2024試用期勞動合同（含培訓服務協(xié)議）3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024試用期勞動合同（含培訓服務協(xié)議）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3地址1.4聯系電話1.5郵箱2.試用期合同約定2.1試用期限2.2試用期工資2.3試用期考核2.4試用期工資調整3.培訓服務協(xié)議約定3.1培訓內容3.2培訓時間3.3培訓費用3.4培訓方式3.5培訓考核4.工作崗位及職責4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作內容4.4工作地點5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息時間5.3休息休假制度5.4加班工資6.勞動報酬6.1基本工資6.2獎金及補貼6.3工資支付方式6.4工資支付時間7.社會保險及福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3福利項目7.4福利發(fā)放8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.2解除程序8.3終止條件8.4終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償10.保密條款10.1保密信息10.2保密義務10.3保密期限10.4違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效及期限12.1合同生效條件12.2合同生效時間12.3合同期限13.其他約定事項13.1不可抗力13.2法律法規(guī)變更13.3通知送達13.4合同附件14.合同簽訂及附件14.1合同簽訂14.2附件內容14.3附件生效第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[公司名稱]乙方：[員工姓名]1.2法定代表人或負責人甲方：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]1.3地址甲方：[公司地址]乙方：[員工住址]1.4聯系電話甲方：[公司聯系電話]乙方：[員工聯系電話]1.5郵箱甲方：[公司郵箱]乙方：[員工郵箱]2.試用期合同約定2.1試用期限乙方自[入職日期]起，試用期為[試用期時長]，即[具體日期]。2.2試用期工資乙方在試用期間的工資為每月[試用期工資數額]元。2.3試用期考核甲方將對乙方在試用期間的工作表現進行考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、業(yè)務能力、團隊合作等方面。2.4試用期工資調整若乙方在試用期考核中表現優(yōu)異，甲方有權在試用期結束后，根據公司薪酬制度對其進行工資調整。3.培訓服務協(xié)議約定3.1培訓內容甲方將為乙方提供崗位所需的業(yè)務培訓，包括但不限于產品知識、操作技能、公司文化等。3.2培訓時間培訓時間安排在[具體日期]，共計[培訓時長]天。3.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。3.4培訓方式培訓方式包括內部培訓、外部培訓、線上培訓等。3.5培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核成績將作為乙方是否合格的重要依據。4.工作崗位及職責4.1工作崗位乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]。4.2工作職責（1）完成上級領導交辦的工作任務；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）維護公司形象和利益；（4）與其他部門協(xié)同工作。4.3工作內容具體工作內容包括但不限于[具體工作內容]。4.4工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為[工作時間安排]，即[具體時間段]。5.2休息時間乙方每周享有[休息天數]天的休息時間。5.3休息休假制度乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休息休假待遇。5.4加班工資乙方在加班時，按照國家相關法律法規(guī)和公司制度享受加班工資。6.勞動報酬6.1基本工資乙方在試用期間的基本工資為每月[試用期工資數額]元。6.2獎金及補貼乙方在試用期間享有[獎金及補貼項目]，具體金額和發(fā)放標準按照公司薪酬制度執(zhí)行。6.3工資支付方式乙方的工資以銀行轉賬方式發(fā)放至指定的銀行賬戶。6.4工資支付時間乙方的工資每月[具體日期]前發(fā)放。8.勞動合同解除與終止8.1解除條件8.1.1乙方在試用期內，如不符合錄用條件，甲方有權解除勞動合同。8.1.2乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。8.1.3乙方因犯罪被追究刑事責任，甲方有權解除勞動合同。8.1.4雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2解除程序8.2.1甲方解除勞動合同，應提前[提前通知期]以書面形式通知乙方。8.2.2乙方解除勞動合同，應提前[提前通知期]以書面形式通知甲方。8.3終止條件8.3.1試用期滿，如乙方考核合格，勞動合同自動轉為正式勞動合同。8.3.2勞動合同約定的終止條件成就。8.4終止程序8.4.1勞動合同終止，甲方應在終止后[終止通知期]內支付乙方應得的工資及福利。8.4.2乙方應在勞動合同終止后[終止通知期]內辦理離職手續(xù)。9.違約責任9.1違約情形9.1.1甲方未按時支付乙方工資，應支付違約金。9.1.3雙方違反保密條款，應承擔違約責任。