二零二五年度酒店總經(jīng)理任期制聘用合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度酒店總經(jīng)理任期制聘用合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同期限2.聘用人員2.1聘用人員基本信息2.2職務(wù)與職責(zé)2.3職稱與等級3.薪酬待遇3.1基本工資3.2績效獎金3.3補貼與福利3.4薪酬調(diào)整4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3加班規(guī)定5.工作地點與范圍5.1工作地點5.2工作范圍6.工作內(nèi)容與標準6.1工作內(nèi)容6.2工作標準6.3工作成果7.考核與評價7.1考核方式7.2評價標準7.3考核結(jié)果8.離職與終止合同8.1離職條件8.2離職手續(xù)8.3終止合同條件9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任9.3違約賠償10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)10.2競業(yè)禁止10.3違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更條件13.3合同變更程序14.其他約定14.1通知方式14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保酒店總經(jīng)理在任期內(nèi)的管理職責(zé)得以有效履行，推動酒店業(yè)務(wù)的發(fā)展。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同期限為三年，自2025年1月1日起至2028年1月1日止。2.聘用人員2.1聘用人員基本信息被聘用人員姓名：___________身份證號碼：________________性別：___________出生日期：___________民族：___________政治面貌：___________2.2職務(wù)與職責(zé)被聘用人員擔(dān)任酒店總經(jīng)理職務(wù)，負責(zé)酒店的全面管理工作，具體職責(zé)如下：（1）制定酒店發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃；（2）組織領(lǐng)導(dǎo)酒店經(jīng)營管理團隊；（3）確保酒店各項經(jīng)營指標的完成；（4）負責(zé)酒店的人力資源管理；（5）負責(zé)酒店的財務(wù)管理；（6）負責(zé)酒店的安全保衛(wèi)工作；（7）其他由董事會決定的職責(zé)。2.3職稱與等級被聘用人員的職稱與等級為：___________3.薪酬待遇3.1基本工資被聘用人員的基本工資為人民幣___________元/月。3.2績效獎金根據(jù)酒店年度經(jīng)營業(yè)績，被聘用人員可獲得績效獎金，具體獎金數(shù)額由董事會決定。3.3補貼與福利（1）社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；（2）住房公積金；（3）帶薪年假；（4）節(jié)日慰問金；（5）員工體檢；（6）其他福利。3.4薪酬調(diào)整本合同期限內(nèi)的薪酬調(diào)整，根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平及酒店經(jīng)營狀況，由董事會決定。4.工作時間與休息4.1工作時間被聘用人員實行標準工作時間制度，每周工作五天，每天工作八小時。4.2休息時間被聘用人員享有國家規(guī)定的休息日和法定節(jié)假日。4.3加班規(guī)定被聘用人員加班需按照國家相關(guān)規(guī)定，經(jīng)批準后方可進行，加班工資按國家規(guī)定支付。5.工作地點與范圍5.1工作地點被聘用人員的工作地點為：___________5.2工作范圍被聘用人員的工作范圍為：___________6.工作內(nèi)容與標準6.1工作內(nèi)容被聘用人員應(yīng)按照本合同第二條第2.2款所述職責(zé)，全面負責(zé)酒店的管理工作。6.2工作標準被聘用人員的工作標準應(yīng)符合酒店的經(jīng)營目標和發(fā)展需求，具體標準由董事會制定。6.3工作成果被聘用人員應(yīng)確保酒店在任期內(nèi)的經(jīng)營業(yè)績達到董事會制定的目標。8.離職與終止合同8.1離職條件8.1.1被聘用人員因個人原因提出辭職，應(yīng)提前一個月書面通知酒店。8.1.2被聘用人員因健康原因無法繼續(xù)履行職責(zé)，經(jīng)醫(yī)院證明需長期休養(yǎng)的，可申請離職。8.1.3被聘用人員因違反合同約定或酒店規(guī)章制度被解除勞動合同。8.2離職手續(xù)8.2.1被聘用人員離職前，應(yīng)完成所有工作交接，確保酒店業(yè)務(wù)的連續(xù)性。8.2.2被聘用人員離職時，應(yīng)結(jié)清所有工資、獎金及福利待遇。8.2.3被聘用人員離職后，應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露酒店商業(yè)秘密。8.3終止合同條件8.3.1酒店因經(jīng)營不善或重大決策失誤，經(jīng)董事會決議，可提前終止合同。8.3.2酒店發(fā)生重大安全事故，被聘用人員未履行職責(zé)，導(dǎo)致事故發(fā)生的，可終止合同。8.3.3被聘用人員嚴重違反合同約定或酒店規(guī)章制度，經(jīng)警告無效的，酒店可終止合同。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1被聘用人員未履行合同約定的職責(zé)，影響酒店正常運營的；9.1.2被聘用人員泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成損失的；9.1.3酒店未按合同約定支付薪酬或福利待遇的。9.2違約責(zé)任9.2.1被聘用人員違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2.2酒店違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.保密與競業(yè)禁止10.1保密義務(wù)被聘用人員應(yīng)遵守保密協(xié)議，對酒店的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。10.2競業(yè)禁止10.2.1被聘用人員離職后，在競業(yè)禁止期內(nèi)，不得在與酒店業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競爭性工作。10.2.2競業(yè)禁止期為離職后兩年。