事業(yè)單位人員第五輪聘用合同續(xù)簽(2024版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL事業(yè)單位人員第五輪聘用合同續(xù)簽(2024版)本合同目錄一覽1.聘用合同的基本情況1.1聘用合同編號1.2聘用單位名稱1.3聘用人員姓名1.4聘用崗位名稱1.5聘用期限2.聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利2.1.2獲得工作條件的權(quán)利2.1.3參加事業(yè)單位規(guī)定的福利和保險的權(quán)利2.2聘用人員的義務(wù)2.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度2.2.2履行崗位職責，完成工作任務(wù)2.2.3維護聘用單位的合法權(quán)益3.聘用合同的續(xù)簽3.1續(xù)簽條件3.2續(xù)簽程序3.3續(xù)簽期限3.4續(xù)簽后的合同內(nèi)容變更4.聘用合同的解除和終止4.1解除和終止的情形4.1.1聘用人員依法解除合同的情形4.1.2聘用單位依法解除和終止合同的情形4.1.3其他合同解除和終止的情形4.2解除和終止合同的程序4.3解除和終止合同后的待遇5.聘用合同的爭議處理5.1爭議的解決方式5.2爭議的處理程序5.3爭議處理的結(jié)果6.聘用合同的附則6.1合同的生效6.2合同的修改和補充6.3合同的解除和終止6.4合同的解釋和適用7.其他約定7.1聘用單位為聘用人員提供的工作條件7.2聘用人員的培訓和晉升7.3聘用單位的保密要求7.4聘用人員的職業(yè)道德要求7.5雙方認為需要約定的其他事項8.附件8.1聘用人員的基本情況表8.2聘用合同的續(xù)簽申請表8.3聘用合同的解除和終止申請表8.4其他與聘用合同相關(guān)的文件和材料9.日期9.1聘用合同簽訂日期9.2聘用合同續(xù)簽日期9.3聘用合同解除和終止日期10.簽名10.1聘用單位負責人簽名10.2聘用人員簽名11.蓋章11.1聘用單位公章11.2聘用人員簽名章12.附件說明12.1附件的名稱和數(shù)量12.2附件的生效條件和程序13.合同的副本13.1聘用合同正本一份13.2聘用合同副本一份14.其他事項14.1雙方認為需要約定的其他事項14.2對本合同的解釋和適用有爭議的解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用合同的基本情況1.1聘用合同編號：根據(jù)國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，由聘用單位編制的唯一標識符。1.2聘用單位名稱：明確指出聘用單位的名稱，包括單位性質(zhì)、地址、聯(lián)系方式等。1.3聘用人員姓名：明確指出聘用人員的姓名，身份證號碼，以及其他相關(guān)個人身份信息。1.4聘用崗位名稱：明確指出聘用人員所在的具體崗位名稱和職責要求。1.5聘用期限：根據(jù)國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，明確指出聘用合同的期限，包括起始日期和終止日期。第二條聘用人員的權(quán)利和義務(wù)2.1聘用人員的權(quán)利2.1.1獲得勞動報酬的權(quán)利：聘用人員有權(quán)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，獲得相應(yīng)的工資、獎金、津貼等勞動報酬。2.1.2獲得工作條件的權(quán)利：聘用人員有權(quán)獲得符合國家規(guī)定的工作條件，包括工作環(huán)境、工作時間、休息休假等。2.1.3參加事業(yè)單位規(guī)定的福利和保險的權(quán)利：聘用人員有權(quán)參加事業(yè)單位提供的福利和保險計劃，包括社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。2.2聘用人員的義務(wù)2.2.1遵守國家法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度：聘用人員應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和聘用單位的規(guī)章制度，不得違法亂紀。2.2.2履行崗位職責，完成工作任務(wù)：聘用人員應(yīng)認真履行崗位職責，努力完成工作任務(wù)，不得懈怠、推諉。2.2.3維護聘用單位的合法權(quán)益：聘用人員應(yīng)維護聘用單位的合法權(quán)益，不得從事?lián)p害聘用單位利益的活動。