二零二五年度薪酬保密協(xié)議范本與員工離職后保密保護(hù)3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度薪酬保密協(xié)議范本與員工離職后保密保護(hù)本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1薪酬保密協(xié)議1.2員工1.3公司1.4信息1.5離職1.6知識產(chǎn)權(quán)1.7保密條款1.8保密措施1.9違約責(zé)任1.10解除合同1.11爭議解決1.12通知1.13法律適用1.14不可抗力1.15其他條款2.薪酬保密協(xié)議的簽訂2.1協(xié)議生效條件2.2協(xié)議簽訂流程2.3協(xié)議期限2.4協(xié)議變更3.保密信息的范圍3.1公司的薪酬政策3.2員工的薪酬信息3.3公司的商業(yè)秘密3.4其他保密信息4.保密義務(wù)4.1員工的保密義務(wù)4.2公司的保密義務(wù)4.3保密信息的保管4.4保密信息的使用4.5保密信息的披露5.離職后的保密保護(hù)5.1離職員工的保密義務(wù)5.2離職員工的保密信息范圍5.3離職員工的保密措施5.4離職員工的違約責(zé)任6.違約責(zé)任6.1員工的違約責(zé)任6.2公司的違約責(zé)任6.3違約金的計算與支付6.4違約責(zé)任的追究7.保密信息的保護(hù)措施7.1物理保護(hù)措施7.2技術(shù)保護(hù)措施7.3管理保護(hù)措施7.4內(nèi)部培訓(xùn)與監(jiān)督8.保密信息的披露8.1法定披露8.2公司披露8.3員工披露8.4披露的責(zé)任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構(gòu)9.4爭議解決費用10.通知10.1通知的形式10.2通知的送達(dá)10.3通知的生效11.法律適用11.1法律適用原則11.2適用的法律法規(guī)11.3司法管轄12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的認(rèn)定12.3不可抗力的處理13.其他條款13.1合同的修改13.2合同的補充13.3合同的解除13.4合同的終止14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義和解釋1.1薪酬保密協(xié)議本協(xié)議所稱薪酬保密協(xié)議是指公司為保護(hù)其薪酬政策和員工薪酬信息不被泄露而與員工簽訂的協(xié)議。1.2員工本協(xié)議所稱員工是指與公司簽訂勞動合同，在公司工作的人員。1.3公司本協(xié)議所稱公司是指簽訂本協(xié)議的法人實體。1.4信息本協(xié)議所稱信息是指與公司薪酬政策和員工薪酬相關(guān)的任何數(shù)據(jù)、資料、文件或其他形式的信息。1.5離職本協(xié)議所稱離職是指員工與公司終止勞動合同關(guān)系。1.6知識產(chǎn)權(quán)本協(xié)議所稱知識產(chǎn)權(quán)是指公司擁有的或授權(quán)員工使用的專利、商標(biāo)、著作權(quán)、商業(yè)秘密等。1.7保密條款本協(xié)議所稱保密條款是指員工在協(xié)議期間及離職后對保密信息的保密義務(wù)。第二條薪酬保密協(xié)議的簽訂2.1協(xié)議生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2協(xié)議簽訂流程2.2.1公司向員工發(fā)放薪酬保密協(xié)議文本。2.2.2員工仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，如有疑問可向公司咨詢。2.2.3員工簽署協(xié)議，并由公司代表簽字（或蓋章）。2.3協(xié)議期限本協(xié)議的有效期為員工在公司的任職期間。2.4協(xié)議變更任何一方需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。第三條保密信息的范圍3.1公司的薪酬政策包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬調(diào)整機制等。3.2員工的薪酬信息包括但不限于工資、獎金、津貼、福利等。3.3公司的商業(yè)秘密包括但不限于產(chǎn)品、技術(shù)、管理方法、客戶信息等。3.4其他保密信息經(jīng)公司認(rèn)定為保密的其他信息。第四條保密義務(wù)4.1員工的保密義務(wù)4.1.1員工應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，對保密信息予以嚴(yán)格保密。4.1.2員工不得以任何形式泄露、披露或使用保密信息，除非得到公司書面同意。4.2公司的保密義務(wù)公司應(yīng)采取必要的措施，確保保密信息的保密性。4.3保密信息的保管員工應(yīng)妥善保管保密信息，不得將其泄露給任何第三方。4.4保密信息的使用員工僅限于在履行職務(wù)范圍內(nèi)使用保密信息。第五條離職后的保密保護(hù)5.1離職員工的保密義務(wù)離職員工在本協(xié)議有效期內(nèi)及離職后，仍需遵守保密義務(wù)。5.2離職員工的保密信息范圍離職員工的保密信息范圍同第四條。5.3離職員工的保密措施離職員工應(yīng)繼續(xù)采取必要的保密措施，保護(hù)保密信息。5.4離職員工的違約責(zé)任離職員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1員工的違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)向公司支付違約金。6.2公司的違約責(zé)任公司違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.3違約金的計算與支付違約金按保密信息的價值及員工泄露保密信息的程度確定。6.4違約責(zé)任的追究違約責(zé)任的追究由公司依法進(jìn)行。第七條保密信息的保護(hù)措施7.1物理保護(hù)措施公司應(yīng)采取必要的物理措施，確保保密信息的安全。7.2技術(shù)保護(hù)措施公司應(yīng)采取必要的技術(shù)措施，防止保密信息被非法獲取、復(fù)制或傳播。