職工體檢管理制度范文

職工體檢管理制度范文職工體檢管理制度第1篇為認真貫徹預防為主的方針，提高全院干部職工的健康水平，經我院領導研究決定每兩年為全院職工進行一次健康體檢。具體事項如下：一、體檢時間：1.普通科室職工每兩年安排一次健康體檢，高危科室每年進行一次傳染病篩查。2.每年體檢時間安排在七八月份，具體時間由我院工會和預防保健科落實后通知到各科室。二、體檢對象：全院在職和退休員工三、體檢項目：內科、外科、肝腎功能、血脂血糖、心功能、兩對半、血常規(guī)、尿常規(guī)、腫瘤三項、胸透、彩超、心電圖、鉬靶、液基細胞學檢查四、體檢安排組織：由預防保健科協(xié)調醫(yī)院工會安排組織。五、體檢經費：體檢費用由單位解決，復查費用由本人負責，本人放棄體檢機會的，單位不予任何補助。六、體檢報告：1.體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見和建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。2.醫(yī)院預防保健科根據(jù)體檢結果寫出總檢結論及建議，同時建立職工健康電子檔案。3.體檢結束后由預防保健科對體檢報告進行歸類、分檔后下發(fā)各科室，再由科室發(fā)給本人。在體檢、歸類、分檔過程中，本院承諾各科室人員各相關人員應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。4.紙質體檢報告屬職工個人所有，電子體檢報告由單位預防保健科備案保存，職工紙質報告若遺失或損壞需要體檢檔案就診或咨詢的，需由本人向預防保健科提出請求后方可再次給予。七、有關要求：1.單位職工體檢必須在規(guī)定時限內完成，限人數(shù)檢查的項目，應服從單位的統(tǒng)一安排，因生病、住院、出差、產假等特殊情況的職工要上報預防保健科，由預防保健科統(tǒng)一安排適當延期進行。2.職工進行體檢時應利用業(yè)余時間，職工進行檢查時應向部門負責人請假，不得影響工作。八、健康體檢是醫(yī)院對每位干部職工關心、愛護的體現(xiàn)，健康體檢單不得轉讓或由他人替代，一經發(fā)現(xiàn)取消今后體檢資格。----中醫(yī)院預防保健科職工體檢管理制度第2篇為使每位教職員工有一個健康的體魄和飽滿的工作熱情，并做到有病早發(fā)現(xiàn)、早治療，學校制訂教職員工健康體檢制度。一、適用范圍適用于學校在編在崗的教職員工及外調教師。二、體檢類別：（1）新入職體檢：新招聘、調轉的教師、職員及工人在錄用前，自行到指定醫(yī)院進行指定項目體檢，體檢項目：乙肝五項（乙肝檢查）、肺X線（肺結核檢查）、心腦血管檢查（心臟病、冠心病、高血壓等）。（2）常規(guī)體檢：學校在編在崗教職員工按以下安排進行體檢：女教職員工：34周歲以下的每三年體檢一次；35周歲至44周歲的每兩年體檢一次；45周歲至退休每年體檢一次。男教職員工：39周歲以下的每三年體檢一次；40周歲至49周歲的每兩年體檢一次；50周歲至退休每年體檢一次。三、體檢項目和經費：1、體檢項目：見附件。2、體檢經費：體檢費用由學校負擔，復查及其他附加費用由本人承擔；本人在體檢時間內放棄體檢機會的，學校不另行安排，也不予任何形式補助。四、具體程序1、學校教職員工健康體檢領導小組人員組成：由分管校長、工會、婦委會、辦公室、人事科、醫(yī)務室等部門負責人組成。2、學校教職員工健康體檢領導小組負責組織、策劃、指揮、協(xié)調、安排與監(jiān)督工作，明確分工，責任到人。3、體檢持續(xù)時間：每次體檢時間和安排另行通知，每次體檢從開始到結束為1個月。4、體檢地點：合澗衛(wèi)生院。5、新入職的教職員工體檢后持中心醫(yī)院有效體檢合格證明方可錄用。一線公交職工開始體檢第3篇12月1日,盡管氣溫驟降,大連飄起了今冬的第一場雪,但友誼醫(yī)院和大連第五人民醫(yī)院體檢中心卻分外溫暖。大連公交集團一汽公司、四分公司的百名一線職工分別開始健康體檢。職工們高興地說:這體現(xiàn)了集團領導對我們的關心和愛護,我們要以出色的工作保證冬運暢通,服務乘客,回報社會。切實關心公交一線職工的身心健康,保障職工以飽滿的精神狀態(tài)和健康的體魄投入工作,是集團公司董事會作出給一線職工進行健康體檢的初衷。為將這項工作組織好、安排好,集團公司專門成立了領導小組。在領導小組的領導下,工作人員深入考察調研,精心計劃安排,做了大量細致的工作。這次參加健康體檢的對象為截止到2014年12月31日與集團公司簽訂勞動合同,并在本企業(yè)工作滿2年的一線職工。如東工會為職工體檢付費第4篇據(jù)陶衛(wèi)忠介紹，目前如東縣有近20萬名職工，但調查發(fā)現(xiàn)，能夠進行定期體檢的職工不到一半。為此，縣委、縣政府大力支持縣總工會與縣中醫(yī)院聯(lián)合投資建設職工體檢中心，作為新建成的職工服務中心的一個重要服務窗口。