9.2違約責任9.2.1甲方違約，應按法律規(guī)定或合同約定承擔相應責任。9.2.2乙方違約，應按法律規(guī)定或合同約定承擔相應責任。9.3違約賠償9.3.1違約方應賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。9.3.2違約方應支付守約方合理的律師費用。10.保密條款10.1保密信息乙方在任職期間及離職后，應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營信息、客戶信息等。10.2保密義務乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得利用保密信息謀取不正當利益。10.3保密期限保密期限自乙方離職之日起計算，不少于[保密期限]年。10.4違約責任乙方違反保密義務，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交[仲裁委員會名稱]仲裁。11.2爭議解決機構爭議解決機構為[仲裁委員會名稱]。11.3爭議解決程序仲裁程序按照[仲裁委員會名稱]的仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效及期限12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效時間本合同自[具體日期]起生效。12.3合同期限本合同期限為[試用期時長]個月，自[入職日期]起至[試用期結束日期]止。13.其他約定事項13.1不可抗力因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方。13.2法律法規(guī)變更如國家法律法規(guī)變更，影響本合同的履行，雙方應協(xié)商解決。13.3通知送達本合同的通知以書面形式送達，自送達之日起生效。13.4合同附件本合同附件包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等。14.合同簽訂及附件14.1合同簽訂本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2附件內容本合同附件為合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指介入本合同履行過程中的任何非合同雙方的自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢機構、技術服務提供者、擔保機構等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的權益，或為合同履行提供必要的服務和支持。15.3第三方介入方式15.3.1第三方作為中介方，協(xié)助甲乙雙方達成合同或完成合同履行過程中的某項服務。15.3.2第三方作為咨詢服務提供者，為甲乙雙方提供專業(yè)意見或解決方案。15.3.3第三方作為技術服務提供者，為甲乙雙方提供必要的技術支持或服務。15.3.4第三方作為擔保機構，為甲乙雙方提供擔保服務。15.4第三方責任15.4.1第三方應按照合同約定或法律法規(guī)的要求，履行其職責，并對自己的行為承擔責任。15.4.2第三方在介入過程中，如因其自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應明確各自的權利、義務和責任，并在合同中予以約定。16.2甲乙雙方應確保第三方具備履行其職責的能力和條件。16.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行其職責，確保合同目的的實現。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額是指第三方在介入過程中，因其違約行為或侵權行為對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償限額。17.2第三方責任限額應根據第三方介入的具體情況、合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定確定。17.3第三方責任限額應在合同中明確約定，并在第三方介入前告知第三方。18.第三方介入合同的簽訂18.1如需第三方介入，甲乙雙方應與第三方簽訂獨立的合同，明確第三方介入的具體內容、權利、義務和責任。18.2獨立合同應與本合同具有同等法律效力，與本合同共同構成完整的合同體系。19.第三方介入合同的變更與解除19.1如第三方介入合同需要變更或解除，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂相應的變更或解除協(xié)議。19.2變更或解除協(xié)議應與本合同具有同等法律效力，與本合同共同構成完整的合同體系。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方介入合同中，甲乙雙方與其他各方的責任劃分如下：20.1.1甲乙雙方之間的權利義務關系，仍按照本合同約定執(zhí)行。20.1.2第三方與甲乙雙方之間的權利義務關系，按照獨立合同約定執(zhí)行。20.1.3第三方與其他各方之間的權利義務關系，按照獨立合同約定執(zhí)行。20.2如第三方介入合同與其他合同存在沖突，以本合同和獨立合同為準，其他合同條款不再適用。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包括崗位職責、任職資格、工作內容、工作標準等。說明：崗位說明書用于明確乙方的工作內容和要求。2.附件二：培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓考核等。說明：培訓計劃用于明確甲方為乙方提供的培訓安排。