事業(yè)單位北京地區(qū)聘用協(xié)議示范文本一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位北京地區(qū)聘用協(xié)議示范文本一本合同目錄一覽1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)1.2聘用協(xié)議的適用范圍1.3聘用協(xié)議的法律效力2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址及聯(lián)系方式2.2受聘人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱及等級(jí)3.2聘用崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)3.3聘用崗位的任職資格與條件4.聘用期限4.1聘用期限的種類4.2聘用期限的起止時(shí)間4.3聘用期限的續(xù)簽與終止5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1受聘人員的工資待遇5.2受聘人員的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼5.3受聘人員的福利待遇6.工作紀(jì)律與考核6.1受聘人員的工作紀(jì)律要求6.2受聘人員的考核制度6.3受聘人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定7.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展7.1受聘人員的培訓(xùn)權(quán)益7.2受聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.3受聘人員的晉升與選拔8.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1受聘人員的保密義務(wù)8.2受聘人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任9.合同的變更與解除9.1聘用協(xié)議的變更條件9.2聘用協(xié)議的解除條件9.3解除聘用協(xié)議的程序與補(bǔ)償10.勞動(dòng)爭議的解決10.1勞動(dòng)爭議的解決方式10.2勞動(dòng)爭議的調(diào)解與仲裁10.3勞動(dòng)爭議的法律訴訟11.違約責(zé)任與賠償11.1雙方違反聘用協(xié)議的責(zé)任11.2雙方造成對(duì)方損失的賠償責(zé)任11.3第三方侵犯對(duì)方權(quán)益的連帶責(zé)任12.合同的生效、無效與解除12.1聘用協(xié)議的生效條件12.2聘用協(xié)議的無效情形12.3聘用協(xié)議的解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)13.2雙方約定的其他福利保障13.3雙方約定的其他補(bǔ)充事項(xiàng)14.合同的簽署與保管14.1聘用協(xié)議的簽署主體14.2聘用協(xié)議的簽署時(shí)間14.3聘用協(xié)議的保管與查閱第一部分：合同如下：1.聘用協(xié)議概述1.1聘用協(xié)議的定義與性質(zhì)本聘用協(xié)議是聘用單位與被聘用人員之間確立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件，它體現(xiàn)了雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。本聘用協(xié)議依法具有法律約束力，任何一方不得擅自變更、解除協(xié)議。1.2聘用協(xié)議的適用范圍本聘用協(xié)議適用于北京地區(qū)各類事業(yè)單位與聘用人員之間的人事聘用關(guān)系。1.3聘用協(xié)議的法律效力本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。本聘用協(xié)議的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)雙方確認(rèn)后生效。本聘用協(xié)議終止或解除后，雙方仍需履行法定的權(quán)利和義務(wù)。2.聘用雙方的基本信息2.1聘用單位的名稱、性質(zhì)、地址及聯(lián)系方式聘用單位名稱：事業(yè)單位性質(zhì)：公益二類地址：北京市區(qū)路號(hào)聯(lián)系方式：0102.2受聘人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼及聯(lián)系方式被聘用人員姓名：性別：男出生日期：1990年1月1日身份證號(hào)碼：110聯(lián)系方式：138X3.聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位的名稱及等級(jí)聘用崗位名稱：軟件工程師崗位等級(jí)：中級(jí)3.2聘用崗位的工作內(nèi)容與職責(zé)負(fù)責(zé)單位信息化項(xiàng)目的軟件開發(fā)、測試及維護(hù)工作；負(fù)責(zé)編寫項(xiàng)目文檔；配合項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目任務(wù)。3.3聘用崗位的任職資格與條件4.聘用期限4.1聘用期限的種類本聘用協(xié)議的期限為固定期限，自2023年4月1日至2026年3月31日。4.2聘用期限的起止時(shí)間本聘用協(xié)議自2023年4月1日起生效，有效期為3年。4.3聘用期限的續(xù)簽與終止聘用期滿前3個(gè)月，雙方根據(jù)工作需要和本人意愿，協(xié)商決定是否續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂新的聘用協(xié)議。聘用期滿未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，聘用關(guān)系自然終止。5.勞動(dòng)報(bào)酬與福利5.1受聘人員的工資待遇受聘人員的月工資為元（人民幣），包括基本工資、崗位工資和績效工資。5.2受聘人員的獎(jiǎng)金與補(bǔ)貼根據(jù)單位規(guī)定和本人工作績效，可享受年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等相關(guān)獎(jiǎng)金；按照實(shí)際出勤情況，給予相應(yīng)的交通補(bǔ)貼和通訊補(bǔ)貼。5.3受聘人員的福利待遇按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定，為受聘人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)；提供帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等福利待遇。6.工作紀(jì)律與考核6.1受聘人員的工作紀(jì)律要求受聘人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作安排。6.2受聘人員的考核制度受聘人員的工作考核分為年度考核和聘期考核。年度考核主要對(duì)受聘人員的工作績效、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)；聘期考核主要對(duì)受聘人員在聘用期間的工作成果、業(yè)務(wù)提升、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面進(jìn)行評(píng)價(jià)。6.3受聘人員的獎(jiǎng)懲規(guī)定對(duì)于工作表現(xiàn)突出、業(yè)績顯著的受聘人員，單位將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于違反工作紀(jì)律、損害單位利益的受聘人員，單位將依法給予相應(yīng)的紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰。8.培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1受聘人員的培訓(xùn)權(quán)益單位應(yīng)根據(jù)受聘人員的工作需要和個(gè)人職業(yè)發(fā)展需求，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和專業(yè)技能培訓(xùn)等。8.2受聘人員的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃單位應(yīng)為受聘人員制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，明確受聘人員職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)、路徑和時(shí)間表，并提供必要的支持和資源。8.3受聘人員的晉升與選拔受聘人員晉升和選拔應(yīng)根據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照公平、公正、公開的原則進(jìn)行。9.保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1受聘人員的保密義務(wù)受聘人員在聘用期間及聘用期滿后，對(duì)單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和內(nèi)部信息承擔(dān)保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。