7.3管理保護(hù)措施公司應(yīng)建立健全保密管理制度，加強對保密信息的監(jiān)管。7.4內(nèi)部培訓(xùn)與監(jiān)督公司應(yīng)對員工進(jìn)行保密意識培訓(xùn)，提高員工保密意識。第八條保密信息的披露8.1法定披露8.1.1在法律、法規(guī)、規(guī)章等要求下，公司有義務(wù)向有關(guān)政府部門、司法機關(guān)等披露保密信息。8.1.2在訴訟、仲裁等法律程序中，根據(jù)法院、仲裁機構(gòu)的裁定，公司有義務(wù)披露保密信息。8.2公司披露8.2.1公司有權(quán)在內(nèi)部進(jìn)行保密信息的合理披露，以保護(hù)公司利益。8.2.2公司在披露保密信息時，應(yīng)采取必要措施，防止信息泄露。8.3員工披露8.3.1員工未經(jīng)公司同意，不得向任何第三方披露保密信息。8.3.2員工在履行職務(wù)過程中，如需向第三方披露保密信息，應(yīng)事先取得公司書面同意。8.4披露的責(zé)任8.4.1公司對因法定披露而產(chǎn)生的保密信息泄露不承擔(dān)責(zé)任。8.4.2員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2爭議解決程序9.2.1雙方協(xié)商不成的，可提交仲裁機構(gòu)仲裁。9.2.2仲裁機構(gòu)的選擇及仲裁規(guī)則由雙方協(xié)商確定。9.3爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為具有管轄權(quán)的中國仲裁機構(gòu)。9.4爭議解決費用仲裁費用由敗訴方承擔(dān)，或由雙方協(xié)商確定。第十條通知10.1通知的形式通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，包括但不限于電子郵件、傳真、快遞等。10.2通知的送達(dá)通知送達(dá)地址為雙方在協(xié)議中指定的地址。10.3通知的生效通知自送達(dá)之日起生效。第十一條法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力的認(rèn)定不可抗力的認(rèn)定由雙方協(xié)商確定。12.3不可抗力的處理發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責(zé)任。第十三條其他條款13.1合同的修改本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。13.2合同的補充本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。13.3合同的解除13.3.1在協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方不得單方面解除本協(xié)議。13.3.2協(xié)議解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂解除協(xié)議。13.4合同的終止13.4.1協(xié)議約定的期限屆滿。13.4.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。13.4.3一方違約，另一方有權(quán)解除本協(xié)議。第十四條合同附件本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義和范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、審計機構(gòu)、仲裁機構(gòu)等。1.2第三方的范圍第三方可以是在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同義務(wù)或解決合同爭議的任何個人或組織。2.第三方的責(zé)任和權(quán)利2.1第三方的責(zé)任2.1.1第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保其行為符合合同要求。2.1.2第三方在提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同義務(wù)時，如因自身原因?qū)е潞贤茨苈男谢蚵男胁环霞s定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.1.3第三方在參與合同爭議解決時，應(yīng)公正、公平地處理爭議，不得偏袒任何一方。2.2第三方的權(quán)利2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用。2.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持，以完成其服務(wù)。3.第三方介入的程序和條件3.1第三方介入的程序3.1.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。3.1.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。3.2第三方介入的條件3.2.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和能力。3.2.2第三方應(yīng)承諾遵守合同約定，保守秘密，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在簽訂第三方協(xié)議時約定。4.1.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)合理，以保障甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2責(zé)任限額的確定a)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)和范圍；b)第三方提供服務(wù)的預(yù)期效果；c)第三方可能承擔(dān)的風(fēng)險；d)甲乙雙方的預(yù)期損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方應(yīng)向甲方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得偏袒乙方。