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)本合同的爭議解決機構(gòu)為：___________11.3爭議解決程序雙方應(yīng)按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定，提交爭議解決申請，并按照程序進行。12.合同生效與變更12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同變更條件本合同的任何變更，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。13.其他約定13.1通知方式（1）直接送達；（2）郵寄送達；（3）傳真送達。13.2合同附件（1）保密協(xié)議；（2）競業(yè)禁止協(xié)議；（3）補充協(xié)議。13.3其他約定事項本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方的定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成合同的簽訂或履行；（2）為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢服務(wù)，如法律咨詢、財務(wù)咨詢等；（3）為甲乙雙方提供審計、評估等服務(wù)；（4）根據(jù)合同約定，由第三方履行的其他職責(zé)。2.第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方的責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)，并對因其違約行為給甲乙雙方造成的損失承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.2第三方的權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立行使自己的權(quán)利。2.3第三方的義務(wù)（1）第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其服務(wù)符合相關(guān)標準；（2）第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)按照合同約定，及時、準確地提供相關(guān)服務(wù)。3.第三方與其他各方的劃分說明3.1第三方與甲方的劃分（1）第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同或協(xié)議；（2）甲方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；（3）甲方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。3.2第三方與乙方的劃分（1）第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)合同或協(xié)議；（2）乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；（3）乙方有權(quán)對第三方提供的服務(wù)進行監(jiān)督和評估。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的賠償責(zé)任第三方因違約行為給甲乙雙方造成的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但賠償金額不得超過合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的責(zé)任限額。4.2責(zé)任限額的具體規(guī)定（1）若合同未約定責(zé)任限額，則第三方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任；（2）若合同約定了責(zé)任限額，則第三方賠償金額不得超過該限額；（3）若第三方提供的服務(wù)屬于強制性的，如審計、評估等，其責(zé)任限額由相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的申請（1）甲乙雙方均可向第三方提出介入申請；（2）第三方應(yīng)在收到申請后，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，決定是否接受介入申請。5.2第三方介入的實施（1）第三方介入后，應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，履行其職責(zé)；（2）第三方應(yīng)定期向甲乙雙方報告工作進展情況；（3）第三方在介入過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件（1）合同約定的介入期限屆滿；（2）第三方完成合同約定的全部或部分工作；（3）甲乙雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入。6.2第三方介入的終止程序（1）甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方終止介入；（2）第三方應(yīng)在接到通知后，按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)；（3）第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.保密協(xié)議詳細要求：約定雙方對商業(yè)秘密的保護義務(wù)，包括保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：保密協(xié)議是合同附件，用于確保雙方在合同履行過程中對商業(yè)秘密的保密。2.競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：約定離職后一定期限內(nèi)，被聘用人員不得在與酒店業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事競爭性工作。說明：競業(yè)禁止協(xié)議是合同附件，用于保護酒店的合法權(quán)益，防止被聘用人員離職后對酒店構(gòu)成競爭。3.補充協(xié)議詳細要求：根據(jù)合同履行過程中的實際情況，雙方可簽訂補充協(xié)議，對合同內(nèi)容進行補充或修改。說明：補充協(xié)議是合同附件，用于完善合同內(nèi)容，確保合同條款的完整性。4.薪酬調(diào)整方案詳細要求：根據(jù)國家相關(guān)政策、行業(yè)薪酬水平及酒店經(jīng)營狀況，制定薪酬調(diào)整方案。說明：薪酬調(diào)整方案是合同附件，用于規(guī)范薪酬調(diào)整程序，確保薪酬的合理性和公平性。5.工作交接清單詳細要求：離職時，被聘用人員應(yīng)完成所有工作交接，確保酒店業(yè)務(wù)的連續(xù)性。