2024試用期的勞動(dòng)合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024試用期的勞動(dòng)合同本合同目錄一覽1.試用期的定義與期限1.1試用期的定義1.2試用期的期限2.試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利2.1.2獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利2.1.3享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利2.1.4享有休息和休假的權(quán)利2.1.5獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密2.2.4服從用人單位的工作安排和調(diào)動(dòng)2.2.5按時(shí)完成工作任務(wù)3.試用期內(nèi)的考核3.1考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)3.2考核的程序和方法3.3考核結(jié)果的應(yīng)用4.試用期的解除和終止4.1解除試用期的條件4.2終止試用期的條件4.3解除或終止試用期的程序5.試用期內(nèi)的培訓(xùn)5.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式5.2培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)5.3培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)6.試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬6.1試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)6.2試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼6.3試用期內(nèi)的工資支付方式7.試用期內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利7.1社會(huì)保險(xiǎn)的繳納7.2福利待遇的享受8.試用期內(nèi)的休息和休假8.1休息和休假的規(guī)定8.2加班的工作安排和報(bào)酬9.試用期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生9.1勞動(dòng)保護(hù)的措施和條件9.2職業(yè)衛(wèi)生的要求和措施10.試用期內(nèi)的保密事項(xiàng)10.1保密的范圍和內(nèi)容10.2保密的期限和解除10.3保密違約的責(zé)任11.試用期內(nèi)的爭議解決11.1爭議的解決方式11.2爭議的解決程序11.3爭議解決的時(shí)效12.試用期內(nèi)的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任12.2用人單位違約的責(zé)任13.試用期內(nèi)的法律適用和爭議管轄13.1法律適用13.2爭議管轄14.試用期內(nèi)的其他事項(xiàng)14.1合同的生效和解除14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的履行和監(jiān)督第一部分：合同如下：第一條試用期的定義與期限1.1試用期的定義試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解和選擇，按照約定的條件和期限，進(jìn)行試用和考察的階段。1.2試用期的期限試用期期限由雙方協(xié)商確定，最長不得超過六個(gè)月。具體試用期期限在勞動(dòng)合同中注明。第二條試用期內(nèi)的權(quán)利與義務(wù)2.1勞動(dòng)者的權(quán)利2.1.1獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利勞動(dòng)者有權(quán)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)條件和必要的勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。2.1.2獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的工資待遇，按約定時(shí)間和方式支付工資。2.1.3享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、享受福利的權(quán)利。用人單位應(yīng)按時(shí)足額為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2.1.4享有休息和休假的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息時(shí)間和休假待遇。2.1.5獲得培訓(xùn)和發(fā)展的權(quán)利勞動(dòng)者在試用期內(nèi)有權(quán)參加用人單位組織的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動(dòng)，提高自身的職業(yè)能力。2.2勞動(dòng)者的義務(wù)2.2.1履行勞動(dòng)合同約定的工作職責(zé)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.2.2遵守用人單位的規(guī)章制度勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從管理，維護(hù)用人單位的合法權(quán)益。2.2.3保守用人單位的商業(yè)秘密勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)保守用人單位的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2.4服從用人單位的工作安排和調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)服從用人單位的工作安排和調(diào)動(dòng)，不得無故拒絕或拖延。2.2.5按時(shí)完成工作任務(wù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)應(yīng)按時(shí)完成工作任務(wù)，不得拖延或拒絕。第三條試用期內(nèi)的考核3.1考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)的考核主要包括勞動(dòng)者的工作能力、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平等方面，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和程序由用人單位制定。3.2考核的程序和方法用人單位應(yīng)在試用期滿前對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，采取民主、公開、公正的方式進(jìn)行，可以采取考試、考核、評(píng)估等形式。3.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果作為決定是否正式錄用的重要依據(jù)，用人單位應(yīng)將考核結(jié)果書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。第四條試用期的解除和終止4.1解除試用期的條件（一）勞動(dòng)者不符合錄用條件；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（四）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（五）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（六）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4.2終止試用期的條件有下列情形之一的，試用期終止：（一）勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；（二）用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）勞動(dòng)合同約定的試用期屆滿。4.3解除或終止試用期的程序用人單位在解除或終止試用期時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并辦理相關(guān)手續(xù)。第五條試用期內(nèi)的培訓(xùn)5.1培訓(xùn)的內(nèi)容和方式用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際需要，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的職業(yè)道德、職業(yè)技能、安全衛(wèi)生等方面的培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以包括授課、實(shí)踐操作、在線學(xué)習(xí)等。5.2培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)用人單位應(yīng)合理安排培訓(xùn)時(shí)間，確保勞動(dòng)者在工作之余能夠參加培訓(xùn)。培訓(xùn)地點(diǎn)一般為用人單位所在地或經(jīng)用人單位同意的其他地點(diǎn)。5.3培訓(xùn)的費(fèi)用承擔(dān)用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)參加培訓(xùn)所需的費(fèi)用，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)、住宿費(fèi)等。第六條試用期內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬6.1試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位所在地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商確定。