二零二五版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與薪酬激勵機制合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與薪酬激勵機制合同本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.3相關(guān)法律法規(guī)2.聘請條件與要求2.1職位描述2.2任職資格2.3聘請流程3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼與福利4.職位職責(zé)與權(quán)限4.1人事管理職責(zé)4.2招聘與配置職責(zé)4.3培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)4.4薪酬與福利管理職責(zé)4.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)5.薪酬激勵機制5.1績效考核指標(biāo)5.2績效考核周期5.3績效考核結(jié)果運用5.4薪酬調(diào)整機制5.5獎金分配原則6.職位晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件6.2培訓(xùn)計劃6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)7.工作時間與休息休假7.1工作時間安排7.2休息休假制度7.3假期安排8.合同期限與終止8.1合同期限8.2終止條件8.3終止流程9.違約責(zé)任與賠償9.1違約情形9.2賠償標(biāo)準(zhǔn)9.3違約責(zé)任追究10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同附件13.其他約定13.1適用法律13.2合同份數(shù)13.3通知方式14.合同附件14.1職位說明書14.2薪酬結(jié)構(gòu)表14.3培訓(xùn)計劃表第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1“本合同”指《二零二四版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與薪酬激勵機制合同》。1.1.2“甲方”指聘請人事總監(jiān)的企業(yè)。1.1.3“乙方”指被聘請的人事總監(jiān)。1.1.4“職位”指甲方為乙方提供的人事總監(jiān)職位。1.1.5“薪酬”指乙方因擔(dān)任職位而獲得的報酬。1.1.6“福利”指乙方在擔(dān)任職位期間享有的各種補貼和待遇。1.2行業(yè)術(shù)語解釋1.2.1“人事管理”指對企業(yè)員工進行招聘、培訓(xùn)、薪酬、福利、績效等方面的管理。1.2.2“招聘與配置”指根據(jù)企業(yè)需求，尋找和選拔合適員工的過程。1.2.3“培訓(xùn)與發(fā)展”指對員工進行職業(yè)技能和素質(zhì)提升的活動。1.3相關(guān)法律法規(guī)1.3.1本合同遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。2.聘請條件與要求2.1職位描述2.1.1乙方擔(dān)任甲方的人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)全面管理甲方的人事工作。2.2任職資格2.3聘請流程2.3.1甲方發(fā)布職位招聘信息。2.3.2乙方提交簡歷及申請材料。2.3.3甲方對乙方進行面試。2.3.4雙方達成一致后，簽訂本合同。3.薪酬待遇3.1基本工資3.1.1乙方的基本工資為每月人民幣元。3.2績效獎金3.2.1乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得年度績效獎金，獎金金額為基本工資的%。3.3補貼與福利3.3.1乙方享受國家規(guī)定的五險一金。3.3.2乙方享受帶薪年假、病假等休假待遇。4.職位職責(zé)與權(quán)限4.1人事管理職責(zé)4.1.1制定并實施企業(yè)人事管理制度。4.1.2負(fù)責(zé)企業(yè)員工的招聘、選拔、培訓(xùn)、考核等工作。4.2招聘與配置職責(zé)4.2.1制定招聘計劃，組織實施招聘活動。4.2.2對招聘的候選人進行初步篩選和面試。4.3培訓(xùn)與發(fā)展職責(zé)4.3.1制定員工培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)活動。4.3.2對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。4.4薪酬與福利管理職責(zé)4.4.1制定企業(yè)薪酬福利制度，組織實施。4.4.2負(fù)責(zé)員工薪酬調(diào)整、福利發(fā)放等工作。4.5人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃職責(zé)4.5.1參與制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。4.5.2負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源狀況的分析和報告。5.薪酬激勵機制5.1績效考核指標(biāo)5.1.1績效考核指標(biāo)包括工作質(zhì)量、工作效率、團隊協(xié)作、創(chuàng)新能力等方面。5.2績效考核周期5.2.1績效考核周期為一年。5.3績效考核結(jié)果運用5.3.1根據(jù)績效考核結(jié)果，對乙方進行薪酬調(diào)整、晉升等激勵措施。5.4薪酬調(diào)整機制5.4.1乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得相應(yīng)的薪酬調(diào)整。5.5獎金分配原則5.5.1獎金分配根據(jù)個人績效、團隊績效和公司業(yè)績進行。6.職位晉升與培訓(xùn)6.1晉升條件6.1.1乙方具備晉升條件，需通過績效考核、能力評估等程序。6.2培訓(xùn)計劃6.2.1甲方為乙方提供必要的專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機會。6.3培訓(xùn)費用承擔(dān)6.3.1培訓(xùn)費用由甲方承擔(dān)。8.工作時間與休息休假8.1工作時間安排8.1.1乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工作時間，即每周工作五天，每天工作八小時。8.1.2乙方的工作時間為彈性工作制，具體工作時間由甲方根據(jù)工作需要與乙方協(xié)商確定。8.2休息休假制度8.2.1乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等休假。8.2.2年假為帶薪休假，根據(jù)乙方的工作年限，每年享有一定天數(shù)的年假。8.3假期安排8.3.1年假的具體安排由乙方在提前一個月向甲方提出申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后執(zhí)行。