2025年勞務派遣合同工具

2025年勞務派遣合同工具合同/協(xié)議編號：____________

甲方（以下簡稱“派遣方”）與乙方（以下簡稱“用工方”）鑒于勞務派遣業(yè)務的合作需求，經雙方友好協(xié)商，就乙方使用派遣方提供的勞務人員事宜，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確派遣方與用工方之間的勞務派遣關系，規(guī)范雙方的權利、義務和責任，確保勞務派遣業(yè)務的順利實施。

二、簽訂背景

鑒于乙方業(yè)務發(fā)展的需要，乙方同意采用派遣方提供的勞務人員，以優(yōu)化乙方的人力資源配置，提高乙方的工作效率。

三、合同主體

（一）甲方（派遣方）名稱：________________

（二）乙方（用工方）名稱：________________

四、合同期限

本合同自雙方簽訂之日起生效，有效期為______年。

特此聲明。

主要條款內容：

一、服務內容

1.1派遣方負責向用工方提供符合用工方崗位需求的勞務人員，并負責勞務人員的招聘、培訓、管理及離職手續(xù)辦理。

1.2派遣方應保證派遣的勞務人員具備相應的資質和技能，能夠勝任用工方的工作要求。

二、質量標準

2.1派遣方應確保派遣的勞務人員具備良好的職業(yè)道德和工作態(tài)度，服從用工方的管理。

2.2派遣方應對勞務人員進行定期考核，確保其工作表現(xiàn)符合用工方的質量要求。

三、價格支付

3.1派遣費用按實際派遣人數(shù)和派遣期限計算，具體費用標準由雙方另行協(xié)商確定。

3.2用工方應在每月的______日前向派遣方支付當月派遣費用。

3.3如用工方未按時支付派遣費用，派遣方有權暫停派遣服務，直至欠款結清。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內容及其執(zhí)行過程中了解的對方商業(yè)秘密負有保密義務。

4.2未經對方書面同意，任何一方不得向任何第三方泄露對方商業(yè)秘密。

五、違約責任

5.1如派遣方違反本合同約定，導致用工方遭受損失的，派遣方應承擔相應的賠償責任。

5.2如用工方違反本合同約定，導致派遣方遭受損失的，用工方應承擔相應的賠償責任。

5.3雙方違反本合同約定的，應按本合同約定支付違約金。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。

