二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本8篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同有效期1.5合同簽訂雙方基本信息第二章勞動關系確立2.1勞動合同簽訂2.2勞動合同生效條件2.3勞動合同解除條件第三章工作內容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作內容3.5工作職責第四章工資待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3工資支付方式4.4工資調整4.5工資保密第五章社會保險及福利5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3福利待遇5.4休假制度第六章考勤與考核6.1考勤制度6.2考核標準6.3考核結果運用6.4考核申訴第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序8.4合同解除與終止后的待遇第九章爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構第十章其他約定10.1保密條款10.2不可抗力條款10.3合同附件10.4合同未盡事宜第十一章合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期第十二章合同附件12.1附件一：勞動合同簽訂證明12.2附件二：社會保險繳納證明12.3附件三：福利待遇明細12.4附件四：其他相關證明材料第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管第十四章合同變更與解除14.1合同變更條件14.2合同解除條件14.3合同變更與解除程序合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二五年度旅游導游人員勞動合同”。1.2合同編號本合同編號為______。1.3合同簽訂日期本合同簽訂日期為______。1.4合同有效期本合同自______起生效，至______終止。1.5合同簽訂雙方基本信息甲方：名稱：______地址：______法定代表人：______乙方：姓名：______身份證號碼：______住址：______第二章勞動關系確立2.1勞動合同簽訂本合同由甲乙雙方在本合同簽訂日期前達成一致，并依法簽訂。2.2勞動合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3勞動合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）乙方嚴重違反合同規(guī)定；（3）甲方依法單方解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章工作內容與職責3.1工作崗位乙方擔任甲方旅游導游人員。3.2工作地點乙方工作地點為甲方指定的旅游線路所在地區(qū)。3.3工作時間乙方工作時間為______小時/天，具體工作時間根據(jù)甲方安排及乙方能力確定。3.4工作內容乙方工作內容包括：（1）為旅游團隊提供專業(yè)導游服務；（2）協(xié)助旅游團隊完成行程；（3）處理旅游過程中出現(xiàn)的問題。3.5工作職責（1）遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（2）保證旅游團隊的安全；（3）維護旅游團隊的利益；（4）提供優(yōu)質服務，滿足游客需求。第四章工資待遇4.1基本工資乙方基本工資為人民幣______元/月。4.2獎金及補貼乙方獎金及補貼包括：（1）全勤獎；（2）加班費；（3）其他補貼。4.3工資支付方式甲方按月支付乙方工資，支付日為每月______日。4.4工資調整乙方工資在合同有效期內可根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)進行調整。4.5工資保密乙方工資及獎金等薪酬待遇屬于個人隱私，甲方及乙方均應予以保密。第五章社會保險及福利5.1社會保險種類（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。5.2社會保險繳納比例乙方及甲方按照國家規(guī)定繳納社會保險，具體繳納比例由甲方依法確定。5.3福利待遇（1）帶薪年假；（2）婚假、產假、喪假等法定假期；（3）節(jié)日福利；（4）其他福利。5.4休假制度乙方休假制度按照國家規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章考勤與考核6.1考勤制度乙方應按時上下班，遵守考勤制度。6.2考核標準甲方對乙方進行定期考核，考核標準包括但不限于：（1）工作態(tài)度；（2）工作能力；（3）服務質量；（4）團隊合作。6.3考核結果運用考核結果將作為乙方工資調整、晉升及獎懲的依據(jù)。6.4考核申訴乙方對考核結果有異議，可在收到考核結果之日起______日內向甲方提出申訴。第七章違約責任7.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責；（2）乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；（3）甲方未按合同約定支付工資及福利；（4）合同約定其他違約情形。7.2違約責任承擔（1）賠償因違約給對方造成的損失；（2）支付違約金；（3）承擔法律規(guī)定的其他責任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時，可依法向人民法院提起訴訟。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）乙方提出解除合同，需提前______日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定或國家法律法規(guī)，可隨時解除合同；（3）甲方因經(jīng)營不善等原因，可提前______日通知乙方解除合同；（4）合同約定的其他解除條件。8.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同解除與終止程序合同解除與終止程序如下：（1）乙方提出解除合同，應書面通知甲方，甲方收到通知后，雙方協(xié)商辦理合同解除手續(xù)；（2）甲方提出解除合同，應提前書面通知乙方，并書面通知解除理由；（3）合同終止后，雙方應辦理工作交接及財務結算。8.4合同解除與終止后的待遇（1）工資及福利至合同解除或終止之日的應得部分；（2）依法享受的離職經(jīng)濟補償金；（3）其他合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的待遇。第九章爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序爭議解決程序如下：（1）爭議發(fā)生后，雙方應在______日內協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構爭議解決機構為有管轄權的人民法院。第十章其他約定10.1保密條款雙方對本合同內容以及在工作中了解到的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。10.2不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取必要措施減少損失。10.3合同附件本合同附件如下：（1）甲方提供的導游崗位描述；（2）乙方提交的學歷、資格證書等證明材料；（3）其他與本合同相關的文件。10.4合同未盡事宜本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第十一章合同生效11.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。11.2合同生效日期本合同自______年______月______日起生效。第十二章合同附件（此處列出附件內容）第十三章合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份。13.2合同保管雙方應妥善保管合同原件，并保證合同的完整性。第十四章合同變更與解除14.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。14.2合同解除條件合同變更或解除的條件同第八章規(guī)定。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：____________乙方（簽字）：____________日期：____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1行程安排權甲方保留對旅游行程的最終安排權，包括但不限于行程路線、景點選擇、住宿安排等。乙方應服從甲方的安排，并在行程中積極配合。