事業(yè)單位聘用協(xié)議終止證明標(biāo)準(zhǔn)化模板2024版一

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位聘用協(xié)議終止證明標(biāo)準(zhǔn)化模板2024版一本合同目錄一覽一、協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議1.1.2聘用單位依法解除協(xié)議1.1.3受聘人員依法解除協(xié)議1.1.4協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽1.1.5受聘人員達(dá)到法定退休年齡1.1.6受聘人員因健康原因不能繼續(xù)工作1.1.7受聘人員因違紀(jì)違法行為被解除協(xié)議1.1.8其他法定或約定終止情形二、協(xié)議終止程序2.1雙方協(xié)商終止協(xié)議2.1.1提出終止協(xié)議的方應(yīng)提前通知對方2.1.2雙方協(xié)商確定終止協(xié)議的具體事項2.1.3雙方簽署終止協(xié)議書，明確終止日期和相關(guān)事項2.1.4終止協(xié)議書歸檔保存2.2聘用單位依法解除協(xié)議2.2.1聘用單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除協(xié)議2.2.2通知受聘人員解除協(xié)議的原因和依據(jù)2.2.3提供解除協(xié)議的相關(guān)證明材料2.2.4協(xié)助受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)2.3受聘人員依法解除協(xié)議2.3.1受聘人員依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除協(xié)議2.3.2通知聘用單位解除協(xié)議的原因和依據(jù)2.3.3提供解除協(xié)議的相關(guān)證明材料2.3.4協(xié)助聘用單位辦理相關(guān)手續(xù)三、協(xié)議終止后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.2聘用單位依法解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.3受聘人員依法解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間3.2社會保險和福利待遇3.2.1終止協(xié)議后社會保險和福利待遇的處理3.2.2受聘人員醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移或續(xù)接3.2.3受聘人員失業(yè)、工傷、生育保險的處理3.2.4受聘人員福利待遇的延續(xù)或終止3.3人事檔案和戶口遷移3.3.1終止協(xié)議后人事檔案的移交和保存3.3.2受聘人員戶口遷移的相關(guān)手續(xù)3.3.3受聘人員人事檔案和戶口遷移的時間限制四、保密協(xié)議4.1保密內(nèi)容4.1.1受聘人員應(yīng)保密的單位信息和資料4.1.2保密信息的范圍和期限4.1.3保密義務(wù)的履行和終止4.2違約責(zé)任4.2.1違反保密協(xié)議的法律責(zé)任4.2.2違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任4.2.3保密協(xié)議的解除和變更五、爭議解決5.1爭議解決方式5.1.1雙方協(xié)商解決爭議5.1.2請求第三方調(diào)解解決爭議5.1.3向人民法院提起訴訟解決爭議5.2爭議解決的時效5.2.1爭議解決的起始時間5.2.2爭議解決的期限六、其他事項6.1協(xié)議的簽訂、變更和解除6.1.1協(xié)議的簽訂和生效6.1.2協(xié)議的變更條件和程序6.1.3協(xié)議的解除條件和程序6.2協(xié)議的履行、監(jiān)督和解釋6.2.1協(xié)議的履行原則和方式6.2.2協(xié)議的監(jiān)督和檢查6.2.3協(xié)議的解釋權(quán)歸屬6.3雙方信息保密和權(quán)益保護(hù)6.3.1雙方信息的保密和保護(hù)6.3.2雙方權(quán)益的保障和維護(hù)6.4法律法規(guī)和政策變化6.4.1法律法規(guī)和政策變化的應(yīng)對6.4.2協(xié)議的調(diào)整和修訂6.5雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項七、協(xié)議的生效、終止和解除7.1協(xié)議的生效條件7.1.1協(xié)議的簽字蓋章7.1.2協(xié)議的審批程序7.1.3協(xié)議的生效時間7.2協(xié)議的終止條件7.2.1協(xié)議終止的情形7.2.2協(xié)議終止的程序7.2.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理7.3協(xié)議的解除條件7.3.1協(xié)議解除的情形7.3.2協(xié)議解除的程序第一部分：合同如下：一、協(xié)議終止條件1.1協(xié)議終止的情形1.1.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議：當(dāng)雙方經(jīng)過充分溝通和協(xié)商，達(dá)成一致意見，愿意解除本協(xié)議時，可以終止協(xié)議。1.1.2聘用單位依法解除協(xié)議：聘用單位在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除本協(xié)議。