第三條聘用合同的續(xù)簽3.1續(xù)簽條件：根據(jù)國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，明確指出續(xù)簽合同的條件和要求。3.2續(xù)簽程序：明確指出續(xù)簽合同的程序和步驟，包括申請、審批、簽訂等環(huán)節(jié)。3.3續(xù)簽期限：根據(jù)國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，明確指出續(xù)簽合同的期限，包括起始日期和終止日期。3.4續(xù)簽后的合同內(nèi)容變更：明確指出續(xù)簽后合同內(nèi)容的變更情況，包括工資、崗位、職責等方面的調(diào)整。第四條聘用合同的解除和終止4.1解除和終止的情形4.1.1聘用人員依法解除合同的情形：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確指出聘用人員可以依法解除合同的情況，如辭職、辭退等。4.1.2聘用單位依法解除和終止合同的情形：根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，明確指出聘用單位可以依法解除和終止合同的情況，如合同到期、裁員等。4.1.3其他合同解除和終止的情形：根據(jù)雙方約定或者國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，明確指出其他可能導致合同解除和終止的情形。4.2解除和終止合同的程序：明確指出解除和終止合同的程序，包括通知期限、交接手續(xù)、待遇處理等。4.3解除和終止合同后的待遇：根據(jù)國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，明確指出解除和終止合同后聘用人員的待遇，如經(jīng)濟補償、失業(yè)保險等。第五條聘用合同的爭議處理5.1爭議的解決方式：根據(jù)國家和地方事業(yè)單位人事管理部門的規(guī)定，明確指出爭議解決的途徑，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。5.2爭議的處理程序：明確指出爭議處理的具體程序，包括申請、受理、審理、裁決或者判決等環(huán)節(jié)。5.3爭議處理的結(jié)果：根據(jù)爭議處理的結(jié)果，明確指出爭議的解決方式和處理結(jié)果，包括責任承擔、賠償或者補償?shù)?。第六條聘用合同的附則6.1合同的生效：明確指出聘用合同的生效條件，如雙方簽字、蓋章、備案等。6.2合同的修改和補充：明確指出合同修改和補充的方式，如雙方協(xié)商一致、書面確認等。6.3合同的解除和終止：明確指出合同解除和終止的條件和程序。6.4合同的解釋和適用：明確指出合同的解釋和適用的規(guī)定，如適用法律法規(guī)、政策文件等。第七條其他約定7.1聘用單位為聘用人員提供的工作條件：明確指出聘用單位應(yīng)提供的工作條件，如辦公環(huán)境、培訓機會、晉升通道等。7.2聘用人員的培訓和晉升：明確指出聘用人員應(yīng)參加的培訓和晉升機會，如入職培訓、崗位培訓、晉升評審等。7.3聘用單位的保密要求：明確指出聘用單位對聘用人員保密的要求第八條附件8.1聘用人員的基本情況表：包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等信息。8.2聘用合同的續(xù)簽申請表：包括聘用人員的基本信息、續(xù)簽的崗位、續(xù)簽的期限、續(xù)簽的原因和依據(jù)等內(nèi)容。8.3聘用合同的解除和終止申請表：包括聘用人員的基本信息、解除和終止的原因、解除和終止的日期等內(nèi)容。8.4其他與聘用合同相關(guān)的文件和材料：包括聘用人員的招聘文件、考核結(jié)果、培訓記錄、工作表現(xiàn)評估等。第九條日期9.1聘用合同簽訂日期：明確指出聘用合同的簽訂日期，包括年、月、日。9.2聘用合同續(xù)簽日期：明確指出聘用合同續(xù)簽的日期，包括年、月、日。9.3聘用合同解除和終止日期：明確指出聘用合同解除和終止的日期，包括年、月、日。第十條簽名10.1聘用單位負責人簽名：明確指出聘用單位負責人的簽名，包括簽名樣式或者蓋章。10.2聘用人員簽名：明確指出聘用人員的簽名，包括簽名樣式或者蓋章。第十一條蓋章11.1聘用單位公章：明確指出聘用單位公章的蓋章位置和要求。11.2聘用人員簽名章：明確指出聘用人員簽名章的蓋章位置和要求。第十二條附件說明12.1附件的名稱和數(shù)量：明確指出附件的名稱和數(shù)量，以及附件的順序和編號。