1.2宣傳推廣權甲方擁有對乙方導游服務的宣傳推廣權，包括但不限于在甲方官方網(wǎng)站、宣傳資料、廣告等中使用乙方的姓名、照片等信息。1.3服務質量監(jiān)督權甲方有權對乙方提供的服務質量進行監(jiān)督，包括但不限于對乙方的服務態(tài)度、專業(yè)知識、應急處理能力等進行評估。1.4行程變更權在旅游行程中，如遇不可抗力因素（如天氣、交通等），甲方有權對行程進行合理調整，乙方應予以配合。1.5甲方培訓權甲方有權對乙方進行專業(yè)培訓，以提高乙方的工作能力和服務水平。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作自主權乙方有權根據(jù)自身情況和游客需求，在甲方規(guī)定的范圍內，對行程安排、景點講解等進行適當調整。2.2服務內容選擇權乙方有權選擇服務內容，包括但不限于導游講解、景點講解、文化講解等，以滿足不同游客的需求。2.3休息時間保障乙方有權在旅游行程中享有合理的休息時間，甲方應確保乙方在連續(xù)工作超過一定時間后得到休息。2.4個人品牌保護乙方有權要求甲方在宣傳推廣時，尊重其個人品牌形象，不得使用虛假信息或誤導游客。2.5爭議解決優(yōu)先權在發(fā)生爭議時，乙方有權要求甲方優(yōu)先解決，并在解決過程中維護自身合法權益。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用如涉及第三方中介服務，中介服務費用由甲方支付，具體費用由甲乙雙方與中介機構協(xié)商確定。3.2中介機構責任中介機構應保證其提供的服務符合相關法律法規(guī)，并對因中介服務引起的糾紛承擔相應責任。3.3中介機構保密中介機構對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介機構協(xié)調中介機構應協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題，確保合同順利執(zhí)行。3.5中介機構變更如中介機構發(fā)生變更，甲乙雙方應提前通知對方，并協(xié)商確定新的中介機構。3.6中介機構責任承擔中介機構在履行職責過程中，如因自身原因導致合同無法履行或造成損失，應承擔相應責任。3.7中介機構終止中介機構在合同履行過程中，如違反合同約定或法律法規(guī)，甲乙雙方有權終止中介機構的服務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的導游崗位描述2.乙方提交的學歷、資格證書等證明材料3.合同附件（如中介服務協(xié)議、培訓計劃等）4.乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議5.乙方與甲方簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議（如有）6.乙方與甲方簽訂的補充協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行工作職責；乙方違反國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度；甲方未按合同約定支付工資及福利；甲方未提供合同約定的培訓機會；甲方未按合同約定提供必要的勞動保護；合同約定的其他違約行為。2.違約認定：違約行為的認定依據(jù)合同條款、法律法規(guī)以及雙方協(xié)商一致的意見；甲方或乙方可根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向對方提出違約行為的認定。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。2.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。3.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下獲得物質幫助的制度。4.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的除工資、社會保險以外的其他待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對工作安排有異議。解決辦法：雙方應通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：乙方應立即就醫(yī)，并保留相關醫(yī)療證明。甲方應依法承擔工傷保險責任。4.問題：合同解除后的經(jīng)濟補償。解決辦法：雙方應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，協(xié)商確定經(jīng)濟補償金額。五、所有應用場景：1.適用于旅游公司與其導游人員之間的勞動關系。2.適用于旅行社與導游人員之間的勞動關系。3.適用于旅游中介機構與導游人員之間的合作關系。4.適用于導游人員與旅游團隊之間的服務合同。全文完。二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.當事人信息3.工作崗位與職責4.工作時間與休息休假5.工資待遇與支付方式6.社會保險與福利待遇7.勞動保護與職業(yè)健康8.違約責任與爭議解決9.合同期限與續(xù)簽10.合同解除與終止11.合同的生效與變更12.其他約定事項13.合同附件14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.1合同訂立依據(jù)與目的1.2.1合同依據(jù)1.2.2合同目的2.當事人信息2.1用人單位名稱、住所、法定代表人或負責人2.2用人單位統(tǒng)一社會信用代碼2.3導游人員姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.4導游人員聯(lián)系電話、電子郵箱3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3特殊情況下的工作時間安排5.工資待遇與支付方式5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式與時間5.4工資調整機制6.社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇6.3保險待遇調整7.勞動保護與職業(yè)健康7.1勞動保護7.2職業(yè)健康7.3特殊情況下的勞動保護措施8.違約責任與爭議解決8.1用人單位違約責任8.2導游人員違約責任8.3違約責任的具體內容8.4爭議解決方式8.4.1內部調解8.4.2勞動爭議仲裁8.4.3法律訴訟9.合同期限與續(xù)簽9.1合同期限9.2合同續(xù)簽條件9.3合同續(xù)簽程序10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除與終止的程序10.4合同解除與終止后的處理11.合同的生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更條件11.3合同變更程序11.4合同變更后的生效日期12.其他約定事項12.1保密條款12.2知識產權歸屬12.3不可抗力條款12.4其他約定事項13.合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：工資待遇明細表13.3附件三：社會保險繳納明細表13.4附件四：其他相關文件14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期14.3合同份數(shù)14.4合同保管與送達第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律規(guī)定，介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、親屬或與合同直接相關的其他當事人。15.2第三方的介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：中介服務、培訓服務、咨詢服務、技術支持等。16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其服務或協(xié)助義務。16.1.2第三方在履行職責過程中，如因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。16.2第三方的權利16.2.1第三方有權根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，獲取相應的服務費用或報酬。16.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利，以完成其服務或協(xié)助義務。17.甲乙雙方與第三方的關系17.1甲乙雙方與第三方之間的關系是基于合同的約定，第三方不參與甲乙雙方內部的勞動關系。17.2第三方與甲乙雙方之間的合同關系獨立于甲乙雙方的勞動合同關系。