2025年度餐飲服務(wù)員試用期勞動合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐飲服務(wù)員試用期勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)3.合同期限3.1試用期3.2正式合同期限4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.2工作地點(diǎn)4.3工作時(shí)間4.4工作職責(zé)5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3其他補(bǔ)貼5.4工資支付方式5.5工資支付時(shí)間6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.2住房公積金7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.2休息日7.3事假7.4病假7.5婚假7.6產(chǎn)假7.7陪產(chǎn)假7.8喪假8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.2用人單位違約責(zé)任9.合同解除和終止9.1勞動者解除合同9.2用人單位解除合同9.3合同終止條件10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.2附件二：工資支付表11.3附件三：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.2合同附件效力12.3其他約定事項(xiàng)13.合同簽署13.1合同雙方簽字蓋章13.2合同簽署日期14.合同備案及存檔第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1用人單位名稱：_________________1.1.2勞動者姓名：_________________1.2合同雙方法定代表人或負(fù)責(zé)人1.2.1用人單位法定代表人或負(fù)責(zé)人：_________________1.2.2勞動者法定代表或授權(quán)代理人：_________________1.3合同雙方聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系方式：電話_________________，郵箱_________________1.3.2勞動者聯(lián)系方式：電話_________________，郵箱_________________2.合同簽訂時(shí)間及地點(diǎn)2.1合同簽訂時(shí)間：_________________2.2合同簽訂地點(diǎn)：_________________3.合同期限3.1試用期3.1.1試用期期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2正式合同期限3.2.1正式合同期限：自試用期期滿之日起，根據(jù)雙方協(xié)商結(jié)果確定。4.工作內(nèi)容4.1工作崗位4.1.1勞動者工作崗位：餐飲服務(wù)員4.2工作地點(diǎn)4.2.1工作地點(diǎn)：_________________4.3工作時(shí)間4.3.1工作時(shí)間：根據(jù)國家規(guī)定及用人單位安排4.4工作職責(zé)4.4.1嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度4.4.2負(fù)責(zé)餐廳環(huán)境衛(wèi)生、餐具清潔及客人服務(wù)4.4.3協(xié)助廚師進(jìn)行食材準(zhǔn)備及烹飪4.4.4完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣____元/月5.2績效獎金5.2.1績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度執(zhí)行5.3其他補(bǔ)貼5.3.1其他補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、加班費(fèi)等5.4工資支付方式5.4.1工資支付方式：銀行轉(zhuǎn)賬5.5工資支付時(shí)間5.5.1工資支付時(shí)間：每月____日前支付上月工資6.社會保險(xiǎn)及住房公積金6.1社會保險(xiǎn)6.1.1用人單位依法為勞動者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)6.2住房公積金6.2.1用人單位依法為勞動者繳納住房公積金7.休假制度7.1法定節(jié)假日7.1.1勞動者享有國家法定節(jié)假日休假7.2休息日7.2.1勞動者每周休息一日，具體休息日根據(jù)用人單位安排7.3事假7.3.1勞動者因私事需要請假，應(yīng)提前____天向用人單位提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.4病假7.4.1勞動者因病需要休假，應(yīng)提供相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假7.5婚假7.5.1勞動者享有國家規(guī)定的婚假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行7.6產(chǎn)假7.6.1勞動者享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行7.7陪產(chǎn)假7.7.1勞動者享有國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行7.8喪假7.8.1勞動者享有國家規(guī)定的喪假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行8.違約責(zé)任8.1勞動者違約責(zé)任8.1.1勞動者在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前____天書面通知用人單位，并賠償用人單位因招聘、培訓(xùn)等產(chǎn)生的合理費(fèi)用。8.1.2勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2用人單位違約責(zé)任8.2.1用人單位未按約定支付勞動者工資，應(yīng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金。8.2.2用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，應(yīng)補(bǔ)繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。9.合同解除和終止9.1勞動者解除合同9.1.1勞動者因下列原因可隨時(shí)通知用人單位解除合同：a)試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件的；b)用人單位未按照約定支付勞動報(bào)酬的；c)用人單位未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；d)勞動者與用人單位發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商未能解決的；9.1.2勞動者因下列原因可提前____天書面通知用人單位解除合同：a)勞動者本人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；b)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；9.2用人單位解除合同9.2.1用人單位因下列原因可提前____天書面通知勞動者解除合同：a)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；b)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；c)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；d)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；9.3合同終止條件9.3.1合同期滿，雙方無異議，合同自然終止。