8.3.2國家法定節(jié)假日和休息日的休假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。9.合同期限與終止9.1合同期限9.1.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。9.2終止條件9.2.1乙方因個人原因提出辭職，且提前一個月書面通知甲方。9.2.2甲方因乙方嚴(yán)重違反合同約定或工作失職，經(jīng)書面通知后乙方未能在合理期限內(nèi)改正。9.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。9.3終止流程9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議。9.3.2一方違約，另一方有權(quán)單方面終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.違約責(zé)任與賠償10.1違約情形10.1.2乙方違反保密條款，泄露公司機密。10.1.3甲方未按時支付乙方薪酬或福利。10.2賠償標(biāo)準(zhǔn)10.2.1乙方未按時完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。10.2.2乙方泄露公司機密，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。10.3違約責(zé)任追究10.3.1任何一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償對方因此遭受的損失。11.保密條款11.1保密范圍11.1.1乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。11.2保密義務(wù)11.2.1乙方不得以任何形式泄露、使用或允許他人使用保密信息。11.3違約責(zé)任11.3.1乙方違反保密義務(wù)，應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序12.3.1爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持溝通，及時交換意見。13.合同生效與修改13.1合同生效條件13.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，合同即生效。13.2合同修改程序13.2.1任何一方提出修改本合同，應(yīng)書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于職位說明書、薪酬結(jié)構(gòu)表、培訓(xùn)計劃表等。14.其他約定14.1適用法律14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3通知方式14.3.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至對方指定的地址或電子郵箱。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”指在甲乙雙方合同履行過程中，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他協(xié)助的非合同當(dāng)事人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、咨詢服務(wù)機構(gòu)等。15.2介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行的效率、確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行或解決合同履行中的特定問題。16.第三方介入的申請與審批16.1申請16.1.1任何一方有意引入第三方，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的具體目的、服務(wù)內(nèi)容和預(yù)期效果。16.1.2申請應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容和費用預(yù)算。16.2審批16.2.1對方收到申請后，應(yīng)在十個工作日內(nèi)回復(fù)是否同意第三方介入。16.2.2若一方不同意，應(yīng)說明理由，雙方可協(xié)商解決。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，對其提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.1.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.3第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務(wù)。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。18.第三方介入的費用18.1費用承擔(dān)18.1.1第三方介入的費用由甲方和乙方按照合同約定或協(xié)商一致的方式承擔(dān)。18.1.2若合同未明確約定，則由提出引入第三方的一方承擔(dān)。18.2費用支付18.2.1第三方介入的費用應(yīng)在服務(wù)完成后，經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后支付。19.第三方與其他各方的劃分19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方應(yīng)明確其在合同履行過程中的職責(zé)，并與甲方和乙方協(xié)商一致。19.1.2第三方不得干預(yù)甲方和乙方的正常業(yè)務(wù)往來。19.2信息保密19.2.1第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。19.3法律關(guān)系19.2.1第三方與甲方和乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，其服務(wù)性質(zhì)為合同外服務(wù)。20.第三方責(zé)任限額20.1限額設(shè)定20.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其服務(wù)內(nèi)容和合同約定進行設(shè)定。20.1.2甲方和乙方可協(xié)商確定第三方責(zé)任限額，并在合同中明確。20.2限額執(zhí)行20.2.1若第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其賠償責(zé)任不得超過約定的責(zé)任限額。20.2.2超過責(zé)任限額的部分，由甲方和乙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。21.