5.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方存在違約行為，應(yīng)向甲方提出，并協(xié)助甲方改正。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方應(yīng)向乙方提供獨立、客觀的服務(wù)，不得偏袒甲方。5.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為，應(yīng)向乙方提出，并協(xié)助乙方改正。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任5.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方仍需承擔(dān)各自在合同中的責(zé)任。5.3.2如第三方在提供服務(wù)過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)追究第三方的責(zé)任，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.3.3甲乙雙方應(yīng)共同監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。6.第三方的保密義務(wù)6.1第三方在介入本合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.2第三方在合同履行完畢后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.3第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.第三方的退出和替代7.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。7.2第三方退出合同后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，并按照合同約定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。7.3第三方的退出和替代，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬保密協(xié)議范本詳細(xì)要求：包含本合同的所有條款，格式規(guī)范，易于閱讀和理解。2.第三方協(xié)議詳細(xì)要求：第三方協(xié)議應(yīng)明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、費用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：本附件用于甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，確保第三方服務(wù)的合法性和有效性。3.保密信息清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出所有保密信息的內(nèi)容、形式、來源等。說明：本附件用于明確保密信息的范圍，便于甲乙雙方和第三方識別和遵守保密義務(wù)。4.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭議解決的方式、程序、機構(gòu)等。說明：本附件用于在發(fā)生爭議時，指導(dǎo)甲乙雙方和第三方按照約定的方式進(jìn)行解決。5.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求：證明文件應(yīng)包括第三方的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等。說明：本附件用于證明第三方具備提供相應(yīng)服務(wù)的資格和能力。6.第三方費用清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列出第三方服務(wù)的費用構(gòu)成、支付方式等。說明：本附件用于明確第三方服務(wù)的費用，確保甲乙雙方了解并同意支付。7.通知送達(dá)記錄詳細(xì)要求：記錄應(yīng)包括通知的發(fā)送時間、接收人、送達(dá)方式等。說明：本附件用于證明通知的送達(dá)情況，確保通知的法律效力。8.保密信息泄露報告詳細(xì)要求：報告應(yīng)詳細(xì)描述保密信息泄露的情況、原因、影響等。說明：本附件用于記錄保密信息泄露事件，便于甲乙雙方和第三方采取措施。9.違約金支付憑證詳細(xì)要求：憑證應(yīng)包括支付時間、金額、方式等。說明：本附件用于證明違約金的支付情況，確保違約責(zé)任的履行。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1員工泄露公司薪酬信息。1.2員工違反保密條款，使用公司商業(yè)秘密。1.3第三方未遵守保密義務(wù)，泄露保密信息。1.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)。1.5第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1員工泄露公司薪酬信息：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.2員工違反保密條款：員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并可能面臨法律追究。2.3第三方未遵守保密義務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金，并可能面臨法律追究。2.4甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)：雙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。2.5第三方未按照協(xié)議約定提供服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，退還部分或全部服務(wù)費用。