12.2附件的生效條件和程序：明確指出附件生效的條件和程序，如雙方簽字、蓋章、備案等。第十三條合同的副本13.1聘用合同正本一份：明確指出聘用合同正本的一份，由雙方各執(zhí)一份。13.2聘用合同副本一份：明確指出聘用合同副本的一份，由雙方各執(zhí)一份。第十四條其他事項14.1雙方認為需要約定的其他事項：明確指出雙方認為需要約定的其他事項，如保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。14.2對本合同的解釋和適用有爭議的解決方式：明確指出對本合同的解釋和適用有爭議的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用人員的基本情況表附件要求：采用統(tǒng)一格式，包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、聯(lián)系方式等信息。附件說明：用于記錄聘用人員的基本個人情況，作為合同附件之一。2.附件二：聘用合同的續(xù)簽申請表附件要求：包含聘用人員的基本信息、續(xù)簽的崗位、續(xù)簽的期限、續(xù)簽的原因和依據(jù)等內(nèi)容。附件說明：用于申請聘用合同續(xù)簽時提交的相關(guān)信息，作為合同附件之一。3.附件三：聘用合同的解除和終止申請表附件要求：包括聘用人員的基本信息、解除和終止的原因、解除和終止的日期等內(nèi)容。附件說明：用于申請聘用合同解除和終止時提交的相關(guān)信息，作為合同附件之一。4.附件四：聘用人員的招聘文件附件要求：包括聘用人員的招聘公告、面試成績、體檢報告等相關(guān)文件。附件說明：用于證明聘用人員的招聘過程和結(jié)果，作為合同附件之一。5.附件五：考核結(jié)果附件要求：包括聘用人員的年度考核報告、績效評估報告等相關(guān)文件。附件說明：用于記錄和證明聘用人員的的工作表現(xiàn)，作為合同附件之一。6.附件六：培訓記錄附件要求：包括聘用人員參加的培訓課程表、培訓考核報告等相關(guān)文件。附件說明：用于記錄聘用人員的培訓情況和成果，作為合同附件之一。7.附件七：工作表現(xiàn)評估附件要求：包括聘用人員的工作表現(xiàn)評估報告、項目成果展示等相關(guān)文件。附件說明：用于評估和證明聘用人員的工作能力和成果，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用人員未按照合同約定履行崗位職責，導致合同無法履行。責任認定：聘用人員應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于賠償聘用單位因此遭受的損失。2.違約行為：聘用單位未按照合同約定提供工作條件，導致聘用人員工作受到影響。責任認定：聘用單位應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于提供相應(yīng)的補救措施，保障聘用人員的權(quán)益。示例說明：聘用單位未按時支付工資，導致聘用人員生活受到影響。3.違約行為：雙方未按照合同約定履行合同解除和終止程序，導致合同解除和終止不符合規(guī)定。責任認定：雙方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于按照約定履行解除和終止程序，避免因此產(chǎn)生糾紛。示例說明：聘用單位未提前通知解除合同，導致聘用人員權(quán)益受損。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指由國家、地方或者其他社會組織舉辦，以提供公共產(chǎn)品和服務(wù)為目的，具有獨立法人資格的非營利性單位。本合同中的應(yīng)用：指聘用單位為依法成立的事業(yè)單位，具有提供聘用崗位的資格。2.聘用人員：指與聘用單位簽訂聘用合同，在聘用崗位上工作的員工。本合同中的應(yīng)用：指本合同雙方當事人之一，負責在聘用崗位上履行崗位職責。3.聘用合同：指聘用單位與聘用人員簽訂的，約定雙方在聘用期限內(nèi)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。本合同中的應(yīng)用：指本合同雙方當事人之間約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括工作內(nèi)容、工資待遇、解除終止條件等。4.續(xù)簽：指在聘用合同到期后，雙方當事人按照約定條件延長合同期限的行為。本合同中的應(yīng)用：指雙方當事人在本合同到期后