18.第三方介入的具體條款18.1第三方介入的同意18.1.1甲乙雙方同意，在必要時可引入第三方介入合同履行。18.1.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂相應的合作協(xié)議。18.2第三方責任限額18.2.1第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在合同中予以明確。18.2.2第三方責任限額應合理確定，以保障甲乙雙方的合法權益。18.3第三方介入的程序18.3.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性；18.3.1.2甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議；18.3.1.3第三方介入合同履行，并提供相應服務或協(xié)助；18.3.1.4第三方完成其服務或協(xié)助義務后，甲乙雙方進行驗收和評估。19.第三方介入的變更與解除19.1第三方介入的變更19.1.1如合同履行過程中，第三方介入的內容或方式需要變更，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面修改相關條款。19.2第三方介入的解除19.2.1.1第三方未能履行合同約定的服務或協(xié)助義務；19.2.1.2第三方違反合同約定，損害甲乙雙方的合法權益；19.2.1.3出現(xiàn)不可抗力等特殊情況，導致第三方介入無法繼續(xù)履行。20.第三方介入的爭議解決20.1第三方介入的爭議解決方式20.1.1第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成，可提交合同約定的爭議解決機構或法院解決。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件中應包含第三方介入的相關協(xié)議或文件，如合作協(xié)議、服務協(xié)議等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細要求：包括導游人員的具體工作內容、工作標準、工作流程等。說明：此說明書作為合同附件，用于明確導游人員的工作職責和標準。2.附件二：工資待遇明細表詳細要求：列出導游人員的工資構成、獎金、津貼等具體金額和支付方式。說明：此明細表作為合同附件，用于明確導游人員的工資待遇。3.附件三：社會保險繳納明細表詳細要求：列出導游人員應繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費金額等。說明：此明細表作為合同附件，用于明確導游人員的社會保險繳納情況。4.附件四：其他相關文件詳細要求：包括但不限于導游人員的健康證明、培訓證書、職業(yè)資格證書等。說明：此附件包含導游人員履行合同所需的各類證明文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：用人單位違約行為：1.1未按時支付工資；1.2未依法繳納社會保險；1.3未提供合同約定的勞動保護；1.4未履行合同約定的其他義務。導游人員違約行為：2.1未按時完成工作任務；2.2違反工作紀律；2.3泄露用人單位商業(yè)秘密；2.4違反合同約定的其他義務。2.責任認定標準：用人單位違約責任認定：2.1用人單位未按時支付工資的，應支付工資的滯納金；2.2用人單位未依法繳納社會保險的，應補繳社會保險并支付滯納金；2.3用人單位未提供合同約定的勞動保護的，應承擔相應的賠償責任。導游人員違約責任認定：2.4導游人員未按時完成工作任務的，應承擔相應的違約責任；2.5導游人員違反工作紀律的，用人單位有權根據(jù)情節(jié)輕重給予處分；2.6導游人員泄露用人單位商業(yè)秘密的，應承擔相應的賠償責任。3.違約行為示例說明：用人單位違約示例：3.1用人單位未按時支付工資，導致導游人員生活困難，導游人員可要求用人單位支付工資及滯納金。導游人員違約示例：3.2導游人員因個人原因未按時完成工作任務，導致旅游行程延誤，導游人員應承擔相應的違約責任。全文完。二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：2.乙方：二、合同前言2.1背景：隨著我國旅游業(yè)的蓬勃發(fā)展，旅游導游人員作為旅游行業(yè)的重要組成部分，其專業(yè)素質和服務水平直接影響著游客的旅游體驗。為規(guī)范旅游導游人員與旅游企業(yè)之間的勞動關系，保障雙方的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，特制定本合同。2.2目的：本合同旨在明確甲方（旅游企業(yè)）與乙方（旅游導游人員）之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，確保雙方在旅游服務過程中相互配合，共同為游客提供優(yōu)質的旅游服務。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語：1.旅游導游人員：指在旅游企業(yè)從事導游工作，為游客提供導游講解、行程安排、旅游咨詢等服務的專業(yè)人員。2.旅游服務：指旅游企業(yè)為游客提供的導游、住宿、交通、餐飲、景點門票等服務。3.2關鍵詞解釋：1.甲方：指旅游企業(yè)，即合同中的旅游服務提供方。2.乙方：指旅游導游人員，即合同中的旅游服務接受方。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：1.依法與乙方簽訂勞動合同，保障乙方享有合法權益。2.為乙方提供必要的培訓，提高乙方業(yè)務水平。3.保障乙方在旅游服務過程中的合法權益，維護乙方的人格尊嚴。4.按時足額支付乙方工資、社會保險和福利待遇。4.2乙方的權利和義務：1.遵守國家法律法規(guī)和旅游行業(yè)規(guī)范，恪守職業(yè)道德。2.積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。3.按時完成甲方分配的旅游服務任務，確保服務質量。4.保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露游客隱私。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方的經(jīng)營場所和乙方從事旅游服務的工作地點。5.3合同履行方式：1.乙方應按照甲方的要求，在規(guī)定的時間內完成旅游服務任務。2.甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，對乙方進行考核和評價。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。6.2終止條件：1.合同期限屆滿；2.乙方因個人原因提出解除合同；3.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，經(jīng)甲方書面通知后解除合同。6.3終止程序：1.合同到期前，甲乙雙方應協(xié)商確定是否續(xù)簽合同；2.乙方提出解除合同，應提前____個月向甲方書面提出；3.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴重違反合同約定，應書面通知乙方解除合同。6.4終止后果：1.合同終止后，甲方應按照國家相關規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；2.雙方應妥善處理合同終止后的遺留問題。七、費用與支付7.1費用構成1.導游服務費：根據(jù)乙方提供導游服務的天數(shù)、線路等級、游客數(shù)量等因素，由甲方按照行業(yè)標準和市場行情確定。2.交通補貼：乙方在執(zhí)行導游任務過程中產生的交通費用，由甲方按照實際發(fā)生費用予以補貼。3.住宿補貼：乙方在執(zhí)行導游任務過程中產生的住宿費用，由甲方按照行業(yè)標準和實際住宿情況予以補貼。4.餐飲補貼：乙方在執(zhí)行導游任務過程中產生的餐飲費用，由甲方按照實際發(fā)生費用予以補貼。5.通訊補貼：乙方在執(zhí)行導游任務過程中產生的通訊費用，由甲方按照實際發(fā)生費用予以補貼。6.社會保險和福利待遇：按照國家規(guī)定，甲方為乙方繳納社會保險和提供相應的福利待遇。7.2支付方式1.導游服務費：甲方應在乙方完成導游任務后，按照合同約定支付導游服務費。2.補貼費用：甲方應在乙方提供相應憑證后，按照合同約定支付各項補貼費用。7.3支付時間1.導游服務費：甲方應在乙方完成導游任務后____個工作日內支付。2.補貼費用：甲方應在乙方提供相應憑證后____個工作日內支付。7.4支付條款1.甲方支付給乙方的各項費用，均以人民幣結算。2.甲方應保證支付給乙方的各項費用真實、合法、合規(guī)。八、違約責任8.1甲方違約1.甲方未按時支付乙方工資、社會保險和福利待遇的，應向乙方支付違約金，違約金按每日應支付金額的____%計算。2.