6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

七、合同解除

7.1雙方可因下列原因解除本合同：

（1）本合同約定的解除條件成就；

（2）雙方協(xié)商一致；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同。

7.2合同解除后，雙方應按照本合同約定處理剩余事務。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

主要條款內容至此結束。

雙方權利與義務詳細說明：

一、派遣方的權利與義務

1.1權利：

（1）根據用工方的要求，派遣符合條件的人員；

（2）收取約定的派遣費用；

（3）對派遣的勞務人員進行管理、培訓和考核；

（4）在合同約定的范圍內，對用工方的相關事務提出意見和建議。

1.2義務：

（1）按照合同約定的時間、數(shù)量和質量，派遣勞務人員至用工方；

（2）對派遣的勞務人員進行必要的培訓，確保其具備履行工作職責的能力；

（3）對派遣的勞務人員進行定期考核，及時調整派遣人員；

（4）對勞務人員的工資、社會保險和福利待遇負責；

（5）按照合同約定，處理勞務人員的離職手續(xù)；

（6）對用工方提供的商業(yè)秘密負有保密義務。

二、用工方的權利與義務

2.1權利：

（1）按照合同約定，使用派遣的勞務人員；

（2）對派遣的勞務人員進行工作安排、監(jiān)督和考核；

（3）對派遣的勞務人員的工作表現(xiàn)提出意見和建議；

（4）在合同約定的范圍內，對派遣方的工作提出意見和建議。

2.2義務：

（1）按照合同約定，支付派遣費用；

（2）為派遣的勞務人員提供必要的工作條件和工作環(huán)境；

（3）對派遣的勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督和考核，并提出改進意見；

（4）對派遣的勞務人員的工作表現(xiàn)滿意時，給予表揚和獎勵；

（5）對派遣的勞務人員的工作表現(xiàn)不滿意時，給予批評和指導；

（6）按照合同約定，處理勞務人員的離職手續(xù)；

（7）對派遣方提供的商業(yè)秘密負有保密義務。

三、合同執(zhí)行過程中的合作方式

3.1雙方應按照合同約定，保持密切溝通，及時解決在執(zhí)行合同過程中出現(xiàn)的問題。

3.2雙方應定期召開會議，總結工作，交流信息，共同改進工作方法。

3.3雙方應共同遵守國家的法律法規(guī)，維護雙方的合法權益。

3.4雙方在執(zhí)行合同過程中，應相互尊重，誠信合作，共同促進勞務派遣業(yè)務的健康發(fā)展。

四、合同變更與解除

4.1合同在履行過程中，如需變更或解除，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。

4.2合同變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的協(xié)議執(zhí)行。

雙方權利與義務詳細說明至此結束。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。

1.2合同期滿后，如雙方無異議，可繼續(xù)簽訂新的勞動合同，原合同自動續(xù)延。

二、合同終止條件

2.1合同因以下原因終止：

（1）本合同約定的終止條件成就；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）因不可抗力導致合同無法履行；

（4）一方嚴重違約，另一方有權解除合同；

（5）法律法規(guī)規(guī)定應當終止合同的其他情形。

三、合同的變更

3.1合同在履行過程中，如需變更，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。

3.2變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

四、合同的解除

4.1合同在履行過程中，如需解除，雙方應按照本合同約定的解除條件及程序進行。

4.2合同解除后，雙方應按照解除協(xié)議的約定處理剩余事務。

五、爭議解決機制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。

5.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向派遣方所在地的人民法院提起訴訟。

六、法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應提交派遣方所在地的人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明至此結束。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.勞務派遣：指用人單位根據用工單位的需求，將勞動者派遣到用工單位工作，由用人單位支付勞動者工資、社會保險等費用，勞動者與用人單位之間存在勞動關系，與用工單位之間存在用工關系。

2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的民事責任。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。

6.保密義務：指合同當事人對合同內容及其履行過程中了解的對方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務。

