團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；（3）工作完成質(zhì)量；（4）工作態(tài)度和職業(yè)道德。8.3考核方式考核方式包括：（2）項(xiàng)目評(píng)估；（3）同事評(píng)價(jià)；（4）上級(jí)評(píng)價(jià)。8.4考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。8.5考核申訴乙方對(duì)考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果之日起____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴。第九章合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方因健康原因無(wú)法履行合同；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，并經(jīng)甲方同意。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除程序甲方解除合同需提前____個(gè)工作日書面通知乙方。9.4合同終止程序合同終止程序參照合同解除程序。9.5合同解除與終止后的處理合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作及財(cái)務(wù)事宜。第十章違約責(zé)任10.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）甲方未按合同約定支付薪酬和福利；（3）任何一方違反合同其他條款。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定。10.4違約處理違約處理按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。第十一章?tīng)?zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決程序爭(zhēng)議解決程序按照國(guó)家法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行。11.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。11.4爭(zhēng)議解決費(fèi)用爭(zhēng)議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)。第十二章其他約定12.1保密條款雙方對(duì)本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。12.3合同附件本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.4合同解釋本合同如有歧義，以書面解釋為準(zhǔn)。第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。13.3合同變更內(nèi)容合同變更內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)，不得損害雙方合法權(quán)益。第十四章合同附件14.1附件一：項(xiàng)目管理人才引進(jìn)計(jì)劃14.2附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃14.3附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________日期：____________________乙方（簽字）：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明1.1項(xiàng)目管理權(quán)甲方作為主導(dǎo)方，擁有對(duì)項(xiàng)目管理的最終決策權(quán)，包括但不限于項(xiàng)目目標(biāo)設(shè)定、資源配置、進(jìn)度控制等。1.2乙方工作安排甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需求和工作進(jìn)度，對(duì)乙方的工作任務(wù)進(jìn)行調(diào)整和安排。1.3培訓(xùn)與晉升甲方負(fù)責(zé)制定乙方培訓(xùn)計(jì)劃，并提供必要的培訓(xùn)資源。乙方在完成培訓(xùn)后，甲方將根據(jù)乙方表現(xiàn)和公司晉升機(jī)制，為乙方提供晉升機(jī)會(huì)。1.4績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用甲方將根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬、獎(jiǎng)金及職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。1.5甲方對(duì)乙方工作的監(jiān)督甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方按照合同約定履行職責(zé)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明2.1乙方工作自主權(quán)乙方在甲方提供的資源和指導(dǎo)下，有權(quán)自主決定工作方法和步驟，以提高工作效率和質(zhì)量。2.2乙方工作環(huán)境乙方有權(quán)要求甲方提供適宜的工作環(huán)境，包括但不限于辦公場(chǎng)所、設(shè)備設(shè)施等。2.3乙方培訓(xùn)需求乙方有權(quán)提出自己的培訓(xùn)需求，甲方應(yīng)盡可能滿足乙方提出的合理培訓(xùn)要求。2.4乙方工作成果的認(rèn)定乙方完成的工作成果，經(jīng)甲方確認(rèn)后，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和榮譽(yù)。2.5乙方工作權(quán)益保護(hù)乙方在履行合同過(guò)程中，如遇到不公平待遇或侵權(quán)行為，有權(quán)向甲方提出申訴。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說(shuō)明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)作為第三方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成人才引進(jìn)、培養(yǎng)和聘用等環(huán)節(jié)。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)的服務(wù)費(fèi)用由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，對(duì)甲方和乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)應(yīng)確保其提供的乙方信息真實(shí)、準(zhǔn)確，并對(duì)乙方在合同履行期間的行為負(fù)責(zé)。3.5中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方關(guān)系中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方之間為合作關(guān)系，中介機(jī)構(gòu)不參與甲方與乙方之間的合同履行過(guò)程。3.6中介機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決中介機(jī)構(gòu)與甲方、乙方之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向中介機(jī)構(gòu)所在地人民法院提起訴訟。