二零二五年餐飲店員工派遣及服務(wù)質(zhì)量保證合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年餐飲店員工派遣及服務(wù)質(zhì)量保證合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣方名稱、地址、法定代表人1.2員工派遣方名稱、地址、法定代表人1.3餐飲店名稱、地址、法定代表人2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.派遣員工數(shù)量及要求3.1員工派遣數(shù)量3.2員工派遣崗位及職責(zé)3.3員工派遣人員資質(zhì)要求4.員工派遣費用及支付方式4.1員工派遣費用標(biāo)準(zhǔn)4.2員工派遣費用支付方式4.3員工派遣費用結(jié)算周期5.員工管理及培訓(xùn)5.1員工管理職責(zé)5.2員工培訓(xùn)內(nèi)容及安排5.3員工考核及晉升制度6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)6.2質(zhì)量監(jiān)控及考核6.3質(zhì)量改進(jìn)措施7.保密條款7.1保密信息范圍7.2保密義務(wù)及責(zé)任7.3違約責(zé)任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除及終止程序9.違約責(zé)任9.1派遣方違約責(zé)任9.2員工派遣方違約責(zé)任9.3餐飲店違約責(zé)任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.其他約定11.1合同附件11.2合同修改及補充11.3合同生效日期12.合同附件12.1員工派遣人員名單12.2員工派遣崗位說明書12.3服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件13.合同份數(shù)及送達(dá)13.1合同份數(shù)13.2合同送達(dá)方式13.3合同送達(dá)時間14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章14.2員工派遣方簽字蓋章14.3餐飲店簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1派遣方名稱：[派遣方全稱]1.2派遣方地址：[派遣方詳細(xì)地址]1.3派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.4員工派遣方名稱：[員工派遣方全稱]1.5員工派遣方地址：[員工派遣方詳細(xì)地址]1.6員工派遣方法定代表人：[法定代表人姓名]1.7餐飲店名稱：[餐飲店全稱]1.8餐飲店地址：[餐飲店詳細(xì)地址]1.9餐飲店法定代表人：[法定代表人姓名]2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件及程序：在本合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同，續(xù)簽程序與本合同一致。3.派遣員工數(shù)量及要求3.1員工派遣數(shù)量：共[派遣員工數(shù)量]名3.2員工派遣崗位及職責(zé)：具體崗位及職責(zé)見附件《員工派遣崗位說明書》3.3員工派遣人員資質(zhì)要求：具有相應(yīng)崗位資格證書，年齡在[年齡范圍]之間，身體健康，無犯罪記錄。4.員工派遣費用及支付方式4.1員工派遣費用標(biāo)準(zhǔn)：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，具體費用標(biāo)準(zhǔn)見附件《員工派遣費用明細(xì)》4.2員工派遣費用支付方式：每月[支付日]前，派遣方將費用支付至員工派遣方指定賬戶4.3員工派遣費用結(jié)算周期：每月結(jié)算一次5.員工管理及培訓(xùn)5.1員工管理職責(zé)：員工派遣方負(fù)責(zé)員工的日常管理、考核、獎懲等事宜5.2員工培訓(xùn)內(nèi)容及安排：包括崗位技能培訓(xùn)、服務(wù)意識培訓(xùn)等，具體培訓(xùn)計劃見附件《員工培訓(xùn)計劃》5.3員工考核及晉升制度：根據(jù)員工表現(xiàn)及崗位需求，進(jìn)行定期考核，考核結(jié)果作為晉升及獎懲依據(jù)6.服務(wù)質(zhì)量保證6.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：參照國家及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件《服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件》6.2質(zhì)量監(jiān)控及考核：餐飲店設(shè)立質(zhì)量監(jiān)控小組，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行檢查，考核結(jié)果作為派遣方支付費用及續(xù)簽合同的依據(jù)6.3質(zhì)量改進(jìn)措施：針對考核中發(fā)現(xiàn)的問題，雙方共同制定改進(jìn)措施，確保服務(wù)質(zhì)量持續(xù)提升7.保密條款7.1保密信息范圍：包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等7.2保密義務(wù)及責(zé)任：雙方對本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得泄露給任何第三方7.3違約責(zé)任：如一方違反保密義務(wù)，造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.1.1派遣方解除合同：如員工派遣方違反合同約定，導(dǎo)致餐飲店無法正常運營，派遣方有權(quán)解除合同。8.1.2員工派遣方解除合同：如餐飲店未按時支付員工派遣費用，或違反員工權(quán)益，員工派遣方有權(quán)解除合同。8.1.3餐飲店解除合同：如員工派遣方派遣的員工嚴(yán)重違反餐飲店規(guī)章制度，餐飲店有權(quán)解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿：合同期限屆滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。8.2.2合同雙方協(xié)商一致：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。8.2.3法律法規(guī)變更：因法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同無法履行，雙方可以協(xié)商終止合同。