說明：工作交接清單是合同附件，用于明確工作交接的內(nèi)容和標準，確保交接過程的規(guī)范性和完整性。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：約定雙方發(fā)生爭議時的解決方式，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明：爭議解決協(xié)議是合同附件，用于明確爭議解決途徑，確保爭議得到及時、有效的解決。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為被聘用人員未履行合同約定的職責(zé)，影響酒店正常運營；被聘用人員泄露酒店商業(yè)秘密，給酒店造成損失；酒店未按合同約定支付薪酬或福利待遇；第三方未履行合同約定的職責(zé)，給甲乙雙方造成損失。2.責(zé)任認定標準違約行為的認定：根據(jù)合同約定、法律法規(guī)及實際情況，判斷行為是否構(gòu)成違約。責(zé)任認定：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度及損失情況，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例被聘用人員未按時完成酒店年度經(jīng)營計劃，導(dǎo)致酒店業(yè)績未達到預(yù)期目標，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第三方在提供咨詢服務(wù)時，因故意或重大過失導(dǎo)致酒店遭受損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。酒店未按合同約定支付被聘用人員薪酬，被聘用人員可要求酒店支付賠償金。全文完。二零二五年度酒店總經(jīng)理任期制聘用合同1合同目錄第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同目的與原則1.3合同生效條件第二章聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息2.3雙方聯(lián)系方式第三章職位與職責(zé)3.1總經(jīng)理職位描述3.2職責(zé)范圍3.3職責(zé)要求第四章任期與工作時間4.1任期起止時間4.2工作時間安排4.3休假制度第五章薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他福利待遇第六章績效考核6.1績效考核標準6.2績效考核周期6.3績效考核結(jié)果運用第七章違約責(zé)任7.1聘用方違約責(zé)任7.2被聘用方違約責(zé)任7.3違約賠償?shù)诎苏潞贤獬c終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止的程序第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違反保密條款的責(zé)任第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用第十一章合同附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：績效考核表11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.2合同修改程序12.3合同修改效力第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的財產(chǎn)清算13.2合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理13.3合同解除與終止后的其他事項第十四章其他14.1合同解釋14.2合同爭議14.3合同簽署日期合同編號_________第一章合同概述1.1合同簽訂依據(jù)1.1.1根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.2合同目的與原則1.2.1本合同旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)，確保酒店總經(jīng)理的任期制聘用關(guān)系，提高酒店管理效率。1.3合同生效條件1.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二章聘用雙方信息2.1聘用方基本信息2.1.1名稱：_______酒店2.1.2地址：_______2.1.3法定代表人：_______2.2被聘用方基本信息2.2.1姓名：_______2.2.2性別：_______2.2.3年齡：_______2.2.4身份證號碼：_______2.3雙方聯(lián)系方式2.3.1聯(lián)系電話：_______2.3.2電子郵箱：_______第三章職位與職責(zé)3.1總經(jīng)理職位描述3.1.1負責(zé)酒店的全面管理工作，確保酒店運營目標的實現(xiàn)。3.2職責(zé)范圍3.2.1制定酒店發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營策略。3.2.2管理酒店各部門，確保各項業(yè)務(wù)順利進行。3.2.3負責(zé)酒店人力資源的管理和培訓(xùn)。3.3職責(zé)要求3.3.1具備豐富的酒店管理經(jīng)驗，熟悉酒店行業(yè)運營。3.3.3具有較強的決策能力和問題解決能力。第四章任期與工作時間4.1任期起止時間4.1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2工作時間安排4.2.1工作時間為每周_______天，每日_______小時。4.2.2工作時間根據(jù)酒店運營需要及總經(jīng)理工作安排靈活調(diào)整。4.3休假制度4.3.1按照國家法定節(jié)假日安排休假。4.3.2年休假_______天。第五章薪酬待遇5.1基本工資5.1.1本合同聘用期間，被聘用方的基本工資為每月_______元。5.2績效獎金5.2.1根據(jù)年度績效考核結(jié)果，發(fā)放績效獎金，最高可達基本工資的_______倍。5.3其他福利待遇5.3.1享有國家規(guī)定的各項社會保險和福利待遇。5.3.2提供住房補貼或公司宿舍。第六章績效考核6.1績效考核標準6.1.1績效考核以年度為周期，采用定量與定性相結(jié)合的方式。6.1.2績效考核標準包括酒店經(jīng)營指標、部門管理指標和個人工作表現(xiàn)。6.2績效考核周期6.2.1每年進行一次年度績效考核。6.3績效考核結(jié)果運用6.3.1績效考核結(jié)果作為薪酬調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。