9.3.2出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1勞動爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，可向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.1.3對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。11.合同附件11.1附件一：崗位說明書11.1.1餐飲服務(wù)員崗位說明書11.2附件二：工資支付表11.2.1餐飲服務(wù)員工資支付表11.3附件三：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)11.3.1餐飲服務(wù)員社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)12.合同生效及其他12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，本合同生效。12.2合同附件效力12.2.1合同附件與本合同具有同等法律效力。12.3其他約定事項(xiàng)12.3.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1合同雙方簽字蓋章13.1.1用人單位（蓋章）：_________________13.1.2勞動者（簽字）：_________________13.2合同簽署日期13.2.1合同簽署日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義及范圍1.1定義：本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的外部實(shí)體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)等。1.2范圍：第三方介入的范圍限于提供中介服務(wù)、咨詢服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估服務(wù)等相關(guān)輔助性服務(wù)。2.第三方介入的審批程序2.1用人單位在引入第三方介入前，應(yīng)書面通知勞動者，并取得勞動者的書面同意。2.2勞動者有權(quán)了解第三方介入的目的、內(nèi)容、費(fèi)用及可能對其權(quán)益的影響，并有權(quán)拒絕不合理的第三方介入。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重勞動者權(quán)益，確保其服務(wù)的合法性和正當(dāng)性。3.2第三方有權(quán)根據(jù)其專業(yè)領(lǐng)域提供相應(yīng)的服務(wù)，并要求用人單位和勞動者配合。3.3第三方有權(quán)要求用人單位和勞動者提供必要的資料和信息，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)4.1第三方介入的費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，但應(yīng)在合同中明確費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。4.2用人單位應(yīng)將第三方介入的費(fèi)用納入成本核算，不得以任何形式轉(zhuǎn)嫁給勞動者。5.第三方介入的責(zé)任限額5.1第三方在提供服務(wù)過程中，因自身原因造成用人單位或勞動者損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方的責(zé)任限額由雙方在合同中約定，但不得超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。6.第三方介入的爭議解決6.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由第三方與用人單位或勞動者協(xié)商解決。6.2協(xié)商不成的，可依法向仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。7.第三方介入的信息保密7.1第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守信息保密義務(wù)，不得泄露用人單位和勞動者的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。7.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.第三方介入的合同終止a)第三方完成其服務(wù)任務(wù)；b)用人單位或勞動者提前終止合同；c)出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的合同終止情形。8.2合同終止后，第三方應(yīng)將相關(guān)資料和信息退還給用人單位或勞動者。9.第三方介入與其他各方的劃分說明9.1第三方介入的目的是輔助用人單位和勞動者，不應(yīng)影響雙方的合同關(guān)系。9.2第三方介入過程中，用人單位、勞動者和第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系應(yīng)明確劃分。9.3第三方介入不應(yīng)損害勞動者合法權(quán)益，用人單位和勞動者應(yīng)共同監(jiān)督第三方服務(wù)。10.第三方介入的合同變更10.1第三方介入合同如需變更，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2變更后的合同內(nèi)容應(yīng)與本合同其他條款保持一致，不得損害勞動者合法權(quán)益。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入合同如需解除，應(yīng)經(jīng)三方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。11.2解除后的合同，用人單位、勞動者和第三方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。12.第三方介入的合同生效12.1第三方介入合同經(jīng)三方簽字蓋章后生效。12.2生效后的合同對本合同及各方具有約束力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1詳細(xì)要求：崗位說明書應(yīng)包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等內(nèi)容。1.2說明：崗位說明書是勞動者了解和履行工作職責(zé)的重要依據(jù)，用人單位應(yīng)在合同簽訂前向勞動者提供。2.附件二：工資支付表2.1詳細(xì)要求：工資支付表應(yīng)包括工資構(gòu)成、支付時(shí)間、支付方式、加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。2.2說明：工資支付表是勞動者了解其工資待遇的重要文件，用人單位應(yīng)在合同簽訂前向勞動者提供。3.附件三：社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)3.1詳細(xì)要求：明細(xì)表應(yīng)包括社會保險(xiǎn)及住房公積金的繳納基數(shù)、繳納比例、繳費(fèi)時(shí)間等內(nèi)容。3.2說明：明細(xì)表是勞動者了解其社會保險(xiǎn)及住房公積金繳納情況的重要文件，用人單位應(yīng)在合同簽訂前向勞動者提供。4.附件四：保密協(xié)議4.1詳細(xì)要求：保密協(xié)議應(yīng)包括保密范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。4.2說明：保密協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要文件，勞動者應(yīng)在簽訂合同時(shí)一并簽署。5.