9.2受聘人員的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬受聘人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果、創(chuàng)作作品等，除法律明確規(guī)定屬于個(gè)人外，均歸單位所有。9.3違反保密義務(wù)的法律責(zé)任受聘人員違反保密義務(wù)的，單位有權(quán)要求其承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求其賠償因泄露秘密而造成的損失。10.合同的變更與解除10.1聘用協(xié)議的變更條件聘用協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2聘用協(xié)議的解除條件聘用協(xié)議的解除應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除聘用協(xié)議的程序與補(bǔ)償解除聘用協(xié)議的程序應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和單位的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)受聘人員的工作年限和實(shí)際情況，單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.違約責(zé)任與賠償11.1雙方違反聘用協(xié)議的責(zé)任雙方違反聘用協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。11.2雙方造成對(duì)方損失的賠償責(zé)任一方違反聘用協(xié)議，導(dǎo)致對(duì)方遭受經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額由雙方協(xié)商確定。11.3第三方侵犯對(duì)方權(quán)益的連帶責(zé)任如果第三方侵犯對(duì)方合法權(quán)益，一方未采取適當(dāng)措施導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。12.合同的生效、無效與解除12.1聘用協(xié)議的生效條件本聘用協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2聘用協(xié)議的無效情形本聘用協(xié)議無效的情形按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。12.3聘用協(xié)議的解除條件聘用協(xié)議的解除條件按照本合同第十條的規(guī)定執(zhí)行。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方約定的其他權(quán)利義務(wù)雙方在聘用協(xié)議有效期內(nèi)，如有其他權(quán)利義務(wù)約定，應(yīng)以書面形式補(bǔ)充到本聘用協(xié)議中。13.2雙方約定的其他福利保障雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，約定其他福利保障措施，以書面形式補(bǔ)充到本聘用協(xié)議中。13.3雙方約定的其他補(bǔ)充事項(xiàng)雙方可以就本聘用協(xié)議未涉及的其他事項(xiàng)進(jìn)行約定，并以書面形式補(bǔ)充到本聘用協(xié)議中。14.合同的簽署與保管14.1聘用協(xié)議的簽署主體本聘用協(xié)議由聘用單位的法定代表人或其授權(quán)代表簽字，并由單位蓋章；受聘人員由本人簽字。14.2聘用協(xié)議的簽署時(shí)間本聘用協(xié)議的簽署時(shí)間為2023年3月31日。14.3聘用協(xié)議的保管與查閱本聘用協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。雙方同意，除法律規(guī)定的情形外，不對(duì)外公開本聘用協(xié)議的內(nèi)容。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《聘用單位基本情況說明》內(nèi)容：詳細(xì)介紹聘用單位的成立時(shí)間、性質(zhì)、業(yè)務(wù)范圍、組織架構(gòu)等信息。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：《受聘人員簡歷》內(nèi)容：受聘人員的個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能特長等。要求：由受聘人員提供，并確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。3.附件三：《聘用崗位說明》內(nèi)容：詳細(xì)描述聘用崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.附件四：《勞動(dòng)報(bào)酬明細(xì)表》內(nèi)容：詳細(xì)列出受聘人員的月工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)報(bào)酬構(gòu)成。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。5.附件五：《社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)》內(nèi)容：受聘人員應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。6.附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃與職業(yè)發(fā)展路徑》內(nèi)容：受聘人員的培訓(xùn)安排、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、晉升通道等。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和可行性。7.附件七：《保密協(xié)議》內(nèi)容：詳細(xì)列出受聘人員的保密義務(wù)、保密范圍、保密期限等。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。8.附件八：《知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》內(nèi)容：明確受聘人員在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬及使用規(guī)定。要求：由聘用單位提供，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。9.附件九：《違約行為及責(zé)任認(rèn)定清單》內(nèi)容：列出雙方在合同履行過程中可能出現(xiàn)的違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。要求：由雙方共同制定，并確保信息的準(zhǔn)確性和可操作性。10.附件十：《合同解除或終止協(xié)議》內(nèi)容：明確合同解除或終止的條件、程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。要求：由雙方共同制定，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘人員未按照約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：受聘人員未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職導(dǎo)致單位項(xiàng)目進(jìn)度受阻。2.受聘人員泄露單位商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：受聘人員將單位的客戶名單泄露給競爭對(duì)手。3.受聘人員提供虛假個(gè)人信息或隱瞞重要事實(shí)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：受聘人員在簡歷中虛構(gòu)工作經(jīng)歷或?qū)W歷。4.單位未按照約定提供工作崗位、工資待遇、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等，導(dǎo)致受聘人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：單位未按時(shí)支付受聘人員工資。5.單位未按照約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致受聘人員權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例：單位未對(duì)受聘人員的工作成果進(jìn)行保密。6.雙方在合同履行過程中，發(fā)生其他違反合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)違約程度承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例：雙方未能就合同續(xù)簽達(dá)成一致，未能按照約定程序解除或終止合同。說明三：法律名詞及解釋：1.聘用單位：指依法成立的事業(yè)單位，與受聘人員建立勞動(dòng)關(guān)系的主體。2.受聘人員：指與聘用單位簽訂聘用協(xié)議，