甲方未履行合同約定的培訓義務的，應向乙方支付違約金，違約金按培訓費用總額的____%計算。8.2乙方違約2.乙方泄露游客隱私或泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定，但不得超過合同總金額的____%。2.違約責任賠償方式：違約方應向守約方支付違約金，違約金支付后，守約方不得再追究違約方的其他違約責任。九、保密條款9.1保密內容1.甲方商業(yè)秘密：包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、旅游線路設計等。2.游客隱私：包括但不限于游客姓名、聯(lián)系方式、行程安排等。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年內。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何方式泄露保密內容。2.乙方不得將保密內容用于個人或其他非合同目的。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災害：如地震、洪水、臺風等。2.社會事件：如戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務1.發(fā)生不可抗力事件，甲乙雙方應及時通知對方。2.不可抗力事件導致合同無法履行的，甲乙雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。10.4不可抗力實例1.旅游線路因自然災害或社會事件無法按原計劃進行，甲方應退還乙方已支付的導游服務費。2.乙方因不可抗力事件無法履行導游任務，甲方應退還乙方已支付的補貼費用。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決甲乙雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟1.調解：向雙方共同認可的調解機構申請調解。2.仲裁：向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。3.訴訟：向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將本合同轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形1.合同尚未履行完畢；2.乙方存在違約行為；3.甲方認為其他不宜轉讓的情形。十三、權利的保留13.1權力保留1.甲方保留對乙方進行考核、培訓、調整工作崗位等管理權利。2.乙方保留對甲方提供的服務提出意見和建議的權利。13.2特殊權力保留1.甲方保留在合同期內對乙方進行保密審查的權利。2.乙方保留在合同期內對甲方提供的旅游線路、產品等提出修改建議的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.任何對本合同的修改或補充，均應以書面形式進行。2.修改或補充的內容應經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2修改和補充效力1.修改或補充的內容與本合同具有同等法律效力。2.未經(jīng)甲乙雙方書面同意，任何一方不得擅自修改或補充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.甲乙雙方應相互配合，共同為游客提供優(yōu)質的旅游服務。2.乙方應積極配合甲方開展各項業(yè)務活動。15.2協(xié)作與配合方式1.甲乙雙方應定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)調解決問題。2.乙方應按照甲方的要求，及時提供相關資料和信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成甲乙雙方之間關于旅游導游人員勞動關系的完整協(xié)議，具有獨立性。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何增減條款均應以書面形式進行，并經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方健康證明復印件4.乙方培訓記錄5.乙方工作表現(xiàn)評估表6.乙方工資支付記錄7.乙方社會保險繳納證明8.乙方福利待遇記錄9.不可抗力事件證明10.合同修改和補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為及認定：未按時支付乙方工資：認定依據(jù)為合同約定的支付時間，實際支付時間延誤。未履行培訓義務：認定依據(jù)為甲方提供的培訓記錄，未按照合同約定提供培訓。未按照合同約定提供補貼：認定依據(jù)為乙方提供的憑證和合同約定。2.乙方違約行為及認定：未按時完成導游任務：認定依據(jù)為合同約定的任務完成時間，實際完成時間延誤。泄露游客隱私：認定依據(jù)為乙方泄露的信息和合同中定義的游客隱私內容。泄露甲方商業(yè)秘密：認定依據(jù)為乙方泄露的信息和合同中定義的甲方商業(yè)秘密內容。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議，約定保密內容和期限。3.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。4.違約金：指合同當事人因違反合同約定而應向對方支付的金錢。5.仲裁：指仲裁機構根據(jù)仲裁協(xié)議對爭議進行裁決的一種爭議解決方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款理解有誤，導致工作失誤。解決辦法：定期組織培訓，解釋合同條款，確保乙方理解合同內容。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資，導致雙方關系緊張。解決辦法：建立健全工資支付制度，確保按時足額支付工資，及時溝通解決糾紛。3.問題：乙方在工作中泄露游客隱私，引發(fā)法律風險。解決辦法：加強乙方保密意識教育，制定嚴格的保密制度，對泄露行為進行處罰。4.問題：因不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，雙方協(xié)商調整合同履行計劃或解除合同。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義：第三方是指除甲方和乙方之外的，參與旅游導游服務提供過程中的其他單位或個人。2.第三方責任：1.第三方應保證其提供的旅游服務符合國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。2.第三方應對其提供的旅游服務過程中可能出現(xiàn)的任何問題承擔相應的責任。3.第三方權利：1.第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用。2.第三方有權要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和支持。4.第三方義務：1.第三方應提供真實的旅游服務信息。2.第三方應配合甲方和乙方進行旅游服務過程中的管理。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利：1.乙方有權要求甲方提供必要的培訓和指導。2.乙方有權要求甲方支付相應的報酬和補貼。3.乙方有權要求甲方提供合理的休息時間和福利待遇。2.乙方利益條款：1.乙方有權獲得與工作表現(xiàn)相匹配的晉升機會。2.乙方有權在合同期內享受甲方的福利待遇。3.甲方的違約及限制條款：1.甲方不得無故降低乙方的工資和福利待遇。2.甲方不得無故解除與乙方的勞動合同。3.甲方不得要求乙方承擔超出合同約定的責任。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方權利：1.甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督和考核。2.甲方有權要求乙方按照合同約定提供旅游服務。3.甲方有權根據(jù)旅游市場需求調整旅游線路和服務內容。2.甲方利益條款：1.甲方有權獲得乙方的專業(yè)知識和技能。3.乙方的違約及限制條款：1.乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密和游客隱私。2.乙方不得擅自變更旅游線路和服務內容。3.乙方不得無故拒絕甲方的工作安排。全文完。二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本3本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導游人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與地點3.1工作內容描述3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2績效工資5.3獎金5.4社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求7.2職業(yè)道德規(guī)范8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃9.