第三方變更與退出21.1變更21.1.1若第三方需要變更服務(wù)內(nèi)容或人員，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并經(jīng)雙方同意。21.2退出21.2.1第三方在合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行服務(wù)，應(yīng)提前通知甲方和乙方，并協(xié)助雙方尋找替代方案。21.2.2第三方退出合同，應(yīng)按照合同約定進行結(jié)算。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細(xì)要求：包括職位名稱、職責(zé)描述、任職資格、工作環(huán)境等。說明：職位說明書是乙方了解和履行職位職責(zé)的重要依據(jù)。2.薪酬結(jié)構(gòu)表詳細(xì)要求：包括基本工資、績效獎金、補貼、福利等具體項目和金額。3.培訓(xùn)計劃表詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等。說明：培訓(xùn)計劃表是乙方了解和參與培訓(xùn)的重要指南。4.保密協(xié)議詳細(xì)要求：包括保密信息的范圍、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要法律文件。5.績效考核表詳細(xì)要求：包括考核周期、考核指標(biāo)、考核方法、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是評估乙方工作表現(xiàn)的重要工具。6.休假申請表詳細(xì)要求：包括休假類型、休假時間、休假理由等。說明：休假申請表是乙方申請休假的重要文件。7.離職報告詳細(xì)要求：包括離職原因、離職時間、離職手續(xù)等。說明：離職報告是乙方離職時需提交的重要文件。8.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任義務(wù)等。說明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任的重要文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：示例：若乙方未按時完成一項重要任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)工資。2.乙方違反保密條款，泄露公司機密責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。示例：若乙方泄露公司商業(yè)機密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。3.甲方未按時支付乙方薪酬或福利責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。示例：若甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)支付違約金，并賠償乙方因此產(chǎn)生的利息損失。4.第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若第三方提供的服務(wù)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致甲方遭受損失，第三方應(yīng)賠償相應(yīng)損失。5.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例：若任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，如未按時提供必要的信息和協(xié)助，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與薪酬激勵機制合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人1.3聯(lián)系方式2.聘請職位與職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作地點3.聘請期限3.1起止日期3.2合同續(xù)簽條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3考勤制度4.4社會保險及公積金5.工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3加班制度6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃6.2職業(yè)晉升7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制范圍8.2競業(yè)限制期限8.3違約責(zé)任9.知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容9.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3聯(lián)系方式2.聘請職位與職責(zé)2.1職位名稱乙方被聘請為甲方的人事總監(jiān)。2.2職責(zé)范圍乙方作為人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)甲公司的組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)與發(fā)展等工作。2.3工作地點乙方的工作地點為甲方公司總部，具體地址：市區(qū)路號。3.聘請期限3.1起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2合同續(xù)簽條件在合同到期前一個月，若雙方均同意續(xù)簽，則可續(xù)簽本合同一年，續(xù)簽條件與本合同一致。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣20,000元，按月支付。4.2績效獎金乙方年度績效獎金為基本工資的20%，根據(jù)年度績效考核結(jié)果發(fā)放。4.3考勤制度乙方按照甲公司的考勤制度執(zhí)行，包括請假、加班、出差等規(guī)定。4.4社會保險及公積金乙方應(yīng)按照國家及地方政策規(guī)定，繳納社會保險及住房公積金。5.工作時間與休息休假5.1工作時間乙方的工作時間為每日8小時，每周工作5天，周六、周日休息。5.2休息休假乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休息休假待遇。5.3加班制度乙方加班需提前向甲方申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，加班工資按國家規(guī)定支付。6.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計劃甲方將為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)，包括但不限于專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。