3.違約責(zé)任示例3.1員工泄露公司薪酬信息：員工泄露公司薪酬信息，導(dǎo)致公司聲譽受損，應(yīng)支付違約金人民幣10,000元。3.2第三方未遵守保密義務(wù)：第三方在提供服務(wù)過程中泄露保密信息，給公司造成經(jīng)濟損失，應(yīng)支付違約金人民幣50,000元，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。3.3甲乙雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)：雙方未按照合同約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)各自支付違約金人民幣20,000元。全文完。二零二四年度薪酬保密協(xié)議范本與員工離職后保密保護(hù)1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1薪酬保密協(xié)議1.2員工1.3離職1.4保密信息2.目的與適用范圍2.1目的2.2適用范圍3.協(xié)議的生效與終止3.1生效條件3.2生效日期3.3終止條件3.4終止日期4.保密信息的范圍4.1薪酬信息4.2其他保密信息5.保密義務(wù)5.1保密措施5.2信息保密期限5.3違約責(zé)任6.員工離職后的保密保護(hù)6.1離職后的保密義務(wù)6.2離職后的保密期限6.3違約責(zé)任7.薪酬保密協(xié)議的變更7.1變更程序7.2變更通知7.3變更生效日期8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1保密信息的知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2員工的創(chuàng)作成果9.法律適用與爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決方式9.3爭議解決地點10.通知10.1通知方式10.2通知送達(dá)11.整合與優(yōu)先11.1整合條款11.2優(yōu)先條款12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力處理13.其他條款13.1本協(xié)議的不可分割性13.2本協(xié)議的翻譯13.3本協(xié)議的修改14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1薪酬保密協(xié)議是指本合同雙方就員工薪酬信息保密所達(dá)成的協(xié)議。1.2員工是指與公司簽訂勞動合同，在本公司工作的人員。1.3離職是指員工根據(jù)法律規(guī)定或勞動合同約定，與公司解除勞動合同關(guān)系。1.4保密信息是指與公司薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、薪酬變動等相關(guān)的一切信息。2.目的與適用范圍2.1本協(xié)議的目的是確保員工薪酬信息的保密，防止泄露給無關(guān)第三方，維護(hù)公司利益。2.2本協(xié)議適用于所有與公司簽訂勞動合同的員工。3.協(xié)議的生效與終止3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。3.1.1員工離職；3.1.2雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；3.1.3本協(xié)議約定的保密期限屆滿。4.保密信息的范圍4.1薪酬信息包括但不限于員工的薪資水平、獎金、提成、福利待遇等。4.2其他保密信息包括但不限于公司薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整方案等。5.保密義務(wù)5.1員工應(yīng)采取合理措施，確保保密信息的保密性，不得泄露給任何第三方。5.2員工在離職后，仍應(yīng)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，不得利用或泄露在任職期間所獲取的保密信息。5.3員工違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.員工離職后的保密保護(hù)6.1員工離職后，應(yīng)在一定期限內(nèi)遵守本協(xié)議的保密義務(wù)，具體期限由雙方協(xié)商確定。6.2員工離職后，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失。7.薪酬保密協(xié)議的變更7.1本協(xié)議的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。7.2本協(xié)議的變更自雙方簽字蓋章之日起生效。8.知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1本協(xié)議中涉及的公司薪酬政策、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整方案等保密信息，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。8.2員工在任職期間產(chǎn)生的與薪酬相關(guān)的創(chuàng)作成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，除非雙方另有約定。9.法律適用與爭議解決9.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律。9.2因本協(xié)議產(chǎn)生的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起訴訟。10.通知10.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。10.1.1送達(dá)至員工的工作地址；10.1.2送達(dá)至員工的電子郵箱；10.1.3送達(dá)至公司指定的地址。11.整合與優(yōu)先11.1本協(xié)議構(gòu)成雙方關(guān)于薪酬保密的全部協(xié)議，取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。