附件五：培訓(xùn)計(jì)劃5.1詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等內(nèi)容。5.2說明：培訓(xùn)計(jì)劃是用人單位提升勞動者技能的重要文件，勞動者應(yīng)在簽訂合同時(shí)了解。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定1.1勞動者未按時(shí)完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提醒后仍不改正的，視為違約。1.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位可扣除勞動者相應(yīng)工資，情節(jié)嚴(yán)重的可解除合同。1.3示例：勞動者未按時(shí)完成餐廳清潔工作，經(jīng)提醒后仍無改進(jìn)，用人單位可扣除其當(dāng)月工資的10%。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定2.1用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，經(jīng)勞動者提醒后仍不改正的，視為違約。2.2責(zé)任認(rèn)定：用人單位應(yīng)支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。2.3示例：用人單位未按時(shí)支付勞動者工資，勞動者可要求用人單位支付相當(dāng)于工資數(shù)額的賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定3.1第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致用人單位或勞動者損失，視為違約。3.2責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.3示例：第三方提供培訓(xùn)服務(wù)，但培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)，導(dǎo)致勞動者技能提升緩慢，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。全文完。2025年度餐飲服務(wù)員試用期勞動合同范本1合同目錄第一章合同概述1.1合同名稱1.2合同當(dāng)事人1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同目的第二章基本條款2.1員工基本信息2.2職位和崗位2.3工作時(shí)間和休息休假2.4工作內(nèi)容和職責(zé)2.5工作地點(diǎn)第三章勞動報(bào)酬3.1基本工資3.2獎金和津貼3.3加班工資3.4社會保險(xiǎn)和公積金3.5勞動者工資支付方式第四章試用期4.1試用期限4.2試用期工資4.3試用期考核4.4試用期轉(zhuǎn)正第五章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)方式5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第六章福利待遇6.1年假6.2婚假6.3產(chǎn)假6.4病假6.5喪假第七章勞動紀(jì)律與員工行為規(guī)范7.1勞動紀(jì)律7.2員工行為規(guī)范7.3違規(guī)處理第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除和終止合同的通知8.4合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)诰耪逻`約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約金的計(jì)算第十章爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序第十一章合同附件11.1合同附件清單11.2附件內(nèi)容第十二章其他約定12.1其他約定事項(xiàng)12.2其他約定條款第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止的條件第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的工資結(jié)算14.2合同解除后的社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移14.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理合同編號_________第一章合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2025年度餐飲服務(wù)員試用期勞動合同”。1.2合同當(dāng)事人甲方（用人單位）：[用人單位全稱]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]1.3合同簽訂日期本合同于____年__月__日簽訂。1.4合同期限本合同期限為自____年__月__日至____年__月__日。1.5合同目的本合同旨在明確甲乙雙方在試用期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。第二章基本條款2.1員工基本信息2.1.1甲方基本信息：[甲方全稱]、[甲方地址]、[甲方法定代表人姓名]2.1.2乙方基本信息：[乙方姓名]、[乙方身份證號碼]、[乙方住址]2.2職位和崗位乙方在甲方擔(dān)任餐飲服務(wù)員職位。2.3工作時(shí)間和休息休假2.3.1工作時(shí)間：乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。2.3.2休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。2.4工作內(nèi)容和職責(zé)乙方的主要工作內(nèi)容包括但不限于：負(fù)責(zé)餐廳的衛(wèi)生清潔工作；提供顧客服務(wù)，確保顧客用餐體驗(yàn)；協(xié)助廚師進(jìn)行菜品制作；完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.5工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方所屬的餐廳。第三章勞動報(bào)酬3.1基本工資乙方試用期基本工資為人民幣____元/月。3.2獎金和津貼根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司規(guī)定，乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金和津貼。3.3加班工資乙方加班工資按照國家規(guī)定計(jì)算。3.4社會保險(xiǎn)和公積金甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.5勞動者工資支付方式乙方的工資每月支付一次，具體支付日期為每月的____日。第四章試用期4.1試用期限本合同試用期自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。4.2試用期工資乙方試用期工資為人民幣____元/月。4.3試用期考核甲方將對乙方進(jìn)行試用期考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作表現(xiàn)、工作態(tài)度等。4.4試用期轉(zhuǎn)正乙方在試用期內(nèi)表現(xiàn)良好，經(jīng)甲方考核合格，可轉(zhuǎn)為正式員工。第五章員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容甲方將根據(jù)工作需要為乙方提供必要的崗位培訓(xùn)。5.2培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。5.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方將協(xié)助乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應(yīng)的支持和資源。