1.1.3受聘人員依法解除協(xié)議：受聘人員在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的情況下，可以解除本協(xié)議。1.1.4協(xié)議到期，雙方未續(xù)簽：本協(xié)議約定的期限屆滿，且雙方未能就續(xù)簽達(dá)成一致意見，本協(xié)議自然終止。1.1.5受聘人員達(dá)到法定退休年齡：受聘人員達(dá)到國家法定的退休年齡，本協(xié)議終止。1.1.6受聘人員因健康原因不能繼續(xù)工作：受聘人員因健康原因不能繼續(xù)履行協(xié)議，本協(xié)議終止。1.1.7受聘人員因違紀(jì)違法行為被解除協(xié)議：受聘人員因違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者嚴(yán)重違反職業(yè)道德，被解除本協(xié)議。1.1.8其他法定或約定終止情形：本協(xié)議另有約定或者國家法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。二、協(xié)議終止程序2.1雙方協(xié)商終止協(xié)議2.1.1提出終止協(xié)議的方應(yīng)提前通知對方：提出終止協(xié)議的一方應(yīng)提前三十日書面通知對方。2.1.2雙方協(xié)商確定終止協(xié)議的具體事項：雙方應(yīng)就終止協(xié)議后的權(quán)益處理等事項進(jìn)行協(xié)商，并達(dá)成一致意見。2.1.3雙方簽署終止協(xié)議書，明確終止日期和相關(guān)事項：雙方協(xié)商一致后，應(yīng)簽署終止協(xié)議書，明確終止日期、終止原因及相關(guān)事項。2.1.4終止協(xié)議書歸檔保存：雙方簽署的終止協(xié)議書應(yīng)歸檔保存，以備日后查閱。2.2聘用單位依法解除協(xié)議2.2.1聘用單位依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除協(xié)議：聘用單位應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除本協(xié)議。2.2.2通知受聘人員解除協(xié)議的原因和依據(jù)：聘用單位應(yīng)書面通知受聘人員解除協(xié)議的原因和依據(jù)。2.2.3提供解除協(xié)議的相關(guān)證明材料：聘用單位應(yīng)提供解除協(xié)議的相關(guān)證明材料，以供受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。2.2.4協(xié)助受聘人員辦理相關(guān)手續(xù)：聘用單位應(yīng)協(xié)助受聘人員辦理社會保險、人事檔案等相關(guān)手續(xù)。2.3受聘人員依法解除協(xié)議2.3.1受聘人員依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定解除協(xié)議：受聘人員應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，解除本協(xié)議。2.3.2通知聘用單位解除協(xié)議的原因和依據(jù)：受聘人員應(yīng)書面通知聘用單位解除協(xié)議的原因和依據(jù)。2.3.3提供解除協(xié)議的相關(guān)證明材料：受聘人員應(yīng)提供解除協(xié)議的相關(guān)證明材料，以供聘用單位辦理相關(guān)手續(xù)。2.3.4協(xié)助聘用單位辦理相關(guān)手續(xù)：受聘人員應(yīng)協(xié)助聘用單位辦理社會保險、人事檔案等相關(guān)手續(xù)。三、協(xié)議終止后的權(quán)益處理3.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1.1雙方協(xié)商一致解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：雙方應(yīng)協(xié)商確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，并一次性支付給受聘人員。3.1.2聘用單位依法解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.3受聘人員依法解除協(xié)議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：受聘人員應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.1.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?、支付時間由雙方協(xié)商確定，或按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.2社會保險和福利待遇3.2.1終止協(xié)議后社會保險和福利待遇的處理：終止協(xié)議后，受聘人員的社會保險和福利待遇應(yīng)按國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。3.2.2受聘人員醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移或續(xù)接：受聘人員應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，轉(zhuǎn)移或續(xù)接醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險。