違約責任9.1導游人員違約責任9.2用人單位違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.其他約定事項12.1保密條款12.2不可抗力條款12.3合同附件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的待遇14.2合同終止后的待遇第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導游人員基本信息1.1.1姓名：_______1.1.2性別：_______1.1.3身份證號碼：_______1.1.4出生日期：_______1.1.5聯(lián)系電話：_______1.1.6聯(lián)系地址：_______1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_______1.2.2法定代表人：_______1.2.3注冊地址：_______1.2.4聯(lián)系電話：_______1.2.5電子郵箱：_______2.合同期限2.1合同起始日期：_______2.2合同終止日期：_______3.工作內容與地點3.1工作內容描述：導游人員需按照用人單位安排，負責旅游團隊的講解、行程安排及游客服務等工作。3.2工作地點：_______4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定：導游人員實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息休假規(guī)定：導游人員享有國家法定節(jié)假日、年假、產假、婚假等休假權利。5.工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績效工資：根據(jù)導游人員的工作績效和團隊業(yè)績，每月發(fā)放績效工資。5.3獎金：根據(jù)年度考核結果，發(fā)放年終獎金。5.4社會保險與公積金：用人單位依法為導游人員繳納社會保險及住房公積金。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施：用人單位為導游人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護用品，保障導游人員的勞動安全。6.2職業(yè)健康檢查：用人單位定期組織導游人員進行職業(yè)健康檢查，確保導游人員的身體健康。7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律要求：導游人員應嚴格遵守國家法律法規(guī)、旅游行業(yè)規(guī)范及用人單位的規(guī)章制度。7.2職業(yè)道德規(guī)范：導游人員應秉持誠信、敬業(yè)、熱情、周到的服務態(tài)度，維護旅游行業(yè)的良好形象。8.培訓與發(fā)展8.1培訓機會：用人單位為導游人員提供專業(yè)培訓、技能提升等機會，以增強導游人員的業(yè)務能力和服務水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：用人單位將根據(jù)導游人員的個人能力和職業(yè)規(guī)劃，提供相應的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會。9.違約責任9.1導游人員違約責任：9.1.1未按合同約定履行工作職責，給用人單位造成損失的，應承擔相應的賠償責任。9.1.2因個人原因提前解除合同，需提前一個月書面通知用人單位，并賠償用人單位相應損失。9.2用人單位違約責任：9.2.1未按合同約定支付工資，應按約定支付工資及賠償金。9.2.2未提供合同約定的勞動保護措施，應承擔相應的法律責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為_______市勞動爭議仲裁委員會。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2導游人員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位有權解除合同。11.1.3用人單位因經(jīng)營困難，經(jīng)與導游人員協(xié)商一致，可以解除合同。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2導游人員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責，合同終止。12.其他約定事項12.1保密條款：雙方對本合同內容以及在工作中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔責任，可根據(jù)實際情況協(xié)商解決。13.合同生效與變更13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：任何一方要求變更本合同內容，應書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的待遇：14.1.1導游人員解除合同后，用人單位應支付其相應的工資、獎金及福利待遇。14.1.2用人單位解除合同后，應依法支付導游人員經(jīng)濟補償金。14.2合同終止后的處理：14.2.1合同終止后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。14.2.2雙方應依法處理合同終止后的債權債務關系。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、咨詢公司、培訓機構、旅行社等，在合同履行過程中提供相關服務的單位或個人。2.第三方介入的條件2.1第三方介入應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，且不得違反本合同的約定。2.2第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。3.第三方介入的職責3.1第三方在合同履行過程中，應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務。3.2第三方應確保其提供的服務不損害甲乙雙方的合法權益。4.第三方介入的權利4.1第三方有權按照協(xié)議約定，向甲乙雙方收取相應的服務費用。4.2第三方有權在甲乙雙方授權的范圍內，處理與合同履行相關的事宜。5.第三方介入的限制5.1第三方不得超越其授權范圍，擅自變更合同內容。5.2第三方不得利用其服務地位，損害甲乙雙方的合法權益。6.第三方責任限額6.1第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任，賠償金額不得超過第三方收取的服務費用。6.2第三方責任限額可根據(jù)實際情況，在甲乙雙方簽訂的協(xié)議中約定。7.第三方與其他各方的劃分說明7.1第三方與甲乙雙方之間的關系，由甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定。7.2第三方對甲乙雙方的義務，由第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。7.3第三方對甲乙雙方的權利，由第三方與甲乙雙方簽訂的協(xié)議約定。8.第三方介入時的額外條款8.1甲乙雙方在第三方介入的情況下，應確保合同履行的連續(xù)性和穩(wěn)定性。8.2第三方介入期間，甲乙雙方應繼續(xù)履行合同約定的義務，包括但不限于支付工資、提供勞動保護等。8.3第三方介入期間，甲乙雙方應密切關注第三方服務的質量，并及時反饋問題。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止，應當符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)甲乙雙方同意。9.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定繼續(xù)履行合同。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入過程中，若甲乙雙方與第三方發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.第三方介入的保密條款11.1第三方在介入過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.第三方介入的補充條款12.1本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。