8.3合同解除及終止程序8.3.1解除或終止合同前，一方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知另一方。8.3.2收到通知后，另一方應(yīng)在[回復(fù)期限]內(nèi)給予書面回復(fù)。9.違約責(zé)任9.1派遣方違約責(zé)任9.1.1如派遣方未按時派遣員工，應(yīng)向餐飲店支付違約金，違約金為每日[違約金金額]。9.1.2如派遣方派遣的員工不符合合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于重新派遣、賠償損失等。9.2員工派遣方違約責(zé)任9.2.1如員工派遣方未按時支付員工派遣費用，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為每日[違約金金額]。9.2.2如員工派遣方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。9.3餐飲店違約責(zé)任9.3.1如餐飲店未按時支付員工派遣費用，應(yīng)向員工派遣方支付違約金，違約金為每日[違約金金額]。9.3.2如餐飲店違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議。10.1.2協(xié)商不成，可提交[仲裁委員會名稱]仲裁。10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1[仲裁委員會名稱]10.3爭議解決程序10.3.1雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后[提交仲裁期限]內(nèi)將爭議提交仲裁。10.3.2仲裁委員會應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國仲裁法》及有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行仲裁。11.其他約定11.1合同附件11.1.1附件一：《員工派遣崗位說明書》11.1.2附件二：《員工派遣費用明細(xì)》11.1.3附件三：《員工培訓(xùn)計劃》11.1.4附件四：《服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件》11.2合同修改及補充11.2.1本合同如有修改或補充，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。11.3合同生效日期11.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同份數(shù)及送達(dá)12.1合同份數(shù)：本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份，具有同等法律效力。12.2合同送達(dá)方式：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后，由一方以[送達(dá)方式]將合同送達(dá)另一方。12.3合同送達(dá)時間：合同送達(dá)時間為[送達(dá)時間]。13.合同簽署13.1派遣方簽字蓋章13.2員工派遣方簽字蓋章13.3餐飲店簽字蓋章13.4簽署日期：[簽署日期]第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方概念13.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、擔(dān)保方、技術(shù)服務(wù)提供方等。13.1.2第三方是指在本合同中提供中介、擔(dān)保、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的獨立實體。13.2第三方責(zé)任限額13.2.1第三方在履行本合同時，其責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定。13.2.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于：違約責(zé)任、賠償責(zé)任、保密責(zé)任等。13.2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、風(fēng)險程度和合同約定進(jìn)行確定。13.3第三方責(zé)任劃分13.3.1第三方在本合同中的責(zé)任由其自身承擔(dān)，與其他各方無關(guān)。13.3.2第三方在履行本合同時，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。13.3.3如第三方在履行合同時造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。13.4第三方介入程序13.4.1第三方介入本合同需經(jīng)甲乙雙方書面同意。13.4.2第三方介入后，應(yīng)與甲乙雙方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。13.4.3補充協(xié)議應(yīng)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。13.5第三方介入后的額外條款及說明13.5.1第三方介入后的額外條款13.5.1.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)將本合同及補充協(xié)議的副本分別送交第三方。13.5.1.2第三方有權(quán)查閱本合同及補充協(xié)議，并在必要時提出意見。13.5.1.3第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與本合同相關(guān)的資料和信息。13.5.1.4第三方在履行合同時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.5.2第三方介入時的額外說明13.5.2.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)。13.5.2.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。13.5.2.3第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。13.5.2.4第三方介入后，如需變更或解除本合同，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并通知第三方。13.6第三方責(zé)任保障13.6.1第三方應(yīng)向甲乙雙方提供相應(yīng)的責(zé)任保障措施，包括但不限于：13.6.1.1第三方責(zé)任保險：第三方應(yīng)投保相應(yīng)的責(zé)任保險，以保障其在履行合同時可能發(fā)生的賠償責(zé)任。