6.2職業(yè)晉升乙方在合同期間表現(xiàn)良好，甲方將為其提供職業(yè)晉升機會。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對甲公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密內(nèi)容予以保密。8.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至乙方離職后三年止。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密條款，泄露甲公司保密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲公司因此遭受的損失。9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍乙方離職后一年內(nèi)，不得在甲公司所在行業(yè)內(nèi)的同類公司或與甲公司有競爭關(guān)系的公司任職或提供咨詢服務(wù)。9.2競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為乙方離職后一年。9.3違約責(zé)任若乙方違反競業(yè)限制條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲公司因此遭受的損失。10.知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1知識產(chǎn)權(quán)內(nèi)容乙方在任職期間為公司創(chuàng)造的任何知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)、商業(yè)秘密等，均歸甲方所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方同意將上述知識產(chǎn)權(quán)的申請權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)等全部無償轉(zhuǎn)讓給甲方。10.3違約責(zé)任若乙方違反知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲公司因此遭受的損失。11.違約責(zé)任11.1違約情形本合同中任何一方違反合同約定，均構(gòu)成違約。11.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償守約方因此遭受的直接損失和間接損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)除非雙方另有約定，爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.3合同解除條件任何一方提出解除合同，應(yīng)提前30日書面通知對方，并說明解除原因。14.其他約定事項14.1其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2其他約定事項本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、服務(wù)或其他協(xié)助的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形1.甲方或乙方聘請的專業(yè)顧問；2.合同項下的技術(shù)服務(wù)提供方；3.合同項下的融資、擔(dān)保等金融服務(wù)提供方；4.合同項下的爭議解決機構(gòu)；5.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方。16.第三方責(zé)任限額16.1第三方責(zé)任第三方在履行合同過程中，因其自身原因?qū)е碌倪`約或損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：1.第三方因自身原因?qū)е碌倪`約，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%；2.第三方因自身原因?qū)е碌膿p害，其賠償責(zé)任不超過實際損失金額的50%；3.若第三方責(zé)任超過上述限額，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定支付相關(guān)費用；3.第三方有權(quán)在合同范圍內(nèi)，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。17.2第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)；2.第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動；3.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系為委托關(guān)系，甲方為委托方，第三方為受托方。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系為服務(wù)或協(xié)助關(guān)系，乙方為服務(wù)或協(xié)助接受方。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為獨立第三方關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，僅負(fù)責(zé)合同約定的職責(zé)。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲乙雙方需在合同履行過程中，提前30日向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并說明介入理由和需求。19.2第三方介入批準(zhǔn)甲乙雙方應(yīng)在收到第三方介入申請后15日內(nèi)，對第三方介入申請進行審議，并作出批準(zhǔn)或拒絕的決定。19.3第三方介入實施經(jīng)甲乙雙方批準(zhǔn)的第三方介入，第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行其職責(zé)，確保合同目的的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.第三方完成合同約定的職責(zé)；3.甲乙雙方協(xié)商一致終止第三方介入；4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止，甲乙雙方應(yīng)共同通知第三方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第三方應(yīng)在接到終止通知后15日內(nèi)，完成其職責(zé)的交接工作。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件要求：提供甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，需加蓋公司公章。