6.2試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼試用期內(nèi)的獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼按照用人單位的規(guī)章制度執(zhí)行，或者由雙方協(xié)商確定。6.3試用期內(nèi)的工資支付方式試用期內(nèi)的工資支付方式由雙方協(xié)商確定，可以采取月結(jié)、周結(jié)、日第八條試用期內(nèi)的休息和休假8.1休息和休假的規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)享有國家規(guī)定的休息時(shí)間和休假待遇。用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方的休息和休假規(guī)定，保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間和休假時(shí)間。8.2加班的工作安排和報(bào)酬勞動(dòng)者在試用期內(nèi)遇有加班情形的，用人單位應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式等在勞動(dòng)合同中約定。第九條試用期內(nèi)的勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)衛(wèi)生9.1勞動(dòng)保護(hù)的措施和條件用人單位應(yīng)提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和條件，保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。勞動(dòng)者應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和器材。9.2職業(yè)衛(wèi)生的要求和措施第十條試用期內(nèi)的保密事項(xiàng)10.1保密的范圍和內(nèi)容用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者明確保密范圍和內(nèi)容，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等。勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露保密信息。10.2保密的期限和解除保密的期限自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至保密信息被公開或不再具有保密性時(shí)終止。保密解除的條件和程序在勞動(dòng)合同中約定。10.3保密違約的責(zé)任勞動(dòng)者違反保密規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失的計(jì)算方法和賠償責(zé)任的具體規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定。第十一條試用期內(nèi)的爭議解決11.1爭議的解決方式勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，可以協(xié)商解決、調(diào)解解決或者依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議的解決程序爭議解決的程序按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定進(jìn)行。雙方應(yīng)積極配合，如實(shí)提供證據(jù)，尊重仲裁結(jié)果。11.3爭議解決的時(shí)效勞動(dòng)者與用人單位在試用期內(nèi)發(fā)生的爭議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十二條試用期內(nèi)的違約責(zé)任12.1勞動(dòng)者違約的責(zé)任勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失的計(jì)算方法和賠償責(zé)任的具體規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定。12.2用人單位違約的責(zé)任用人單位在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。損失的計(jì)算方法和賠償責(zé)任的具體規(guī)定在勞動(dòng)合同中約定。第十三條試用期內(nèi)的法律適用和爭議管轄13.1法律適用本勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除或者終止，以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。13.2爭議管轄勞動(dòng)爭議的仲裁管轄地為人民法庭管轄所在地的人民法院。具體管轄范圍按照法律規(guī)定和人民法院的指定執(zhí)行。第十四條試用期內(nèi)的其他事項(xiàng)14.1合同的生效和解除本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。勞動(dòng)合同的解除或者終止應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。14.2合同的修改和補(bǔ)充勞動(dòng)合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)當(dāng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。14.3合同的履行和監(jiān)督雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定履行各自的義務(wù)。雙方互相監(jiān)督，確保勞動(dòng)合同的履行。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：《勞動(dòng)合同》附件一的詳細(xì)要求和說明：本附件為勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，包括合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、試用期條款、保密協(xié)議、爭議解決方式等。雙方應(yīng)在簽訂勞動(dòng)合同前仔細(xì)閱讀并理解附件一的內(nèi)容。2.附件二：《試用期考核辦法》附件二的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)說明了試用期考核的內(nèi)容、程序和方法?？己四康氖窃u(píng)估勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的表現(xiàn)，以便決定是否正式錄用?？己私Y(jié)果將作為決定勞動(dòng)者是否轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。3.附件三：《勞動(dòng)保護(hù)措施及設(shè)施規(guī)范》附件三的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了用人單位應(yīng)提供的勞動(dòng)保護(hù)措施和設(shè)施，以及勞動(dòng)者應(yīng)遵守的職業(yè)衛(wèi)生規(guī)定。目的是確保勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，防止職業(yè)病的發(fā)生。4.附件四：《保密協(xié)議》附件四的詳細(xì)要求和說明：本附件明確了保密信息的內(nèi)容、保密期限和解除保密的條件。同時(shí)，規(guī)定了違反保密協(xié)議的責(zé)任和違約賠償標(biāo)準(zhǔn)。目的是保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密不被泄露。5.附件五：《勞動(dòng)爭議解決辦法》附件五的詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)闡述了勞動(dòng)爭議解決的途徑和程序，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。雙方應(yīng)遵循規(guī)定的程序解決勞動(dòng)爭議，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。6.附件六：《培訓(xùn)計(jì)劃》附件六的詳細(xì)要求和說明：本附件規(guī)定了試用期內(nèi)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間和方式。培訓(xùn)目的是幫助勞動(dòng)者提高職業(yè)技能和工作效率，適應(yīng)崗位要求。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)者違約行為及責(zé)任認(rèn)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：示例：勞動(dòng)者未經(jīng)用人單位同意，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照合同約定賠償用人單位的損失。2.用人單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定：用人單位在試用期內(nèi)違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此遭受的損失。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：示例：用人單位未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.雙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定：雙方在試用期內(nèi)發(fā)生違約行為的，應(yīng)根據(jù)違約性質(zhì)和程度，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：示例：雙方未能就試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致的，應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解和選擇，按照約定的條件和期限，進(jìn)行試用和考察的階段。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本