11.2本協(xié)議的任何條款與本合同其他條款不一致的，以前者優(yōu)先。12.不可抗力12.1如發(fā)生不可抗力事件，致使任何一方不能履行本協(xié)議，該方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕不可抗力事件的影響。12.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會動蕩等。13.其他條款13.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.2本合同如有未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.合同簽署與生效日期14.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。14.2本合同自生效之日起至協(xié)議約定的保密期限屆滿日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念與界定1.1第三方是指本合同甲方（公司）或乙方（員工）在履行本合同過程中，為了實現(xiàn)合同目的而引入的，與本合同內(nèi)容相關(guān)的任何個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢方、技術(shù)服務(wù)提供方、評估機構(gòu)等。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方在本合同中的責(zé)任：2.1.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，不得泄露任何保密信息。2.1.2第三方應(yīng)按照本合同約定，履行其合同義務(wù)，確保合同目的的實現(xiàn)。2.1.3第三方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，獲取其履行合同所需的信息和資料。2.2.2第三方有權(quán)要求甲方或乙方提供必要的協(xié)助，以完成其合同義務(wù)。2.3第三方的義務(wù)：2.3.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，對保密信息負(fù)有保密義務(wù)。2.3.2第三方應(yīng)按照本合同約定，妥善保管保密信息，防止泄露。2.3.3第三方應(yīng)確保其工作人員遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.第三方介入時的額外條款3.1甲方或乙方在引入第三方時，應(yīng)確保第三方知曉并同意遵守本合同的相關(guān)規(guī)定。3.2甲方或乙方應(yīng)與本合同第三方簽訂保密協(xié)議，明確第三方的保密義務(wù)和責(zé)任。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲方或乙方在引入第三方時，與第三方協(xié)商確定，并在保密協(xié)議中明確。4.2若第三方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致保密信息泄露，其責(zé)任限額不超過因泄露造成的直接經(jīng)濟損失。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在本合同中的地位是獨立的，不取代甲方或乙方在合同中的任何一方。5.2第三方不得直接與甲方或乙方之外的任何第三方進(jìn)行合同相關(guān)的事務(wù)。5.3第三方在履行合同過程中，應(yīng)與甲方或乙方保持密切溝通，確保合同目的的實現(xiàn)。6.第三方變更與替換6.2更換第三方時，甲方或乙方應(yīng)提前通知原第三方，并與其協(xié)商解除或終止原有協(xié)議。7.第三方介入的終止7.1若第三方無法履行本合同約定的義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)終止與第三方的合作關(guān)系。7.2第三方介入的終止，不影響本合同其他條款的效力。8.第三方介入的爭議解決8.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密信息清單詳細(xì)列明本合同中涉及的保密信息內(nèi)容，包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬變動、獎金制度等。2.第三方保密協(xié)議與第三方簽訂的保密協(xié)議，明確第三方的保密義務(wù)和責(zé)任。3.員工保密承諾書員工簽署的保密承諾書，確認(rèn)其知曉并同意遵守本合同的保密條款。4.薪酬保密協(xié)議變更通知任何一方在協(xié)議生效后，對保密條款進(jìn)行變更的通知文件。5.第三方變更通知甲方或乙方更換第三方時的通知文件，包括新第三方的基本信息。6.爭議解決協(xié)議爭議解決過程中可能涉及到的相關(guān)協(xié)議或文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工泄露公司薪酬信息給無關(guān)第三方。1.2第三方違反保密協(xié)議，泄露保密信息。1.3甲方或乙方未按約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工泄露公司薪酬信息給無關(guān)第三方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失。2.2第三方違反保密協(xié)議，泄露保密信息，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償公司因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。2.3甲方或乙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的直接經(jīng)濟損失。3.違約責(zé)任示例：3.1員工在離職前，將公司薪酬信息透露給競爭對手，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失。