說明：作為合同簽訂方的合法身份證明。2.甲乙雙方法定代表人身份證明要求：提供甲乙雙方法定代表人的身份證明，如身份證復(fù)印件。說明：作為合同簽訂方的法定代表人身份證明。3.第三方資質(zhì)證明文件要求：提供第三方介入方的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、許可證等。說明：作為第三方介入方合法經(jīng)營能力的證明。4.第三方服務(wù)協(xié)議要求：提供第三方介入方與甲乙雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。說明：作為第三方介入方提供服務(wù)的具體依據(jù)。5.薪酬支付明細(xì)表要求：提供乙方薪酬支付的明細(xì)表，包括基本工資、績效獎金等。說明：作為乙方薪酬支付的具體依據(jù)。6.考勤記錄表要求：提供乙方工作期間的考勤記錄表，包括出勤、請假、加班等。說明：作為乙方工作情況的記錄。7.培訓(xùn)計劃及實施記錄要求：提供乙方參加的培訓(xùn)計劃及實施記錄，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點等。說明：作為乙方職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展情況的記錄。8.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件要求：提供乙方在合同履行過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件，如專利證書、著作權(quán)登記證書等。說明：作為乙方知識產(chǎn)權(quán)歸屬的證明。9.爭議解決協(xié)議要求：提供甲乙雙方就爭議解決達成的協(xié)議，包括爭議解決方式、機構(gòu)等。說明：作為爭議解決的具體依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為甲方未按時支付乙方薪酬。乙方未按合同約定履行職責(zé)。第三方未按合同約定提供服務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。甲乙雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因此遭受的直接損失和間接損失。直接損失包括但不限于實際發(fā)生的費用、損失等。間接損失包括但不限于利潤損失、信譽損失等。3.違約責(zé)任示例說明甲方未按時支付乙方薪酬，導(dǎo)致乙方生活困難，乙方要求甲方支付違約金人民幣5,000元。乙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致甲方損失人民幣10,000元，乙方應(yīng)賠償甲方該損失。第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致甲方損失人民幣5,000元，第三方應(yīng)賠償甲方該損失。甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。甲乙雙方未按合同約定履行競業(yè)限制義務(wù)，違反競業(yè)限制協(xié)議，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。全文完。二零二四版企業(yè)人事總監(jiān)職位聘請與薪酬激勵機制合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式2.聘請職位及職責(zé)2.1聘請職位2.2職位職責(zé)及工作內(nèi)容2.3職位權(quán)限及匯報關(guān)系3.聘請期限3.1聘請起始日期3.2聘請終止日期3.3合同續(xù)簽條件及程序4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3年終獎金4.4其他福利待遇5.薪酬支付方式5.1支付周期5.2支付方式5.3支付賬戶信息6.工作時間及考勤6.1工作時間6.2工作地點6.3考勤制度及休假規(guī)定7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1公司提供培訓(xùn)7.2員工個人發(fā)展計劃7.3培訓(xùn)考核及效果評估8.職業(yè)保密與競業(yè)限制8.1職業(yè)保密義務(wù)8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制期限及補償9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3解除或終止合同后的處理10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除或終止后的效力13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：科技有限公司乙方：1.2雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3雙方注冊地址及聯(lián)系方式甲方注冊地址：省市區(qū)路號乙方注冊地址：省市區(qū)路號2.聘請職位及職責(zé)2.1聘請職位甲方聘請乙方擔(dān)任公司人事總監(jiān)。2.2職位職責(zé)及工作內(nèi)容（1）制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核等工作；（3）負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理，維護公司穩(wěn)定；（4）監(jiān)督和指導(dǎo)各部門人力資源管理工作；（5）完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2.3職位權(quán)限及匯報關(guān)系（1）對公司人力資源政策、制度和流程的制定和修改提出意見和建議；（2）對各部門人力資源工作進行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）對違反公司人力資源規(guī)定的行為進行調(diào)查和處理。乙方直接向公司總經(jīng)理匯報工作。3.聘請期限3.1聘請起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，甲方聘請乙方擔(dān)任人事總監(jiān)的起始日期為2024年1月1日。3.2聘請終止日期本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.3合同續(xù)簽條件及程序在合同期滿前三個月，如雙方均無異議，可協(xié)商續(xù)簽本合同。4.薪酬待遇4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣萬元。4.2績效獎金乙方年度績效獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方個人績效進行評定，最高可達基本工資的%。4.3年終獎金乙方年終獎金根據(jù)公司年度經(jīng)營狀況和乙方個人績效進行評定，最高可達基本工資的%。