3.2.3受聘人員失業(yè)、工傷、生育保險的處理：受聘人員應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，處理失業(yè)、工傷、生育保險相關(guān)事宜。3.2.4受聘人員福利待遇的延續(xù)或終止：受聘人員的福利待遇應(yīng)根據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，予以延續(xù)或終止。3.3人事檔案和戶口遷移3.3.1終止協(xié)議后人事檔案的移交和保存：終止協(xié)議后，受聘人員的人事檔案應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，移交和保存。3.3.2受聘人員戶口遷移八、保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1受聘人員應(yīng)保密的單位信息和資料：受聘人員應(yīng)對聘用單位的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等保密信息予以保密。8.1.2保密信息的范圍和期限：保密信息的范圍包括聘用單位的客戶信息、合同文件、技術(shù)資料、財務(wù)報告等，保密期限由雙方協(xié)商確定，或按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.1.3保密義務(wù)的履行和終止：受聘人員在保密期限內(nèi)應(yīng)履行保密義務(wù)，未經(jīng)聘用單位同意，不得泄露保密信息。保密義務(wù)在協(xié)議終止后繼續(xù)有效。8.2違約責(zé)任8.2.1違反保密協(xié)議的法律責(zé)任：受聘人員違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2違反保密協(xié)議的賠償責(zé)任：受聘人員違反保密協(xié)議，給聘用單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2.3保密協(xié)議的解除和變更：保密協(xié)議的解除和變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。九、爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方協(xié)商解決爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。9.1.2請求第三方調(diào)解解決爭議：雙方可以共同選擇第三方進(jìn)行調(diào)解，解決合同爭議。9.1.3向人民法院提起訴訟解決爭議：當(dāng)雙方無法通過協(xié)商和調(diào)解解決爭議時，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效9.2.1爭議解決的起始時間：爭議解決的起始時間自雙方知道或應(yīng)當(dāng)知道爭議發(fā)生之日起計算。9.2.2爭議解決的期限：雙方應(yīng)自爭議發(fā)生之日起六個月內(nèi)解決爭議，超過該期限的，雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。十、其他事項10.1協(xié)議的簽訂、變更和解除10.1.1協(xié)議的簽訂和生效：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。10.1.2協(xié)議的變更條件和程序：協(xié)議的變更應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.1.3協(xié)議的解除條件：協(xié)議解除的條件應(yīng)符合本協(xié)議第七條的規(guī)定。10.2協(xié)議的履行、監(jiān)督和解釋10.2.1協(xié)議的履行原則和方式：雙方應(yīng)按照協(xié)議的約定，履行各自的義務(wù)。10.2.2協(xié)議的監(jiān)督和檢查：雙方應(yīng)相互監(jiān)督，確保協(xié)議的履行。10.2.3協(xié)議的解釋權(quán)歸屬：本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.3雙方信息保密和權(quán)益保護(hù)10.3.1雙方信息的保密和保護(hù)：雙方應(yīng)對協(xié)議履行過程中的相關(guān)信息保密，并保護(hù)對方的合法權(quán)益。10.3.2雙方權(quán)益的保障和維護(hù)：雙方應(yīng)通過合法途徑，保障和維護(hù)自身的合法權(quán)益。10.4法律法規(guī)和政策變化10.4.1法律法規(guī)和政策變化的應(yīng)對：雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和政策的變化，及時調(diào)整協(xié)議內(nèi)容。10.4.2協(xié)議的調(diào)整和修訂：協(xié)議的調(diào)整和修訂應(yīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。