記者看到，窗明幾凈的中心內等待體檢的職工有序地坐在長椅上等候；體檢科室內，進口的心電圖機、全數(shù)字化彩超、全自動生化分析儀以及X光機等先進設備一應俱全?？h中醫(yī)院挑選了30余名業(yè)務精湛的醫(yī)務人員為職工體檢，并為每位參檢者制作電子和紙質檔案，對參檢者的健康情況進行及時提醒。體檢職工可以享受到包括內科、外科、心電圖、彩超等10多項檢查。為使職工免費體檢常態(tài)化，如東縣總工會努力動員和整合各方力量為職工健康體檢付費。職工體檢中心在物價部門核定價格的基礎上優(yōu)惠35%。費用通過3個途徑落實解決：在企業(yè)工會經費中列支一部分，企業(yè)行政資助一部分，縣醫(yī)保中心補貼一部分。目前，中心每天接待約200名職工進行體檢，預計全縣職工每兩年可享受一次免費體檢。（江蘇王偉王君東李衛(wèi)亮）職工職業(yè)健康體檢管理制度第5篇為保障本企業(yè)員工的身體健康，消除職業(yè)性危害，預防職業(yè)病的發(fā)生，提高勞動效率，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及其相關法律法規(guī)規(guī)定，結合我公司生產特點，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于本企業(yè)各所屬員工職業(yè)健康體檢管理工作。二、職工職業(yè)健康體檢管理（一）人事部門負責新員工上崗前體檢工作，負責與職業(yè)病危害因素有關的職業(yè)病或職業(yè)禁忌癥者的調離、調換崗位的人事管理工作。（二）安全部門負責督促員工體檢工作措施的落實。三、職業(yè)健康體檢類別職業(yè)性健康檢查是指對從事有毒有害作業(yè)人員的健康狀況進行醫(yī)學檢查，分如下幾類：（一）就業(yè)前健康檢查：是指將從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員（包括轉崗人員），應在就業(yè)前針對可能接觸的有害因素進行的健康檢查。（二）定期職業(yè)性健康檢查：從事存在職業(yè)危害因素的從業(yè)人員，按一定的間隔時間（周期）及規(guī)定的項目進行健康檢查。（三）應急性健康檢查：工作場所發(fā)生危害員工健康的緊急情況時，需立即組織同一工作場所的員工進行健康檢查。（四）離崗健康檢查：調離從事存在職業(yè)危害因素的工作崗位的從業(yè)人員，應在離崗時進行健康檢查。五、職業(yè)健康體檢內容和體檢周期（一）體檢項目的內容按國家有關法律法規(guī)內容制定的項目進行體檢。（二）體檢周期為一年一次。六、體檢結果處理及要求（一）存在職業(yè)危害因素的工作崗位，在上崗前必須進行就業(yè)前的體檢，在體檢期間的同時必須接受預防職業(yè)危害應知應會技能培訓，經經考核合格后，再根據(jù)體檢結果分配相應的崗位工作。（二）員工職業(yè)健康體檢結果匯總存檔建立員工健康檔案，員工健康監(jiān)護檔案應維護其真實性、科學性、保密性。（四）體檢中發(fā)現(xiàn)與職業(yè)因素有關的疾病或職業(yè)禁忌癥，辦公室要填寫到體檢結果一覽表中，工種不適者，由辦公室會同其相關部門予以調整。職工健康體檢管理制度[推薦]第6篇一、體檢時間1、普通職工每年安排一次體檢。特殊崗位職工按有關規(guī)定進行體檢。2、體檢時間安排在6月份，具體時間由醫(yī)院工會與醫(yī)院體檢中心落實后書面通知到工會。二、體檢對象全院在職員工（包含合同制臨聘人員），新進人員（入職前按醫(yī)院常規(guī)體檢項目進行）。三、體檢單位原則上要求在醫(yī)院體檢中心體檢。特殊情況下需報請醫(yī)院同意。四、體檢項目1、普檢：血糖、血脂、肝功、腎功、乙肝兩對半、甲肝抗體、胸片、心電圖、B超（肝膽、雙腎、輸尿管、膀胱）、前列腺（35歲以上男性）。2、婦科體檢：B超（子宮）、乳腺彩超、常規(guī)婦檢、白帶10項、防癌涂片。3、特殊檢查：根據(jù)具體情況，如放射科工作人員加查甲功，染色體等項目，輸血科、血液透析中心工作人員加查輸血全套項目等。五、體檢安排組織由醫(yī)院工會安排，具體體檢工作由醫(yī)務科組織，體檢中心負責體檢。六、體檢報告1、體檢報告包括體檢表原件，體檢綜合意見及建議。受檢者可根據(jù)體檢綜合意見進行健康咨詢及疾病診療。2、醫(yī)院工會收到體檢報告后，由醫(yī)院根據(jù)體檢情況進行登記、分類，建立職工健康檔案，制訂醫(yī)院職工健康檔案管理與使用制度。3、對體檢內容進行登記、分類后通知本人。在體檢登記、通知本人過程中，承檢部門與醫(yī)院工會應尊重并保護職工個人隱私，避免引起不必要的糾紛。4、體檢報告屬醫(yī)院所有，由醫(yī)院防?？苽浒副４妫枰w檢檔案就診或咨詢的，須向防?？妻k理借還手續(xù)或復印。七、有關要求1、醫(yī)院職工體檢必須在