第六章福利待遇6.1年假乙方在試用期滿后，享有帶薪年休假。6.2婚假乙方享有國家規(guī)定的婚假。6.3產(chǎn)假乙方享有國家規(guī)定的產(chǎn)假。6.4病假乙方享有國家規(guī)定的病假。6.5喪假乙方享有國家規(guī)定的喪假。第七章勞動紀(jì)律與員工行為規(guī)范7.1勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。7.2員工行為規(guī)范7.3違規(guī)處理乙方違反勞動紀(jì)律或員工行為規(guī)范，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第八章合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方提出解除合同：乙方有權(quán)在任何時(shí)間提出解除合同，但應(yīng)提前____個(gè)工作日通知甲方。8.1.2甲方提出解除合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或員工行為規(guī)范；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作；（3）乙方懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，經(jīng)協(xié)商一致；（4）其他依法或雙方約定的情形。8.2合同終止條件合同期滿，本合同自行終止。8.3解除和終止合同的通知解除或終止合同，甲方應(yīng)提前____個(gè)工作日書面通知乙方。8.4合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.4.1乙方解除合同：乙方解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方試用期滿后____個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.4.2甲方解除合同：（1）因乙方原因解除合同，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）因甲方原因解除合同，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于乙方試用期滿后____個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章違約責(zé)任9.1違約情形乙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式由雙方協(xié)商確定。9.3違約金的計(jì)算違約金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照合同約定或法律規(guī)定執(zhí)行。第十章爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十一章合同附件11.1合同附件清單[此處列出所有合同附件]11.2附件內(nèi)容[此處列出附件的具體內(nèi)容]第十二章其他約定12.1其他約定事項(xiàng)[此處列出其他約定事項(xiàng)]12.2其他約定條款[此處列出其他約定條款]第十三章合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂變更協(xié)議。13.3合同解除與終止的條件合同解除與終止的條件按照第八章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章合同解除與終止后的處理14.1合同解除后的工資結(jié)算合同解除后，甲方應(yīng)立即結(jié)算乙方工資。14.2合同解除后的社會保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移合同解除后，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理社會保險(xiǎn)和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。14.3合同解除后的其他事項(xiàng)處理合同解除后，雙方應(yīng)妥善處理合同解除后的其他事項(xiàng)。甲方（蓋章）：____________法定代表人（簽字）：____________日期：____年__月__日乙方（簽字）：____________日期：____年__月__日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方培訓(xùn)責(zé)任說明：甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行必要的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于餐廳服務(wù)規(guī)范、食品安全知識、服務(wù)技能等。1.2甲方管理責(zé)任說明：甲方應(yīng)確保工作環(huán)境的健康和安全，為乙方提供必要的工作條件和設(shè)施。同時(shí)，甲方應(yīng)建立健全的管理制度，保障乙方的合法權(quán)益。1.3甲方考核標(biāo)準(zhǔn)說明：甲方應(yīng)制定明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為乙方工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)。1.4甲方信息保密說明：甲方對乙方在工作中獲取的商業(yè)秘密和客戶信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。1.5甲方提供工作證明說明：合同期滿或終止后，甲方應(yīng)向乙方提供工作證明，以備乙方求職或辦理相關(guān)手續(xù)之用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方提出工作調(diào)整說明：乙方如因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或工作時(shí)間，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.2乙方離職手續(xù)說明：乙方離職時(shí)，應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證件、設(shè)備等。2.3乙方工作期間的個(gè)人權(quán)益說明：乙方在工作期間享有依法享有的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)等。2.4乙方個(gè)人隱私保護(hù)說明：乙方在工作中提供的個(gè)人信息，甲方應(yīng)予以保密，不得用于任何非法目的。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介責(zé)任說明：如有第三方中介參與本合同的簽訂和履行，中介機(jī)構(gòu)應(yīng)保證其行為的合法性，并對乙方提供的服務(wù)符合合同約定。3.2中介費(fèi)用承擔(dān)說明：第三方中介在提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方另行協(xié)商。3.3中介信息保密說明：第三方中介對乙方提供的信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介糾紛處理說明：如因第三方中介的違法行為導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，乙方有權(quán)向中介機(jī)構(gòu)追究責(zé)任，并要求甲方提供相應(yīng)的幫助。3.5中介合同終止說明：如雙方解除與第三方中介的合作關(guān)系，應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方培訓(xùn)記錄5.乙方考核結(jié)果記錄6.乙方工資支付記錄7.乙方離職證明8.乙方社會保險(xiǎn)和公積金繳納記錄9.第三方中介合同（如有）10.