13.6.1.2資質(zhì)證明：第三方應(yīng)提供其合法經(jīng)營資質(zhì)證明，證明其具備履行合同的能力。13.7第三方變更與退出13.7.1第三方如需變更或退出本合同，應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]書面通知甲乙雙方。13.7.2甲乙雙方應(yīng)同意第三方的變更或退出，并相應(yīng)調(diào)整合同條款。13.7.3第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。13.8第三方介入的費用13.8.1第三方介入本合同產(chǎn)生的費用，由第三方自行承擔(dān)。13.8.2如甲乙雙方同意，第三方介入費用可由甲乙雙方分?jǐn)偂?3.8.3第三方介入費用應(yīng)在補充協(xié)議中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣崗位說明書詳細(xì)要求：包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任職資格、工作流程、工作環(huán)境等。說明：崗位說明書用于明確員工的工作內(nèi)容和要求，確保派遣員工能夠勝任工作。2.員工派遣費用明細(xì)詳細(xì)要求：包括費用項目、收費標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、結(jié)算方式等。說明：費用明細(xì)用于明確員工派遣費用的構(gòu)成，便于雙方進(jìn)行費用結(jié)算。3.員工培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)目標(biāo)等。說明：培訓(xùn)計劃用于確保員工能夠接受必要的培訓(xùn)，提高服務(wù)質(zhì)量。4.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件詳細(xì)要求：包括服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、考核標(biāo)準(zhǔn)、改進(jìn)措施等。說明：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)文件用于規(guī)范服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到合同要求。5.第三方介入補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括第三方介入原因、介入內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)、責(zé)任劃分等。說明：補充協(xié)議用于明確第三方介入的具體事宜，確保合同的有效執(zhí)行。6.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括違約行為的種類、違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、賠償金額等。說明：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)用于明確違約行為及相應(yīng)的責(zé)任，保障合同雙方的權(quán)益。7.爭議解決流程詳細(xì)要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構(gòu)、爭議解決程序等。說明：爭議解決流程用于明確爭議解決的途徑和程序，減少爭議對雙方的影響。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣方違約行為違約行為：未按時派遣員工或派遣的員工不符合合同約定。責(zé)任認(rèn)定：派遣方應(yīng)向餐飲店支付違約金，違約金為每日[違約金金額]。示例：如派遣方在合同約定的時間內(nèi)未能派遣員工，或派遣的員工未取得相應(yīng)資格證書，派遣方應(yīng)支付違約金。2.員工派遣方違約行為違約行為：未按時支付員工派遣費用或違反員工權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：員工派遣方應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為每日[違約金金額]。示例：如員工派遣方在約定的時間內(nèi)未支付員工派遣費用，或未保障員工合法權(quán)益，員工派遣方應(yīng)支付違約金。3.餐飲店違約行為違約行為：未按時支付員工派遣費用或違反保密條款。責(zé)任認(rèn)定：餐飲店應(yīng)向員工派遣方支付違約金，違約金為每日[違約金金額]。示例：如餐飲店在約定的時間內(nèi)未支付員工派遣費用，或泄露員工個人信息，餐飲店應(yīng)支付違約金。4.第三方違約行為違約行為：未履行合同約定或造成甲乙雙方損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：如第三方在提供技術(shù)服務(wù)時出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致餐飲店遭受損失，第三方應(yīng)賠償損失。全文完。二零二四年餐飲店員工派遣及服務(wù)質(zhì)量保證合同1本合同目錄一覽1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間1.2合同生效條件1.3合同文本及附件2.派遣員工的基本條件2.1員工派遣資格2.2員工派遣程序2.3員工派遣期限3.服務(wù)質(zhì)量保證3.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)3.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控3.3質(zhì)量問題處理4.員工職責(zé)與權(quán)利4.1員工崗位職責(zé)4.2員工工作權(quán)限4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)5.2員工福利5.3工資調(diào)整機制6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息日與節(jié)假日6.3休息休假制度7.員工培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式7.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)7.3考核結(jié)果與應(yīng)用8.