10.5雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項10.5.1雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項：除本協(xié)議已有約定的事項外，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他事項，可另行協(xié)商確定，并書面確認(rèn)。十一、協(xié)議的生效、終止和解除11.1協(xié)議的生效條件11.1.1協(xié)議的簽字蓋章：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.1.2協(xié)議的審批程序：本協(xié)議應(yīng)依法經(jīng)過相應(yīng)的審批程序，方能生效。11.2協(xié)議的終止條件11.2.1協(xié)議終止的情形：本協(xié)議終止的情形應(yīng)符合本協(xié)議第七條的規(guī)定。11.2.2協(xié)議終止的程序：本協(xié)議終止的程序應(yīng)符合本協(xié)議第七條的規(guī)定。11.2.3協(xié)議終止后的權(quán)益處理：本協(xié)議終止后的權(quán)益處理應(yīng)符合本協(xié)議第八條的規(guī)定。11.3協(xié)議的解除條件11.3.1協(xié)議解除的情形：本協(xié)議解除的情形應(yīng)符合本協(xié)議第七條的規(guī)定。11.3.2協(xié)議解除的程序：本協(xié)議解除的程序應(yīng)符合本協(xié)議第七條的規(guī)定。十二、附件本協(xié)議附件包括但不限于：12.1協(xié)議雙方的有效身份證件副本12.2協(xié)議雙方的經(jīng)營許可證第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：協(xié)議雙方的有效身份證件副本要求：提供雙方簽署協(xié)議時的有效身份證件副本，包括但不限于身份證、護(hù)照等。2.附件二：協(xié)議雙方的經(jīng)營許可證要求：提供雙方經(jīng)營許可證的副本，以證明雙方的經(jīng)營資格和合法性。3.附件三：保密信息清單要求：詳細(xì)列出雙方需要保密的信息，包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、工作秘密等。4.附件四：協(xié)議雙方的最高決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)文件要求：提供雙方最高決策機(jī)構(gòu)對本協(xié)議的批準(zhǔn)文件，以證明協(xié)議已經(jīng)得到雙方的正式批準(zhǔn)。5.附件五：協(xié)議雙方的公司章程或相關(guān)內(nèi)部規(guī)定要求：提供雙方公司章程或相關(guān)內(nèi)部規(guī)定的副本，以解釋雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.附件六：協(xié)議雙方簽署的保密協(xié)議要求：提供雙方簽署的保密協(xié)議的副本，詳細(xì)列出保密義務(wù)的內(nèi)容和保密期限。7.附件七：協(xié)議雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議要求：提供雙方簽署的競業(yè)限制協(xié)議的副本，明確競業(yè)限制的范圍和期限。8.附件八：協(xié)議雙方簽署的服務(wù)協(xié)議或工作合同要求：提供雙方簽署的服務(wù)協(xié)議或工作合同的副本，詳細(xì)列出服務(wù)內(nèi)容、工作職責(zé)和報酬等。9.附件九：協(xié)議雙方簽署的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：提供雙方簽署的知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的副本，明確知識產(chǎn)權(quán)的歸屬和使用條款。10.附件十：其他重要文件和資料要求：提供其他對雙方有重大影響的文件和資料，包括但不限于合作協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議、修正案等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.受聘人員違反保密協(xié)議：違約行為：受聘人員泄露了聘用單位的保密信息。責(zé)任認(rèn)定：受聘人員應(yīng)承擔(dān)泄露保密信息的法律責(zé)任，并根據(jù)違約程度支付賠償責(zé)任。示例說明：受聘人員在協(xié)議終止后泄露了聘用單位的商業(yè)秘密，給聘用單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。違約行為：受聘人員未按照協(xié)議約定完成工作。3.聘用單位未支付報酬：違約行為：聘用單位未按照協(xié)議約定支付受聘人員的報酬。責(zé)任認(rèn)定：聘用單位應(yīng)承擔(dān)未支付報酬的法律責(zé)任，并及時支付報酬。示例說明：聘用單位延遲支付受聘人員的工資，違反了協(xié)議約定。4.雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)：違約行為：雙方未履行協(xié)議約定的其他義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定：雙方應(yīng)承擔(dān)未履行義務(wù)的法律責(zé)任，并根據(jù)違約程度支付賠償責(zé)任。示例說明：雙方未按照協(xié)議約定履行信息保密義務(wù)，導(dǎo)