國企釘釘考勤管理制度

國企釘釘考勤管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作正常開展，加強(qiáng)員工考勤管理，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范國企釘釘考勤管理，維護(hù)公司正常秩序，保障員工權(quán)益。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司全體在崗員工，包括正式員工、試用期員工及臨時工。

2.各級管理人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，并對所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

三、工作時間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作時間為8小時，中午休息1小時。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時，且符合國家相關(guān)法律法規(guī)。

3.特殊崗位或特殊情況下，工作時間可根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行調(diào)整，需提前通知員工。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工需在規(guī)定的工作時間內(nèi)在國企釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

2.簽到次數(shù)和時間

-上班簽到：工作日上午08:50-09:10，下午12:50-13:10。

-下班簽到：工作日下午18:00-18:20。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的，需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補(bǔ)簽。

4.忘記簽到處理

-員工因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級報告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理工作，并對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行審核。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工請假需提前向直接上級申請，并填寫請假申請表。

2.請假審批權(quán)限

-請假審批權(quán)限根據(jù)公司規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，部門負(fù)責(zé)人具有審批權(quán)限。

3.請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需及時向直接上級銷假，并提交相關(guān)證明材料。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等，具體申請流程參照公司相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-各類假期規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定另行通知。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

-曠工：員工未請假且未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為曠工。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假或偽造考勤記錄的，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除和辭退規(guī)定按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4.未簽到處理

-未簽到員工需向直接上級報告，經(jīng)核實(shí)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本制度，確?？记诠芾砉ぷ鞯捻樌M(jìn)行。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的處理

-不遵守本規(guī)定或隱瞞事項(xiàng)的員工，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

四、考勤制度

1.每日簽到制度

-員工應(yīng)通過國企釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行每日簽到，簽到為員工出勤的必要憑證。

-簽到方式包括手機(jī)APP簽到、釘釘智能硬件簽到等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。

-員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，簽到時應(yīng)確保地理位置準(zhǔn)確，避免出現(xiàn)異常簽到情況。

2.簽到次數(shù)和時間

-上班簽到：員工需在每日工作開始前10分鐘內(nèi)完成簽到，即工作日上午08:50至09:00。

-下班簽到：員工需在每日工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)完成簽到，即工作日下午18:00至18:10。

-若員工因特殊情況需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級申請并說明原因。

3.因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，應(yīng)在離開公司前向直接上級報告外出事由及預(yù)計返回時間。

-員工返回公司后，需在1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并在考勤系統(tǒng)進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)的外出公干證明，如出差申請單、會議通知等。

4.忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的2小時內(nèi)向直接上級報告，并說明未簽到的原因。

-經(jīng)直接上級核實(shí)情況屬實(shí)的，員工可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需填寫《忘記簽到補(bǔ)簽申請表》，并由直接上級審批同意后方可進(jìn)行。

5.考勤管理責(zé)任分配

-各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的考勤記錄。

-人力資源部門負(fù)責(zé)公司整體考勤管理的統(tǒng)籌工作，包括考勤系統(tǒng)的維護(hù)、考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析、考勤異常情況的調(diào)查和處理。

-各級管理人員應(yīng)確保所轄員工了解并遵守考勤管理制度，對考勤違規(guī)行為及時進(jìn)行糾正和處理。

-員工本人應(yīng)對自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異常應(yīng)及時向直接上級反映，并配合公司進(jìn)行核實(shí)和處理。

五、請假制度

1.請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并在國企釘釘考勤系統(tǒng)中提交請假申請。

-請假申請需明確請假類型、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)及請假原因。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

-直接上級應(yīng)在收到請假申請后的2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2.請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級審批。

-2天以上至5天（含5天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-5天以上的請假，由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部門審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

-特殊情況或重要崗位員工的請假，需根據(jù)公司規(guī)定，由更高層級的管理人員審批。

3.請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日向直接上級銷假，并提交《銷假確認(rèn)表》。

-如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，員工應(yīng)提前通知直接上級，并按照請假程序重新提交申請。

-銷假時，員工需確?？记谙到y(tǒng)中的請假記錄與實(shí)際請假天數(shù)相符，如有差異應(yīng)及時更正。

-對于未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時銷假的員工，將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級提交書面申請，填寫《假期申請表》。

b.提供相應(yīng)的證明材料，如醫(yī)生證明、相關(guān)事件證明等。

c.直接上級審批通過后，報人力資源部門備案。

d.特殊假期需根據(jù)公司規(guī)定，由更高層級管理人員審批。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息治療，可申請病假。病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡及公司規(guī)定執(zhí)行，具體規(guī)定如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年不滿15年，年假15天；

d.工齡滿15年及以上，年假20天。

-年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5.公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工按照公司規(guī)定執(zhí)行假期工作安排，享受相應(yīng)的工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工未請假且未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需向直接上級說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，如罰款、書面檢討等。

-曠工處理：曠工員工將根據(jù)曠工天數(shù)和公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于工資扣除、警告、記過等。

2.未請假或偽造記錄處理

-未請假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的員工，將按照公司規(guī)定接受處罰，包括但不限于警告、記過、降職等。

-偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰，包括但不限于記大過、降職、解雇等。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工3天以上），或一年內(nèi)累計曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)（如累計曠工5次以上），公司有權(quán)解除勞動合同。

4.未簽到處理

-員工如因特殊情況未能在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級報告，并說明原因。

-經(jīng)直接上級核實(shí)情況屬實(shí)的，員工可在當(dāng)日內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需填寫《未簽到補(bǔ)簽申請表》并由直接上級審批。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員工的