薪酬調(diào)查分析報(bào)告

薪酬調(diào)查分析報(bào)告薪酬調(diào)查分析報(bào)告

第一部分總體分析

一、調(diào)查目的：

通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)叵鹉z輪胎、紡織行業(yè)、機(jī)械加工、石油行業(yè)、化學(xué)產(chǎn)品、熱電生產(chǎn)、食品加工、模具加工等行業(yè)的薪酬調(diào)查，了解這些企業(yè)薪酬、福利狀況，為公司建立合理、有效的薪酬福利體系提供參考依據(jù)。二、調(diào)查對(duì)象：

東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)

三、調(diào)查時(shí)間段：20xx年3月至20xx年6月四、同行業(yè)薪酬調(diào)查情況匯總：

1、同檔次公司的薪酬?duì)顩r：

（1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）同等檔次公司基層員工薪酬調(diào)查情況：

各行業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：

薪酬分析報(bào)告V11/9修改日期：2014-6-16

表格涉及9個(gè)行業(yè)52家企業(yè)133個(gè)崗位。所有崗位都有試用期，試用期待遇最低600元，最高1500元，個(gè)別崗位的試用期工資面議，在此無(wú)法體現(xiàn)；在正式工資中，最低的1200元，最高的5000元，個(gè)別特殊崗位的工資是面議，在此無(wú)法體現(xiàn)。綜合來(lái)看，各行業(yè)，文職崗位工資水平普遍低于其他崗位，一般在1200-2200之間；技術(shù)性崗位工資最高，一般在2800以上；其次是一線操作崗位工資也是處于相對(duì)的高位，一般在2500元以上（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會(huì)達(dá)到這個(gè)高位，是因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達(dá)到5000以上，特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高）。我公司涉及的崗位在上表的詳細(xì)崗位表中基本得到覆蓋，根據(jù)這個(gè)表格體現(xiàn)出的數(shù)據(jù)，在7.5分位左右即試用工資1285左右，文職崗位1950左右，操作工崗位2650元左右，技術(shù)性崗位4200元左右；在50分位左右即試用工資1000左右，文職崗位1600左右，操作崗位2200左右，技術(shù)崗位3600左右。此表因?yàn)樯婕暗拇蟛糠制髽I(yè)是廣饒縣境內(nèi)的，只是具備參考價(jià)值，特此提示。（注：以上所有數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的到手純工資）

（2）東營(yíng)港已開(kāi)工公司基層員工薪酬調(diào)查情況：

薪酬分析報(bào)告V12/9修改日期：2014-6-16

各企業(yè)平均試用工資、正式工資分位表如下：

此表是東營(yíng)港已經(jīng)開(kāi)工和即將開(kāi)工的5個(gè)企業(yè)的薪酬情況，這是5家具有代表性的企業(yè)，他們的薪酬基本反映了東營(yíng)港開(kāi)發(fā)區(qū)大部分企業(yè)的薪酬情況。上表涉及5家企業(yè)49個(gè)崗位，基本涵蓋了我公司已設(shè)計(jì)崗位中的大部分崗位，有很強(qiáng)的參考性。從圖表數(shù)據(jù)看，東營(yíng)港的基本薪酬比東營(yíng)市其它地區(qū)普遍高處300-800不等。試用工資最低1200，最高2200；正式工資最低1600，最高6000以上；還有一些特殊的崗位，采取的是面議工資，此表無(wú)法體現(xiàn)。和東營(yíng)其它地區(qū)一樣，各個(gè)崗位薪酬差距明顯，也表現(xiàn)為：文職崗位偏低，技術(shù)和一線操作崗位偏高，個(gè)別特殊的技術(shù)崗位薪酬可達(dá)5000元以上的高位。此外，?？七@樣的大企業(yè)各種福利配置優(yōu)越，五險(xiǎn)一金俱全，還有一些其它的隱性獎(jiǎng)勵(lì)，工人的實(shí)際收入更高，從目前掌握的數(shù)據(jù)，?？频拇鲎罡?，平均工資在3500以上。根據(jù)上面表格，在75分位以上，試用工資1800左右，正式工資3200左右（這里指的是所有崗位的平均工資，之所以會(huì)達(dá)到這個(gè)高位，是因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)里有些特殊的技術(shù)、操作等崗位的工資待遇非常高，通常達(dá)到6500以上，特殊崗位的工資會(huì)把整個(gè)平均工資拉高）。（注：以上數(shù)據(jù)都是扣除保險(xiǎn)后的純工資）

