2025停薪留職合同格式

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：【全稱(chēng)】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】乙方（員工）：【全稱(chēng)】性別：【男/女】身份證號(hào)碼：【號(hào)碼】住址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話(huà)：【電話(huà)號(hào)碼】鑒于甲方是一家合法成立的企事業(yè)單位，乙方是甲方的正式員工，現(xiàn)甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方停薪留職的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職期限1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為年，自【起始日期】至【終止日期】。1.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的勞動(dòng)關(guān)系，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方的工資、福利等福利待遇。2.2乙方在停薪留職期間，應(yīng)自主安排生活，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，及時(shí)告知甲方自己的聯(lián)系方式及居住地址。第三條協(xié)議的終止與解除3.1本協(xié)議期滿(mǎn)后，自動(dòng)終止。3.2如乙方在停薪留職期間需要提前解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。3.3如甲方因乙方違反甲方規(guī)章制度或國(guó)家法律法規(guī)，需要解除本協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。第四條爭(zhēng)議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。5.3本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：【蓋章】乙方（員工）：【簽字】簽訂日期：【日期】注意事項(xiàng)及解決辦法：1.確保合同雙方信息填寫(xiě)準(zhǔn)確無(wú)誤，包括但不限于名稱(chēng)、地址、法定代表人、身份證號(hào)碼等。解決辦法：在簽訂合同前，由雙方核對(duì)并確認(rèn)所有相關(guān)信息無(wú)誤。2.合同期限應(yīng)明確，起始日期和終止日期需清晰標(biāo)注。解決辦法：在合同中明確填寫(xiě)起始日期和終止日期，并確保雙方對(duì)日期無(wú)異議。3.乙方在停薪留職期間應(yīng)遵守甲方規(guī)章制度，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)。解決辦法：乙方應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解甲方的規(guī)章制度，遵守相關(guān)規(guī)定。解決辦法：雙方各自保留對(duì)方的最新聯(lián)系方式，并確保信息準(zhǔn)確更新。5.如需提前解除協(xié)議，應(yīng)按照約定提前通知對(duì)方。解決辦法：如需解除協(xié)議，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，甲方亦然。6.雙方對(duì)于協(xié)議的爭(zhēng)議應(yīng)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成則可通過(guò)法律途徑解決。解決辦法：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，嘗試通過(guò)友好協(xié)商解決，如無(wú)法解決再考慮法律途徑。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，雇傭勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力，按約定獲得報(bào)酬的個(gè)人。3.停薪留職：指員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，暫時(shí)停止工作，停止領(lǐng)取工資的一種安排。4.勞動(dòng)關(guān)系：指用人單位與員工之間，因雇傭而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。5.福利待遇：指用人單位依法給予員工的工資以外的各種福利，如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等。6.規(guī)章制度：指用人單位為規(guī)范員工行為，保障正常生產(chǎn)秩序和管理秩序，制定的內(nèi)部規(guī)范。7.爭(zhēng)議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生分歧時(shí)，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，使?fàn)幾h得到解決的過(guò)程。8.友好協(xié)商：指合同雙方在平等、尊重、誠(chéng)實(shí)的基礎(chǔ)上，通過(guò)溝通、討論等方式，共同尋求解決問(wèn)題的方法。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致，同意員工在保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下暫時(shí)停止工作，并停止發(fā)放工資時(shí)。2.員工因個(gè)人原因（如繼續(xù)深造、家庭責(zé)任等）需要暫時(shí)停止工作，并停止領(lǐng)取工資時(shí)。3.用人單位因特殊情況（如企業(yè)重組、調(diào)整等）需要員工暫時(shí)停止工作，并停止發(fā)放工資時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間，乙方如找到新的工作，應(yīng)立即通知甲方。2.停薪留職期間，乙方不得以任何形式損害甲方聲譽(yù)和利益。3.停薪留職期間，甲方不得以任何形式解除乙方的工作崗位或人事關(guān)系。4.停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金賬戶(hù)，并按規(guī)定繳納相關(guān)費(fèi)用。5.停薪留職期滿(mǎn)后，如乙方愿意繼續(xù)工作，甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況安排工作。6.停薪留職期滿(mǎn)后，如甲方因故需要解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)依照國(guó)家法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。附件列表：