12.2補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：導游人員個人簡歷要求：詳細記錄導游人員的個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗等。說明：本附件作為合同附件，用于用人單位了解導游人員的背景信息。2.附件二：導游人員健康證明要求：提供近期健康檢查報告，證明導游人員身體健康，能夠勝任導游工作。說明：本附件作為合同附件，用于證明導游人員的健康狀態(tài)。3.附件三：導游人員資格證明要求：提供導游人員資格證書復印件，證明導游人員具備導游資格。說明：本附件作為合同附件，用于證明導游人員的職業(yè)資格。4.附件四：培訓記錄要求：記錄導游人員參加的各類培訓活動，包括培訓時間、培訓內容、培訓效果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明導游人員的培訓情況。5.附件五：工資發(fā)放記錄要求：記錄每月工資發(fā)放情況，包括工資組成、發(fā)放時間等。說明：本附件作為合同附件，用于證明用人單位履行工資支付義務。6.附件六：考勤記錄要求：記錄導游人員的出勤情況，包括請假、加班等。說明：本附件作為合同附件，用于證明導游人員的出勤情況。7.附件七：績效考核記錄要求：記錄導游人員的績效考核結果，包括工作表現(xiàn)、團隊協(xié)作等。說明：本附件作為合同附件，用于證明導游人員的績效考核情況。8.附件八：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的條款內容，包括變更原因、變更日期等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同變更的合法性。9.附件九：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、解除日期等。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同解除的合法性。10.附件十：爭議解決協(xié)議要求：記錄爭議解決的方式、結果等。說明：本附件作為合同附件，用于證明爭議解決的合法性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1導游人員未按合同約定履行工作職責，造成用人單位損失的。1.2用人單位未按合同約定支付工資，造成導游人員損失的。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務，造成甲乙雙方損失的。2.責任認定標準：2.1導游人員違約，根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，承擔相應的賠償責任。2.2用人單位違約，根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，承擔相應的賠償責任。2.3第三方違約，根據(jù)違約情節(jié)和造成的損失，承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例說明：3.1導游人員因個人原因提前解除合同，給用人單位造成經(jīng)濟損失，應賠償用人單位相當于一個月工資的違約金。3.2用人單位未按時支付工資，應支付違約金，并賠償導游人員因延遲支付工資造成的損失。3.3第三方未按協(xié)議約定提供服務，造成甲乙雙方經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。全文完。二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本4合同目錄一、合同概述1.1合同名稱1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同雙方基本信息二、導游人員基本信息2.1導游人員姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式三、合同性質3.1合同類型3.2合同性質3.3合同期限四、工作內容與職責4.1工作內容概述4.2導游服務規(guī)范4.3工作地點4.4工作時間4.5工作職責五、薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金制度5.3加班工資5.4社會保險5.5住房公積金5.6其他福利六、勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境6.2安全生產6.3健康檢查6.4勞動保護用品七、合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同解除條件7.3合同解除程序7.4合同解除后的經(jīng)濟補償八、保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3違約責任九、爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序十、合同終止與清算10.1合同終止條件10.2合同清算程序十一、違約責任11.1違約行為類型11.2違約責任承擔十二、其他約定12.1違法違規(guī)行為處理12.2合同附件12.3合同份數(shù)十三、合同生效與備案13.1合同生效條件13.2合同備案要求十四、合同附件合同編號_________一、合同概述1.1合同名稱：二零二五年度旅游導游人員勞動合同1.2合同簽訂日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4合同雙方基本信息：1.4.1用人單位名稱：[用人單位全稱]1.4.2用人單位地址：[用人單位地址]1.4.3用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.4.4導游人員姓名：[導游人員姓名]1.4.5導游人員身份證號碼：[導游人員身份證號碼]1.4.6導游人員聯(lián)系方式：[導游人員聯(lián)系方式]二、導游人員基本信息2.1導游人員姓名：[導游人員姓名]2.2性別：[性別]2.3出生日期：[出生年月日]2.4身份證號碼：[身份證號碼]2.5聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]2.6導游證號碼：[導游證號碼]三、合同性質3.1合同類型：勞動合同3.2合同性質：全職3.3合同期限：一年四、工作內容與職責4.1工作內容概述：提供旅游導游服務，包括但不限于行程安排、景點講解、游客咨詢等。4.2導游服務規(guī)范：遵守國家相關法律法規(guī)和行業(yè)標準，提供優(yōu)質服務。4.3工作地點：[工作地點]4.4工作時間：每周工作5天，每天工作8小時。4.5工作職責：4.5.1按照行程安排，帶領游客參觀游覽。4.5.2為游客提供導游講解服務。4.5.3負責游客的安全和秩序維護。4.5.4協(xié)助解決游客在旅游過程中遇到的問題。五、薪酬與福利5.1基本工資：每月[基本工資數(shù)額]元。5.2獎金制度：根據(jù)工作表現(xiàn)和公司規(guī)定發(fā)放獎金。5.3加班工資：按照國家規(guī)定支付加班工資。5.4社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.5住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.6其他福利：包括但不限于帶薪年假、節(jié)日福利等。六、勞動保護與勞動條件6.1工作環(huán)境：保證工作環(huán)境符合國家相關標準。6.2安全生產：確保導游工作過程中的安全。6.3健康檢查：定期進行健康檢查。6.4勞動保護用品：提供必要的勞動保護用品。七、合同變更與解除7.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同內容。7.2合同解除條件：7.2.1用人單位單方面解除合同的條件：7.2.1.1導游人員嚴重違反工作紀律；7.2.1.2導游人員嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；7.2.1.3導游人員患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作；7.2.1.4導游人員被依法追究刑事責任。7.2.2導游人員單方面解除合同的條件：7.2.2.1用人單位未按照合同約定支付勞動報酬；7.2.2.2用人單位未提供勞動條件；7.2.2.3用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害導游人員合法權益。7.3合同解除程序：雙方應提前[提前通知天數(shù)]書面通知對方。7.4合同解除后的經(jīng)濟補償：根據(jù)雙方協(xié)商結果，支付相應的經(jīng)濟補償。八、保密條款8.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。