五、分析：

1、東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的薪酬?duì)顩r比較：

以上為東營(yíng)地區(qū)(除東營(yíng)港)8大行業(yè)試用工資和正式工資的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以很明顯的看出，所有行業(yè)在試用工資方面差別不大，而在正式工資方面輪胎橡膠、機(jī)械加工、石油行業(yè)、模具加工平均工資都是非常高位（個(gè)別技術(shù)性崗位的高薪將整個(gè)工資水平拉高，不具有代表性）。

2、東營(yíng)港5家企業(yè)的薪酬情況：

以上為東營(yíng)港最具代表性的5家大企業(yè)的薪酬水平的折線比較圖，從圖中可以明顯的看出，所有企業(yè)在試用工資方面差距不大，其中?？坪腿f(wàn)達(dá)在正式工資方面明顯超過(guò)其他企業(yè)，這是因?yàn)樗鼈兊囊恍┨厥饧夹g(shù)崗位薪資水平非常高，從而直接拉高了整體的平均工資。其他企業(yè)整體薪資水平非常接近。

3、從東營(yíng)市地區(qū)（除東營(yíng)港）各類企業(yè)的繳納保險(xiǎn)情況和東營(yíng)港5家企業(yè)的保險(xiǎn)情況看，這兩地的大部分企業(yè)都是積極繳納各類保險(xiǎn)的，但是繳納住房公積金的企業(yè)并不多。

4、（1）東營(yíng)市（除東營(yíng)港外）上班、休班時(shí)間情況：

薪酬分析報(bào)告V14/9修改日期：2014-6-16

（2）東營(yíng)港5家企業(yè)上班、休班時(shí)間情況：

上面兩個(gè)圖表看出，東營(yíng)港各企業(yè)的休班制度比較符合國(guó)家正常的休假制度，一般過(guò)周末，而其他地區(qū)一般是自主定制休班制度，相互出入比較大。

六、建議：

根據(jù)公司的薪酬目標(biāo)及以上數(shù)據(jù)比較，我有如下建議：

1、將員工整體的工資放在一個(gè)相對(duì)高分位的水平上，目前建議放在75分位處（平均試用工資1800，平均正式工資3200，之所以這么高位是因?yàn)槲夜緸榫?xì)化工，有很多特殊的技術(shù)性崗位，一般是高薪人才才可勝任），使其處于同行業(yè)中具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)薪酬水平；便于招聘且盡可能的固留我們公司需要的人才。

2、考慮到周邊企業(yè)的休班制度，建議把員工每月的休息時(shí)間定為6天，如不能達(dá)到6天，應(yīng)提高值班補(bǔ)助，以消除員工的心理落差，穩(wěn)定員工隊(duì)伍；貝斯特公司的送生日蛋糕活動(dòng)，由于東營(yíng)港的物流業(yè)不夠發(fā)達(dá)，可以考慮折成現(xiàn)金發(fā)放；各種法定假日、婚喪嫁娶都可以考慮給予假期，如不能應(yīng)相應(yīng)提高補(bǔ)助。

3、由于東營(yíng)港離市區(qū)較遠(yuǎn)，生活購(gòu)物的不便，公司應(yīng)該考慮盡可能的在衣食住行方面提供便利，如宿舍的各種生活配備盡量全面一些，配備公司班車，工作服發(fā)放及時(shí)，洗浴、洗衣、娛樂(lè)、運(yùn)動(dòng)設(shè)施配齊。考慮到東營(yíng)港的蚊子較多，如在每個(gè)床鋪配上一頂蚊帳，可顯得人性化一點(diǎn)。

4、整個(gè)東營(yíng)港現(xiàn)處于建設(shè)階段，各種生活設(shè)施、公共設(shè)施、娛樂(lè)設(shè)施等匱乏，公共交通缺乏，這些問(wèn)題將直接導(dǎo)致公司在員工招聘和員工的固留方面出現(xiàn)困難，加之東營(yíng)港附近人口稀少，則更加大了招聘難度。由于大家都處在起步階段，各公司之間的人才的流動(dòng)勢(shì)必非常頻繁，如想留住人才為我所用，公司在薪酬福利、衣食住行等方面都要取得優(yōu)勢(shì)。

5、建議公司前期的薪酬應(yīng)該定高一點(diǎn)，75分位不行的話，可以考慮80分位，甚至更高，薪酬分析報(bào)告V15/9修改日期：2014-6-16

等將來(lái)整個(gè)東營(yíng)港開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)起來(lái)以后，各種設(shè)施完備以后，考慮當(dāng)時(shí)的環(huán)境再進(jìn)行薪酬調(diào)整。

