簽約合規(guī)管理制度

簽約合規(guī)管理制度1.前言本規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)與合作伙伴簽約的過程和管理，以確保企業(yè)在與合作伙伴簽約的過程中合規(guī)、公平、透亮，保護企業(yè)合法權(quán)益，并維護企業(yè)聲譽。2.定義2.1合作伙伴：指與企業(yè)建立合作關(guān)系的個人、組織或其他法律主體。2.2簽約：指企業(yè)與合作伙伴之間就特定事項達成全都看法，并以書面形式確認的過程。2.3合約：指簽訂的具有法律效力的協(xié)議、合同或其他文書。2.4合規(guī)：指企業(yè)遵守相關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章制度和行業(yè)規(guī)范，誠信經(jīng)營，合法合規(guī)。2.5相關(guān)職能部門：指與簽約合規(guī)管理相關(guān)的部門，包含法務部門、合規(guī)部門、財務部門等。3.簽約程序3.1需求確認：相關(guān)部門提出與合作伙伴簽約的需求，并明確簽約目的、內(nèi)容、期限、各方責任等。3.2合作伙伴篩選：由相關(guān)職能部門對合作伙伴進行評估和篩選，將具備合適條件的合作伙伴列為候選。3.3談判與協(xié)商：與候選合作伙伴進行談判和協(xié)商，明確合約的各項細節(jié)，包含權(quán)益調(diào)配、服務標準、合規(guī)要求等。3.4合約起草：由法務部門負責起草合約，并依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定進行審查和修改，確保合約內(nèi)容合規(guī)、合法。3.5合約審核：經(jīng)過起草后的合約提交相關(guān)職能部門進行審核，包含法務部門、合規(guī)部門等，確保合約符合公司政策和法律法規(guī)要求。3.6合約簽署：經(jīng)過審核后的合約交付給合作伙伴，由合作伙伴在限定的時間內(nèi)與企業(yè)簽署合約，并交回企業(yè)存檔。3.7合約備案：已簽署的合約由法務部門負責備案，確保合約存儲、管理與跟蹤。4.合約管理4.1合約存檔：已簽署的合約由法務部門進行存檔，確保合約安全、完整。4.2合約解釋：如發(fā)生合約條款理解上的爭議，由法務部門負責進行解釋，并與合作伙伴協(xié)商達成全都。4.3合約更改：如有需要對合約進行更改，需經(jīng)雙方協(xié)商全都，并在更改前及時進行合規(guī)性評估和審核。4.4合約履行：各相關(guān)職能部門依照合約規(guī)定的要求和期限進行履行和監(jiān)督，并及時記錄履行情況。4.5合約停止：合約期滿或雙方協(xié)商全都停止合約的情況下，由法務部門負責辦理合約的停止手續(xù)，并妥當處理相關(guān)事務。4.6合約風險管理：法務部門、合規(guī)部門等相關(guān)職能部門對合約履行過程中的風險進行監(jiān)控和管理，及時采取措施進行風險防范和處理。5.合規(guī)要求5.1合法合規(guī)要求：合作伙伴必需遵守相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范，不得從事違法、違規(guī)行為，保證合作行為的合法性和合規(guī)性。5.2信息保護：合作伙伴應妥當保護企業(yè)的商業(yè)秘密和其他敏感信息，并不得將這些信息用于其他目的或泄露給第三方。5.3職業(yè)道德：合作伙伴必需遵守職業(yè)道德規(guī)范，誠實守信，言行舉止得體，以不損害企業(yè)聲譽為原則。5.4業(yè)績評估：合作伙伴應依照合約規(guī)定的要求和期限完成工作，并接受相應的績效評估。6.違約和糾紛處理6.1違約處理：如合作伙伴發(fā)生違約行為，相關(guān)職能部門將依據(jù)合同商定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理，包含追究違約責任和采取相應的接濟措施。6.2糾紛處理：如與合作伙伴發(fā)生糾紛，相關(guān)職能部門將依據(jù)合同商定、法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部制度進行調(diào)解、協(xié)商或訴訟等糾紛解決方式。7.審計與監(jiān)督7.1內(nèi)部審計：相關(guān)職能部門定期對簽約合規(guī)管理進行內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時矯正，確保制度有效實施。7.2外部審計：定期由獨立的第三方機構(gòu)對簽約合規(guī)管理進行外部審計，評估合規(guī)性和風險管理情況。7.3監(jiān)督和檢查：相關(guān)職能部門對簽約合作過程和合同履行情況進行監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取相應的措施。8.附則8.1本規(guī)章制度的解釋和修改權(quán)歸企業(yè)管理負責人全部。8.2本規(guī)章制度的具體執(zhí)行細則由相關(guān)職能部門依據(jù)公司實際情況訂立，并經(jīng)管理負責人批準后執(zhí)行。結(jié)語簽約合規(guī)管理制度的訂立和落實將有助于保障企業(yè)