第七章違約責(zé)任7.1聘用方違約責(zé)任7.1.1聘用方未按約定支付薪酬，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為_______元。7.2被聘用方違約責(zé)任7.2.1被聘用方未履行合同約定的職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于賠償損失。7.3違約賠償7.3.1雙方因違約造成的損失，應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，聘用方有權(quán)解除合同。8.1.2聘用方因經(jīng)營需要調(diào)整或縮減規(guī)模，導(dǎo)致被聘用方工作無法繼續(xù)，聘用方有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿，合同自然終止。8.2.2雙方協(xié)商一致，可以解除合同。8.3合同解除與終止的程序8.3.1解除合同應(yīng)提前_______日書面通知對方。8.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)進行財產(chǎn)清算。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1與酒店經(jīng)營相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。9.2保密期限9.2.1本合同終止后，保密期限為_______年。9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可提交_______仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1爭議解決機構(gòu)為_______仲裁委員會。10.3爭議解決費用10.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔(dān)。第十一章合同附件11.1附件一：職位說明書11.2附件二：績效考核表11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章合同生效與修改12.1合同生效條件12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同修改程序12.2.1合同修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.3合同修改效力12.3.1合同修改具有同等法律效力。第十三章合同解除與終止后的處理13.1合同解除與終止后的財產(chǎn)清算13.1.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)進行財產(chǎn)清算，確保雙方權(quán)益。13.2合同解除與終止后的勞動關(guān)系處理13.2.1合同解除或終止后，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)處理勞動關(guān)系。13.3合同解除與終止后的其他事項13.3.1合同解除或終止后，雙方應(yīng)妥善處理遺留問題。第十四章其他14.1合同解釋14.1.1本合同條款如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。14.2合同爭議14.2.1合同爭議應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁解決。14.3合同簽署日期14.3.1本合同自_______年_______月_______日起生效。聘用方（蓋章）：代表（簽字）：日期：_______被聘用方（簽字）：日期：_______多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1甲方的決策權(quán)1.1.1甲方擁有對酒店重大經(jīng)營決策的最終決定權(quán)，包括但不限于投資、擴建、重大人事調(diào)整等。1.1.2甲方可根據(jù)酒店經(jīng)營情況，對總經(jīng)理的職責(zé)范圍進行調(diào)整。2.1經(jīng)費審批權(quán)限2.1.1總經(jīng)理提出的年度經(jīng)營預(yù)算和重大開支計劃，需經(jīng)甲方審批后方可執(zhí)行。2.1.2未經(jīng)甲方批準，總經(jīng)理不得擅自對外簽訂超過一定金額的合同。3.2信息報告義務(wù)3.2.1總經(jīng)理應(yīng)定期向甲方報告酒店的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況和重大事件。3.2.2甲方有權(quán)要求總經(jīng)理提供相關(guān)數(shù)據(jù)和資料，總經(jīng)理應(yīng)積極配合。4.3人員管理權(quán)限4.3.1總經(jīng)理對酒店員工的招聘、培訓(xùn)、考核和獎懲擁有一定的管理權(quán)限。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.1乙方的管理權(quán)1.1.1乙方在合同期限內(nèi)，擁有酒店的管理權(quán)，包括但不限于制定經(jīng)營策略、管理團隊等。1.1.2乙方有權(quán)根據(jù)市場變化和酒店實際情況，調(diào)整經(jīng)營計劃。2.1乙方的決策權(quán)2.1.1乙方有權(quán)對酒店的日常運營決策進行決策，包括但不限于采購、銷售、服務(wù)等方面。2.1.2乙方的決策需符合合同約定和酒店經(jīng)營目標。3.2乙方的經(jīng)營風(fēng)險3.2.1乙方在合同期限內(nèi)，承擔(dān)酒店的經(jīng)營風(fēng)險，包括但不限于市場風(fēng)險、經(jīng)營風(fēng)險等。3.2.2乙方應(yīng)采取有效措施，降低經(jīng)營風(fēng)險，確保酒店穩(wěn)定運營。4.3乙方的業(yè)績考核4.3.1乙方應(yīng)按照合同約定，接受甲方的業(yè)績考核。4.3.2業(yè)績考核結(jié)果作為乙方薪酬調(diào)整和續(xù)約的依據(jù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.1中介的職責(zé)1.1.1中介作為合同雙方的聯(lián)絡(luò)人，負責(zé)傳達雙方的信息，協(xié)調(diào)雙方的關(guān)系。1.1.2中介應(yīng)保證信息的真實性和準確性，不得泄露雙方的商業(yè)秘密。2.1中介的傭金2.1.1中介的傭金由甲方和乙方協(xié)商確定，并在合同中明確。2.1.2中介的傭金支付方式、時間等均在合同中約定。3.2中介的保密義務(wù)3.2.1中介在合同期限內(nèi)，對甲方和乙方的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。3.2.2中介不得利用職務(wù)之便，獲取不正當(dāng)利益。