第二部分具體典型崗位分析

一、調(diào)查目的：

通過(guò)對(duì)當(dāng)?shù)氐?7家規(guī)模企業(yè)133個(gè)崗位的薪酬調(diào)查，對(duì)這些企業(yè)一些典型崗位（會(huì)計(jì)、文員、司機(jī)、電工、焊工、鉗工、一般操作工、班長(zhǎng)、車間主任）的具體薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，為公司建立合理、有效的具體崗位薪酬提供參考依據(jù)。二、調(diào)查對(duì)象：

東營(yíng)地區(qū)部分規(guī)模以上企業(yè)

三、調(diào)查時(shí)間段：20xx年3月至20xx年6月四、典型崗位具體薪酬對(duì)比表

1、東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）具體崗位薪酬情況

上表是對(duì)東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）規(guī)模企業(yè)的一些典型崗位的薪酬統(tǒng)計(jì)分析情況，由于在班長(zhǎng)和車間主任崗位薪酬很難獲得，只是通過(guò)一些人際關(guān)系渠道獲得，所以信息較少。鉗工和操作工有的企業(yè)是按件工資，所以會(huì)出現(xiàn)很高的工資，特別是一些輪胎企業(yè)，一線操作工待遇非常高，當(dāng)然這是建立在高體力和對(duì)身體健康侵害的基礎(chǔ)上的，由于這些高工資的出現(xiàn)，拉高了整體的平均工資。（注：以上主要是廣饒境內(nèi)企業(yè)的崗位薪酬情況，僅供參考）

2、東營(yíng)地區(qū)（除東營(yíng)港）各企業(yè)具體崗位薪酬對(duì)比圖表

薪酬分析報(bào)告V16/9修改日期：2014-6-16

上表表明，各企業(yè)間在試用工資上基本差別不大；在正式工資方面，電工、焊工、鉗工

等技術(shù)工種明顯高會(huì)計(jì)、文員、司機(jī)等崗位；在班長(zhǎng)和車間主管這個(gè)位置上，薪酬比技術(shù)工種稍高，班長(zhǎng)高的不明顯，而車間主管則明顯高出一個(gè)檔次，主要原因是主管級(jí)別的工作人員一般實(shí)施的是年薪制。

上表為東營(yíng)港已經(jīng)開(kāi)工或即將開(kāi)工的5家企業(yè)的具體崗位薪酬對(duì)比情況，可以看出，東營(yíng)港的企業(yè)無(wú)論在正式工資和試用工資方面均高于其他東營(yíng)其它地區(qū)，特別是一些操作崗位和技術(shù)崗位，工資很高，這些崗位也把整體的工資拉高。上表里班長(zhǎng)和車間主任都是只有?？埔患业男匠辏诤？贫鄠€(gè)班長(zhǎng)和車間主任的薪酬平均值上可以看出海科基層領(lǐng)導(dǎo)崗位薪酬是非常高的。（下面還有海科一個(gè)企業(yè)的單獨(dú)薪酬分析）。（注：此表是東營(yíng)港比較有代表性的

薪酬分析報(bào)告V17/9修改日期：2014-6-16

5家大企業(yè)，很有參考價(jià)值）

4、東營(yíng)港5家企業(yè)的具體崗位薪酬對(duì)比圖表

資統(tǒng)一制即2200每月，所以2200為東營(yíng)港最高的試用工資，由于被調(diào)查企業(yè)僅有5家，而?？圃诟鱾€(gè)崗位都高出其它企業(yè)很多，所以整體工資都被拉高。

薪酬分析報(bào)告V18/9修改日期：2014-6-16

兩個(gè)崗位上都有剛?cè)肼?天的職工，他們的薪水為357.5元，推出他們的試用月薪為2200元）；在一般操作工這個(gè)崗位上，有的老職工可以拿到月工資6957的高薪，這是其他企業(yè)沒(méi)法比的。?？频钠骄べY在3500以上，這是到手的純工資。

五、建議

1、經(jīng)過(guò)對(duì)各個(gè)企業(yè)的具體崗位調(diào)查分析得知，要想在東營(yíng)港招到合適的員工并留下他們，我們必須在薪酬上有一定的吸引力。

2、?？频男匠甓唐趦?nèi)并不具備代表性（尤其是他們的五險(xiǎn)一金更具吸引力），我們前期沒(méi)必要向?？瓶待R，可以把其他四家企業(yè)作為標(biāo)桿來(lái)確定各個(gè)崗位的具體薪酬。