3.7中介機(jī)構(gòu)退出機(jī)制如中介機(jī)構(gòu)無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方完成合同履行或解除合同。3.8中介機(jī)構(gòu)責(zé)任限制中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過(guò)程中，因不可抗力或第三方原因?qū)е录追交蛞曳皆馐軗p失，中介機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。3.9中介機(jī)構(gòu)合同解除中介機(jī)構(gòu)違反合同約定，甲方或乙方有權(quán)解除與中介機(jī)構(gòu)的合作關(guān)系。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.附件一：項(xiàng)目管理人才引進(jìn)計(jì)劃2.附件二：人才培養(yǎng)計(jì)劃3.附件三：薪酬福利標(biāo)準(zhǔn)4.附件四：考核評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.附件五：乙方個(gè)人信息及簡(jiǎn)歷6.附件六：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。認(rèn)定：甲方通過(guò)績(jī)效考核、工作記錄等方式證明乙方未履行合同職責(zé)。2.違約行為：甲方未按合同約定支付薪酬和福利。認(rèn)定：乙方通過(guò)工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等證明甲方未支付約定薪酬和福利。3.違約行為：任何一方違反合同其他條款。認(rèn)定：根據(jù)合同條款的具體內(nèi)容，由雙方協(xié)商或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指合同雙方對(duì)合同內(nèi)容及相關(guān)信息負(fù)有保守秘密的義務(wù)。2.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等。3.仲裁：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，自愿將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決。4.法院訴訟：指雙方在爭(zhēng)議發(fā)生后，向人民法院提起訴訟。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方在收到考核結(jié)果后____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)給出答復(fù)。2.問(wèn)題：甲方未提供適宜的工作環(huán)境。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出，甲方應(yīng)在____個(gè)工作日內(nèi)予以解決。3.問(wèn)題：中介機(jī)構(gòu)無(wú)法繼續(xù)履行職責(zé)。解決辦法：中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在提前____個(gè)工作日通知雙方，并協(xié)助完成合同履行或解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.項(xiàng)目管理人才引進(jìn)：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)引進(jìn)項(xiàng)目管理人才。2.項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)對(duì)現(xiàn)有員工進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)。3.項(xiàng)目管理聘用合同：適用于企業(yè)或機(jī)構(gòu)與項(xiàng)目管理人才簽訂的聘用合同。全文完。2024年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)聘用合同2合同編號(hào)_________一、合同主體1.1甲方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.2乙方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請(qǐng)?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景：鑒于甲方在項(xiàng)目管理領(lǐng)域的業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高項(xiàng)目管理水平，培養(yǎng)一批具備專業(yè)能力的管理人才，現(xiàn)決定引進(jìn)與培養(yǎng)乙方作為項(xiàng)目管理人才。2.2目的：本合同旨在明確甲乙雙方在項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)，確保雙方的合作順利進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于：本合同中所涉及的專業(yè)屬于項(xiàng)目管理領(lǐng)域，包括但不限于項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目執(zhí)行、項(xiàng)目監(jiān)控、項(xiàng)目收尾等。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）項(xiàng)目管理人才：指具備項(xiàng)目管理專業(yè)知識(shí)和技能，能夠勝任項(xiàng)目管理工作的個(gè)人。（2）引進(jìn)：指甲方將乙方引入甲方組織內(nèi)部，為其提供工作機(jī)會(huì)。（3）培養(yǎng)：指甲方為乙方提供培訓(xùn)、實(shí)踐等機(jī)會(huì)，提升其項(xiàng)目管理能力。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行項(xiàng)目管理方面的培訓(xùn)和指導(dǎo)。（2）甲方有權(quán)對(duì)乙方在項(xiàng)目中的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估。（3）甲方有權(quán)根據(jù)項(xiàng)目需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。（4）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的薪酬和福利。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加項(xiàng)目管理方面的培訓(xùn)和考核。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成所分配的項(xiàng)目管理工作。（3）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。（4）乙方應(yīng)按照合同約定，完成工作任務(wù)，確保項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年。5.2合同履行地點(diǎn)：本合同履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供項(xiàng)目管理工作，乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同到期自然終止。