員工勞動合同管理8.1勞動合同簽訂8.2勞動合同變更8.3勞動合同解除9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約情形及責(zé)任9.2爭議解決方式9.3仲裁與訴訟10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除或終止的程序11.合同保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密義務(wù)11.3違反保密責(zé)任12.合同變更與補充12.1變更條件12.2補充協(xié)議12.3變更或補充程序13.合同解除后的處理13.1財務(wù)結(jié)算13.2員工遣散13.3資產(chǎn)移交14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同履行地點14.3合同附件及補充文件第一部分：合同如下：1.合同訂立與生效1.1合同訂立時間：本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。1.2合同生效條件：雙方代表簽字蓋章，合同文本齊全，合同內(nèi)容合法有效。1.3合同文本及附件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，合同附件包括但不限于員工派遣名單、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。2.派遣員工的基本條件2.2員工派遣程序：甲方向乙方提供員工派遣需求，乙方根據(jù)需求進(jìn)行人員選拔，并將合格人員名單提交甲方確認(rèn)。2.3員工派遣期限：員工派遣期限為一年，自合同生效之日起計算。3.服務(wù)質(zhì)量保證3.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)按照甲方要求的服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)到甲方規(guī)定的要求。3.2服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控：甲方設(shè)立專門的服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控部門，對乙方派遣的員工進(jìn)行定期和不定期的服務(wù)質(zhì)量檢查。3.3質(zhì)量問題處理：發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問題，甲方應(yīng)及時通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后及時采取整改措施。4.員工職責(zé)與權(quán)利4.1員工崗位職責(zé)：乙方派遣員工應(yīng)按照甲方提供的崗位職責(zé)進(jìn)行工作，確保完成工作任務(wù)。4.2員工工作權(quán)限：乙方派遣員工在工作過程中，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的權(quán)限范圍，不得越權(quán)行事。4.3員工培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為乙方派遣員工提供必要的培訓(xùn)機會，以提升員工的工作能力和素質(zhì)。5.工資與福利待遇5.1工資支付標(biāo)準(zhǔn)：乙方派遣員工的工資按照國家規(guī)定和甲方標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，每月支付一次。5.2員工福利：乙方派遣員工享有國家規(guī)定的法定福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.3工資調(diào)整機制：根據(jù)國家政策、市場行情和員工表現(xiàn)，甲方有權(quán)對乙方派遣員工的工資進(jìn)行調(diào)整。6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排：乙方派遣員工的工作時間按照甲方規(guī)定執(zhí)行，包括標(biāo)準(zhǔn)工作時間、加班時間和休息日。6.2休息日與節(jié)假日：乙方派遣員工享有國家規(guī)定的休息日和節(jié)假日，具體安排由甲方制定。6.3休息休假制度：乙方派遣員工按照國家規(guī)定和甲方制度享有帶薪年休假、探親假等休假待遇。7.員工培訓(xùn)與考核7.1培訓(xùn)內(nèi)容與方式：甲方為乙方派遣員工提供崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)，培訓(xùn)方式包括課堂培訓(xùn)、實操培訓(xùn)等。7.2培訓(xùn)考核標(biāo)準(zhǔn)：培訓(xùn)結(jié)束后，甲方對乙方派遣員工進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為員工晉升和評優(yōu)的依據(jù)。7.3考核結(jié)果與應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)用于員工的薪酬、晉升和獎懲等方面，以激勵員工不斷提升自身能力。8.員工勞動合同管理8.1勞動合同簽訂：乙方派遣員工與甲方簽訂書面勞動合同，合同內(nèi)容包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。8.2勞動合同變更：勞動合同內(nèi)容如需變更，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。8.3勞動合同解除：員工勞動合同解除需符合國家法律法規(guī)及合同約定，包括員工辭職、甲方解雇、合同到期終止等情況。9.違約責(zé)任與爭議解決9.1違約情形及責(zé)任：任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。9.2爭議解決方式：發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟或仲裁。9.3仲裁與訴訟：仲裁或訴訟過程中，雙方應(yīng)積極配合，并提供必要的證據(jù)和材料。10.合同解除與終止10.1合同解除條件：合同解除需滿足法定解除條件或雙方協(xié)商一致。10.2合同終止條件：合同終止包括合同到期、雙方協(xié)商一致終止、法定終止等情況。10.3合同解除或終止的程序：合同解除或終止前，雙方應(yīng)提前通知對方，并按照法定程序辦理相關(guān)手續(xù)。11.合同保密條款11.1保密內(nèi)容：雙方對本合同內(nèi)容以及業(yè)務(wù)過程中涉及的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密義務(wù)：雙方不得向任何第三方泄露合同內(nèi)容或商業(yè)秘密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違反保密責(zé)任：違反保密義務(wù)的，應(yīng)賠償對方因此遭受的損失。