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求：包括保密信息范圍、保密義務、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議用于保護甲方的商業(yè)秘密。4.附件四：勞動合同詳細要求：包括合同雙方基本信息、合同期限、工作內容、工資待遇等。說明：勞動合同為本合同主體，明確甲乙雙方的權利和義務。5.附件五：社會保險繳納明細詳細要求：包括社會保險種類、繳納比例、繳納時間等。說明：社會保險繳納明細用于明確甲方為乙方繳納的社會保險情況。6.附件六：福利待遇明細詳細要求：包括福利項目、福利標準、福利發(fā)放時間等。說明：福利待遇明細用于明確甲方為乙方提供的福利待遇。7.附件七：解除勞動合同協(xié)議詳細要求：包括解除原因、解除程序、經濟補償等。說明：解除勞動合同協(xié)議用于明確勞動合同解除的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務責任認定標準：乙方未按時完成工作任務，導致甲方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。示例：若乙方未按時完成工作任務，導致甲方項目延誤，乙方應賠償甲方因此造成的直接經濟損失。2.違約行為：甲方未按時支付工資責任認定標準：甲方未按時支付工資，應支付乙方違約金，并賠償乙方因此造成的損失。示例：若甲方未按時支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并賠償因遲延支付工資造成的損失。3.違約行為：乙方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失和支付違約金。示例：若乙方在離職后泄露公司商業(yè)秘密，乙方應賠償甲方因此遭受的損失，并支付違約金。4.違約行為：第三方未履行其職責責任認定標準：第三方未履行其職責，導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應的法律責任。示例：若第三方作為技術服務提供者未提供合格的服務，導致甲方項目受損，第三方應賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024試用期勞動合同（含培訓服務協(xié)議）1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期2.崗位職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3工作內容3.工作時間及地點3.1工作時間3.2工作地點3.3工作班次4.培訓服務協(xié)議4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓費用4.4培訓考核5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.福利待遇7.1帶薪年假7.2事假、病假、產假等假期7.3婚假、喪假等假期7.4節(jié)假日安排8.勞動紀律8.1出勤及請假制度8.2工作時間及工作場所規(guī)定8.3禁止事項9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3競業(yè)限制補償10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除及終止后的手續(xù)11.違約責任11.1違約責任承擔11.2違約金計算12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及附件13.1合同生效條件13.2合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息甲方：[公司名稱]住所：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[員工住址]1.2合同簽訂日期本合同于2024年[簽訂日期]簽訂。1.3合同有效期本合同自簽訂之日起生效，有效期為[試用期月數]個月。2.崗位職責2.1崗位名稱乙方擔任甲方公司[具體崗位名稱]。2.2崗位職責乙方應按照甲方公司規(guī)定的崗位職責履行下列職責：負責公司[具體崗位工作內容]；遵守公司各項規(guī)章制度；積極完成領導交辦的工作任務。2.3工作內容乙方的工作內容具體包括但不限于：[具體工作內容1]；[具體工作內容2]；[具體工作內容3]。3.工作時間及地點3.1工作時間乙方每日工作時間[工作時間]，每周工作[工作日數]天。3.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地[具體工作地點]。4.培訓服務協(xié)議4.1培訓內容[培訓內容1]；[培訓內容2]；[培訓內容3]。4.2培訓時間培訓時間安排為[培訓開始時間]至[培訓結束時間]。4.3培訓費用培訓費用由甲方承擔。4.4培訓考核培訓結束后，甲方將對乙方進行考核，考核合格者方可正式上崗。5.工資待遇5.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣[基本工資金額]元/月。5.2獎金及補貼[獎金及補貼內容1]；[獎金及補貼內容2]。5.3工資支付方式甲方每月[支付日期]支付乙方工資。5.4工資調整根據乙方的工作表現和公司薪酬政策，甲方有權對乙方工資進行調整。6.社會保險及住房公積金6.1社會保險繳納甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納甲方依法為乙方繳納住房公積金。7.福利待遇7.1帶薪年假乙方在試用期內享有[帶薪年假天數]天的帶薪年假。7.2事假、病假、產假等假期事假：[事假天數]天/年；病假：[病假天數]天/年；產假：[產假天數]天/年。7.3婚假、喪假等假期婚假：[婚假天數]天；喪假：[喪假天數]天。7.4節(jié)假日安排乙方享有國家法定節(jié)假日放假。