7.法律適用：指合同糾紛應當適用的法律。

8.管轄法院：指具有對合同糾紛案件進行審判的法院。

9.合同變更：指合同在履行過程中，雙方當事人協(xié)商一致，對合同的內容進行修改或補充。

10.合同解除：指合同當事人一方或雙方依照合同約定或者法律規(guī)定，使合同關系終止的行為。

11.民事責任：指民事主體違反民事義務所應承擔的法律后果。

12.仲裁：指合同當事人之間發(fā)生爭議時，根據仲裁協(xié)議，由仲裁機構作出具有法律效力的裁決。

13.訴訟：指當事人依法向人民法院提起訴訟，請求人民法院通過審判程序解決爭議的活動。

14.法律約束力：指法律對當事人具有強制性和約束力，當事人必須遵守。

15.補充協(xié)議：指對原合同內容進行補充或修改的協(xié)議。

相關問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：派遣人員不符合用工方要求

注意事項：在派遣前，派遣方應充分了解用工方的具體要求，包括技能、經驗、性格等。

解決辦法：派遣方應重新評估和篩選派遣人員，確保派遣的人員符合用工方的需求。

2.問題：派遣費用計算不準確

注意事項：雙方應在合同中明確派遣費用的計算方式和標準。

解決辦法：雙方應定期核對費用計算，如有差異，應及時溝通解決。

3.問題：派遣人員離職率高

注意事項：派遣方應關注派遣人員的滿意度，及時解決工作中出現(xiàn)的問題。

解決辦法：派遣方應與用工方合作，改善工作環(huán)境，提高派遣人員的待遇和福利。

4.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：雙方應建立有效的溝通機制，確保信息及時傳遞。

解決辦法：定期召開會議，設立溝通渠道，如電子郵件、電話等，以便雙方及時交流。

5.問題：保密信息泄露

注意事項：雙方應在合同中明確保密信息的內容和保密義務。

解決辦法：加強內部管理，對員工進行保密教育，設立保密協(xié)議，確保信息安全。

6.問題：合同履行過程中出現(xiàn)爭議

注意事項：雙方應按照合同約定的爭議解決機制處理爭議。

解決辦法：首先嘗試通過協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可申請仲裁或訴訟。

7.問題：法律法規(guī)變動導致合同內容不符

注意事項：雙方應關注相關法律法規(guī)的變動。

解決辦法：根據法律法規(guī)的變動，及時修訂合同內容，確保合同的合法性。

8.問題：合同解除后的善后處理

注意事項：合同解除后，雙方應妥善處理剩余事務。

解決辦法：明確合同解除后的工作交接、費用結算等事宜，確保雙方權益。

9.問題：派遣人員的勞動權益保障

注意事項：派遣方應確保派遣人員的勞動權益得到保障。

解決辦法：派遣方應遵守相關法律法規(guī)，為派遣人員提供必要的勞動保障。

10.問題：合同變更后的執(zhí)行問題

注意事項：合同變更后，雙方應確保變更內容的準確執(zhí)行。

解決辦法：簽訂書面變更協(xié)議，明確變更內容，確保變更后的合同得到有效執(zhí)行。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構需要靈活調整人力資源配置，通過勞務派遣方式引入外部勞動力。

2.企業(yè)或機構在特定項目或季節(jié)性需求增加時，需要臨時增加勞動力，而不希望承擔長期雇用成本。

3.企業(yè)或機構希望將人力資源管理外包，以專注于核心業(yè)務發(fā)展。

4.企業(yè)或機構需要特定技能或經驗的勞動力，但內部缺乏此類人才。

5.企業(yè)或機構在招聘和培訓過程中遇到困難，希望借助派遣公司快速獲得合適人才。

6.企業(yè)或機構希望避免直接雇傭帶來的法律風險和稅務負擔。

7.企業(yè)或機構與派遣公司有長期合作關系，需要規(guī)范雙方的權利和義務。

8.企業(yè)或機構在跨國業(yè)務拓展中，需要不同國家或地區(qū)的勞動力派遣服務。

9.企業(yè)或機構在處理突發(fā)事件或緊急情況時，需要迅速增加勞動力以應對。

10.企業(yè)或機構希望優(yōu)化勞動力成本，通過派遣降低人力成本支出。

11.企業(yè)或機構在實施新項目或新技術時，需要派遣具備特定技能的員工進行支持。

12.企業(yè)或機構在處理員工離職、退休或傷病情況時，需要臨時替代勞動力。

13.企業(yè)或機構希望通過派遣員工來評估潛在員工的能力和適應度。

所需附件列表：

1.派遣方營業(yè)執(zhí)照副本

2.派遣方資質證明文件

3.派遣方稅務登記證副本

4.派遣方社會保險登記證副本

5.派遣方法定代表人身份證明

6.用工方營業(yè)執(zhí)照副本

7.用工方稅務登記證副本

8.用工方社會保險登記證副本

9.派遣人員名單及個人信息

10.派遣人員技能證書和培訓證明

11.派遣人員勞動合同樣本

12.派遣人員薪資結構說明

13.派遣人員福利待遇說明

14.派遣人員工作職責說明書

15.派遣費用結算標準及表格

16.保密協(xié)議

17.爭議解決機制說明

18.合同變更及解除通知模板

19.合同履行情況報告模板

20.其他雙方認為必要的文件和資料。

雙方簽字、