其他雙方約定的附件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資；甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)和公積金；乙方未經(jīng)允許擅自離職；乙方在工作中違反操作規(guī)程，造成安全事故；乙方泄露甲方商業(yè)秘密。2.違約行為認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款和相關(guān)法律法規(guī)；甲方或乙方認(rèn)為對方違約，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)；雙方協(xié)商不成，可提交仲裁或訴訟解決。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指勞動合同中規(guī)定的，勞動者在正式任職前的一定期限內(nèi)，雙方可以隨時(shí)解除勞動合同的期間。2.勞動紀(jì)律：指勞動者在履行勞動合同過程中應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和職業(yè)道德。3.社會保險(xiǎn)：指國家為勞動者在年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等情況下提供物質(zhì)幫助而建立的社會保險(xiǎn)制度。4.公積金：指國家法律規(guī)定，由用人單位和勞動者共同繳納，用于勞動者購房、租房等住房消費(fèi)的一種儲蓄制度。5.違約金：指當(dāng)事人一方違約時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定或合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜囊欢ń痤~的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因需要調(diào)整工作崗位或工作時(shí)間。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后方可調(diào)整。2.問題：甲方未按時(shí)支付乙方工資。解決辦法：乙方可要求甲方支付工資，如甲方拒絕支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請仲裁。3.問題：乙方在工作中違反操作規(guī)程，造成安全事故。解決辦法：甲方應(yīng)加強(qiáng)對乙方的工作培訓(xùn)和安全教育，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，如發(fā)生安全事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為餐飲企業(yè)，乙方為餐飲服務(wù)員。2.甲方為餐飲企業(yè)，乙方為餐飲服務(wù)員，第三方中介提供招聘服務(wù)。3.甲方為餐飲企業(yè)，乙方為餐飲服務(wù)員，雙方簽訂勞動合同進(jìn)行合作。全文完。2025年度餐飲服務(wù)員試用期勞動合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（勞動者）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請?jiān)诖颂幪顚懀┒?、合同前?.1背景和目的本合同系根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，為明確甲方與乙方之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。2.2合同依據(jù)1.《中華人民共和國勞動合同法》2.《中華人民共和國勞動法》3.《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》4.有關(guān)國家及地方勞動保障政策法規(guī)三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語1.餐飲服務(wù)員：指在餐飲企業(yè)從事為顧客提供餐飲服務(wù)的人員。2.試用期：指乙方在甲方工作期間，雙方根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定，對乙方進(jìn)行考察的期間。3.考核：指甲方對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。3.2關(guān)鍵詞解釋1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期工資：指乙方在試用期內(nèi)，甲方根據(jù)法律規(guī)定和本合同約定支付給乙方的工資。3.社會保險(xiǎn)：指甲方依法為乙方繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.依法與乙方簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。3.依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。4.依據(jù)本合同約定，對乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否與乙方簽訂正式勞動合同。5.依法解除勞動合同。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方規(guī)章制度。2.認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方安排的工作任務(wù)。3.服從甲方的管理，維護(hù)甲方聲譽(yù)。4.保守甲方的商業(yè)秘密。5.遵守國家社會保險(xiǎn)規(guī)定，按時(shí)參加社會保險(xiǎn)。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為一季度，自乙方入職之日起計(jì)算。5.2合同履行地點(diǎn)乙方在甲方指定的餐飲服務(wù)場所工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，完成餐飲服務(wù)相關(guān)工作。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件1.試用期滿，乙方考核合格，雙方簽訂正式勞動合同。2.試用期內(nèi)，乙方考核不合格，甲方依法解除勞動合同。3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。4.依照法律規(guī)定或政策規(guī)定終止勞動合同。6.3終止程序1.試用期滿，甲方應(yīng)在試用期結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)對乙方進(jìn)行考核。2.甲方?jīng)Q定解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知乙方。3.乙方提出解除勞動合同，應(yīng)提前30日書面通知甲方。6.4終止后果1.合同終止后，甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.合同終止后，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.合同終止后，雙方應(yīng)相互配合，妥善處理與合同履行有關(guān)的事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成1.試用期工資：乙方在試用期間，甲方應(yīng)按月支付乙方試用期工資，具體金額按照國家及地方相關(guān)規(guī)定和甲方內(nèi)部工資制度執(zhí)行。2.社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定和地方政策，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.稅費(fèi)：甲方應(yīng)依法為乙方代扣代繳個(gè)人所得稅等相關(guān)稅費(fèi)。7.2支付方式1.