8.勞動紀律8.1出勤及請假制度乙方應嚴格遵守公司規(guī)定的出勤制度，按時上下班。如需請假，應提前[請假提前天數]小時向部門負責人提出書面申請，經批準后方可休假。8.2工作時間及工作場所規(guī)定乙方應在規(guī)定的工作時間內，按照規(guī)定的工作場所和設備完成工作任務。8.3禁止事項違反國家法律法規(guī)；泄露公司商業(yè)秘密；虛報、偽造工作成果；擅離職守或擅自離崗；其他違反勞動紀律的行為。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方在離職后[競業(yè)限制期限]年內，不得在[競業(yè)限制地域]范圍內，從事與甲方公司同業(yè)或與甲方公司有競爭關系的業(yè)務。9.2競業(yè)限制期限本合同的競業(yè)限制期限為[競業(yè)限制期限]年。9.3競業(yè)限制補償在競業(yè)限制期限內，甲方應向乙方支付每月[競業(yè)限制補償金額]元的競業(yè)限制補償。10.合同解除及終止10.1合同解除條件乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；乙方被依法追究刑事責任。10.2合同終止條件合同有效期屆滿；乙方退休、退職或死亡；甲方依法注銷或解散。10.3解除及終止后的手續(xù)合同解除或終止后，甲方應按照國家有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并支付乙方相應的經濟補償。11.違約責任11.1違約責任承擔任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。11.2違約金計算違約金按下列標準計算：甲方未按約定支付工資的，按應付工資的[比例]支付違約金。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向[勞動爭議仲裁委員會名稱]申請仲裁。12.2爭議解決機構本合同的爭議解決機構為[勞動爭議仲裁委員會名稱]。13.合同生效及附件13.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：員工入職登記表；培訓計劃；福利待遇明細表。14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，協(xié)商一致的意見可作為本合同的補充部分。14.3本合同如有變更，需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。14.4本合同自簽訂之日起至合同期滿或終止之日止，對甲乙雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，根據本合同的約定，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立第三方。15.2第三方介入范圍提供招聘中介服務，協(xié)助甲方招聘乙方；提供培訓服務，協(xié)助乙方完成培訓；提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同執(zhí)行過程中的問題；提供技術服務，協(xié)助甲方改善生產或工作條件。16.第三方責任限額16.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額是指第三方因提供相關服務而導致的損失，甲方或乙方對第三方的賠償責任的上限。16.2責任限額設定第三方服務的性質和內容；第三方服務可能帶來的風險；第三方服務的市場收費標準。16.3責任限額具體數值本合同中，第三方責任限額設定為人民幣[責任限額金額]元。17.第三方責任界定17.1第三方責任范圍第三方提供的服務存在重大失誤，導致甲方或乙方遭受損失；第三方違反法律法規(guī)，導致甲方或乙方遭受損失；第三方故意隱瞞重要信息，導致甲方或乙方遭受損失。17.2第三方責任免除甲方或乙方未按合同約定提供必要的信息或條件；不可抗力因素導致損失；第三方在提供服務過程中，因甲方或乙方的操作不當而導致的損失。18.第三方權利和義務18.1第三方權利第三方有權按照合同約定收取服務費用；第三方有權要求甲方或乙方提供必要的信息和條件；第三方有權要求甲方或乙方在合同約定的時間內支付服務費用。18.2第三方義務第三方應按照合同約定提供高質量的服務；第三方應保守甲方或乙方的商業(yè)秘密；第三方應按照國家法律法規(guī)和相關政策執(zhí)行服務。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定；甲方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出改進建議或終止服務。19.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系由雙方另行簽訂服務協(xié)議約定；乙方對第三方的服務不滿意，可向第三方提出改進建議或終止服務。19.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同其他各方之間的關系，由本合同和相關服務協(xié)議共同約定；合同其他各方對第三方的服務不滿意，可向甲方提出改進建議或終止服務，甲方應向第三方轉達意見。20.第三方介入合同條款的生效20.1生效條件本合同關于第三方介入的條款，自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。20.2生效時間本合同關于第三方介入的條款，自合同生效之日起持續(xù)至合同期滿或終止之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表詳細要求：包含員工基本信息、教育背景、工作經歷、家庭情況等。附件說明：用于記錄員工入職時的基本信息。2.