勞動力優(yōu)化溝通協(xié)調(diào)指南

勞動力優(yōu)化溝通協(xié)調(diào)指南合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】鑒于甲方為乙方提供勞動崗位，乙方同意提供自己的勞動力為甲方工作，雙方為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動崗位及工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，安排乙方在【崗位名稱】崗位工作，具體工作內(nèi)容如下：【具體工作內(nèi)容】1.2乙方應(yīng)按甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為【工資數(shù)額】元，甲方每月【發(fā)放工資日期】支付乙方工資。3.2乙方的工作時間按照國家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，甲方按照相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險。3.3乙方加班時，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的工作條件，包括勞動保護(hù)用品和工作所需的工具、設(shè)備。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密和商業(yè)秘密予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。5.2乙方同意不得在任何場合以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知期限】書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理手續(xù)。第七條爭議解決7.1對于本合同的履行發(fā)生的任何爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司簡介3.職位說明書4.勞動保護(hù)用品清單5.社會保險繳納證明6.保密協(xié)議7.工作場所安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)8.甲方公司規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未為乙方提供合同約定的工作條件，認(rèn)定為違約行為。3.乙方未按照合同約定提供勞動力，認(rèn)定為違約行為。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。5.任何一方提前解除合同，未按照約定提前通知對方，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動力：勞動者提供的勞動能力。3.加班費：員工在法定工作時間之外提供的工作所應(yīng)得的額外報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提出書面催促，如甲方仍不支付，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：工作環(huán)境不符合約定解決辦法：乙方可以提出改善工作環(huán)境的合理要求，甲方應(yīng)當(dāng)盡量滿足；如甲方拒絕改善，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方泄露商業(yè)秘密解決辦法：甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并賠償因此造成的損失；必要時，甲方可以依法向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動崗位2.乙方同意提供勞動力為甲方工作3.雙方簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)4.甲方按時