4.3中介的違約責(zé)任4.3.1中介違反保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3.2中介未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同雙方產(chǎn)生爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5.4中介的終止條件5.4.1當(dāng)合同解除或終止時，中介的職責(zé)也隨之終止。5.4.2中介的終止條件及后續(xù)事宜，由合同雙方協(xié)商確定。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：職位說明書2.附件二：績效考核表3.附件三：其他相關(guān)文件（包括但不限于財務(wù)報表、管理制度、員工手冊等）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方違約：未按約定支付薪酬、未按約定提供福利待遇、未履行保密義務(wù)等。乙方違約：未履行合同約定的職責(zé)、未達到績效考核標準、泄露商業(yè)秘密等。中介違約：泄露商業(yè)秘密、未履行職責(zé)導(dǎo)致爭議、獲取不正當(dāng)利益等。2.違約行為認定：甲方違約認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由甲方提出違約事實，并提供相關(guān)證據(jù)。乙方違約認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由甲方提出違約事實，并提供相關(guān)證據(jù)。中介違約認定：根據(jù)合同約定和實際情況，由合同雙方共同認定或由仲裁機構(gòu)認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：調(diào)整勞動關(guān)系，保護勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.仲裁：當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的一種爭議解決方式。4.保密義務(wù)：合同當(dāng)事人一方對另一方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等負有保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付薪酬。解決辦法：乙方可要求甲方支付違約金，并有權(quán)向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未達到績效考核標準。解決辦法：甲方可根據(jù)合同約定，對乙方進行警告、降職或解除合同。3.問題：中介泄露商業(yè)秘密。解決辦法：合同雙方可要求中介承擔(dān)法律責(zé)任，并要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.酒店總經(jīng)理的任用與解聘。2.酒店經(jīng)營決策與管理。3.酒店員工招聘與培訓(xùn)。4.酒店財務(wù)管理與審計。5.酒店與其他企業(yè)的合作與業(yè)務(wù)往來。全文完。二零二五年度酒店總經(jīng)理任期制聘用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有其他相關(guān)方，填寫名稱）地址：（如有其他相關(guān)方，填寫地址）聯(lián)系人：（如有其他相關(guān)方，填寫聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有其他相關(guān)方，填寫聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景和目的為充分發(fā)揮乙方在酒店管理領(lǐng)域的專業(yè)優(yōu)勢，提高酒店經(jīng)營效益，甲方?jīng)Q定與乙方簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，確保酒店總經(jīng)理任期制聘用的順利實施。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同所述“酒店總經(jīng)理”是指乙方擔(dān)任甲方酒店的管理職務(wù)，負責(zé)酒店的整體運營和管理。3.2關(guān)鍵詞解釋1.任期：指乙方擔(dān)任甲方酒店總經(jīng)理的期限，自合同生效之日起計算。2.薪酬：指甲方按照約定支付給乙方的報酬。3.績效考核：指甲方對乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)進行的評估。4.違約責(zé)任：指合同雙方違反合同約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督管理，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方薪酬。3.甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。4.甲方應(yīng)按照合同約定提供乙方所需的工作條件和資源。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方應(yīng)按照合同約定履行酒店總經(jīng)理職責(zé)，確保酒店經(jīng)營目標的實現(xiàn)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、酒店規(guī)章制度，維護酒店形象。3.乙方應(yīng)按時參加甲方組織的各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)。4.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點本合同履行地點為甲方酒店所在地。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照合同約定，全面負責(zé)酒店的管理工作。2.甲方應(yīng)按照合同約定，為乙方提供必要的工作條件和資源。3.雙方應(yīng)按照合同約定，定期召開會議，溝通工作情況，協(xié)商解決有關(guān)問題。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.乙方違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理未了事項；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，向甲方支付剩余期限的薪酬；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策，處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.