8.2保密義務：導游人員應保守用人單位的保密信息，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。8.3違約責任：如有違反保密義務的行為，導游人員應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。九、爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序：爭議發(fā)生后，雙方應在[協(xié)商期限]內進行協(xié)商，協(xié)商不成則可向人民法院提起訴訟。十、合同終止與清算10.1合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除合同、法定解除條件成就等。10.2合同清算程序：合同終止后，雙方應進行清算，處理未了事宜。十一、違約責任11.1違約行為類型：包括但不限于未履行合同義務、泄露保密信息、違反保密義務等。11.2違約責任承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。十二、其他約定12.1違法違規(guī)行為處理：如有違法違規(guī)行為，導游人員應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。12.2合同附件：本合同附件包括但不限于導游人員個人簡歷、導游證復印件等。12.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十三、合同生效與備案13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同備案要求：本合同生效后，雙方應按照相關規(guī)定進行備案。十四、合同附件[此處列出合同附件清單]甲方（用人單位）：[用人單位全稱]簽字/蓋章：____________________日期：____________________乙方（導游人員）：[導游人員姓名]簽字：____________________日期：____________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1工作量與績效評估1.1.1用人單位有權根據(jù)業(yè)務需求調整導游人員的工作量。1.1.2用人單位將定期對導游人員進行績效評估，評估結果將作為薪酬調整和晉升的依據(jù)。1.2行程安排與調整1.2.1用人單位負責制定旅游行程，并有權根據(jù)實際情況進行調整。1.2.2導游人員應遵守行程安排，如需調整行程，需提前向用人單位申請并獲得批準。1.3培訓與發(fā)展1.3.1用人單位將為導游人員提供必要的專業(yè)培訓，以提升其業(yè)務能力和服務水平。1.3.2導游人員應積極參加培訓，提高自身綜合素質。1.4工作設備與用品1.4.1用人單位提供導游工作所需的設備與用品，如講解器、導游圖等。1.4.2導游人員應妥善使用和維護單位提供的設備與用品。1.5工作區(qū)域與范圍1.5.1導游人員的工作區(qū)域和范圍由用人單位根據(jù)業(yè)務需要確定。1.5.2導游人員應在規(guī)定的工作區(qū)域和范圍內履行職責。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1工作時間與休息2.1.1導游人員有權根據(jù)自身情況與用人單位協(xié)商確定工作時間。2.1.2用人單位應保障導游人員的合法權益，合理安排休息時間。2.2薪酬支付與調整2.2.1導游人員有權要求用人單位按照合同約定及時足額支付薪酬。2.2.2導游人員的工作表現(xiàn)優(yōu)異時，有權要求用人單位調整薪酬。2.3職業(yè)發(fā)展2.3.1導游人員有權要求用人單位提供職業(yè)發(fā)展機會，如晉升、培訓等。2.3.2導游人員應積極提升自身能力，為職業(yè)發(fā)展做好準備。2.4工作環(huán)境與安全2.4.1用人單位應確保工作環(huán)境安全，為導游人員提供必要的勞動保護措施。2.4.2導游人員有權對工作環(huán)境提出合理建議，用人單位應予以重視。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用3.1.1導游人員與用人單位之間的中介服務費用由雙方協(xié)商確定。3.1.2中介服務費用應合理，不得過高。3.2中介服務期限3.2.1中介服務期限由雙方協(xié)商確定，中介服務期限屆滿后，中介服務終止。3.3中介服務責任3.3.1中介機構應按照合同約定履行中介服務職責，為雙方提供高效、專業(yè)的服務。3.3.2中介機構如因自身原因導致合同無法履行，應承擔相應的法律責任。3.4保密條款3.4.1中介機構對導游人員與用人單位之間的商業(yè)秘密負有保密義務。3.4.2中介機構不得泄露任何一方的商業(yè)秘密。3.5合同變更與解除3.5.1合同變更或解除需經(jīng)雙方協(xié)商一致，中介機構無權單方面變更或解除合同。3.5.2合同變更或解除后，中介機構應按照合同約定履行相關義務。附件及其他補充說明一、附件列表：1.導游人員個人簡歷2.導游證復印件3.中介服務協(xié)議（如有）4.薪酬支付明細表5.工作任務清單6.工作績效評估表7.工作設備與用品清單8.保密協(xié)議9.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方違約行為：未按時支付薪酬；未提供工作所需的設備與用品；未按照合同約定提供培訓；未保障導游人員的工作環(huán)境與安全。b.乙方違約行為：未按合同規(guī)定提供導游服務；泄露用人單位的商業(yè)秘密；未妥善使用和維護單位提供的設備與用品；未遵守工作時間和工作紀律。2.違約行為認定：甲方違約行為：由乙方提供證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構認定。乙方違約行為：由甲方提供證據(jù)，經(jīng)雙方協(xié)商或仲裁機構認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.社會保險：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的保險費，用于保障勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、疾病等情況下的基本生活。3.住房公積金：指國家通過立法，強制用人單位和勞動者繳納一定比例的住房公積金，用于職工購買、建造、翻修自用住房。4.保密信息：指用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等，未經(jīng)允許不得泄露給任何第三方。5.爭議解決：指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作安排不合理，影響導游人員的工作和生活。解決辦法：雙方協(xié)商調整工作安排，確保導游人員的合法權益。2.問題：薪酬支付不及時。解決辦法：明確薪酬支付時間，如發(fā)生延遲支付，應按約定支付違約金。3.問題：工作環(huán)境不安全。解決辦法：用人單位應立即采取措施，改善工作環(huán)境，確保導游人員的安全。五、所有應用場景：1.用人單位與導游人員簽訂勞動合同。2.導游人員與第三方中介簽訂中介服務協(xié)議。3.用人單位與導游人員、第三方中介之間發(fā)生爭議。4.導游人員在工作過程中遇到問題，需要解決。全文完。二零二五年度旅游導游人員勞動合同范本5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1導游人員基本信息1.2用人單位基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.工作內容與地點3.1工作內容3.2工作地點4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.2職業(yè)健康檢查7.勞動紀律與職業(yè)道德7.1勞動紀律7.2職業(yè)道德8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責任9.違約責任9.1用人單位違約責任9.2導游人員違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1導游人員基本信息1.1.1姓名：________1.1.2性別：________1.1.3出生日期：____年__月__日1.1.4身份證號碼：_________________1.1.5聯(lián)系電話：_________________1.1.6家庭住址：_________________1.2用人單位基本信息1.2.1單位名稱：_________________1.2.2法定代表人：_________________1.2.3注冊地址：_________________1.2.4聯(lián)系電話：_________________1.2.5電子郵箱：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年__月__日2.2合同終止日期：____年__月__日3.