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓講師等信息。附件說明：用于安排和管理員工的培訓活動。3.福利待遇明細表詳細要求：列出公司提供的各項福利待遇，如五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。附件說明：用于明確員工的福利待遇。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方服務的具體內容、服務費用、服務期限、責任界定等。附件說明：用于明確第三方服務的相關條款。5.勞動合同補充協(xié)議詳細要求：針對勞動合同中未盡事宜的補充條款。附件說明：用于完善勞動合同內容。6.違約金計算標準詳細要求：明確各種違約行為對應的違約金計算方式。附件說明：用于規(guī)范違約金的計算。7.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構等信息。附件說明：用于明確爭議解決的途徑。8.第三方責任限額協(xié)議詳細要求：包括第三方責任限額的具體數額和適用范圍。附件說明：用于明確第三方責任限額的條款。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付乙方工資。責任認定標準：按未支付工資的[比例]支付違約金。示例：甲方未在規(guī)定日期支付乙方工資，按未支付工資的10%支付違約金。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反勞動紀律。責任認定標準：按乙方工資的[比例]支付違約金，并解除勞動合同。示例：乙方連續(xù)曠工[天數]，按乙方工資的20%支付違約金，并解除勞動合同。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：提供的服務存在重大失誤。責任認定標準：按第三方責任限額支付賠償金。示例：第三方在提供培訓服務時出現重大失誤，導致乙方遭受損失，按人民幣[責任限額金額]支付賠償金。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：未按照合同約定履行義務。責任認定標準：按雙方違約行為對合同履行的影響程度，分別承擔相應的違約責任。示例：甲方未按合同約定提供培訓場所，乙方未按合同約定完成培訓任務，雙方分別承擔相應的違約責任。全文完。2024試用期勞動合同（含培訓服務協(xié)議）2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.培訓服務協(xié)議2.1培訓目標及內容2.2培訓時間及安排2.3培訓考核及評估2.4培訓費用及支付方式3.試用期間工作內容3.1工作崗位及職責3.2工作時間及地點3.3工作任務及目標4.試用期工資及待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3社會保險及公積金5.試用期考核5.1考核標準及程序5.2考核結果及處理5.3考核不合格的處理6.試用期勞動合同解除條件及程序6.1雙方協(xié)商解除6.2嚴重違反勞動合同解除6.3違反國家法律法規(guī)解除6.4其他解除情況7.合同變更及終止7.1合同變更程序7.2合同終止程序7.3合同終止后的待遇8.違約責任8.1違約情形及責任8.2違約金的計算及支付9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務及責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書11.2附件二：培訓計劃及考核標準12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同份數及效力12.3合同解釋及適用法律13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章13.2合同簽署日期14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息a.用人單位名稱：b.用人單位地址：c.法定代表人（或負責人）：d.法定代表人（或負責人）聯系電話：e.員工姓名：f.員工身份證號碼：g.員工聯系電話：1.2合同簽訂日期及地點a.簽訂日期：____年____月____日b.簽訂地點：____省____市____區(qū)____街道____號1.3合同期限a.合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。b.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。2.培訓服務協(xié)議2.1培訓目標及內容a.培訓目標：使員工具備崗位所需的業(yè)務能力和素質。b.培訓內容：崗位技能培訓、企業(yè)文化培訓等。2.2培訓時間及安排a.培訓時間：____個工作日。b.培訓安排：每周一至周五，每天____小時。2.3培訓考核及評估a.考核方式：筆試、實操考核。b.評估標準：考核成績合格為通過。2.4培訓費用及支付方式a.培訓費用：____元。b.支付方式：試用期結束后，由用人單位支付。3.試用期間工作內容3.1工作崗位及職責a.工作崗位：____崗位。b.工作職責：詳見附件一：工作職責說明書。3.2工作時間及地點a.工作時間：每周一至周五，每天____小時。b.工作地點：____省____市____區(qū)____街道____號。3.3工作任務及目標a.工作任務：詳見附件一：工作職責說明書。b.工作目標：完成上級領導交辦的工作任務。4.試用期工資及待遇4.1基本工資a.基本工資：____元/月。4.2獎金及補貼a.績效獎金：根據公司規(guī)定發(fā)放。b.補貼：按照國家及地方相關政策執(zhí)行。4.3社會保險及公積金a.社會保險：按照國家及地方相關政策繳納。b.公積金：按照國家及地方相關政策繳納。5.試用期考核5.1考核標準及程序a.