基本工資：乙方在合同期限內(nèi)應(yīng)獲得的基本工資，具體數(shù)額根據(jù)甲方提供的薪酬標準確定。2.績效獎金：根據(jù)乙方在任期內(nèi)的工作表現(xiàn)和酒店的經(jīng)營業(yè)績，甲方將支付給乙方的績效獎金。3.福利待遇：包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。4.其他費用：包括但不限于差旅費、通訊費等，具體由雙方另行協(xié)商確定。7.2支付方式1.基本工資和福利待遇：甲方將在每月的固定日期通過銀行轉(zhuǎn)賬支付給乙方。2.績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，甲方將在次年的一定時間內(nèi)支付給乙方。3.其他費用：按照實際發(fā)生情況，甲方將在費用發(fā)生后的一定時間內(nèi)支付給乙方。7.3支付時間1.基本工資和福利待遇：每月的固定日期。2.績效獎金：次年的一定時間內(nèi)。3.其他費用：費用發(fā)生后的一定時間內(nèi)。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在支付日前將應(yīng)付費用足額劃入乙方指定的銀行賬戶。2.乙方應(yīng)在收到付款通知后，確認已收到相應(yīng)款項。3.如因甲方原因?qū)е赂犊钛舆t，甲方應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.如甲方未按時支付乙方薪酬，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按未支付金額的千分之五計算。2.如甲方未履行合同約定的其他義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.如乙方未履行合同約定的職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按未履行職責(zé)期間乙方應(yīng)得薪酬的百分之十計算。2.如乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金，違約金按泄露秘密造成的損失計算。8.3賠償金額和方式1.違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。2.賠償金額的支付方式與薪酬支付方式相同。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術(shù)秘密等。2.乙方在任職期間知悉的甲方內(nèi)部信息。9.2保密期限乙方在合同終止后仍需履行保密義務(wù)，保密期限為合同終止之日起____年。9.3保密履行方式1.乙方不得以任何形式泄露保密內(nèi)容。2.乙方不得將保密內(nèi)容用于個人或第三方利益。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害，如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為，如政策調(diào)整、戰(zhàn)爭等。3.社會異常事件，如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)及時通知對方。2.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方應(yīng)協(xié)商解決。3.如不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。10.4不可抗力實例1.自然災(zāi)害導(dǎo)致的酒店停業(yè)。2.政府政策調(diào)整導(dǎo)致的酒店經(jīng)營困難。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.2調(diào)節(jié)如協(xié)商不成，雙方可申請第三方進行調(diào)節(jié)。11.3仲裁或訴訟如調(diào)節(jié)不成，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或向仲裁機構(gòu)申請仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓合同。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密。2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止，不影響甲方對酒店的所有權(quán)和經(jīng)營管理權(quán)。2.本合同中的權(quán)利和義務(wù)不得由任何第三方代為行使或承擔(dān)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在必要時調(diào)整乙方崗位職責(zé)的權(quán)利。2.甲方保留在緊急情況下決定酒店運營策略的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.合同的修改和補充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.任何修改和補充均不得違反法律法規(guī)和本合同的規(guī)定。14.2修改和補充效力1.合同的修改和補充具有與本合同相同的法律效力。2.未經(jīng)雙方同意，任何一方不得單方面修改或補充合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助和配合，確保合同的履行。2.雙方應(yīng)共同解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)定期召開會議，討論和解決相關(guān)問題。2.雙方應(yīng)通過書面或口頭形式及時溝通，確保信息暢通。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構(gòu)成雙方之間的完整協(xié)議，任何一方不得以口頭或其他形式對本合同進行修改。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.薪酬標準及福利待遇明細表2.酒店管理制度及操作流程3.不可抗力事件清單4.爭議解決流程圖5.保密協(xié)議6.乙方個人簡歷及資質(zhì)證明7.其他雙方約定的附件二、違約行為及認定：1.甲方的違約行為：未按時支付乙方薪酬。未履行合同約定的其他義務(wù)。單方面修改或補充合同內(nèi)容。2.乙方的違約行為：未履行合同約定的職責(zé)。泄露甲方商業(yè)秘密。單方面轉(zhuǎn)讓合同或未經(jīng)甲方同意的變更。3.違約行為的認定：甲方違約：甲方未按照合同約定履行付款義務(wù)