12.合同變更與補充12.1變更條件：合同變更需滿足法定變更條件或雙方協(xié)商一致。12.2補充協(xié)議：合同變更或補充需以書面形式簽訂補充協(xié)議，作為合同附件。12.3變更或補充程序：合同變更或補充協(xié)議的簽訂，需經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。13.合同解除后的處理13.1財務(wù)結(jié)算：合同解除后，雙方應(yīng)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算，包括工資、福利待遇、賠償金等。13.2員工遣散：乙方應(yīng)負(fù)責(zé)遣散其派遣員工，并按照國家規(guī)定支付遣散費。13.3資產(chǎn)移交：合同解除后，雙方應(yīng)辦理資產(chǎn)移交手續(xù)，確保資產(chǎn)安全。14.其他約定事項14.1通知方式：雙方通訊地址、聯(lián)系人等信息變更時，應(yīng)及時通知對方。14.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方經(jīng)營場所。14.3合同附件及補充文件：本合同附件及補充文件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方定義：在本合同中，“第三方”指除甲乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、咨詢服務(wù)商等。2.第三方介入目的2.1第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行效率、確保服務(wù)質(zhì)量、解決爭議或提供專業(yè)服務(wù)。3.第三方介入方式3.1.1甲方或乙方邀請第三方參與合同執(zhí)行；3.1.2第三方主動申請介入合同執(zhí)行；3.1.3經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，邀請第三方介入。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方責(zé)任：第三方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)規(guī)定，履行相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于：4.1.1提供中介、技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；4.1.2監(jiān)督合同執(zhí)行情況；4.1.3協(xié)助解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的爭議。4.2.1收取中介費、技術(shù)服務(wù)費或咨詢服務(wù)費；4.2.2要求甲方或乙方提供必要的工作條件和信息；4.2.3要求甲乙雙方履行合同約定的義務(wù)。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方：第三方與甲方之間不存在勞動合同關(guān)系，甲方不得要求第三方承擔(dān)員工派遣、工資支付等責(zé)任。5.2第三方與乙方：第三方與乙方之間不存在勞動合同關(guān)系，乙方不得要求第三方承擔(dān)員工派遣、工資支付等責(zé)任。5.3第三方與員工：第三方與員工之間不存在勞動合同關(guān)系，員工不得要求第三方承擔(dān)勞動合同關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。6.第三方責(zé)任限額6.1第三方責(zé)任限額：第三方在本合同項下的責(zé)任限額，由甲乙雙方在合同中約定，具體包括：6.1.1第三方提供中介、技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)過程中產(chǎn)生的直接經(jīng)濟(jì)損失；6.1.2第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受的間接經(jīng)濟(jì)損失；6.1.3第三方因違反合同約定導(dǎo)致甲乙雙方遭受的其他損失。6.2責(zé)任限額計算：責(zé)任限額的計算方法由甲乙雙方在合同中約定，一般包括固定金額或基于第三方收入的一定比例。7.第三方介入后的合同變更7.1合同變更：第三方介入后，如需對合同進(jìn)行變更，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2變更程序：合同變更程序應(yīng)遵循本合同約定的變更程序，包括通知、協(xié)商、簽訂協(xié)議等。8.第三方介入后的爭議解決8.1爭議解決：第三方介入后發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照合同約定的爭議解決方式進(jìn)行處理。8.2第三方責(zé)任：第三方在介入過程中因違反合同約定導(dǎo)致爭議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。9.第三方介入后的合同終止9.1合同終止：第三方介入后，合同終止程序應(yīng)遵循本合同約定的終止程序，包括通知、解除合同、辦理相關(guān)手續(xù)等。9.2第三方責(zé)任：第三方在介入過程中因違反合同約定導(dǎo)致合同終止，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.第三方介入后的保密條款10.1保密內(nèi)容：第三方在本合同項下負(fù)有保密義務(wù)，保密內(nèi)容應(yīng)包括但不限于：10.1.1合同內(nèi)容；10.1.2甲乙雙方的商業(yè)秘密；10.1.3合同執(zhí)行過程中的相關(guān)信息。10.2保密義務(wù)：第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。11.第三方介入后的法律適用11.1法律適用：本合同及第三方介入后的相關(guān)事宜，適用中華人民共和國法律。12.第三方介入后的其他事項12.1第三方介入后的其他事項，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中明確約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工派遣名單要求：詳細(xì)列出派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷、崗位、派遣期限等。