事業(yè)單位正式聘用合同書(2024年版)版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位正式聘用合同書(2024年版)版B版本合同目錄一覽1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位1.2聘用人員1.3聘用崗位2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期2.3續(xù)簽合同3.工作內(nèi)容和要求3.1工作內(nèi)容3.2工作要求3.3績(jī)效考核4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4福利待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)5.2醫(yī)療福利5.3住房福利5.4休假福利6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全6.2勞動(dòng)衛(wèi)生6.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施7.保密事項(xiàng)7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責(zé)任8.合同的變更、解除和終止8.1變更合同8.2解除合同8.3終止合同9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約9.2聘用人員違約10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟11.其他事項(xiàng)11.1合同的簽訂和生效11.2合同的保管11.3合同的修訂12.合同附件12.1聘用人員基本情況表12.2崗位說明書12.3工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)表13.法律法規(guī)和政策依據(jù)13.1國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)13.2事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定14.合同簽訂日期和簽字蓋章14.1合同簽訂日期14.2簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同主體及聘用崗位1.1聘用單位聘用單位為（單位名稱），根據(jù)《中華人民共和國(guó)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及國(guó)家和地方相關(guān)規(guī)定，具有合法聘用資格。1.2聘用人員聘用人員為（姓名），性別：（男/女），出生日期：（年月日），身份證號(hào)碼：（身份證號(hào)碼），學(xué)歷：（學(xué)歷），專業(yè)：（專業(yè)），具備相應(yīng)的資格條件和能力。1.3聘用崗位聘用人員崗位為（崗位名稱），主要職責(zé)和要求如下：（列出崗位主要職責(zé)和要求，具體內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況制定）2.聘用期限2.1合同期限本合同期限為（年），自（簽訂日期）起至（終止日期）止。2.2試用期聘用人員試用期為（試用期月數(shù)），自合同生效之日起計(jì)算。試用期間，聘用人員的工資待遇按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3續(xù)簽合同合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前（提前月數(shù)）個(gè)月簽訂新的聘用合同。3.工作內(nèi)容和要求3.1工作內(nèi)容聘用人員應(yīng)按照聘用合同約定和崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。3.2工作要求聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵循社會(huì)道德風(fēng)尚，恪守職業(yè)道德，認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高業(yè)務(wù)水平。3.3績(jī)效考核聘用人員的工作績(jī)效將定期進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為評(píng)定工資、獎(jiǎng)金及晉升的重要依據(jù)。4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資聘用人員的基本工資按國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定和聘用單位內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。4.2績(jī)效工資聘用人員的績(jī)效工資根據(jù)工作業(yè)績(jī)和考核結(jié)果確定。4.3獎(jiǎng)金聘用人員可享受年終獎(jiǎng)金及其他相關(guān)獎(jiǎng)金。具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按聘用單位規(guī)定執(zhí)行。4.4福利待遇聘用人員可享受國(guó)家及地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。5.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用單位為聘用人員按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障聘用人員的合法權(quán)益。5.2醫(yī)療福利聘用人員可享受單位提供的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，包括但不限于基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療救助等。5.3住房福利聘用人員可享受單位提供的住房補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法按聘用單位規(guī)定執(zhí)行。5.4休假福利聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。6.勞動(dòng)保護(hù)6.1勞動(dòng)安全聘用單位應(yīng)建立健全勞動(dòng)安全制度，加強(qiáng)勞動(dòng)安全培訓(xùn)，提供安全的工作環(huán)境，確保聘用人員的人身安全。6.2勞動(dòng)衛(wèi)生聘用單位應(yīng)定期進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生檢查，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。6.3勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施聘用單位應(yīng)提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，保障聘用人員的生命安全和身體健康。8.合同的變更、解除和終止8.1變更合同合同履行過程中，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2解除合同8.2.1聘用單位解除合同聘用單位有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度或者合同約定的；（2）聘用人員因健康原因不能繼續(xù)履行合同職責(zé)的；（3）合同約定的解除條件發(fā)生的。解除合同應(yīng)提前（提前天數(shù)）通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。8.2.2聘用人員解除合同聘用人員有下列情形之一的，可以解除聘用合同：（1）合同期內(nèi)，聘用人員因個(gè)人原因提出辭職的；（2）合同期內(nèi)，聘用人員因工作需要調(diào)整崗位，且雙方協(xié)商一致解除合同的；（3）合同約定的解除條件發(fā)生的。聘用人員提前（提前天數(shù)）向聘用單位提出書面解除合同申請(qǐng)，經(jīng)聘用單位同意后，辦理相關(guān)手續(xù)。8.3終止合同合同期滿或者雙方約定的合同終止條件發(fā)生時(shí)，合同自然終止。9.違約責(zé)任9.1聘用單位違約聘用單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用人員的損失。9.2聘用人員違約聘用人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用單位權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償聘用單位的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。11.其他事項(xiàng)11.1合同的簽訂和生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同的保管雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。11.3合同的修訂合同的修訂應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。12.合同附件12.1聘用人員基本情況表12.2崗位說明書12.3工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)表13.法律法規(guī)和政策依據(jù)（1）事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定；（2）其他與聘用相關(guān)的政策文件。14.合同簽訂日期和簽字蓋章本合同簽訂日期為（簽訂日期），并由雙方簽字蓋章。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本情況表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、資格條件等信息，以便于雙方了解和核實(shí)聘用人員的基本情況。附件二：崗位說明書詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等，以便于雙方明確聘用人員的崗位要求和職責(zé)。附件三：工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)表詳細(xì)要求和說明：本附件應(yīng)列出聘用人員的工資待遇、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金及福利待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，以便于雙方了解和核實(shí)聘用人員的薪酬待遇。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用單位違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受到損害的行為。2.聘用人員違反合同規(guī)定，導(dǎo)致聘用單位權(quán)益受到損害的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.聘用單位違約：違約金計(jì)算方式為違約行為導(dǎo)致的損失金額的（百分比）。示例說明：聘用單位未按時(shí)支付聘用人員工資，導(dǎo)致聘用人員損失1000元，按照合同約定的違約金計(jì)算方式，聘用單位需支付違約金（計(jì)算出的違約金金額）。2.聘用人員違約：違約金計(jì)算方式為違約行為導(dǎo)致的損失金額的（百分比）。示例說明：聘用人員未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位損失2000元，按照合同約定的違約金計(jì)算方式，聘用人員需支付違約金（計(jì)算出的違約金金額）。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指依法設(shè)立，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，由國(guó)家、地方或者其他社會(huì)組織舉辦的非營(yíng)利性法人單位。2.聘用合同：指事業(yè)單位與聘用人員簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。3.試用期：指聘