3、由于薪酬有一定的時(shí)效性，到愛(ài)克森開(kāi)工的時(shí)候，周邊各個(gè)企業(yè)的薪酬可能還會(huì)變化，從經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)來(lái)看，東營(yíng)港其他企業(yè)向海科看起是個(gè)必然，所以，為了防止我們的人才流失，我們必須把薪酬及各個(gè)方面的福利提高到優(yōu)勢(shì)水平。

薪酬分析報(bào)告V19/9修改日期：2014-6-16

第二篇：薪酬調(diào)查分析報(bào)告3400字

薪酬調(diào)查問(wèn)卷親愛(ài)的先生/女士：

十分感謝您能在百忙之中給予我們的幫助。本問(wèn)卷的目的是為了了解薪酬要素對(duì)員工的影響，探究薪酬管理改進(jìn)的方向和措施。問(wèn)卷中的幾個(gè)問(wèn)題都是關(guān)于您對(duì)一些對(duì)您的薪酬方面的問(wèn)題的看法，因而您的回答無(wú)對(duì)錯(cuò)之分。請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況填寫(xiě)。如果您認(rèn)為某一問(wèn)題沒(méi)有完全符合的選項(xiàng)，請(qǐng)選擇最適合的一個(gè)答案。本調(diào)查采用匿名的形式進(jìn)行，您所提供的所有信息，包括您的一些個(gè)人信息都是保密的，僅供調(diào)查之用，謝謝你的合作！

1貴單位的薪酬構(gòu)成包括以下哪些部分？

A、職位基本（固定）工資

B、績(jī)效工資（提成、獎(jiǎng)金等基于績(jī)效的短期激勵(lì)性收入）

C、紅利、股權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)性收入

D、各種福利津貼等

E、年功工資

F、學(xué)歷工資

G、技能工資

H、其他（請(qǐng)說(shuō)明）

2貴單位調(diào)整職位基本薪酬的頻率怎樣？

A、不定期B、每年兩次

C、每年一次D、每?jī)赡暌淮?/p>

E、每三年一次

3您覺(jué)得貴單位薪酬制度是否做到了公平合理？

A、非常公平合理B、基本公平合理

C、一般D、不太公平合理

E、很不公平合理

4、對(duì)于薪酬的發(fā)放，貴單位目前采用什么性質(zhì)的方式進(jìn)行？

A、只知自己的薪酬

B、知道自己的薪酬范圍和職位等級(jí)

1

C、知道自己的薪酬范圍/由經(jīng)理決定是否將等級(jí)告知員工

D、知道自己的薪酬范圍/如有要求等級(jí)會(huì)告知員工

E、所有等級(jí)范圍/薪酬確定方式會(huì)公開(kāi)

5單位對(duì)員工實(shí)行績(jī)效考核情況？

A、定期考核

B、不定期考核

C、沒(méi)有考核

D、其他請(qǐng)說(shuō)明____

6如單位實(shí)行定期考核，考核周期為？

A、1周B、1月

C、1季度D、半年E、1年

7您認(rèn)為單位大部分員工對(duì)績(jī)效考核實(shí)施情況的滿意程度如何？

A、非常滿意B、基本滿意

C、一般D、不滿意

E、非常不滿意

8如果您覺(jué)得貴單位的績(jī)效考核實(shí)施得不好，原因在哪？

A、績(jī)效考核的內(nèi)容不合理，不能準(zhǔn)確的體現(xiàn)績(jī)效

B、績(jī)效考核實(shí)施不到位，走走形式

C、績(jī)效考核結(jié)果沒(méi)有與薪酬掛鉤

D、績(jī)效考核結(jié)果與薪酬掛鉤力度不夠

E、其他請(qǐng)說(shuō)明________

9單位制定培訓(xùn)計(jì)劃的情況？

A、有詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃

B、培訓(xùn)計(jì)劃制定一般

C、無(wú)培訓(xùn)計(jì)劃，隨機(jī)培訓(xùn)

10單位員工培訓(xùn)的主要方式？

A、內(nèi)部培訓(xùn)

B、到外部接受專業(yè)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)

