2025全日制勞動(dòng)合同范本2

?合同編號(hào)：甲方（用人單位）：（全稱）地址：法定代表人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：住址：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方。1.3乙方提前解除本勞動(dòng)合同，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方從事（崗位名稱）工作，主要職責(zé)是（工作職責(zé)描述）。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：元整（小寫）：￥元。3.2甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過小時(shí)，每周至少休息一天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)，保障乙方的生命安全和身體健康，提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。第六條社會(huì)保險(xiǎn)6.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方應(yīng)如實(shí)提供本人身份證、戶口簿等有關(guān)證件，以便甲方為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1在解除或終止本勞動(dòng)合甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十一條其他11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：（蓋章）乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：年月日注意事項(xiàng)：1.確保合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于甲方（用人單位）的全稱、地址、法定代表人，以及乙方（勞動(dòng)者）的身份證號(hào)碼、住址等信息。2.合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件、社會(huì)保險(xiǎn)、解除和終止勞動(dòng)合同的條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、保密協(xié)議、爭(zhēng)議解決等條款應(yīng)嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行填寫。3.在填寫勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間與休息休假等相關(guān)條款時(shí)，應(yīng)注意符合國家相關(guān)規(guī)定。4.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。5.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保雙方對(duì)合同內(nèi)容的理解一致。6.雙方在履行合同過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，維護(hù)雙方合法權(quán)益。解決辦法：1.如合同方信息有誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同的有效性。2.如合同條款與法律法規(guī)不符，應(yīng)修改相應(yīng)條款，使之符合法律規(guī)定。3.如在履行合同過程中出現(xiàn)糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，擁有勞動(dòng)者，并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：指具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，從事有償勞動(dòng)的自然人。4.試用期間：指勞動(dòng)者在正式錄用前，用人單位對(duì)其進(jìn)行考核的一段時(shí)間。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活權(quán)益，通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)對(duì)其在在職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中，因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。9.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理和裁決的活動(dòng)。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者建立全日制勞動(dòng)關(guān)系的情況。2.本合同適用于各類崗位的全日制勞動(dòng)合同簽訂。補(bǔ)充條款：1.甲方如有變更名稱、地址、法定代表人等事項(xiàng)，應(yīng)提前告知乙方，并辦理合同變更手續(xù)。2.如乙方在工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.如乙方在工作期間因故意或重大過失給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。4.如乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。5.如甲方解除或終止合同導(dǎo)致乙方失業(yè)，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定