說明：此附件用于記錄和確認(rèn)乙方派遣員工的名單。2.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求：明確服務(wù)質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)和考核指標(biāo)，包括服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作效率等。說明：此附件用于指導(dǎo)和評估乙方派遣員工的服務(wù)質(zhì)量。3.培訓(xùn)計劃與記錄要求：列出培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點、培訓(xùn)師等信息，并記錄培訓(xùn)過程和結(jié)果。說明：此附件用于跟蹤和評估員工的培訓(xùn)效果。4.工資支付記錄要求：詳細(xì)記錄工資支付的時間、金額、支付方式等信息。說明：此附件用于證明工資支付的合規(guī)性。5.休息休假記錄要求：記錄員工的休息日、節(jié)假日、年休假等休假情況。說明：此附件用于證明員工休假權(quán)益的實現(xiàn)。6.考核結(jié)果報告要求：提供員工的考核結(jié)果，包括考核內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等。說明：此附件用于評估員工的工作表現(xiàn)和晉升機會。7.勞動合同要求：提供甲乙雙方簽訂的勞動合同文本。說明：此附件用于證明勞動合同的有效性。8.合同變更協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的合同變更協(xié)議文本。說明：此附件用于記錄合同變更的內(nèi)容和生效日期。9.違約責(zé)任協(xié)議要求：提供甲乙雙方簽訂的違約責(zé)任協(xié)議文本。說明：此附件用于明確違約行為的處理方式和賠償標(biāo)準(zhǔn)。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：提供甲乙雙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議文本。說明：此附件用于記錄第三方介入的細(xì)節(jié)和雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1甲方違約行為：1.1.1未按合同約定支付工資或福利待遇；1.1.2未按合同約定提供工作條件；1.1.3未按合同約定提供培訓(xùn)機會。1.2乙方違約行為：1.2.1未按合同約定派遣合格員工；1.2.2未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量；1.2.3未按合同約定配合甲方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控。1.3第三方違約行為：1.3.1未按合同約定提供中介、技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)；1.3.2提供的服務(wù)或咨詢不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)；1.3.3泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認(rèn)定：2.1.1未支付工資或福利待遇，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金；2.1.2未提供工作條件，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失；2.1.3未提供培訓(xùn)機會，應(yīng)賠償乙方因此遭受的損失。2.2乙方違約責(zé)任認(rèn)定：2.2.1未派遣合格員工，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；2.2.2未提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失；2.2.3未配合甲方進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。2.3第三方違約責(zé)任認(rèn)定：2.3.1未提供中介、技術(shù)服務(wù)或咨詢服務(wù)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.3.2提供的服務(wù)或咨詢不符合合同約定標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失；2.3.3泄露商業(yè)秘密，應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：示例一：若甲方未按合同約定支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及賠償金。示例二：若乙方未按合同約定派遣合格員工，甲方有權(quán)要求乙方賠償因員工不合格造成的損失。示例三：若第三方泄露商業(yè)秘密，甲乙雙方均有權(quán)要求第三方賠償損失。全文完。二零二四年餐飲店員工派遣及服務(wù)質(zhì)量保證合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接受方基本信息2.員工派遣范圍2.1員工派遣崗位2.2員工派遣數(shù)量3.員工派遣方式3.1員工選拔與培訓(xùn)3.2員工派遣時間4.服務(wù)質(zhì)量保證4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.2服務(wù)質(zhì)量考核5.員工工資及福利待遇5.1員工工資構(gòu)成5.2員工福利待遇6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.員工培訓(xùn)與晉升7.1員工培訓(xùn)計劃7.2員工晉升機制8.員工考勤與績效管理8.1員工考勤制度8.2員工績效考核9.合同期限及續(xù)約9.1合同期限9.2合同續(xù)約10.違約責(zé)任10.1派遣方違約責(zé)任10.2接受方違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同變更與解除12.1合同變更12.2合同解除13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：餐飲管理有限公司1.1.2派遣方地址：省市區(qū)街道號1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人聯(lián)系電話：138xxxx56781.2接受方基本信息1.2.1接受方名稱：餐飲店1.2.2接受方地址：省市區(qū)街道號1.2.3負(fù)責(zé)人：1.2.4負(fù)責(zé)人聯(lián)系電話：139xxxx56782.