考核標準：詳見附件二：培訓計劃及考核標準。b.考核程序：試用期結束后，由用人單位進行考核。5.2考核結果及處理a.考核結果：分為合格和不合格。b.處理方式：考核不合格，雙方協(xié)商解除勞動合同。5.3考核不合格的處理a.考核不合格，用人單位有權解除勞動合同。b.解除勞動合同后，用人單位應按照規(guī)定支付經濟補償。6.試用期勞動合同解除條件及程序6.1雙方協(xié)商解除a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。6.2嚴重違反勞動合同解除a.員工嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度。b.員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。6.3違反國家法律法規(guī)解除a.員工觸犯國家法律法規(guī)，被追究刑事責任。b.用人單位因違法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。6.4其他解除情況a.依法應當解除勞動合同的其他情形。7.合同變更及終止7.1合同變更程序a.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同。b.變更勞動合同應當采用書面形式。7.2合同終止程序a.合同期滿，勞動合同自行終止。b.合同解除，勞動合同終止。7.3合同終止后的待遇a.合同終止后，用人單位應按照規(guī)定支付員工經濟補償。b.員工應按照合同約定，辦理離職手續(xù)。8.違約責任8.1違約情形及責任b.用人單位未依法繳納社會保險費的，應當依法補繳，并支付滯納金。c.員工違反保密協(xié)議的，應當承擔相應的賠償責任。8.2違約金的計算及支付a.違約金按實際損失的一定比例計算，具體比例由雙方協(xié)商確定。b.違約金應當在違約行為發(fā)生后____個工作日內支付。9.保密條款9.1保密信息范圍a.公司的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。b.任何涉及公司利益的信息，包括但不限于客戶信息、市場信息等。9.2保密義務及責任a.員工在任職期間及離職后____年內，對所知悉的保密信息負有保密義務。b.員工違反保密義務，給公司造成損失的，應當承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式a.雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序a.爭議發(fā)生后，雙方應自知道或應當知道爭議發(fā)生之日起____個工作日內，以書面形式提出解決請求。b.雙方應按照人民法院的通知參加訴訟，并按照法定程序進行。11.合同附件11.1附件一：工作職責說明書a.詳細列明員工所在崗位的職責、工作內容、工作標準等。11.2附件二：培訓計劃及考核標準a.詳細列明培訓計劃、培訓內容、考核方式、考核標準等。12.合同生效及其他12.1合同生效條件a.本合同經雙方簽字蓋章后生效。b.合同生效前，雙方應完成必要的法律程序。12.2合同份數及效力a.本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.3合同解釋及適用法律a.本合同的解釋和適用，均以中華人民共和國法律為依據。b.如合同內容與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。13.合同簽署13.1雙方簽字蓋章a.用人單位（蓋章）：b.員工（簽字）：13.2合同簽署日期a.簽署日期：____年____月____日14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，任何一方不得擅自變更或解除。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義a.本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同選定的，提供中介、咨詢、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入情形a.在本合同履行過程中，如甲乙雙方認為需要第三方介入，以協(xié)助解決合同履行中的問題或提供專業(yè)服務，可共同決定第三方介入。b.第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。15.3第三方責任a.第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。b.第三方因自身原因導致服務不符合約定，應承擔相應的違約責任。c.第三方在合同履行過程中的行為，視為甲乙雙方共同行為，對甲乙雙方均具有約束力。15.4第三方費用a.第三方費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。b.第三方費用包括但不限于中介費、咨詢服務費、技術服務費等。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1第三方介入后的合同履行a.第三方介入不影響本合同的履行，甲乙雙方仍需按照本合同約定履行各自的義務。b.第三方介入過程中，甲乙雙方應保持溝通，確保第三方服務符合合同要求。16.2第三方介入后的爭議解決a.第三方介入過程中發(fā)生的爭議，仍按照本合同第10條“爭議解決”條款執(zhí)行。b.如第三方介入過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應與第三方協(xié)商解決。16.3第三方介入后的合同變更a.第三方介入后，如需變更本合同條款，甲乙雙方應書面通知第三方，并經第三方同意。b.第三方介入后的合同變更，需按照本合同第13條“合同簽署”條款執(zhí)行。17.明確第