（2）因乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商一致解除合同。6.3終止程序：（1）合同到期前，甲乙雙方應(yīng)就合同續(xù)簽事宜進(jìn)行協(xié)商。（2）一方要求解除合同，應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知對(duì)方。（3）合同解除后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果：（1）合同解除后，乙方應(yīng)按照合同約定，完成剩余工作任務(wù)。（2）甲方應(yīng)按照合同約定，支付乙方相應(yīng)的薪酬和福利。（3）雙方應(yīng)按照約定，辦理相關(guān)手續(xù)，終止合作關(guān)系。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成：（1）乙方的基本工資：根據(jù)乙方的工作崗位和甲方提供的薪酬標(biāo)準(zhǔn)確定。（2）乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家及地方的法律法規(guī)規(guī)定，由甲方承擔(dān)。（3）乙方的工作餐補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利費(fèi)用：根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（4）乙方參加培訓(xùn)、考核等產(chǎn)生的費(fèi)用：由甲方承擔(dān)。（5）乙方因工作需要產(chǎn)生的差旅費(fèi)用：按照甲方差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。7.2支付方式：（1）基本工資：每月支付一次，于每月的____日前支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家及地方規(guī)定，由甲方按時(shí)繳納。（3）其他費(fèi)用：按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.3支付時(shí)間：（1）基本工資：每月支付一次，于每月的____日前支付。（2）社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：按照國(guó)家及地方規(guī)定，由甲方按時(shí)繳納。（3）其他費(fèi)用：按照合同約定的時(shí)間和方式支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，核對(duì)乙方的出勤記錄和項(xiàng)目完成情況。（2）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用時(shí)，向乙方提供相應(yīng)的支付憑證。（3）乙方應(yīng)在收到支付憑證后，確認(rèn)已收到相應(yīng)費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）甲方未按合同約定支付乙方費(fèi)用的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付款項(xiàng)的____%。（2）甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、考核等機(jī)會(huì)的，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為_(kāi)___元。8.2乙方違約：（1）乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為_(kāi)___元。（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。（2）賠償金額應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息、客戶資料等。9.2保密期限：本合同項(xiàng)下的保密期限為_(kāi)___年。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息。（2）乙方應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為等。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)立即通知對(duì)方。（2）雙方應(yīng)盡力采取措施，減輕不可抗力事件的影響。（3）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。10.4不可抗力實(shí)例：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)：戰(zhàn)爭(zhēng)、軍事沖突等。（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向合同簽訂地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或向合同簽訂地的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）乙方在合同履行期間，不得將其工作職位或工作內(nèi)容轉(zhuǎn)讓給他人。（2）甲方不得將本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行項(xiàng)目管理培訓(xùn)和考核的權(quán)利。（2）甲方保留根據(jù)項(xiàng)目需要調(diào)整乙方工作內(nèi)容的權(quán)利。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。（2）甲方保留對(duì)乙方進(jìn)行工作紀(jì)律和保密要求的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序：本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力：經(jīng)甲乙雙方簽署的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)：甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)助，共同完成項(xiàng)目管理任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和資源。（2）乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極參與項(xiàng)目管理工作。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性：本合同構(gòu)成甲乙雙方之間關(guān)于2024年度項(xiàng)目管理人才引進(jìn)與培養(yǎng)聘用事宜的完整協(xié)議，具有獨(dú)立性。16.3增減條款：未經(jīng)甲乙雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說(shuō)明解釋一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方教育背景證明3.乙方工作經(jīng)歷證明4.乙方相關(guān)技能證書5.項(xiàng)目管理培訓(xùn)計(jì)劃6.項(xiàng)目管理考核標(biāo)準(zhǔn)7.差旅費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)8.保密協(xié)議9.不可抗力事件清單10.爭(zhēng)議解決程序11.修改和補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行