員工應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失，并支付違約金。3.2第三方在履行合同過程中，將保密信息泄露給無關(guān)第三方，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟損失。第三方應(yīng)賠償公司經(jīng)濟損失，并支付違約金。3.3甲方未在規(guī)定時間內(nèi)通知乙方薪酬保密協(xié)議的變更，導(dǎo)致乙方未及時了解變更內(nèi)容。甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。全文完。二零二四年度薪酬保密協(xié)議范本與員工離職后保密保護(hù)2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.薪酬保密2.1薪酬保密的必要性2.2薪酬保密的范圍2.3薪酬保密的內(nèi)容3.員工離職后保密保護(hù)3.1離職后保密保護(hù)的期限3.2離職后保密保護(hù)的內(nèi)容3.3離職后保密保護(hù)的責(zé)任4.保密義務(wù)4.1保密義務(wù)的履行4.2保密義務(wù)的違反4.3違反保密義務(wù)的后果5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.2知識產(chǎn)權(quán)的使用5.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)6.信息披露6.1信息披露的必要性6.2信息披露的范圍6.3信息披露的責(zé)任7.違約責(zé)任7.1違約責(zé)任的承擔(dān)7.2違約責(zé)任的計算7.3違約責(zé)任的免除8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的程序8.3爭議解決的法律適用9.合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.2合同的終止條件9.3合同終止后的處理10.合同的修改與補充10.1合同的修改程序10.2合同的補充條款10.3合同的修改與補充的效力11.通知與送達(dá)11.1通知的方式11.2送達(dá)的方式11.3通知與送達(dá)的效力12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的事由12.3不可抗力的處理13.合同的解除13.1合同解除的條件13.2合同解除的程序13.3合同解除的效力14.其他14.1合同的解釋14.2合同的適用法律14.3合同的管轄法院第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“薪酬”指員工在本合同有效期內(nèi)所獲得的全部工資、獎金、津貼、福利等。1.1.2“保密信息”指與本合同相關(guān)的公司機密信息，包括但不限于技術(shù)、經(jīng)營、財務(wù)、客戶信息等。1.1.3“保密義務(wù)”指員工在合同期間及離職后對保密信息的保密責(zé)任。1.2解釋1.2.1本合同中的“保密信息”不包括公開信息或員工在履行職務(wù)過程中自行收集的非公司信息。1.2.2本合同中的“保密義務(wù)”不包括在法律法規(guī)要求下必須公開的信息。2.薪酬保密2.1薪酬保密的必要性2.1.1為維護(hù)公司內(nèi)部薪酬體系的公平性和穩(wěn)定性，確保員工薪酬的保密性。2.2薪酬保密的范圍2.2.1員工的薪酬結(jié)構(gòu)、數(shù)額及變動情況。2.3薪酬保密的內(nèi)容2.3.1員工不得向任何第三方透露自己的薪酬信息。2.3.2員工不得通過任何方式公開或傳播他人的薪酬信息。3.員工離職后保密保護(hù)3.1離職后保密保護(hù)的期限3.1.1員工離職后，保密保護(hù)期限為自離職之日起兩年。3.2離職后保密保護(hù)的內(nèi)容3.2.1員工在離職后不得以任何形式泄露、傳播或利用公司保密信息。3.3離職后保密保護(hù)的責(zé)任3.3.1員工違反保密保護(hù)責(zé)任，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.保密義務(wù)4.1保密義務(wù)的履行4.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露、傳播或利用公司保密信息。4.2保密義務(wù)的違反a.泄露、傳播或利用公司保密信息；b.向第三方提供或泄露公司保密信息；c.在離職后違反保密保護(hù)責(zé)任。4.3違反保密義務(wù)的后果a.責(zé)令其停止違法行為；b.要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；c.取消其相關(guān)福利待遇。5.知識產(chǎn)權(quán)5.1知識產(chǎn)權(quán)的歸屬5.1.1員工在履行職務(wù)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有。5.2知識產(chǎn)權(quán)的使用5.2.1員工不得未經(jīng)公司同意，將公司知識產(chǎn)權(quán)用于個人目的。5.3知識產(chǎn)權(quán)的保護(hù)5.3.1員工應(yīng)積極保護(hù)公司知識產(chǎn)權(quán)，防止他人侵犯。6.信息披露6.1信息披露的必要性6.1.1為保證公司信息的透明度，需在一定范圍內(nèi)進(jìn)行信息披露。6.2信息披露的范圍6.2.1公司年度報告、財務(wù)報表等公開信息。6.3信息披露的責(zé)任6.3.1員工應(yīng)遵守公司信息披露規(guī)定，不得泄露、傳播或利用未公開信息。8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決的程序8.2.1提起訴訟前，雙方應(yīng)至少給予對方30日書面通知，說明爭議內(nèi)容和請求。8.2.2訴訟期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，除非法院另有裁定。8.3爭議解決的法律適用8.3.1本合同的解釋、履行、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.