4.4其他福利待遇乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇，具體參照公司相關(guān)規(guī)定。5.薪酬支付方式5.1支付周期乙方薪酬每月支付一次。5.2支付方式甲方將乙方薪酬通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至乙方指定賬戶。5.3支付賬戶信息乙方指定賬戶信息如下：銀行名稱：銀行賬戶名稱：賬號：6.工作時間及考勤6.1工作時間乙方的工作時間為標(biāo)準(zhǔn)工時制，每周工作五天，每天工作八小時。6.2工作地點乙方的工作地點為甲方公司所在地。6.3考勤制度及休假規(guī)定乙方應(yīng)遵守公司考勤制度，按時上下班，如有特殊情況需請假，應(yīng)提前向人力資源部門提出申請。休假規(guī)定參照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.職業(yè)保密與競業(yè)限制8.1職業(yè)保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后兩年內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方公司保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。8.2競業(yè)限制條款（1）乙方在離職后兩年內(nèi)，不得在甲公司所在地區(qū)內(nèi)，直接或間接從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的經(jīng)營活動。（2）乙方在離職后兩年內(nèi)，不得加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相競爭的企業(yè)，或擔(dān)任此類企業(yè)的任何職務(wù)。（3）如因乙方違反競業(yè)限制條款，給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。8.3競業(yè)限制期限及補償（1）競業(yè)限制期限為離職后兩年。（2）甲方在乙方離職時，一次性支付乙方競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月平均工資的%。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）乙方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）乙方因患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期結(jié)束后，甲方不再續(xù)簽合同；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期滿，雙方無續(xù)簽意愿；（2）乙方死亡或宣告死亡；（3）甲方依法解散、被依法撤銷或宣告破產(chǎn)。9.3解除或終止合同后的處理（1）合同解除或終止后，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償；（2）乙方應(yīng)將工作交接清楚，并歸還公司所有物品；（3）雙方應(yīng)按照法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。10.違約責(zé)任10.1違約行為及認(rèn)定（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密；（3）乙方違反競業(yè)限制條款。10.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)（1）乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于一個月工資的違約金；（2）乙方泄露公司商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于三個月工資的賠償金；（3）乙方違反競業(yè)限制條款，甲方有權(quán)要求乙方支付相當(dāng)于六個月工資的賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)雙方同意將爭議提交至市仲裁委員會仲裁。11.3爭議解決程序仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及市仲裁委員會仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同解除或終止后的效力合同解除或終止后，本合同中未履行完畢的條款繼續(xù)有效。13.合同附件13.1附件一：職位說明書13.2附件二：薪酬福利明細(xì)表13.3附件三：競業(yè)限制協(xié)議14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指任何非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、法律顧問等。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，如甲乙雙方認(rèn)為需要第三方提供專業(yè)服務(wù)，可以邀請第三方介入；（2）根據(jù)法律法規(guī)或合同約定，需第三方進行鑒定、評估、仲裁等；（3）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方參與。15.3第三方責(zé)任限額（1）第三方在合同履行過程中，因其自身原因?qū)е碌膿p失，由第三方自行承擔(dān)；（2）第三方在履行職責(zé)過程中，如因過失導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不超過其提供服務(wù)的合同金額；（3）第三方在履行職責(zé)過程中，如因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方不承擔(dān)賠償責(zé)任。16.甲乙方在第三方介入時的額外條款16.1甲方責(zé)任（1）甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠勝任介入事項；（2）甲方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)；（3）甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。16.2乙方責(zé)任（1）乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助；（2）乙方應(yīng)向第三方提供必要的信息和資料，以便第三方履行職責(zé)；（3）乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作，確保其按照合同約定履行職責(zé)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為獨立第三方