員工派遣范圍2.1員工派遣崗位2.1.1廚師2.1.2服務(wù)員2.1.3收銀員2.1.4清潔工2.2員工派遣數(shù)量2.2.1廚師：2名2.2.2服務(wù)員：5名2.2.3收銀員：1名2.2.4清潔工：1名3.員工派遣方式3.1員工選拔與培訓(xùn)3.1.1派遣方負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行選拔，確保員工具備相應(yīng)的技能和素質(zhì)。3.1.2派遣方對員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于服務(wù)流程、食品安全、職業(yè)道德等。3.2員工派遣時間3.2.1員工派遣時間為合同簽訂之日起至2025年12月31日。4.服務(wù)質(zhì)量保證4.1服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)4.1.1員工應(yīng)遵守餐廳規(guī)章制度，保證服務(wù)質(zhì)量。4.2服務(wù)質(zhì)量考核4.2.1接受方每月對員工進(jìn)行服務(wù)質(zhì)量考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、顧客滿意度等。4.2.2考核結(jié)果作為員工績效獎金的依據(jù)。5.員工工資及福利待遇5.1員工工資構(gòu)成5.1.1基本工資：根據(jù)崗位和技能等級確定。5.1.2崗位補貼：根據(jù)崗位特點確定。5.1.3績效獎金：根據(jù)績效考核結(jié)果確定。5.2員工福利待遇5.2.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納社會保險。5.2.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金。5.2.3帶薪年假：按照國家規(guī)定享受帶薪年假。6.工作時間及休息休假6.1工作時間安排6.1.1員工實行標(biāo)準(zhǔn)工作時間，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。6.1.2員工加班需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并支付加班費。6.2休息休假制度6.2.1員工享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.2.2員工享有帶薪年假、病假、事假等休息休假。8.員工考勤與績效管理8.1員工考勤制度8.1.1員工應(yīng)按時上下班，并遵守餐廳的考勤規(guī)定。8.1.2員工考勤以打卡記錄為準(zhǔn)，如因特殊情況無法打卡，應(yīng)提前向負(fù)責(zé)人請假。8.1.3考勤記錄每月匯總，作為績效獎金發(fā)放的依據(jù)。8.2員工績效考核8.2.1績效考核采用季度考核制，考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量、工作技能、團(tuán)隊合作等方面。8.2.2績效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。8.2.3考核結(jié)果將影響員工晉升、薪酬調(diào)整等。9.合同期限及續(xù)約9.1合同期限9.1.1本合同有效期為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。9.2合同續(xù)約9.2.1本合同期滿前一個月，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)約。9.2.2續(xù)約期限最長不超過一年。10.違約責(zé)任10.1派遣方違約責(zé)任10.1.1派遣方未按照合同約定派遣員工，應(yīng)向接受方支付違約金，違約金為未派遣員工月工資的2倍。10.2接受方違約責(zé)任10.2.1接受方未按照合同約定支付工資，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為未支付工資的2倍。10.2.2接受方擅自解除合同，應(yīng)向派遣方支付違約金，違約金為合同剩余期限工資總額的1倍。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)11.2.1雙方同意將爭議提交至合同簽訂地仲裁委員會仲裁。12.合同變更與解除12.1合同變更12.1.1合同任何一方需變更合同內(nèi)容，應(yīng)書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。12.2合同解除12.2.1在合同有效期內(nèi)，任何一方因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，可解除合同，并書面通知對方。12.2.2在合同有效期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件13.2.1合同期滿；13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.其他約定事項14.1法律適用14.1.1本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于員工派遣名單、工資表等。14.3合同份數(shù)14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，提供中介、咨詢、監(jiān)督等服務(wù)的獨立第三方機構(gòu)或個人。15.2第三方介入方式15.2.1.1中介服務(wù)：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行員工招聘、培訓(xùn)、考核等；15.2.1.2咨詢服務(wù)：提供行業(yè)動態(tài)、管理建議等；15.2.1.3監(jiān)督服務(wù)：對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保合同條款的執(zhí)行。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)在本合同約定范圍內(nèi)履行職責(zé)，對因其過錯導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用。15.4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和資料。16.第三方介入時的額外條款16.1.1第三方介入的書面同意：甲乙雙方應(yīng)書面同意第三方的介入，并在合同中明確第三方的職責(zé)和權(quán)利。16.1.2第三方介入的費用承擔(dān)：甲乙雙方