員工手冊及規(guī)章制度制定協(xié)議書

員工手冊及規(guī)章制度制定協(xié)議書合同編號：__________甲方（以下簡稱“公司”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲方為公司經(jīng)營管理的需要，乙方為甲方提供勞動力，甲乙雙方為規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，特訂立本協(xié)議書。第一章總則1.1本協(xié)議書旨在規(guī)定甲乙雙方在員工手冊及規(guī)章制度制定過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2本協(xié)議書適用于甲方公司及其子公司、分支機構(gòu)、關(guān)聯(lián)公司的所有員工。1.3本協(xié)議書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至雙方協(xié)商一致解除或終止之日止。第二章員工手冊及規(guī)章制度的制定2.1甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營管理和發(fā)展的需要，制定和修訂員工手冊及規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)積極參與員工手冊及規(guī)章制度的制定和修訂過程，提出合理化建議。2.3甲方制定的員工手冊及規(guī)章制度，應(yīng)保證合法、合規(guī)，不得違反國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。2.4甲方應(yīng)在制定和修訂員工手冊及規(guī)章制度過程中，充分考慮乙方的合法權(quán)益，保證甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的平衡。第三章員工手冊及規(guī)章制度的內(nèi)容3.1員工手冊及規(guī)章制度應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：3.1.1公司簡介、企業(yè)文化、企業(yè)價值觀；3.1.2員工招聘、入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等方面的規(guī)定；3.1.3員工薪酬、福利、加班、休假等方面的規(guī)定；3.1.4員工行為規(guī)范、違紀(jì)處理等方面的規(guī)定；3.1.5公司保密、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的規(guī)定。第四章員工手冊及規(guī)章制度的發(fā)布和執(zhí)行4.1甲方應(yīng)將制定的員工手冊及規(guī)章制度以適當(dāng)方式向乙方發(fā)布，保證乙方了解和掌握。4.2乙方應(yīng)遵守甲方發(fā)布的員工手冊及規(guī)章制度，按照規(guī)定履行相關(guān)職責(zé)。4.3甲方應(yīng)定期對員工手冊及規(guī)章制度的執(zhí)行情況進行檢查，發(fā)覺問題及時整改。4.4甲方對違反員工手冊及規(guī)章制度的乙方，可視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。第五章協(xié)議書的變更、解除和終止5.1本協(xié)議書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更、解除或終止。5.2在本協(xié)議書有效期內(nèi)，如甲方公司合并、分立、破產(chǎn)等特殊情況，本協(xié)議書自動終止。5.3本協(xié)議書解除或終止后，甲乙雙方仍應(yīng)遵守本協(xié)議書約定的保密義務(wù)。第六章員工手冊及規(guī)章制度的培訓(xùn)和宣傳6.1甲方應(yīng)定期組織員工手冊及規(guī)章制度的培訓(xùn)，保證乙方全面了解和掌握相關(guān)內(nèi)容。6.2培訓(xùn)形式包括但不限于：面對面培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、視頻培訓(xùn)等。6.3甲方應(yīng)保證新入職員工在入職培訓(xùn)中學(xué)習(xí)員工手冊及規(guī)章制度。6.4甲方應(yīng)通過內(nèi)部刊物、公告欄、公司網(wǎng)站等渠道宣傳員工手冊及規(guī)章制度，提高員工的知曉率。6.5乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守員工手冊及規(guī)章制度。第七章員工手冊及規(guī)章制度的監(jiān)督和反饋7.1甲方應(yīng)設(shè)立員工手冊及規(guī)章制度的監(jiān)督機構(gòu)，對執(zhí)行情況進行監(jiān)督。7.2乙方有權(quán)對員工手冊及規(guī)章制度的執(zhí)行情況提出意見和建議。7.3甲方應(yīng)對乙方的意見和建議進行認(rèn)真研究，必要時進行調(diào)整和完善。7.4甲方應(yīng)定期對員工手冊及規(guī)章制度的執(zhí)行效果進行評估，及時發(fā)覺問題并進行整改。第八章員工權(quán)益保障8.1甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，不得違法解除或終止勞動合同。8.2甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。8.3甲方應(yīng)建立健全勞動爭議調(diào)解機制，及時解決勞動爭議。8.4乙方有權(quán)依法參加工會，維護自身合法權(quán)益。8.5甲方不得因乙方依法行使權(quán)利而對其進行打擊報復(fù)。第九章違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議書的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反本協(xié)議書，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3乙方違反本協(xié)議書，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.4甲乙雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十章其他約定10.1本協(xié)議書未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。10.2本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.3本協(xié)議書的修改、補充、解除或終止，均應(yīng)書面進行。10.4本協(xié)議書簽訂后，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，共同維護雙方合法權(quán)益。第十一章保密條款11.1乙方在簽訂本協(xié)議書之日起至協(xié)議終止或解除后的一段時間內(nèi)，對在履行本協(xié)議過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息、客戶資料等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。11.2乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得在未經(jīng)甲方書面同意的情況下使用保密信息。11.3乙方應(yīng)采取必要措施保護保密信息，防止信息泄露、丟失或被非法使用。11.4保密義務(wù)在本協(xié)議終止或解除后仍繼續(xù)有效，直至保密信息成為公開信息。第十二章知識產(chǎn)權(quán)12.1乙方在履行本協(xié)議過程中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸甲方所有。12.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理知識產(chǎn)權(quán)的相關(guān)手續(xù)，并保證不侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。12.3乙方在未經(jīng)甲方書面同意的情況下，不得對外披露或使用與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。第十三章違約賠償13.1若乙方違反本協(xié)議書的規(guī)定，導(dǎo)致甲方遭受損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。13.2若甲方違反本協(xié)議書的規(guī)定，導(dǎo)致乙方遭受損失，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償乙方因此遭受的損失。13.3雙方因違約產(chǎn)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四章爭議解決14.1對于因本協(xié)議書的簽訂、履行、解除或終止而產(chǎn)生的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。14.2若協(xié)商無果，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。14.3訴訟費用由敗訴方承擔(dān)。第十五章終止與解除15.1本協(xié)議書在以下情況下終止或解除：15.1.1雙方協(xié)商一致解除或終止本協(xié)議書；15.1.2甲方因經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要解除或終止本協(xié)議書；15.1.3乙方因個人原因需要解除或終止本協(xié)議書；15.1.4法律法規(guī)規(guī)定的其他終止或解除情形。1