甲方應(yīng)將乙方工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用通過銀行轉(zhuǎn)賬方式直接支付至乙方指定的銀行賬戶。2.甲方應(yīng)在每月的固定支付日（如每月10日）前支付乙方當(dāng)月工資。7.3支付時(shí)間1.試用期工資：甲方應(yīng)在乙方試用期滿后的第一個(gè)工作日支付試用期滿工資。2.社會保險(xiǎn)費(fèi)：甲方應(yīng)在每月的固定繳納日（如每月15日）前繳納當(dāng)月社會保險(xiǎn)費(fèi)。7.4支付條款1.甲方應(yīng)保證支付給乙方的工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)等費(fèi)用真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)。2.乙方應(yīng)向甲方提供準(zhǔn)確的銀行賬戶信息，并確保賬戶安全。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.若甲方未按約定支付乙方工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為應(yīng)付未付款項(xiàng)的1%。2.若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約1.若乙方在試用期內(nèi)離職，甲方有權(quán)扣除相當(dāng)于一個(gè)月試用期工資的違約金。2.若乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約金及賠償金額的具體計(jì)算方法，雙方可根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定。2.賠償方式可為現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于經(jīng)營模式、管理方法、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方的個(gè)人信息，包括但不限于身份證號碼、銀行賬戶信息等。9.2保密期限1.本合同簽訂之日起至合同終止后的三年內(nèi)。9.3保密履行方式1.乙方應(yīng)妥善保管保密內(nèi)容，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用保密內(nèi)容從事違法活動。十、不可抗力10.1不可抗力定義1.不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。2.包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：如戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)1.不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，盡量減少損失。2.不可抗力事件發(fā)生后，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對方，并提供相關(guān)證明。10.4不可抗力實(shí)例1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.政府行為：政策調(diào)整、法律法規(guī)變化等。3.社會異常事件：戰(zhàn)爭、罷工、騷亂等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決1.雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟1.協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.也可約定提交仲裁委員會仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.本合同未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.乙方在試用期內(nèi)。2.雙方另有約定的除外。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.甲方保留根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策調(diào)整乙方工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工資待遇的權(quán)利。2.乙方同意在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在乙方試用期內(nèi)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果，決定是否與乙方簽訂正式勞動合同的權(quán)利。2.乙方同意在合同期間，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)和考核。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序1.本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。2.任何修改和補(bǔ)充的內(nèi)容，均應(yīng)與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補(bǔ)充效力1.本合同的修改和補(bǔ)充，自雙方簽字之日起生效。2.未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面修改或補(bǔ)充本合同。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成餐飲服務(wù)相關(guān)工作。2.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)通過定期會議、書面報(bào)告等形式保持溝通。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于餐飲服務(wù)員試用期的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款1.本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2.任何增減條款均應(yīng)以書面形式為準(zhǔn)。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）簽字：____________________年月日乙方（勞動者）簽字：____________________年月日甲方（用人單位）蓋章：____________________年月日乙方（勞動者）蓋章：____________________年月日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件4.勞動合同范本5.乙方工作職責(zé)說明書6.乙方培訓(xùn)計(jì)劃7.乙方考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按約定支付乙方工資及社會保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)催告后仍未支付。未提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境。違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密。2.乙方違約行為及認(rèn)定：在試用期內(nèi)離職，未提前30日書面通知甲方。違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。不遵守國家法律法規(guī)，違反甲方規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：勞動者在用人單位工作期間，雙方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，對勞動者進(jìn)行考察的期間。3.保密條款：合同中約定的保護(hù)商