工作內容與地點3.1工作內容3.1.1導游人員應按照用人單位的安排，負責旅游團隊的接待、講解、組織和管理工作。3.1.2導游人員應遵守國家法律法規(guī)、旅游行業(yè)規(guī)范和用人單位的規(guī)章制度。3.2工作地點3.2.1工作地點為用人單位指定的旅游線路所在地區(qū)。3.2.2用人單位可根據(jù)業(yè)務需要調整導游人員的工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.1.1導游人員實行標準工作時間，每日工作8小時，每周工作40小時。4.1.2用人單位可根據(jù)業(yè)務需要調整導游人員的工作時間。4.2休息休假4.2.1導游人員享有國家法定節(jié)假日、休息日和年休假。4.2.2用人單位應保證導游人員每周至少休息1天。5.工資待遇5.1基本工資5.1.1導游人員的基本工資為人民幣____元/月。5.1.2基本工資按月支付，每月____日前發(fā)放。5.2獎金與津貼5.2.1導游人員可根據(jù)工作表現(xiàn)獲得獎金和津貼。5.2.2獎金和津貼的具體標準和發(fā)放辦法由用人單位制定。5.3社會保險與公積金5.3.1用人單位依法為導游人員繳納社會保險和住房公積金。5.3.2社會保險和住房公積金的具體繳納比例和標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.勞動保護與職業(yè)健康6.1勞動保護措施6.1.1用人單位應提供符合國家安全標準的勞動保護用品。6.1.2用人單位應保障導游人員的勞動安全，防止職業(yè)危害。6.2職業(yè)健康檢查6.2.1用人單位應定期組織導游人員進行職業(yè)健康檢查。6.2.2導游人員應按照規(guī)定參加職業(yè)健康檢查。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.1.1導游人員在合同期限內和解除或終止合同后的一年內，不得在與用人單位業(yè)務范圍相同或相近的旅游企業(yè)中擔任導游或從事相關職業(yè)。8.2競業(yè)限制期限8.2.1競業(yè)限制期限為合同終止或解除之日起一年。8.3違約責任8.3.1導游人員違反競業(yè)限制約定的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。9.違約責任9.1用人單位違約責任9.1.1用人單位未按照合同約定支付工資的，應向導游人員支付違約金，違約金數(shù)額為____元。9.1.2用人單位違反合同約定，導致導游人員遭受損害的，應承擔相應的賠償責任。9.2導游人員違約責任9.2.2導游人員因違反勞動紀律或職業(yè)道德被用人單位解除合同，無正當理由拒絕調崗或轉崗的，應向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額為____元。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決勞動爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會為雙方爭議解決的第一級仲裁機構。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除合同。11.1.2導游人員嚴重違反勞動紀律或職業(yè)道德，用人單位可以解除合同。11.1.3用人單位未履行合同義務，導游人員可以解除合同。11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。11.2.2用人單位依法終止導游人員的勞動合同。12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同變更程序12.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.1.1導游人員應遵守國家法律法規(guī)和旅游行業(yè)規(guī)范，維護旅游者的合法權益。13.2其他約定事項二13.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1本合同附件包括但不限于導游人員個人信息表、工作職責說明書等。附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程中的第三方機構或個人。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、培訓、咨詢、評估、保險代理等。2.第三方介入的同意與選擇2.1甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方提供相關服務。2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。3.第三方介入的程序3.1甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入程序，包括但不限于：3.1.1第三方介入的申請與批準；3.1.2第三方介入的具體事項與范圍；3.1.3第三方介入的期限與費用。4.第三方介入的責任與義務4.1.1依法履行中介服務、培訓、咨詢、評估、保險代理等職責；4.1.2對甲乙雙方提供真實、準確、完整的信息；4.1.3保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。5.第三方介入的費用承擔5.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合作協(xié)議約定分擔。5.2如合同中未明確費用分擔方式，則由甲乙雙方協(xié)商確定。6.第三方介入的合同解除與終止6.1如第三方違反合同約定，甲乙雙方有權解除或終止與第三方的合作協(xié)議。6.2第三方介入的合同解除或終止，不影響本合同的履行。7.第三方責任限額7.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因自身原因導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。7.2第三方責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，最高不超過____元。8.第三方與其他各方的責任劃分8.1第三方與其他各方（甲乙雙方）的責任劃分如下：8.1.1第三方對甲乙雙方提供的服務負責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；8.1.2甲乙雙方對自身提供的服務和履行合同的行為負責，對因自身原因造成的損失承擔賠償責任；8.1.3第三方在介入合同執(zhí)行過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整等原因造成的損失，由甲乙雙方共同承擔。9.第三方介入的爭議解決9.1第三方介入產生的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可以向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入的協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.導游人員個人信息表要求：包含導游人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址、教育背景、工作經(jīng)歷等個人信息。說明：用于記錄導游人員的基本信息，以便用人單位進行管理。2.工作職責說明書要求：詳細列出導游人員的工作職責、工作流程、工作標準等。說明：用于明確導游人員的工作內容和要求，確保導游人員了解自己的工作職責。3.第三方合作協(xié)議要求：明確第三方介入的具體事項、費用、責任、期限等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權益。4.社會保險和住房公積金繳納證明要求：提供由社會保險機構和住房公積金管理中心出具的繳納證明。說明：用于證明用人單位已依法為導游人員繳納社會保險和住房公積金。5.勞動保護用品發(fā)放記錄要求：記錄用人單位為導游人員發(fā)放的勞動保護用品種類、數(shù)量等。說明：用于保障導游人員的勞動安全。6.職業(yè)健康檢查報告要求：提供導游人員的職業(yè)健康檢查報告。說明：用于確保導游人員的身體健康。7.違約金支付憑證要求：提供違約金支付的相關憑證。說明：用于證明違約金已實際支付。8.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1用人單位未按時支付工資；1.2用人單位未提供勞動保護；1.4導游人員違反勞動紀律；1.5第三方未履行合作協(xié)議；1.6雙方協(xié)商一致解除合同，但一方未履行解除合同程序。2.責任認定標準：2.1用人單位未按時支付工資，應向導游人員支付違