合同的生效與終止9.1合同的生效條件9.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同的終止條件9.2.1合同期滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因一方違約導(dǎo)致合同無法履行；9.2.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。9.3合同終止后的處理9.3.2雙方應(yīng)相互結(jié)算，結(jié)清所有債務(wù)和費用。10.合同的修改與補充10.1合同的修改程序10.1.1任何一方提出修改合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，由雙方簽字蓋章確認(rèn)。10.2合同的補充條款10.2.1本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3合同的修改與補充的效力10.3.1未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充合同內(nèi)容。11.通知與送達(dá)11.1通知的方式11.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)送，可以通過郵寄、電子郵件或?qū)Ｈ诉f送等方式。11.2送達(dá)的方式11.2.1通知自送達(dá)對方之日起生效。11.3通知與送達(dá)的效力11.3.1任何一方未收到通知，不影響通知的效力。12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。12.2不可抗力的事由12.2.1發(fā)生不可抗力事由，應(yīng)及時通知對方，并提供相關(guān)證明。12.3不可抗力的處理12.3.1不可抗力發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決，或根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定處理。13.合同的解除13.1合同解除的條件13.1.1如一方違約，另一方有權(quán)解除合同。13.2合同解除的程序13.2.1解除合同前，違約方應(yīng)給予對方改正的機會。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)立即終止合同履行。13.3合同解除的效力13.3.1合同解除后，雙方的權(quán)利義務(wù)終止。14.其他14.1合同的解釋14.1.1本合同以中文文本為準(zhǔn)，如有歧義，以雙方協(xié)商解釋為準(zhǔn)。14.2合同的適用法律14.2.1本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.3合同的管轄法院14.3.1本合同爭議的管轄法院為合同簽訂地人民法院。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同履行過程中的個人或機構(gòu)，包括但不限于中介方、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方的責(zé)任15.2.1第三方應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并在其職責(zé)范圍內(nèi)履行相應(yīng)義務(wù)。15.3第三方的權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同的規(guī)定，獲取必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系應(yīng)基于甲乙雙方與第三方的協(xié)議，甲方、乙方對第三方的行為不承擔(dān)連帶責(zé)任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲方責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備履行其職責(zé)的能力和資質(zhì)。16.1.2甲方應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。16.2乙方責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助和便利。16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其符合本合同的要求。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方對本合同履行的責(zé)任，其責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方在協(xié)議中約定。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1在特殊情況下，如第三方因不可抗力等原因無法履行其職責(zé)，責(zé)任限額可由甲乙雙方協(xié)商調(diào)整。17.3超出責(zé)任限額的處理17.3.1如第三方在履行職責(zé)過程中造成甲方或乙方的損失，超出責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方按照本合同的規(guī)定承擔(dān)。18.第三方介入的流程18.1第三方介入的申請18.1.1第三方介入的申請應(yīng)由甲乙雙方共同提出。18.2第三方介入的審批18.2.1甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后，在5個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。18.3第三方介入的實施18.3.1第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求和協(xié)議中的規(guī)定履行職責(zé)。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件19.1.1第三方已完成其職責(zé)，或合同