C、內(nèi)外部培訓(xùn)結(jié)合

2

11單位對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤的情況？

A、緊密跟蹤B、不定時(shí)跟蹤C(jī)、不跟蹤

12單位是否提供法定節(jié)假日之外的額外帶薪假期？

A、是請(qǐng)說(shuō)明________B、否

13您認(rèn)為貴單位大多數(shù)員工對(duì)單位福利狀況滿意嗎？

A、很滿意B、滿意

C、一般D、不滿意

E、很不滿意

14貴單位員工試用期薪酬占其轉(zhuǎn)正后薪酬的百分比？

A、100%B、90%

C、80%D、70%

E、60%F、50%

G、50%以下

15據(jù)您了解的情況，貴單位的薪酬水平整體上來(lái)講與本地同行業(yè)其他單位相比如何？

A、遠(yuǎn)高于平均水平B、略高于平均水平

C、與平均水平持平D、略低于平均水平

E、遠(yuǎn)低于平均水平

16貴單位每月工資發(fā)放時(shí)間？

A、1-5日之間B、5-10日之間

C、10-15日之間D、15-20日之間

E、20-25日之間F、25-31日之間

3

薪酬調(diào)查分析報(bào)告

一、薪酬調(diào)查綜述

薪酬調(diào)查，就是通過(guò)一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和專業(yè)的方法，對(duì)市場(chǎng)上各職位進(jìn)行分類、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成能夠客觀反映市場(chǎng)薪酬現(xiàn)狀的調(diào)查報(bào)告，為會(huì)員提供薪酬設(shè)計(jì)方面的決策依據(jù)及參考。薪酬調(diào)查是薪酬體系設(shè)計(jì)中的重要組成部分，重點(diǎn)解決的是薪酬的對(duì)外公平性問(wèn)題，能夠幫助用戶達(dá)到個(gè)性化和有針對(duì)性地設(shè)計(jì)薪酬的目的。

薪酬調(diào)查目的

1、確定職位起薪基點(diǎn)，是勞資雙方溝通的依據(jù)。

2、了解市場(chǎng)薪酬水平來(lái)確定人工成本標(biāo)準(zhǔn)。

3、制定薪酬政策參考，保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

1.1問(wèn)卷調(diào)查方法

經(jīng)過(guò)調(diào)查分析設(shè)計(jì)制作了具有專業(yè)性和針對(duì)性的薪酬調(diào)查問(wèn)卷，力爭(zhēng)使每一個(gè)問(wèn)題的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果對(duì)銀行的職員都有不同層面上的幫助。前期和數(shù)據(jù)采集過(guò)程中采取的匿名調(diào)查、各種過(guò)濾方式和問(wèn)題解答保證了會(huì)員對(duì)參與調(diào)查的正確態(tài)度和所填數(shù)據(jù)的真實(shí)性，最終還要針對(duì)回收的數(shù)據(jù)進(jìn)行邏輯性和有效性審核分析，通過(guò)以上流程，我們將能確保數(shù)據(jù)信息可靠性和市場(chǎng)代表性。

在本報(bào)告中，對(duì)回收數(shù)據(jù)的處理是按照以下流程進(jìn)行的。首先，我們對(duì)回收樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行確認(rèn)和審核，我們用平均數(shù)、分位值、頻數(shù)等反映數(shù)據(jù)的集中趨勢(shì)，用偏離度反映職位薪酬的離散程度。

1.2專業(yè)術(shù)語(yǔ)解釋

薪酬的相關(guān)術(shù)語(yǔ)

分位值：分位值代表該數(shù)值對(duì)應(yīng)的在同一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中所處的位置。如中位（或50分位）代表該數(shù)值在某一自變量對(duì)應(yīng)的因變量集合中處于中間位置。本報(bào)告中主要應(yīng)用到10分位，25分位，50分位（即中位），75分位，90分位。

10分位值：表示有10%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的低端水平。25分位值：表示有25%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較低端水平。

50分位值（中位值）：表示有50%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的中等水平。4

75分位值：表示有75%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的較高端水平。90分位值：表示有90%的數(shù)據(jù)小于此數(shù)值，反映市場(chǎng)的高端水平。平均值：所有數(shù)據(jù)的平均值，反映市場(chǎng)的平均水平。

偏離度：偏離度用于反映數(shù)據(jù)偏離某個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的程度，其計(jì)算公式為：

注：本報(bào)告中偏離度的概念反映各職位類別人員薪酬與市場(chǎng)薪酬之間的差距，以及反映單位薪酬與市場(chǎng)薪酬的差距。

結(jié)構(gòu)分析：針對(duì)不同部門、不同層級(jí)或不同職位，對(duì)比各種薪酬項(xiàng)目相互比例的差異而采用的分析方法。

水平分析：對(duì)不同職位具體薪酬數(shù)值進(jìn)行橫向比較的一種分析方法。

分布狀況：針對(duì)一組薪酬數(shù)據(jù)的數(shù)值大小，對(duì)從低到高的各區(qū)間段中出現(xiàn)的頻率進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

二、宏觀經(jīng)濟(jì)與行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)分析點(diǎn)評(píng)

2.1主要宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分析點(diǎn)評(píng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

數(shù)